വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രധാനമാണ് | 5-ൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള 2024 നുറുങ്ങുകൾ

ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ "എനിക്ക് സമയം" എന്നതിന് ഇടം കണ്ടെത്തുന്നത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. പക്ഷേ ജോലി ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ ഒരു തികഞ്ഞ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുക എന്നത് പല ജീവനക്കാരുടെയും പൊതുവായ ലക്ഷ്യമായിരുന്നു.

എന്തിനധികം, ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് നോക്കുന്ന രീതി മാറുകയാണ്. വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് മുതൽ വർക്ക് ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷൻ വരെയുള്ള ഒരു പരിണാമം ഉണ്ട്, പല ജീവനക്കാരും ജോലിയെ അവരുടെ അനുഭവത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമായി കാണുന്നു, അതാണ് എച്ച്ആർ-മാർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്. ഏതാണ് മികച്ചത്, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനം?

ഈ ലേഖനത്തിൽ, വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസും വർക്ക് ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചും വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രധാനമാണോ അല്ലയോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ പഠിക്കും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ്?
• വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് vs വർക്ക് ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷൻ
• നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് കണ്ടെത്താം?
• കമ്പനിക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ: HR-കൾക്കുള്ള 5 നുറുങ്ങുകൾ
• താഴത്തെ വരി
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ പ്രധാനംആണ്
• ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദന തന്ത്രങ്ങൾ

എന്താണ് വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ്?

തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ നിർവചനവും ധാരണയും കഴിഞ്ഞ കുറേ വർഷങ്ങളായി വികസിച്ചു. തുടക്കത്തിൽ, ജോലി ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ജോലിക്കും വ്യക്തിജീവിതത്തിനും ഇടയിൽ ഒരാളുടെ സമയവും ഊർജവും തുല്യമായി വിഭജിക്കുന്ന ഒരു മാർഗമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, കാലക്രമേണ, തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നത് സമയ മാനേജുമെന്റ് മാത്രമല്ല, ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള ആരോഗ്യകരമായ സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കുള്ള സമഗ്രമായ സമീപനവും ഉൾപ്പെടുന്നു, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും സന്തുലിതമാക്കുന്നു. - ഒരാളുടെ ശാരീരികവും വൈകാരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം പരിപാലിക്കുന്നതോടൊപ്പം.

വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് vs വർക്ക് ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷൻ

തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനവും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലനവും ഒരുപോലെയാണോ? തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതവും തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനവും തൊഴിൽ, വ്യക്തിഗത ജീവിത ആവശ്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രണ്ട് സമീപനങ്ങളാണ്. അവർ ചില സമാനതകൾ പങ്കിടുമ്പോൾ, രണ്ടും തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ട്. ചിലർക്ക്, "തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് പ്രധാനമാണ്" എന്നത് അവസാനിച്ചു, ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ ജീവിത സംയോജനം ഒരു പ്രവണതയാണ്. ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിച്ചു?

വിദൂര ജോലിയുടെയും വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളുടെയും ഉയർച്ച ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള പരമ്പരാഗത അതിരുകൾ മങ്ങിക്കുമ്പോൾ, ഒരു തികഞ്ഞ ബാലൻസ് നേടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമോ പ്രായോഗികമോ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. ഇത് തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനം എന്ന ആശയത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിച്ചു, അവിടെ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും വ്യത്യസ്തമായി കാണേണ്ടതില്ല, മറിച്ച് ഒരാളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിതത്തിന്റെ പരസ്പരബന്ധിതമായ വശങ്ങളാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മുൻ‌ഗണനകൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത ബാലൻസ് കണ്ടെത്തുന്നതിലാണ് ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്, പകരം എല്ലാവരോടും യോജിക്കുന്ന ഒരു സമീപനം പിന്തുടരുക.

വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

• പൊള്ളൽ തടയാനും ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.
• ജോലി സമയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ജോലികൾ അനുവദിക്കുന്നു.
• വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും സ്വയം പരിചരണത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
• മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിത സംതൃപ്തിയും സംതൃപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് ഉദാഹരണം ഒരു പരമ്പരാഗത 9-5 ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കാം, ഒപ്പം അവരുടെ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ അതിരുകൾ സ്ഥാപിച്ചു. ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ സമയം, വ്യായാമം, ഹോബികൾ, കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും സമയം ചെലവഴിക്കൽ തുടങ്ങിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും അവർ മുൻഗണന നൽകിയേക്കാം. പൊള്ളലേറ്റത് തടയാൻ, മതിയായ ഉറക്കം ലഭിക്കുന്നതിനും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലുടനീളം ഇടവേളകൾ എടുക്കുന്നതിനും അവർ മുൻഗണന നൽകിയേക്കാം. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും വ്യക്തമായി വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു, വ്യക്തി അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഓരോ വശത്തിനും പ്രത്യേക സമയവും ശ്രദ്ധയും സമർപ്പിക്കുന്നു.

വർക്ക് ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

• കൂടുതൽ വഴക്കവും അനുയോജ്യതയും നൽകുന്നു, കൂടുതൽ ബാലൻസ് അനുവദിക്കുന്നു.
• വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ ഓവർലാപ്പ് അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് സർഗ്ഗാത്മകതയും നവീകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു.
• ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും മുൻഗണന നൽകാനും വ്യക്തികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.
• സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിച്ചേക്കാം.

വർക്ക്-ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷൻ ഉദാഹരണം വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കാം, ഒപ്പം ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുമുണ്ട്. ഈ വ്യക്തി അതിരാവിലെ ജോലി ആരംഭിക്കാനും വ്യായാമം ചെയ്യാനോ ജോലികൾ ചെയ്യാനോ ഒരു ഇടവേള എടുത്തേക്കാം, തുടർന്ന് വൈകുന്നേരത്തോടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാം. പകൽ സമയത്ത് ഒരു കുട്ടിയുടെ സ്കൂൾ ഇവന്റിലോ ഡോക്ടറുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റിലോ പങ്കെടുക്കാനും പിന്നീട് വൈകുന്നേരമോ വാരാന്ത്യത്തിലോ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാനും അവർക്ക് വഴക്കമുണ്ടാകാം. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും അവരുടെ ജോലി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനും അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് കണ്ടെത്താം?

ഓരോ വ്യക്തിയും "നല്ല ജീവിത വർക്ക് ബാലൻസ്" തിരിച്ചറിയുന്ന രീതി മറ്റൊന്നിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന ചില നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിച്ച് എളുപ്പമാക്കാം:

നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ നിർവ്വചിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലും വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിലും നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? പൂർത്തീകരണവും വിജയവും അനുഭവിക്കാൻ നിങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏതാണ്? നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ടായാൽ, നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.

അതിരുകൾ സജ്ജമാക്കുക

നിങ്ങളുടെ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ അതിർവരമ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുക. ബിസിനസ്സ് സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഇമെയിൽ ഓഫാക്കുകയോ നിങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഓരോ ആഴ്‌ചയും സമയം നീക്കിവെക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനെ ഇത് അർത്ഥമാക്കാം. അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ നിന്നും ജോലിയെ നിങ്ങൾക്ക് തടയാനാകും, തിരിച്ചും.

നിന്റെ കാര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധപുലർത്തുക

വ്യായാമം, ഉറക്കം, വിശ്രമം തുടങ്ങിയ സ്വയം പരിചരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക. നിങ്ങൾ സ്വയം പരിപാലിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയിലും വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സമർപ്പണം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഊർജ്ജവും ശ്രദ്ധയും ഉണ്ടാകും.

ജോലി ജീവിത ബാലൻസ് ബോസുമായി ചർച്ച ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നത് പരിഗണിക്കുകയും തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രധാനമാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് പോലുള്ള വിഭവങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും.

വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക

ഒരു തികഞ്ഞ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നേടുന്നത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർക്കുക, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമാകണമെന്നില്ല. പകരം, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെയും വ്യക്തിജീവിതത്തിന്റെയും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അയവുള്ളതും പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

കമ്പനിക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ: HR-കൾക്കുള്ള 5 നുറുങ്ങുകൾ

"തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് പ്രധാനമാണ്" എന്ന വിഷയം പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ ജീവിത സംയോജനം സ്വീകരിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് ഇപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. കാഴ്ചപ്പാടിലെ ഈ സുപ്രധാന മാറ്റം എച്ച്ആർ നേതാക്കളെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കും എന്നതാണ് ചോദ്യം. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നന്നായി സന്തുലിതമായ തൊഴിൽ ജീവിതത്തെ വിലമതിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഉചിതമായ സമയം തോന്നുന്നു. 

ജീവനക്കാർ വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് ആണോ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റഗ്രേഷൻ ആണോ എന്ന് തിരിച്ചറിയുക

വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രധാനമാണ് എന്നാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അത് വ്യത്യസ്ത തലത്തിൽ തിരിച്ചറിയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക് ലൈഫ് ബാലൻസ് ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മ, കുടുംബ സമയം, ഹോബികൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം പരിചരണം പോലെയുള്ള ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകിയേക്കാം, കൂടാതെ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള അവരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

മറുവശത്ത്, Gen Z ജീവനക്കാർ അവരുടെ മുൻ തലമുറയെ അപേക്ഷിച്ച് തൊഴിൽ ജീവിത സംയോജനമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ബ്രാൻഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയായി അവർ അവരുടെ സ്വകാര്യ സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകളെ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം, അതിൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളും ഹോബികളും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജോലിയുമായി കൂടിച്ചേർന്നതാണ്. 

ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ഒരേ സമയം ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക

കമ്പനിക്ക് പരാമർശിക്കാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസിനായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതാ:

ഒരു പിന്തുണയുള്ള സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക

ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ആരംഭിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും ബഹുമാനവും അനുഭവപ്പെടുന്ന ഒരു പിന്തുണയുള്ള സംസ്കാരത്തോടെയാണ്. HR-മാർ തുറന്ന ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ജോലിയും വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കാൻ പാടുപെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വിഭവങ്ങളും പിന്തുണയും നൽകുകയും വേണം. സ്ഥിരമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക്, അംഗീകാരം, വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിക്കൊണ്ട് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന് മുൻഗണന നൽകണം.

സർവേ ശേഖരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ AhaSlides എങ്ങനെയാണ് നല്ലൊരു നിക്ഷേപം? AhaSlidesസർവേയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുമായി ഇടപഴകാനും പ്രതികരണ നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ക്വിസുകൾ, വോട്ടെടുപ്പുകൾ, ഗെയിമുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യവും അർത്ഥവത്തായതുമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

ബന്ധപ്പെട്ട: കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2023-ലെ മികച്ച പരിശീലനം

കാര്യക്ഷമമായ പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പിലാക്കുക

പെർഫോമൻസ് മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നത് പ്രതീക്ഷകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും പുരോഗതി വിലയിരുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയാണ്. എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനും പിന്തുണ നൽകുന്ന ഫലപ്രദമായ പ്രകടന മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കണം.

ബന്ധപ്പെട്ട: പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ | നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകാനുള്ള മികച്ച വഴികൾ

പഠനത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുക

പഠനത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടാനും പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും. പരിശീലനം, കോച്ചിംഗ്, മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവസരങ്ങൾ നൽകണം.

തൊഴിൽ ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയും തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ പരിഹാരമാണ് വിദൂര പരിശീലനം. റിമോട്ട്/വെർച്വൽ പരിശീലന സെഷനുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു ശക്തമായ ഉപകരണമാണ് AhaSlides. AhaSlides-ന്റെ സംവേദനാത്മക ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾപങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന സംശയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനും പരിശീലന സാമഗ്രികൾ അവർ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കും.

ബന്ധപ്പെട്ട: 10-ലെ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങൾക്കുമുള്ള മികച്ച 2023 കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒഴിവു സമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ജോലി ജീവിതത്തിലെ ബാലൻസ് പ്രധാനമായതിനാൽ, റീചാർജ് ചെയ്യാനും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും സമയം ചെലവഴിക്കാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാർ അവർക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നുണ്ടെന്ന് HR-മാർ ഉറപ്പാക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാനസികാരോഗ്യ ദിനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ബന്ധപ്പെട്ട: ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ? 2023-ൽ അവധിക്കാല ലിസ്റ്റ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു

ജോലി രസകരമായ ബാലൻസ്

സന്തോഷകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന വശം വർക്ക് ഫൺ ബാലൻസ് ആണ്. ഇത് ജോലി സംബന്ധമായ ജോലികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് രസകരവും ആസ്വാദ്യകരവുമാണ്, ഇത് സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും. 

രസകരമായ വർക്ക് ബാലൻസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് കമ്പനി യാത്രകൾ. ഈ ഔട്ടിംഗുകൾക്ക് ടീം-ബിൽഡിംഗ് വ്യായാമങ്ങൾ മുതൽ സാമൂഹിക ഇവന്റുകൾ വരെയാകാം, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്തുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി വിശ്രമിക്കാനും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് അവസരം നൽകാനും കഴിയും.

Related: കമ്പനി ഔട്ടിംഗ്സ് | നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പിന്തിരിപ്പിക്കാനുള്ള 20 മികച്ച വഴികൾ (2023)

താഴത്തെ വരി

ജോലി ജീവിത ബാലൻസ് പ്രധാനമാണ്, അത് നിഷേധിക്കാനാവാത്ത ആശയമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് എങ്ങനെ പ്രധാനമാണെന്ന് കമ്പനികൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അവർക്ക് തുല്യ പിന്തുണ നൽകുകയും വേണം. 

Ref: വെഫോറം | ഫോബ്സ് | ബിബിസി