Бид жирийн ажилчдын хувьд өдөр бүр мэргэжлийн өндөр амжилт гаргахыг эрмэлздэг бөгөөд үргэлж бүхнээ зориулахыг хүсдэг. Заримдаа бид алдаа гаргадаг тул энэрэнгүй, мэдлэгтэй менежерүүдийн тусламж, заавар шаардлагатай байдаг.
Удирдагчаас зэм авах, сануулах, таагүй харцаар харах тохиолдол мэдээж ажлын байранд элбэг байдаг. Сайн дарга ч гэсэн биднийг зэмлэхдээ арай дэндүү хатуу ханддаг. Гэсэн хэдий ч та сайн ажиллаж байсан ч ямар ч алдаа олдохгүй, тэр ч байтугай алдаагаа хүлээн зөвшөөрдөггүй байсан ч удирдагчид тань муу хандлагатай байх зэрэг нөхцөл байдалтай тулгарвал болгоомжтой байж сурах хэрэгтэй.
Хэрэв та удирдагчийнхаа үйлдэл хэт давчуу байгаа эсэхийг сонирхож байвал энэ нийтлэлийг даруй унших хэрэгтэй. Дараах долоо сөрөг зан үйлийн жишээ Ажил дээрээ хортой боссыг таньж, яагаад ийм зүйл болсныг ойлгож, нөхцөл байдлыг хамгийн сайн шийдлээр шийдвэрлэхийн тулд хурдан ажиллахад тусална.
Гарчиг:
AhaSlides-ийн нэмэлт зөвлөмжүүд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажлын байран дахь сөрөг зан үйлийн 7 нийтлэг жишээ
Сайн даргатай бол чамд мундаг багш бий” гэж хэлсэн. Тэднийг шаргуу ажиллах, суралцах, үргэлж сайхан ажлын байрны нэг хэсэг байх сэдэл төрүүлдэг мэргэжлийн даргатай хэн ч зүгээр л уулзаж чадахгүй. Дарга чинь ажилчдаа халамжлах шалтаг болгон түрэмгий үйлдэл хийх нь үргэлж хэцүү байдаг. Та муу харилцааг жинхэнэ санаа зовнилтой андуурч магадгүй. Нийтлэг жишээнүүдийн талаар олж мэдье ажлын байран дахь сөрөг зан үйл.
Санал хүсэлт муу байна
Аливаа асуудлыг хэлэлцэх, шийдвэрлэхийн өмнө ажилчид удирдагчаасаа зөвлөгөө авдаг. Хэрэв тэд санал хүсэлт өгөх, ерөнхий мэдээлэл өгөх, санал бодлоо илэрхийлэхээс татгалзвал дарга тань чадваргүй эсвэл хариуцлагагүй байх нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм.
Хэт олон хүсэлт гаргах
Өгөхгүй байх, бага зэрэг санал хүсэлт өгөх, хэт олон хүсэлт гаргах зэрэг нь маш ердийн бөгөөд нийтлэг сөрөг зан үйлийн жишээ юм. Хэт их шаардлага тавьдаг дарга таныг санаатайгаар хүндрүүлж (эсвэл илүү сайн хийхийг хүсч байгаа) байж магадгүй. Шаардлагууд нь хэт их байгаа эсэх, таны одоогийн ажилд нөлөөлж байгаа эсэхийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.
Ажилчдад итгэх итгэл алга
Итгэл үнэмшилгүй ажилчид зөвхөн хувийн сөрөг шинж чанаруудыг харуулдаг төдийгүй хүмүүстэй харьцах чадвартай гэдгээ мэддэг ч мэргэжлийн ур чадвар, хүмүүсийг удирдах туршлага дутмаг байдаг. Энэхүү муу зуршил нь үл итгэх уур амьсгалыг бий болгохоос гадна багийн гишүүдийг бүтээлч байхаас сэргийлдэг.
Харилцааны хомсдол
Компанид хор хөнөөл учруулж болох сөрөг зан үйлийн өөр нэг сөрөг босс жишээ бол харилцаа холбоо муу юм. Энэ муу зан нь сонсохгүй байх эсвэл багийн бусад гишүүдтэй тодорхой харилцаж чадахгүй байх зэрэг олонтаа илэрдэг.
Үр дүнгүй харилцаа нь буруу ойлголт төрүүлж, ажилчдыг сонсохгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Удирдагч нартай харилцах харилцаа муу байх нь ажлын бүтээмжийг бууруулж, ажлын стрессийг нэмэгдүүлдэг.
Ажилчдыг үргэлж буруутгадаг
Ажлын байран дахь сөрөг зан үйлийн хамгийн алдартай жишээнүүдийн нэг бол буруутгах явдал юм. Бурууны соёл нь ихэвчлэн манлайлал, харилцааны чадвар хангалтгүйгээс үүдэлтэй байдаг. Муу дарга нар хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадваргүй бол ажлын эерэг орчныг бий болгоход хэцүү байх болно.
Зөвлөмжийг бүү сонс
Таны санал хүсэлт, санал хүсэлт, санаа зовоосон асуудлуудыг даргын тань буруу зан үйлийн жишээ болгон дурдахгүй. “Хүмүүс бие биенээсээ суралцахгүй бол ямар ч байгууллага хөгжихгүй. Үгүй бол бид бүгд үргэлж хийдэг зүйлээ хийдэг."
Торонтогийн Их Сургуулийн Байгууллагын зан үйл, хүний нөөцийн менежментийн профессор Кассиаро хэлэхдээ: "Дарга тань таныг удирдлагуудтайгаа харилцах, алдаа дутагдлаа илэрхийлэх боломжгүй болгоход ямар ч өсөлт гарахгүй." Нэмж дурдахад, та удирдагчтайгаа харилцах боломжгүй бол таны ажил эсвэл санаа чухал биш мэт санагдаж, суралцах, сайжруулах чухал боломжоо алдаж магадгүй юм.
Хяналтгүй уур
Ууртай менежер ажилтнуудтай ярилцахдаа цензуртай үйлдэл хийж болно. Уур бухимдал хэзээ ч юуг ч зөв шийддэггүй. Менежерийнхээ стресстэй ажлын орчин нь таны сэтгэл санаа, ажлын сэтгэл ханамж, урам зоригийг тань бууруулахаас зайлсхий.
Удирдагчийнхаа сөрөг зан үйлтэй хэрхэн харьцах вэ
Та бидний өмнө ярьсан сөрөг зан үйлийн цөөн хэдэн жишээнээс удирдлагадаа ямар нэгэн зөрүүтэй байгааг анзаарсан уу? Хэрэв та даргаа хортой гэдгийг мэдвэл юу хийж чадах вэ? Хэрэв та үүнийг хэрхэн зөв зохицуулах талаар эргэлзэж байвал дараах зөвлөгөө байна.
Тэдэнд бүтээлч санал хүсэлтээ өг
Зарим менежерүүд хийж байгаа зүйлийнхээ хор хөнөөлийг мэддэггүй байж болно. Дарга нарын сөрөг зан үйлийн жишээ нь ажилчдын сэтгэл санааны зовнил, ажлаасаа гарахад гол нөлөө үзүүлдэг.
Эхлээд тэдэнтэй тодорхой бөгөөд товчхон харилцахыг хичээ. Энэ нь таны даргын удирдлагын арга барил буруу юу эсвэл хортой, өөрөөр хэлбэл үл хүндэтгэсэн, хувиа хичээсэн, үймүүлдэг эсэхийг олж мэдэхэд тустай. таны тав тухтай бүсэд нийцдэг.
Хэрэв тэдний мэргэжлийн, эелдэг шүүмжлэлд увайгүй эсвэл мэдрэмжгүй хариу үйлдэл үзүүлэх юм бол та ядаж юутай тулгарч байгаагаа мэдэх болно гэдгийг та харах болно.
Өөртөө анхаарал халамж тавих
Зөвхөн чи л өөрийгөө хамгаалж чадна гэдгийг хэзээ ч бүү март. Хортой зан үйлийн тохиолдлуудыг тодорхойлох нь өөрийгөө хамгаалах чадварыг хэрхэн хөгжүүлэх явдал юм.
Цаашилбал, даргынхаа хүчирхийллийн тодорхой тохиолдлуудыг тэмдэглэж, цуглуулж, санаа зовоосон асуудлынхаа талаар ярилцах хүнтэй тохиролцоорой. Энэ бол өөрийгөө хамгаалах практик стратеги юм. Хэрэв та даргадаа тэдний талаар сөрөг зүйл ярьж, өшөөгөө авах эрсдэлтэй бол энэ нь маш чухал юм.
Тусламж гуйх
Та жирийн боловсон хүчин байхдаа маш бага эрх мэдэлтэй байдаг. Нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар өөр хэн нэгнээс зөвлөгөө авах эсвэл хэтэрхий хүнд байдалд орохоос нь өмнө гарах талаар асуу. Энэ нь таны ахлах менежер (бас даргынхаа дарга гэгддэг), хүний нөөцийн ажилтан эсвэл итгэмжлэгдсэн зөвлөх байж болно. Энэ нь таны хортой дарга илүү том хорт менежментийн багийн гишүүн эсвэл илүү гүнийг төлөөлөх зэрэг зарим тохиолдолд ажлын байрнаас гадуурх хүн байх ёстой. хортой соёл. даалгавраа биелүүл.
⭐️ Мөн уншина уу: Ганцаарчилсан чатыг эзэмших | Ажлын байран дахь үр дүнтэй харилцааны 5 стратеги | 2024 он илчлэгдсэн
Хамтран ажиллагсадтайгаа ярилц
Хэрэв танай менежер тантай мэргэжлийн бус харьцаж байвал хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах талаар бодоорой. Танай дарга олон хүнд ийм байдлаар ханддаг, эсвэл бусад хүмүүс таны дарга танд шударга бус хандаж байна гэж бодож магадгүй. Тэд бас ухаалаг зөвлөгөө өгч болно. Энэ нь менежер эсвэл бизнесийн хүний нөөцийн хэлтэстэй асуудлыг хэлэлцэх үед цаашид юу хийхээ шийдэхэд тань тусална.
Шинэ ажил хайх
Хэрэв ажил дээрээ сэтгэл ханамжгүй байдал тань сайжрахгүй бол мэргэжлээ өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй. Өөрийн анкетыг дахин хянаж, амралтын өдрөөрөө ажлын самбарыг судалж, шинэ албан тушаалд орох өргөдөл гаргахад хэдэн цаг зарцуул.
Хэрэв та том компанид ажилладаг бол өөр хэлтэс эсвэл салбарт өөр ажилд орох хүсэлт гаргаж болно. Ихэнх хүмүүс ажлаа хийхээсээ илүү менежерээ орхидог болохыг олон тооны судалгаа харуулж байна. Хэрэв та шинэ компанид ажиллаж, илүү аз жаргалтай, эрүүл, илүү бүтээмжтэй байхыг хүсч байвал ажлаа солиход буруудах зүйлгүй.
Түлхүүр Takeaways
Ажлын байр болгонд сөрөг зан чанартай муу дарга нар байдаг ч тэдэнтэй харьцах стратеги байдаг. Эвгүй, стресстэй нөхцөл байдал таныг ажил дээрээ бүтээмж муутай болгохгүй байхыг өөртөө сануул. Хэт хол явахыг бүү зөвшөөр, хурдан шийдлийг олоорой. Хэдийгээр та шинэ ажилтан байсан ч хэн ч шударга бус харилцааг тэвчих ёсгүй.
🚀 Нэмж дурдахад хамтын ажиллагаа, мэргэжлийн хэрэгсэл гэх мэт AhaSlides дарга, ажилчдын хоорондын харилцаа холбоо, харилцааг сайжруулж чадна.
ТАХ
Хортой дарга ямар харагддаг вэ?
Асууж буй шинж чанарууд нь өрөвдөх сэтгэл дутмаг, хэт их ярих, дутуу удирдлага, хуурамч нөхөрсөг байдал юм. Корпорацийн мэргэжлийн сургалтын чиглэлээр 20 жилийн туршлагатай Легг хэлэхдээ, олон ажилчид "зөвхөн хор хөнөөлгүй мэт санагдахын тулд эдгээр бүх шинж чанарыг хүсдэг" гэж мэдэгджээ.
Ажилтны сөрөг зан үйл гэж юу вэ?
Сөрөг зан үйлийн зарим жишээ нь түрэмгийлэл, хариуцлага эсвэл хариуцлагагүй байдал, нарциссизм, бүдүүлэг байдал, үйлчлүүлэгч эсвэл хамтран ажиллагсдыг үл тоомсорлох, айлган сүрдүүлэх, компанийн зорилго эсвэл багийн урам зоригийг зөрчсөн үг, үйлдэл, шүүмжлэл, өөрчлөлтийг эсэргүүцэх явдал юм.
Ref: тэдгээрийг ашиглах
