എന്താണ് ജോലിയുടെ ഭാവി? രണ്ട് വർഷത്തെ കോവിഡ് മഹാമാരിയിൽ നിന്ന് ലോകം കരകയറാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മാറ്റത്തിന് സമാന്തരമായി ഒരു അനിശ്ചിത സാമ്പത്തിക വീക്ഷണമുണ്ട്. സമീപ വർഷങ്ങളിലെ വേൾഡ് ഇക്കണോമി ഫോറം റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, ജോലിയുടെ ഭാവി നോക്കുമ്പോൾ, അത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പുതിയ ജോലികൾക്കുള്ള ഡിമാൻഡ് വർധിപ്പിക്കുന്നു, മനുഷ്യന്റെ സാധ്യതകളും അഭിലാഷങ്ങളും പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വിപുലമായ പുതിയ അവസരങ്ങളുമുണ്ട്.
കൂടാതെ, പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ ശക്തിയിലും തൊഴിലവസരങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്, ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ പ്രവണതകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും അവയുടെ പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ എന്താണെന്നും, ആ അവസരങ്ങളെ ഒരർത്ഥത്തിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ നമുക്ക് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സ്ഥിരമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലോകത്ത് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെയും തൊഴിലവസരങ്ങളുടെയും ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്ന 5 പ്രധാന ഭാവി തൊഴിൽ പ്രവണതകൾ ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.
ജോലിയുടെ ഭാവി - യാന്ത്രികമായും സാങ്കേതികമായും സ്വീകരിക്കൽ
കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ, നാലാമത്തെ വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, പല തരത്തിലുള്ള വ്യവസായങ്ങളിലും ഓട്ടോമേഷനും സാങ്കേതികവിദ്യയും സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഇത് പല ബിസിനസ്സുകളുടെയും തന്ത്രപരമായ ദിശകളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിന് തുടക്കമിട്ടു.
ദി ഫ്യൂച്ചർ ഓഫ് ജോബ് റിപ്പോർട്ട് 2020 അനുസരിച്ച്, യന്ത്രസാമഗ്രികളുടെയും അൽഗോരിതങ്ങളുടെയും കഴിവുകൾ മുൻകാലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഓട്ടോമാറ്റിക് മെഷീനുകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലി സമയം 2025-ഓടെ മനുഷ്യർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടും. , മനുഷ്യരും യന്ത്രങ്ങളും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലവിലെ ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം പ്രവചിച്ച സമയത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.
കൂടാതെ, അടുത്തിടെ നടന്ന ഒരു ബിസിനസ് സർവേ അനുസരിച്ച്, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 43%, തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തി കുറയ്ക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ ഓട്ടോമേഷൻ അവതരിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, കൂടാതെ 43% പേർ ടാസ്‌ക്-സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ജോലികൾക്കായി കരാറുകാരെ വിപുലീകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, 34% പ്രതികരിച്ചവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി. സാങ്കേതിക സംയോജനം കാരണം അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ വിശാലമാക്കാൻ.
ഓട്ടോമേഷൻ ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വർദ്ധനവ് ബിസിനസുകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ ശക്തമായി സ്വാധീനിക്കും, ഒപ്പം തൊഴിലാളികൾ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.
ജോലിയുടെ ഭാവി - ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിൽ AI
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) എന്നത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും ജീവിതത്തിന്റെയും എല്ലാ മേഖലകളിലും ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ പദമല്ല, ഇത് സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ ശ്രദ്ധയും ആവേശവും നേടിയിട്ടുണ്ട്. AI- യ്ക്ക് മനുഷ്യരെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം ഇത് ഉയർത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ്, ഡെവലപ്‌മെന്റ് മേഖലകളിൽ.
തിരിച്ചറിയൽ, ആകർഷിക്കൽ, ഏറ്റെടുക്കൽ, വിന്യസിക്കൽ, വികസിപ്പിക്കൽ, നിലനിർത്തൽ, വേർപിരിയൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ എച്ച്ആർ ജീവിത ചക്രത്തിന്റെ മിക്കവാറും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും പല കമ്പനികളും ഈ മുന്നേറ്റം പ്രയോഗിച്ചു. ഈ ടൂൾകിറ്റ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് പുനരാരംഭിക്കൽ അവലോകനം ചെയ്യൽ, അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുക, പുതിയ ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവരുടെ ശരിയായ സ്ഥാനത്തിനായി വിലയിരുത്തുക, വിറ്റുവരവ് പ്രവചിക്കുക, വ്യക്തിഗത കരിയർ പാത്ത് വികസനം ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കൽ എന്നിവ പോലുള്ള അടിസ്ഥാന ജോലികൾ വേഗത്തിലാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, AI- അധിഷ്ഠിത എച്ച്ആർ സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് നിലവിലുള്ള പോരായ്മകളുണ്ട്, കാരണം അവ അബദ്ധവശാൽ പക്ഷപാതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പക്ഷപാതപരമായ വേരിയബിൾ ഇൻപുട്ടുള്ള യോഗ്യതയുള്ള, വൈവിധ്യമാർന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യും.
ജോലിയുടെ ഭാവി - റിമോട്ട് ആൻഡ് ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്ഫോഴ്സ്
കോവിഡ്-19 പശ്ചാത്തലത്തിൽ, റിമോട്ട് വർക്കിംഗിന്റെയും പുതിയ ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിംഗിന്റെയും പ്രമോഷൻ എന്ന നിലയിൽ ജീവനക്കാരുടെ വഴക്കം പല സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സുസ്ഥിരമായ മാതൃകയാണ്. വിവാദപരവും അനിശ്ചിതത്വവുമായ ഫലങ്ങൾക്കിടയിലും, പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷമുള്ള സമയത്തും, വളരെ വഴക്കമുള്ള ജോലിസ്ഥലം ജോലിയുടെ ഭാവിയുടെ മൂലക്കല്ലായി തുടരും.
എന്നിരുന്നാലും, റിമോട്ട് കഴിവുള്ള പല ജീവനക്കാരും ഹൈബ്രിഡ് ജോലിക്ക് ഓഫീസിലും വീട്ടിലും ഉള്ളതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ചെറുകിട കമ്പനികൾ മുതൽ ആപ്പിൾ, ഗൂഗിൾ, സിറ്റി, എച്ച്എസ്ബിസി തുടങ്ങിയ വമ്പൻ ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ വരെയുള്ള 70% സ്ഥാപനങ്ങളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
റിമോട്ട് വർക്കിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പല ഗവേഷണ ഭാഗങ്ങളും കമ്പനികളെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ലാഭകരവുമാക്കും, എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരും നേതാക്കളും അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തികൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും ഉറപ്പാക്കാൻ പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് ടൂളുകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജോലിയുടെ ഭാവി - 7 ഫോക്കസിലെ പ്രൊഫഷണൽ ക്ലസ്റ്ററുകൾ
വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറം നടത്തിയ, 2018-ലെയും 2020-ലെയും ജോലിയുടെ ഭാവി റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, മനുഷ്യരും യന്ത്രങ്ങളും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ വിഭജനം വഴി 85 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ കുടിയൊഴിപ്പിക്കപ്പെടുമെന്നും അതേസമയം 97 വ്യവസായങ്ങളിലും 15 സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകളിലുമായി 26 ദശലക്ഷം പുതിയ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നേക്കാം. .
പ്രത്യേകിച്ചും, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിമാൻഡിലെ മുൻനിര റോളുകൾ 6.1-2020 മുതൽ ആഗോളതലത്തിൽ 2022 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ക്ലസ്റ്ററുകളുടേതാണ്, കെയർ ഇക്കണോമിയിൽ 37%, സെയിൽസ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, ഉള്ളടക്കം എന്നിവയിൽ 17%, ഡാറ്റ, AI എന്നിവയിൽ 16%. , എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവയിൽ 12%, പീപ്പിൾ ആൻഡ് കൾച്ചറിൽ 8%, ഉൽപ്പന്ന വികസനത്തിൽ 6%. എന്നിരുന്നാലും, യഥാക്രമം 41%, 35%, 34% എന്നിങ്ങനെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വാർഷിക വളർച്ചാ നിരക്കുള്ള ഡാറ്റയും AI, ഗ്രീൻ ഇക്കണോമി ആൻഡ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് പ്രൊഫഷണൽ ക്ലസ്റ്ററുകൾ എന്നിവയാണ്.
ജോലിയുടെ ഭാവി - അതിജീവിക്കാനും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനും പുനർ നൈപുണ്യത്തിനും നൈപുണ്യത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യം
മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സാങ്കേതിക ദത്തെടുക്കൽ പ്രാദേശികമായും അന്തർദേശീയമായും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നൈപുണ്യ വിടവ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു. വളർന്നുവരുന്ന ഈ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം കൂടുതൽ രൂക്ഷമാണ്. ശരാശരി, കമ്പനികൾ കണക്കാക്കുന്നത് ഏകദേശം 40% തൊഴിലാളികൾക്ക് ആറുമാസമോ അതിൽ താഴെയോ സമയത്തിനുള്ളിൽ പുനർ നൈപുണ്യം ആവശ്യമായി വരുമെന്നും 94% ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ പുതിയ വൈദഗ്ധ്യം നേടണമെന്ന് കരുതുന്നുവെന്നും 65-ൽ 2018% ൽ നിന്ന് കുത്തനെ ഉയർന്നു. ഉയർന്ന വളർച്ചയുള്ള തൊഴിലുകൾ ഈ ഏഴ് പ്രൊഫഷണൽ ക്ലസ്റ്ററുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന നിരവധി വ്യതിരിക്തമായ നൈപുണ്യ സെറ്റുകളുടെ മൂല്യത്തെയും പുതിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യും.
15-ലെ മികച്ച 2025 കഴിവുകൾ ഇവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്
- വിശകലന ചിന്തയും നവീകരണവും
- സജീവമായ പഠന, പഠന തന്ത്രങ്ങൾ
- സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നപരിഹാരം
- വിമർശനാത്മക ചിന്തയും വിശകലനവും
- സർഗ്ഗാത്മകത, മൗലികത, മുൻകൈ
- നേതൃത്വവും സാമൂഹിക സ്വാധീനവും
- സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗം, നിരീക്ഷണം, നിയന്ത്രണം
- ടെക്നോളജി ഡിസൈനും പ്രോഗ്രാമിംഗും
- പ്രതിരോധശേഷി, സമ്മർദ്ദ സഹിഷ്ണുത, വഴക്കം
- ന്യായവാദം, പ്രശ്നപരിഹാരം, ആശയങ്ങൾ
- വൈകാരിക ബുദ്ധി
- ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗും ഉപയോക്തൃ അനുഭവവും
- സേവന ഓറിയന്റേഷൻ
- സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വിശകലനവും വിലയിരുത്തലും
- പ്രേരണയും ചർച്ചയും
2025-ഓടെ ഭാവിയിലെ മികച്ച ക്രോസ്-കട്ടിംഗ്, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ
- ഉൽപ്പന്ന വിപണനം
- ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ്
- സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ലൈഫ് സൈക്കിൾ (SDLC)
- ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ്
- പരസ്യം ചെയ്യൽ
- മനുഷ്യ-കമ്പ്യൂട്ടർ ഇടപെടൽ
- വികസന ഉപകരണങ്ങൾ
- ഡാറ്റ സ്റ്റോറേജ് ടെക്നോളജീസ്
- കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്
- വെബ് വികസനം
- മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗ്
- സംരംഭകത്വം
- നിർമ്മിത ബുദ്ധി
- ഡാറ്റാ സയൻസ്
- ചില്ലറ വിൽപ്പന
- സാങ്കേതിക സഹായം
- സോഷ്യൽ മീഡിയ
- ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ
- വിവര മാനേജുമെന്റ്
തീർച്ചയായും, സാങ്കേതിക സംബന്ധമായ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പല തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള പ്രത്യേക കഴിവുകളിലാണ്. ഈ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ പരിശീലിക്കുക AhaSlides നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ അംഗീകാരത്തോടൊപ്പം കൂടുതൽ ലാഭകരമായ വരുമാനം നേടുന്നതിനും.
വിദൂര, ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭിലാഷം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, ക്ഷേമം, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം എന്നിവ കുറയാനുള്ള സാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു എന്നത് നിഷേധിക്കാനാവില്ല. സമ്മർദമില്ലാതെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനോട് പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താൻ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം എന്നതാണ് ചോദ്യം. ഒരു ക്ലിക്കിൽ ഇത് എളുപ്പമാകും AhaSlide പരിഹാരങ്ങൾ. ഞങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട് ഇടപഴകുന്നവർടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്പം പ്രചോദനം ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ഉയർത്താൻ.
കൂടുതൽ പഠിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക AhaSlides.
Ref: എസ്എച്ച്ആർഎം
