പാൻഡെമിക് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി രീതിയിലേക്കും ബിസിനസുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയിലേക്കും വളരെയധികം മാറിയിരിക്കുന്നു.
നിയന്ത്രണങ്ങൾ എടുത്തുകളഞ്ഞപ്പോൾ, "പഴയ സാധാരണ അവസ്ഥയിലേക്ക്" മടങ്ങുന്നത് തികച്ചും സമാനമല്ല, തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ വീട്ടിൽ നിന്നോ ഓഫീസിൽ നിന്നോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഗുണദോഷങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു, അതിനാൽ ഒരു പുതിയ നൂതന സമീപനം പിറന്നു - ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല മോഡൽ.
പാൻഡെമിക് യുഗത്തിൽ നിന്ന് നമ്മൾ മാറുമ്പോൾ രണ്ട് ലോകങ്ങളുടെയും ഏറ്റവും മികച്ചത് നേടാനുള്ള ശ്രമമാണ് ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് ഈ വഴക്കമുള്ള പുതിയ മാനദണ്ഡം എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാനാകും? ഈ പോസ്റ്റിൽ നമ്മൾ അത് ചർച്ച ചെയ്യും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ?
- വ്യത്യസ്ത തരം ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- ഒരു ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ
- ഹൈബ്രിഡ് ടീമുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ വെല്ലുവിളികൾ
- ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാം
കൂടെ കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുക.
വിരസമായ ഓറിയന്റേഷനുപകരം, പുതിയ ദിവസം പുതുക്കാൻ രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് ആരംഭിക്കാം. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
"മേഘങ്ങളിലേക്ക്"
- വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം
- ഉറപ്പായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ | വ്യക്തവും ഫലപ്രദവുമായ ഇടപെടലുകളിലേക്കുള്ള 5 താക്കോലുകൾ
എന്താണ് ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ?
Tഅവൻ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല മാതൃക ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതും തമ്മിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്ന ജോലിയുടെ വഴക്കമുള്ള ഒരു കോമ്പിനേഷൻ മോഡൽ ആണ് (ജീവനക്കാർക്ക് അവർക്കാവശ്യമുള്ള എവിടെയും ജോലി ചെയ്യാം, സാധാരണയായി വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിചെയ്യാം).
വിദൂരമായും ഓഫീസിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം ഇരുപക്ഷവും അംഗീകരിക്കുകയും തുടർന്ന് ബിസിനസിന്റെ നിയന്ത്രണമായി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റ് ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഈ കരാർ കാലാകാലങ്ങളിൽ മാറിയേക്കാം.
വ്യത്യസ്ത തരം ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത നിയമവുമില്ല. ഓരോ ബിസിനസ്സിനും ഏറ്റവും ഉയർന്ന തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യവും കൈവരിക്കുന്നതിന് അതിന്റെ മാതൃക ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും.
ഹൈബ്രിഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ 4 തരങ്ങൾ ഇതാ ജോലി:
ഫിക്സഡ് ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ: വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും ഇടയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം, ദിവസങ്ങൾ, സമയം എന്നിവ മാനേജർ തീരുമാനിക്കും, ഇത് ഷെഡ്യൂളിംഗ് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരെ രണ്ട് ടീമുകളായി വിഭജിക്കും. ഒരു ടീം ചൊവ്വ, വെള്ളി ദിവസങ്ങളിലും മറ്റൊന്ന് തിങ്കൾ, വ്യാഴം ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കും.
ഫ്ലെക്സിബിൾ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ലൊക്കേഷനും ജോലി സമയവും അവരുടെ ദിവസത്തെ മുൻഗണനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, അവർക്ക് ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണമെങ്കിൽ, അവർ വീട്ടിൽ നിന്നോ ഒരു കോഫി ഷോപ്പിൽ നിന്നോ ജോലി ചെയ്തേക്കാം. അവർക്ക് കമ്മ്യൂണിറ്റി ബോധം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, കണ്ടുമുട്ടേണ്ടിവരുമ്പോൾ, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം, ടീമുമായി ഒരു മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരിശീലന സെഷനിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ഓഫീസിലേക്ക് പോകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
ഓഫീസ്-ആദ്യ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല മോഡൽ: ഓഫീസിൽ പോകുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന മാതൃകയാണിത്. ജീവനക്കാർ ഓൺസൈറ്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, എന്നാൽ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ആഴ്ചയിൽ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള വഴക്കം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
വിദൂര-ആദ്യ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല മോഡൽ: ചെറിയ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസുകളില്ലാത്ത കമ്പനികൾക്ക് ഈ മോഡൽ അനുയോജ്യമാണ്. സഹപ്രവർത്തകർ ഇടയ്ക്കിടെ സന്ദർശിക്കുകയും സഹകരിക്കാനും സഹകരിക്കാനും പരിശീലന സെഷനുകൾ നടത്താനും ജീവനക്കാർ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കും.
ഒരു ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് അടുത്തിടെ പുറത്തിറക്കി വർക്ക് ട്രെൻഡ് ഇൻഡക്സ് 2022 ഹൈബ്രിഡ് ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷകളിലേക്കും യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിലേക്കും വെളിച്ചം വീശുന്ന റിപ്പോർട്ട്. റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ ശക്തി ഇപ്പോഴും ഒരു പരിവർത്തന ഘട്ടത്തിലാണ്, 57% ഹൈബ്രിഡ് ജീവനക്കാർ വിദൂര ജോലികളിലേക്ക് മാറുന്നത് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ 51% വിദൂര തൊഴിലാളികൾ ഭാവിയിൽ ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ പരിഗണിക്കുന്നു.
ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിൻ്റെ ടാലൻ്റ് ഡ്രൈവേഴ്സ് സർവേ ഒരു പുതിയ ജോലി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അംഗങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു: 4 ജനുവരി മുതൽ മെയ് വരെയുള്ള വെറും 2021 മാസത്തിനുള്ളിൽ, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ക്രമീകരണങ്ങൾ ഏഴാമത്തെ പ്രധാന ഘടകത്തിൽ നിന്ന് നാലാമത്തെ പ്രധാന ഘടകത്തിലേക്ക് വർദ്ധിച്ചു.
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ആകർഷകമായത്? എല്ലാവർക്കും ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നതിനു പുറമേ, ഇതിന് നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനാകും:
#1. ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുക
പരമ്പരാഗതമായി 9 മുതൽ 5 വരെ വർക്കിംഗ് മോഡൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും അവരുടെ ജോലി ഓഫീസിൽ തുടങ്ങണം. ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ ഉപയോഗിച്ച്, പരമാവധി കാര്യക്ഷമതയ്ക്കായി ജോലി സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ വഴക്കമുണ്ട്.
ദിവസത്തിലെ വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള ആളുകളുടെ കഴിവ് വ്യാപകമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ആളുകൾ അതിരാവിലെ തന്നെ ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരായിരിക്കും, മറ്റുള്ളവർ വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കും. പറയാതെ വയ്യ, ഓഫീസിൽ പോകുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് യാത്ര ചെയ്യാനും തയ്യാറെടുപ്പുകൾ നടത്താനും ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടി വരും.
#2. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലിലേക്ക് ജീവനക്കാർ ആകർഷിക്കപ്പെടാനുള്ള കാരണം ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റിയാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൻ്റെ വേഗതയെ ആശ്രയിച്ച് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ ബാലൻസ് കണ്ടെത്താൻ ജീവനക്കാരെ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് തന്നെ സജീവമായി തോന്നുകയും തൻ്റെ ദൈനംദിന വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ഇത് ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ സുഖകരമാക്കുകയും കുടുംബവുമായി അടുത്തിടപഴകുകയോ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുകയോ പോലുള്ള മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ സമയമുള്ളപ്പോൾ അവരുടെ ജീവിതം കൂടുതൽ സന്തുലിതമാണെന്ന് അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യും.
#3. രോഗബാധ പരിമിതപ്പെടുത്തുക
അടച്ചിടൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് രോഗബാധയ്ക്കുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും അത് വായുവിലൂടെയുള്ളതാണെങ്കിൽ. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജലദോഷം പിടിപെടുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പോകാതിരിക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവരെ ബാധിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു. ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലുകൾ കമ്പനിയിലെ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജീവനക്കാരെ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അസുഖമുള്ള ആർക്കും അവരുടെ സുഖസൗകര്യങ്ങളിൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാം.
#4. ചെലവുകൾ സംരക്ഷിക്കുക
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകളിൽ, കുറച്ച് ആളുകൾ ഒരേ സമയം ഓഫീസിലുണ്ട്, അതായത് കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളാൻ ഒരു വലിയ ഓഫീസ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ലാഭിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും. ഉപകരണങ്ങളും സ്റ്റേഷനറികളും കാരണം, സ്ഥലം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ഏറ്റവും ചെലവേറിയ ചെലവുകളിൽ ഒന്നാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ തന്ത്രം പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, കമ്പനികൾക്ക് ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, സാറ്റലൈറ്റ് ഓഫീസുകളും കൂടുതൽ കോംപാക്റ്റ് കോ-വർക്കിംഗ് സ്‌പെയ്‌സുകളും പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നതിന് അവർക്ക് ഫലപ്രദമായി പുനർനിക്ഷേപം നടത്താനാകും.
#5. പരിധിയില്ലാത്ത പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു
ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്‌പ്ലെയ്‌സ് മോഡലുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ പരിമിതിയെക്കുറിച്ച് ആകുലപ്പെടാതെ കമ്പനികൾക്ക് ഏത് സ്ഥാനത്തിനും അനുയോജ്യമായ പ്രത്യേക നൈപുണ്യ സെറ്റുകളോടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. കമ്പനികൾക്ക് കാര്യമായ മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടം നൽകാനും പുതിയ വിപണികളിലേക്ക് കടക്കാനും മുഴുവൻ സമയ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉറപ്പാക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
ഹൈബ്രിഡ് ടീമുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ വെല്ലുവിളികൾ
നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥലത്തെ വെല്ലുവിളികളും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു:
#1. കമ്മിറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് കുറയ്ക്കുക
പല ബിസിനസുകൾക്കും, ഹൈബ്രിഡ് മോഡലിന് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒന്നിലധികം ആപ്പുകൾ ആവശ്യമില്ല. ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളായി ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുപകരം അവർക്ക് ആഴത്തിലുള്ള കണക്ഷനുകളും കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായ പ്രവർത്തന രീതികളും ആവശ്യമാണ്.
ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള ബന്ധം കുറയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തെയും അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.
സുസ്ഥിരമായിരിക്കാൻ, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകൾ ഈ വിച്ഛേദിക്കുന്ന ബോധത്തെ ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ മാത്രമല്ല, പ്രായോഗികമായ വഴികളിലൂടെ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
#2. മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങളും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും
ബിസിനസുകൾ ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിംഗ് വിന്യസിക്കുമ്പോൾ ദുർബലമായ സംഘടനാ സംസ്കാരം കാലതാമസം നേരിടുന്നതായി തോന്നുന്നു. നേരിട്ടുള്ള മേൽനോട്ടത്തിന്റെ അഭാവം മാനേജർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിൽ അവിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ജോലിയിൽ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുകൾക്കൊപ്പം മേൽനോട്ടം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്കും മാനേജർമാർക്കും കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടും.
പരിശീലനത്തിനും മാനേജ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്കും ചില താൽക്കാലിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഹൈബ്രിഡ് ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ഫലപ്രദമാകില്ല.
ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാം
ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ ഭാവിയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ? ഫ്ലെക്സിബിൾ റിമോട്ട് വർക്കിലേക്ക് മാറുന്നത് ഒരു ആവേശകരമായ അവസരമാണ്, പക്ഷേ അത് ശരിയായി ചെയ്യുന്നതിന് കൃത്യമായ ആസൂത്രണവും നിർവ്വഹണവും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുടരാവുന്ന ചില ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മികച്ച രീതികൾ ചുവടെയുണ്ട്:
#1. ജീവനക്കാരുടെ സർവേ സൃഷ്ടിക്കുക
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ നിർമ്മിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിക്കുക. ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലിനായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു സർവേ അയയ്‌ക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് പരാമർശിക്കാവുന്ന പൊതുവായ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:
- വിദൂര ജോലിയും ഓഫീസ് അധിഷ്ഠിത ജോലിയും തമ്മിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ബാലൻസ് എന്താണ്?
- നിങ്ങൾക്ക് വിദൂരമായി (വീട്ടിൽ നിന്ന്) ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ആഴ്ചയിൽ എത്ര ദിവസം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും?
- വീടിനോട് ചേർന്ന് മറ്റൊരു വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫീസിന് പകരം അങ്ങോട്ടേക്ക് മാറണോ?
- നിങ്ങൾ എവിടെയായിരുന്നാലും നിങ്ങളുടെ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള എല്ലാ ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങളും നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അധിക ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നു?
- ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ആശങ്ക?
സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്ത ശേഷം, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലിന്റെ ആവശ്യകത ഓർഗനൈസേഷനുകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അവരുടെ മോഡൽ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും.
ഇൻററാക്ടീവ് പോൾ സൃഷ്ടിക്കുക ക്സനുമ്ക്സ-മിനിറ്റ്
കൂടെ AhaSlides, നിങ്ങൾക്ക് സംവേദനാത്മക വോട്ടെടുപ്പുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുകയും അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉടനടി അളക്കാൻ അവരോട് തത്സമയം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം.
#2. വിഷൻ ആശയവിനിമയം നടത്തുക
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമായി രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക. പരിഗണിക്കുന്ന വ്യത്യസ്ത ഷെഡ്യൂൾ ഓപ്ഷനുകൾ വിശദീകരിക്കുക (ഉദാ. ആഴ്ചയിൽ 2-3 ദിവസം ഓഫീസിൽ).
ജീവനക്കാരുടെ വഴക്കം, സ്വയംഭരണം, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുക. മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ഇത് എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സഹകരണം, വിശാലമായ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള കഴിവുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുക.
ഹൈബ്രിഡ് മോഡലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിജയം കണ്ട പൈലറ്റ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ നിന്നോ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നോ പ്രസക്തമായ ഡാറ്റ പങ്കിടുക. വ്യവസായ ദത്തെടുക്കൽ നിരക്കുകൾക്കെതിരായ ബെഞ്ച്മാർക്ക്.
#3. സ്ഥാപിക്കുക ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് ടെക്നോളജി
ആശയവിനിമയ ടൂളുകൾ, ഡെലിഗേഷൻ ടൂളുകൾ, ഫലപ്രദമായ മീറ്റിംഗുകൾക്കുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ നിറവേറ്റുന്നതിന് കമ്പനികൾ സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ നിക്ഷേപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന് കമ്പനിയിലുടനീളം മികച്ച ആശയവിനിമയ രീതികൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ ടീം നേതാക്കളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിയന്ത്രിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് വഴക്കം നൽകാനും ഓഫീസ് ഷെഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
#4. കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുക. എല്ലാവരും ഒരേ നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാവരും എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അറിയില്ല, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലിന്റെ വിജയകരമായ ഫലപ്രാപ്തിക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ജീവനക്കാരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനു പുറമേ, ഇടയ്ക്കിടെ പരസ്പരം ചില ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, കമ്പനിയിലെ എല്ലാവർക്കും ഒരേ സമയം ഓൺലൈനിൽ ഹാജരാകുന്നതിന് ആഴ്ചയിലെ സമയം കണ്ടെത്തുക. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ക്രമീകരിക്കാം വെർച്വൽ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ ഒപ്പം വെർച്വൽ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്.
#5. തുടർച്ചയായി ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കായി ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കാൻ ഓർക്കുക. അവരുടെ പ്രകടനങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും ഉണ്ടാകുന്ന ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും പതിവായി ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുക. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചിന്തകൾ പങ്കിടാൻ ഒന്നിലധികം മാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാൻഡപ്പ് സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു ദൈനംദിന വോട്ടെടുപ്പ് അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയും.
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡൽ സ്വീകരിക്കുന്നത് പുതിയ സങ്കീർണ്ണതകൾ കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, വർദ്ധിച്ച വഴക്കം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ഇടപഴകൽ എന്നിവയുടെ പ്രതിഫലം അത് ശരിയാക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രയത്നത്തിന് നല്ല മൂല്യമുള്ളതാക്കുന്നു.
ശരിയായ ആസൂത്രണവും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥലത്തിന് നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെ ദീർഘകാല വളർച്ചയ്ക്കും പോസ്റ്റ്-പാൻഡെമിക് ജോലിയുടെ വിജയത്തിനും ഊർജം പകരാൻ കഴിയും. ഭാവി എഴുതപ്പെടാതെ കിടക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഹൈബ്രിഡ് വിജയഗാഥ ഇന്നുതന്നെ എഴുതാൻ തുടങ്ങുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്താണ് ഒരു ഹൈബ്രിഡ് ജോലിസ്ഥല തന്ത്രം?
ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് സ്ട്രാറ്റജി എന്നത് ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കും എന്നതിനുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെ പദ്ധതിയാണ്, അവിടെ ജീവനക്കാർ കുറച്ച് സമയം ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും കുറച്ച് സമയം വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ ഉദാഹരണം എന്താണ്?
ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്പ്ലേസ് മോഡലുകൾ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കി എന്നതിന്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
- 3 ദിവസം ഓഫീസിൽ, 2 ദിവസം റിമോട്ട്: മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ആമസോൺ, ഫോർഡ് തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ ഓരോ ആഴ്ചയും 3 ദിവസം ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതും ശേഷിക്കുന്ന 2 ദിവസം വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ഷെഡ്യൂളുകൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
- ഓഫീസിൽ 2-3 ദിവസം അയവുള്ളവ: പല സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരെ ഓരോ ആഴ്ചയും ഓഫീസിൽ വരാൻ 2-3 ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ടീമിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി കൃത്യമായ ദിവസങ്ങളിൽ അയവുള്ളവയാണ്.
ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന 4 തൂണുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
സുസ്ഥിര ഹൈബ്രിഡ് പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, നയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, പ്രായോഗിക വർക്ക്‌സ്‌പേസ് പരിഗണനകൾ, സാംസ്‌കാരിക ഷിഫ്റ്റുകൾ എന്നിവ ഈ നാല് തൂണുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരു ഹൈബ്രിഡ് മോഡലിൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി എന്നിവയ്ക്ക് നാല് ഘടകങ്ങളും ശരിയാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.
