9-80 ажлын хуваарь гэж юу вэ? 2024 оны үл мэдэгдэх ашиг тус, сул тал, жишээ

Сонгодог 9-5 цагийн хуваарь энэ өдрүүдэд хэтэрхий уйтгартай, хязгаарлагдмал санагдаж байна уу? Та ганцаараа биш - олон мянган хүмүүс шинэ зүйл хийх цаг болсон гэж боддог.

Энгийн 9-5 нунтаглахаас өөр хувилбар санал болгож эхэлснээр улам олон компани үүнийг ойлгож байна.

Олны танил болж байгаа нэг сонголт бол 80/9 ажлын хуваарь юм.

Энэ нь танд эсвэл танай багт тохирох эсэхийг мэдэхгүй байна уу? Санаа зоволтгүй, бид танд зориулж бүгдийг задлах болно.

Бид яг яаж гэдгийг тайлбарлах болно 9-80 цагийн хуваарьтай ажил, ажилчид болон ажил олгогчдын давуу болон сул талууд, энэ нь таны бизнест тохирох эсэх.

Гарчиг

• 9-80 ажлын хуваарь гэж юу вэ?
• 80-9 ажлын хуваарийн жишээ юу вэ?
• 9-80 цагийн ажлын хуваарь ямар давуу талтай вэ?
  • Ажилчдын хувьд
  • Ажил олгогчдод зориулав
• 9-80 ажлын хуваарийн боломжит сул талууд
• Түлхүүр Takeaways 
• Түгээмэл асуултууд

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Ажлын байранд хүндэтгэлтэй хандах
• Уян хатан хугацаа

9-80 ажлын хуваарь гэж юу вэ?

9/80 ажлын хуваарь нь ажлын хуваарийн өөр хувилбар юм уламжлалт 9-5, Даваагаас Баасан гараг хүртэл өдөрт 8 цаг ажиллахын оронд таван өдрийн ажлын долоо хоног өдөрт 9 цаг ажилладаг хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанд.

Энэ нь хоёр долоо хоног тутамд 80 цаг хүртэл нэмэгддэг (9 хоног х 9 цаг = 81 цаг, 1 цаг илүү цагаар хасагдсан).

Та хоёр долоо хоног бүрийн Баасан гарагт амралтаа авдаг уян хатан өдөр. Тиймээс нэг долоо хоног та Даваа-Пүрэв, дараагийн Даваа-Баасан гарагт ажиллах болно.

Энэ нь танд долоо хоног бүрийн 3 өдрийн амралтын өдрийг өгөх бөгөөд ингэснээр та амралтын өдрүүдийг ашиглахгүйгээр үр дүнтэй нэмэлт амралт авах болно.

Таны цагийн хуваарийг ихэвчлэн тохируулдаг тул таны уян хатан өдөр нь цалингийн үе болгонд таардаг. Энэ нь тууштай байдлыг хадгалдаг.

Цагийн бүртгэл стандартын дагуу явсаар байна 40 цагийн ажлын долоо хоног илүү цагийн хөлс олгох журам. Өдөрт 8 цаг эсвэл цалингийн хугацаанд 80 цагаас дээш хугацаатай бүх зүйл ОТ-г өдөөдөг.

80/9 ажлын хуваарийн жишээ юу вэ?

Өдөр бүр нэг цагийн үдийн завсарлагатай 9/80 цагийн ажлын хуваарь хэрхэн харагдахыг энд харуулав.

9-80 ажлын хуваарийг ашигладаг зарим нийтлэг үйлдвэрүүд:

Төрийн байгууллагууд – Холбооны, муж улсын болон орон нутгийн агентлагууд ажилчдад 9-80 оноо санал болгодог. DMV, шуудангийн үйлчилгээ, нийтийн аж ахуйн хэлтэс гэх мэт зүйлс.

Эрүүл мэндийн – Эмнэлгүүд долоо хоногт 7 өдөр даатгалд хамрагдахыг хүсдэг тул баасан гаригт ээлжлэн амардаг нь үүнд тусалдаг. Эмнэлэг, лаборатори гэх мэт оффисын ажилтнууд үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Utilities – Ус цэвэрлэх байгууламж, эрчим хүчний компаниуд гэх мэт газруудад байнгын хяналт шаардлагатай байдаг тул хуваарь нь хамрах хүрээг сайжруулдаг.

Үйлдвэрлэл – 24/7 үйлдвэрлэлийн давхаруудын хувьд 9/80 нь ээлжээр ажиллах боловсон хүчнийг зөв ажиллуулахын зэрэгцээ уян хатан байдлыг хангахад тусалдаг.

Дуудлагын төвүүд – Амралтын өдрүүд шат дамждаг тул хүлээх хугацаа бага хэвээр байгаа тул хэрэглэгчийн үйлчилгээний үүрэг хуваарийн дагуу сайн ажилладаг.

Хуулийн хэрэгжилт – Цагдаагийн газар, хорих анги, шүүхийн байрууд ажлын цагийн хуваарьт нийцүүлэхийн тулд үүнийг эртнээс баталсан.

Жижиглэн худалдаа – Амралтын өдрүүдээр ажилладаг дэлгүүрүүд үүнийг үндсэн ажилчдад зориулсан урамшуулал гэж үздэг.

Тээвэр – Агаарын тээврийн компаниудаас эхлээд ачаа тээврийн компаниудаас эхлээд моторт тээврийн хэлтэс хүртэл.

Технологийн – Гарааны бизнес болон технологийн компаниуд уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх, авъяас чадварыг татахын тулд энэхүү ажлын хуваарийг ажилд авахыг хүсч болно.

9-80 цагийн ажлын хуваарь ямар давуу талтай вэ?

Танай компанид 9-80 ажлын хуваарь хэрэгжиж чадах уу? Энэ нь сайн тохирох эсэхийг мэдэхийн тулд эдгээр давуу талуудыг анхаарч үзээрэй.

Ажилчдын хувьд

• Баасан гараг бүр амрах - Долоо хоногт хоёр удаа хийдэг энэхүү хуваарь нь ажилчдад долоо хоног тутам хагас амралтын өдөр олгодог бөгөөд үндсэндээ цалингийн үе болгонд нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Энэ нь 3 өдрийн амралтын өдрүүд эсвэл долоо хоногийн дундуур завсарлага авах боломжийг олгодог.
• Долоо хоногийн ажлын 40 цагийг барьдаг - Ажилтнууд хоёр долоо хоногийн хугацаанд 80 цаг ажилладаг хэвээр байгаа тул цалинтай цагаа алдахгүй. Энэ нь ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалахад тусална.
• Уян хатан байдал - Хуваарь нь уламжлалт Даваа-Баасан цагийн хуваарьтай харьцуулахад илүү уян хатан байдлыг санал болгодог. Ажилтнууд PTO ашиглахгүйгээр баасан гаригт цаг товлох эсвэл хувийн асуудлаа шийдвэрлэх боломжтой.
• Ажилдаа явах зардлыг бууруулсан - Баасан гараг бүр амрах нь ажилчид хоёр долоо хоногийн нэг долоо хоногт бензин, тээврийн зардал хэмнэдэг. Энэ нь тэдний сарын зардлыг бууруулж чадна.
• Бүтээмж нэмэгдсэн - Зарим судалгаанаас харахад уян хатан хуваарь нь ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлдэг мөн ажилчдын идэвхжил, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой ядарч туйлдсан.
• Хагас цагийн ажилд илүү их цаг - Хүний сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул бид үүнийг зөвлөдөггүй ч нэмэлт амралтын өдөр нь зарим хүмүүст тоглолт хийх эсвэл хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог. нэмэлт орлого олох.

Ажил олгогчдод зориулав

• Бүтээмж нэмэгдсэн – Судалгаанаас үзэхэд цагийн хуваарь нь стресс, ядаргааг бууруулж, ажлын чанарыг дээшлүүлдэг. Ажилтнууд илүү төвлөрч, идэвхтэй байж болно.
• Нэмэлт зардлын бууралт - Оффисууд долоо хоног бүрийн хагас өдрийн цахилгаан хэрэгсэл, засвар үйлчилгээ болон бусад нэмэлт зардлыг хэмнэж, долоо хоног бүрийн баасан гарагт хаагдах боломжтой.
• Авьяас чадварыг татах, хадгалах – Энэ нь компанид ажлын байрны уян хатан байдлыг үнэлдэг шилдэг ажилтнуудыг ажилд авах, хадгалахад давуу талыг өгдөг.
• Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээг сайжруулсан - Нэмэлт цагаар хамрах хүрээг хадгалах нь ажлын долоо хоногийн турш үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх эсвэл уулзалт, дуудлага хийх боломжийг олгодог.
• Хуваарийн уян хатан байдал - Менежерүүд өдөр бүрийн ажлын цагаар төсөл эсвэл даалгаврыг зохих ёсоор хангах уян хатан чадвартай байдаг.
• Ажилгүйдэл бага - Ажилтнууд өөр газар хуваарийн дагуу нэмэлт цаг гаргадаг тул өвчтэй өдрүүд эсвэл төлөвлөгдөөгүй амралтаа ашиглах боломжтой.
• Ёс суртахуун, хамтын ажиллагааг нэмэгдүүлэх – Ажлын хуваарийн дагуу ажлын сэтгэл ханамж нэмэгдэх нь компанийн соёл, хэлтэс хоорондын харилцааг сайжруулахад хүргэдэг.

9-80 ажлын хуваарийн боломжит сул талууд

Бодлогоо өөрчлөхийн өмнө та энэхүү тодорхой ажлын хуваарийн эсрэг талыг авч үзэх хэрэгтэй, тухайлбал:

• Захиргааны нарийн төвөгтэй байдал - Өдөр бүр хэлтэсүүдэд хангалттай хамрах хүрээг хангахын тулд илүү зохицуулалт, хуваарь шаарддаг.
• Даатгалд хамрагдах боломж хомс байж магадгүй - Зарим үүрэгт ажлын урт эсвэл "хаалттай" баасан гарагт хангалттай боловсон хүчин байхгүй байж болно.
• Илүү цагийн зардал – Төлөвлөсөн урт өдрөөрөө 8 цагаас дээш ажиллаж байгаа ажилчид илүү цагийн цалингийн шаардлагыг бий болгодог.
• Уян хатан бус - Хуваарь нь хатуу бөгөөд хэрэгцээ өөрчлөгдөхөд өдөр/цагыг хялбархан солихыг зөвшөөрдөггүй. Бүх дүрд тохирохгүй байж болно.
• Цагийг хянах - Стандарт бус ажлын долоо хоногт менежерүүд болон цалингийн жагсаалтад цагийг нарийн хянах нь илүү хэцүү байдаг. Зохицуулалттай хэрэгжилт нь бүртгүүлэх цаг хугацаа, зохицуулалт/харилцаа холбооны шилжилтийн үе зэрэг чухал ач холбогдолтой.
• Харилцаа холбоогүй байдал - Ажилтны олдоц хоёр долоо хоногт нэг удаа өөрчлөгдвөл харилцаа холбоо тасрах эрсдэл нэмэгддэг.
• Хамтын ажиллагаанд нөлөөлнө – Багууд өөр өөр хуваарьтай ажиллах нь хамтын ажиллагаа болон бүлгийн ажилд сөргөөр нөлөөлдөг.
• Тэгш бус байдал - Бүх ажил, чиг үүрэг хуваарьт тохирохгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь үүргүүдийн хооронд тэгш бус байдлыг бий болгодог. Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ эсвэл ээлжийн ажил гэх мэт зарим үүрэг нь хуваарийн уян хатан байдлыг зөвшөөрөхгүй байж болно.
• Тэнцвэргүй ажлын ачаалал - Хоёр долоо хоног тутмын хуваарийн дагуу ажил жигд бус хуваарилагдаж магадгүй.
• Интеграцийн асуудал – 9/80 ажилтны хувьд стандарт MF хуваарийн дагуу түншүүдтэйгээ үр дүнтэй ажиллахад бэрхшээлтэй байж магадгүй юм.

Түлхүүр Takeaways

9-80 цагийн ажлын хуваарь нь уян хатан байдлыг өндөр түвшинд байлгахын зэрэгцээ цалинг бууруулах, цагийг нэмэгдүүлэхгүйгээр илүү их амрах боломжийг олгодог.

Энэ нь зөв төлөвлөлтөөр маш их ашиг тусыг өгдөг боловч бүх салбар эсвэл компанийн соёл/харилцаа холбооны тохиргоонд тохирохгүй байж магадгүй юм.

Цаг баримтлах, ирцийн дүрэм, стандарт хуваарьтай хамт ажиллагсадтайгаа уялдаа холбоотой ажиллах зэрэг хуваарийн онцлогт тохирсон сургалт нь ажлын урсгалыг тасралтгүй явуулахад маш чухал юм.

Хэзээ ч, хаана ч явсан үр дүнтэй бэлтгэл хий

Шинэ бодлогыг батлахад цаг хугацаа хэрэгтэй. Сонирхолтой санал асуулга, асуулт хариултын тусламжтайгаар мэдээллээ тодорхой хуваалцаарай.

Түгээмэл асуултууд