എന്താണ് പിയർ മെന്ററിംഗ് | വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കുള്ള മികച്ച തന്ത്രം (2024-ൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്)

നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ അധ്യാപകരും അക്കാദമിക് ഉപദേഷ്ടാക്കളും ഉള്ള ഒരു പരമ്പരാഗത ക്ലാസ്റൂം ക്രമീകരണത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കരിയറിന്റെയും ജീവിതത്തിന്റെയും യാത്രയ്ക്ക് പ്രചോദനത്തിന്റെ ഒന്നിലധികം ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് അറിവും മൃദു കഴിവുകളും പെരുമാറ്റവും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയമുള്ള മുതിർന്നവർക്ക് നിങ്ങളുടെ "അധ്യാപകർ" ആകാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാർക്ക് മികച്ച ഉപദേശകരാകാനും കഴിയും. അവർക്ക് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച അനുഭവങ്ങളും പാഠങ്ങളും നൽകാൻ കഴിയും. പിയർ മെന്ററിംഗ് എന്ന ആശയത്തോടെയാണ് ഇത് വരുന്നത്.

അങ്ങനെ, എന്താണ് പിയർ മെന്ററിംഗ്? ജോലിസ്ഥലത്ത് ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം? നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ കുറഞ്ഞ ചെലവിലും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായും വളർത്താനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് പിയർ മെന്ററിംഗ്?
• ജോലിസ്ഥലത്ത് പിയർ മെന്ററിംഗ് എന്താണ്?
• എന്തുകൊണ്ടാണ് പിയർ മെന്ററിംഗ്?
• പിയർ മെന്ററിംഗിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• ഒരു സമപ്രായക്കാരുടെ ഉപദേശം എങ്ങനെ വിജയകരമാക്കാം?
  • ഘട്ടം 1: ഒരു നല്ല സമപ്രായക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക
  • ഘട്ടം 2: ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുക
  • ഘട്ടം 3: സജീവമായി ഇടപെടുക
• കീ ടേക്ക്അവേസ്
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

എന്താണ് പിയർ മെന്ററിംഗ്?

എന്താണ് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ പിയർ മെന്ററിംഗ്? പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, പിയർ മെന്ററിംഗ് പ്രായം, അനുഭവം, മറ്റ് വിവിധ ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുമായി കൂടുതൽ അടുപ്പമുള്ള ഒരാൾ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നയിക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ബന്ധത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് ഒരു പിയർ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമും പരമ്പരാഗത മെന്റർഷിപ്പും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസമാണ്, കാരണം പരമ്പരാഗത മെന്റർഷിപ്പിലെ ഉപദേഷ്ടാക്കൾ സാധാരണയായി അവരുടെ ഉപദേശകരേക്കാൾ പ്രായമുള്ളവരും കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരുമാണെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു.

വിശാലമായ ഒരു ധാരണയിൽ, ഈ രീതി ഒരു മൾട്ടി-ഡൈമൻഷണൽ ബന്ധമായും വിവരിക്കപ്പെടുന്നു. കേവലം കേൾക്കുന്നതിനും പഠിക്കുന്നതിനും അറിവും അനുഭവവും കൈമാറുന്നതിനും അപ്പുറം, ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനത്തിന് ശക്തമായ ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും. ഉപദേഷ്ടാക്കളുടെയും ഉപദേശകരുടെയും ഇടയിൽ പരസ്പര പിന്തുണയും സഹകരണവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

AhaSlides- ൽ നിന്ന് കൂടുതൽ

• സമപ്രായക്കാരുടെ നിർദ്ദേശം | വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു ലളിതമായ ഗൈഡ്
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കാം
• 2023 ലെ നേതൃത്വത്തിന്റെ പരിശീലന ശൈലി | ഉദാഹരണങ്ങളുള്ള ഒരു ആത്യന്തിക ഗൈഡ്
• ജോലിസ്ഥലത്ത് മാനസികാരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുക | 2023-ലെ മികച്ച തന്ത്രങ്ങളും പ്രയോഗങ്ങളും

ജോലിസ്ഥലത്ത് പിയർ മെന്ററിംഗ് എന്താണ്?

നമ്മുടെ കാലഘട്ടത്തിലെ സമഗ്രമായ വികസന ആവശ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് പിയർ മെന്ററിംഗ് തന്ത്രം ഉണ്ടാകുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസ ക്രമീകരണങ്ങളിലോ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലോ ദൈനംദിന സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലോ ആകട്ടെ, സമാന പ്രായവും അനുഭവപരിചയവുമുള്ള വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ വിജ്ഞാന വിനിമയത്തിന്റെയും പഠനത്തിന്റെയും സന്ദർഭങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പതിവായി കണ്ടുമുട്ടുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഓഫീസ് ക്രമീകരണത്തിനുള്ളിൽ, ഈ ആശയം തഴച്ചുവളരുന്നു. പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് പുത്തൻ ഊർജ്ജം പകരുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും പഠിക്കാനുള്ള ശക്തമായ ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരിക്കും. അറിവിനായുള്ള ഈ കൂട്ടായ ദാഹം പിയർ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ശക്തമായ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

"സമയത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്ന" എല്ലാ ജ്ഞാനവും നൽകാൻ ഒരൊറ്റ ഉപദേഷ്ടാവിനെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരും പുതിയ അറിവുകൾ പങ്കിടുന്നതിനുള്ള ഒരു ചലനാത്മക പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ആരും മുമ്പ് നേരിട്ടിട്ടില്ലാത്ത അവസരങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട്, അജ്ഞാത പ്രദേശത്തേക്ക് കടക്കുന്ന പര്യവേക്ഷണങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ആരംഭിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് പിയർ മെന്ററിംഗ്?

ആധുനിക ജീവിതത്തിൽ പിയർ മെന്ററിംഗ് ഉദാഹരണം എന്താണ്? പരമ്പരാഗത മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ നിന്ന് പിയർ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിന് ജനറേഷൻ ഗ്യാപ്പ് ഒരു പ്രധാന ഉത്തേജകമായി വർത്തിക്കും. നവീകരണത്തിന് ഗണ്യമായ സാധ്യതയുള്ള ഒരു കൗതുകകരമായ തലമുറയെയാണ് Gen Z പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്.

ഈ തലമുറ വിടവ് നികത്തുക

എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ വ്യത്യസ്തമായ ചിന്തയും പ്രവർത്തന ശൈലിയും കാരണം അവർ തൊഴിലുടമകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നു. വിമർശനങ്ങളിൽ മുഴുകി നിഷേധാത്മകതയിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം, ഈ തലമുറയിലെ വിടവ് നികത്തുന്നതിനും അവരുടെ പരമാവധി സാധ്യതകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഭാവിയിലേക്കുള്ള നിർണായകമായ വിഭവങ്ങളെ കുറിച്ച് നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഉപാധിയായി പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും സമർത്ഥരായ മാനേജർമാരും ഈ മാർഗനിർദേശ പരിപാടി തിരഞ്ഞെടുത്തു.

യുവാക്കൾ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രവണതയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവേകമുള്ളവരാണ്

സമാനമായ ശക്തമായ മറ്റൊരു കാരണം ബിസിനസുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ നിന്നും നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നുമാണ്. ബിസിനസ്സുകൾ വികസിക്കുന്നതിന് പലപ്പോഴും തീവ്രമായ സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്നു, കൂടാതെ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളെക്കുറിച്ചും അഡാപ്റ്റീവ് കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും ഏറ്റവും സമർത്ഥമായ അറിവുള്ള വ്യക്തികൾ ഏറ്റവും വിപുലമായ അനുഭവം ഉള്ളവരായിരിക്കണമെന്നില്ല.

കഴിവുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക

തകർപ്പൻ ആശയങ്ങളുള്ള ശ്രദ്ധേയമായ നൂതന വ്യക്തികൾ സമീപകാല ബിരുദധാരികളായിരിക്കാം. സമപ്രായക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ യുവ പ്രതിഭകളുടെ ശക്തി ഫലപ്രദമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ബിസിനസുകളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പരിഹാരം ഈ പ്രോഗ്രാം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ചെറുപ്പക്കാർക്ക് പരസ്പര പഠനത്തിലും പിന്തുണയിലും ഏർപ്പെടാൻ കഴിയും, ബിസിനസുകളെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ശക്തമായ പിന്തുണാ സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പിയർ മെന്ററിംഗിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിസ്ഥലത്ത് പിയർ മെന്ററിംഗിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനാവാത്തതാണ്. അവരുടെ ഉപദേഷ്ടാവിൽ നിന്നുള്ള മികച്ച ഓറിയന്റേഷൻ ഉപയോഗിച്ച്, പഠിതാക്കൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും വേഗത്തിൽ മെച്ചപ്പെട്ടതായി കണ്ടെത്തുന്നു. ഇത് കമ്പനിക്കും ഗുണം ചെയ്യും.

2022-ൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലെത്തിയെന്നതിനാൽ ഇത് വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. Metlife അനുസരിച്ച്, 64% സ്ത്രീകളും 69% പുരുഷന്മാരും മാത്രമാണ് തങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചത്.

• പഠിക്കാനുള്ള കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ: വിപുലമായ അനുഭവപരിചയമുള്ള ജൂനിയർമാരില്ല എന്ന ആശങ്കയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പരസ്പരം പഠിക്കുകയും പിയർ മെന്റർഷിപ്പ് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. ഇത് പലപ്പോഴും യുവ ബിസിനസ്സുകളിലും അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ അനുപാതമുള്ള പുതിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലും സംഭവിക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മൂല്യം മുൻകൂട്ടി സൃഷ്ടിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാൻ മാത്രമല്ല, ടീമിനും ഓർഗനൈസേഷനും സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും അനുഭവങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ഈ വഴക്കം നിങ്ങളെ സജീവമായിരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ഗ്രൂപ്പിലെ നിങ്ങളുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും സ്വയം ബോധമോ സംവരണമോ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക: പരസ്പരമുള്ള പങ്കിടൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുക മാത്രമല്ല, ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുന്നതിനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• മത്സരാധിഷ്ഠിത പ്രതിഭ ഏറ്റെടുക്കൽ: എല്ലാവരും പഠിക്കാനും പങ്കിടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെട്ട മനുഷ്യവിഭവശേഷി ആകർഷിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് യുവതലമുറ - അവരുടെ ജോലിയിൽ ലക്ഷ്യബോധത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നവർ.

ഒരു സമപ്രായക്കാരുടെ ഉപദേശം എങ്ങനെ വിജയകരമാക്കാം?

വിജയത്തിന് ഒരു പിയർ മെന്ററിംഗ് ഉദാഹരണം എന്താണ്? ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പിയർ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാം മുകളിൽ പറഞ്ഞവയിലൊന്നെങ്കിലും ഉൾക്കൊള്ളണം. തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ, നല്ലത്.

• നേതൃത്വ പാടവം
• വ്യക്തിപരമായ കഴിവുകൾ
• സമയം മാനേജ്മെന്റ്
• സഹകരണ കഴിവുകൾ
• ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ
• പ്രവർത്തനപരമായ കഴിവുകൾ

ഈ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, അവയെ വ്യവസ്ഥാപിതമായി സമീപിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഈ അടിസ്ഥാനപരവും നിർണായകവുമായ ഘട്ടങ്ങൾ അവഗണിക്കരുത്:

ഘട്ടം 1: ഒരു നല്ല സമപ്രായക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക

നിങ്ങളെ അർപ്പണബോധത്തോടെ അനുഗമിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരാളെ തിരിച്ചറിയുക. ഒരു കൂട്ടുകാരനുമായുള്ള അനുയോജ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്:

• അറിവ്: നിങ്ങളുടെ അറിവിലെ വിടവുകൾ നികത്താനും കൂടുതലറിയാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പിയർ മെന്റർ സഹായിക്കും.
• പരിചയം: ഈ വശം പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിന് അവരുടെ സ്വന്തം പഠനത്തിലൂടെയും ജോലിയിലൂടെയും നേടിയ പ്രായോഗിക അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതുപോലെ പ്രധാനമാണ്, അവരുടെ അനുഭവങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളെ പങ്കുവെക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയണം.
• മനോഭാവം: നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിന് പരിസ്ഥിതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യവുമായ ഒരു നല്ല മനോഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കണം. പിയർ മെന്ററിംഗിൽ ഇത് വളരെ നിർണായകമാണ്, കാരണം ശക്തമായ ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം നിർമ്മിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. നിഷേധാത്മക മനോഭാവങ്ങൾക്ക് വിജയത്തിന് ആവശ്യമായ പിന്തുണ വളർത്താൻ കഴിയില്ല.

ഘട്ടം 2: ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാഹചര്യത്തെയും പിയർ മെന്ററിംഗ് ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച്, എല്ലാത്തിനുമുപരിയായി നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി ചർച്ച ചെയ്യുക, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ളതും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അവരോട് പറയുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ആന്തരിക ഇവന്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ കഴിവുകൾ പഠിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിന് ധാരാളം പ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അവനുമായോ അവളുമായോ നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം ചർച്ച ചെയ്യാൻ മടിക്കരുത്.

ഘട്ടം 3: സജീവമായി ഇടപെടുക

നിങ്ങളുടെ പിയർ മെന്ററിംഗ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രചോദനം കണ്ടെത്തുകയും ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, പിയർ മെന്ററിംഗ് തന്ത്രത്തിന്റെ ആവേശകരമായ യാത്ര ആരംഭിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ഒന്നുമില്ല. പുരോഗമനപരവും പോസിറ്റീവുമായ മനോഭാവത്തോടെ അതിനെ സമീപിക്കുക.

ഈ പിയർ മെന്ററിംഗ് ബന്ധത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുടെയും ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടിക്കരുത്. ഒരു മാനേജറുടെയോ പരമ്പരാഗത ഉപദേഷ്ടാവിന്റെയോ മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളും സമയക്രമങ്ങളും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും പരിഷ്കരിക്കാനാകും.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

റിമോട്ട് പിയർ മെന്ററിംഗിന്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം? സുഗമവും ഫലപ്രദവുമായ പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. AhaSldies ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിനും നിങ്ങളുടെ മാർഗനിർദേശം തടസ്സമില്ലാത്ത അനുഭവമാക്കാൻ രസകരമായ രീതികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. ചെക്ക് AhaSlides നേരിട്ട്!

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു പിയർ മെന്ററുടെ അഞ്ച് റോളുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ലിങ്കുകൾ, പിയർ ലീഡർ, ലേണിംഗ് കോച്ച്, വിദ്യാർത്ഥി അഭിഭാഷകൻ, വിശ്വസ്ത സുഹൃത്ത് എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു പിയർ മെന്റർ സാധാരണയായി ഒന്നിലധികം റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

ഒരു പിയർ മെന്ററുടെ ഉദാഹരണം എന്താണ്?

കാമ്പസ് ജീവിതത്തിൽ ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പുതിയ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ സമപ്രായക്കാരനായ ഒരു മികച്ച വിദ്യാർത്ഥി, ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്കൂളിലെ സമപ്രായക്കാരൻ. 

ഞങ്ങൾ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണോ?

മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പിയർ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് ഗുണം ചെയ്യുന്നു, മെന്റീകൾക്കും മെന്റർമാർക്കും, ഇത് പിന്നീട് കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

Ref: ഒരുമിച്ച് പ്ലാറ്റ്ഫോം | ദിവസവും ബിസിനസ് വാർത്തകൾ