മികച്ച ജീവനക്കാരന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ എഴുതാം | നുറുങ്ങുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും

നാം പഠിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നത് സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിലൂടെയും മുൻകാല അനുഭവങ്ങളിലൂടെയുമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ കരിയറിൽ, ഒരു നടത്തുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഞങ്ങൾ എന്താണ് നേടിയത്, ഞങ്ങൾക്ക് എന്താണ് കുറവുള്ളത്, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ഞങ്ങളുടെ ഭാവി എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണിത്.

✅ ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എഴുതാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ഈ ഗൈഡിൽ, മികച്ചതും നന്നായി ആസൂത്രണം ചെയ്തതുമായ ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നുറുങ്ങുകളും തന്ത്രങ്ങളും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ കാണിക്കും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ?
• ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
• എന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിൽ ഞാൻ എന്താണ് പറയേണ്ടത്?
• നല്ല ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ എഴുതാം
  • #1. പഠിച്ച പാഠങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക
  • #2. ഡാറ്റയും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും നൽകുക
  • #3. നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സംയോജിപ്പിച്ചതെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുക
  • #4. പ്രൊഫഷണൽ ടോൺ ഉപയോഗിക്കുക
• പ്രകടന അവലോകനത്തിനായുള്ള ഒരു നല്ല സ്വയം വിലയിരുത്തലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?
• താഴത്തെ വരി
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

എന്താണ് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രകടനം, ശക്തി, ബലഹീനതകൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുകയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ. ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഫോമോ ചോദ്യാവലിയോ പൂർത്തീകരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഒന്നിലധികം മടങ്ങാണ്:

• സ്വയം പ്രതിഫലനവും വികസനവും: സ്വന്തം പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് വിമർശനാത്മകമായി ചിന്തിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും വികസനത്തിനുമുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം അവബോധം നേടാനും വ്യക്തിഗത വികസന പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കാനും സഹായിക്കും.

• പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾക്കുള്ള ഇൻപുട്ട്: ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾക്കായി സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ ഇൻപുട്ട് നൽകുന്നു. ധാരണകളിലെ വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് മാനേജർമാർക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തലുമായി ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വന്തം വിലയിരുത്തലുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാം. ഇത് പലപ്പോഴും കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ പ്രകടന അവലോകന ചർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

• ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ വിന്യാസം: ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനിയുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിന്യസിക്കാൻ സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ സഹായിക്കും. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, കമ്പനി ലക്ഷ്യങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.

• വർദ്ധിച്ച പ്രചോദനവും ഉത്തരവാദിത്തവും: സ്വന്തം പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വികസനത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രചോദനവും ഉത്തരവാദിത്തവും നിക്ഷേപവും അനുഭവപ്പെടാം.

ഫീഡ്‌ബാക്കുകൾ എളുപ്പമുള്ളതാക്കുക

💡 മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേ

💡 ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ

💡 മികച്ച പൊതു സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും

ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ ജീവനക്കാർക്കും മാനേജർമാർക്കും വളരെ സഹായകരമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

ജീവനക്കാർക്ക്:

• വികസനം - ഇത് സ്വയം പ്രതിഫലനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വളർച്ചയ്ക്കുള്ള മേഖലകൾ, അവർ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട കഴിവുകൾ, വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയാൻ അവരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

• പ്രചോദനം - ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രകടനത്തിനും പുരോഗതിക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാക്കി അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും.

• ശബ്ദം - പ്രകടന അവലോകന പ്രക്രിയയിലേക്ക് ഇൻപുട്ട് നൽകാനും അവരുടെ സ്വന്തം കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.

• ഉടമസ്ഥാവകാശം - സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തുകയും അവരുടെ പ്രകടനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും കൂടുതൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യും.

മാനേജർമാർക്ക്:

• ഫീഡ്‌ബാക്ക് - മാനേജർമാർക്ക് ലഭിക്കാനിടയില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഇത് വിലപ്പെട്ട ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നു.

• സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ - സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശക്തി, ബലഹീനത, പ്രചോദനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

• വികസന പദ്ധതികൾ - മാനേജർക്ക് പിന്തുണയ്‌ക്കാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്ലാനുകളും തിരിച്ചറിയാൻ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയ സഹായിക്കുന്നു.

• വിന്യാസം - ജീവനക്കാരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളോടും തന്ത്രങ്ങളോടും യോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

• ഒബ്ജക്റ്റിവിറ്റി - ജീവനക്കാരൻ എത്രമാത്രം വസ്തുനിഷ്ഠനാണെന്ന് വിലയിരുത്താൻ മാനേജർമാർക്ക് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഒരു മാനദണ്ഡമായി ഉപയോഗിക്കാം.

• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ - സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ, ജീവനക്കാരൻ സ്വയം തിരിച്ചറിഞ്ഞതിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നതിലൂടെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭാഷണങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കാൻ കഴിയും.

ചുരുക്കത്തിൽ, സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ പ്രാഥമികമായി ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിലൂടെയും വികസനത്തിലൂടെയും പ്രയോജനം ചെയ്യുമെങ്കിലും, മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ ആളുകളെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി വികസിപ്പിക്കാനും പരിശീലിപ്പിക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനും വിലയേറിയ ഉൾക്കാഴ്ചകളും ഫീഡ്‌ബാക്കും സന്ദർഭവും നൽകുന്നു. എന്നാൽ മാനേജർമാർ ഇപ്പോഴും സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സാധൂകരിക്കുകയും കോച്ചിംഗും പ്രകടന ഫീഡ്‌ബാക്കും നൽകുകയും വേണം.

എന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിൽ ഞാൻ എന്താണ് പറയേണ്ടത്?

നിങ്ങൾ ഏത് വ്യവസായത്തിലാണെങ്കിലും, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പൊതുവായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതാ:

• ശക്തികളും നേട്ടങ്ങളും: നിങ്ങൾ മികവ് പുലർത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവലോകന കാലയളവിലെ ഏതെങ്കിലും പ്രധാന നേട്ടങ്ങളും വിളിക്കുക. ശക്തമായ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളിലും അളക്കാവുന്ന നേട്ടങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

ഉദാഹരണം: "ഞാൻ എന്റെ പ്രദേശത്തിനായുള്ള വിൽപ്പന ലക്ഷ്യം 15% കവിഞ്ഞു".

• നേടിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ: നിങ്ങൾ നേടിയ ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യങ്ങളും അവ നേടിയതെങ്ങനെയെന്നും സൂചിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് എങ്ങനെ സഹായിച്ചുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.

ഉദാഹരണം: "ഞാൻ ക്ലയന്റ് ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രോജക്റ്റ് കൃത്യസമയത്തും ബജറ്റിലും പൂർത്തിയാക്കി".

• നൈപുണ്യ വികസനം: നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഏതെങ്കിലും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളോ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലകളോ ചർച്ച ചെയ്യുക. പരിശീലനം, കോഴ്‌സ് വർക്ക്, ജോലിയിലെ പരിശീലനം മുതലായവയിലൂടെ നിങ്ങൾ ഈ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.

ഉദാഹരണം: "കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനത്തിലൂടെയും ദൈനംദിന ഉപയോഗത്തിലൂടെയും ഞാൻ കമ്പനിയുടെ CRM സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രാവീണ്യം നേടി".

• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ: മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്ന ഏതെങ്കിലും മേഖലകൾ സൃഷ്ടിപരമായ രീതിയിൽ തിരിച്ചറിയുക. നിങ്ങളെത്തന്നെ അമിതമായി വിമർശിക്കരുത്.

ഉദാഹരണം: "എന്റെ സമയ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ കൂടുതൽ സംഘടിതവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമാക്കാൻ ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു".

• പ്രൊഫഷണൽ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ റോളിനും കമ്പനിക്കും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വികസനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ പങ്കിടുക.

ഉദാഹരണം: "പ്രസക്തമായ കോഴ്സുകളിലൂടെ എന്റെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും അവതരണ കഴിവുകളും ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു".

• ഫീഡ്ബാക്ക്: നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ സഹായിച്ച അവലോകന കാലയളവിൽ ഏതെങ്കിലും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനും മാർഗനിർദേശത്തിനും ഫീഡ്‌ബാക്കും നൽകിയതിന് നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് നന്ദി.

ഉദാഹരണം: "എന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ എനിക്ക് നൽകിയ എല്ലാ കോച്ചിംഗ് നുറുങ്ങുകളെയും ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു".

• സംഭാവനകൾ: മറ്റുള്ളവരെ ഉപദേശിക്കുക, സംരംഭങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക, ടാസ്‌ക്കുകൾക്കായി സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുക തുടങ്ങിയ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കപ്പുറം നിങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്ത ഏതെങ്കിലും വഴികൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ കേന്ദ്രീകൃതവും സംക്ഷിപ്തവും പോസിറ്റീവും നിലനിർത്തുക. വളർച്ചയ്‌ക്കായി തുറന്നതും ക്രിയാത്മകവുമായ മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും നേട്ടങ്ങളും ഊന്നിപ്പറയുക. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി വിന്യസിക്കുക. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിൽ സത്യസന്ധതയും ആധികാരികതയും പുലർത്തുക.

നല്ല ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ എഴുതാം

#1. പഠിച്ച പാഠങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക

കമ്പനിക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന നേട്ടങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക - നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമതലകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച ഫലങ്ങളിലും നിങ്ങൾ ചേർത്ത മൂല്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് നിങ്ങളുടെ ജോലി നേരിട്ട് സംഭാവന ചെയ്തതെങ്ങനെയെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.

നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് മുകളിൽ പോയത് എന്ന് വിശദമാക്കുക. നിങ്ങൾ അധിക മൈൽ പോയി, അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്തു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന റോളിനപ്പുറം സംഭാവന നൽകിയ ഏതെങ്കിലും സന്ദർഭങ്ങൾ പരാമർശിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ടീം പ്ലെയറായിരുന്ന ഏതെങ്കിലും വഴികൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ച വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് മിണ്ടരുത്. വിഷമകരമായ സാഹചര്യങ്ങളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തരണം ചെയ്തു അല്ലെങ്കിൽ കൈകാര്യം ചെയ്തു, അവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിച്ചത് എന്നിവ പരാമർശിക്കുക. ഇത് സ്വയം അവബോധവും സഹിഷ്ണുതയും കാണിക്കുന്നു.

#2. ഡാറ്റയും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും നൽകുക

അവ്യക്തമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തരുത്. ശക്തമായ ഒരു കേസ് ഉണ്ടാക്കാൻ കൃത്യമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ, നമ്പറുകൾ, ഡാറ്റ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുക. "ഞാൻ എന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മറികടന്നു" എന്ന് പറയുന്നതിന് പകരം, "വരുമാനത്തിൽ $500K അടിച്ചുകൊണ്ട് ഞാൻ $575K എന്ന എന്റെ വിൽപ്പന ലക്ഷ്യത്തെ മറികടന്നു" എന്ന് പറയുക.

നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോടും കമ്പനിയുടെ വിശാലമായ ലക്ഷ്യങ്ങളോടും യോജിപ്പിച്ച് അടുത്ത അവലോകന കാലയളവിലെ നിർദ്ദിഷ്ടവും പ്രവർത്തനക്ഷമവും കണക്കാക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം ശരി നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃക.

ഉചിതമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും സംഭാവനകളും വിപുലീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചില അധിക ചുമതലകളോ പദ്ധതികളോ നിർദ്ദേശിക്കുക. ഇത് മുൻകൈയും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും കാണിക്കുന്നു.

#3. നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സംയോജിപ്പിച്ചതെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ മാനേജർ മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ശുപാർശകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ആ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നടപ്പിലാക്കാനും അതിനനുസരിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. ഇത് ഉത്തരവാദിത്തം കാണിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഭാവി പ്രകടനത്തെയും വളർച്ചയെയും സഹായിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫീഡ്‌ബാക്ക് നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനത്തിന് തയ്യാറാണെന്ന് തെളിയിക്കുക.

ഒരു പൊതു അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് പകരം, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലകളെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നൈപുണ്യ സെറ്റുകളെക്കുറിച്ചോ ഫീഡ്ബാക്ക് ആവശ്യപ്പെടുക. ഇത് ചർച്ചയെ നയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

#4. പ്രൊഫഷണൽ ടോൺ ഉപയോഗിക്കുക

സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എന്തെങ്കിലും പിശകുകൾ, അവ്യക്തമായ പ്രസ്താവനകൾ, ആവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മേൽനോട്ടം എന്നിവ കണ്ടെത്തുന്നതിന് രണ്ടാമത്തെ ജോടി കണ്ണുകൾ നിങ്ങളുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ അവലോകനം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ ടോൺ ക്രമീകരിക്കുക - ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയിരിക്കുക, എന്നാൽ ധൈര്യശാലിയായിരിക്കരുത്. വിനയവും പഠിക്കാനും വളരാനുമുള്ള ആഗ്രഹവും പ്രകടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെ പിന്തുണയ്ക്കും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനും നന്ദി.

നിങ്ങളുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്കും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് ചോദിക്കുക.

പ്രകടന അവലോകനത്തിനായുള്ള ഒരു നല്ല സ്വയം വിലയിരുത്തലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിൽ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

“ഞങ്ങളുടെ അവസാന അവലോകന വേളയിൽ, എന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ വിശാലമായ പ്രേക്ഷകർക്ക് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ കൂടുതൽ സന്ദർഭവും പശ്ചാത്തലവും നൽകാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് മാസങ്ങളായി എന്റെ എഴുത്തിന്റെ ഈ വശം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ മാർക്കറ്റ് വിശകലന റിപ്പോർട്ടിനായി, സാങ്കേതികമല്ലാത്ത വായനക്കാർക്കായി ലളിതമായ ഭാഷയിൽ പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകളും പ്രത്യാഘാതങ്ങളും വിവരിക്കുന്ന ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് സംഗ്രഹം ഞാൻ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മെച്ചപ്പെട്ട വ്യക്തതയെയും സന്ദർഭത്തെയും അഭിനന്ദിച്ച നിരവധി സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് എനിക്ക് നല്ല ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിച്ചു. മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ എന്റെ എഴുത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഗ്രാഹ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരാൻ ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അതിനാൽ എന്റെ പ്രമാണങ്ങൾ എങ്ങനെ എല്ലാ വായനക്കാർക്കും കൂടുതൽ സഹായകരവും ഉപയോഗപ്രദവുമാക്കാം എന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ എനിക്ക് നൽകുന്നത് തുടരുക.

ഇത് ചില വഴികളിലൂടെ ഫീഡ്ബാക്ക് സുഗമമാക്കുന്നു:

• ഇത് നൽകിയ കൃത്യമായ ഫീഡ്ബാക്ക് വ്യക്തമാക്കുന്നു - "എന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളിൽ കൂടുതൽ സന്ദർഭവും പശ്ചാത്തലവും നൽകുക". നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശം മനസ്സിലാക്കുകയും ഓർമ്മിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.

• ആ ഫീഡ്‌ബാക്കിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെന്ന് ഇത് ചർച്ചചെയ്യുന്നു - "ഇത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുകയാണ്...എന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ റിപ്പോർട്ടിനായി, ഞാൻ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് സംഗ്രഹം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്..." ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഉപദേശം പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തം കാണിക്കുന്നു.

• ഇത് നല്ല ഫലം പങ്കിടുന്നു - "മെച്ചപ്പെട്ട വ്യക്തതയെ അഭിനന്ദിച്ച നിരവധി സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് എനിക്ക് നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു." ഫീഡ്‌ബാക്ക് വിലപ്പെട്ടതാണെന്നും സ്വാധീനം ചെലുത്തിയെന്നും ഇത് കാണിക്കുന്നു.

• ഇത് ഭാവിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - "എന്റെ എഴുത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഗ്രാഹ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരാൻ ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു." ഇത് കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തുറന്ന മനസ്സിനെ നിലനിർത്തുന്നു.

• ഇത് കൂടുതൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു - "നിർദ്ദിഷ്‌ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ എനിക്ക് നൽകുന്നത് തുടരുക..." കൂടുതൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഏത് ദിശയിലും നിങ്ങൾ ആകാംക്ഷയുള്ളവരാണെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.

താഴത്തെ വരി

ദൈനംദിന ജോലികളുടെ തിരക്കിൽ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലുകൾ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളിലേക്കും കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമവാക്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എവിടെ നിൽക്കുന്നുവെന്നും തിരിഞ്ഞുനോക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

കൃത്യമായ അളവുകൾ, അളവുകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയും ഫലങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഇത് അവർ മുന്നോട്ട് പോകുന്ന ഏതൊരു ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെയും മൂല്യത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തും.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

പോസിറ്റീവ് സ്വയം വിലയിരുത്തലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?

ഒരു പോസിറ്റീവ് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ എളിമയും കൃതജ്ഞതയും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ശക്തികളിലും നേട്ടങ്ങളിലും വളർച്ചാ മനോഭാവത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ്?

ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിനും ആത്യന്തികമായി പ്രയോജനപ്പെടുന്ന വിധത്തിൽ അവരുടെ പ്രകടനം, വികസന ആവശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാണ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ.

മീറ്റിംഗുകൾ വിരസത കുറയ്ക്കുക.

മുഷിഞ്ഞ മീറ്റിംഗിനെ തിളക്കമുള്ളതാക്കാൻ പുതിയ ടൂളുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറയും.