ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത്, ടീമുകൾ ആവേശകരമായ ഒരു കഥയിലെ കഥാപാത്രങ്ങൾ പോലെയാണ്, ഓരോന്നും ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് വഹിക്കുകയും സംഘടനാ വളർച്ചയുടെ കഥാഗതിയിൽ ആഴം കൂട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു. വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് മനോഹരമായ സംഗീതം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സമാനമാണ്. വ്യത്യസ്തമായ 9 പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക ടീം തരംഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, നൂതനത എന്നിവയിൽ അവയുടെ അനിഷേധ്യമായ സ്വാധീനം.
| വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നോ പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള അംഗങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു ടീം ആണ്... | ക്രോസ് ഫങ്ഷണൽ ടീം |
| ടീം എന്നതിൻ്റെ പഴയ ഇംഗ്ലീഷ് പദം എന്താണ്? | tīman അല്ലെങ്കിൽ tǣman |
9 വ്യത്യസ്ത തരം ടീം പര്യവേക്ഷണം | 2024-ലെ മികച്ച അപ്ഡേറ്റ്.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- 9 വ്യത്യസ്ത തരം ടീം: അവരുടെ ഉദ്ദേശ്യവും പ്രവർത്തനങ്ങളും
- #1 ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ
- #2 പ്രോജക്റ്റ് ടീമുകൾ
- #3 പ്രശ്നപരിഹാര ടീമുകൾ
- #4 വെർച്വൽ ടീമുകൾ
- #5 സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമുകൾ
- #6 ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ
- #7 ക്രൈസിസ് റെസ്‌പോൺസ് ടീമുകൾ
- ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
- പതിവ്
- മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്ന ടീമിനെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യമായി എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ്
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️9 വ്യത്യസ്ത തരം ടീം: അവരുടെ ഉദ്ദേശ്യവും പ്രവർത്തനങ്ങളും
ഓർഗനൈസേഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും ചലനാത്മകമായ ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൽ, സഹകരണം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലും നവീകരണത്തെ നയിക്കുന്നതിലും വിവിധ തരത്തിലുള്ള ടീമുകൾ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യത്യസ്ത തരം ടീമുകളിലേക്ക് നമുക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങാം, അവർ സേവിക്കുന്ന അതുല്യമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാം.
ചിത്രം: freepik1/ ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ
ടീമിന്റെ തരം: ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:സഹകരണ വൈദഗ്ധ്യം
ഉദ്ദേശ്യം:വ്യത്യസ്ത ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തികളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിനും, നവീകരണത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോജക്‌റ്റുകൾക്കായി സമഗ്രമായ പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിനും.
ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ എന്നത് ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നോ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മേഖലകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്. വ്യത്യസ്ത നൈപുണ്യ സെറ്റുകൾ, പശ്ചാത്തലങ്ങൾ, വീക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, ഈ സഹകരണ സമീപനം സങ്കീർണ്ണമായ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനും, നവീകരണത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും, ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനുള്ളിൽ തന്നെ നേടാനാകാത്ത മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
2/ പ്രോജക്റ്റ് ടീമുകൾ
ടീമിന്റെ തരം:പ്രോജക്റ്റ് ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:ടാസ്‌ക്-നിർദ്ദിഷ്ട സഹകരണം
ഉദ്ദേശ്യം:ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതിയിലോ മുൻകൈയിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക.
ഒരു പങ്കിട്ട ദൗത്യവുമായി ഒത്തുചേരുന്ന വ്യക്തികളുടെ താൽക്കാലിക ഗ്രൂപ്പുകളാണ് പ്രോജക്റ്റ് ടീമുകൾ: അനുവദിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭം പൂർത്തിയാക്കുക. നിലവിലുള്ള ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ ടീമുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യകതയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനായി പ്രോജക്റ്റ് ടീമുകൾ രൂപീകരിക്കുകയും ഒരു പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3/ പ്രശ്നപരിഹാര ടീമുകൾ
ടീമിന്റെ തരം:പ്രശ്നപരിഹാര ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:സഹകരണ വിശകലനം
ഉദ്ദേശ്യം:സംഘടനാപരമായ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനും കൂട്ടായ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭത്തിലൂടെയും വിമർശനാത്മക ചിന്തയിലൂടെയും നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും.
പ്രശ്നപരിഹാര ടീമുകൾ എന്നത് വ്യത്യസ്തമായ കഴിവുകളും കാഴ്ചപ്പാടുകളുമുള്ള ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്, അവർ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒത്തുചേരുന്നു. അവർ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, സൃഷ്ടിപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർച്ചയായ നവീകരണത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്നതിലും പ്രശ്നപരിഹാര ടീമുകൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
4/ വെർച്വൽ ടീമുകൾ
ചിത്രം: freepikടീമിന്റെ തരം:വെർച്വൽ ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:വിദൂര സഹകരണം
ഉദ്ദേശ്യം:ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ടീം അംഗങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളും കഴിവുകളുടെ വിശാലമായ ഒരു കൂട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശനവും അനുവദിക്കുന്നു.
ഡിജിറ്റൽ കണക്ടിവിറ്റിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള സഹകരണത്തിന്റെയും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രത്യേക കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെയും ആവശ്യകതയോടുള്ള പ്രതികരണമായി വെർച്വൽ ടീമുകൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. ഒരു വെർച്വൽ ടീമിൽ ശാരീരികമായി ഒരേ സ്ഥലത്തല്ലെങ്കിലും വിവിധ ഓൺലൈൻ ടൂളുകളിലൂടെയും ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെയും തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന അംഗങ്ങളാണ്.
5/ സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമുകൾ
ടീമിന്റെ തരം:സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:സ്വയംഭരണ സഹകരണം
ഉദ്ദേശ്യം:ചുമതലകളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും മേൽ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉടമസ്ഥതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, കൂട്ടായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അംഗങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുക.
സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമുകൾ, സ്വയം സംവിധാനം ചെയ്യുന്ന ടീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയംഭരണ ടീമുകൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ടീം വർക്കിനും സഹകരണത്തിനും സവിശേഷവും നൂതനവുമായ ഒരു സമീപനമാണ്. സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമിൽ, അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ജോലി, ചുമതലകൾ, പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള ഉയർന്ന അളവിലുള്ള സ്വയംഭരണവും ഉത്തരവാദിത്തവുമുണ്ട്. ഈ ടീമുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത് ഉടമസ്ഥാവകാശം, ഉത്തരവാദിത്തം, പങ്കിട്ട നേതൃത്വം എന്നിവയെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനാണ്.
6/ ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ
ടീമിന്റെ തരം:ഫങ്ഷണൽ ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ സിനർജി
ഉദ്ദേശ്യം:പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യം ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളെയോ റോളുകളെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തികളെ വിന്യസിക്കുക.
ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ എന്നത് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ അടിസ്ഥാനപരവും പൊതുവായതുമായ ഒരു ടീമാണ്, വ്യതിരിക്തമായ പ്രവർത്തന മേഖലകളിലെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും വൈദഗ്ധ്യവും പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. സമാന റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നൈപുണ്യ സെറ്റുകളുമുള്ള ആളുകൾ ചേർന്നതാണ് ഈ ടീമുകൾ. ഇത് അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ പ്രത്യേക മേഖലയ്ക്കുള്ളിലെ ടാസ്ക്കുകളോടും പ്രോജക്റ്റുകളോടും ഒരു ഏകോപിത സമീപനമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ചുമതലകൾ, പ്രക്രിയകൾ, പ്രോജക്ടുകൾ എന്നിവയുടെ കാര്യക്ഷമമായ നിർവ്വഹണത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന, ഓർഗനൈസേഷണൽ ഘടനയുടെ നിർണായക ഘടകമാണ് ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകൾ.
7/ ക്രൈസിസ് റെസ്‌പോൺസ് ടീമുകൾ
ചിത്രം: freepikടീമിന്റെ തരം:ക്രൈസിസ് റെസ്‌പോൺസ് ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:അടിയന്തര ഏകോപനം
ഉദ്ദേശ്യം:ഘടനാപരവും കാര്യക്ഷമവുമായ സമീപനത്തിലൂടെ അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങളും അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ.
പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളും അപകടങ്ങളും മുതൽ സൈബർ സുരക്ഷാ ലംഘനങ്ങളും പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് പ്രതിസന്ധികളും വരെയുള്ള അപ്രതീക്ഷിതവും വിനാശകരവുമായ സംഭവങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ക്രൈസിസ് റെസ്‌പോൺസ് ടീമുകൾ ഉത്തരവാദികളാണ്. പ്രതിസന്ധിയെ വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും കൈകാര്യം ചെയ്യുക, നാശനഷ്ടങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, പങ്കാളികളെ സംരക്ഷിക്കുക, കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി സാധാരണ നില പുനഃസ്ഥാപിക്കുക എന്നിവയാണ് പ്രതിസന്ധി പ്രതികരണ സംഘത്തിന്റെ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം.
8/ ലീഡർഷിപ്പ് ടീമുകൾ
ടീമിന്റെ തരം:ലീഡർഷിപ്പ് ടീം
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം
ഉദ്ദേശ്യം:ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ സുഗമമാക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷണൽ ദിശകൾ സജ്ജമാക്കുക, ദീർഘകാല വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുക.
ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വീക്ഷണം, തന്ത്രം, ദീർഘകാല വിജയം എന്നിവയ്ക്ക് പിന്നിലെ വഴികാട്ടിയാണ് ലീഡർഷിപ്പ് ടീമുകൾ. ഉയർന്ന എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ, സീനിയർ മാനേജർമാർ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തലവൻമാർ എന്നിവരടങ്ങുന്ന ഈ ടീമുകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ദിശ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലും അതിൻ്റെ ദൗത്യവും ലക്ഷ്യങ്ങളുമായുള്ള വിന്യാസം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ, സംഘടനയുടെ വളർച്ചയും അഭിവൃദ്ധിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സഹകരണത്തിൻ്റെയും നവീകരണത്തിൻ്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് നേതൃത്വ ടീമുകൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.
9/ കമ്മിറ്റികൾ
ടീമിന്റെ തരം:കമ്മിറ്റി
ടീം വർക്കിന്റെ തരങ്ങൾ:നയവും നടപടിക്രമവും മാനേജ്മെന്റ്
ഉദ്ദേശ്യം:സ്ഥാപിതമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന, നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ.
നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിതമായ ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകളാണ് കമ്മിറ്റികൾ. സ്ഥാപിതമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സ്ഥിരത, പാലിക്കൽ, ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഈ ടീമുകൾ ഉത്തരവാദികളാണ്. ഓർഗനൈസേഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുമായുള്ള വിന്യാസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിനും പ്രക്രിയകളുടെയും നയങ്ങളുടെയും സമഗ്രത ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നതിലും കമ്മിറ്റികൾ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
ചിത്രം: freepikഫൈനൽ ചിന്തകൾ
ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സുകളുടെ ലോകത്ത്, ടീമുകൾ എല്ലാ രൂപത്തിലും വലുപ്പത്തിലും വരുന്നു, ഓരോന്നും വിജയഗാഥയിലേക്ക് പ്രത്യേക സ്പർശം നൽകുന്നു. വ്യത്യസ്തമായ കഴിവുകൾ മിശ്രണം ചെയ്യുന്ന ടീമുകളോ, നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായുള്ള ടീമുകളോ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം മാനേജ് ചെയ്യുന്ന ടീമുകളോ ആകട്ടെ, അവയ്‌ക്കെല്ലാം പൊതുവായ ഒരു കാര്യമുണ്ട്: മഹത്തായ കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കാൻ അവർ വ്യത്യസ്ത ആളുകളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു.
സാധാരണ ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആകർഷകവും ഉൽപ്പാദനപരവുമായ അനുഭവങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സംവേദനാത്മക ഉപകരണം നിങ്ങളുടെ വിരൽത്തുമ്പിൽ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. AhaSlides വിശാലമായ ശ്രേണി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾഒപ്പം റെഡിമെയ്ഡ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾടീം മീറ്റിംഗുകൾ, പരിശീലന സെഷനുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭങ്ങൾ, ഐസ് ബ്രേക്കിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാക്കുന്നതിന് വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇത് ഉപയോഗിക്കാം. എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ ചലനാത്മകവും കാര്യക്ഷമവുമാണ്.
പതിവ്
ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ സെൽഫ് മാനേജ്ഡ് ടീമുകളെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു...
ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീം മാനേജ്മെൻ്റ് അംഗങ്ങളെ മികച്ച ഫലങ്ങളോടെ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, ഇത് ബിസിനസ്സ് വേഗത്തിൽ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നു.
നാല് തരം ടീമുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
നാല് പ്രധാന തരം ടീമുകൾ ഇതാ: ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ, ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകൾ, സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമുകൾ, വെർച്വൽ ടീമുകൾ.
5 തരം ടീമുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
ഇവിടെ അഞ്ച് തരം ടീമുകൾ ഉണ്ട്: ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ, ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകൾ, സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമുകൾ, വെർച്വൽ ടീമുകൾ, പ്രോജക്റ്റ് ടീമുകൾ.
4 തരം ടീമുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ വിശദീകരിക്കുക?
ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ: ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ സമാനമായ റോളുകളുള്ള വ്യക്തികൾ, പ്രത്യേക ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകൾ: വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ വൈവിധ്യമാർന്ന വൈദഗ്ധ്യം ഉപയോഗിച്ച് വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള അംഗങ്ങൾ സഹകരിക്കുന്നു. സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീമുകൾ: സ്വയംഭരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന, സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നടപ്പിലാക്കാനും അധികാരം. വെർച്വൽ ടീമുകൾ: ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി ചിതറിക്കിടക്കുന്ന അംഗങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യയിലൂടെ സഹകരിക്കുന്നു, വഴക്കമുള്ള ജോലിയും വൈവിധ്യമാർന്ന ആശയവിനിമയവും സാധ്യമാക്കുന്നു.
Ref: സ്‌മാർട്ടർ ആയി പഠിക്കുക | എൻടാസ്ക് മാനേജർ
ടാഗുകൾ: ടീം മാനേജ്മെന്റ്
