"Deloitte റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 88% ജീവനക്കാരും 94% ഉയർന്ന മാനേജ്‌മെന്റുകളും ശക്തമായ സംസ്‌കാരമാണ് ഒരു കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന്റെ താക്കോലായി കണക്കാക്കുന്നത്."
ബിസിനസ്സ് ലോകത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ ചിത്രത്തിൽ, കമ്പനി സംസ്കാരം ഒരു സ്ഥാപനത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന മൂല്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, സമ്പ്രദായങ്ങൾ എന്നിവയെ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു ത്രെഡ് ആയി വർത്തിക്കുന്നു. ഓരോ കമ്പനിയും, ഒരു അതുല്യമായ മാസ്റ്റർപീസ് പോലെ, അതിന്റേതായ വ്യതിരിക്തമായ സംസ്കാരം - പാരമ്പര്യങ്ങൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ, ദൈനംദിന ചലനാത്മകത എന്നിവയുടെ സമന്വയ സംയോജനമാണ്. എന്താണ് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്തുന്നത്?
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരത്തെ എങ്ങനെ വിവരിക്കുന്നു? ഈ ലേഖനം മികച്ചവയുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ക്യാൻവാസ് അനാവരണം ചെയ്യുന്നു കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ സാമ്പിളുകൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നതും ബിസിനസ്സ് ലോകത്തിന്റെ എക്കാലത്തെയും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ അവയെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്തുന്നതും അതിന്റെ സത്ത പിടിച്ചെടുക്കാൻ.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് കമ്പനി സംസ്കാരം?
കമ്പനി സംസ്കാരം ഒരു ജോലിസ്ഥലം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന, പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴികൾ എന്നിവയാണ്. ഇത് ഒരു കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിത്വം പോലെയാണ്, ആളുകൾ എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അവരുടെ റോളുകൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. ഒരു പോസിറ്റീവ് കമ്പനി സംസ്കാരം ജീവനക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും സംതൃപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം നെഗറ്റീവ് ഒന്ന് താഴ്ന്ന മനോവീര്യവും ഉയർന്ന വിറ്റുവരവും പോലുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഒരു നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സന്തോഷകരവും വിജയകരവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ആറ് മഹത്തായ മാതൃകകൾ
കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഈ 6 സാമ്പിളുകൾ കമ്പനി സംസ്കാരങ്ങളുടെ ഒരു സ്പെക്ട്രത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതുല്യവും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നതുമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്വീകരിച്ചേക്കാവുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന മൂല്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.
ടെസ്ല - നൂതന സംസ്കാരം
കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ മികച്ച സാമ്പിളുകളുടെ പട്ടികയിൽ നൂതന വൈദ്യുത വാഹനങ്ങളുടെ തുടക്കക്കാരനായ ടെസ്‌ലയുണ്ട്. ടെസ്ല അതിന്റെ നൂതന സംസ്കാരത്തിനും പേരുകേട്ടതാണ് ദീർഘവീക്ഷണമുള്ള നേതൃത്വം സിഇഒ എലോൺ മസ്‌കിന്റെ, കമ്പനിയെ മുൻനിരയിലേക്ക് നയിച്ചത് പരിവർത്തന സാങ്കേതികവിദ്യകൾ.
മസ്‌കിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, ഉയർന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ള ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ടെസ്ല ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായത്തിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിക്കുക മാത്രമല്ല, സോളാർ പാനലുകൾ, എനർജി സ്റ്റോറേജ് തുടങ്ങിയ ഊർജ്ജ പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് അതിന്റെ നൂതനമായ വ്യാപനം വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.
തുടർച്ചയായ സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത, ഓവർ-ദി-എയർ അപ്‌ഡേറ്റുകളിലൂടെയും സ്വയംഭരണ ഡ്രൈവിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യയിലൂടെയും പ്രകടമാക്കുന്നത്, ടെസ്‌ലയുടെ അത്യാധുനിക സമീപനം കാണിക്കുന്നു. Gigafactories-ന്റെ ഉപയോഗവും നിർമ്മാണത്തിലെ ലംബമായ സംയോജനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും നൂതനമായ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളോടുള്ള കമ്പനിയുടെ സമർപ്പണത്തെ കൂടുതൽ അടിവരയിടുന്നു.
ടെസ്‌ലയുടെ വിജയം ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യത ത്വരിതപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, ഇലക്ട്രിക് സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ വൻതോതിൽ നിക്ഷേപം നടത്താൻ എതിരാളികളെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്തു. വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു മുന്നോട്ടുള്ള ചിന്താഗതിയിലും പരിവർത്തനപരമായ ശ്രമങ്ങളിലും ടെസ്‌ലയെ ഒരു ട്രയൽബ്ലേസറായി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
IBM — ഫലങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന സംസ്കാരം
ഫലാധിഷ്ഠിത സംസ്കാരമുള്ള IBM ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ഒന്നാണ് വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിലുടനീളം അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളും മികവും കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള അചഞ്ചലമായ പ്രതിബദ്ധത പിന്തുടരുന്ന കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ മാതൃകകൾ. കൂടെ എ ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃത ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ക്ലയന്റ് വിജയത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് കമ്പനി ഊന്നൽ നൽകുന്നു.
നവീകരണത്തോടുള്ള സമർപ്പണത്താൽ ഇത് പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുന്നു, തകർപ്പൻ സാങ്കേതികവിദ്യകളും ആശ്രയത്വവും തെളിയിക്കുന്നു ഡാറ്റാധിഷ്ടിത തീരുമാനമെടുക്കൽ. IBM-ന്റെ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ധാർമ്മികത, പെർഫോമൻസ് മെട്രിക്‌സിലും ചടുലമായ രീതിശാസ്ത്രത്തിലും നങ്കൂരമിടുന്നു, കാര്യക്ഷമതയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
കമ്പനിയുടെ വിജയഗാഥകൾ, തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തം, ഉപഭോക്തൃ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് ഊന്നൽ എന്നിവ മൂർത്തമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ കൂടുതൽ അടിവരയിടുന്നു, സാങ്കേതിക വ്യവസായത്തിന്റെ ഫലങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഭൂപ്രകൃതിയിൽ IBM നെ നേതാവാക്കി, 2024 ലെ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ മാതൃകകളുടെ പട്ടികയിലെ മുൻനിര കമ്പനിയായി. .
ബഫർ - സുതാര്യമായ സംസ്കാരം
"സീറോ മാനേജർമാരുമൊത്തുള്ള $7 മില്യൺ സ്റ്റാർട്ടപ്പ്" - സുതാര്യമായ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷനിലെ തുറന്ന മനസ്സിനും ആശയവിനിമയത്തിനും ഉദാഹരണമായി ബഫർ പ്രശസ്തമാണ്. ബഫറിന്റെ സുതാര്യമായ സംസ്കാരത്തിന്റെ മുഖമുദ്രകളിലൊന്നാണ് ശമ്പള വിവരങ്ങളുടെ പൊതു വെളിപ്പെടുത്തൽ.
ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ സുതാര്യത പുലർത്താനുള്ള അതിന്റെ മുൻനിര പ്രതിബദ്ധതയോടെ ബഫർ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര വിശദാംശങ്ങൾ പരസ്യമായി പങ്കിടുന്നതിലൂടെ, കമ്പനി തുറന്നതിലും വിശ്വാസത്തിലും കെട്ടിപ്പടുത്ത ഒരു അന്തരീക്ഷം വളർത്തുന്നു.
അല്ലെങ്കിൽ, ബഫറിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ കൾച്ചർ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു പ്രീമിയം കാണിക്കുന്നു സുതാര്യമായ ആശയവിനിമയം വിവിധ ചാനലുകളിൽ ഉടനീളം. പതിവ് ടൗൺ ഹാൾ മീറ്റിംഗുകൾ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും വെല്ലുവിളികളെ സുതാര്യമായി നേരിടുന്നതിനുമുള്ള നേതൃത്വത്തിനുള്ള ഒരു വേദിയായി വർത്തിക്കുന്നു. തുറന്ന സംഭാഷണത്തിനായുള്ള ഈ സമർപ്പണം ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപനത്തിന്റെ പാതയെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്വഭാവവും പങ്കിട്ട ധാരണയും ഉള്ള ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു.
സുതാര്യതയോടുള്ള ബഫറിന്റെ പ്രതിബദ്ധത ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നു വിവരങ്ങൾ തുറന്ന് പങ്കുവെക്കുന്നു, തീരുമാനങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും വിവരവും തോന്നുന്നു. ഈ സംസ്കാരം മാത്രമല്ല സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മാത്രമല്ല സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ വിശ്വാസവും പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യബോധവും ഉണ്ടാക്കുന്നു.
Airbnb - അഡാപ്റ്റീവ് കൾച്ചർ
കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ മറ്റൊരു മാതൃക, Airbnb-യുടെ അഡാപ്റ്റബിലിറ്റി ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയിലേക്കും ആദരവിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ. ഈ സാംസ്കാരിക സംവേദനക്ഷമത പ്രാദേശിക സൂക്ഷ്മതകൾ അംഗീകരിച്ച്, വിവിധ വിപണികളിലേക്ക് അതിന്റെ സേവനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുന്നു. സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യത്തോടുള്ള Airbnb-ന്റെ പ്രതിബദ്ധത അതിന്റെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ആഗോളതലത്തിൽ ഹോസ്റ്റുകളെയും അതിഥികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും അനുരണനം ചെയ്യുന്നതും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
Airbnb-ന്റെ അഡാപ്റ്റീവ് സംസ്കാരത്തിന്റെ കാതൽ ഒരു പ്രതിബദ്ധതയാണ് പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ. പെട്ടെന്നുള്ള, വിവരമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കമ്പനി അതിന്റെ ടീമുകളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ട്രാവൽ ആൻഡ് ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി വ്യവസായത്തിന്റെ വേഗതയേറിയതും മത്സരാധിഷ്ഠിതവുമായ ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ അത് മുന്നിൽ നിൽക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വിപണി സാഹചര്യങ്ങളോട് ഉടനടി പ്രതികരിക്കാൻ ഈ ചാപല്യം Airbnb-നെ അനുവദിക്കുന്നു. Airbnb-ന്റെ വേഗത്തിലുള്ള തീരുമാനങ്ങളെടുക്കൽ സംസ്കാരം വെല്ലുവിളികൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും ഉയർന്നുവരുന്ന അവസരങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയോടും കാര്യക്ഷമതയോടും കൂടി മുതലാക്കാനുമുള്ള അതിന്റെ കഴിവിലെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്.
ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ - പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സംസ്കാരം
LinkedIn-ൽ, തുടർച്ചയായ നൈപുണ്യ വളർച്ച മുൻഗണനയാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ സ്ഥിരമായി ഉണ്ടെന്ന് കമ്പനി ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഈ സമർപ്പണം ഒരു സംസ്കാരത്തെ വളർത്തുന്നു, അവിടെ പഠനം ഇടയ്ക്കിടെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് അതിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ യാത്ര, പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും മികവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പഠന സംരംഭങ്ങളെ തടസ്സമില്ലാതെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു കരിയർ മുന്നേറ്റം. പഠനവും കരിയർ വികസനവും തമ്മിലുള്ള സഹവർത്തിത്വ ബന്ധം തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, കമ്പനി ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി വിഭവങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു. കഴിവുകൾ നേടുന്നു അത് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പുരോഗതിയിലേക്ക് നേരിട്ട് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും സംഘടനാ വിജയവും പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിന്റെ പ്രതിബദ്ധത ഈ സമീപനം അടിവരയിടുന്നു.
യൂണിലിവർ - സുസ്ഥിര സംസ്കാരം
യൂണിലിവറിന്റെ സുസ്ഥിരത ധാർമ്മികത ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയതാണ് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയുള്ള സംരംഭങ്ങൾ. കമ്പനി ലാഭ കേന്ദ്രീകൃത ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു, സമൂഹത്തിലും പരിസ്ഥിതിയിലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന പദ്ധതികളിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെടുന്നു. ഉദ്ദേശശുദ്ധിയുള്ള സുസ്ഥിരതയോടുള്ള യുണിലിവറിന്റെ പ്രതിബദ്ധത, നന്മയ്‌ക്കുള്ള ഒരു ശക്തിയാകാനും മെച്ചപ്പെട്ട ലോകത്തിന് സംഭാവന നൽകാനുമുള്ള അതിന്റെ സമർപ്പണത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, ആലിംഗനം ചെയ്യുന്നു വൃത്താകൃതിയിലുള്ള സമ്പദ് വ്യവസ്ഥകൾ യൂണിലിവറിന്റെ കേന്ദ്രമാണ് സുസ്ഥിര സംസ്കാരം. മാലിന്യം കുറയ്ക്കുന്നതിനും വസ്തുക്കളുടെ പുനരുപയോഗവും പുനരുപയോഗവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും കമ്പനി മുൻഗണന നൽകുന്നു. നൂതനമായ പാക്കേജിംഗ് സൊല്യൂഷനുകളിലൂടെയും സുസ്ഥിരമായ ഉറവിടത്തിലൂടെയും, പാരിസ്ഥിതിക ആഘാതം കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു വൃത്താകൃതിയിലുള്ള സമീപനം സൃഷ്ടിക്കാൻ യൂണിലിവർ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. സർക്കുലർ സമ്പ്രദായങ്ങൾക്കുള്ള ഈ ഊന്നൽ ഉത്തരവാദിത്തവും സുസ്ഥിരവുമായ ഉപഭോഗത്തിനായുള്ള യൂണിലിവറിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുമായി യോജിക്കുന്നു.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
സാരാംശത്തിൽ, കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഈ സാമ്പിളുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പോസിറ്റീവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. തൃപ്തി, മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയം. കമ്പനികൾ വികസിക്കുന്നത് തുടരുമ്പോൾ, അവരുടെ വ്യതിരിക്തമായ സംസ്കാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും ചാമ്പ്യൻ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് ബിസിനസ്സ് ലോകത്തിന്റെ എക്കാലത്തെയും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിലേക്ക് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും.
💡ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകാൻ നൂതനവും ഫലപ്രദവുമായ വഴികൾ തേടുകയാണോ? AhaSlides ക്വിസ് മേക്കർ, പോൾ ക്രിയേറ്റർ, വേഡ് ക്ലൗഡ് എന്നിവയും അതിലേറെയും സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള മികച്ച സംവേദനാത്മക അവതരണ ഉപകരണമാണ്, ബിസിനസ്സ് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിലെ പ്രൊഫഷണൽ, ആകർഷകമായ മീറ്റിംഗുകളും പരിശീലനവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.
പതിവ്
കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഇന്നത്തെ ബിസിനസുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ചില ജനപ്രിയ കമ്പനി സംസ്കാരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- നൂതന സംസ്കാരം
- സഹകരണ സംസ്കാരം
- ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃത സംസ്കാരം
- ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരം
- ഫലങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന സംസ്കാരം
- അഡാപ്റ്റീവ് സംസ്കാരം
നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്?
ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ചില പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇതാ:
- പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുക
- ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുക
- ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
- കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവുമായി ഈ മൂല്യങ്ങൾ വിന്യസിക്കുക
- സംസ്കാരവുമായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുക
- ശക്തമായ ഓൺബോർഡിംഗും പരിശീലന പരിപാടികളും നടപ്പിലാക്കുക
- അംഗീകാരം, പ്രതിഫലം, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
- പതിവ് ഫീഡ്ബാക്ക് മെക്കാനിസങ്ങൾ സുഗമമാക്കുക
എന്താണ് നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരങ്ങൾ?
നല്ല കമ്പനി സംസ്കാരങ്ങൾ വ്യക്തമായ മൂല്യങ്ങൾ, ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വം, തുറന്ന ആശയവിനിമയം, ഉൾക്കൊള്ളൽ എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളും അവർ നടത്തുന്നു, തുടർച്ചയായ പഠനം, ഒപ്പം പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, കാണിക്കുക അഭിനന്ദനം ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകൾക്കും ന്യായമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും ശിക്ഷാ പരിപാടികളും ഉണ്ട്.
കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച സാമ്പിളുകൾ ഏതാണ്?
മാതൃകാപരമായ കമ്പനി സംസ്കാരങ്ങളിൽ മുൻപന്തിയിൽ നിൽക്കുന്നത് നൂതനാശയങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പേരുകേട്ട ഗൂഗിളും അസാധാരണമായ ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിനും ഊർജസ്വലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിനും ഊന്നൽ നൽകുന്ന സപ്പോസ് പോലുള്ള ഭീമന്മാരുമാണ്. സെയിൽസ്ഫോഴ്സ് അതിന്റെ വൈവിധ്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നു, അതേസമയം നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്നു. HubSpot സുതാര്യതയിലും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും ശക്തമായ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം കാണിക്കുന്ന മികച്ച കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണിവ.
Ref: അത്ലഷിഅന്
