ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതയാത്രയ്ക്ക് ആഴത്തിലുള്ള ജ്ഞാനവും അനുഭവവും അറിവും ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം അവരുടെ ബൗദ്ധിക ലഗേജിൻ്റെ അനിവാര്യ ഘടകമാണ്. ആളുകളെ കൂടുതൽ ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ ജീവിക്കാൻ നയിക്കുക മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത സുഗമമാക്കുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കോമ്പസാണിത്.
ബഹുമുഖ ചിന്തയുടെയും കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെയും സ്വാധീനത്തിൽ ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കാനും സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്താനും കൂടുതൽ പ്രചോദിതരാകും. വിജയകരമായ ഒരു കരിയറിൽ ഇപ്പോൾ സന്തോഷവും പ്രയത്നവും പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഒരു ഭാരവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമായ ഒരു പ്രശ്നമല്ല.
ഈ ലേഖനം ലോകവീക്ഷണ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ അർത്ഥം വിശദീകരിക്കുന്നു, നൽകുന്നു വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്തിനായി ഒരു പുതിയ സംഘടനാ മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ വൈവിധ്യമാർന്ന ലോകവീക്ഷണങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
- ജോലിയിലെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ജനപ്രിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഒരു കരിയർ പാത്ത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ലോകവീക്ഷണ വൈവിധ്യം എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം?
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രവണത
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
- പതിവ്
ജോലിയിലെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
വൈവിധ്യത്തിനായുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം അവർ അവരുടെ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പരിതസ്ഥിതികളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതാണ്. ലോകവീക്ഷണത്തിൻ്റെ വൈവിധ്യം സ്വയം തെളിയിക്കുന്നു. അഭൗതിക (ആത്മാവ്, വിശ്വാസം, ആത്മീയത...) ഭൗതിക (സംഭവങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ, ആളുകൾ, ഭൂമി, പ്രപഞ്ചം മുതലായവ) ലോകങ്ങളെല്ലാം ബാഹ്യലോകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, ചിന്തകൾ എന്നിവ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ചട്ടക്കൂടാണ് അവരുടെ ആന്തരിക ലോകവീക്ഷണം.
ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വീക്ഷണം വ്യക്തിഗത അനുഭവങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങൾ, ചരിത്രപരമായ അറിവുകൾ, ആത്മപരിശോധന എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ ഘടകങ്ങളാൽ രൂപപ്പെട്ടതാണ്. അവർക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന അനുഭവങ്ങൾ, അഗാധമായ ധാരണ, പ്രകൃതി ലോകത്തോടുള്ള ആദരവുള്ള മനോഭാവം, ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ പോലും സ്നേഹം എന്നിവയുണ്ട്.
പ്രത്യേകിച്ചും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ വംശീയ വൈവിധ്യത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്ന ആളുകൾ, അവരുടെ സാമൂഹിക നില പരിഗണിക്കാതെ, ജോലിയിൽ ലോകവീക്ഷണത്തിൻ്റെ വൈവിധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന പശ്ചാത്തലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുക, സഹകരിക്കുമ്പോൾ അവ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് ജോലികൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹായിക്കും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ജനപ്രിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ
വംശീയ, വംശീയ, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, മതം, ശാരീരിക കഴിവുകൾ, മറ്റ് ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്രം എന്നിവയുടെ വൈവിധ്യങ്ങളുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഇങ്ങനെ വിളിക്കുന്നു വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും ജോലിസ്ഥലത്ത്.
4 വ്യത്യസ്ത തരം വൈവിധ്യങ്ങളുണ്ട്.
- ആന്തരിക വൈവിധ്യം
- ബാഹ്യ വൈവിധ്യം
- സംഘടനാ വൈവിധ്യം
- ലോക വീക്ഷണ വൈവിധ്യം
ജോലിസ്ഥലത്തെ ലോകവീക്ഷണത്തിൽ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ (അഭാവത്തിൻ്റെ) നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്.
മാസ്റ്റർകാർഡിലെ ബിസിനസ് റിസോഴ്‌സ് ഗ്രൂപ്പുകൾ കമ്പനി ആന്തരികമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിലുള്ള വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ്. സ്ത്രീകളുടെ നേതൃത്വം, എൽജിബിടിക്യു ജീവനക്കാർ, ഏഷ്യൻ സംസ്കാരം, ആഫ്രിക്കൻ വംശജർ, സജീവവും വിരമിച്ചതുമായ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിങ്ങനെ വിവിധ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ സ്വയംഭരണ ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.
കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ വൈവിധ്യവത്കരിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ തൊഴിലാളികളിൽ വലിയൊരു വിഭാഗം ഈ വ്യക്തികളെ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് നിർത്തുന്ന അതുല്യമായ അനുഭവങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും ഉണ്ടെന്ന് അവർ കണ്ടെത്തിയേക്കാം.
മാരിയറ്റ് ഇൻ്റർനാഷണൽ ഹോട്ടൽസ് & റിസോർട്ട് പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ ലോകവീക്ഷണങ്ങളിലെ വൈവിധ്യത്തെ ഏത് വിധത്തിലാണ് പിന്തുണയ്ക്കുന്നത്? ഫോറങ്ങൾ, വെബിനാറുകൾ, സാംസ്കാരിക ദിന സെഷനുകൾ എന്നിവയിലൂടെ സാംസ്കാരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു സമർപ്പിത മൾട്ടി കൾച്ചറൽ അഫയേഴ്സ് ഗ്രൂപ്പുള്ള മാരിയറ്റ് വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. മാരിയറ്റിന് ലോകമെമ്പാടും 174,000 ജീവനക്കാരുണ്ട്. അധഃസ്ഥിത പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നത് മുതൽ സമൂഹബോധം വളർത്തുന്നതിനായി ക്രോസ്-കൾച്ചറൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് വരെ, വൈവിധ്യത്തെ അതിൻ്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
ഒരു കരിയർ പാത്ത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ലോകവീക്ഷണ വൈവിധ്യം എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം?
ലോകവീക്ഷണം എങ്ങനെയാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്?
മനുഷ്യരെന്ന നിലയിൽ, നമുക്കെല്ലാവർക്കും അതുല്യമായ അനുഭവങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും മനോഭാവങ്ങളും ഉണ്ട്. ഈ ഘടകങ്ങൾ നമ്മുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ഉണ്ടാക്കുന്നു, അത് നമ്മുടെ ലോകവീക്ഷണത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.
നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനോ ആണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറ്റുകയും വിശാലമാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറുക. ഒരു ആധുനിക, മൾട്ടിജെനറേഷൻ ക്രമീകരണത്തിൽ ടീമുകളെ നിർമ്മിക്കുന്നതും നിയന്ത്രിക്കുന്നതും വിശാലമായ വീക്ഷണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ലോകവീക്ഷണത്തിൻ്റെയും കരിയറിൻ്റെയും വികസനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വൈവിധ്യ സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.
ജോലിയിലെ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യത്തെ ബഹുമാനിക്കുക
ആളുകൾ വൈവിധ്യത്തെ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, അവർ ആദ്യം ചിന്തിക്കുന്നത് വംശത്തെയും വംശത്തെയും കുറിച്ചായിരിക്കാം. ഒരു മൾട്ടി കൾച്ചറൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാംസ്കാരിക ഐഡൻ്റിറ്റിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാക്കുന്നു.
മൾട്ടി കൾച്ചറൽ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ താമസിക്കുന്നത് അവർ ആരാണെന്ന് നിർവചിക്കണമെന്ന് ആളുകൾക്ക് തോന്നും. കൂടാതെ, തങ്ങളും വിവിധ പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളും സമാന്തരങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ അവർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. തൽഫലമായി, ഒരു ഏകീകൃത സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കുന്നവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ പാരമ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അഭിമാനിക്കുന്നു. ഭക്ഷണം, സംഗീതം, നൃത്തം, കല, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടുന്നതിനൊപ്പം, അവരുടെ പാരമ്പര്യങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് കൊടുക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. തൽഫലമായി, സമൂഹം പൊതുവെ സങ്കീർണ്ണതയും താൽപ്പര്യവും നേടുന്നു.
വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ വളരെ വിജയകരമായ ഒരു ഉദാഹരണമാണ് അമേരിക്കൻ ഡ്രീം. അമേരിക്കക്കാരുടെ വംശീയ ഘടന വൈവിധ്യമാർന്നതാണ്, ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ വ്യക്തിത്വം രൂപപ്പെടുത്താനും ഒത്തുചേരാനും അനുവദിക്കുന്നു. അവരുടെ കമ്പനികൾക്ക് ആഗോള സ്വാധീനമുണ്ട്.
ഓരോ ടീം അംഗത്തിൻ്റെയും വ്യത്യാസങ്ങൾ മാനിക്കുക
നിങ്ങൾ ധാരാളം വനിതാ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിദ്യാഭ്യാസം, ശമ്പളം, തൊഴിൽ പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പുരുഷന്മാർക്ക് തുല്യമായ പ്രവേശനം സ്ത്രീകൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങൾക്കിടയിലും ഉചിതമായ ശമ്പളം നൽകുക; ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങളെ മാനിക്കുന്ന വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ അറിയപ്പെടുന്ന ഉദാഹരണമാണ് ബെനഡിക്റ്റ് കംബർബാച്ച്. തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരായ സ്ത്രീകൾക്ക് കമ്പനി അന്യായമായി ശമ്പളം നൽകിയാൽ, ഏത് സ്ഥാനത്തുനിന്നും രാജിവെക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി.
ജീവിതാനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുക
ഒരു മൾട്ടി കൾച്ചറൽ സമൂഹത്തിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ രീതികളിലേക്കും കാര്യങ്ങൾ കാണുന്നതിനുള്ള പുതിയ രീതികളിലേക്കും തുറന്നുകാണിക്കുന്നു. കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ സംയോജനം, കഴിവുകൾ, ആശയങ്ങൾ നവീകരണത്തെ നയിക്കുകയും ബോക്‌സിന് പുറത്തുള്ള ചിന്തകൾക്ക് ഇടം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു മൾട്ടി കൾച്ചറൽ സമൂഹത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും രീതികളും നിങ്ങൾ നിരന്തരം തുറന്നുകാട്ടുന്നു. വീക്ഷണങ്ങൾ, അഭിരുചികൾ, കഴിവുകൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംയോജനം സർഗ്ഗാത്മകതയെ വളർത്തുകയും പാരമ്പര്യേതര ചിന്തകൾക്ക് ഇടം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
അങ്ങനെ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളെയും ചിന്താരീതികളെയും സമ്പന്നമാക്കാൻ പുറത്തുപോയി ലോകം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക. പകരമായി, വ്യത്യസ്ത മൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രായോഗികമാക്കാം എന്നതിൻ്റെ മികച്ച ഉദാഹരണം ഒരു മൾട്ടിനാഷണൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
തുറന്ന മനസ്സുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ
അതിനാൽ, വിവരങ്ങളുടെ അമിതഭാരത്തിൻ്റെ ഈ ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ നമുക്ക് എങ്ങനെ കഴിയും? ഞാൻ നിങ്ങളുമായി ഒരു രഹസ്യം പങ്കിടും: "തുറന്ന മനസ്സുള്ള" സമ്പ്രദായം. തുറന്ന മനസ്സുള്ളവരായിരിക്കുക എന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെയും അറിവിനെയും എങ്ങനെ സമീപിക്കണമെന്ന് മനസിലാക്കാനും പരിഗണിക്കാനും തയ്യാറാണ്, അതുപോലെ തന്നെ ആ കാര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വഴക്കവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രവണത
ആശയങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോഴോ നടപടിക്രമങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോഴോ കൂടുതൽ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമായ ഒരു ടീം പ്രാപ്‌തമാക്കും. ഉയർന്ന തലങ്ങളിൽ സർഗാത്മകത തത്ഫലമായി കൂടുതൽ നൂതനത്വം ഇതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടായേക്കാം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ ടീമിനോ ഉള്ള കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ വൈവിധ്യത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാകും. ഒരു വിശാലമായ ടീം വീക്ഷണവും കൂടുതൽ സംതൃപ്തമായ ടീമും ബിസിനസ്സ് വിജയത്തിന് കാരണമാകും.
ഇക്കാരണത്താൽ, ബിസിനസ്സുകൾ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ മൾട്ടിനാഷണൽ ബിസിനസ്സ് മോഡലിനെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ അനുകൂലിക്കുന്നു. ആപ്പിൾ, ഗൂഗിൾ തുടങ്ങിയ ഭീമൻ കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് ലോകമെമ്പാടും അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. സാധ്യമാകുമ്പോൾ, വിദൂര ജോലി ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളുടെ ഒരു നേട്ടമായി മാറുക - കൂടുതൽ വിദേശ പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം നൽകുക.
വൈവിധ്യമാർന്ന ലോകവീക്ഷണമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്, അറിവിൻ്റെ ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയുണ്ട്, അവരുടെ ചിന്തയിൽ സർഗ്ഗാത്മകതയുണ്ട്. മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ പ്രമോഷൻ സാധ്യതകൾ ഉള്ളതിന് പുറമേ, ഈ വ്യക്തിക്ക് ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ കേന്ദ്രമാകാനും കമ്പനിയുടെ ഭാവിയിലെ മികച്ച നേതാക്കളിൽ ഒരാളായി വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
വേൾഡ് വ്യൂ ഗൈഡുകൾ വൈജ്ഞാനിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവരുടെ ലോകത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നമുക്കായി ഒരു നല്ല ലോകവീക്ഷണം നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നമ്മുടെ ലോകവീക്ഷണം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം നിർണ്ണയിക്കും, എങ്ങനെ സന്തോഷം കൈവരിക്കുന്നു, വൈവിധ്യത്തിലും നമ്മുടെ കരിയർ പാതയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലും അർത്ഥം കണ്ടെത്തുന്നു.
💡മൾട്ടികൾച്ചറൽ കമ്പനികൾ വ്യക്തമായും മനസ്സിലാക്കാവുന്ന വിധത്തിലും ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. പോലുള്ള ഒരു ഓൺലൈൻ സഹകരണ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു AhaSlides അതിർത്തി പരിമിതികളില്ലാതെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ മികച്ച കണക്ഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
പതിവ്
- സമൂഹത്തിലെ വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
എല്ലാത്തരം പ്രതികൂലങ്ങളും ജീവിതത്തിൽ ആളുകളെ ബാധിക്കുന്നു. രോഗം, പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളെ നഷ്ടപ്പെടൽ, ഇരയാക്കപ്പെടുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യൽ, ജോലി നഷ്ടപ്പെടൽ, അസ്ഥിരമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി എന്നിവ പോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങൾ, കൂട്ട വെടിവയ്പ്പുകൾ, ഭീകരാക്രമണങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ഭയാനകമായ കാര്യങ്ങൾ പതിവായി വാർത്തകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ലോകത്താണ് നാമെല്ലാവരും ജീവിക്കുന്നത്.
- സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഏതാണ്?
ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം എന്നിവ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ പലപ്പോഴും രാജ്യങ്ങൾ, മതങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ നേട്ടങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും കൊണ്ടുവരും. സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ജോലിയിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെയും ധാരണയുടെയും അഭാവത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സംസ്കാരത്തെയോ പശ്ചാത്തലത്തെയോ ചില ജീവനക്കാർ അവഗണിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ടീം പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കും.
