Бид өөрийгөө эргэцүүлэн бодож, өнгөрсөн туршлагаараа суралцаж, өсдөг.
Манай карьерын хувьд удирдаач ажилтны өөрийгөө үнэлэх Энэ нь бидний хийж бүтээсэн зүйл, бидэнд юу дутагдаж байгаагаа болон компанидаа ирээдүйгээ хэрхэн бүрдүүлэхийг хүсч байгаагаа харах гайхалтай арга юм.
✅ Өөрийгөө үнэлэх нь бичихэд тийм ч хэцүү биш юм. Энэхүү гарын авлагад бид ажилтны өөрийн үнэлгээг хэрхэн сайн, сайтар төлөвлөж бичих талаар зөвлөмж, аргачлалуудыг үзүүлэх болно.
Гарчиг
Ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлгээ гэж юу вэ?
Ажилтны өөрийгөө үнэлэх нь ажилтан өөрийн гүйцэтгэл, давуу болон сул талуудыг үнэлж, тусгах үйл явц юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилтан өөрөө өөрийгөө үнэлэх маягт эсвэл асуулга бөглөх явдал юм. Ажилтны өөрийгөө үнэлэх зорилго нь олон талт байдаг.
• Өөрийгөө тусгах, хөгжүүлэх: Өөрийгөө үнэлэх нь ажилчдыг өөрсдийн гүйцэтгэлийн талаар шүүмжлэлтэй бодож, сайжруулах, хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход тусалдаг. Энэ нь ажилчдад өөрийгөө ухамсарлаж, хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргахад тусална.
• Гүйцэтгэлийн үнэлгээний оролт: Өөрийгөө үнэлэх нь ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээнд орц өгдөг. Менежерүүд ажилтны өөрийн үнэлгээг ажилтны гүйцэтгэлийн өөрийн үнэлгээтэй харьцуулж, ойлголтын зөрүүг тодорхойлох боломжтой. Энэ нь ихэвчлэн гүйцэтгэлийн тоймыг илүү бүтээлч хэлэлцүүлэгт хүргэдэг.
• Зорилгуудын уялдаа холбоо: Өөрийгөө үнэлэх нь ажилтан болон компанийн зорилгыг уялдуулахад тусална. Ажилтнууд өөрсдийн ажлын хариуцлага, компанийн зорилго, стратегитай уялдуулан гүйцэтгэлээ үнэлж болно.
• Урам зориг, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх: Гүйцэтгэлээ үнэлэхэд оролцдог ажилчид илүү урам зоригтой, хариуцлагатай байж, хөгжилдөө хөрөнгө оруулалт хийх болно.
Санал хүсэлтийг хялбархан, сэвшээгээрэй
Хүссэн үедээ санал асуулга явуулж саналаа цуглуулаарай
AhaSlides нь нэргүй асуулт хариулт, нээлттэй санал асуулга, байгууллагуудад зориулсан дараалсан масштабын санал хүсэлт зэрэг зөн совингийн боломжуудыг олгодог.
Үнэгүйгээр эхэл
Ажилтны өөрийгөө үнэлэх нь яагаад чухал вэ?
Ажилчдын өөрийн үнэлгээ нь ажилчид болон менежерүүдэд маш их тустай гэдгийг та мэдэх үү? Дараахь чухал давуу талуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Ажилчдын хувьд:
• Хөгжил – Энэ нь өөрийгөө эргэцүүлэн бодоход түлхэц өгч, өсөлтийн талбар, ажиллах шаардлагатай ур чадвар, хөгжлийн зорилгоо тодорхойлоход тусалдаг.
• Урам зориг – Өөрийгөө үнэлж дүгнэх нь ажилчдыг өөрсдийн гүйцэтгэл, ахиц дэвшлийн төлөө хариуцлагатай болгосноор тэднийг урамшуулах болно.
• Дуу хоолой – Энэ нь ажилчдад гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явцад санал оруулах, өөрсдийн үзэл бодлыг илэрхийлэх боломжийг олгодог.
• Эзэмших байдал – Өөрийгөө үнэлэх нь ажилчдад илүү их хөрөнгө оруулалт хийж, гүйцэтгэл, хөгжилд нь илүү их эзэн болдог.
Менежерүүдийн хувьд:
• Санал хүсэлт – Энэ нь ажилтны үзэл бодлоос менежерүүд өөр тохиолдолд авч чадахгүй байж болох үнэ цэнэтэй санал хүсэлтийг өгдөг.
• Үзэл бодол – Өөрийгөө үнэлэх нь ажилтны давуу тал, сул тал, сэдэл сэдэлтийн талаарх шинэ ойлголтыг нээж өгдөг.
• Хөгжлийн төлөвлөгөө – Өөрийгөө үнэлэх үйл явц нь менежер дэмжиж чадах хөгжлийн тодорхой зорилго, төлөвлөгөөг тодорхойлоход тусалдаг.
• Зохицуулах – Энэ нь ажилчдын зорилгыг бизнесийн зорилго, стратегитай нийцүүлэхэд тусалдаг.
• Объектив байдал – Менежерүүд өөрийн үнэлгээг тухайн ажилтан хэр бодитой ажиллаж байгааг үнэлэх жишиг болгон ашиглаж болно.
• Хэцүү яриа – Өөрийгөө үнэлэх нь ажилтны өөрийн тодорхойлсон зүйлээс эхэлж гүйцэтгэлтэй холбоотой хэцүү яриа өрнүүлэхэд хялбар болгодог.
Дүгнэж хэлэхэд, өөрийгөө үнэлэх нь ажилчдад өөрийгөө эргэцүүлэн бодох, хөгжүүлэх замаар голчлон ашиг тусаа өгөхийн зэрэгцээ менежерүүдэд хүмүүсээ илүү үр дүнтэй хөгжүүлэх, дасгалжуулах, удирдахад үнэ цэнэтэй ойлголт, санал хүсэлт, нөхцөл байдлыг өгдөг. Гэхдээ менежерүүд өөрсдийн үнэлгээг бодитойгоор баталгаажуулж, дасгалжуулалт, гүйцэтгэлийн санал хүсэлтийг өгөх ёстой.
Би өөрийгөө үнэлэхдээ юу хэлэх ёстой вэ?
Таны ажиллаж буй салбараас үл хамааран ажилтны өөрийн үнэлгээг хийх ерөнхий удирдамжийг энд оруулав.
• Давуу тал ба амжилтууд: Хяналт шалгалтын хугацаанд өндөр амжилт гаргасан ажлын хариуцлага болон томоохон ололт амжилтаа хэлээрэй. Хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд тоон үзүүлэлт, хэмжигдэхүйц амжилтад анхаарлаа төвлөрүүл.
Жишээ нь: "Би бүсийнхээ борлуулалтын төлөвлөгөөг 15% давсан".
• Хүрсэн зорилго: Өөрийнхөө хийсэн зорилго, түүнд хэрхэн хүрсэн тухай дурд. Таны хүчин чармайлт компанийн амжилтанд хэрхэн нөлөөлсөн талаар тайлбарла.
Жишээ нь: "Би үйлчлүүлэгчийн ажилд авах төслийг цаг тухайд нь, төсөвтөө багтаан дуусгасан".
• Ур чадварыг хөгжүүлэх: Өөрийнхөө сайжруулсан ур чадвар, мэргэшлийн чиглэлээр ярилц. Сургалт, курс, ажил дээрээ дадлага хийх зэргээр эдгээр ур чадвараа хэрхэн хөгжүүлснээ тайлбарла.
Жишээ нь: "Би төвлөрсөн сургалт, өдөр тутмын хэрэглээний ачаар компанийн CRM системийг эзэмшсэн".
• Сайжруулах шаардлагатай газрууд: Сайжруулахад анхаарах шаардлагатай гэж үзэж буй салбаруудаа бүтээлч байдлаар тодорхойл. Өөрийгөө хэт шүүмжлэх хэрэггүй.
Жишээ нь: "Би илүү зохион байгуулалттай, бүтээмжтэй байхын тулд цагийн менежментийн ур чадвараа сайжруулахыг зорьж байна".
• Мэргэжлийн хөгжлийн зорилго: Танай үүрэг роль болон компанид тустай өөрийн хөгжлийн зорилгоо хуваалцаарай.
Жишээ нь: "Би холбогдох хичээлээр дамжуулан харилцааны болон илтгэх чадвараа бэхжүүлэхийг хүсч байна".
• санал хүсэлт: Хяналтын хугацаанд таны гүйцэтгэлд тусалсан удирдамж, зааварчилгаа, санал хүсэлтэнд менежертээ баярлалаа.
Жишээ нь: "Бичсэн тайлангаа сайжруулахын тулд надад өгсөн бүх дасгалжуулагчийн зөвлөгөөнд би талархаж байна".
• Хувь нэмэр: Бусдад зөвлөх, санаачилгад оролцох, сайн дурын ажил хийх гэх мэт үндсэн үүргээсээ илүү хувь нэмрээ оруулсан арга замаа онцол.
Ерөнхийдөө өөрийгөө үнэлэхдээ төвлөрсөн, товч бөгөөд эерэг байгаарай. Өөрийнхөө давуу тал, амжилтыг онцолж, өсөлтийн нээлттэй, бүтээлч талбаруудыг тодорхойл. Өөрийн ололт амжилт, зорилгоо компанийн зорилттой уялдуулах. Хамгийн гол нь үнэлгээ өгөхдөө үнэнч, үнэнч байх хэрэгтэй.
Сайн ажилтны өөрийн үнэлгээг хэрхэн бичих вэ
#1. Сургамжийнхаа талаар ярилц
Компанид ашиг тустай ололт амжилтуудын талаар ярилцаж, зөвхөн ажлын байраа жагсаахаас илүүтэйгээр гаргасан үр дүн, нэмсэн үнэ цэнэд анхаарлаа хандуулаарай.
Таны ажил компанийн амжилтад хэрхэн шууд нөлөөлсөнийг тайлбарла.
Та хэрхэн дээш болон цааш явсан талаар дэлгэрэнгүй бичээрэй. Та илүү их миль туулсан, нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээсэн эсвэл үндсэн үүргээсээ илүү хувь нэмэр оруулсан тохиолдлуудаа дурдаарай. Багийн тоглогч байсан ямар ч арга барилаа тодруул.
Өөрт тулгарсан сорилтуудыг бүү өнгөр. Хэцүү нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулж, даван туулж, түүнээс юу сурснаа дурд. Энэ нь өөрийгөө ухамсарлах чадвар, тэсвэр тэвчээрийг харуулдаг.
#2. Мэдээлэл, статистик мэдээллээр хангах
Тодорхой бус мэдэгдэл бүү хий. Үнэлгээгээ тодорхой жишээ, тоо, мэдээллээр нөөцөлж, баттай нотолгоо гаргаарай. "Би зорилтоо давсан" гэж хэлэхийн оронд "Би 500 мянган долларын орлого олж, 575 мянган долларын борлуулалтын зорилтоо давлаа" гэж хэлээрэй.
Таны ажлын хариуцлага болон компанийн өргөн хүрээний зорилтуудтай нийцсэн дараагийн хянан шалгах хугацаанд тодорхой, хэрэгжүүлэх боломжтой, тоон үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох боломжтой зорилтуудыг тоймлон бич. Та ашиглаж болно ДҮҮРЭГ хувийн зорилгоо тодорхойлох загвар.
Тохиромжтой бол ур чадвар, хувь нэмрээ өргөжүүлэхийн тулд оролцохыг хүсч буй нэмэлт ажил, төслүүдийг санал болго. Энэ нь санаачлага, хөгжих хүслийг харуулж байна.
#3. Санал хүсэлтээ хэрхэн оруулсан талаар ярилц
Хэрэв танай менежер танд өнгөрсөн хугацаанд санал хүсэлт, зөвлөмж өгсөн бол энэ удирдамжийг ажилдаа хэрэгжүүлэхийн тулд хэрхэн ажилласан тухай дурдаж, үүний дагуу сайжруулаарай. Энэ нь хариуцлагатай байдлыг харуулж байна.
Таны ирээдүйн гүйцэтгэл, өсөлтөд тань туслах санал хүсэлтийг менежерээсээ асуугаарай. Та бүтээлч шүүмжлэлд нээлттэй гэдгээ харуул.
Ерөнхий хүсэлт гэхээсээ илүү ажлынхаа тодорхой хэсэг эсвэл сайжруулахыг хүсч буй ур чадварынхаа талаар санал хүсэлтээ асуу. Энэ нь хэлэлцүүлгийг чиглүүлэхэд тусална.
#4. Мэргэжлийн аяыг ашигла
Илгээхээсээ өмнө аливаа алдаа, ойлгомжгүй мэдэгдэл, давталт, үл тоомсорлолт зэргийг илрүүлэхийн тулд хоёр дахь хос нүдээрээ өөрийнхөө үнэлгээг шалгаарай.
Дуугаа тохируул - өөртөө итгэлтэй байгаарай, гэхдээ бардам биш. Даруу зан, сурч боловсрох хүслээ илэрхийл. Менежердээ дэмжлэг, зааварчилгаа өгсөнд баярлалаа.
Хэрэв та өөрийгөө үнэлэхдээ юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа бол менежерээсээ дэлгэрэнгүй мэдээлэл, удирдамжийг асуугаарай.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний сайн өөрийгөө үнэлэх жишээ юу вэ?
Ажилтныхаа үнэлгээнд санал хүсэлтийг хэрхэн тусгах талаар дурдах жишээ энд байна:
“Бидний сүүлийн тоймын үеэр та бичсэн тайландаа илүү өргөн хүрээний үзэгчдэд ойлгомжтой болгохын тулд илүү агуулга, суурь мэдээлэл өгөхийг хичээх ёстой гэж та хэлсэн. Би сүүлийн хэдэн сарын турш бичвэрийнхээ энэ талыг сайжруулахаар ажиллаж байна. Хамгийн сүүлд хийсэн зах зээлийн шинжилгээний тайландаа би техникийн бус уншигчдад ойлгомжтой хэлээр гол дүгнэлт, үр дагаврыг тодорхойлсон ерөнхий хураангуйг оруулсан. Тодорхойлолт, нөхцөл байдал сайжирсанд талархсан хэд хэдэн хамт ажиллагсдаас эерэг санал авсан. Цаашид би зохиолынхоо ерөнхий ойлголтыг сайжруулахыг зорьж байгаа тул бичиг баримтаа хэрхэн бүх уншигчдад илүү тустай, хэрэгцээтэй болгох талаар тодорхой зөвлөмжийг надад өгөөрэй."
Энэ нь санал хүсэлтийг хэд хэдэн аргаар хөнгөвчилдөг:
• Энэ нь өгсөн санал хүсэлтийг яг тодорхой зааж өгсөн - "миний бичсэн тайланд илүү контекст болон суурь мэдээлэл өгөх". Энэ нь та зөвлөмжийг ойлгож, санаж байгааг харуулж байна.
• Энэ нь та тэр санал хүсэлтийн дагуу хэрхэн ажилласан талаар ярилцдаг – “Би үүнийг сайжруулахаар ажиллаж байна... Би хамгийн сүүлд хийсэн тайландаа товч дүгнэлтийг оруулсан…” Энэ нь та зөвлөгөөг ажилдаа хэрэгжүүлэх хариуцлагатай байсныг харуулж байна.
• Энэ нь эерэг үр дүнг хуваалцаж байна – “Илүү тодорхой болсонд талархсан хэд хэдэн хамт ажиллагсдаас эерэг санал авсан.” Энэ нь санал хүсэлт үнэ цэнэтэй, нөлөө үзүүлсэн гэдгийг харуулж байна.
• Энэ нь таны ирээдүйн зорилгыг илэрхийлдэг – “Би цаашдаа зохиолынхоо ерөнхий ойлголтыг үргэлжлүүлэн сайжруулахыг зорьж байна.” Энэ нь таны цаашдын хөгжилд нээлттэй байх боломжийг олгоно.
• Энэ нь нэмэлт удирдамж хүсч байна – “Надад тодорхой зөвлөмжийг үргэлжлүүлэн өгнө үү…” Энэ нь таныг илүү сайн ажиллахад туслах аливаа чиглэлийг хүсч байгааг харуулж байна.
Доод зураас
Бид өдөр тутмын ажилдаа төөрөгддөг тул ажилчдын өөрийгөө үнэлэх үнэлгээ нь таны ололт амжилт, компанийн бизнесийн зорилготой холбоотой тэгшитгэлд хаана байрлаж байгааг эргэн харахад тусална.
Тодорхой хэмжүүр, хэмжилт, зорилго, баримт бичгийг ашигласнаар та менежердээ тэдний санал хүсэлтийг нэгтгэх нь таны ажил, үр дүнг сайжруулахад үнэхээр тусалсан гэдгийг баттай харуулж чадна. Энэ нь тэдний цаашдын санал хүсэлтийн үнэ цэнийг бэхжүүлэх болно.
Түгээмэл асуултууд
Өөрийгөө эерэгээр үнэлэх жишээ юу вэ?
Өөрийгөө эерэгээр үнэлэх нь даруухан, талархсан өнгө аясыг хадгалахын зэрэгцээ давуу тал, ололт амжилт, өсөлтийн сэтгэлгээнд төвлөрдөг.
Ажилтны өөрийгөө үнэлэх зорилго юу вэ?
Ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлгээ нь ажилчдыг өөрсдийн гүйцэтгэл, хөгжлийн хэрэгцээ, зорилгоо эргэцүүлэн бодох, эзэмшихэд нь урамшуулах зорилготой бөгөөд ингэснээр эцэст нь ажилтан болон байгууллагад ашиг тусаа өгөх болно.
Уулзалтыг уйтгартай болго.
Уйтгартай уулзалтыг гэрэлтүүлэх шинэ хэрэгслийг туршиж үзэхээс бүү ай. Багийнхан чинь чамд талархах болно.
