നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നം അവലോകനം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ അധ്യാപകരുടെ ക്ലാസ് റേറ്റുചെയ്യുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ പങ്കിടുകയാണെങ്കിലും - നിങ്ങൾ ക്ലാസിക്കിനെ അഭിമുഖീകരിച്ചിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ മുമ്പ്.
എന്നാൽ ഗവേഷകർ ഈ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് എന്തെല്ലാം വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
ആളുകൾ ഇടുന്ന ചില ക്രിയാത്മക വഴികൾ ഞങ്ങൾ നോക്കാം ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കാൻ, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് വേണമെങ്കിൽ എങ്ങനെ സ്വന്തമായി ഡിസൈൻ ചെയ്യാം✅
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- #1. അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തിനുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- #2. ഓൺലൈൻ പഠനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- #3. ഉപഭോക്തൃ വാങ്ങൽ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- #4. സോഷ്യൽ മീഡിയയെ കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- #5. ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- #6. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെയും കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- #7. പരിശീലനത്തെയും വികസനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
- ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
AhaSlides ഉപയോഗിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ
സൗജന്യമായി ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
AhaSlides-ന്റെ പോളിംഗും സ്കെയിൽ ഫീച്ചറുകളും പ്രേക്ഷകരുടെ അനുഭവങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ഉദാഹരണങ്ങൾ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
നിങ്ങൾ എല്ലാ ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, ഇപ്പോൾ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി പ്രവർത്തനക്ഷമമായി കാണാനുള്ള സമയമായി!
#1. അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തിനുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെ ലക്ഷ്യമാക്കി നിങ്ങളുടെ ശക്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ശരിയായ പഠന പദ്ധതി രൂപപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിച്ച് ഈ പദത്തിന്റെ ഇതുവരെയുള്ള ഗ്രേഡ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നടക്കുന്നുവെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് കാണുക.
#1. എന്റെ ക്ലാസുകൾക്കായി ഞാൻ സജ്ജീകരിച്ച മാർക്ക് ഞാൻ നേടുന്നു:
- ഇല്ല
- ശരിക്കുമല്ല
- അനാകർഷകം
- മിടുക്കിയായിരുന്നു
- നിങ്ങൾക്കറിയാം
#2. എല്ലാ വായനകളും അസൈൻമെന്റുകളും ഞാൻ പാലിക്കുന്നു:
- ഒരിക്കലും
- അപൂർവ്വമായി
- ചിലപ്പോൾ
- പലപ്പോഴും
- എല്ലായിപ്പോഴും
#3. വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം ഞാൻ ചെലവഴിക്കുന്നു:
- തീര്ച്ചയായും അല്ല
- ന
- Eh
- വളരെ
- 100%
#4. എന്റെ പഠന രീതികൾ ഫലപ്രദമാണ്:
- ഒരിക്കലുമില്ല
- ശരിക്കുമല്ല
- ശരി
- നല്ല
- ആശ്ചര്യ
#5. മൊത്തത്തിൽ എന്റെ പ്രകടനത്തിൽ ഞാൻ സംതൃപ്തനാണ്:
- ഒരിക്കലും
- അയ്യോ
- നിക്ഷ്പക്ഷമായ
- ശരി
- തീർച്ചയായും
സ്കോറിംഗ് നിർദ്ദേശം:
"1" സ്കോർ ചെയ്തു (1); "2" സ്കോർ ചെയ്തു (2); "3" സ്കോർ ചെയ്തു (3); "4" സ്കോർ ചെയ്തു (4); "5" സ്കോർ ചെയ്തു (5).
| സ്കോർ | വിലയിരുത്തൽ |
| 20 - 25 | മികച്ച പ്രകടനം |
| 15 - 19 | ശരാശരി പ്രകടനം, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട് |
| മോശം പ്രകടനം, ഒരുപാട് മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആവശ്യമാണ് |
#2. ഓൺലൈൻ പഠനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
വിദ്യാർത്ഥികളെ ഇടപഴകുമ്പോൾ വെർച്വൽ ലേണിംഗ് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. അവരുടെ പ്രചോദനവും ശ്രദ്ധയും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പോസ്റ്റ്-ക്ലാസ് സർവേ, പോരാടുന്ന ഒരു മികച്ച പഠനാനുഭവം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും "സൂം ഗ്ലൂം".
| 1. ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | 2. വിസമ്മതിക്കുക | 3. സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല | 4. സമ്മതിക്കുന്നു | 5. ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു | |
| കോഴ്‌സ് മെറ്റീരിയലുകൾ നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയതും പിന്തുടരാൻ എളുപ്പവുമായിരുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| മന്ദഗതിയിലുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് വേഗതയോ ലിങ്കുകൾ തകർന്നതോ പോലുള്ള സാങ്കേതിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്റെ പഠനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തി. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എനിക്ക് ഉള്ളടക്കവുമായി ഇടപഴകുകയും പഠിക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഇൻസ്ട്രക്ടർ വ്യക്തമായ വിശദീകരണങ്ങളും പ്രതികരണങ്ങളും നൽകി. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഓൺലൈൻ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഗ്രൂപ്പ്/പ്രൊജക്റ്റ് വർക്ക് നന്നായി സുഗമമാക്കി. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ചർച്ചകൾ, അസൈൻമെന്റുകൾ, തുടങ്ങിയ പഠന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പഠനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിച്ചു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഓൺലൈൻ ട്യൂട്ടറിംഗ് പോലുള്ള പിന്തുണാ സേവനങ്ങളും ആവശ്യാനുസരണം ലൈബ്രറി ഉറവിടങ്ങളും ഞാൻ ഉപയോഗിച്ചു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| മൊത്തത്തിൽ, എന്റെ ഓൺലൈൻ പഠനാനുഭവം എന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റി. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. ഉപഭോക്തൃ വാങ്ങൽ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
ഉപഭോക്താക്കളുമായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നം മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടം കൈവരിക്കും - സർവേകൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വേഗമേറിയ മാർഗമില്ല! അവരുടെ വാങ്ങൽ പെരുമാറ്റങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ചില ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലികൾ ഇവിടെയുണ്ട്.
#1. നിങ്ങൾ വാങ്ങുമ്പോൾ ഗുണനിലവാരം എത്ര പ്രധാനമാണ്?
- ഒരിക്കലുമില്ല
- കുറച്ച്
- ചിലപ്പോൾ
- പ്രധാനം
- അത്യന്തം നിർണായകമാണ്
#2. ആദ്യം വാങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത കടകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാറുണ്ടോ?
- ഒരിക്കലുമില്ല
- കുറച്ച്
- ചിലപ്പോൾ
- പ്രധാനം
- വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടത്
#3. മറ്റുള്ളവരുടെ അവലോകനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ടോ?
- സ്വാധീനമില്ല
- കുറച്ച്
- കുറച്ച്
- വളരെ
- വലിയ സ്വാധീനം
#4. അവസാനം വില എത്ര പ്രധാനമാണ്?
- ഒരിക്കലുമില്ല
- ശരിക്കുമല്ല
- കുറച്ച്
- വളരെ
- തീർച്ചയായും
#5. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ബ്രാൻഡുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയാണോ അതോ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാണോ?
- ഒരിക്കലുമില്ല
- ശരിക്കുമല്ല
- കുറച്ച്
- വളരെ
- തീർച്ചയായും
#6. സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ നിങ്ങൾ ദിവസവും ചെലവഴിക്കുന്ന ശരാശരി സമയം എത്രയാണ്?
- 30 മിനിറ്റിൽ താഴെ
- XXX മിനിറ്റ്, 30 മണിക്കൂർ
- 2 മണിക്കൂർ മുതൽ 4 മണിക്കൂർ വരെ
- 4 മണിക്കൂർ മുതൽ 6 മണിക്കൂർ വരെ
- 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ
#4. സോഷ്യൽ മീഡിയയെ കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
സോഷ്യൽ മീഡിയ എല്ലാ ദിവസവും നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. കൂടുതൽ വ്യക്തിപരമാകുന്നതിലൂടെ, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗത്തിനപ്പുറം പെരുമാറ്റങ്ങളെയും സ്വയം ധാരണകളെയും യഥാർത്ഥ ലോക ഇടപെടലുകളെയും സോഷ്യൽ മീഡിയ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കണ്ടെത്താനാകും.
#1. സോഷ്യൽ മീഡിയ എന്റെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്:
- കഷ്ടിച്ച് അവ ഉപയോഗിക്കുക
- ചിലപ്പോൾ ചെക്ക്-ഇൻ
- സ്ഥിരം ശീലം
- മേജർ ടൈം സക്ക്
- ഇല്ലാതെ ജീവിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല
#2. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യങ്ങൾ എത്ര തവണ നിങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു?
- ഒരിക്കലും പങ്കിടരുത്
- അപൂർവ്വമായി ഹിറ്റ് പോസ്റ്റ്
- ഇടയ്ക്കിടെ എന്നെത്തന്നെ അവിടെ നിർത്തും
- പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു
- നിരന്തരം ക്രോണിക്കിങ്ങ്
#3. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും സ്ക്രോൾ ചെയ്യണമെന്ന് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ?
- കാര്യമാക്കേണ്ട
- ചിലപ്പോൾ കൗതുകം തോന്നും
- ഇടയ്ക്കിടെ ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യും
- തീർച്ചയായും ഒരു ശീലം
- അതില്ലാതെ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു
#4. സോഷ്യൽ മീഡിയ നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ ദിവസേന എത്രത്തോളം സ്വാധീനിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പറയും?
- ഒരിക്കലുമില്ല
- അപൂർവ്വമായി
- ചിലപ്പോൾ
- പലപ്പോഴും
- എല്ലായിപ്പോഴും
#5. സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഒരു പരസ്യം കണ്ടതുകൊണ്ട് മാത്രം നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും വാങ്ങാനുള്ള സാധ്യത എത്രയാണ്?
- വളരെ സാധ്യതയില്ല
- സാധ്യതയില്ല
- നിക്ഷ്പക്ഷമായ
- സാധ്യതയുണ്ട്
- സാധ്യത
#5. ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ബാധിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, അവരുടെ സമ്മർദ്ദ പോയിന്റുകളും ജോലി പ്രതീക്ഷകളും അറിയുന്നത്, നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകളിലോ ടീമുകളിലോ ഉള്ള വ്യക്തികൾക്ക് കൂടുതൽ ഫോക്കൽ പിന്തുണ നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
#1. എന്റെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു:
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- വിസമ്മതിക്കുക
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- സമ്മതിക്കുന്നു
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
#2. എന്റെ ജോലി കാര്യക്ഷമമായി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ/ഉപകരണങ്ങൾ ഉണ്ട്:
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- വിസമ്മതിക്കുക
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- സമ്മതിക്കുന്നു
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
#3. എന്റെ ജോലിയിൽ എനിക്ക് പ്രചോദനം തോന്നുന്നു:
- ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ല
- ചെറുതായി ഇടപെട്ടു
- മിതമായി ഇടപെട്ടു
- വളരെ ഇടപഴകിയിരിക്കുന്നു
- അങ്ങേയറ്റം വ്യാപൃതനായി
#4. എന്റെ ജോലികൾ തുടരാൻ എനിക്ക് സമ്മർദ്ദം തോന്നുന്നു:
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- വിസമ്മതിക്കുക
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- സമ്മതിക്കുന്നു
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
#5. എന്റെ ഔട്ട്പുട്ടുകളിൽ ഞാൻ സംതൃപ്തനാണ്:
- വളരെ അസംപ്തൃതി
- അസംതൃപ്തി
- തൃപ്തനുമല്ല അതൃപ്തനുമല്ല
- തൃപ്തികരം
- വളരെ തൃപ്തികരം
#6. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെയും കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
വേദന പോയിന്റുകളെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുന്നതും യഥാർത്ഥത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതും സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് മൂല്യവത്തായ ആദ്യ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നൽകും. ഒരു ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലിയുടെ ഈ ഉദാഹരണം റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകും.
#1. റോൾ എത്ര വ്യക്തമായി വിശദീകരിച്ചു?
- ഒട്ടും വ്യക്തമല്ല
- ചെറുതായി വ്യക്തമാക്കുക
- മിതമായി വ്യക്തമാക്കുക
- വളരെ വ്യക്തമാക്കുക
- അങ്ങേയറ്റം വ്യക്തമാക്കുക
#2. ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ റോൾ കണ്ടെത്തി അപേക്ഷിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണോ?
- എളുപ്പമല്ല
- ചെറുതായി എളുപ്പമായ
- മിതമായി എളുപ്പമായ
- വളരെ എളുപ്പമായ
- അങ്ങേയറ്റം എളുപ്പമായ
#3. പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയവിനിമയം സമയബന്ധിതവും വ്യക്തവുമായിരുന്നു:
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- വിസമ്മതിക്കുക
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- സമ്മതിക്കുന്നു
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
#4. റോളിനുള്ള എന്റെ അനുയോജ്യതയെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയ കൃത്യമായി വിലയിരുത്തി:
- ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു
- വിസമ്മതിക്കുക
- സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല
- സമ്മതിക്കുന്നു
- ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു
#5. മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
- വളരെ അസംപ്തൃതി
- അസംതൃപ്തി
- തൃപ്തനുമല്ല അതൃപ്തനുമല്ല
- തൃപ്തികരം
- വളരെ തൃപ്തികരം
#7. പരിശീലനത്തെയും വികസനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
പരിശീലന ആവശ്യങ്ങളുടെ നിർണായക വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ധാരണകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കാം. ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ പരിശീലന, വികസന പരിപാടികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശക്തികളും മേഖലകളും തിരിച്ചറിയാൻ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.
| 1. ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | 2. വിസമ്മതിക്കുക | 3. സമ്മതിക്കുകയോ വിയോജിക്കുകയോ ഇല്ല | 4. സമ്മതിക്കുന്നു | 5. ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു | |
| വ്യക്തിഗതവും സംഘടനാപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എന്റെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് മതിയായ പരിശീലനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| തിരിച്ചറിഞ്ഞ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനാണ് പരിശീലന പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| പരിശീലന ഡെലിവറി രീതികൾ (ഉദാ. ക്ലാസ്റൂം, ഓൺലൈൻ) ഫലപ്രദമാണ്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജോലി സമയങ്ങളിൽ എനിക്ക് മതിയായ സമയം നൽകുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| പരിശീലന പരിപാടികൾ തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും ഫലപ്രദമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| കരിയർ വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| മൊത്തത്തിൽ, പരിശീലനത്തിലും വികസന അവസരങ്ങളിലും ഞാൻ സംതൃപ്തനാണ്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം
ഇവിടെ ആകർഷകവും പെട്ടെന്നുള്ളതുമായ ഒരു സർവേ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള 5 ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ AhaSlides-ൽ Likert സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ/സേവന സംതൃപ്തി സർവേകൾ, ഉൽപ്പന്നം/ഫീച്ചർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് സർവേകൾ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവയ്ക്കും മറ്റും നിങ്ങൾക്ക് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കാം👇
ഘട്ടം 1: ഒരു സൈൻ അപ്പ് സൗജന്യ AhaSlides അക്കൗണ്ട്.
ഘട്ടം 2: ഒരു പുതിയ അവതരണം സൃഷ്ടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ 'ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി' കൂടാതെ 'സർവേകൾ' വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കുക.
ഘട്ടം 3: നിങ്ങളുടെ അവതരണത്തിൽ, ' തിരഞ്ഞെടുക്കുകസ്കെയിലുകൾ' സ്ലൈഡ് തരം.
ഘട്ടം 4: നിങ്ങളുടെ പങ്കാളികൾക്ക് റേറ്റുചെയ്യാനും സ്കെയിൽ 1-5 മുതൽ സജ്ജീകരിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും ശ്രേണി സജ്ജീകരിക്കാനും ഓരോ പ്രസ്താവനയും നൽകുക.
ഘട്ടം 5: അവർ അത് ഉടനടി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ' ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകവർത്തമാന' ബട്ടണിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ ഉപകരണങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സർവേ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് 'ക്രമീകരണങ്ങൾ' - 'ആരാണ് ലീഡ് എടുക്കുന്നത്' - എന്നതിലേക്ക് പോയി '' തിരഞ്ഞെടുക്കുകപ്രേക്ഷകർ (സ്വയം വേഗതയുള്ളത്)'എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ.
💡 ടിപ്പ്:' ക്ലിക്ക് ചെയ്യുകഫലംExcel/PDF/JPG-ലേക്ക് ഫലങ്ങൾ എക്‌സ്‌പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ' ബട്ടൺ നിങ്ങളെ പ്രാപ്‌തമാക്കും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യാവലിയിലെ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എന്താണ്?
മനോഭാവങ്ങൾ, ധാരണകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ അളക്കാൻ ചോദ്യാവലികളിലും സർവേകളിലും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സ്കെയിൽ ആണ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ. ഒരു പ്രസ്താവനയോട് പ്രതികരിക്കുന്നവർ അവരുടെ ധാരണയുടെ നിലവാരം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
5 ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ചോദ്യാവലികളിൽ ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ഘടനയാണ് 5-പോയിന്റ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ. ക്ലാസിക് ഓപ്ഷനുകൾ ഇവയാണ്: ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു - വിയോജിക്കുന്നു - നിഷ്പക്ഷത - സമ്മതിക്കുന്നു - ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു.
ഒരു ചോദ്യാവലിക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കാമോ?
അതെ, ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിലുകളുടെ ക്രമവും സംഖ്യാപരവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ സ്വഭാവം ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് ആറ്റിറ്റ്യൂഡിനൽ ഡാറ്റ തേടുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചോദ്യാവലിക്ക് അവയെ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാക്കുന്നു.
