നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരെ അവരുടെ ചുമതലകളെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് നേതൃത്വത്തിലും മാനേജ്മെൻ്റിലും വളരുന്ന പ്രവണതയാണ്. വ്യക്തിത്വത്തെയും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും വിലമതിക്കുന്ന ബിസിനസ്സുകളുടെ സാംസ്കാരിക സ്വഭാവമായിട്ടാണ് ഇതിനെ കാണാനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം. ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവേചനാധികാരം.
താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള മാനേജർമാർക്കും വ്യക്തികൾക്കും ഈ ആശയത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു. അവരുടെ കഴിവുകളിലും വൈദഗ്ധ്യത്തിലും വളരാൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ ഇടമുണ്ടാകും, അതുപോലെ തന്നെ ഓരോ ജോലിക്കും അത് എത്ര വലുതായാലും ചെറുതായാലും ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന ബോധവും ഉണ്ടായിരിക്കും.
ഏതൊരു പരിണാമത്തിനും മാറ്റത്തിനും, പ്രകടമാക്കാൻ സമയം ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് യഥാർത്ഥ ലോകത്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോൾ നേട്ടങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്. ഒരു നല്ല സമീപനവും ധാരണയും ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സിനും ഈ സാങ്കേതികത നന്നായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
മാനേജർ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യവും ബിസിനസ് മാനേജ്മെൻ്റിലെ അതിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങളും ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിശോധിക്കും. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം എങ്ങനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിദഗ്ധരിൽ നിന്നുള്ള ചില കാഴ്ചപ്പാടുകളും ഇത് നൽകുന്നു.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
- എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം?
- ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- മാനേജ്മെൻ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരവും വെല്ലുവിളികളും
- ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം എങ്ങനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാം?
- പതിവ്
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യമായി എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ്
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം?
കോളിൻസ് നിഘണ്ടു പ്രകാരം, വിവേചനാധികാരം എന്നത് ഒരാളുടെ വിധിക്കനുസരിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാനോ പ്രവർത്തിക്കാനോ ഉള്ള അധികാരമോ അവകാശമോ ആണ്; വിധിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം. അതുപോലെ, ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം എന്നത് വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിക്കുള്ളിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ, വിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള അലവൻസിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, മുതലാളിത്തത്തിലുടനീളം മാറിയിട്ടുള്ള ഒരു സമ്പ്രദായം-എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന വഴക്കവും സ്വാതന്ത്ര്യവും അത്യന്തം ഊർജസ്വലമാണ്. അവരുടെ റോളുകളുടെ സഹകരണപരവും നൂതനവുമായ വശങ്ങളിൽ അവർ പങ്കെടുക്കുന്ന മേഖലയാണിത്.
വിവേചനാധികാരം ഇല്ലെങ്കിൽ ആളുകൾക്ക് ഒരു യന്ത്രം പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവേചനാധികാരം നിലനിർത്തുന്നത് ജീവനക്കാരെ ഏറ്റവും ആവശ്യപ്പെടുന്നതും അന്യവൽക്കരിക്കുന്നതും കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതുമായ തൊഴിലുകളിൽ പോലും സ്വാതന്ത്ര്യവും ഉത്തരവാദിത്തവും നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിന് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്:
- ഒരു വെല്ലുവിളിയെ നേരിടാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് വ്യക്തിപരമായ വിധിയും അനുഭവവും ഉപയോഗിച്ച്.
- ജോലിഭാരം നിയന്ത്രിക്കുകയും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്ന സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ, ഓർഗനൈസേഷണൽ രീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ പഠന ഉറവിടങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ.
- പ്രവർത്തിക്കാൻ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമോ ഫലപ്രദമോ ആയ വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് സർഗ്ഗാത്മകതയും വിഭവസമൃദ്ധിയും ഉപയോഗിക്കുക.
- വ്യക്തിഗത സംരംഭത്തിലൂടെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും പ്രതീക്ഷകൾ കവിയുകയും ചെയ്യുന്നു.
- പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ കരാറുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിന് സ്ഥാപിത പാരാമീറ്ററുകൾക്കുള്ളിൽ വിവേചനാധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്നു.
- സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സംസാരിക്കാനും വിവേചനാധികാരവും ന്യായവിധിയും ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലും വിവേചനാധികാരം എന്ന ആശയത്തിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് പ്രൊഫഷണൽ വികസനം. ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ട സമയമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ഇതാ.
തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക
ഒരു കമ്പനിയിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അറിവും വിധിയും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർദ്ദിഷ്ട ടാസ്ക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ വശങ്ങൾ എപ്പോൾ, എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് വിവേചനാധികാരമുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. മികച്ച പ്രവർത്തന ഗതി നിർണ്ണയിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഡാറ്റ കണ്ടെത്താനും വിലയിരുത്താനും പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് കമ്പനികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് പ്രൊഫഷണൽ വിവേചനാധികാരം എന്നാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്.
അവർക്ക് ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും വിവേചനാധികാര പ്രവർത്തനം എന്ന് വിളിക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയുമെന്നും കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ വിവേചനാധികാരത്തിന് അവരുടെ ജോലി വിവരണത്തിൻ്റെ പാരാമീറ്ററുകൾക്കും അധികാരപരിധിക്കും ഉള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതും അസംതൃപ്തരായ ക്ലയൻ്റുകളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു കമ്പനിയുടെ റിട്ടേൺ പോളിസിക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ഒഴിവാക്കലുകൾ നൽകുന്നതും പോലുള്ള നിരവധി രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം. മാത്രമല്ല, ഉടനടി തീരുമാനങ്ങൾ ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ചടുലവും പ്രതികരിക്കുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം അനുവദിക്കുന്നു.
ഉയർന്ന ജോലി പ്രകടനം ഉറപ്പ്
സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട്, ദൗത്യം, അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അവരുടെ വിവേചനാധികാര പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ നൈതികതയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനവും പ്രതിഫലവും ലഭിക്കുന്ന സ്ഥലമാണ് ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലം. ഇത്തരത്തിലുള്ള സംസ്കാരം കമ്പനിക്കും അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികൾക്കും പ്രയോജനകരമാകും, അതിൻ്റെ ഫലമായി മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും നിലനിർത്തൽ, മെച്ചപ്പെടുത്തിയ നവീകരണവും സർഗ്ഗാത്മകതയും, ഉയർന്നതും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി ഒപ്പം വിശ്വസ്തതയും, സഹകരണം ശക്തിപ്പെടുത്തലും ടീ പ്രശസ്തിയും മത്സര നേട്ടവും വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ.
ഉപഭോക്തൃ സേവന മികവ് നൽകുക
ബിസിനസ്സ് നിയമങ്ങൾ പരമാവധി പാലിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്ന സമയത്ത് ഉപഭോക്തൃ സേവനം വികേന്ദ്രീകരണ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്നാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉപഭോക്താവിന് ആവശ്യമുള്ളത് കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് റീട്ടെയിൽ ക്രമീകരണത്തിലെ ഒരു തൊഴിലാളി നിരീക്ഷിച്ചേക്കാം. സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കളെ അറിയിക്കാനും അവരുടെ അന്വേഷണങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാനും ഇടനാഴികളിലേക്ക് അവരെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ സംതൃപ്തരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സമയമെടുക്കുന്നു. ഈ അധിക പരിശ്രമം വിവേചനാധികാരം കാണിക്കുകയും ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കർശനമായ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ പാലിക്കുന്നത് ഇടയ്ക്കിടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടാനും ബ്രാൻഡിൽ നിന്ന് പിന്തിരിയാനും ഇടയാക്കും.
പണം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക
ഒരു ബിസിനസ്സിന് വേരിയബിളും സ്ഥിരവുമായ ചെലവുകൾ ഉണ്ട്. ആത്മനിഷ്ഠമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് അധികാരമുള്ള ചെലവുകളാണ് വിവേചനാധികാര ചെലവുകൾ. ഈ ചെലവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ വിനോദ ചെലവുകൾ, തൽക്ഷണ ബോണസുകൾ, പ്രതിരോധ പരിപാലനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പലപ്പോഴും, ഒരു ബിസിനസ്സിൻ്റെ അടിത്തട്ടിൽ കാര്യമായ ദോഷം വരുത്താതെ തന്നെ വിവേചനാധികാര ചെലവുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനാകും. അതിനാൽ ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവം ഉപയോഗിച്ച് അത് നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ന്യായമായതും സമ്പാദ്യവും ഉറപ്പ് നൽകിക്കൊണ്ട് കമ്പനി ചെലവ് പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കും.
ഉദാഹരണത്തിന്, ബാങ്കർ, ട്രസ്റ്റി, എക്സിക്യൂട്ടർ എന്നിങ്ങനെയുള്ള ബിസിനസ്സ് ലോകത്തെ പല ജോലികളിലും മറ്റുള്ളവരുടെ ആസ്തികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് വേണ്ടി വിവേചനാധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. വിശ്വസ്ത ചുമതലയുള്ള തൊഴിലാളികൾ കമ്പനിയോ ക്ലയൻ്റ് ആസ്തികളോ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം.
മാനേജ്മെൻ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരവും വെല്ലുവിളികളും
"ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം ക്രമത്തിൻ്റെയും നിലവാരത്തിൻ്റെയും ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെയും ശത്രുവാണ്" (തിയോഡോർ ലെവിറ്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ് ഫോർ ബിസിനസ് ഗ്രോത്ത്, 56).
ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണം നമുക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാം. ഒരു വാൾമാർട്ട് മീറ്റിംഗിൽ, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഫാബ്രിക് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കരുതെന്ന് മാനേജർമാർ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ചെക്ക്ഔട്ടിൽ, ഫാബ്രിക്ക് നീളം കുറയുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഉപഭോക്താവ് ആവശ്യപ്പെട്ടതിനേക്കാൾ കുറച്ച് ഇഞ്ച് നീളത്തിൽ ജീവനക്കാർ മുറിക്കും. അധിക തുണിത്തരങ്ങൾ സ്റ്റോറുകൾക്ക് പ്രതിവർഷം ശരാശരി $2,500 (ഓരോ സ്റ്റോറിനും) ചിലവാകുന്നുണ്ടെന്ന് മാനേജർമാരോട് പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിന് പകരം ജീവനക്കാർ വാങ്ങിയ ദൈർഘ്യം കൃത്യമായി വെട്ടിക്കുറയ്‌ക്കുമെന്ന നയം കൊണ്ടുവന്നു.
അവ്യക്തമായ നയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക
വ്യക്തമായ നയങ്ങളോ നടപടിക്രമങ്ങളോ ഇല്ലാതെ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒഴിവാക്കലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ (ഉദാ, ഉപഭോക്തൃ പരാതികൾ പരിഹരിക്കൽ) ബിസിനസ്സ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഒരു നടപടി അവ്യക്തമോ അനിശ്ചിതത്വമോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും സമയം പാഴാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് കമ്പനിക്ക് പണം ചിലവാക്കുന്നു!
കോൺക്രീറ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക
ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ അധികാരം നൽകി തൊഴിലാളികളുടെ വിവേചനാധികാരത്തെ എങ്ങനെ ശാക്തീകരിക്കാമെന്ന് ആളുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമാണ്. മറുവശത്ത്, കമ്പനിയോടുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവും അർപ്പണബോധവും ഫലങ്ങളിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവർ വിവേചനാധികാരം കുറവോ വൈദഗ്ധ്യമോ ഇല്ലാത്തവരെക്കാൾ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ജിം കോളിൻസ് പറഞ്ഞു, "അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ സംസ്കാരം ഒരു ദ്വൈതത ഉൾക്കൊള്ളുന്നു," ഞങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. ആ വ്യവസ്ഥിതിയുടെ പരാമീറ്ററുകൾക്കുള്ളിൽ അത് ആളുകൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യവും ഉത്തരവാദിത്തവും നൽകുന്നു, എന്നാൽ അവർ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള സംവിധാനം ("നല്ലത് മുതൽ മഹത്തായത്") പാലിക്കണമെന്നും അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാരം എങ്ങനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാം?
വിവേചനാധികാരമുള്ള പ്രയത്നം ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ "തിരഞ്ഞെടുപ്പ്" എന്നതിനേക്കാൾ പ്രതിബദ്ധത, സ്ഥിരോത്സാഹം, ഒരാളുടെ കഴിവ് എന്നിവയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ആ പ്രതീതി നൽകുന്ന വാക്കിൻ്റെ പ്രവണത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. ജീവനക്കാർ, സാരാംശത്തിൽ, ഒരു ടാസ്‌ക്കിൻ്റെ "എന്തുകൊണ്ട്" എന്ന് മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം അതിനോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കണം. അതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചും അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നും അവരുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിന് പുറമേ വ്യക്തമായ ധാരണ നൽകുന്നതിലൂടെ മികച്ച ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും.
കൂടാതെ, ഒരു സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത റിവാർഡുകളുടെ വിപുലമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഇടപഴകാൻ നിങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. അഭിനന്ദനം ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനാധികാര ശ്രമങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന അംഗീകാരവും. മാനേജർമാരും സഹജീവനക്കാരും അവരുടെ സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിച്ചുകൊണ്ട് എല്ലാ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുക. ഇത് ഉത്തേജിപ്പിക്കും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ.
🚀 AhaSlides നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു മികച്ച ഉപകരണമാണിത്. പ്രൊഫഷണലും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്നതുമായ ടെംപ്ലേറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളും അവതരണങ്ങളും റിപ്പോർട്ടുകളും ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാരവും അദ്വിതീയവും ആകർഷകവുമാക്കാം.
പതിവ്
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവേചനാധികാരം കാണിക്കും?
ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയംഭരണത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ, ആവശ്യപ്പെടാതെ തന്നെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് പതിവ് ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം പോകുന്നത്, കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിനുള്ള അധിക പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആവശ്യത്തിലധികം.
പ്രൊജക്റ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണയെയും ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി മാനേജർമാർക്ക് ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ജീവനക്കാരെ സ്വതന്ത്രമായി ഏകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
തൊഴിലാളിയുടെ വിവേചനാധികാരം എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
അധികാരസ്ഥാനത്തുള്ള ആരെങ്കിലും അവരുടെ വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിക്കുകയോ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുള്ള വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും അധികാരവും അവർക്കുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, ഇതിനർത്ഥം നല്ല കഴിവുകൾ, ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തബോധം, ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി നിലനിർത്താനുള്ള സമ്മർദ്ദം എന്നിവയാണ്.
Ref: ബോക്സ് തിയറി ഗോൾഡ്
