ഇടപെടൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും പകരം വയ്ക്കാനാവാത്ത ഒരു ചുവടുവെപ്പാണ്
ഇന്നത്തെ മത്സരാധിഷ്ഠിത ബിസിനസ്സ് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു, തന്ത്രപരമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ അറിയിക്കുന്നു.
ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഫലപ്രദമായി അളക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും സഹിതം, ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ അനിവാര്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇവിടെയുണ്ട്.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ, തന്ത്രപരമായ സംരംഭം വിശാലമായ സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ഒത്തുചേരുന്നിടത്ത്, മെച്ചപ്പെട്ട ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനും നല്ല മാറ്റത്തിലേക്ക് വേഗത്തിൽ കുതിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആദ്യപടിയാണ്. പരമ്പരാഗത സർവേകളെക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം, അളക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ തത്സമയം കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു:
- പ്രശ്നങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കാണുക, പരിഹരിക്കുക: തത്സമയ അളവെടുപ്പ്, പ്രശ്നങ്ങൾ രൂക്ഷമാകുന്നതിന് മുമ്പായി മുൻകൂട്ടി മുൻകൂട്ടി കാണാനും പരിഹരിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇടപഴകൽ അളവുകൾ തുടർച്ചയായി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചോ വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ചോ നേതാക്കൾ ഉടനടി ഉൾക്കാഴ്ച നേടുന്നു. ഈ സജീവമായ സമീപനം വേഗത്തിലുള്ള ഇടപെടലും പരിഹാരവും പ്രാപ്തമാക്കുന്നു, ധാർമികതയിലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും സാധ്യമായ പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തടയുന്നു.
- ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയുക: ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ കമ്പനികളെ അവരുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആവശ്യമായ മേഖലകളും കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമങ്ങളും വിഭവങ്ങളും ഫലപ്രദമായി കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
- ഭീഷണികൾക്കും അവസരങ്ങൾക്കും തയ്യാറെടുക്കുക: ഭീഷണികളുമായും അവസരങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവണതകളോട് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത വിശകലനം ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സജ്ജമാക്കുന്നു. കുറയുന്ന ഇടപഴകലിൻ്റെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള തിരിച്ചറിയൽ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിക്കും നിലനിർത്തലിനും സാധ്യതയുള്ള ഭീഷണികളെ നേരിടാൻ സഹായിക്കും. മറുവശത്ത്, ഇടപഴകലിലെ പോസിറ്റീവ് ഷിഫ്റ്റുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് വളർച്ചയ്ക്കും നവീകരണത്തിനും ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ മുതലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവപരിചയം വർധിപ്പിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണശേഷിയെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു നേതൃത്വം വളരുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള അവരുടെ ആശങ്കകളിലേക്കും ഫീഡ്‌ബാക്കിലേക്കും. ഈ ആവർത്തന ഫീഡ്ബാക്ക് ലൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു നല്ല ജോലിസ്ഥലം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളോട് ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രതികരിക്കുകയും വിശ്വാസത്തിൻ്റെയും സുസ്ഥിരമായ ഇടപെടലിൻ്റെയും ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇടപെടൽ അളക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി നടത്താം?
ഇടപഴകലിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് ഒറ്റത്തവണ പരിഹരിക്കാവുന്ന ഒന്നല്ല; ഇത് അളക്കുന്നതിനും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു തുടർച്ചയായ ലൂപ്പാണ്. പ്രക്രിയ ഫലപ്രദമായി നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സമഗ്ര ഗൈഡ് ഇതാ:
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളവുകൾ മനസ്സിലാക്കുക
ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളവുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന് പിന്നിലെ മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ച മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരേ സമയം ഗവേഷണം ചെയ്യാവുന്ന നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ കുറിച്ച് അറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട അളവുകോലുകളാണ് ഇവ.
- സന്നദ്ധ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്: ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനം അളക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു (10% ൽ താഴെ). ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് അസംതൃപ്തിയെയോ മറ്റ് അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങളെയോ സൂചിപ്പിക്കാം.
- ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ നിരക്ക്: ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിയിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ തുടരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനം ഇത് കാണിക്കുന്നു. ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർ അവരുടെ റോളുകളിൽ മൂല്യവും സംതൃപ്തിയും കണ്ടെത്തുകയും ആരോഗ്യകരമായ അന്തരീക്ഷത്തെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
- ഹാജരാകാതിരിക്കുക: ഇത് ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാരുടെ അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ നിരക്ക് ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഇത് അസംതൃപ്തി അല്ലെങ്കിൽ പൊള്ളൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
- എംപ്ലോയി നെറ്റ് പ്രൊമോട്ടർ സ്കോർ (eNPS): ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലമായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സാധ്യതയുടെ അളവിനെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു (70-ന് മുകളിലുള്ള സ്കോർ നല്ലതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു).
- ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി: സർവേകളിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് സംതൃപ്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കാനും ഇടപഴകൽ തന്ത്രങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കാനും കഴിയും.
- ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനംവ്യക്തികൾ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിൻ്റെ സമഗ്രമായ വീക്ഷണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഇടപഴകൽ തലത്തിന് ഇത് പ്രസക്തമാണ്. ഇതിൻ്റെ നാല് പ്രധാന അളവുകോലുകളിൽ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, ജോലിയുടെ അളവ്, ജോലി കാര്യക്ഷമത, ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ഉപഭോക്തൃ സന്തോഷം: ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും ഉപഭോക്തൃ സന്തോഷവും തമ്മിലുള്ള പരസ്പരബന്ധം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണിത്. സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും സംതൃപ്തരായ ഉപഭോക്താക്കളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഇത് ഇടപഴകലിനെ പരോക്ഷമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കും.
ഇടപഴകൽ രീതികൾ അളക്കുന്നത് പിന്തുടരുക
ഇടപഴകൽ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മെട്രിക്‌സ് മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം, സർവേ രൂപകൽപന ചെയ്യുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ഫലങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഇടപഴകൽ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയ തുടരുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില ജനപ്രിയ രീതികൾ ഇവയാണ്:
- വോട്ടെടുപ്പുകളും സർവേകളും: ജീവനക്കാരുടെ ധാരണകളും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള എളുപ്പവും ചെലവ് കുറഞ്ഞതുമായ മാർഗങ്ങളാണ് അവ. ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യത്യസ്ത വശങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിൽ അളവിലും ഗുണപരമായും സർവേകൾ ഫലപ്രദമാണ്.
- വികാര വിശകലനം: ജീവനക്കാരുടെ വികാരവും സാധ്യതയുള്ള ആശങ്കകളും മനസിലാക്കാൻ ഇത് ആന്തരിക ആശയവിനിമയ ചാനലുകളെ (ഇമെയിലുകൾ, ചാറ്റുകൾ) സ്വാധീനിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സൂക്ഷ്മമായ വികാരങ്ങളും ധാരണകളും അനാവരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗ്ഗങ്ങളിലൊന്നാണിത്.
- പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ: വിലയിരുത്തൽ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ ഇടപഴകൽ അളക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. വ്യക്തിഗത പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിശാലമായ ഇടപഴകൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി എത്രത്തോളം യോജിക്കുന്നുവെന്ന് പഠിക്കുക. നല്ലതും ഇടപഴകുന്നതുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് സ്ഥിരമായി സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയുകയും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിന് ഇത് രണ്ട്-വഴി ഡയലോഗായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- സർവേകളിൽ തുടരുക അല്ലെങ്കിൽ പുറത്തുകടക്കുക: ജീവനക്കാർ താമസിക്കാനോ പോകാനോ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ സർവേ നടത്തുക. ഈ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഇടപഴകൽ സംരംഭങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും പ്രായോഗിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നു.
- വൺ-ഓൺ-വൺ മീറ്റിംഗുകൾ: പതിവായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക ഒറ്റത്തവണ ചാറ്റുകൾ ജീവനക്കാർക്കും മാനേജർമാർക്കും ഇടയിൽ. ഈ ചർച്ചകൾ തുറന്ന ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകുന്നു, വ്യക്തിഗത ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാനും പിന്തുണ നൽകാനും തൊഴിലാളി-മാനേജർ ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്താനും മാനേജർമാരെ അനുവദിക്കുന്നു.
- തിരിച്ചറിയൽ, റിവാർഡ് സംവിധാനം: ജീവനക്കാരുടെ അസാധാരണമായ സംഭാവനകളോ നേട്ടങ്ങളോ തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെയാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്. നിലവിലുള്ളത് സുഗമമാക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക, തത്സമയ തിരിച്ചറിയൽ നല്ല സ്വഭാവങ്ങളുടെ ആക്കം നിലനിർത്താൻ.
ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച 5 ഉപകരണങ്ങൾ
ഇടപെടൽ ഫലപ്രദമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതും അളക്കുന്നതും ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ ജോലിയാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ ടൂളുകൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ ഇടപഴകൽ തലങ്ങളെക്കുറിച്ച് സൂക്ഷ്മമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരമായി ഉയർന്നുവന്നത്.
1/ AhaSlides - ടീം ബിൽഡിംഗും അറിവ് പങ്കിടലും
ഇടപഴകൽ എന്നത് സർവേകളും അളവുകളും മാത്രമല്ല; ഇത് ബന്ധങ്ങളും പങ്കിട്ട അനുഭവങ്ങളും വളർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. മികച്ച ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന്, AhaSlides തത്സമയ ക്വിസുകൾ, വോട്ടെടുപ്പുകൾ, ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ, വേഡ് ക്ലൗഡുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഇടപഴകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് ടീം ബോണ്ടിംഗ്, വിജ്ഞാന പങ്കിടൽ, തത്സമയ ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നിവ സുഗമമാക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങളെ വികാരം അളക്കാനും രസകരവും സംവേദനാത്മകവുമായ രീതിയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അനുവദിക്കുന്നു.
2/ BambooHR - പ്രകടന ട്രാക്കിംഗ്
മുള എച്ച്ആർ പരമ്പരാഗത പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾക്കപ്പുറം, തുടർച്ചയായ ഫീഡ്ബാക്ക് ടൂളുകളും ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണ സവിശേഷതകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം തുടരുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നേട്ടങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത പുരോഗതിയും വികസനവും ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, മൊത്തത്തിലുള്ള ഇടപഴകലിന് അവ എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയും.
3/ Culture Amp - ഫീഡ്ബാക്ക്
സംസ്കാരം Amp സർവേകൾ, പൾസ് പരിശോധനകൾ, എക്‌സിറ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂ എന്നിവ വഴി ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിലും വിലയിരുത്തുന്നതിലും വിദഗ്ധനാണ്. അവരുടെ ശക്തമായ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഫീഡ്‌ബാക്കിൻ്റെ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ വിശകലനം നൽകുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ വികാരം, ഇടപഴകൽ ഘടകങ്ങൾ, സാധ്യതയുള്ള തടസ്സങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിലയേറിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ സമഗ്രമായ ഫീഡ്ബാക്ക് സംവിധാനം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് എന്താണ് പ്രധാനമെന്ന് ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
4/ റിവാർഡ് ഗേറ്റ്‌വേ - അംഗീകാരം
റിവാർഡ് ഗേറ്റ്‌വേ ജീവനക്കാരുടെ ചെറുതും വലുതുമായ നേട്ടങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച സൈറ്റുകളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ റിവാർഡ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും വെർച്വൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫിസിക്കൽ സമ്മാനങ്ങൾ അയയ്ക്കാനും തിരിച്ചറിയൽ ശ്രമങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും കഴിയും. ഇത് വിലമതിപ്പിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുന്നു, മനോവീര്യവും ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
5/ സ്ലാക്ക് - ആശയവിനിമയം
മടിയുള്ള തത്സമയ ആശയവിനിമയം സുഗമമാക്കുന്നു സഹപവര്ത്തനം വകുപ്പുകളിലും സ്ഥലങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ. അനൗപചാരിക സംഭാഷണങ്ങൾ, അറിവ് പങ്കിടൽ, ദ്രുത അപ്‌ഡേറ്റുകൾ, സിലോകൾ തകർക്കുക, കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ ബോധം വളർത്തുക എന്നിവ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. തുറന്ന ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്ക് കേൾക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഇടം നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
അടിവരകൾ
💡ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിൻ്റെ നിലവാരം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സ്വകാര്യതയെ മാനിക്കുന്നതിനും ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിനും ഒരു സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും ഇടയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം. പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു AhaSlides ആകർഷകവും ആകർഷകവും ഫലപ്രദവുമായ സർവേകളും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും നൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്.
പതിവ്
ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നതിനുള്ള സ്കെയിൽ എന്താണ്?
യൂസർ എൻഗേജ്‌മെൻ്റ് സ്കെയിൽ (UES) എന്നത് UE അളക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ്, ഇത് വിവിധ ഡിജിറ്റൽ ഡൊമെയ്‌നുകളിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ, UES-ൽ 31 ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരുന്നു, ഒപ്പം സൗന്ദര്യാത്മക ആകർഷണം, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ശ്രദ്ധ, പുതുമ, മനസ്സിലാക്കിയ ഉപയോഗക്ഷമത, ഫീൽ ഇൻവെൽമെൻ്റ്, സഹിഷ്ണുത എന്നിവയുൾപ്പെടെ ആറ് അളവുകൾ ഇടപഴകാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സ്കോർ, എംപ്ലോയീസ് നെറ്റ് പ്രൊമോട്ടർ സ്കോർ, ഹാജരാകാത്ത നിരക്ക്, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവും നിലനിർത്തൽ നിരക്ക്, ആന്തരിക ആശയവിനിമയ സ്വീകാര്യത, പരിശീലനാനന്തര സർവേ നിരക്ക് എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അളക്കുന്നതിനുള്ള ജനപ്രിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഇപ്പോൾ ലഭ്യമാണ്.
