Бүтээлч байдал нь зөвхөн тодорхой салбараар хязгаарлагдахгүй.
Байгууллага бүр ажилчдынхаа үр шимийг хүртэх боломжтой ажлын байранд бүтээлч асуудалд шинэ шийдэл/хандлага олох эсвэл одоо байгаа үйл явцыг оновчтой болгох.
Үүний ач холбогдол болон инновацийг өдөөж буй бүтээлч байдлыг хөгжүүлэх янз бүрийн арга замуудын талаар ярилцъя.
Гарчиг
Ажлын байран дахь бүтээлч байдал гэж юу вэ?
Ажлын байран дахь бүтээлч байдал нь ажлын үйл явц, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг сайжруулахад туслах шинэлэг, хэрэгцээтэй санаануудыг бодох чадвар юм.
Ажлын байран дахь бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлсэн хүмүүс ажлын бүтээмж, хадгаламжийн өсөлтийг мэдрэх магадлалтай бөгөөд энэ нь эцэстээ байгууллагад ашиг тусаа өгөх болно.
Бүтээлч байдал бол хүний хамгийн чухал нөөц гэдэг нь эргэлзээгүй. Бүтээлч байдал байгаагүй бол ахиц дэвшил гарахгүй бөгөөд бид нэг хэв маягийг үүрд давтсаар байх байсан.
Эдвард Де Боно
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Багуудаа татан оролцуулах арга хайж байна уу?
Дараагийн ажлын цугларалтдаа зориулж үнэгүй загваруудыг аваарай. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Загваруудыг үнэ төлбөргүй аваарай
Ажлын байранд бүтээлч байдал яагаад чухал вэ?
Бүтээлч байдал бол дэлхийн хамгийн чухал ур чадваруудын нэг юм LinkedIn сургалт. Гэхдээ яагаад ийм байгаа юм бэ? Үүнийг ямар ч компанид байх гайхалтай шинж чанар болгож буй шалтгааныг харна уу:
• Инноваци – Бүтээлч байдал нь инновацийн гол цөм нь байдаг бөгөөд энэ нь бизнесүүдэд хөгжин дэвжих боломжийг олгодог шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйл явцыг хөгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
• Асуудал шийдэх – Бүтээлч сэтгэлгээ нь ажилчдад ээдрээтэй асуудлыг шийдвэрлэх шинэлэг шийдэл гаргах боломжийг олгодог. Энэ нь компаниудад бэрхшээл, саад бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг.
• Бүтээмж сайжирсан – Ажилчдаас гадна сэтгэх боломж олдвол ажилчид даалгавраа шийдвэрлэх шинэ, илүү сайн аргуудыг гаргаж ирж чадна.
• Өрсөлдөх давуу тал – Ажиллах хүчнийхээ бүтээлч чадавхийг ашигласнаар компаниуд шинэлэг санал, үйл ажиллагааны шинэ арга замаар өрсөлдөгчдөөсөө давуу тал олж чадна.
• Ажилчдын урам зориг – Ажилчдыг бүтээлчээр сэтгэхийг урамшуулан дэмжвэл энэ нь тэдэнд бие даасан байдал, зорилгын мэдрэмжийг төрүүлж, ажлын урам зориг, оролцоог нь нэмэгдүүлдэг.
• Ажлын байрны соёл – Ажилчдын дунд бүтээлч сэтгэлгээг төлөвшүүлэх нь шинэ санааг хүлээн авах, туршилт хийхийг дэмжих, хүн бүр илүү сайн зүйл хийхийг байнга эрмэлздэг компанийн соёлыг төлөвшүүлэхэд тусалдаг. Энэ төрлийн соёл нь бүхэл бүтэн компанид эерэг нөлөө үзүүлж чадна.
• Авьяас чадварыг татах, хадгалах – Бүтээлч сэтгэлгээг сурталчилж, урамшуулдаг компаниуд шинэлэг ажлын орчинг илүүд үздэг шилдэг авьяастнуудыг өөртөө татах, хадгалахад илүү сайн байдаг.
• Шийдвэр гаргах нь дээр – Ажилчдыг үйл ажиллагааны чиглэлээ шийдэхийн өмнө олон бүтээлч хувилбаруудыг авч үзэхийг урамшуулах нь илүү үр дүнтэй, илүү мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад хүргэдэг.
Товчхондоо ажлын байран дээрээ бүтээлч байх нь шинийг санаачлахад хүргэдэг төдийгүй бүтээмж, авьяас чадвар, сэтгэл санааг дээшлүүлдэг. Бүтээлч сэтгэлгээг дэмжсэнээр бизнесүүд илүү их амжилтанд хүрч, өрсөлдөх чадвартай байж чадна. Эдгээр санаануудыг урсгах зөв орчинг бүрдүүлэхэд л хамаатай!
Ажлын байран дахь бүтээлч байдал, инновацийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ
Компани, ажилчид хүн бүрийн сэтгэлгээний хязгаарыг бий болгох янз бүрийн арга замыг хайж олох боломжтой. Ажлын байран дахь бүтээлч байдал, инновацийг нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр гайхалтай санаануудыг санаачлан эхлүүлцгээе:
#1. Санаа хуваалцахыг дэмж
Компаниуд ажилтнууддаа санаа бодлоо чөлөөтэй хуваалцах, хэлэлцэх сувгийг бий болгож эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь санааны самбар, саналын хайрцаг, эсвэл байж болно оюуны дайралт хуралдаанууд.
Хөтлөгч а Оюуны шуурганы шууд хуралдаан үнэгүй!
AhaSlides нь хэнд ч хаанаас ч санаа оруулах боломжийг олгодог. Үзэгчид таны асуултанд утсаараа хариулж, тэдний дуртай санаануудад саналаа өгнө үү!
Тэд хэрэгжүүлсэн бүтээлч санаанууд нь хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл санхүүгийн шагнал хүртдэг санааг урамшуулах системийг хэрэгжүүлж чадна. Энэ нь бүтээлч байдлыг өдөөдөг.
Боломжтой бол мэдээллийн урсгалыг хязгаарладаг функциональ болон хэлтсийн силосыг хошуугаар нь буулгана. Хэсэг хоорондын санаа бодлоо чөлөөтэй солилцох нь ажлын байранд бүтээлч сэтгэлгээг өдөөх болно.
💡Зөвлөгөө: Ажилчдад оюун ухаанаа тэнүүчилж, шинэ холбоо тогтоохын тулд бүтэцгүй хугацаа өг. Инкубаци нь ойлголтыг дэмждэг бөгөөд "аа!” мөчүүд.
#2. Урам зориг өгөх ажлын байраар хангах
Хамтран ажиллах, инноваци хийх, тав тухтай байлгахад зориулагдсан ажлын байр нь бүтээлч сэтгэлгээг бие махбодийн хувьд идэвхжүүлдэг.
Тохилог суудал, хана зэргийг анхаарч үзээрэй, эсвэл ажилчид өөрсдийн уран бүтээлээ чөлөөтэй урлаж, компанийн хананд өлгөх зураг зурах өдөрлөг зохион байгуул.
#3. Хүртээмжтэй соёлыг бий болгох
Ажилтнууд татгалзах, шийтгэлээс айхгүйгээр оюуны эрсдэлд орж, бүтээлч санаа дэвшүүлэхдээ аюулгүй байдлыг мэдрэх хэрэгтэй. Итгэл, хүндлэл маш чухал.
Хүмүүс шүүмжлэлээс айхгүйгээр үгээ хэлэх сэтгэл зүйн хувьд аюулгүй байх үед ажлын байран дээрээ илүү бүтээлч байх болно. Үнэхээр олон талт, нээлттэй орчинг бий болго.
Алдаа дутагдлыг сөрөг үр дагавар биш харин суралцах боломж гэж хар. Энэ нь хүн бүр бүтээлч эрсдэлийг хүлээхэд таатай байх болно.
#4. Сургалт санал болгох
Бүтээлч байдлыг сурч, сайжруулж болно. Хажуугийн сэтгэлгээ, асуудал шийдвэрлэх, санаа гаргах зэрэг бүтээлч, дизайны сэтгэлгээний ур чадвар, мөн домэйны тусгай мэргэжлийн ур чадварт сургах.
Ажилчдаа самбар, загварчлах шавар, урлагийн хэрэглүүр эсвэл загварчлалын иж бүрдэл зэрэг бүтээлч байдлыг өдөөдөг хэрэгслээр ханга.
Сургалтаас гадна та ажилчдаа багийн гаднах бусад бүтээлч хүмүүстэй холбож, шинэ үзэл бодол, урам зоригийг бий болгож чадна.
#5. Туршилт хийхийг зөвшөөрөх
Ажилчдад бүтэлгүйтсэн ч гэсэн шинэ санааг туршиж үзэх эрх чөлөө, нөөцийг өг. Алдаанаас суралц. Сэтгэл зүйн аюулгүй орчин нь хүн бүр ажлын байран дээрээ бүтээлч байхад тусалдаг.
Өчүүхэн зүйлд хэтэрхий увайгүй байж болохгүй. Ажилтнууд ажилдаа хяналт тавих тусам бүтээлчээр сэтгэх чадварыг мэдэрдэг.
Бүтээлч сэтгэлгээг боомилдог хатуу үйл явц, бодлого, бичил менежментийг багасгах. Үүний оронд дасан зохицох стратегийг сонго.
Ажлын байран дахь бүтээлч байдлын жишээ
Хэрэв та ажлын байранд бүтээлч байх нь өргөн цар хүрээтэй санаа байх ёстой гэж бодож байгаа бол эдгээр жишээнүүд нь бүх салбарт тохиолдож болно гэдгийг батлах болно!
• Ажилчдын оролцооны шинэ стратеги – Компаниуд ажилчдынхаа сэтгэл санааг дээшлүүлэх, хүлээн зөвшөөрөгдөх, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх шинэлэг санаачилга гаргаж ирдэг. Тухайлбал, өвөрмөц урамшуулал, урамшуулал, ажлын уян хатан зохицуулалт, багаар бүрдүүлэх үйл ажиллагаа орно.
• Маркетингийн шинэ кампанит ажил – Хошин шог, шинэлэг байдал, интерактив элементүүд болон гэнэтийн өнцгүүдийг ашигласан бүтээлч маркетингийн кампанит ажил нь хүмүүсийн анхаарлыг татаж, брэндийн мэдлэгийг дээшлүүлдэг. Жишээ нь Доритогийн "Супер цомыг сүйрүүлээрэй” хэрэглэгчийн үүсгэсэн зар сурталчилгааны уралдаан болон Red Bull Stratos сансрын үсрэлт.
• Үйлдвэрлэлийн үйл явц сайжирсан – Үйлдвэрлэгч компаниуд илүү үр ашигтай үйл явц, автоматжуулалт, технологи, материал ашиглан бүтээгдэхүүнээ хийх шинэ арга замыг шинэчилдэг. Тухайлбал, цаг хугацаанд нь үйлдвэрлэх, хэмнэлттэй үйлдвэрлэл болон Зургаан сигма чанарын хөтөлбөрүүд.
• Цаг хэмнэх ажлын хэрэгсэл – Компаниуд ажилчдын цагийг хэмнэж, илүү үр дүнтэй ажиллахад тусалдаг бүтээлч хэрэгсэл, технологийг боловсруулдаг. Жишээ нь: G Suite болон Microsoft 365 бүтээмжийн иж бүрдэл, Asana, Trello зэрэг төслийн удирдлагын программ хангамж, Slack, Teams зэрэг ажлын байрны мессежийн програмууд.
• Асуудлыг автоматжуулсан илрүүлэх – Хиймэл оюун ухаан болон машин сургалтын шинэлэг зүйл нь системд асуудал, асуудлыг үйл ажиллагаанд нөлөөлөхөөс нь өмнө идэвхтэй илрүүлэх боломжийг олгодог. Жишээ нь хиймэл оюун ухаанд суурилсан залилан илрүүлэх, урьдчилан таамаглах засвар үйлчилгээ, автоматжуулсан асуудлыг хянах зэрэг орно.
• Орлогыг нэмэгдүүлэх бүтээгдэхүүний инноваци – Компаниуд илүү их орлого бий болгох шинэ, шинэлэг бүтээгдэхүүн эсвэл сайжруулалтыг хөгжүүлдэг. Жишээ нь: Apple Watch, Amazon Echo, Nest термостатууд.
• Үйлчлүүлэгчийн хялбаршуулсан аялал – Компаниуд үйлчлүүлэгчидтэй харилцах цэг, харилцан үйлчлэлийн ая тух, энгийн байдал, хувийн тохиргоог сайжруулах бүтээлч арга замаар хэрэглэгчийн аяллыг дахин төлөвлөдөг.
Ажилчдын оролцоо, маркетинг, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн үйл явц, ашигласан технологи, бүтээгдэхүүн хөгжүүлэлт, бизнесийн загвар зэрэгт бүтээлч байдал, инноваци хэрхэн илэрдэг тухай эцэс төгсгөлгүй жишээнүүд бий. Үндсэндээ ажлын байрны инноваци нь үр ашиг, бүтээмж, ажилчид, үйлчлүүлэгчид болон бусад оролцогч талуудын туршлагыг сайжруулахад чиглэгддэг.
Доод зураас
Таны харж байгаагаар ажлын байранд бүтээлч байх нь тоо томшгүй олон янзын хэлбэрээр илэрдэг. Энэ нь компаниудын үйл ажиллагаа, үйл явцыг сайжруулах, үйлчлүүлэгчид болон ажилчдыг татан оролцуулах, зардлыг оновчтой болгох, орлого бүрдүүлэх, цаг хугацааны явцад өөрсдийгөө өөрчлөх зэрэг бараг бүх талыг хамардаг. Бүтээлч байдлын янз бүрийн хэлбэрийг дэмждэг компанийн соёл нь урт хугацаанд маш их ашиг тусаа өгөх болно.
Түгээмэл асуултууд
Ажлын байранд бүтээлч байх нь юу гэсэн үг вэ?
Ажлын байран дээрээ бүтээлч байна гэдэг нь төсөөлөл, эрсдэл, туршилт, зоримог санаануудаар дамжуулан анхны арга замаар сэтгэж, шинэ боломжуудыг бий болгож, тогтсон парадигмуудыг өөрчлөхийг хэлнэ. Энэ нь байгууллагад утга учиртай инновацийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.
Бүтээлч ажлын байрыг юу болгодог вэ?
Ажлын байран дахь бүтээлч байдал нь шинэ бүтээгдэхүүнээс эхлээд илүү сайн үйл явц, үйл ажиллагаанаас хэрэглэгчийн туршлага, бизнесийн загвараас соёлын санаачлага хүртэл олон янзаар илэрдэг.
Бүтээлч сэтгэлгээ гэж юу вэ, яагаад ажлын байранд чухал байдаг вэ?
Ажлын байран дахь бүтээлч сэтгэлгээ нь шинэ санаа, хүнд хэцүү сорилтуудыг шийдвэрлэх, ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх, харилцагчийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх, соёлын өөрчлөлт, тогтвортой өрсөлдөх давуу тал зэрэг үр өгөөжийг бий болгодог. Ажилчдынхаа бүтээлч чадавхийг нээх арга замыг олсон компаниуд эцэстээ илүү амжилтанд хүрнэ.
