ഫലപ്രദവും സുഖപ്രദവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത ഘടകമാണ് വിശ്വാസം. ഒരു ടീമിന് വിശ്വാസം നഷ്‌ടപ്പെടുമ്പോൾ, അത് സഹകരണത്തിന്റെയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും മോശം അടയാളമാണ്, ഇത് വ്യക്തികൾക്കും ബിസിനസുകൾക്കും കൂടുതൽ അപ്രതീക്ഷിത ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പഠിക്കും വിശ്വാസ പ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥം ജോലിസ്ഥലത്ത്. എന്താണ് വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കാരണം? ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങൾ നേതാക്കൾക്ക് എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാനും പരിഹരിക്കാനും കഴിയും? ഇനി നോക്കേണ്ട; നമുക്ക് ഈ ലേഖനത്തിലേക്ക് കടക്കാം.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുടെ 5 ജനപ്രിയ അടയാളങ്ങൾ
- ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുടെ 11 കാരണങ്ങൾ
- ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള 7 നിർണായക താക്കോലുകൾ
- വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങൾ നേതാക്കൾ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്?
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, വിശ്വാസപ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥം ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരിൽ വിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ആരെങ്കിലും അവരെ ഒറ്റിക്കൊടുക്കുമോ എന്ന ഭയത്തോടെ.
അതുപോലെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിലുള്ള വിശ്വാസത്തിന്റെയും വിശ്വാസ്യതയുടെയും അഭാവമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ടീം നേതാക്കൾ ടീമംഗങ്ങളും. ഓർഗനൈസേഷനോ തൊഴിലുടമകളോ സഹപ്രവർത്തകരോ ചെയ്യുന്ന എന്തും അവർ സംശയിക്കുന്നു, ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അവരെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
കൂടാതെ, വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാർ ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർക്ക് ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നതിൽ പലപ്പോഴും അരക്ഷിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്യുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നതുപോലെ സഹപ്രവർത്തകരെ നിരീക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അവർ കൂടുതൽ പ്രകടമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുടെ 5 ജനപ്രിയ അടയാളങ്ങൾ
ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിൽ വിശ്വാസ പ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥം അനിഷേധ്യമാണ്. അതുപോലെ, നേതാക്കൾ വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാകുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ഉടനടി നടപടിയെടുക്കുകയും വേണം. വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുടെ 5 സാധാരണ അടയാളങ്ങൾ ഇതാ
- മൈക്രോ മാനേജ്മെന്റ്: ഒരു ടീം ലീഡർ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ സഞ്ചരിക്കുന്നു, എല്ലാ ചുമതലകളും തീരുമാനങ്ങളും സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു, സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിൽ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
- ഡെലിഗേഷന്റെ അഭാവം: ഒരു മാനേജർ എല്ലാ ജോലികളും സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള ടീമിന്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ കാരണം ഡെലിഗേഷൻ ഒഴിവാക്കുന്നു.
- കുറ്റപ്പെടുത്തൽ ഗെയിം: കാര്യങ്ങൾ തെറ്റായി സംഭവിക്കുമ്പോൾ, സഹകരിച്ച് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനും കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുപകരം ടീം അംഗങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു.
- അറിവ് ശേഖരിക്കുന്നു: ടീമുമായി പങ്കിടുന്നതിനുപകരം ആരെങ്കിലും വിവരങ്ങളോ വൈദഗ്ധ്യമോ ശേഖരിക്കുമ്പോൾ, അത് മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവുകളിലോ തൊഴിൽ സുരക്ഷയിലോ ഉള്ള വിശ്വാസമില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
- അനാവശ്യമായ രഹസ്യം: ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ ചില വശങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ രഹസ്യമോ രഹസ്യമോ ആയി സൂക്ഷിക്കുന്നത് ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ സംശയവും അവിശ്വാസവും വളർത്തും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുടെ 11 കാരണങ്ങൾ
ബ്രീത്തിന്റെ കൾച്ചർ ഇക്കണോമി റിപ്പോർട്ട് ചെറുകിട കമ്പനികളിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയെക്കുറിച്ച് പഠിച്ചു, ഫലങ്ങൾ അപ്രതീക്ഷിതമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
"43% തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ മാനേജർമാരിലും കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിലും വിശ്വാസമുണ്ട്. 2018 മുതൽ, വിശ്വാസത്തിൽ 16% കുറവുണ്ടായി."
ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസപ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥം വളരെ വ്യാപകമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? നേതാക്കൾ ടീമിന്റെ വിശ്വാസത്തെ തകരാറിലാക്കുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ നിന്ന് അംഗങ്ങളെ തടയുകയും ചെയ്യുന്ന 11 പൊതുവായ പിശകുകൾ നമുക്ക് പരിശോധിക്കാം.
- ആളുകളെക്കാൾ ഫലങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.
- ജീവനക്കാരുടെ ഉയർച്ചയിലും തൊഴിലിലും പ്രതിബദ്ധതയില്ലായ്മ
- പെരുമാറ്റത്തിൽ അകലുകയും നിസ്സംഗത പുലർത്തുകയും ചെയ്യുക.
- ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിലെ വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ അഭാവം.
- ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കുന്നില്ല.
- ജീവനക്കാരുമായി വേണ്ടത്ര പങ്കിടലും ബന്ധവുമില്ല.
- ഗ്രൂപ്പ് താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാൾ വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.
- എല്ലാം സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കുകയും മറ്റ് പങ്കാളികളെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുകയും ചെയ്യുക.
- നിർബന്ധിത ലക്ഷ്യത്തോടെ മറ്റുള്ളവരെ ആകർഷിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക.
- അടിസ്ഥാനരഹിതമായ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ സംഘടനയ്ക്കുള്ളിൽ പരിഹരിച്ചിട്ടില്ല.
- അവരുടെ പോരായ്മകളും അംഗീകരിക്കരുത്.
- ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമില്ലായ്മ.
ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള 7 നിർണായക താക്കോലുകൾ
ട്രസ്റ്റ് എഡ്ജ് ലീഡർഷിപ്പ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ ഹോർസേജറുടെ ഗവേഷണം, വിശ്വാസത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, നേതാക്കൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ട എട്ട് നിർണായക ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു:
- സുതാര്യത: ഹോർസാഗർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, "ആളുകൾ അവ്യക്തമായതിനെ അവിശ്വസിക്കുകയും വ്യക്തമായതിനെ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു." നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും സ്ഥാപനത്തിലെ അവരുടെ റോളുകളും ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കണം.
- സഹാനുഭൂതി: തങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ മറ്റുള്ളവരെയും നോക്കുന്ന നേതാക്കളിൽ നിന്നാണ് വിശ്വാസത്തിന് പ്രചോദനം.
- വ്യക്തിത്വം: സൗകര്യത്തേക്കാൾ ധാർമ്മികത പിന്തുടരാൻ ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നു.
- പ്രാവീണ്യം: നിലവിലുള്ളതും ബുദ്ധിമാനും കഴിവുള്ളവരുമായി തുടരുക.
- പ്രതിബദ്ധത: ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം നിൽക്കുക, അവർ അനുകൂലമായി പ്രതികരിക്കും.
- കണക്ഷൻ: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി വിശ്വസനീയമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക. അന്വേഷണങ്ങൾ നടത്തുക. കരാറിന്റെ പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്തുക.
- പങ്കാളിത്തം: മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഫലം നൽകുക.
വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങൾ നേതാക്കൾ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസപ്രശ്നത്തിന്റെ അർത്ഥത്തെക്കുറിച്ച് നേതാക്കൾ അങ്ങേയറ്റം ആശങ്കാകുലരാണ്. വിശ്വാസക്കുറവ് ഒരു വിഷലിപ്തമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അത് കുറഞ്ഞ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, പെരുമാറ്റ പ്രശ്നങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ്, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, ഇടപഴകലിന്റെ അഭാവം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും. വിശ്വാസം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് മുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, ബന്ധങ്ങളിലും ടീം വർക്കിലും കൂടുതൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിലും പോലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്താനാകും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള 5 നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതാ:
1. സ്ഥിരതയുള്ളവരായിരിക്കുക - മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു മാതൃക വെക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം അവരുടെ നേതാവായി നിങ്ങൾ മാതൃകയാക്കണം. നിങ്ങളുടെ ടീം നിങ്ങളെ പിന്തുടരണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കേണ്ടവരായിരിക്കണം. ഇത് നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സമഗ്രത, തുറന്ന മനസ്സ്, സ്ഥിരത എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, വിശ്വാസ്യത വളർത്തുന്നതിന് ന്യായവും സ്ഥിരതയും സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക വ്യക്തവും സ്ഥിരവുമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ വിധിയിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നിയേക്കാം, തൽഫലമായി അവർക്ക് ന്യായമായ ചികിത്സ ലഭിക്കുന്നു.
2. സ്വതന്ത്രരാകാൻ ആളുകൾക്ക് അവസരം നൽകുക.
മൈക്രോ മാനേജ്മെന്റ് ഒഴിവാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയംഭരണം നൽകുക. സ്വയംഭരണാധികാരത്തോടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൽ വിശ്വസിക്കപ്പെടുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ വിലമതിപ്പും പ്രതിബദ്ധതയും അനുഭവപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. അങ്ങനെ, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സഹായവും മാർഗനിർദേശവും നൽകുമ്പോൾ തന്നെ പുതിയ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും സ്വതന്ത്രമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.
3. സത്യസന്ധവും തുറന്നതുമായ ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് പരിശീലനം നൽകുന്നതിലൂടെ, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാനാകും. ഓരോ ടീം അംഗത്തെയും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സന്ദർഭം നൽകാനും ക്ഷണിക്കാനുള്ള ബോധപൂർവമായ ശ്രമം ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആയ ഫീഡ്ബാക്ക് ശ്രവിച്ചുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ അവരോട് യോജിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളോട് നിങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് അവരെ കാണിക്കുക. ഈ ഫീഡ്ബാക്ക് ആശങ്കകൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, സുതാര്യതയുടെ ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
4. ഉത്തരവാദിത്തം കെട്ടിപ്പടുക്കുക
നിങ്ങളുടെ ടീം സ്ഥിരമായി സബ്‌പാർ വർക്ക് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സമയപരിധികൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നു, ഒരേ തെറ്റുകൾ വീണ്ടും വീണ്ടും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, വിശ്വാസമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഉത്തരവാദിത്ത പ്രശ്‌നമുണ്ടാകാം. ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാതെ മികച്ച മാനേജ്മെന്റ് അസാധ്യമാണെന്ന് ഓർക്കുക. അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും ടീമിനുള്ളിൽ ഉത്തരവാദിത്തം വളർത്താനുമുള്ള നേതാക്കളുടെ കഴിവ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രകടനത്തിനും ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഗ്രൂപ്പിലുള്ള വിശ്വാസത്തിനും നിർണായകമാണ്.
5. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലുകളും ഇടപഴകലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാ ജീവനക്കാരും മനുഷ്യരാണ്, വിശ്വാസം പഠിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിന് എല്ലാവരേയും ഒരു ബോണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച മാർഗമില്ല ടീം .ട്ടിംഗുകൾ, ടീം ഉച്ചഭക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അത് ഒരു ആഴ്‌ച നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന റിട്രീറ്റ് ആണെങ്കിലും പെട്ടെന്നുള്ള ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് അവരുടെ പൂർണ്ണതയെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന ഇടം അവർക്ക് നൽകാം.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം പ്രവർത്തിക്കുന്നുവോ അത്രയധികം നിങ്ങളുടെ ടീം ഒത്തൊരുമയുള്ളതായിത്തീരും. കൂടെ ശരിയായ നേതൃത്വം, പ്രോത്സാഹനം, അഭിനന്ദനം, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീമിന് സഹകരണത്തിന്റെയും പ്രകടനത്തിന്റെയും പുതിയ ഉയരങ്ങളിൽ എത്താൻ കഴിയും.
💡വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ എങ്ങനെ സഹായിക്കും? കൂടെ AhaSlides, ഒരു അത്ഭുതകരമായ ഉപകരണം വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾ, ടീം-ബിൽഡിംഗ്, ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരണം, ഒപ്പം കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം, ടീമിന്റെ പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിൽ എല്ലാവർക്കും സന്തോഷമുള്ള ഒരു ഇൻക്ലൂസീവ് ജോലി അന്തരീക്ഷം നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കാനാകും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്താണ് ഒരു ട്രസ്റ്റ് പ്രശ്നം?
സ്ഥിരമായി അവിശ്വസനീയമായ പെരുമാറ്റം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ആളുകളെ, പ്രത്യേകിച്ച് അടുത്ത ബന്ധങ്ങളിൽ, "വിശ്വാസ പ്രശ്നങ്ങൾ" എന്ന പദപ്രയോഗം വിവേചനരഹിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വൈകാരിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ കളങ്കപ്പെടുത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിരന്തരമായ അവിശ്വാസം നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാ ബന്ധങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണയിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തും.
ആരെങ്കിലും വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങൾ പറയുമ്പോൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
ന്യായമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുള്ള ആളുകൾ ആരോ തങ്ങളെ വഞ്ചിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. അവർ വിഡ്ഢികളാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. മുൻകാലങ്ങളിൽ ഒരാൾ എത്രമാത്രം സത്യസന്ധനായിരുന്നാലും, വിശ്വാസപ്രശ്നങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾ, തങ്ങളെ ഉടൻ തന്നെ ഒറ്റിക്കൊടുക്കുമെന്ന് പലപ്പോഴും ഊഹിക്കുന്നു.
വിശ്വാസം ഒരു വികാരമാണോ?
ചിലർ വിശ്വാസങ്ങളെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ വികാരങ്ങളെ മാത്രം പരിഗണിക്കുന്നു. അവർ വളരെയധികം അനുഭവിക്കുകയും ചിന്തകരായി വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവർക്ക് അവരുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് സാധാരണമാണ്. അവർ എത്രമാത്രം യാഥാർത്ഥ്യബോധവും ജാഗ്രതയുമുള്ളവരാണെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കുന്നു. എന്നാൽ വിശ്വാസക്കുറവ് ഒരു രോഗമായതിനാൽ വിപുലമായ ചികിത്സ ആവശ്യമായി വരുകയും ചിലപ്പോൾ പൂർണമായി സുഖം പ്രാപിക്കാൻ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കൗൺസിലിംഗ് ആവശ്യമായി വരികയും ചെയ്യുന്ന നിരവധി സംഭവങ്ങളുണ്ട്.
Ref: എഴുന്നേറ്റു
