Why is culture important in startups?

Startup culture is extremely important because it sets the tone, attitudes, and work ethic in a young company. Strong startup cultures are linked to better recruitment, engagement, retention, and performance. Given the fast pace and high demands of the startup environment, having an energizing culture helps motivate employees and keeps them focused on shared goals during tough times. Defining and establishing a startup culture from day one should be a priority.

How do you establish a culture in a startup?

Some tips for instilling startup culture include: leading by example from executives, communicating core values often, promoting transparency, encouraging autonomy and innovation, allowing for flexibility, fostering collaboration, providing performance-based rewards, and making time for fun. Company culture develops organically but founders must be purposeful in shaping it by accentuating positive behaviors that reflect startup values and vision. Defining rituals, traditions, and workplace perks that capture the startup ethos also helps cement the culture.

What are the 4 common types of company culture?

The four most common types of organizational culture are: (1). Innovative Cultures: Fast-paced, creative, risk-taking. Dominant in most startups. (2). Aggressive Cultures: Results-driven, competitive, high-pressure. Common in sales environments. (3). People-Focused Cultures: Supportive, teamwork-oriented, work-life balance. Often seen in HR. (4). Process-Oriented Cultures: Detail-focused, controlled, stable. More common in established companies.

What are the 4 elements of startup?

The four essential elements of startups are: (1). Idea: A product or service concept that addresses a problem or market need. (2). Team: Founders and early employees who have the skills to execute the idea. (3). Business Model: A plan for how to make the idea profitable and scalable. (4). Funding: Capital is needed to turn the concept into reality and fuel growth. Venture Capital funding is common. Note that getting these critical elements in one place allows a startup to turn a lightbulb moment into a viable, scalable business.

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം കണ്ടെത്തുന്നു: മിത്തുകൾ വേഴ്സസ് റിയാലിറ്റി (2024 അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്)

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചർ എങ്ങനെയാണ് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്ന, പഠിക്കുന്ന, ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത്?

സിലിക്കൺ വാലി പുരാണങ്ങളിൽ പൊതിഞ്ഞതാണ്. ശതകോടീശ്വരന്മാരായി മാറിയ കോഡർമാരുടെ കഥകൾ, ഡോർ റൂമുകളിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത വിപ്ലവകരമായ ആശയങ്ങൾ, മിന്നൽ വേഗത്തിൽ വളരുന്ന കമ്പനികൾ എന്നിവ നമ്മുടെ ഭാവനയെ ആകർഷിക്കുന്നു. അടുത്ത വലിയ കാര്യത്തിന്റെ ഭാഗമാകാനുള്ള ആകർഷണം നിഷേധിക്കാനാവാത്തതാണ്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരത്തെ ഇത്രയധികം ലഹരിയാക്കുന്നത്?

എന്ന പ്രതിഭാസത്തെ ഈ ലേഖനം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം, അതിന്റെ ചുറ്റുമുള്ള മിഥ്യകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, അതിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. നമുക്ക് മുങ്ങാം!

അമേരിക്ക സ്വപ്നം കാണുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ ജന്മസ്ഥലമാണ് സിലിക്കൺ വാലി

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചർ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചറിന്റെ മിത്തും മിസ്റ്റിക്കും
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വർക്കിംഗ് കൾച്ചർ
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം - ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ?
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വിജയത്തിനുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ
കീ ടേക്ക്അവേസ്
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചർ - പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചർ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

യുവ കമ്പനികളിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാവസ്ഥ എന്നിവയെയാണ് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം അതിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇതിന്റെ സവിശേഷത:

ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയും സ്കെയിലിംഗും
നിരന്തരമായ നവീകരണവും ആവർത്തനവും
പരന്ന സംഘടനാ ഘടനകൾ
കോർപ്പറേറ്റ് ബ്യൂറോക്രസിയുടെ അഭാവം
ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയും അനിശ്ചിതത്വവും
ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി സമയവും കർശനമായ സമയപരിധിയും
സാധാരണ വസ്ത്രധാരണവും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും
ജീവനക്കാരുടെ സ്വയംഭരണവും ഉടമസ്ഥതയും

അടിത്തട്ടിൽ നിന്ന് പുതിയ എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കാനുള്ള ആവേശകരമായ തിരക്കും വരിയിൽ നിന്ന് വലിയ പ്രതിഫലത്തിനുള്ള സാധ്യതയും ലഹരിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും നൽകുന്നു.

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചറിന്റെ മിത്തും മിസ്റ്റിക്കും

എന്നാൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഭൂമിയിൽ നിന്ന് കടന്നുവരുന്ന സെൻസേഷണലിസവും മിഥ്യകളും പുറംതള്ളുക, യാഥാർത്ഥ്യം എല്ലായ്‌പ്പോഴും അത്ര ആകർഷകമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. അതെ, നൂതനമായ സ്പിരിറ്റ് ജ്വലിക്കുന്നു, പക്ഷേ ദീർഘനേരം, സസ്പെൻസും പ്രക്ഷോഭവും പലപ്പോഴും പ്രദേശത്തിനൊപ്പം വരുന്നു.

അതിനാൽ നിങ്ങളെ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ബഗ് ബാധിച്ചു, ലോകത്തെ മാറ്റാൻ ഒരുങ്ങുന്ന ഒരു റോക്കറ്റ്ഷിപ്പ് കമ്പനിയിൽ ചേരാനുള്ള ആഗ്രഹം. സാഹസികത നിങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയരുന്നു. അരാജകത്വം നിങ്ങളെ ഭ്രാന്തനാക്കുമോ അതോ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുമോ? പ്രഷർ കുക്കറിന്റെ ഈ ബ്രാൻഡ് നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടോ? സ്റ്റാർട്ടപ്പ് മോഷ് പിറ്റിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം എവിടെയാണ് യോജിക്കുന്നത്?

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം — സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരത്തിലെ സഹകരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ചർച്ചാ വൃത്തത്തിന്റെ സിലൗറ്റ്

ഈ ഇൻസൈഡർ ഗൈഡ് നിങ്ങളെ ആഹ്ലാദിപ്പിക്കുന്ന, ഭ്രാന്തൻ, പ്രവചനാതീതമായ, ആകർഷകമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ ലോകത്തിലൂടെ നയിക്കും. എന്താണ് സംസ്കാരത്തിന് ഇന്ധനം നൽകുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും, ഹൈപ്പിനെ ഇല്ലാതാക്കും, ദൈനംദിന സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതം യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയുള്ളതാണെന്ന് തിരശ്ശീല പിൻവലിക്കും. അതിജീവിക്കാൻ മാത്രമല്ല, സ്റ്റാർട്ടപ്പായ വൽഹല്ലയിൽ എത്താനുള്ള മാനസിക ശേഷി നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ നാട് വൈൽഡ് വൈൽഡ് വെസ്റ്റിനോട് സാമ്യമുള്ളതാണ് - മെരുക്കപ്പെടാത്തതും ഭ്രാന്തമായതും അപകടസാധ്യതയും പ്രതിഫലവും നിറഞ്ഞതുമാണ്. അരാജകവും ആവേശകരവുമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പ്രദേശത്ത് നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കണമെങ്കിൽ കണ്ടെത്താൻ ഈ പര്യവേഷണം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ അജ്ഞാത ജലാശയങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കാൻ മാത്രമല്ല, അഭിവൃദ്ധിപ്പെടാനും ആവശ്യമായ ചങ്കൂറ്റവും ആവേശവും നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ? അപ്പോൾ നമുക്ക് മുങ്ങാം.

AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകൾ

ഇതര വാചകം

ഒത്തുചേരലുകളിൽ കൂടുതൽ വിനോദത്തിനായി തിരയുകയാണോ?

AhaSlides-ലെ രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് വഴി നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ശേഖരിക്കുക. AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!

🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വർക്കിംഗ് കൾച്ചർ

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഗൂഗിൾ, ഫേസ്‌ബുക്ക്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് എന്നിവ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് എത്ര നല്ല പ്രോത്സാഹനങ്ങളോടെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ടിരിക്കാം. എന്നാൽ ഗ്ലാമറൈസ്ഡ് മീഡിയ ചിത്രീകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെ, ദൈനംദിന സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതം പലപ്പോഴും കുഴപ്പവും തിരക്കേറിയതും പ്രവചനാതീതവും നിറഞ്ഞതുമാണ്. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്‌കാരത്തിലെ ഒരു സാധാരണ പ്രശ്‌നം സാധാരണയായി ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി സമയവും ബേൺഔട്ടുമായി പോകുന്നു.

ഏറ്റവും പുതിയ പ്രതിസന്ധികളെയും അവസരങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഇമെയിലുകൾ പ്രവഹിക്കുന്നതോടെ ദിവസം നേരത്തെ ആരംഭിക്കുന്നു.
ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ഉൽപ്പന്ന ആവശ്യകതകൾ വീണ്ടും മാറി, അതിനാൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീം ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു.
സിഇഒ ഇപ്പോൾ ഒരു പ്രധാന സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളിത്തം ഇറക്കി, എല്ലാം ഓവർ ഡ്രൈവിലേക്ക് വലിച്ചെറിഞ്ഞു.
ഒരു വലിയ പ്രചാരണം നടത്താൻ ടീം തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ ക്രിയേറ്റീവ് മാർക്കറ്റിംഗ് ആശയങ്ങൾ ഒഴുകുന്നു.
അൽപ്പം അരാജകത്വത്തിന് പുറമേ, എല്ലാം വേഗമേറിയതും ദ്രാവകവും ആവേശകരവും ആയി അനുഭവപ്പെടുന്നു.
ചർച്ചകൾ നടക്കുമ്പോഴും പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുമ്പോഴും മീറ്റിംഗുകൾ വിഷയങ്ങൾ മാറുകയും ദീർഘനേരം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന മുൻഗണനകൾ നിലനിർത്താൻ ടീം പലപ്പോഴും തിരക്കുകൂട്ടുന്നു.
വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ, ഒരു തകരാർ സിസ്റ്റങ്ങളെ ക്രാൾ ചെയ്യുന്നതിലേക്ക് മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു, കാര്യങ്ങൾ വീണ്ടും ട്രാക്കിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ഒരു തർക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആളുകൾ വൈകും. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരമായ ത്രിൽ റൈഡിന്റെ മറ്റൊരു ദിവസം മാത്രം.

എന്താണ് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം — സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം എങ്ങനെയുണ്ട് | ചിത്രം: Freepik

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം - ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ

ആദ്യം, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം പലപ്പോഴും വിശ്രമിക്കുന്ന ഡ്രസ് കോഡുകൾ, സ്റ്റോക്ക് ചെയ്ത അടുക്കളകൾ, ഗെയിം റൂമുകൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള രസകരമായ എക്സ്ട്രാകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിരവധി വെല്ലുവിളികളും ഉണ്ട്:

ടീമുകൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും പലപ്പോഴും അഭിലഷണീയമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുമായി മത്സരിക്കുന്നതിനാൽ നീണ്ട മണിക്കൂറുകളും കർശനമായ സമയപരിധികളും സാധാരണമാണ്. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ തന്ത്രപരമായിരിക്കാം.
ജോലിയുടെ അനിശ്ചിതത്വവും അസ്ഥിരതയും പല സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലും യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. ഫണ്ടിംഗ് വേഗത്തിൽ വറ്റിപ്പോകും.
ഘടനയുടെയും പ്രക്രിയകളുടെയും അഭാവം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്കും കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മയിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.
സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ മെലിഞ്ഞ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ ഒന്നിലധികം തൊപ്പികൾ ധരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

രണ്ടാമതായി, വേഗത്തിലുള്ള ഗതിയും വളർച്ചാ മനോഭാവവും മറ്റുള്ളവരെ അകറ്റിനിർത്തുമ്പോൾ ചില വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നു:

സ്വാതന്ത്ര്യം ലഭിക്കുമ്പോൾ സ്വയം ആരംഭിക്കുന്നവരും പുതുമയുള്ളവരും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു.
മൾട്ടി-ടാസ്‌ക്കറുകൾ മാറുന്ന മുൻഗണനകളോടെ ദ്രാവക സാഹചര്യങ്ങളുമായി നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
മത്സര തരങ്ങൾ വേഗത്തിലുള്ള വളർച്ചയെ പോഷിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രതിരോധശേഷിയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും ഇല്ലാത്തവർക്ക് അവ്യക്തതയുമായി പോരാടാം.
എച്ച്ആർ, ഫിനാൻസ് തുടങ്ങിയ സപ്പോർട്ട് റോളുകൾ പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നിയേക്കാം.

പൊതുവേ, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതശൈലി തീർച്ചയായും എല്ലാവർക്കും വേണ്ടിയുള്ളതല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നത് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം നല്ല വ്യക്തിഗത അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ?

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ലോകം നിങ്ങൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പരിശോധിക്കാം:

വേഗതയേറിയതും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾ ആവേശഭരിതനാണോ?
അവ്യക്തതയോടും അനിശ്ചിതത്വത്തോടും നിങ്ങൾ നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രചോദിതരാണോ, സ്വയംഭരണപരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ?
ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ദീർഘവും കഠിനവുമായ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?
പുതിയ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ഊർജ്ജസ്വലനാണോ?
നിങ്ങൾ മത്സരബുദ്ധിയുള്ളവനും പ്രേരകനുമാണോ?
സമ്മർദ്ദത്തിൻ കീഴിൽ നിങ്ങൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിരോധശേഷിയും തിരിച്ചടികളിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ കഴിയുമോ?

ഉണരുക! സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചർ ആളുകൾ എപ്പോഴും വിവരിക്കുന്നത് പോലെ പൈങ്കിളിയല്ല. മുകളിലുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾക്ക് "അതെ" എന്ന് പറയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലേക്ക് പോകണം. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം നിങ്ങളുടെ ജോലി ശൈലി മുൻഗണനകളും വ്യക്തിത്വവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് സത്യസന്ധമായി വിലയിരുത്തുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ ആവേശം എല്ലാവർക്കുമുള്ള ഇടപാടുകളിലൂടെയാണ് വരുന്നത്.

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വിജയത്തിനുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് യാത്ര എളുപ്പമല്ല എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക, എന്നാൽ അതിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ ജീവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയും സംതൃപ്തിയും പ്രതിഫലമായി ലഭിക്കും. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതശൈലി നിങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ചലനാത്മക അന്തരീക്ഷത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:

അവ്യക്തത സ്വീകരിക്കുക, വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.
വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നിടത്ത് പിച്ച് ചെയ്യുക, മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾക്കായി നോക്കുക.
ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കാണുക. ആശയവിനിമയവും സുതാര്യതയും എപ്പോഴും ദ്രാവകവും അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച താക്കോലുകളാണ്.
അപകടസാധ്യതകളും ശബ്‌ദ ആശങ്കകളും എടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിവേകത്തോടെയിരിക്കുക, എന്നാൽ ബോക്‌സിന് പുറത്ത് പരീക്ഷണം നടത്താനും ചിന്തിക്കാനും ഭയപ്പെടരുത്.
നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം നിലനിർത്താനും പൊള്ളൽ ഒഴിവാക്കാനും ജോലി സമയത്തിന് അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കുകയും സാധ്യമെങ്കിൽ അവധിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുക. എല്ലാം പ്രതിസന്ധികളല്ല.
പോസിറ്റീവായി തുടരുക, ഗോസിപ്പുകൾ ട്യൂൺ ചെയ്യുക. കാരണം അനിശ്ചിതത്വം സാധാരണയായി കിംവദന്തികളിൽ നിന്നും നിഷേധാത്മകതയിൽ നിന്നും വരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ലേസർ ഫോക്കസ് നിലനിർത്തുക.
വിജയങ്ങൾ എത്ര ചെറുതാണെങ്കിലും ആഘോഷിക്കൂ. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഗ്രൈൻഡ് കഠിനമായേക്കാം, അതിനാൽ നാഴികക്കല്ലുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സമയമെടുക്കുക.
അന്തിമ ഉപയോക്താവിനെയും മൊത്തത്തിലുള്ള കമ്പനി ദൗത്യത്തെയും കേന്ദ്രമാക്കി നിലനിർത്തുക. ദൈനംദിന അരാജകത്വത്തിൽ നഷ്‌ടപ്പെടരുത്, വലിയ ചിത്രം കാണാതെ പോകരുത്.

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രശ്നം — *സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നം*

കീ ടേക്ക്അവേസ്

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരത്തിനും ചുറ്റുമുള്ള നിഗൂഢത ഗൂഢാലോചനയും ആവേശവും ജ്വലിപ്പിക്കുന്നു. ദൈനംദിന യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ വേഗതയേറിയതും ദ്രാവകവുമായ അന്തരീക്ഷം ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതം നൂതനത്വത്തിനും സ്വാധീനത്തിനും കരിയർ വികസനത്തിനും വലിയ അവസരങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു - എന്നാൽ പ്രതിരോധശേഷി, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, അനിശ്ചിതത്വത്തോടുകൂടിയ ആശ്വാസം എന്നിവയും ആവശ്യമാണ്. ആത്യന്തികമായി, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം അനുയോജ്യമാണോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം, മൂല്യങ്ങൾ, ജീവിതശൈലി മുൻഗണനകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഗുണദോഷങ്ങൾക്കായി തുറന്ന കണ്ണുകളോടെ, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പ്ലഞ്ച് എടുക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

💡പ്രതിബദ്ധതകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുമായി ഇടപഴകുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ പ്രചോദനം വേണോ? നടത്താൻ മറക്കരുത് 360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് ഒപ്പം പതിവായി കമ്പനി ഒത്തുചേരലുകൾ എല്ലാവരേയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്. AhaSlides ഏറ്റവും സുഖപ്രദമായ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ തത്സമയ സർവേകൾ നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച സ്ഥലമാണ്.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കൾച്ചറിനെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയണോ? ഈ വിഭാഗം പരിശോധിക്കുക!

എന്തുകൊണ്ടാണ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ സംസ്കാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്?

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അത് ഒരു യുവ കമ്പനിയിൽ ടോൺ, മനോഭാവം, തൊഴിൽ നൈതികത എന്നിവ സജ്ജമാക്കുന്നു. മികച്ച റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, ഇടപഴകൽ, നിലനിർത്തൽ, പ്രകടനം എന്നിവയുമായി ശക്തമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പരിതസ്ഥിതിയുടെ വേഗതയും ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുകളും കണക്കിലെടുത്ത്, ഊർജ്ജസ്വലമായ ഒരു സംസ്ക്കാരം ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം നിർവചിക്കുന്നതിനും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും മുൻഗണന നൽകണം.

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ എങ്ങനെ ഒരു സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കാം?

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ നിന്ന് ഉദാഹരണമായി നയിക്കുക, പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആശയവിനിമയം നടത്തുക, സുതാര്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, സ്വയംഭരണവും നവീകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, വഴക്കം അനുവദിക്കുക, സഹകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം നൽകുക, വിനോദത്തിനായി സമയം കണ്ടെത്തുക. കമ്പനി സംസ്കാരം ജൈവികമായി വികസിക്കുന്നു, എന്നാൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് മൂല്യങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപകർ അത് രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവരായിരിക്കണം. ആചാരങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നിർവചിക്കുന്നത് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ധാർമ്മികതയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരത്തെ ഉറപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ 4 പൊതുവായ തരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ നാല് തരം ഇവയാണ്:
(1). നൂതന സംസ്കാരങ്ങൾ: വേഗതയേറിയതും സർഗ്ഗാത്മകവും അപകടസാധ്യതയുള്ളതും. മിക്ക സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലും ആധിപത്യം.
(2). ആക്രമണാത്മക സംസ്കാരങ്ങൾ: ഫലങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന, മത്സരാധിഷ്ഠിത, ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം. വിൽപ്പന പരിതസ്ഥിതികളിൽ സാധാരണമാണ്.
(3). ആളുകൾ-കേന്ദ്രീകൃത സംസ്കാരങ്ങൾ: പിന്തുണയുള്ള, ടീം വർക്ക്-ഓറിയന്റഡ്, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ്. പലപ്പോഴും HR-ൽ കാണാറുണ്ട്.
(4). പ്രോസസ്സ്-ഓറിയന്റഡ് കൾച്ചറുകൾ: വിശദാംശ കേന്ദ്രീകൃതവും നിയന്ത്രിതവും സുസ്ഥിരവും. സ്ഥാപിത കമ്പനികളിൽ കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്.

സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ 4 ഘടകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ നാല് അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:
(1). ആശയം: ഒരു പ്രശ്‌നം അല്ലെങ്കിൽ വിപണി ആവശ്യകതയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവന ആശയം.
(2). ടീം: ആശയം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിവുള്ള സ്ഥാപകരും ആദ്യകാല ജീവനക്കാരും.
(3). ബിസിനസ് മോഡൽ: ആശയം എങ്ങനെ ലാഭകരവും അളക്കാവുന്നതുമാക്കാം എന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതി.
(4). ധനസഹായം: ആശയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാനും വളർച്ചയെ ഇന്ധനമാക്കാനും മൂലധനം ആവശ്യമാണ്. വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റൽ ഫണ്ടിംഗ് സാധാരണമാണ്.
ഈ നിർണായക ഘടകങ്ങൾ ഒരിടത്ത് ലഭിക്കുന്നത് ഒരു ലൈറ്റ് ബൾബ് നിമിഷത്തെ പ്രായോഗികവും അളക്കാവുന്നതുമായ ബിസിനസ്സാക്കി മാറ്റാൻ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനെ അനുവദിക്കുന്നു.

Ref: ഫോബ്സ് | LSU ഓൺലൈൻ