ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തിത്വബോധം | ഇത് പ്രധാനമാണോ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു

ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, ജോലി എന്നത് ഉപജീവനമാർഗം മാത്രമല്ല, വികാരങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും പ്രതിഫലനം കൂടിയാണ്, അത് സ്വയം സ്വത്വബോധവും സ്വത്വബോധവും കൊണ്ടുവരുന്നു. ഈ സ്വത്വബോധം ഒരു വ്യക്തിയെ മാത്രമല്ല ബാധിക്കുന്നത് ജോലി സംതൃപ്തി സന്തോഷവും എന്നാൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയിലും വികസനത്തിലും നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനം ജോലിസ്ഥലത്തെ അവകാശത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്ത് അത് എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാമെന്നും മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• സ്വാർത്ഥതയുടെ നിർവചനം
• അംഗത്വത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം
• നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുന്നുഅംഗത്വബോധം
• വ്യക്തിത്വബോധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
• അടിവരകൾ
• പതിവ്

നിന്ന് കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides

• ജോലിയോടുള്ള അഭിനിവേശം ഒരാൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയോട് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
• ജോലിയിലെ ട്രസ്റ്റ് പ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥം, അടയാളങ്ങൾ, മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ
• എന്താണ് ഷാഡോ വർക്ക് | വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കുള്ള 11 നുറുങ്ങുകൾ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുക

സ്വാർത്ഥതയുടെ നിർവചനം

ഒരു കൂട്ടം ആളുകളിലേക്ക് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനോ സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ആത്മനിഷ്ഠമായ വികാരമാണ് സാമൂഹികമായത്. വ്യക്തികൾ അവരുടെ വ്യക്തിത്വം, ശാരീരിക ക്ഷേമം, മാനസികാരോഗ്യം എന്നിവ നിലനിർത്താൻ തൃപ്‌തിപ്പെടുത്തേണ്ട അടിസ്ഥാന മാനുഷിക ആവശ്യമാണ് ഈ കമ്മ്യൂണിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലെ ബന്ധം.

സ്വയം-ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വശങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കാണാം: ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരമോ പ്രതിഫലമോ ബഹുമാനമോ തോന്നുന്നുണ്ടോ?
• ബന്ധിപ്പിക്കുക: സഹപ്രവർത്തകരുമായോ സൂപ്പർവൈസർമാരുമായോ നിങ്ങൾക്ക് നല്ലതോ യഥാർത്ഥമോ ആയ ഇടപെടലുകൾ ഉണ്ടോ?
• പിന്തുണയ്ക്കുക: സഹപ്രവർത്തകരും സൂപ്പർവൈസർമാരും നൽകുന്ന വിഭവങ്ങളും സഹായവും നിങ്ങളുടെ ജോലി ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടോ?
• അഭിമാനിക്കുക: കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം, മൂല്യങ്ങൾ, ദർശനം മുതലായവ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളോടും ദിശകളോടും യോജിക്കുന്നുണ്ടോ?

അംഗത്വത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

ജോലിസ്ഥലത്ത് നമുക്ക് സ്വന്തമായ ഒരു ബോധം ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? കമ്പനിയുടെ വലുപ്പമോ വ്യവസായമോ പരിഗണിക്കാതെ, അത് അമിതമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വ്യക്തിത്വബോധം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ ഇതാ:

• മനഃശാസ്ത്രപരമായ ക്ഷേമംഏകാന്തത, ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം എന്നിവയുടെ വികാരങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനാൽ ഒരാളുടെ മാനസിക ആരോഗ്യത്തിന് വ്യക്തിത്വം വളരെ പ്രധാനമാണ്.
• സന്തോഷം: സ്വന്തമായ ഒരു ബോധം വ്യക്തികളെ അംഗീകരിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന തോന്നൽ വ്യക്തിപരമായ സന്തോഷവും ജീവിത സംതൃപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ: വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ ക്രിയാത്മകമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സഹകരണവും വൈകാരിക ബന്ധവും വളർത്തുന്നതിനും അംഗത്വം സഹായിക്കുന്നു.
• ജോലി പ്രകടനം: ജോലിസ്ഥലത്ത്, വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഒരു ബോധം വ്യക്തിഗത ഇടപഴകലും പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം ടീം വർക്ക് സ്പിരിറ്റ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
• വിശ്വസ്തത: സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ശക്തമായ ബോധമുള്ള ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും കമ്പനിയുമായി കൂടുതൽ ദൃഢമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു, കാരണം അവർ അതിൻ്റെ ദൗത്യവും മൂല്യങ്ങളും ആഴത്തിൽ തിരിച്ചറിയുകയും അതുവഴി അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും വിശ്വസ്തതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഉപഭോക്തൃ സേവന മികവ്: കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികളായി അവർ സ്വയം കാണുകയും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി ഉറപ്പാക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഉപഭോക്തൃ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ശക്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും പരിഹരിക്കാനും ഇത് അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
• പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് ചിത്രം: അവരുടെ സജീവമായ മനോഭാവവും കഠിനാധ്വാനവും കൂടുതൽ ഉപഭോക്തൃ സഹകരണങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നു, ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവും വിപണി മത്സരക്ഷമതയും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

അതിനാൽ, കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ഒരു സംസ്കാരം നിർണായകമാണ്. അത്തരമൊരു സംസ്കാരം നിലവിലുള്ള ഉപഭോക്താക്കളെ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു മികച്ച പ്രതിഭ നിലനിർത്തുന്നു. കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണെന്ന് അവർക്ക് തോന്നുന്ന ഒരു പരിതസ്ഥിതിയിൽ തങ്ങളുടെ ഊർജ്ജവും സമയവും നിക്ഷേപിക്കാൻ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ്. അങ്ങനെ, പോസിറ്റീവ്, പിന്തുണ, പോഷണം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല വികസനത്തിനും വിജയത്തിനും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ്.

നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുന്നുഅംഗത്വബോധം

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായ ഒരു ബോധം ഉണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കാം.

• വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും സത്യസന്ധമായി അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?
• ജോലിയിൽ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ടീം അംഗങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?
• ചെയ്ത തെറ്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടീം ജോലി പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?
• പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സവിശേഷവും നൂതനവുമായ മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ടീം അംഗങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നുണ്ടോ?
• ജോലിയിൽ വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാൻ ടീം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?
• ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രക്രിയയിൽ, എല്ലാവരും പരസ്പരം പരിശ്രമങ്ങളും സംഭാവനകളും മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരോട് പറയുമോ?
• ജോലിസ്ഥലത്തെ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ അപൂർവ്വമായി സഹായം തേടാറുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ ആത്മവിശ്വാസമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ടീമിന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടോ?
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും പുതിയ ആശയങ്ങളും രീതികളും നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി സംബന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യവും ജോലിയിൽ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമോ?

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എങ്കിൽ [അതെ] ഈ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗത്തിനും അഭിനന്ദനങ്ങൾ! നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മാനസിക സുരക്ഷിതത്വവും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിത്വ ബോധവുമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം പരിശ്രമങ്ങളും സംഭാവനകളും മനസിലാക്കാനും പരസ്പരം വിശ്വസിക്കാനും ബഹുമാനിക്കാനും ശ്രമിക്കാനും, തെറ്റുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജോലിയിൽ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കാനും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും ചിന്തകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും തുടർച്ചയായി സജീവമായി പങ്കുവയ്ക്കുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുക, നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയെ വികസിപ്പിക്കുകയും നിലവിലുള്ള പ്രകടന തടസ്സങ്ങളെ ഭേദിച്ച് നവീകരിക്കാനും പഠിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എങ്കിൽ [ഇല്ല] ഈ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗത്തിനും, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതത്വബോധം ഇല്ലെന്നത് നിർഭാഗ്യകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ വിശ്വാസവും ബഹുമാനവും നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്‌ബാക്കും വിലയിരുത്തലുകളും ഭയന്ന് തെറ്റുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വ്യത്യസ്ത വഴികൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിച്ചേക്കാം. തെറ്റുകളും പ്രശ്നങ്ങളും നിങ്ങളുടേതാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം, ഇത് ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത കുറയുന്നതിനും നിങ്ങളെ സ്വയം സംശയത്തിൻ്റെ ചക്രത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കും.

വ്യക്തിത്വബോധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

നാണക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ ഭയം പോലുള്ള നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങൾ കാരണം മിക്ക ആളുകളും തെറ്റുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും, തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നത് മൂല്യവത്തായ പഠന അവസരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. കുറ്റപ്പെടുത്തലിനെ ജിജ്ഞാസകൊണ്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ സ്വയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ, തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കുകയോ ജോലിസ്ഥലത്ത് സഹായം തേടുകയോ ചെയ്യുന്നത് ടീം വർക്കിനുള്ള അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ഭാവിയിൽ സാധ്യമായ പരാജയങ്ങൾ തടയുകയും നിലവിലുള്ള പ്രകടന തടസ്സങ്ങളെ മറികടക്കുകയും ചെയ്യും.

വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് സുരക്ഷിതത്വമില്ലാത്ത അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും. അത് പ്രധാനമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടപെടലിൻ്റെ അലിഖിത നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക, ആശയവിനിമയം എപ്പോൾ തുറന്നതും സുതാര്യവുമാകണമെന്നും അനാവശ്യമായ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അതിരുകൾ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടെന്നും അറിയുക.

നിങ്ങൾക്ക് പുതുമയും മികവും പിന്തുടരണമെങ്കിൽ, അത് ആവശ്യമാണ് വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക വ്യക്തമായ തൊഴിൽ ചുമതലകളും അച്ചടക്കവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ. നിങ്ങളുടെ ജോലി ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സ്വമേധയാ ഏർപ്പെടുക, വ്യക്തിപരമായ ഈഗോ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കാൻ പരിശീലിക്കുക. വൈവിധ്യമാർന്ന അറിവുകളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും സമന്വയിപ്പിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നുള്ള നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്‌ബാക്കും വിലയിരുത്തലുകളും ഭയപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഞാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ പ്രതികരണങ്ങൾ സജീവമായി കേൾക്കുകയും പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. എല്ലാം അറിയാതിരിക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല, ഉപദേശം നൽകാൻ തിരക്കുകൂട്ടേണ്ടതില്ല. പോസിറ്റീവ് ഇടപെടലുകളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങളും ശേഖരിക്കുക. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു വെല്ലുവിളി ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, അപകടസാധ്യത ഉചിതമായി കാണിക്കാനും സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കാനും ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ട് കക്ഷികളെയും അവരുടെ വ്യക്തിഗത മുഖംമൂടികൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘർഷങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ അനിവാര്യമാണ്, എന്നാൽ ക്രിയാത്മകമായ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ടീമിന് നൂതനമായ മുന്നേറ്റങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം തുറന്ന സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു പ്രശ്‌നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക. പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശാലമാക്കുന്നതിനും വഴക്കം നിലനിർത്തുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

🚀കൂടാതെ, പരസ്പര പഠനത്തിനും ടീം കണക്ഷനും സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു, അതുപോലെ AhaSlides ജോലി സംബന്ധമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുമ്പോൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സഹകരിച്ച് പ്രശ്‌നപരിഹാരം നടത്താൻ പങ്കാളിത്തം സഹായിക്കുന്നു.

അടിവരകൾ

ചുരുക്കത്തിൽ, വ്യക്തികൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരുപോലെ നിർണായകമാണ്. ഇന്നത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി സംതൃപ്തിയും പ്രകടനവും പലപ്പോഴും ടീമിൻ്റെയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ ഭാഗമായി തോന്നുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞ രീതികളിലൂടെ, നമുക്ക് നന്നായി പരിശോധിക്കാനും തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പെട്ടതാണെന്ന ബോധം സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും.

ടീം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത്, മനസ്സിലാക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുക സംഘടനാ സംസ്കാരം, അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുക, അനുരണനം കണ്ടെത്തുക, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക, സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെടുക, വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുമിടയിൽ പരസ്പര വളർച്ച വളർത്തിയെടുക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയും. ഇത് ഞങ്ങളുടെ ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ആന്തരിക സംഘർഷങ്ങളും ശോഷണവും കുറയ്ക്കുകയും, വെല്ലുവിളികളെ നന്നായി സ്വീകരിക്കാനും നമ്മുടെ ഏറ്റവും മികച്ച വ്യക്തികളാകാനും ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പതിവ്

Ref: വളരെ നന്നായി