ഇടപഴകലിൻ്റെ സാംസ്കാരികം അടുത്ത ദശകങ്ങളിൽ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. താഴെ നിന്ന് മുകളിലേക്ക് ഒരു ഇടപഴകൽ സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ഒരു സ്ഥാപനത്തിനും അവഗണിക്കാനാവില്ല.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും, എൻട്രി ലെവൽ സ്ഥാനങ്ങൾ മുതൽ മാനേജ്മെൻ്റ് തലം വരെ, ഈ സംസ്കാരം നിലനിർത്തുന്നതിൽ മാറ്റാനാകാത്ത ഭാഗമാണ്. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച തന്ത്രങ്ങൾ ഏതാണ്? ഈ 10 ഫലപ്രദമായ ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇടപഴകലിൻ്റെ സാംസ്കാരികത വർദ്ധിപ്പിക്കുക.!
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
- സാംസ്കാരിക ഇടപെടലിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- ഇടപഴകലിൻ്റെ ഒരു സാംസ്കാരികത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 10 വഴികൾ
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
- പതിവ്
സാംസ്കാരിക ഇടപെടലിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സംസ്കാരത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ഒരു നല്ല സംരംഭം മാത്രമല്ല; നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഭാവി വിജയത്തിലേക്കുള്ള തന്ത്രപരമായ നിക്ഷേപമാണിത്. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സംസ്കാരം സ്ഥാപനത്തിന് നിർണായകമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുള്ള ചില നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ.
ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ വിജയത്തിലേക്കുള്ള രഹസ്യ സോസ് ആണ്
- ലാഭവും വരുമാനവും പോലെയുള്ള പ്രധാന അളവുകോലുകളിൽ ഉയർന്ന ഇടപഴകിയ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ അവരുടെ സമപ്രായക്കാരെക്കാൾ 20% കൂടുതലാണ്. (ഗാലപ്പ്)
- ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ 17% കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരും 21% ഉയർന്ന ലാഭക്ഷമതയുള്ളവരുമാണ്. (സിഐപിഡി)
- വളരെ ഇടപഴകുന്ന ടീമുകൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് 50% കുറവാണ്. (ഗാലപ്പ്)
വരും ദശകങ്ങളിലെ ചലനാത്മകവും മത്സരാധിഷ്ഠിതവുമായ ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ, ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരാണ് കമ്പനിയുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ കാതൽ. അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ റോളുകളുമായി ബന്ധമുണ്ടെന്ന് തോന്നുകയും അവരുടെ സംഭാവനകൾ പ്രധാനമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, മുകളിലേക്ക് പോകാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
ഹാപ്പി എംപ്ലോയീസ് എന്നാൽ സന്തുഷ്ടരായ ഉപഭോക്താക്കൾ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
- ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി സ്‌കോറുകളിൽ 12% വർദ്ധനവ് വരുത്തുന്നു. (അബർഡീൻ ഗ്രൂപ്പ്)
- വളരെയധികം ഇടപഴകുന്ന ജീവനക്കാർ 10% ഉയർന്ന ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി നൽകുന്നു. (ഗാലപ്പ്)
ആരോ ചോദിക്കാറുണ്ടായിരുന്നു: "എന്താണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം, ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷമോ ഉപഭോക്തൃ സന്തോഷമോ?". സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ നല്ല ഉപഭോക്തൃ അനുഭവങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ എന്നതാണ് സത്യം. ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും പിന്തുണയും പ്രചോദനവും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ സ്വാഭാവികമായും മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനം നൽകുന്നു. അവരുടെ ഉത്സാഹവും പ്രതിബദ്ധതയും നല്ല ഇടപെടലുകളായി വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഉപഭോക്താക്കളിൽ ശാശ്വതമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.
ഇടപഴകൽ നൂതനത്വത്തിലേക്കും ചടുലതയിലേക്കും വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു
- ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഇന്നൊവേഷൻ ലീഡർമാരാകാനുള്ള സാധ്യത ഇരട്ടിയാണ്. (ഹേ ഗ്രൂപ്പ്)
- ഇടപഴകൽ സംഘടനാപരമായ ചടുലതയുടെ 22% വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. (ആൺ ഹെവിറ്റ്)
കൾച്ചറൽ ഓഫ് എൻഗേജ്മെൻ്റ് പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിന് സജീവമായ ഒരു സമീപനം വളർത്തിയെടുക്കുകയും മൊത്തത്തിലുള്ള ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ നൂതനമായ ആശയങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും സംഭാവന ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട് എന്നതാണ് ഇതിന് പിന്നിലെ കാരണം. ഇടപഴകലിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരത്തിൽ, റിസ്ക് എടുക്കാനും വലുതായി ചിന്തിക്കാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തികൾ അവരുടെ റോളുകളിൽ അഭിനിവേശമുള്ളവരായിരിക്കുകയും അവരുടെ ചിന്തകൾ സംഭാവന ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് നൂതന ആശയങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ പ്രവാഹത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
സാമ്പത്തിക ആഘാതം അനിഷേധ്യമാണ്
- വേർപിരിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് യുഎസ് കമ്പനികൾക്ക് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 550 ബില്യൺ ഡോളർ ചിലവാകും. (ഗാലപ്പ്)
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിൽ 10% വർദ്ധനവ് അറ്റവരുമാനത്തിൽ 3% വർദ്ധനവിന് കാരണമാകും. (ഹേ ഗ്രൂപ്പ്)
എന്ന പദത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ "നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കൽ", ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ജീവനക്കാർ എങ്ങനെയാണ് ഉറച്ച ധനകാര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയേക്കാം. നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ പലപ്പോഴും ശാരീരികമായി നിലകൊള്ളുന്നു, പക്ഷേ മാനസികമായി വ്യതിചലിക്കുന്നു. മുഴുവൻ പരിശ്രമവും മുടക്കാതെ അവർ ചലനങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, ഇത് ടീമിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തെയും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇടപഴകലിൻ്റെ സാംസ്കാരിക വിറ്റുവരവ് ആഘാതം കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് ചെലവേറിയതാണ്, എല്ലാ വർഷവും കമ്പനികൾ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്, പരിശീലനം, പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയ്ക്കായി ഗണ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നു.
ഇടപഴകലിൻ്റെ ഒരു സാംസ്കാരികത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 10 വഴികൾ
ഇടപഴകലിൻ്റെ ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനും കമ്പനികൾക്ക് തുടർച്ചയായ യാത്രയ്‌ക്കൊപ്പം വലിയ പരിശ്രമം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന 10 മികച്ച പ്രവർത്തന തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:
1/ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സുരക്ഷ കെട്ടിപ്പടുക്കുക
ഇടപഴകലിൻ്റെ ശക്തമായ സാംസ്കാരികത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകം മാനസികമായി സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമാണ്. റിസ്ക് എടുക്കാനും ആശയങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെ ഭയക്കാതെ സംസാരിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് സുഖം തോന്നുന്നത് ഇവിടെയാണ്. പാരമ്പര്യേതര ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുമ്പോൾ, അത് നവീകരണത്തിൻ്റെയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ വക്രത്തിന് മുന്നിൽ നിൽക്കാനും മാറുന്ന വിപണി സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും അനുവദിക്കുന്നു.
2/ ഫോസ്റ്റർ ഓപ്പൺ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ
സുതാര്യതയും തുറന്ന മനസ്സുമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിൻ്റെ താക്കോൽ. വളർത്താൻ ശ്രമിക്കുക തുറന്ന ആശയവിനിമയം ജോലിസ്ഥലത്ത്, എല്ലാ നല്ല വാർത്തകളും അല്ലാത്തപ്പോൾ പോലും, ജീവനക്കാരുമായി പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു. തീരുമാനങ്ങൾക്ക് പിന്നിലെ യുക്തിയും വ്യത്യസ്ത ടീമുകളിലോ വ്യക്തികളിലോ അവ ചെലുത്തിയേക്കാവുന്ന സ്വാധീനവും വിശദീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അജ്ഞാത നിർദ്ദേശ ബോക്സുകൾ പോലെയുള്ള തുറന്ന സംഭാഷണത്തിനായി സുരക്ഷിതമായ ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ഇത് തികച്ചും ചെയ്യാൻ കഴിയും ടൗൺ ഹാൾ യോഗങ്ങൾ.
3/ വൺ-ടു-വൺ സംഭാഷണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
ഇടപഴകലിൻ്റെ സാംസ്കാരിക രൂപീകരണത്തിൽ മറ്റൊരു പ്രവർത്തനപരമായ ഘട്ടം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് വൺ-ടു-വൺ ചാറ്റ് - അതായത് ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ മാനേജർമാർക്കും ടീം ലീഡർമാർക്കും നേരിട്ടും വ്യക്തിപരമായും ആഴത്തിലുള്ളതും കേന്ദ്രീകൃതവുമായ സംഭാഷണത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയും. ഈ സമീപനം പരമ്പരാഗത ശ്രേണികൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുകയും വ്യക്തിപരമാക്കിയ ഫീഡ്‌ബാക്ക്, കോച്ചിംഗ്, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന തുറന്ന, അനൗപചാരിക സംഭാഷണങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
4/ അംഗീകാരവും അഭിനന്ദനവും സുഗമമാക്കുക
പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ പ്രേരണകളിൽ, അംഗീകാരവും അഭിനന്ദനവും എപ്പോഴും ടോപ്പ് ലിസ്റ്റിൽ ഉണ്ട്. ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, കാരണം എല്ലാവരും അവരുടെ പരിശ്രമങ്ങൾക്കും സംഭാവനകൾക്കും അംഗീകാരം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശക്തമായ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ തിരിച്ചറിയൽ പരിപാടി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും നല്ല ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമുള്ള ശക്തമായ തന്ത്രമാണ്.
5/ ഫൺ ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തതയും ഉൾപ്പെടുത്തലും കൂടുതൽ അനുഭവപ്പെടണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അവ പ്രതിവാര ദ്രുത ഐസ് ബ്രേക്കർ, പ്രതിമാസ ഒത്തുചേരലുകൾ, റിട്രീറ്റുകളും ഔട്ടിംഗുകളും, വർഷാവസാന പാർട്ടികൾ, ദൈനംദിന ഓഫീസ് വർക്ക്ഔട്ടുകൾ, കൂടാതെ കൂടുതൽ. ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, കമ്പനി ട്രിവിയകൾക്കൊപ്പം വെർച്വൽ ഇവൻ്റുകൾ, പബ് ക്വിസുകൾ എന്നിവയിൽ മാത്രം അവരെ പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്, അത് അതിശയകരമായ ആശയങ്ങളാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് വിദൂര ടീമുകൾക്ക്.
6/ പതിവ് ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ നടത്തുക
പതിവ് ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾ, ഉത്കണ്ഠകൾ, അല്ലെങ്കിൽ റോഡ് തടസ്സങ്ങൾ എന്നിവ നേരത്തേ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനമാണിത്, ഇത് കൂടുതൽ ഇടപഴകിയതും പ്രചോദിതവുമായ തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണ ആവശ്യമായി വരുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനുള്ള അവസരം അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അത് അധിക പരിശീലനം, വിഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിഭാരം ക്രമീകരിക്കുക.
7/ പരിശീലനത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുക
ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിൽ വലിയ നിക്ഷേപമുള്ള കമ്പനികളെയാണ് ഇക്കാലത്ത് വ്യക്തികൾ തേടുന്നത് കരിയർ വളർച്ച അവസരങ്ങൾ. അവരുടെ വികസനത്തിലും ക്ഷേമത്തിലും നിക്ഷേപം വഴി പ്രകടമാക്കുകയും, മാർഗദർശന അവസരങ്ങൾ, കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ പാതകൾ എന്നിവയിലൂടെ പ്രകടമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
8/ സ്വയംഭരണവും വഴക്കവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക
സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെയും വഴക്കത്തിൻ്റെയും തലത്തിലൂടെ ശക്തമായ ഇടപഴകൽ സംസ്കാരവും നിരീക്ഷിക്കാനാകും. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ സ്വയംഭരണാധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് വിശ്വാസവും മൂല്യവും തോന്നുന്നു, ഇത് അവരുടെ ചുമതലകളിൽ കൂടുതൽ പ്രചോദനവും ശക്തമായ ഉടമസ്ഥാവകാശവും നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ഷെഡ്യൂളിംഗിൻ്റെയും ലൊക്കേഷൻ്റെയും കാര്യത്തിലുള്ള വഴക്കം ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയെ വ്യക്തിപരമായ പ്രതിബദ്ധതകളുമായി സമന്വയിപ്പിക്കാനും സമ്മർദ്ദവും ക്ഷീണവും കുറയ്ക്കാനും ആത്യന്തികമായി കൂടുതൽ ജീവിത സംതൃപ്തിയിലേക്കും ഇടപഴകലിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
9/ മാനസികാരോഗ്യ അവബോധം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
ഇടപഴകലിൻ്റെ ഒരു മഹത്തായ സാംസ്കാരികത്തെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ എങ്ങനെ സൗകര്യമൊരുക്കുന്നുവെന്ന് പലരും കാണുന്നു മാനസികാരോഗ്യ അവബോധം or സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ. ഇന്നത്തെ ജീവനക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് യുവതലമുറ, ക്ഷേമത്തിനും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും മുൻഗണന നൽകുന്നതാണ് ഈ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആശങ്കയ്ക്ക് പിന്നിലെ കാരണം. ഇത് പരമ്പരാഗതമായ "ആദ്യം ജോലി ചെയ്യുക, പിന്നീട് ജീവിക്കുക" എന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, പുതിയ തലമുറ "ജീവിതം വളരെ ചെറുതാണ്, അത് കണക്കാക്കുക" എന്നാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. തങ്ങളേക്കാൾ വലിയ എന്തെങ്കിലും സംഭാവന ചെയ്യുന്നതായി അവർക്ക് തോന്നുന്നു. കൂടുതൽ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഈ നാടകീയമായ സാമൂഹിക മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് അവരുടെ മാനേജ്മെൻ്റും തന്ത്രവും വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
10/ സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉപയോഗിക്കുക
പ്രതികരണം വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തിനും അത് നിർണായകമാണ്. എങ്ങനെ ആകർഷകമായ സർവേകൾ ശേഖരിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യാം? എല്ലാവർക്കും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള അജ്ഞാതതയോടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. AhaSlides വഴി ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഈ ഇൻ്ററാക്ടീവ് സർവേ ടൂൾ വേഗത്തിലും ഓഫർ ചെയ്യുന്നു ഇടപഴകുന്ന സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, സർവേ ഏറ്റവും യഥാർത്ഥമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രചോദനം തോന്നുന്നു. അതേ സമയം, അയയ്ക്കുന്നവർക്ക് ഫലങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യാനും പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് തത്സമയം അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങളും ഫീഡ്ബാക്കും തിരികെ അയയ്ക്കാനും കഴിയും.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
💡ഐസ്‌ബ്രേക്കറുകൾ, ട്രിവിയ ക്വിസുകൾ, തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകൾ, ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്, ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും പോലുള്ള വെർച്വൽ ബിസിനസ് ഇവൻ്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച ടൂളുകൾക്കായി നിങ്ങൾ തിരയുകയാണെങ്കിൽ, പരിശോധിക്കുക AhaSlides നേരിട്ട്! ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മികച്ച ഡീൽ ലഭിക്കുന്നതിനും വർഷത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സമയം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത് കമ്പനി സംസ്കാരം!
പതിവ്
സംസ്കാരവും ഇടപഴകലും നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അളക്കുന്നത്?
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരം അളക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ നടത്തുക, പ്രകടന മാനേജ്മെൻ്റ് ടൂളുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക, എക്‌സിറ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂകൾ നടത്തുക, ചോദ്യോത്തര സെഷനുകളും ടൗൺ ഹാൾ മീറ്റിംഗുകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പോലെ നിരവധി വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഫലപ്രദമായ നിരവധി രീതികളുണ്ട്.
സാംസ്കാരിക ഇടപെടലിൻ്റെ ഉദാഹരണം എന്താണ്?
സാംസ്കാരിക ഇടപെടൽ എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥം ശരിക്ക് വേണ്ടി സംസാരിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരമുണ്ട് എന്നതാണ്. പതിവ് ടീം മീറ്റിംഗുകൾ, ഒറ്റയൊറ്റ സംഭാഷണങ്ങൾ, പതിവ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സർവേകൾ എന്നിവയിലൂടെ അവ ചെയ്യാൻ കഴിയും.
Ref: ബെറ്റർഅപ്പ് | ക്വാണ്ടം വർക്ക്പ്ലേസ്
