അറിവ് പങ്കുവയ്ക്കുന്നതിലും മറ്റുള്ളവരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ വളർച്ചയെ ജ്വലിപ്പിക്കുന്നതിലും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലകനാകാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ തൊഴിലാളികളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിജയത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താനാകും
ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകരുടെ ലോകത്തേക്ക് കടക്കും, അവരുടെ പങ്ക്, സ്വാധീനം, സ്വയം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലകനാകാനുള്ള ഈ സംതൃപ്തമായ യാത്ര ആരംഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന അവശ്യ ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.
നമുക്ക് തുടങ്ങാം!
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാനുള്ള വഴികൾ തേടുകയാണോ?
AhaSlides-ലെ രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് വഴി നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ശേഖരിക്കുക. AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ഒരു എംപ്ലോയി ട്രെയിനർ കൃത്യമായി എന്താണ്?
ജീവനക്കാർക്ക് അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും വൈദഗ്ധ്യവും നൽകുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ മൂല്യവത്തായതും അത്യാവശ്യവുമായ പ്രൊഫഷണലാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലകൻ. സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ റോളുകളിൽ വികസിപ്പിക്കാനും വളരാനും സഹായിക്കുന്നതിന് സമർപ്പിതരായ ജോലിസ്ഥലത്തെ അധ്യാപകരായി അവരെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
കമ്പനി നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും മുതൽ തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വരെയുള്ള നിരവധി വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും അവർ ഉത്തരവാദികളാണ്. ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ പുതിയ ജോലിക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മുതൽ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം, നേതൃത്വം, ആശയവിനിമയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രസക്തമായ മേഖലകളിൽ പ്രത്യേക പരിശീലനം നൽകുന്നത് വരെയാകാം.
അടുത്ത ഭാഗത്ത്, പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും അവരുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കാനും അവർ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നു എന്നതുൾപ്പെടെ അവരുടെ റോളുകളിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കും.
എംപ്ലോയി ട്രെയിനർമാരുടെ പങ്ക് എന്താണ്?
ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകരുടെ റോളിന്റെ ചില പ്രധാന വശങ്ങൾ ഇതാ:
1/ പരിശീലന പരിപാടി നടത്തുക:
ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ പ്രത്യേക കഴിവുകളും അറിവും അവർ തിരിച്ചറിയുകയും ഈ ആവശ്യങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഇഷ്ടാനുസൃത പരിശീലന സാമഗ്രികൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പരിശീലന അനുഭവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ വിവിധ ജോലികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പ്, ക്വിസുകൾ, ഒപ്പം ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ. ഈ ഇടപഴകുന്ന ഘടകങ്ങൾ പങ്കാളികളിൽ നിന്നുള്ള പങ്കാളിത്തത്തെ സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വിലപ്പെട്ട തത്സമയ ഫീഡ്ബാക്ക് പിടിച്ചെടുക്കുകയും ഊർജ്ജസ്വലവും ചലനാത്മകവുമായ പഠന അന്തരീക്ഷം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
2/ പിന്തുണ ഓൺബോർഡിംഗും ഓറിയന്റേഷനും:
പുതിയ ജോലിക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരിശീലകർ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തിലേക്കും വർക്ക്ഫ്ലോകളിലേക്കും സുഗമമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു. അവർ ഓൺബോർഡിംഗ്, ഓറിയന്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ നടത്തുന്നു, കമ്പനി സംസ്കാരം, നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അവരുടെ റോളുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.
ചെക്ക് ഔട്ട്: ജീവനക്കാരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് ടെംപ്ലേറ്റ്
3/ വ്യക്തിഗത കോച്ചിംഗ് നൽകുക:
പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം നേടിയെടുക്കുന്നതിനോ വെല്ലുവിളികളെ തരണം ചെയ്യുന്നതിനോ അധിക സഹായം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ ഒറ്റത്തവണ പരിശീലനവും പിന്തുണയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ വ്യക്തിപരമാക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എല്ലാവർക്കും അവരുടെ റോളുകളിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
4/ സ്‌കിൽ എൻഹാൻസ്‌മെന്റ്
ജീവനക്കാരുടെ സാങ്കേതികവും പ്രവർത്തനപരവും മൃദുവായ കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും അവരുടെ പ്രത്യേക തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളും കരിയർ വളർച്ചയും നിറവേറ്റുന്നതിലും പരിശീലകർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പിലൂടെ, പദം മേഘം, ഒപ്പം ക്വിസുകളും, ആശയവിനിമയം, നേതൃത്വം, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, വ്യവസായ-നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ പ്രാവീണ്യത്തിന്റെ നിലവാരം അവർ അളക്കുന്നു.
ഈ ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത സമീപനം പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പഠന അനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും പരിശീലന ഉള്ളടക്കം ക്രമീകരിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു.
5/ പരിശീലന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകുക
ഓർഗനൈസേഷണൽ, റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ ഹാജർ, വിലയിരുത്തൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ സമഗ്രമായ പരിശീലന റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു.
6/ ഇടപഴകുന്ന അധ്യാപന രീതികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക
ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റോൾ-പ്ലേകൾ, എന്നിങ്ങനെ വിവിധ സംവേദനാത്മകവും ആകർഷകവുമായ അധ്യാപന രീതികൾ പരിശീലകർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ക്രമരഹിതമായ ടീം ജനറേറ്ററുകൾ, ഒപ്പം സിമുലേഷനുകളും. ഈ സജീവമായ പഠന വിദ്യകൾ നിലനിർത്തലും മനസ്സിലാക്കലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, പരിശീലന അനുഭവം കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരവും ഫലപ്രദവുമാക്കുന്നു.
പരസ്പരം പഠിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ അറിവും അനുഭവങ്ങളും പങ്കിടാൻ അവർ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. പരിശീലകർക്ക് ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ നടത്താം, മസ്തിഷ്‌ക പ്രക്ഷോഭ സെഷനുകൾ, ഒപ്പം സഹായകമായ ഒരു പഠന സമൂഹത്തെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിന് പിയർ ലേണിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
7/ വ്യാവസായിക ട്രെൻഡുകൾക്കൊപ്പം നിലവിലുള്ളത് തുടരുക
കാലികവും പ്രസക്തവുമായ പരിശീലനം നൽകുന്നതിന്, ഏറ്റവും പുതിയ വ്യവസായ ട്രെൻഡുകൾ, മികച്ച രീതികൾ, സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
8/ പരിശീലന ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുക
ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകർ അവരുടെ പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തലുകൾ, സർവേകൾ, പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നിവയിലൂടെ വിലയിരുത്തുന്നു. ഈ വിലയിരുത്തലുകൾ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ സ്വാധീനം അളക്കുന്നതിനും വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നു.
ചെക്ക് ഔട്ട്: പരിശീലന ഫലപ്രാപ്തി സർവേ
ഒരു എംപ്ലോയി ട്രെയിനർ ആകുന്നത് എങ്ങനെ
അറിവ് പങ്കുവയ്ക്കുന്നതിലും മറ്റുള്ളവരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിലും അഭിനിവേശമുള്ളവർക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകനാകുന്നത് ഒരു സംതൃപ്തവും പ്രതിഫലദായകവുമായ ഒരു കരിയർ പാതയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലകനാകുന്നത് എങ്ങനെ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ലളിതമായ ഗൈഡ് ഇതാ:
നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുക
ഫലപ്രദമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലകനാകാൻ, നിങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായി ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിന് പ്രസക്തമായ കഴിവുകളെയും വിഷയങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അനുഭവവും ആഴത്തിലുള്ള അറിവും നേടുക.
ശക്തമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
വ്യക്തവും ഫലപ്രദവുമായ ആശയവിനിമയം ഒരു വിജയകരമായ പരിശീലകനാകാനുള്ള താക്കോലാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും ഇടപഴകുന്നതുമായ രീതിയിൽ വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പരിശീലിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
പരിശീലനവും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും നേടുക
ഔപചാരിക വിദ്യാഭ്യാസം എല്ലായ്‌പ്പോഴും നിർബന്ധമല്ലെങ്കിലും, പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളോ പരിശീലന യോഗ്യതകളോ നേടുന്നത് ഒരു പരിശീലകനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും. പ്രബോധന രൂപകൽപ്പന, മുതിർന്നവരുടെ പഠന തത്വങ്ങൾ, പരിശീലന രീതികൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ അല്ലെങ്കിൽ കോഴ്സുകൾക്കായി നോക്കുക.
സാങ്കേതികവിദ്യയും സംവേദനാത്മക ഉപകരണങ്ങളും സ്വീകരിക്കുക
ഏറ്റവും പുതിയ പരിശീലന സാങ്കേതികവിദ്യകളും സംവേദനാത്മക ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് കാലികമായിരിക്കുക. പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുക AhaSlides, നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്ക് ആകർഷകവും ചലനാത്മകവുമായ പരിശീലന അനുഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഇഷ്ടാനുസൃത പരിശീലന സാമഗ്രികൾ വികസിപ്പിക്കുക
നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിശീലന സാമഗ്രികൾ സൃഷ്ടിക്കുക. പ്രായോഗികവും പ്രസക്തവും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായ ഉള്ളടക്കം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
ഒരു നെറ്റ്‌വർക്ക് നിർമ്മിക്കുകയും അഭിപ്രായം തേടുകയും ചെയ്യുക
വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് പരിശീലകരുമായും പ്രൊഫഷണലുകളുമായും അവരുടെ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്നും പഠിക്കാൻ ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ പരിശീലന രീതികളും മെറ്റീരിയലുകളും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് തേടുക.
പരിശീലന തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുക
നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിലും അനുഭവത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലക സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി അപേക്ഷകളിലും അഭിമുഖങ്ങളിലും മറ്റുള്ളവരെ ശാക്തീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, അഭിനിവേശം എന്നിവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ അറിവ് നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക
ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലകൻ എന്ന നിലയിൽ, ഇൻഡസ്ട്രി ട്രെൻഡുകൾ, മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ, പരിശീലന രീതികളിലെ മുന്നേറ്റങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിലനിൽക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം പ്രസക്തവും ഫലപ്രദവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തുടർച്ചയായ പഠനത്തിൽ ഏർപ്പെടുക.
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
ജീവനക്കാരെ വളരാനും വിജയിക്കാനും പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിൽ എംപ്ലോയി ട്രെയിനർമാർ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യവും അഭിനിവേശവും ഉപയോഗിച്ച്, അവർ പഠനത്തിന്റെയും സഹകരണത്തിന്റെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുകയും നവീകരണവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. AhaSlides പോലുള്ള ഇന്ററാക്ടീവ് ടൂളുകൾ വഴി, അവർ ആകർഷകമായ പരിശീലന അനുഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഇത് വ്യക്തികളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഒരുപോലെ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലകരുടെ ശക്തി സ്വീകരിച്ച് ഒരുമിച്ച് ശോഭനമായ ഭാവി കെട്ടിപ്പടുക്കുക!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പരിശീലകൻ എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു പരിശീലകൻ, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ, അറിവ്, പ്രകടനം എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പരിശീലന പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും സുഗമമാക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിൽ പഠനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തുന്നതിൽ അവർ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലകർ ആരാണ്?
എച്ച്ആർഎമ്മിലെ (ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ്) പരിശീലകർ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും നൽകുന്നതിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള എച്ച്ആർ വകുപ്പിലെ പ്രൊഫഷണലുകളാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ തൊഴിലാളികൾ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിലും അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകൻ എന്താണ്?
ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകൻ എന്നത് മറ്റുള്ളവർക്ക് പരിശീലനം നൽകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിലോ മേഖലയിലോ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണ്. അവർക്ക് മികച്ച ആശയവിനിമയവും അവതരണ വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ട്, മറ്റുള്ളവരെ പഠിക്കാനും വളരാനും സഹായിക്കുന്നതിൽ അവർ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകർക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ മുതൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ വരെയും അതിനപ്പുറവും വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലകരെ വേണ്ടത്?
പല കാരണങ്ങളാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലകർ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്: പരിശീലകർ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും പങ്കിടുന്നു, വ്യവസായ പ്രവണതകളും മികച്ച രീതികളും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർ കാലികമായി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലേക്കും കാര്യക്ഷമതയിലേക്കും നയിക്കുന്ന പ്രകടന വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയാനും പരിഹരിക്കാനും പരിശീലകർ സഹായിക്കുന്നു.
Ref: തീർച്ചയായും | ലിങ്ക്ഡ്
