നമ്മൾ എന്തിനാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്? നമ്മുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രയത്നങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങളെ ദിവസവും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
ഏതെങ്കിലും പ്രചോദനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അഭിമുഖത്തിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്തുള്ള ചോദ്യങ്ങളാണിവ.
ഒരു ശമ്പളത്തിനപ്പുറം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിലൂടെ അവർക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകും.
ഈ പോസ്റ്റിൽ, a എന്നതിന് പിന്നിലെ ഉദ്ദേശ്യം ഞങ്ങൾ തകർക്കും പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങൾ അഭിമുഖം നിങ്ങളുടെ അഭിനിവേശം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ മിനുക്കിയതും അവിസ്മരണീയവുമായ പ്രതികരണങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നുറുങ്ങുകൾ നൽകുക.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് മോട്ടിവേഷണൽ ചോദ്യ അഭിമുഖം?
A പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങൾ അഭിമുഖം അപേക്ഷകന്റെ പ്രേരണകൾ മനസിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേകമായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന അഭിമുഖമാണ്.
തൊഴിൽ നൈതികതയും ഡ്രൈവിംഗും വിലയിരുത്തുക എന്നതാണ് പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യ അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം. തൊഴിൽദാതാക്കൾ സ്വയം പ്രചോദിതരായ വ്യക്തികളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ചോദ്യങ്ങൾ അന്തർലീനമായതിനെതിരെ അനാവരണം ചെയ്യുന്നു ബാഹ്യമായ പ്രചോദനങ്ങൾ. ഒരു ശമ്പളം മാത്രമല്ല, ജോലിയോടുള്ള അഭിനിവേശം കാണാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നേട്ടങ്ങൾ, തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷകനെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന അന്തരീക്ഷം എന്നിവ ചർച്ചചെയ്യുന്നത് അവയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
അപേക്ഷകന്റെ പ്രചോദനവും ജോലി/കമ്പനി സംസ്കാരവും തമ്മിലുള്ള വിന്യാസം പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രകടമാക്കണം. ശക്തരായവർ, ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, സ്വയം സംവിധാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവിസ്മരണീയവും പോസിറ്റീവുമായ മതിപ്പ് അവശേഷിപ്പിക്കും.
ഒരു പ്രചോദനാത്മക അഭിമുഖത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരാളെ നിയമിക്കുക എന്നതാണ് സ്വതസിദ്ധമായി നിറവേറ്റുകയും നേടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ജോലിയിൽ സമയം വെക്കുന്നതിനേക്കാൾ.
വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങളുടെ അഭിമുഖ ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി തേടുകയാണോ? നിങ്ങളുടെ കരിയർ സാഹസികത ആരംഭിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ ചോദിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചില അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:
- ബിരുദാനന്തര ബിരുദത്തിനു പകരം നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഉദാഹരണം ഉത്തരം:
ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് തേടുകയാണ്, കാരണം ഇത് എന്റെ കരിയറിൽ നിലംപതിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന മൂല്യവത്തായ യഥാർത്ഥ ലോകാനുഭവം നേടാൻ എന്നെ അനുവദിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ ക്ലാസിൽ പഠിക്കുന്ന സിദ്ധാന്തങ്ങളും ആശയങ്ങളും ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നത് വളരെ പ്രയോജനപ്രദമായിരിക്കും. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ എനിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ കരിയർ പാത ഏതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഈ ഫീൽഡിനുള്ളിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾ പരീക്ഷിക്കാൻ ഇത് എന്നെ സഹായിക്കും.
കൂടാതെ, ഇപ്പോൾ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുന്നത് ബിരുദാനന്തരം മുഴുവൻ സമയ ജോലികൾ തേടാനുള്ള സമയമാകുമ്പോൾ എനിക്ക് ഒരു മത്സര നേട്ടം നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ ബെൽറ്റിന് കീഴിൽ ഇതിനകം ഇന്റേൺഷിപ്പ് അനുഭവം ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കൂടുതലായി തിരയുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായി ഇടപെടുന്നതിലൂടെ എനിക്ക് ലഭിക്കുന്ന മൂല്യവത്തായ കഴിവുകളും പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കും ഉപയോഗിച്ച് സ്‌കൂളിന് പുറത്തുള്ള പുതിയ മാനേജർമാരെ ആകർഷിക്കാൻ എന്നെത്തന്നെ സജ്ജമാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
- ഈ പഠന/വ്യവസായ മേഖലയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്താണ്?
- അനുഭവം നേടുന്നതിനായി നിങ്ങൾ ഏത് ബാഹ്യ സംഘടനകളിലോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ പങ്കെടുത്തു?
- കോളേജിൽ പഠിക്കുന്ന കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ പഠനത്തിനും കരിയർ വികസനത്തിനും എന്തെല്ലാം ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് നിങ്ങൾക്കുള്ളത്?
- മറ്റ് ഓപ്ഷനുകളേക്കാൾ ഈ പഠന മേഖല പിന്തുടരാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിച്ചതെന്താണ്?
- നിങ്ങൾ നിരന്തരം പുതിയ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും നേടുന്നുവെന്ന് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?
- പ്രൊഫഷണലായി വളരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന അവസരങ്ങൾ തേടാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ/കരിയർ യാത്രയിൽ ഇതുവരെ എന്തൊക്കെ വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ട്? എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ അവരെ മറികടന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജോലി നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നിർവഹിക്കുന്നത് - ഏത് തരത്തിലുള്ള അന്തരീക്ഷമാണ് നിങ്ങളെ ഇടപഴകാനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിലനിർത്താനും സഹായിക്കുന്നത്?
- ഇതുവരെയുള്ള ഏത് അനുഭവമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടബോധം നൽകിയത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് അത് അർത്ഥവത്തായത്?
പുതുമുഖങ്ങൾക്കുള്ള പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങളുടെ അഭിമുഖ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പുതിയ ബിരുദധാരികളോട് (ഫ്രഷേഴ്‌സ്) ചോദിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
- ഈ ഫീൽഡിൽ/കരിയർ പാതയിൽ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം ജനിപ്പിച്ചത് എന്താണ്?
ഉദാഹരണം ഉത്തരം (സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർ സ്ഥാനത്തിന്):
യഥാർത്ഥ ലോക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാം എന്നതിൽ ചെറുപ്പം മുതലേ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരുന്നു. ഹൈസ്‌കൂളിൽ, എൻ‌ജി‌ഒകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ചില അടിസ്ഥാന ആപ്പ് ആശയങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിച്ച ഒരു കോഡിംഗ് ക്ലബ്ബിന്റെ ഭാഗമായിരുന്നു ഞാൻ, ഞങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിച്ച ആപ്പുകൾ എങ്ങനെ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് കാണുന്നത് ഈ മേഖലയോടുള്ള എന്റെ അഭിനിവേശത്തിന് കാരണമായി.
വ്യത്യസ്ത കോളേജ് മേജറുകളെ ഞാൻ ഗവേഷണം ചെയ്യുമ്പോൾ, ആ അഭിനിവേശം ചാനൽ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു മാർഗമായി സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയറിംഗ് എനിക്ക് വേറിട്ടു നിന്നു. കോഡിലൂടെ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തകർക്കുന്നതിനും യുക്തിസഹമായ പരിഹാരങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള വെല്ലുവിളി ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇതുവരെയുള്ള എന്റെ ക്ലാസുകളിൽ, സൈബർ സുരക്ഷ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, ക്ലൗഡ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോജക്ടുകളിൽ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് - ഭാവിയിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ മേഖലകളും. ഇന്റേൺഷിപ്പുകളിലൂടെയും പ്രോജക്‌റ്റുകളിലൂടെയും അനുഭവപരിചയം നേടുന്നത് എന്റെ താൽപ്പര്യം വർധിപ്പിച്ചു.
ആത്യന്തികമായി, നൂതനത്വം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉടനീളമുള്ള സിസ്റ്റങ്ങളെ നവീകരിക്കുന്നതിനും സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയാണ് എന്നെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്. ഈ ഫീൽഡ് പുരോഗമിക്കുന്ന വേഗതയും കാര്യങ്ങൾ ആവേശഭരിതമാക്കുകയും പഠിക്കാൻ പുതിയ കഴിവുകൾ എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയറിംഗിലെ ഒരു കരിയർ സാങ്കേതികതയിലുള്ള എന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രശ്‌നപരിഹാരവും മറ്റ് ചില വഴികൾക്ക് കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.
- പുതിയ കഴിവുകൾ തുടർച്ചയായി പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ പ്രചോദിപ്പിക്കും?
- നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോണിന് പുറത്തുള്ള വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- അടുത്ത 1-2 വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഇനി 5 വർഷം?
ഉദാഹരണം ഉത്തരം:
സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇവിടെ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകളിലും ടൂളുകളിലും പ്രാവീണ്യം നേടാൻ ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ടൈംലൈനുകളും ബജറ്റുകളും ട്രാക്കുചെയ്യുന്നത് പോലുള്ള പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ എന്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ടീമിലെ ഒരു വിലപ്പെട്ട അംഗമായി എന്നെത്തന്നെ സ്ഥാപിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
5 വർഷം മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, പുതിയ ഫീച്ചറുകളുടെയും പരിഹാരങ്ങളുടെയും വികസനത്തിന് സ്വതന്ത്രമായി നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മുതിർന്ന ഡെവലപ്പർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഡാറ്റാ സയൻസ് അല്ലെങ്കിൽ സൈബർ സുരക്ഷ പോലുള്ള അനുബന്ധ മേഖലകളിലേക്ക് എന്റെ വൈദഗ്ധ്യം വിപുലീകരിക്കുന്നത് തുടരാൻ ഞാൻ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു. AWS അല്ലെങ്കിൽ എജൈൽ മെത്തഡോളജി പോലെയുള്ള ഒരു വ്യവസായ ചട്ടക്കൂടിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നത് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രൊജക്‌ടുകളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഒരു ഡെവലപ്‌മെന്റ് മാനേജർ എന്ന നിലയിലോ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ സംവിധാനങ്ങൾ രൂപകൽപന ചെയ്യുന്ന ഒരു ആർക്കിടെക്ചർ റോളിലേക്ക് മാറാൻ സാധ്യതയുള്ളതോ ആയ ടെക്‌നിക്കൽ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. മൊത്തത്തിൽ, എന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ അനുഭവത്തിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിലൂടെയും എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥിരമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പ്രധാന വിദഗ്ധനും നേതാവാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
- നിങ്ങളുടെ കോഴ്‌സ് വർക്ക്/വ്യക്തിഗത സമയത്ത് നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രോജക്‌റ്റുകളാണ് നടത്തിയത്?
- കമ്പനിയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ആവേശം എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജോലി നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നിർവഹിക്കുന്നത്? ഏത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമാണ് നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്?
- നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനവും നേട്ടവും നൽകിയ ഒരു പ്രത്യേക അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയുക.
- നിങ്ങളുടെ ജോലി നൈതികതയും പ്രചോദനവും സഹപാഠികൾ എങ്ങനെ വിവരിക്കും?
- പരാജയമായി നിങ്ങൾ എന്താണ് കണക്കാക്കുന്നത്, വെല്ലുവിളികളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പഠിക്കും?
- ടാസ്‌ക്കുകൾക്കായുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾക്കും അപ്പുറത്തേക്കും പോകാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- തിരിച്ചടികൾ നേരിടുമ്പോൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉറച്ചുനിൽക്കും?
മാനേജർമാർക്കുള്ള പ്രചോദനാത്മക ചോദ്യങ്ങളുടെ അഭിമുഖ ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിങ്ങൾ ഒരു സീനിയർ/ലീഡർഷിപ്പ് റോളാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, സംഭാഷണ സമയത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനിടയുള്ള പ്രചോദനത്തിനായുള്ള അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:
- നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും വ്യക്തികളെ അവരുടെ റോളുകളിൽ വളരാനും സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്?
ഉദാഹരണം ഉത്തരം:
വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും അവർക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുന്നതിനും എന്തെങ്കിലും ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുമായി ഞാൻ പതിവായി ഒറ്റയടിക്ക് ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ നടത്തി. അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രോത്സാഹനവും പിന്തുണയും നൽകാൻ ഇത് എന്നെ സഹായിച്ചു.
അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പുതിയ പഠന അവസരങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുമായി ഞാൻ അർദ്ധ വാർഷിക അവലോകനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കി. മനോവീര്യം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനായി ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പിലെ ബാക്കിയുള്ളവർക്ക് അവതരിപ്പിക്കും. പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ ഊർജം നിലനിർത്താൻ വലിയ വിജയങ്ങളും ചെറിയ നാഴികക്കല്ലുകളും ഞങ്ങൾ ആഘോഷിച്ചു.
ആളുകളെ അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, ഉപദേശത്തിനായി മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഞാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. അവരുടെ ശക്തി ഉയർത്താൻ ആവശ്യമായ പരിശീലന ബജറ്റുകളും വിഭവങ്ങളും നൽകാൻ ഞാൻ മാനേജ്മെന്റുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിച്ചു.
പ്രൊജക്‌റ്റ് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ പങ്കിട്ടും കമ്പനിയിലുടനീളം വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിച്ചും ഞാൻ സുതാര്യത സൃഷ്ടിച്ചു. ഇത് ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ സംഭാവനകളുടെ മൂല്യവും സ്വാധീനവും വലിയ തോതിൽ കാണാൻ സഹായിച്ചു.
- നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ മുകളിലേക്കും പുറത്തേക്കും പോയ ഒരു സമയം വിവരിക്കുക.
- ആളുകളുടെ ശക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫലപ്രദമായി ജോലിയെ ഏൽപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്ത് തന്ത്രങ്ങളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
- സംരംഭങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കാനും വാങ്ങാനും നിങ്ങൾ എന്ത് സമീപനങ്ങളാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ തുടർച്ചയായി പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു?
- നിങ്ങളുടെ ടീമുകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു സഹകരണ സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നിങ്ങൾ മുമ്പ് എന്താണ് ചെയ്തത്?
- വിജയങ്ങളുടെയും പരാജയങ്ങളുടെയും ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- തുടർച്ചയായ പുരോഗതിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കുമ്പോൾ അസാധാരണമായ ജോലി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയും?
- നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ മികച്ച രീതിയിൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് വകുപ്പുകളിലുടനീളം നെറ്റ്‌വർക്ക് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?
- ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും പ്രചോദനമില്ലെന്ന് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ, എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ അതിനെ മറികടന്നത്?
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രചോദനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്?
പ്രതികരണങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ടവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും ഉത്സാഹം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആന്തരികമായി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതും നിലനിർത്തുക.
മോട്ടിവേഷണൽ ഫിറ്റ് അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?
സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ദൗത്യം/മൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ നിശ്ചയദാർഢ്യം, പ്രവർത്തന നൈതികത, വെല്ലുവിളികളെ തരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ തെളിയിക്കുന്ന അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം.
പ്രചോദനാത്മക അഭിമുഖത്തിന്റെ 5 ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
മോട്ടിവേഷണൽ ഇന്റർവ്യൂവിംഗിന്റെ അഞ്ച് ഘട്ടങ്ങളെ പലപ്പോഴും OARS ചുരുക്കെഴുത്ത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു: തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ, സ്ഥിരീകരണങ്ങൾ, പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ലിസണിംഗ്, സംഗ്രഹം, മാറ്റ ചർച്ചകൾ എന്നിവ.
