സംഘടനാ വികസനത്തിൽ തൊഴിലാളി ശക്തികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ദീർഘകാല, ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്. അംഗീകാരവും അവാർഡുകളും ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും മുൻഗണന നൽകുന്ന പരിഗണനയാണ് വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ അവർ എന്ത് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിന്.
കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ആന്തരിക ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അംഗീകാരം എന്നത് ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകളിലൊന്നാണ്, അതിനർത്ഥം അവർ സംഭാവന ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെയാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കും വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായവും നൽകുന്നത് എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നമാണ്.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായം എങ്ങനെയാണെന്നും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ രീതി ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ സുഗമമാക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മികച്ച ആശയം ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
AhaSlides-നൊപ്പം മികച്ച തൊഴിൽ ഇടപെടൽ
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇടപഴകൽ ഉപകരണം തിരയുകയാണോ?
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ AhaSlides-ൽ രസകരമായ ക്വിസ് ഉപയോഗിക്കുക. AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
മൂല്യനിർണ്ണയ കമന്റ് നിബന്ധനകൾ വരുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ വിലയിരുത്തലുകളും സംഘടനാപരമായ വിലയിരുത്തലുകളും ഉണ്ട്. ഇവിടെ, ഓർഗനൈസേഷണൽ പെർഫോമൻസ് അപ്രൈസൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ വിശാലമായ ആശയത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനം വിവരമറിഞ്ഞ മനുഷ്യ വിഭവശേഷി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള സാധുവായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഓരോ ജോലിയും എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിന്റെ ചിട്ടയായ വിലയിരുത്തൽ, ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഭാവിയിലെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ തേടാനും വിലയിരുത്തൽ ശ്രമിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ചെയ്ത ഓരോ ടാസ്‌ക്കിലും ഡ്യൂട്ടിയിലും കൃത്യമായ അഭിപ്രായങ്ങളോ ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്കോ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയമോ മൂല്യനിർണ്ണയമോ പതിവായി നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ജോലികളിൽ ശരിയായ സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
ഒരു ഔപചാരിക മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയ കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ അന്യായവും കൃത്യമല്ലാത്തതുമാണെന്ന് ജീവനക്കാർ സംശയിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെയും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമകൾ ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായവുമായി വരണം.
ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ഇടപെടൽ
ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനവും കമ്പനി സംസ്കാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ചില നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:
- ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ അവർ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും അംഗീകാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു
- തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ശക്തികളെക്കുറിച്ചും പ്രചോദനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉൾക്കാഴ്ച നേടാനുള്ള അവസരമുണ്ട്
- ഏത് മേഖലയെക്കുറിച്ചും ഭാവിയിൽ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും അവർ ജീവനക്കാർക്ക് സഹായകരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു
- ഭാവിയിൽ മാനേജർ പ്ലാൻ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവർക്ക് സഹായിക്കാനാകും
- സ്റ്റാൻഡേർഡ് മെട്രിക്സിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആളുകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അവലോകനങ്ങൾ അവർ നൽകുന്നു, ഇത് ശമ്പള വർദ്ധനവ്, പ്രമോഷനുകൾ, ബോണസ്, പരിശീലനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഉപയോഗപ്രദമാകും.
AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് ഫലപ്രദമായി സർവേ ചെയ്യുക
ഈ പോസ്റ്റിൽ, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു, താഴ്ന്ന-കീ ജീവനക്കാർ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ മുതൽ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വരെ.
നേതൃത്വവും മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും
| പോസിറ്റീവ് | നിങ്ങൾ നീതിമാനും ഓഫീസിലെ എല്ലാവരോടും തുല്യമായി പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മാതൃകയാണ്, കൂടാതെ ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നൈതികതയും കഴിവും പതിവായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങളുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നു. |
| നെഗറ്റീവ് | ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ പക്ഷപാതപരമായി പെരുമാറുന്നു, ഇത് ചില ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ എളുപ്പത്തിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗത്തെ നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ സംശയിക്കാൻ ഇടയാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ കാര്യക്ഷമമായും ന്യായമായും ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്നു |
തൊഴിൽ പരിജ്ഞാനം
| പോസിറ്റീവ് | പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം നൂതനമായി ഉപയോഗിച്ചു, മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പിന്തുടരാൻ നിങ്ങൾ നല്ല അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിട്ടു, പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ സൈദ്ധാന്തിക ആശയങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചു |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങൾ പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ ക്ലീഷെ ആയതും കാലഹരണപ്പെട്ടതുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം നിങ്ങളുടെ കൈയിലുള്ള ജോലികൾക്ക് അനുചിതമാണ്, നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യവും കാഴ്ചപ്പാടുകളും വിശാലമാക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നിങ്ങൾ അവഗണിച്ചു. |
സഹകരണവും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനവും
| പോസിറ്റീവ് | മറ്റുള്ളവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പിന്തുണയ്ക്കുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ ബഹുമാനിക്കുകയും മറ്റ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തു, നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ടീം അംഗമായിരുന്നു |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങളുടെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും നിങ്ങൾ സ്വയം കാത്തുസൂക്ഷിച്ചു, ടീം ബിൽഡിംഗ് ഇവന്റുകളിലും സോഷ്യൽ പാർട്ടികളിലും നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിട്ടുനിന്നിരുന്നു, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ടീം സ്പിരിറ്റ് കാണിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു |
ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം
| പോസിറ്റീവ് | നിങ്ങൾ ജോലിയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരം നൽകി, നിങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ ജോലികൾ ഞാൻ അഭിനന്ദിച്ചു |
| നെഗറ്റീവ് | നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉറച്ചതും നിർണ്ണായകവും ആയിരിക്കണം |
വാര്ത്താവിനിമയം
| പോസിറ്റീവ് | നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ടീമിലെ മറ്റുള്ളവരുമായി വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുകയും ചെയ്തു, നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായും വ്യക്തമായും ആശയവിനിമയം നടത്തി, മറ്റുള്ളവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മനസ്സിലാക്കാനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഞാൻ വളരെ അഭിനന്ദിച്ചു |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗത്തിൽ നിന്നും ടീം ലീഡറിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും സഹായം ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ല, നിങ്ങൾ മോശം ഇമെയിൽ മര്യാദയാണ്. ഔപചാരിക സംഭാഷണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ അനുചിതമായ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു |
ഉത്പാദനക്ഷമത
| പോസിറ്റീവ് | ഉയർന്ന സ്ഥിരതയാർന്ന പ്രകടനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുത്തു, ഞാൻ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വേഗത്തിൽ നിങ്ങൾ ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കി, ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ചില സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പുതിയ ഉത്തരങ്ങളുമായി എത്തി. |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെടും. സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ വിശദാംശങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ ആദ്യം അടിയന്തിര ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം |
ജീവനക്കാർക്ക് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് സുപ്രധാനവും ആവശ്യവുമാണ്, ഇത് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ദീർഘകാല സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയ്‌ക്കുള്ള ചില ബോണസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാം.
ഈ ബോണസ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയവും അവലോകനവും ന്യായവും കൃത്യവുമാണെന്ന് ജീവനക്കാർ കണ്ടെത്തും, കൂടാതെ അവരുടെ സംഭാവന കമ്പനി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രത്യേകിച്ചും, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായ ലക്കി ഗെയിമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഞങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട് സ്പിന്നർ വീൽ ബോണസ് ഗെയിമുകളുടെ മാതൃക നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബദൽ മാർഗമായി.
AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച ചിന്താഗതി
കീ ടേക്ക്അവേ
നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മികച്ച ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരവും അനുഭവങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാം AhaSlides. എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാമെന്ന് കണ്ടെത്തുക AhaSlides സ്പിന്നർ വീൽ ഗെയിമുകൾ നിങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി.
