5 онд алсаас ажиллах + гэрээсээ ажиллахын хамгийн сайн 2024 ашиг тус

Алсын зайнаас ажиллах нь ажилдаа явах цагийг хэмнэхээс илүү давуу талтай.

байдлаар 2023, Бүрэн цагийн ажилчдын 12.7% нь гэрээсээ ажилладаг бол 28.2% нь эрлийз байна.

Мөн 2022 онд бид AhaSlides мөн тивийн янз бүрийн хэсгээс ажилчдыг элсүүлсэн, өөрөөр хэлбэл тэд 100% алсаас ажиллана.

Үр дүн? Тодорхой газарзүйн байршлаар хязгаарлагдахгүйгээр авъяаслаг боловсон хүчнийг элсүүлснээр бизнесийн өсөлт бараг хоёр дахин нэмэгдсэн.

Энэ талаар мэдэхийг хүссэн бүх зүйлээ оруулаарай зайнаас ажиллахын давуу талЭнэ нийтлэлд тодорхой тайлбарлах болно.

Гарчиг

• Алсын зайнаас ажиллах нь ажил олгогч, ажилчдад ямар ач холбогдолтой вэ?
• Зайнаас ажиллах статистикийн ашиг тус
• Алсын зайнаас ажиллахын давуу тал юу вэ?
• Алсын зайнаас ажиллахад ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?
• Ямар төрлийн үйлдвэрүүд алсаас ажиллах ёстой вэ?
• Гэрээсээ үр дүнтэй ажиллах зөвлөмжүүд
• Доод шугам

Ажил дээрээ оролцооны хэрэгсэл хайж байна уу?

Хөгжилтэй асуулт асууж ханиа цуглуул AhaSlides. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!

🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️

Алсын зайнаас ажиллах нь ажил олгогч, ажилчдад ямар ач холбогдолтой вэ?

Микроменежерийн хар дарсан зүүд

... сайн, тиймээс би даргыг тань мэдэхгүй байна.

Гэхдээ хэрэв тэд Элон Маскийн алсын зайн ажлын талаарх байр суурьтай санал нийлэх юм бол тэд бичил менежментийг дэмжигч.

Хэрэв та тэднийг мөрөн дээрээ зогсоод, цахим шуудан болгонд тэмдэглэж авахыг сануулж эсвэл 5 минут зарцуулдаг, харин үнэлэхэд хагас цаг зарцуулдаг ажлуудын талаар нарийвчилсан тайлан гаргахыг шаарддаг бол та үүнийг мэднэ. Таны дарга бол Заар юм.

Хэрэв тийм бол би үүнийг бараг л баталж чадна Дарга чинь алсын ажлын эсрэг байна.

Яагаад? Учир нь бичил менежмент so алслагдсан багтай ажиллахад илүү хэцүү байдаг. Тэд таны мөрөн дээр байнга тогших эсвэл угаалгын өрөөнд өнгөрүүлсэн өдрийн минутыг түрэмгийлэн тоолж чадахгүй.

Энэ нь тэднийг оролдоход нь саад болоогүй юм. "Дарангуйлагч босс" синдромын зарим онцгой тохиолдлууд түгжрэлээс гарч, сүйрлийн шинжтэй сонсогддог.bosswareЭнэ нь таны мониторыг хянаж, мессежийг чинь уншиж, хэр аз жаргалтай байгаагаа тодорхойлох боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, инээдтэй зүйл бол та маш их байх болно, их Хэрэв эдгээрийн аль нь ч тохиолдоогүй бол илүү аз жаргалтай.

Удирдагчдын итгэлгүй байдал нь айдас, өндөр эргэлт, алслагдсан ажилчдаас бүтээлч сэтгэлгээг цэвэрлэх явдал юм. Үгүйнэг нь аз жаргалтай байна бичил удирдлагатай ажлын талбарт, үр дүнд нь  хэн ч бүтээмжтэй байдаггүй.

Гэхдээ энэ бол таны автократ даргадаа харуулах гэсэн зүйл биш биз дээ? Та дарамтанд сайн ажилладаг хэн нэгний дүр төрхийг, нохойнхоо гэдэсний чимээ шуугианыг сонссон ч компьютерээсээ харцаа салгахгүй байхыг хүсч байна.

Тэгэхээр чи юу хийдэг вэ? Та үүнийг хийхийн тулд өдөр бүр 67 минут дэмий хоосон ажил хийж, дэмий үрдэг дэлхийн олон сая ажилчдын нэг боллоо Тэд ямар нэгэн зүйл хийж байгаа юм шиг харагдаж байна.

Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт Netflix хянагчтай орондоо буцаж ирээгүй гэдгээ удирдлагадаа харуулахын тулд Slack дээр мессеж бичиж эсвэл санамсаргүй даалгавруудыг Канбан самбарын эргэн тойронд хөдөлгөж байсан бол та үнэхээр бичил удирдлагад байна гэсэн үг. Эсвэл та ажлын байран дээрээ маш их итгэлгүй байна.

Маск ажилчдадаа бичсэн тэмдэглэлдээ "Та хэдий чинээ ахмад байна, таны оршихуй төдий чинээ харагдах болно" гэж хэлсэн байдаг. Учир нь Тесла дахь даргын "байлцах" нь тэдний эрх мэдэл юм. Тэд хэдий чинээ их байна, төдий чинээ тэдний дор байгаа хүмүүс ч байх дарамт ихтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч, ахмад гишүүд илүү олон байх нь илүү хялбар болгодог тэдний Маск зэрэг ахмад настнуудыг ажиглаж байх тэднийг. Энэ бол үнэхээр дарангуйлагч гогцоо юм.

Ийм дарангуйлал гэдэг нь тодорхой хэцүүтараагдсан хүн болгонд хэрэгжүүлэх.

Тиймээс, бичил менежментийн даргадаа сайн зүйл хий. Оффис руугаа орж, нүдээ дэлгэцэндээ нааж, бие засах талаар бодох ч хэрэггүй, та өдрийн квотоо аль хэдийн дүүргэчихсэн байна.

Баг бүтээгчийн хар дарсан зүүд

Хамт тоглодог багууд хамтдаа үхдэг.

Хэдий би энэ эшлэлийг газар дээр нь хэлсэн ч үнэний ортой юм. Дарга нар багийн гишүүдээ гель болгохыг хүсдэг, учир нь энэ нь маш байгалийн аргаар илүү өндөр бүтээмжид хүргэдэг. корпорацийн бусарга зам. 

Ихэнхдээ тэд багаар ажиллах тоглоом, үйл ажиллагаа, гадуур зугаалах, амралт зугаалгаар явах зэргээр үүнийг дэмждэг. Эдгээрийн маш цөөхөн нь алслагдсан ажлын байранд боломжтой байдаг.

Үүний үр дүнд танай удирдлага танай багийг эв нэгдэл багатай, хамтын ажиллагаа багатай гэж ойлгож болно. Үнэнийг хэлэхэд, энэ нь бүрэн үндэслэлтэй бөгөөд буруу удирдсан ажлын урсгал, багийн ёс суртахуун бага, өндөр эргэлт зэрэг олон асуудалд хүргэж болзошгүй юм.

Гэхдээ хамгийн муу нь ганцаардал. Ганцаардал алслагдсан ажлын талбар дахь олон тооны асуудлын үндэс бөгөөд гэрээсээ ажиллаж байхдаа аз жаргалгүй байдалд хүргэдэг хамгийн том хүчин зүйл юм.

Шийдэл? Виртуал баг бүрдүүлэх.

Хэдийгээр үйл ажиллагааны сонголтууд онлайнаар илүү хязгаарлагдмал боловч боломжгүй зүйл биш юм. Бидэнд байна Алсын зайнаас баг бүрдүүлэх 14 супер хялбар тоглоомяг энд оролдох. 

Гэхдээ тоглолтоос илүүтэй багаа бүрдүүлэх зүйл бий. Та болон танай багийн хоорондох харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааг сайжруулдаг аливаа зүйлийг баг бүрдүүлсэн гэж үзэж болох бөгөөд үүнийг онлайнаар хөнгөвчлөхийн тулд дарга нарын хийж чадах олон зүйл байдаг:

• Хоол хийх ангиуд
• Номын клубууд
• Үзүүлж, хэлдэг
• Авьяас чадварын уралдаанууд
• Тэргүүлэгчдийн самбар дээр ажиллах хугацааг хянаж байна
• Дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн багийн гишүүдийн зохион байгуулдаг соёлын өдрүүд 👇

Ихэнх дарга нарын үндсэн байр суурь бол виртуал баг бүтээгчдийн жагсаалтыг харж, тэдгээрийн аль нэгийг нь дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээрийг зохион байгуулахад хэцүү байдаг, ялангуяа зардал, олон цагийн бүс дэх хүн бүрт тохирсон цагийг олох хэрэгцээтэй холбоотой. Гэхдээ ажил дээрээ ганцаардлыг арилгахад чиглэсэн аливаа алхам нь аливаа компанийн хувьд маш чухал алхам юм.

💡 Таны холболт тасарсан - алслагдсан ганцаардалтай тэмцэх 15 арга

Уян хатан байдлын мөрөөдөл

Тэгэхээр дэлхийн хамгийн баян хүн алсаас ажиллах дургүй, харин дэлхийн хамгийн хачирхалтай хүн яах вэ?

Марк Зукерберг өөрийн Мета компанийг аваачих даалгавартай байна алсын ажлын хэт туйлшрал.

Одоо Тесла, Мета хоёр тэс өөр компани тул тэдний хоёр гүйцэтгэх захирал алсын ажлын талаар эсрэг тэсрэг байр суурьтай байгаа нь гайхмаар зүйл биш юм.

Маскийн нүдээр Теслагийн биет бүтээгдэхүүн нь бие махбодтой байхыг шаарддаг, харин Цукерберг виртуал бодит интернетийг бүтээх номлолдоо оролцож буй бүх хүмүүс нэг газар байхыг шаарддаг бол үнэхээр цочирдох болно.

Танай компани ямар бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг нэвтрүүлж байгаагаас үл хамааран энэ талаар Зуктай хамт олон удаа судалж байна.

Та уян хатан байх үедээ илүү бүтээмжтэй байдаг.

Цар тахлын өмнөх удаан хугацааны туршид хийсэн нэг судалгаагаар үүнийг тогтоожээ Хүмүүсийн 77% нь илүү бүтээмжтэй байдагалсаас ажиллах үед, хамт  30% нь богино хугацаанд илүү их ажил хийж чаддаг (Холболтын шийдэл).

Хэрэв та энэ нь яаж байж болох талаар одоо хүртэл гайхаж байгаа бол хэр их цаг хугацаа шаардагдахыг бодож үзээрэйТа оффисдоо ажилтай холбоотой бус зүйл хийхэд зарцуулдаг.

Та хэлэх боломжгүй байж магадгүй ч өгөгдөл нь таныг болон бусад оффисын ажилчдыг зарцуулахад зарцуулдаг Долоо хоногт 8 цаг ажилтай холбоотой бус ажил хийдэг, үүнд олон нийтийн сүлжээгээр гүйлгэх, онлайн худалдаа хийх, хувийн ажил хийх зэрэг орно.

Элон Маск зэрэг дарга нар алслагдсан ажилчдыг хичээл зүтгэл дутмаг гэж байнга буруутгаж байдаг ч ердийн оффисын орчинд ийм дутагдал нь сууринд суурилагдсан байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хамрын дор тохиолддог. Хүмүүс 4 эсвэл 5 цагийн хоёр блокийн турш тогтмол ажиллаж чадахгүй бөгөөд тэднээс ийм ажил хийнэ гэж хүлээх нь бодитой бус юм.

Таны даргын хийж чадах бүх зүйл уян хатан байх. Учир нь тэд ажилчдад байршлаа сонгох, цагаа сонгох, завсарлагаа сонгох, энэ нийтлэлийг судлах явцад YouTube-ийн туулайн цоорхойд гацах боломжийг олгох ёстой (даргыг минь Дэйвээс уучлаарай).

Ажил дээрх бүх эрх чөлөөний эцсийн цэг бол энгийн зүйл юм илүү их аз жаргал. Та аз жаргалтай байхдаа стресс багатай, ажилдаа илүү их урам зориг өгч, ажил болон компанидаа илүү их хүч чадалтай байдаг.

Шилдэг дарга нар бол ажилчдынхаа аз жаргалын төлөө хүчин чармайлтаа төвлөрүүлдэг хүмүүс юм. Үүнийг биелүүлсний дараа бусад бүх зүйл байрандаа орох болно.

Ажил олгогчийн мөрөөдөл

Алсын ажилтай (эсвэл "алсын ажил"-тай) холбоотой анхны холбоо барих хүн бол Бангалор дахь дуудлагын төвөөс тан руу залгаж, хагалах тавцан дээрээ сунгасан баталгаа хэрэгтэй эсэхийг асуудаг эелдэг энэтхэг нөхөр Петртэй байсан байх.

80, 90-ээд оны эхээр ийм аутсорсинг нь зөвхөн "алсын ажил" байсан. Таны хагалах самбар аль хэдийн хогийн сав болсон тул аутсорсингийн үр ашиг нь маргаантай байгаа боловч энэ нь мэдээжийн хэрэг үүнийг хийх замыг зассан. дэлхийг хамарсан ажилд авахОрчин үеийн олон компаниуд өнөөдөр оролцож байна. 

Зукербергийн Мета бол газарзүйн хязгаарлалтгүйгээр элсүүлэх шилдэг жишээнүүдийн нэг юм. Доод тал нь (2022 оны 83,500-р сар) тэд 80 өөр хотод ажилладаг XNUMX орчим ажилтантай байсан.

Мөн энэ нь зөвхөн тэд биш юм. Амазоноос эхлээд Запиер хүртэл таны төсөөлж чадах том нохой бүхэн дэлхийн авъяас чадварын санд нэвтэрч, алсын зайнаас хамгийн шилдэг ажилчдыг сонгон шалгаруулжээ.

Өрсөлдөөн ихсэж байгаа энэ үед таны ажил Энэтхэгээс ирсэн өөр Петрт дамжих аюулд байнга өртөж, тэр нь хамаагүй бага зардлаар ижил ажлыг хийж чадна гэж та бодож магадгүй.

За ингээд таныг тайвшруулах хоёр зүйл байна:

1. Шинэ хүн ажилд авах нь таныг авч үлдэхээс хамаагүй үнэтэй.
2. Дэлхий дахинд ажиллах энэхүү боломж танд бас ашигтай.

Эхнийх нь нэлээд нийтлэг ойлголт боловч бид хоёр дахь айдасдаа сохорсон мэт санагддаг.

Илүү олон компаниуд алсаас ажилд авах нь таны ирээдүйн ирээдүйтэй холбоотой сайн мэдээ юм. Та өөрийн улс, хот, дүүрэг дэх ажлын байрнаас илүү олон ажилд орох боломжтой. Цагийн зөрүүг зохицуулж чадвал Та дэлхийн аль ч компанид ажиллах боломжтой.

Мөн та цагийн зөрүүг зохицуулж чадахгүй байсан ч үргэлж ажиллах боломжтой чөлөөт. АНУ-д "их эдийн засаг" байдаг бодит ажиллах хүчнээс 3 дахин хурдан өсч байна, хэрэв таны хамгийн тохиромжтой ажил одоо бие даан ажиллах боломжгүй бол энэ нь ирээдүйд байж магадгүй гэсэн үг юм.

Чөлөөт ажил нь компаниудын аврагч байсан зарим хийгдэх ажил боловч орон тооны ажилтан авахад хангалтгүй.

Энэ нь ажлын уян хатан байдлыг хангахын тулд компанийн хэд хэдэн хөнгөлөлтөөс татгалзахад дургүй хүмүүст зориулсан аврах хэрэгсэл юм.

Тэгэхээр аль талаас нь харсан ч алсын зайн ажил бол элсүүлэх хувьсгал болсон. Хэрэв та болон танай компани үр ашгийг хараахан мэдрээгүй бол санаа зовох хэрэггүй; та удахгүй болно.

Нэмж дурдахад одоо маш олон шинэ дижитал хэрэгслүүд бий Чөлөөт ажилтан төлөвлөгч, энэ нь алслагдсан ажилчдыг илүү бүтээмжтэй, үр ашигтай болгоно. Тийм учраас үүнийг судалж үзэх нь зүйтэй юм.

Зайнаас ажиллах статистикийн ашиг тус

Та гэрээсээ илүү үр бүтээлтэй ажиллаж байна уу? Бидний янз бүрийн эх сурвалжаас цуглуулсан эдгээр статистик тоо баримтаас харахад алслагдсан ажилчид оффисоос хол хөгжиж байна.

• Алслагдсан ажилчдын 77%Гэрийнхээ ажлын талбарт ажилдаа явахаас татгалзаж байхдаа илүү анхаарал төвлөрч байгаагаа мэдэгдээрэй. Алслагдсан ажилчид анхаарал сарниулах зүйл багатай, илүү уян хатан цагийн хуваарьтай болсноор өндөр бүтээмжтэй бүсүүдэд ус хөргөгч, чимээ шуугиантай нээлттэй оффисгүйгээр нэвтэрч, ажлаасаа гарах боломжтой.

• Алсын ажилчид өдөр бүр бүтэмжгүй ажилд 10 минут бага зарцуулдагоффисын хамт ажиллагсадтай харьцуулахад. Энэ нь анхаарал сарниулах зүйлсийг арилгахаас гадна жил бүр 50 гаруй цаг илүү бүтээмжтэй болдог.

• Гэхдээ бүтээмжийн өсөлт үүгээр зогсохгүй. Стэнфордын их сургуулийн судалгаагаар олдсон алслагдсан ажилчид 47%-иар илүү бүтээмжтэй байдагуламжлалт оффисоор хязгаарлагдсан хүмүүсээс илүү. Ажлын бараг тал хувь нь оффисын хананы гадна хийгддэг.

• Алсын зайнаас ажиллах нь мөнгө хэмнэдэг сайн арга юм. Компаниуд чадна жилд дунджаар 11,000 доллар хэмнэнэуламжлалт оффисын тохиргооноос татгалзсан ажилтан бүрийн хувьд.

• Алсын зайнаас ажилласнаар ажилчид халаасны мөнгө хуримтлуулдаг. Дунджаар, Ажилдаа явж байгаа хүмүүс шатахуун, тээврийн зардалд жилд 4,000 доллар зарцуулдаг. Амьжиргааны өртөг өндөртэй томоохон метроны хүмүүсийн хувьд энэ нь сар бүр халаасандаа жинхэнэ мөнгө юм.

Ийм сайжруулалт хийснээр компаниуд алслагдсан, уян хатан зохицуулалтын ачаар цөөхөн ажилчинтай адил ихийг хийж чадна гэдгээ ойлгож байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Ажилтнууд ажлын ширээний ард суухаас илүүтэй ажлын үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь томоохон зардал хэмнэж, өөрчлөлт хийж буй байгууллагуудад өрсөлдөх давуу тал болно.

Алсын зайнаас ажиллахын давуу тал юу вэ?

Алсын зайн ажлын багийг богино болон урт хугацаанд удирдахад хялбархан олж мэдэх алсын зайн ажлын хамгийн том 5 ашиг тусыг энд оруулав.

#1 - Уян хатан байдал

Алсын зайнаас ажиллах нь ажилчдад уян хатан байдлыг санал болгох үүднээс илүү дээр юм. Ажилтнууд хэзээ, хаана, хэрхэн ажиллахаа сонгох боломжтой. Ялангуяа алслагдсан олон ажлын байранд тохируулж болох цагийн хуваарь байдаг бөгөөд энэ нь ажилчид хүссэнээрээ ажлаа эхлүүлж, дуусгаж чадна гэсэн үг бөгөөд хэрэв тэд амжилтанд хүрч, хүчтэй үр дүнд хүрч чадна. Энэ нь тэдэнд ажлын ачааллаа ашигтай хурдаар барих боломжийг олгож, ажлын даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэхээ сонгох боломжийг олгодог.

#2 - Цаг хугацаа, зардал хэмнэнэ

Алсын зайнаас ажиллахын хамгийн том давуу талуудын нэг нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь цаг хугацаа, зардлыг хэмнэх явдал юм. Бизнесийн хувьд компани нь бусад үнэтэй төлбөрүүдийн хамт талбайн өргөн оффисуудын төсвийг хэмнэх боломжтой. Ажилчид хол газар амьдардаг бол мөнгө, цагаа хэмнэх боломжтой. Хэрэв хэн нэгэн нь илүү сайн агаартай, дуу чимээ багатай байхын тулд хөдөө амьдрахыг илүүд үздэг бол илүү хэмнэлттэй, илүү тохиромжтой орон зай, тав тухтай байшин түрээслэх боломжтой.

#3 - Ажил амьдралын тэнцэл

Ажиллах боломж нь газарзүйн хүчин зүйлээр хязгаарлагдахгүй бол ажилчид илүү сайн ажил олж, өөр хотод илүү сайн компанид ажиллах боломжтой бөгөөд энэ нь гэр бүл, үр хүүхдэдээ анхаарал халамж тавихад зарцуулдаг цаг хугацаа юм. Тэдний хэлснээр ядрах нь бага байдагажлын стрессийг бууруулах ойролцоогоор  20% мөн ажлын байрны сэтгэл ханамж 62%-иар нэмэгдсэн байна. Үүнээс гадна эрүүл хооллож, биеийн тамирын дасгал сургуулилт хийх боломжтой болно. Тэд бусад муу хамтран ажиллагсадтайгаа оффисын хортой харилцаа, тэдний зохисгүй зан үйлээс зайлсхийх боломжтой.

#4 - бүтээмж

Олон ажил олгогчид алсаас ажиллах нь биднийг илүү бүтээмжтэй болгодог эсэхийг асуудаг бөгөөд хариулт нь маш энгийн. Хэрэв танай баг хариуцлагагүй гишүүдтэй бага гүйцэтгэлтэй баг бол алсаас ажиллах нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх 100% баталгаа байхгүй. Гэсэн хэдий ч сайн менежментээр тэд бүтээмжийг дор хаяж нэмэгдүүлэх боломжтой 4.8%, АНУ-ын 30,000 гаруй ажилтны сүүлийн үеийн судалгаагаар гэртээ ажилладаг.

Түүгээр ч зогсохгүй ажилчид жижиг ярианд цаг зарцуулахын оронд ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг. Тэд өглөө эрт босоод автобусанд суух шаардлагагүй, эсвэл тархи нь ачаалал ихтэй, эсвэл бүтээлч ажилдаа орсон бол унтаж амрах шаардлагагүй тул ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хангалттай эрч хүч, төвлөрлийг олж авдаг.

#5 - Дэлхийн авьяастнууд - Алсын зайнаас ажиллахын давуу тал

Интернет болон дижитал технологи хөгжсөнөөр хүмүүс дэлхийн бараг бүх газарт ажиллах боломжтой болсон нь тус компанид дэлхийн өнцөг булан бүрээс өөр өөр цалин, нөхцөлтэй мэргэжилтнүүдийг ажилд авах боломжийг олгодог. Төрөл бүрийн багууд ажилчдаа аливаа зүйлийг олон талаас нь харж, хайрцагнаас гадуур сэтгэхэд урамшуулж, илүү шинэлэг, бүтээлч санаа, үр дүнтэй шийдлүүдэд хүргэдэг.

Алсын зайнаас ажиллахад ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Алсын зайнаас ажиллахын ач тусыг үгүйсгэх аргагүй ч ажилчдын ажлыг гэрээсээ удирдах болон бусад асуудлуудад бэрхшээлтэй байдаг. Хэрэв ажил олгогчид болон ажилчид хөдөлмөрийн стандарт, хувийн сахилга батыг дагаж мөрддөггүй бол энэ нь сүйрэл юм. Мөн хүний ​​харилцаа, харилцааны хомсдолд гэртээ хэт их цагийг өнгөрөөдөг хүмүүст сэтгэцийн асуудал үүсэхийг анхааруулж байна.

#1. Ганцаардал

Ганцаардал яагаад чухал вэ? Ганцаардал нь хивсэнцэр доогуур шүүрдэх нь дэндүү амархан санагдах нэг нөхцөл байж болох юм. Гэхдээ энэ нь ходоодны шархлаа биш (нухацтай, та үүнийг шалгаж үзэх хэрэгтэй), энэ нь "нүднээс хол, ухаангүй" зүйл биш юм.

Ганцаардал бүхэлдээ дотор нь амьдардаг оюун ухаан.

Маргааш өглөө нь ажилдаа явахдаа сөрөг муу байдлаасаа ангижрах гэж бүтэн үдшийг өнгөрөөхөөс өмнө хүний ​​нүднээс далд болтол таны бодол санаа, үйлдлүүдийг иддэг.

• Хэрэв та ганцаардмал бол ажилдаа оролцох магадлал 7 дахин бага байна. (Бизнес эрхлэгч)
• Та ганцаардсан үедээ ажлаасаа гарах тухай бодох магадлал хоёр дахин их байдаг. (Кигна)
• Ажил дээрээ ганцаардах нь хувь хүний ​​болон багийн гүйцэтгэлийг хязгаарлаж, бүтээлч байдлыг бууруулж, үндэслэл, шийдвэр гаргах чадварыг бууруулдаг. (Америкийн сэтгэл мэдрэлийн холбоо)

Тэгэхээр ганцаардал гэдэг алслагдсан ажлын чинь гамшиг, гэхдээ энэ нь таны ажлын үр дүнгээс хамаагүй илүү юм.

Энэ бол таны төлөөх тулаан юм сэтгэцийн болон биеийн эрүүл мэнд:

• Ганцаардал нь архинд донтох, таргалах, өдөрт 15 ширхэг тамхи татахаас ч илүү эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөг. (Нью Хампширын их сургууль)
• Ганцаардал нь зүрхний өвчин, танин мэдэхүйн бууралт, Альцгеймерээр өвчлөх эрсдэл өндөртэй холбоотой. (Эрүүл мэндийн үндэсний хүрээлэн)
• Ганцаардал үхэх эрсдэлийг 60-84 хувиар нэмэгдүүлдэг. (АНУ-ын Эпидемиологийн сэтгүүл)

Хөөх. Ганцаардлыг эрүүл мэндийн тахал гэж зарласанд гайхах зүйл алга.

Энэ нь бүр халдвартай. Ноцтой; жинхэнэ вирус шиг. хийсэн нэг судалгаа Чикагогийн их сургуульГанцаардсан хүмүүсийн хажууд ганцаарддаггүй хүмүүс чаддаг болохыг олж мэдсэн  барих ганцаардлын мэдрэмж. Тиймээс таны карьер, эрүүл мэнд, эргэн тойрныхоо хүмүүсийн төлөө зарим өөрчлөлт хийх цаг болжээ.

#2. Анхаарал сарниулах зүйлс

Алсын ажил нь гэрээсээ ажиллах явцад ажилчдын анхаарлыг сарниулахад хүргэдэг. Олон ажил олгогчид алсын зайнаас ажиллахаас татгалздаг, учир нь тэд нэгдүгээрт, ажилчдынхаа сахилга батгүй байдал, хоёрдугаарт, "Хөргөгч", "Ор" зэрэгт анхаарал сарниулах нь амархан байдаг. Гэхдээ энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм.

Сэтгэцийн байдлын хувьд хүмүүс байгалиасаа байнга сатаарч, ажлын өрөөнд нь хамт ажилладаг хүмүүс, менежерүүд шигээ хянах, сануулах хүн байхгүй бол улам дорддог. Цагийн менежментийн ур чадвар багатай тул олон ажилчид даалгавраа биелүүлэхийн тулд хэрхэн зөв хуваарь гаргахаа мэддэггүй.

Тохиромжгүй, ядуу ажлын байранд ч анхаарал сарниулах тохиолдол гардаг. Гэр нь компанитай адил биш юм. Олон ажилтны хувьд гэр нь хэтэрхий жижиг, эмх замбараагүй эсвэл гэр бүлийн гишүүдтэй бөөгнөрөлтэй байж төвлөрч ажиллах боломжгүй байдаг.

Нийтлэгдсэн Статистикийн судалгааны хэлтэс, тайланд 2020 оны XNUMX-р сарын байдлаар АНУ-д коронавирусын дэгдэлтийн үеэр ажилчдын ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэхэд нөлөөлж буй шалтгаануудын асар их тоо баримтыг харуулсан болно.

#3. Багийн ажил ба менежментийн асуудлууд

Алсын зайнаас ажилласны улмаас багаар ажиллах, удирдах ажил бүтэлгүйтэхээс зайлсхийхэд хэцүү.

Алсын багийг удирдах нь таны бодож байгаагаас ч хэцүү. Энэ нь бие биенээсээ хараа хяналтгүй байх, зорилгодоо хэрхэн хүрэх талаар тодорхой хүлээлт, удирдамж дутмаг, даалгаврын гүйцэтгэл, ахиц дэвшлийг хянах, бүтээмж бага байх зэргээс үүдэлтэй бэрхшээлүүдийн нэгдэл юм.

Багаар ажиллах тухайд удирдагчид багийн гишүүдийн хэл, соёлын ялгааг шийдвэрлэхэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Байнга нүүр тулан харилцаж, харилцахгүй байх нь үл ойлголцол, өрөөсгөл дүгнэлт, зөрчилдөөн үүсэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид шийдэгдээгүй байдаг. Эдгээр асуудал нь янз бүрийн мэргэжилтэй багуудад илүү их тохиолддог.

#4. Оффис руу буцах

Царт тахлын дараах үед хүмүүс гэрийн хорио цээргүй, нийгмээс холдохгүйгээр аажмаар хэвийн амьдралдаа буцаж байна. Энэ нь компаниуд гэрийн оффисоос газар дээрх оффис руу аажмаар шилжиж байна гэсэн үг юм. Хамгийн том асуудал бол олон ажилчид оффис руу буцаж шилжих дургүй байдаг.

Царт тахал нь ажлын соёлыг үүрд өөрчилсөн бөгөөд уян хатан ажиллахад дассан хүмүүс хатуу ажлын цаг руу буцахыг эсэргүүцэж байх шиг байна. Олон ажилчид ажилдаа эргэн орох нь тэдний эрүүл зуршил, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд сөргөөр нөлөөлдөг тул маш их санаа зовдог.

Ямар төрлийн үйлдвэрүүд алсаас ажиллах ёстой вэ?

тухай McKinsey судалгааны дагуу Судалгаанд хамрагдсан байгууллагуудын 90% нь эрлийз хэлбэрт шилжиж байна, алсын зайнаас ажиллах болон газар дээрх зарим оффисын ажлын хослол. Нэмж дурдахад FlexJob 7-2023 онд 2024 салбар алсын зайнаас ажиллах боломжийг ашиглах боломжтой гэж сүүлийн тайландаа дурджээ. Зарим нь алсаас ажиллахын үр шимийг хүртэх магадлалтай байгаа бол зарим нь эрлийз ажлын загварт зориулж илүү виртуал баг байгуулах эрэлт нэмэгдэж байна.

1. Компьютер ба МТ
2. Анагаах ухаан ба эрүүл мэнд
3. Маркетинг
4. Төслийн удирдлага
5. Хүний нөөц ба ажилд авах
6. Нягтлан бодох бүртгэл ба санхүү
7. Харилцагчийн үйлчилгээ

Гэрээсээ үр дүнтэй ажиллах зөвлөмжүүд

№1 - Гэрээсээ гар

Та шүү 3 дахин их магадлалтайcoworking талбарт ажиллаж байхдаа нийгмийн сэтгэл ханамжийг мэдрэх. 

Бид "гэрээсээ" ажиллахыг яг л гэрээсээ хийх гэж боддог ч бүтэн өдөржин дөрвөн ханатай нэг сандал дээр ганцаараа суух нь өөрийгөө аль болох өрөвдөлтэй болгох найдвартай арга юм.

Энэ бол асар том ертөнц бөгөөд чам шиг хүмүүсээр дүүрэн байдаг. Кафе, номын сан эсвэл хамтран ажиллах газар руу гар; Та бусад алслагдсан ажилчдын дэргэд тайтгарал, нөхөрлөлийг олох болно болон Та гэрийн оффисоос илүү өдөөлтийг санал болгодог өөр орчинтой болно.

Өө, үүнд үдийн хоол ч багтана! Ресторанд орох юм уу, байгальд хүрээлэгдсэн цэцэрлэгт хүрээлэнд өдрийн хоолоо идээрэй.

№2 - Жижиг дасгал хийх

Энэ тал дээр надтай хамт байгаарай...

Дасгал хийх нь тархин дахь допамины хэмжээг нэмэгдүүлж, ерөнхийдөө таны сэтгэл санааг дээшлүүлдэг нь нууц биш. Үүнийг ганцаараа хийхээс илүү цорын ганц зүйл бол бусад хүмүүстэй хийх явдал юм.

Өдөр бүр хурдан 5 эсвэл 10 минут тохируулаарай хамтдаа дасгал хийх. Зүгээр л оффисын хэн нэгнийг дуудаж, камеруудыг цэгцлээрэй, ингэснээр тэд таныг болон багийнханыг хэдэн минут банз, шахалт, суулт болон бусад зүйлийг хийж байгаа бичлэг хийх болно.

Хэрэв та үүнийг хэсэг хугацаанд хийвэл тэд таныг өдөр бүр авдаг допамины цохилттой холбох болно. Удалгүй тэд тантай ярилцах боломжоор үсрэх болно.

№3 – Ажлаас гадуур төлөвлөгөө гарга 

Ганцаардалтай үнэхээр тэмцэж чадах цорын ганц зүйл бол хайртай хүмүүстэйгээ цагийг өнгөрөөх явдал юм.

Магадгүй та хэнтэй ч яриагүй ажлын өдрийн төгсгөлд хүрч магадгүй юм. Хэрэв энэ нь хяналтгүй бол тэр сөрөг мэдрэмж нь таны орой, тэр ч байтугай маргааш өглөө хүртэл үргэлжилсээр, ажлын өөр өдөр айдаст автдаг.

Найзтайгаа 20 минутын энгийн кофе уух нь өөрчлөлтийг авчирна. Ойр дотны хүмүүстэйгээ хурдан уулзалт хийх боломжтой дахин тохируулах товчлуурын үүрэг гүйцэтгэнэалслагдсан оффис дахь өөр нэг өдрийг даван туулахад тань тусална. 

# 4 - Алсын ажлын хэрэгслийг ашиглах

Хувийн сахилга баттай байж амжилтанд хүрнэ. Гэхдээ алсын зайн ажлын хувьд ажилтан бүр сахилга баттай хэвээр байна гэж хэлэхэд хэцүү байдаг. Менежерүүд болон ажилчдын хувьд яагаад үүнийг өөртөө хялбарчилж болохгүй гэж? -д хандаж болно Алсын ажлын шилдэг 14 хэрэгсэл (100% үнэгүй)алсын багийнхаа үр дүн, багаар ажиллах чадварыг сайжруулах тохиромжтой арга замыг олох.

Та алслагдсан багаа илүү аз жаргалтай болгох, манайхтай илүү шаргуу ажиллах зөвлөмжүүдийн бүрэн жагсаалтыг олж мэдэх боломжтой Алсын ажилтай тэмцэх 15 арга.

Доод шугам

Олон компаниуд, ялангуяа өндөр технологийн салбарууд виртуал ажлын үр өгөөж рүү чиглэсэн өөдрөгөөр өсөх төлөвтэй байна. Тэд бэрхшээлүүдээр хязгаарлагдахын оронд алсын зайн ажлын чанарыг хянаж чадна гэдэгт итгэдэг. Шалтгаан сорилтууд үр өгөөжтэй хамт ирдэг. Илүү олон компаниуд алсын зайнаас ажиллахын ач тустай гэдэгт итгэж, алсын зайнаас эсвэл эрлийз ажлыг хөнгөвчлөх болжээ.

Та алсаас ажиллахын олон давуу болон сул талууд, алсын зайнаас багийг үр дүнтэй удирдах олон ашигтай зөвлөмжийг тэмдэглэсэн. Танай компани алсын зайнаас ажиллах баг бүрдүүлэх талаар бодож эхлэх цаг нь болсон бололтой. Хөшүүрэг ашиглахаа бүү мартаарай AhaSlidesбагтайгаа илүү сайн виртуаль харьцаж, харилцахад тань туслах болно.

Сэдвийн: Ажлын ур чадвар

эзлэх хувь