Хийх хүмүүс гонгинох ажил Тэд илүү төвөгтэй ажил хийдэг хүмүүстэй харьцуулахад стресс багатай гэж үздэг. Энэ үнэн үү?
Оюуны өдөөлт байхгүйн улмаас эдгээр үүрэг нь өндөр түвшний шийдвэр гаргах эсвэл стратеги төлөвлөлттэй холбоотой албан тушаалуудтай ижил нэр хүндтэй байж чаддаггүй ч байгууллагуудын хэвийн үйл ажиллагаанд үндсэн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Энэ нийтлэлд бид шуугиан дэгдээх ажлын мөн чанар, шуугиан тарьсан ажлын жишээ, түүнд тулгарч буй сорилт бэрхшээлүүд, ихэвчлэн үл тоомсорлодог ашиг тус, эдгээр чухал ажлуудыг гүйцэтгэж буй хүмүүсийн ерөнхий туршлагыг сайжруулах стратегийн талаар судлах болно.
Гарчиг
AhaSlides-ийн зөвлөмжүүд
Grunt Work гэж юу вэ?
Грунт ажил гэж нэрлэхэд эдгээр ажил нь ихэвчлэн уйтгартай, давтагддаг, хар бараан, урам зориг эсвэл дотоод сэдэлгүй байдаг. Эдгээр нэгэн хэвийн ажил нь бүтээлч байдал, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээг бага хэмжээгээр агуулдаг тул ийм үүрэг хариуцлага хүлээсэн хүмүүсийн дунд зогсонги байдал, идэвхгүй байдалд хүргэдэг. Гүнсэн ажлын давтагдах шинж чанар нь хувь хүмүүс өөрсдийн хүчин чадлаа бүрэн харуулах, ажилдаа утга учиртай хувь нэмэр оруулах боломжгүйгээр ердийн ажлуудыг гүйцэтгэх мөчлөгт байнга баригддаг гэсэн үг юм.
Grunt ажлын алдартай жишээнүүд
Ажил болгонд ямар нэгэн бүдүүлэг гүжирдсэн ажил байдаг. Энэ хэсэг нь ихэвчлэн анзаарагддаггүй боловч янз бүрийн салбарыг тасралтгүй ажиллуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, харилцагчийн үйлчилгээний төлөөлөгчид ердийн асуултуудыг шийдвэрлэх, гомдлыг шийдвэрлэх зэрэг давтагдах ажилд оролцдог.
Хурц ажлын өөр нэг жишээ бол угсрах шугамын ажилчид бараа бүтээгдэхүүний үр ашигтай үйлдвэрлэлийг хангахын тулд дахин давтагдах ажлыг гүйцэтгэдэг үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн салбарууд бөгөөд энэ үндсэн ажилд ихээхэн найддаг. Чанарын хяналтын шалгалт, байнгын засвар үйлчилгээ, бараа материалын менежмент нь эдгээр үүргүүдийн чухал боловч анхаарал татахуйц чухал талуудын нэмэлт жишээ юм.
Олон энгийн, уйтгартай ажил түр зуур хийгддэг. Зарим төсөл эсвэл санаачилга нь энэ ажилтай нийцэх үндсэн ажлуудыг нэмэгдүүлэхийг шаардаж болно. Шууд хэрэгцээгээ хангасны дараа хүмүүс илүү төвөгтэй үүрэг хариуцлагад шилжиж болно.
Илүү нэр хүндтэй ажлын салбарт ч хүнд хэцүү ажлын нэлээд хэсэг байдаг. Анхан шатны түвшинд олон ажил уйлахаас эхэлдэг. Жишээлбэл, бага хуульчид ихэвчлэн баримт бичгийг хянах, хууль эрх зүйн судалгаа хийх, маягт, бичиг баримтыг бөглөх зэрэг ажилд ордог. Удирдах ажилтнууд ч гэсэн ижил үүрэг, компанид удаан ажилласан ч хуваарийг зохицуулах, тайланг хянах, ердийн уулзалтад оролцох зэрэг олон давтагдах асуудлуудтай тулгардаг ч өмнөх өдрийнх шигээ ажилладаг.
Grunt яагаад чухал вэ?
Таныг их сургуулиа төгсөөд, хэцүү, сэтгэл ханамжтай ажил хүлээж байна гэж төсөөлөөд үз дээ, гэхдээ таныг хүлээж байгаа зүйл бол зарим хүмүүсийн үл тоомсорлон "хүндэрсэн ажил" гэж нэрлэж болох зүйлээр дүүрэн дүр юм. "Эрх бол ажил мэргэжлийн алуурчин" - та ажлаа үргэлжлүүлэхдээ баяр баясгаланг олох гэж тэмцдэг.
Грунт ажил нь мэргэжлийн өсөлтөд саад болох нэг шалтгаан юм. Удаан хугацаанд ажилчид дутуу үнэлэгдсэн эсвэл үнэлэгдэхгүй байгаа мэт мэдрэмж төрж, ёс суртахуун болон ажлын ерөнхий сэтгэл ханамжид сөргөөр нөлөөлнө. Олон хүмүүс карьер ахих тодорхой зам байхгүй, дахин давтагдах ажлын тойрогт гацсан байдаг.
Үүнээс гадна ийм төрлийн ажил ихэвчлэн хөшигний ард байдаг бөгөөд түүний оруулсан хувь нэмэр анзаарагдахгүй байж магадгүй юм. Ердийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь дутуу үнэлэгдэх мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Grunt ажилд урам зоригийг хэрхэн олох вэ?
Гүнзгий ажилд урам зориг олох нь хэцүү байж болох ч зөв сэтгэлгээ, стратегийн тусламжтайгаар хувь хүмүүс эдгээр даалгаврыг илүү биелүүлж чадна. Хүнд ажилдаа урам зориг өгөх арван арга зам энд байна:
- Том зураг дээр анхаарлаа төвлөрүүл: Эдгээр ажлууд нь хувь нэмрээ оруулж буй томоохон зорилго, зорилтуудыг өөртөө сануул. Төсөл эсвэл байгууллагын нийт амжилтад таны ажлын үр нөлөөг ойлгох нь зорилгын мэдрэмжийг төрүүлдэг.
- Богино хугацааны зорилго тавих: Хар ажлыг жижиг, хүрч болохуйц зорилго болгон хуваа. Замдаа жижиг ялалтуудыг тэмдэглэж, урам зоригийг нэмэгдүүлэх боломжтой амжилтын мэдрэмжийг бий болго.
- Зорилготой холбох: Гүнзгий ажлын цаад зорилгыг тодорхойл. Энэ нь хувийн болон мэргэжлийн өсөлттэй хэрхэн уялдаж байгааг хүлээн зөвшөөрч, ур чадвараа дээшлүүлэх эсвэл үнэ цэнэтэй туршлага олж авах боломж гэж үзэх.
- Дотоод урамшууллыг олох: Даалгавруудын доторх дотоод урамшууллыг тодорхойлох. Даалгавраа нарийн гүйцэтгэсний сэтгэл ханамж эсвэл үр ашгийг дээшлүүлэх боломж байгаа эсэхээс үл хамааран хувийн гүйцэтгэлийг олж илрүүлэх нь урам зоригийг нэмэгдүүлдэг.
- Дасгалыг бий болгох: Дахин давтагдах ажлын эргэн тойронд дэг журам бий болго. Бүтэцтэй арга барилтай байх нь даалгаврыг илүү зохицуулж, нэгэн хэвийн байдлыг багасгаж, урьдчилан таамаглах мэдрэмжийг бий болгодог.
- Сорилтуудад холих: Сонирхолтой байлгахын тулд гашуун ажлын хүрээнд сорилтуудыг танилцуул. Үр ашгийг дээшлүүлэх, шинийг санаачлах, нийтлэг асуудалд илүү бүтээлч шийдлийг олох, эсвэл ердийн ажлуудад олон янз байдлыг нэвтрүүлэх шинэ арга замуудыг судлах.
- Сурах боломжийг хайх: Дахин давтагдах ажилд суралцах боломж болгон ханд. Та шинэ ур чадвар хөгжүүлэх эсвэл салбарын талаар илүү гүнзгий ойлголттой болох талбаруудыг тодорхойлж, ердийн ажлуудыг үнэ цэнэтэй суралцах туршлага болгон хувирга.
- Урт хугацааны зорилгыг төсөөлөх: Таны одоогийн хүчин чармайлт таны урт хугацааны зорилгод хэрхэн хувь нэмэр оруулахыг төсөөлөөд үз дээ. Амжилт, ахиж дэвших боломжийг төсөөлөх нь хамгийн энгийн ажлуудад ч гэсэн амжилт гаргахад түлхэц болдог.
- Эерэг сэтгэлгээг төлөвшүүлэх: Гүнжийн ажилд эерэг хандлагыг төлөвшүүлэх. Үүнийг ачаа гэж үзэхийн оронд карьерынхаа замд гарах гишгүүр гэж хар. Эерэг сэтгэлгээ таны урам зоригт ихээхэн нөлөөлдөг.
- Ахиц дэвшлийг тэмдэглэх: Өөрийнхөө ахиц дэвшлийг хүлээн зөвшөөрөх цаг гарга. Хэд хэдэн даалгавраа дуусгах эсвэл чухал амжилтанд хүрэх эсэхээс үл хамааран хүчин чармайлтаа хүлээн зөвшөөрөх нь урам зоригийг хадгалахад тусалдаг бөгөөд амжилтанд хүрэх мэдрэмжийг бэхжүүлдэг.
Цаашилбал, ажлын эерэг уур амьсгалыг бий болгоход удирдагчдын оролцоо шаардлагатай. Ажилчдыг даван туулах, ахиц дэвшил гаргахад туслах ажил олгогчдод өгөх зарим зөвлөмжүүд:
- Ярилцаарай: Шаардлагатай бол ажилтнуудынхаа хэвийн бус зан байдал, хандлагыг хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг ярилц. Нээлттэй харилцаа холбоо нь удирдагчдад санаа зовж буй асуудлаа илэрхийлэх, тодруулга хайх, ажлыг хэрхэн илүү утга учиртай болгох талаар өөрсдийн үзэл бодлоо хуваалцах боломжийг олгодог.
- Зан төлөвийг загварчлах: Маш олон ажил үл үзэгдэх боловч тэдгээргүйгээр бүх үйл явц жигд явагдахгүй. Багийнхаа эдгээр ажлыг илүү ил тод болгож, тэдний цагийн хэдэн хувийг тэдэнд зарцуулахыг тэдэнд зөвшөөр.
- Өргөн хүрээтэй сургалт: Сайн бэлтгэгдсэн ажилчид урам хугарах, урам хугарах мэдрэмжийг бууруулж, урам зоригийг дээшлүүлж, урам зоригтой, үр ашигтай гэсэн мэдрэмжээр хүнд хэцүү ажилд хандах хандлагатай байдаг.
- Эерэг төлөв байдлын талаар сануул: Ажилчдадаа заримдаа “энэ тухай биш ямар чи хийж байна гэхдээ хэрхэн чи үүнийг хий." Энэ нь ажилдаа хандах хандлага бөгөөд ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлэх нэг хүчин зүйл юм.
- Багийн хамтын ажиллагааг сайжруулах: Энэ нь тодорхой хүний хийх ажил биш, багийн гишүүн бүр түүнийг биелүүлэх үүрэгтэй. Ахиц дэвшлийг үнэлэх, тулгамдсан асуудлуудыг шийдвэрлэх, хүн бүр нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгахын тулд багийн тогтмол үзлэгийг төлөвлө.
Түлхүүр Takeaways
Грунт ажил бол зүгээр л ухаангүй, ач холбогдолгүй ажлууд биш. Хувь хүмүүс хоёуланд нь баяр баясгалан, урам зоригийг олж авах нь чухал бөгөөд удирдагчид эдгээр ажлыг хүлээн зөвшөөрч, мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох боломжтой байх ёстой.
💡 Хэрэв та бэлтгэл сургуулилт болон багийн уулзалтанд илтгэл тавихдаа шинэлэг зүйл хийхийг хүсвэл дэвшилтэт танилцуулгын хэрэгслүүдийг зориорой. -тай AhaSlides, та энгийн танилцуулгын бэлтгэлийг үр дүнтэй, сонирхолтой туршлага болгон хувиргаж чадна.
ТАХ
Гүнт ажил хийнэ гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Гүнзгий ажилд оролцох нь ихэвчлэн давтагддаг, энгийн, ахисан түвшний ур чадвар шаарддаггүй ажлуудыг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Эдгээр ажлууд нь төсөл эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад зайлшгүй шаардлагатай боловч бэрхшээл багатай, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ гэж ойлгож болно.
Грунтворк гэдэг үгийн ижил утгатай үг юу вэ?
Хуурсан ажил гэдэг үгийн синоним нь "хар ажил" юм. Эдгээр нь зайлшгүй шаардлагатай боловч өндөр ур чадвартай эсвэл мэргэшсэн гэж тооцогдохгүй ердийн, дур булаам үйл ажиллагаанууд юм
Дадлагажигчид хүнд ажил хийдэг үү?
Тийм ээ, тэдний карьерийн эхэн үед та дадлагажигч байхдаа суралцах туршлага, багтаа хувь нэмрээ оруулахын тулд маш олон ажлыг хийж эхэлдэг. Дадлагажигчид тухайн салбартай танилцаж, суурь ур чадвараа төлөвшүүлэхэд нь туслах ердийн ажлуудыг гүйцэтгэх нь түгээмэл байдаг. Энэхүү үндсэн ажил нь дадлагын нэг хэсэг боловч байгууллагууд үүнийг утга учиртай суралцах боломжуудтай тэнцвэржүүлэх хэрэгтэй.
Ref: сэтгүүлд | Денисэмплс
