എന്താണ് കൺബൻ | അതിന്റെ അർത്ഥത്തിലേക്കും പ്രയോഗങ്ങളിലേക്കും ആഴത്തിലുള്ള മുങ്ങൽ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുക

ചില ടീമുകൾ അവരുടെ പ്രോജക്റ്റുകൾ വളരെ സുഗമമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയെ മാറ്റിമറിച്ച ലളിതവും എന്നാൽ ശക്തവുമായ ഒരു രീതിശാസ്ത്രമായ Kanban നൽകുക. ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, 'എന്താണ് കൺബൻ?' അതിന്റെ നേരായ തത്ത്വങ്ങൾ ഏത് മേഖലയിലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പ്രക്രിയകൾ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും എങ്ങനെ കഴിയുമെന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക 

• എന്താണ് കാൻബൻ?
  • Kanban ഉം Scrum ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? 
  • കാൻബനും എജൈലും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
• എന്താണ് കൈൻബാൻ ബോർഡ്?
• കൈൻബാന്റെ 5 മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ 
  • 1/ വർക്ക്ഫ്ലോ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുക
  • 2/ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ജോലി പുരോഗമിക്കുന്നു (WIP)
  • 3/ മാനേജ്മെന്റ് ഫ്ലോ
  • 4/ നയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്
  • 5/ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ
• Kanban ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ 
• കീ ടേക്ക്അവേസ്
• എന്താണ് കാൻബൻ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

എന്താണ് കാൻബൻ?

എന്താണ് കാൻബൻ? 1940-കളിൽ ടൊയോട്ടയിൽ വികസിപ്പിച്ച കാൻബൻ, വർക്ക്-ഇൻ-പ്രോഗ്രസ് (WIP) നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം ജോലിയുടെ ഒഴുക്ക് ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുമായി വ്യാപകമായി സ്വീകരിച്ച വിഷ്വൽ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റമായി മാറി.

അതിന്റെ കാമ്പിൽ, വർക്ക്ഫ്ലോ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും പ്രക്രിയകൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ലളിതവും കാര്യക്ഷമവുമായ ഒരു രീതിശാസ്ത്രമാണ് Kanban. ജാപ്പനീസ് ഭാഷയിൽ വേരൂന്നിയ "കാൻബൻ" എന്ന പദം "വിഷ്വൽ കാർഡ്" അല്ലെങ്കിൽ "സിഗ്നൽ" എന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.

അടിസ്ഥാനപരമായി, കാൻബൻ ജോലിയുടെ വിഷ്വൽ പ്രാതിനിധ്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ടാസ്ക്കുകളും അവയുടെ സ്റ്റാറ്റസുകളും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കാർഡുകളോ ബോർഡുകളോ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓരോ കാർഡും ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയെയോ പ്രവർത്തനത്തെയോ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തവും തത്സമയവുമായ ധാരണ നൽകുന്നു. ഈ നേരായ സമീപനം സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ കാര്യക്ഷമമായി സഹകരിക്കുന്നതും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും എളുപ്പമാക്കുന്നു.

Kanban ഉം Scrum ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? 

കാൻബൻ:

• ഫ്ലോ-ഓറിയന്റഡ്: ഒരു തുടർച്ചയായ ഒഴുക്ക് പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നിശ്ചിത സമയപരിധികളില്ല.
• വിഷ്വൽ സിസ്റ്റം: ടാസ്‌ക്കുകൾ ദൃശ്യപരമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും നിയന്ത്രിക്കാനും ഒരു ബോർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• അഡാപ്റ്റബിൾ റോളുകൾ: നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നില്ല, നിലവിലുള്ള ഘടനകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

സ്കോം:

• ടൈം-ബോക്‌സ്ഡ്: സ്പ്രിന്റ്‌സ് എന്ന് വിളിക്കുന്ന നിശ്ചിത സമയ ഫ്രെയിമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• ഘടനാപരമായ റോളുകൾ: സ്‌ക്രം മാസ്റ്റർ, ഉൽപ്പന്ന ഉടമ തുടങ്ങിയ റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• ആസൂത്രിതമായ ജോലിഭാരം: നിശ്ചിത സമയ വർദ്ധനവിൽ ജോലി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു.

ലളിതമായ നിബന്ധനകളിൽ:

• നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ പ്രവർത്തനരീതിയുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന, സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു സ്ട്രീം പോലെയാണ് Kanban.
• നിർവചിക്കപ്പെട്ട റോളുകളും ഘടനാപരമായ ആസൂത്രണവും ഉള്ള സ്‌ക്രം ഒരു സ്പ്രിന്റ് പോലെയാണ്.

കാൻബനും എജൈലും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

കാൻബൻ:

• രീതിശാസ്ത്രം: എജൈൽ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഒരു വിഷ്വൽ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം.
• ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി: നിലവിലുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോകളോടും സമ്പ്രദായങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ചടുലമായത്:

• തത്ത്വചിന്ത: ആവർത്തനപരവും വഴക്കമുള്ളതുമായ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിനുള്ള ഒരു വിശാലമായ തത്വങ്ങൾ.
• മാനിഫെസ്റ്റോ: അഡാപ്റ്റബിലിറ്റിയും ഉപഭോക്തൃ സഹകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന എജൈൽ മാനിഫെസ്റ്റോ വഴി നയിക്കപ്പെടുന്നു.

ലളിതമായ നിബന്ധനകളിൽ:

• കാൻബൻ എജൈൽ കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, ജോലി ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വഴക്കമുള്ള ഉപകരണം നൽകുന്നു.
• ചടുലതയാണ് തത്ത്വചിന്ത, കാൻബൻ അതിന്റെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ രീതികളിൽ ഒന്നാണ്.

ബന്ധപ്പെട്ട: ചടുലമായ രീതിശാസ്ത്രം | 2023-ലെ മികച്ച പരിശീലനം

എന്താണ് കൈൻബാൻ ബോർഡ്?

കൺബൻ മെത്തഡോളജിയുടെ ഹൃദയ സ്പന്ദനമാണ് കാൻബൻ ബോർഡ്. ടാസ്‌ക്കുകളും പ്രോജക്റ്റുകളും മാനേജ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്ട്രീംലൈൻഡ് മാർഗം ടീമുകൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മുഴുവൻ വർക്ക്ഫ്ലോയുടെയും ഒരു വിഷ്വൽ സ്നാപ്പ്ഷോട്ട് നൽകാനുള്ള കഴിവ് ഇതിന് ഉണ്ട്. 

കാൻബന്റെ സൗന്ദര്യം അതിന്റെ ലാളിത്യത്തിലാണ്. ഇത് കർക്കശമായ ഘടനകളോ നിശ്ചിത സമയക്രമങ്ങളോ ചുമത്തുന്നില്ല; പകരം, അത് വഴക്കം സ്വീകരിക്കുന്നു. 

• ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന നിരകളുള്ള ഒരു ഡിജിറ്റൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫിസിക്കൽ ബോർഡ് ചിത്രീകരിക്കുക- ഇതിൽ നിന്നുള്ള ടാസ്‌ക്കുകൾ 'ചെയ്യാൻ' ലേക്ക് 'പുരോഗതിയിൽ' ഒടുവിൽ 'പൂർത്തിയായി' അവ പരിണമിക്കുമ്പോൾ.
• ഓരോ ടാസ്ക്കിനെയും ഒരു കാർഡ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു "കാൻബൻ കാർഡുകൾ", ടാസ്‌ക് വിവരണങ്ങൾ, മുൻഗണനാ തലങ്ങൾ, അസൈനികൾ എന്നിവ പോലുള്ള അവശ്യ വിശദാംശങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. 
• ജോലി പുരോഗമിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ടാസ്‌ക്കിന്റെയും നിലവിലെ അവസ്ഥയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഈ കാർഡുകൾ നിരകളിലുടനീളം സുഗമമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.

രീതിശാസ്ത്രം സുതാര്യതയെ ആശ്രയിക്കുന്നു, ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നിലവിലെ അവസ്ഥ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാക്കുന്നു. കൺബൻ വെറുമൊരു ഉപകരണമല്ല; തുടർച്ചയായ പുരോഗതിയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മാനസികാവസ്ഥയാണിത്.

കൈൻബാന്റെ 5 മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ 

നമുക്ക് കാൻബന്റെ പ്രധാന സമ്പ്രദായങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാം.

1/ വർക്ക്ഫ്ലോ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുക:

ജോലി ദൃശ്യമാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ പരിശീലനം. Kanban ഒരു Kanban ബോർഡിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ ഒരു ദൃശ്യ പ്രാതിനിധ്യം Kanban അവതരിപ്പിക്കുന്നു. 

സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ ബോർഡ് ഒരു ഡൈനാമിക് ക്യാൻവാസായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ എല്ലാ ടാസ്ക്കുകളും ജോലി ഇനങ്ങളും ഒരു കാർഡ് മുഖേന പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഓരോ കാർഡും വ്യത്യസ്ത നിരകളിലൂടെ നീങ്ങുന്നു, വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു - പ്രാരംഭ 'ചെയ്യേണ്ടവ' മുതൽ അവസാന 'ചെയ്തു' വരെ.

ഈ വിഷ്വൽ പ്രാതിനിധ്യം വ്യക്തത നൽകുന്നു, ടീം അംഗങ്ങളെ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, എന്താണ് പുരോഗതിയിലുള്ളത്, എന്താണ് പൂർത്തിയായത്, അടുത്തതായി എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

2/ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ജോലി പുരോഗമിക്കുന്നു (WIP):

രണ്ടാമത്തെ പരിശീലനം കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്ന ജോലിഭാരം നിലനിർത്തുന്നതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. 

പുരോഗതിയിലുള്ള ജോലികളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് കാൻബൻ രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന വശമാണ്. ഇത് ടീം അംഗങ്ങളെ ഓവർലോഡ് ചെയ്യുന്നത് തടയാനും സ്ഥിരവും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിയുടെ ഒഴുക്ക് ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. 

വർക്ക് ഇൻ പ്രോഗ്രസ് (WIP) പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, പുതിയവയിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലും തടസ്സങ്ങൾ തടയുന്നതിലും മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ടീമുകൾക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനാകും.

3/ മാനേജ്മെന്റ് ഫ്ലോ:

എന്താണ് കാൻബൻ? ജോലി സുഗമമായി നടക്കുക എന്നതാണ് കൺബൻ. മൂന്നാമത്തെ പരിശീലനത്തിൽ ജോലികളുടെ ഒഴുക്ക് നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വർക്ക് ഇനങ്ങളുടെ തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ സ്ഥിരവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ ഒഴുക്ക് നിലനിർത്താൻ ടീമുകൾ ശ്രമിക്കുന്നു. 

ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലി മന്ദഗതിയിലായേക്കാവുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ ടീമുകൾക്ക് പെട്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, എല്ലാം ട്രാക്കിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ സമയബന്ധിതമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു.

4/ നയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്:

നാലാമത്തെ പരിശീലന കേന്ദ്രം ഗെയിമിന്റെ നിയമങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ്. ടീമുകളെ അവരുടെ വർക്ക്ഫ്ലോ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നയങ്ങൾ നിർവചിക്കാനും വ്യക്തമാക്കാനും Kanban പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. 

ഈ നയങ്ങൾ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ ടാസ്‌ക്കുകൾ എങ്ങനെ നീങ്ങുന്നു, ടാസ്‌ക് മുൻ‌ഗണനകളെ നിർവചിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ടീമിന്റെ പ്രക്രിയകൾക്ക് പ്രത്യേകമായ മറ്റേതെങ്കിലും നിയമങ്ങൾ എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഈ നയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്, എല്ലാവരും ഒരേ പേജിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പങ്കിട്ട ധാരണ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

5/ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ:

തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കാൻബന്റെ അഞ്ചാമത്തെയും ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും നിർണായകവുമായ പരിശീലനമാണ്. പ്രതിഫലനത്തിന്റെയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നതാണ്. ടീമുകൾ അവരുടെ പ്രക്രിയകൾ പതിവായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, കാര്യക്ഷമതയും ഫലപ്രാപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുന്നു. 

ഇത് അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനുള്ള ഒരു മാനസികാവസ്ഥയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, കാലക്രമേണ മെച്ചപ്പെടുന്നതിന് ചെറുതും വർദ്ധനയുള്ളതുമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.

സാരാംശത്തിൽ, ജോലി ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുക, ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കുക, കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്ന ജോലിഭാരങ്ങൾ നിലനിർത്തുക, വ്യക്തമായ നയങ്ങൾ നിർവചിക്കുക, എപ്പോഴും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി പരിശ്രമിക്കുക എന്നിവയാണ് കാൻബന്റെ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ. ഈ തത്ത്വങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല, സഹകരണം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, തുടർച്ചയായ വളർച്ച എന്നിവയുടെ ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാനും കഴിയും.

Kanban ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ 

എന്താണ് കാൻബെൻ? Kanban ഉപയോഗിക്കുന്നത് വർക്ക്ഫ്ലോയും പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റും വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കും. Kanban പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചില പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പ്രവർത്തന രീതി സ്വീകരിക്കുക:

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ടാസ്‌ക്കുകൾക്കും പ്രോസസ്സുകൾക്കുമൊപ്പം Kanban ഉപയോഗിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ടീം ഇതിനകം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന രീതിക്ക് അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിന് അത് ക്രമീകരിക്കുക. മറ്റ് ചില രീതികൾ പോലെ കാൻബൻ കർശനമല്ല; കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ സാധാരണ രീതിയിൽ ഇത് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ക്രമേണ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക:

ഒറ്റയടിക്ക് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തരുത്. ചെറിയ, ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ Kanban ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇതുവഴി, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് സാവധാനം മെച്ചപ്പെടുകയും കാലത്തിനനുസരിച്ച് നല്ല മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യാം.

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയെ ബഹുമാനിക്കുക:

കാൻബൻ നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, കാര്യങ്ങൾ ഇതിനകം എങ്ങനെ ചെയ്തു എന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല. ഇത് നിങ്ങളുടെ ടീം ഘടന, റോളുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന രീതി നല്ലതാണെങ്കിൽ, അത് കൂടുതൽ മികച്ചതാക്കാൻ Kanban സഹായിക്കുന്നു.

എല്ലാവരിൽ നിന്നും നേതൃത്വം:

കാൻബന് മുകളിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡറുകൾ ആവശ്യമില്ല. ടീമിലെ ആരെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നിർദ്ദേശിക്കാനോ പുതിയ ആശയങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകാനോ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും ചിന്തകൾ പങ്കുവയ്ക്കാനും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പുതിയ വഴികൾ കൊണ്ടുവരാനും, കാര്യങ്ങൾ മികച്ചതാക്കുന്നതിൽ നേതാവാകാനും കഴിയും. ഓരോ സമയത്തും കുറച്ചുകൂടി മെച്ചപ്പെടുക എന്നതാണ്.

ഈ ആശയങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ടീം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഭാഗമാകാനും പടിപടിയായി കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ടീമിലെ എല്ലാവരെയും പോസിറ്റീവ് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അനുവദിക്കാനും Kanban-ന് കഴിയും.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

എന്താണ് kanban? Kanban-നെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പര്യവേക്ഷണം പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, AhaSlides-മായി നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ സഹകരണം സൂപ്പർ ചാർജ്ജ് ചെയ്യുക. അനുയോജ്യമായത് കൊണ്ട് ഫലകങ്ങൾ, AhaSlides ടീം മീറ്റിംഗുകളും മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭവും രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നു. ടീമുകൾക്ക് കാര്യക്ഷമമായ ടീം മീറ്റിംഗുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയും സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾ, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ സെഷനുകളിൽ സർഗ്ഗാത്മകത അൺലോക്ക് ചെയ്യുക. കാൻബന്റെ ലാളിത്യത്തെ തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ പൂർത്തീകരിക്കുന്ന, മെച്ചപ്പെടുത്തിയ സഹകരണത്തിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്‌ക്കുമുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തേജകമാണ് AhaSlides. Kanban ഇന്ററാക്ടീവ് മികവ് പുലർത്തുന്ന AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ സാധ്യതകൾ ഉയർത്തുക.

എന്താണ് കാൻബൻ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ലളിതമായ നിബന്ധനകളിൽ എന്താണ് Kanban?

ഒരു ബോർഡിൽ ടാസ്‌ക്കുകൾ ദൃശ്യവൽക്കരിച്ച്, പുരോഗതി ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കിക്കൊണ്ട് ജോലി നിയന്ത്രിക്കാൻ ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വിഷ്വൽ സിസ്റ്റമാണ് Kanban.

കാൻബന്റെ 4 തത്ത്വങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

• ജോലി ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുക: ഒരു ബോർഡിൽ ടാസ്‌ക്കുകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുക.
• വർക്ക് പുരോഗമിക്കുന്നതിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുക (WIP): ടീമിനെ ഓവർലോഡ് ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
• ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കുക: ടാസ്‌ക്കുകൾ സ്ഥിരമായി നീങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുക.
• നയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക: വർക്ക്ഫ്ലോ നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവ്വചിക്കുക.

അജൈലിലെ കാൻബൻ എന്താണ്?

വർക്ക്ഫ്ലോ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുന്നതിലും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന, എജൈൽ ചട്ടക്കൂടിന്റെ വഴക്കമുള്ള ഭാഗമാണ് Kanban.

എന്താണ് Kanban vs Scrum?

• കാൻബൻ: തുടർച്ചയായ ഒഴുക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• സ്‌ക്രം: നിശ്ചിത സമയ ഫ്രെയിമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (സ്പ്രിന്റുകൾ).

Ref: അസാന | ബിസിനസ്സ് മാപ്പ്