"Хүмүүсийн секс эсвэл мөнгөнөөс илүү хүсдэг хоёр зүйл бол хүлээн зөвшөөрөх, магтаал юм. "
- Мэри Кэй Эш
Ажлын байр болон боловсролын байгууллагуудад ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Энэ нийтлэл нь хувиргах хүчийг судлах болно шагнал, хүлээн зөвшөөрөлт эдгээр өвөрмөц орчинд.
Оффисын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээс эхлээд сургуульдаа шилдэг соёлыг төлөвшүүлэх хүртэл энгийн талархлын үйлдлүүд нь далд боломжуудыг нээж, хувь хүмүүс болон багийг илүү их амжилтанд хэрхэн түлхэж болохыг олж мэдээрэй.
Гарчиг
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Шагнал ба хүлээн зөвшөөрөлт гэж юу вэ?
Шагнал, өргөмжлөл гэдэг нь байгууллагын ажилчдын хичээл зүтгэл, ололт, оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, үнэлэх стратеги, санаачилгыг багтаадаг. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь хүссэн зан үйлийг бататгах, урам зориг өгөх, ажлын байран дахь талархлын уур амьсгалыг бий болгох зорилготой юм. Тэд ажилчдаа хүндлэгдэж, бусдаас өндөр амжилт гаргасан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байрыг дэмжих, урам зориг өгөхөд хувь нэмрээ оруулдаг.
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх нь яагаад чухал вэ?
Шагнал, хүлээн зөвшөөрөлт нь хэд хэдэн үндсэн шалтгааны улмаас ажлын байранд асар их ач холбогдолтой байдаг:
- Сэтгэл санаа, урам зоригийг нэмэгдүүлэх: Ажилтны хүчин чармайлтыг үнэлэх нь тэдний сэтгэл санаа, урам зоригийг нэмэгдүүлдэг. Үнэлгээг мэдрэх нь тэднийг ажилдаа үнэнч, тууштай байлгахад урамшуулдаг.
- Эерэг зан үйлийг бэхжүүлэх: Хүссэн зан үйлийг таньж мэдэх нь тэднийг бэхжүүлж, ажилчдаа хамгийн сайнаараа үргэлжлүүлэн ажиллахад түлхэц өгдөг. Энэ нь хувь хүмүүст болон байгууллагад бүхэлдээ ашиг тустай урамшууллын эерэг мөчлөгийг бий болгодог.
- Ажлын таатай орчныг бүрдүүлэх: Ажилчид үнэлэгдэж, үнэлэгдэж байгааг мэдрэх нь ажлын эерэг орчинг бүрдүүлдэг. Энэхүү эерэг байдал нь ажилчдын дунд илүү хамтын ажиллагаа, багаар ажиллах, ажлын ерөнхий сэтгэл ханамжийг бий болгодог.
- Ажилтныг хадгалах чадварыг сайжруулах: Ажилчдаа оруулсан хувь нэмрийг нь үнэлж, тэдний байгууллагад үнэнч байх нь нэмэгддэг. Ажилтнууд үнэлэгдэж байгааг мэдрэх үед тэд өөр газар боломж хайх магадлал багасч, эргэлтийн хувь хэмжээ болон холбогдох зардлыг бууруулдаг.
- Бүтээмж, гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх: Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтнууд илүү идэвхтэй, урам зоригтой байдаг нь бүтээмж, гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Ажилчид өөрсдийнхөө хүчин чармайлтыг үнэлдэг гэдгийг мэддэг бол тэд үүргээ сайн биелүүлэхийг эрмэлздэг.
Сургууль дахь шагнал, хүлээн зөвшөөрөх жишээ
Сурагчдын хичээл зүтгэл, амжилтыг үнэлж, урамшуулах нь сургалтын эерэг орчныг бүрдүүлэх, тасралтгүй өсөлтийг дэмжихэд чухал үүрэгтэй. Сургуулиудад урамшуулал, хүлээн зөвшөөрлийг хэрэгжүүлэх үр дүнтэй аргууд энд байна.
Эрдмийн амжилтын шагнал
Эрдмийн амжилт гаргасан оюутнуудыг гэрчилгээ, медаль, цомоор шагнана. Өндөр оноо авсан, ахиц дэвшил гаргасан эсвэл онцгой хичээл зүтгэл гаргасан сурагчдыг алдаршуулах талаар бодож үзээрэй.
Сар/улирал/жилийн шилдэг оюутан
Шилдэг оюутнуудыг сар, улирал, жилээр шалгаруулдаг хөтөлбөрийг бий болго. Манлайлал, эелдэг байдал, эрдэм шинжилгээний шилдэг, эсвэл олон нийтийн ажил гэх мэт чанаруудыг харуулдаг оюутнуудыг онцлон тэмдэглэ.
Сэдвийн онцлогт тохирсон шагналууд
Тодорхой сэдвүүд эсвэл сонирхсон чиглэлээрээ шилдэг оюутнуудыг таних. Жишээлбэл, математик, шинжлэх ухаан, хэлний урлаг эсвэл бүтээлч урлагт шилдэг гүйцэтгэлийн гэрчилгээ олгоно.
Ирцийг хүлээн зөвшөөрөх
Сертификат, жижиг шагнал эсвэл онцгой эрх бүхий ирцийн бүртгэлийг маш сайн хадгалж буй оюутнуудыг баярлуул. Энэ нь цаг баримтлахыг дэмжиж, байнгын ирцийг чухалчилдаг.
Зан үйлийн шагнал
Оюутнуудын эелдэг байдал, хүндэтгэл, хариуцлага, хамтын ажиллагаа зэрэг эерэг зан үйлийг үнэл. Токен эдийн засаг, онооны систем эсвэл аман магтаал зэргээр сайн зан үйлийг тогтмол харуулсан оюутнуудад урамшууллын тогтолцоог хэрэгжүүл.
Үе тэнгийнхнээ таних хөтөлбөрүүд
Суралцагчдыг үе тэнгийнхнийхээ амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, үнэлэхэд нь урамшуул. Оюутнууд сурлагын амжилт, манлайлал, эелдэг үйлдлээрээ ангийнхаа нөхдөө нэр дэвшүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүл.
Захирлын нэрсийн жагсаалт эсвэл өргөмжлөл
Хичээлийн жилийн туршид өндөр оноотой байж сурлагын тодорхой түвшинд хүрсэн оюутнуудыг үнэл. Сургууль дээр тэдний нэрийг тодоор харуулах эсвэл ололт амжилтаа тэмдэглэхийн тулд чуулганы үеэр зарла.
Оны төгсгөлийн шагнал гардуулах ёслол
Хичээлийн жилийн туршид сурагчдын гаргасан амжилт, оруулсан хувь нэмрийг тэмдэглэхийн тулд жил бүр шагнал гардуулах ёслолыг зохион байгуулна. Оюутнуудын олон талт авьяас, ололт амжилтыг онцлон харуулахын тулд сурлагын өндөр амжилт, манлайлал, иргэншил, хичээлээс гадуурх оролцоо зэрэгт шагнал гардуулах.
Ажлын байран дахь урамшуулал, хүлээн зөвшөөрлийн жишээ
Ажилчдыг урамшуулах олон хүчин зүйлүүдийн дунд шагнал урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөлт нь үргэлж дээд талд байдаг. Эдгээр нь биет болон биет бус байдгаас үл хамааран байгууллагын талархал, хүндэтгэлийн бэлгэдэл бөгөөд ажилчдын урам зориг, оролцоонд шууд нөлөөлдөг. Ажлын байран дахь урамшуулал, хүлээн зөвшөөрлийн зарим жишээг дараах байдлаар танилцуулав.
Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөр
Сар, улирал, жил бүр онцгой ажилчдыг урамшуулах хөтөлбөрийг бий болго. Тэдний гайхалтай амжилт, хичээл зүтгэл, баг эсвэл компанид үзүүлэх эерэг нөлөөллийг онцлон тэмдэглэ.
Үе тэнгийнхний талархал санаачилга
Үе тэнгийнхнээ таних хөтөлбөрөөр дамжуулан ажилчдаа талархал илэрхийлж, хамтран ажиллагсдынхаа оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд нь урамшуул. Ажилчдаа хашгирч, үе тэнгийнхэндээ нэр дэвшүүлж, талархлын үгсээ хуваалцах платформ эсвэл сувгаар ханга.
Гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал
Ажилчдаа онцгой гүйцэтгэл, зорилтот түвшинд хүрсэн эсвэл давсан эсвэл гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулалтайгаар чухал амжилтад хүрсэнийх нь төлөө урамшуулах. Урамшуулал болгон мөнгөн урамшуулал, бэлгийн гэрчилгээ эсвэл нэмэлт чөлөө олгох талаар бодож үзээрэй.
Олон нийтийн хүлээн зөвшөөрөлт
Багийн хурал, компанийн хэмжээнд цугларах үеэр эсвэл мэдээллийн товхимол, мэдээллийн самбар, нийгмийн мэдээллийн платформ гэх мэт дотоод харилцааны сувгуудаар дамжуулан ажилчдын амжилтыг олон нийтэд хүлээн зөвшөөр. Тэдний амжилтыг тэмдэглэж, байгууллагад үзүүлэх эерэг нөлөөллийг онцлон тэмдэглэ.
Тохируулсан урамшуулал
Ажилчдын сонирхол, сонголт, хүсэл эрмэлзэлд нийцүүлэн урамшууллыг хувийн болго. Үйл явдалд оролцох тасалбар, рашаан сувиллын эмчилгээ эсвэл дуртай үйлчилгээгээ захиалах зэрэг тусгайлсан урамшууллыг санал болгож, талархлаа илэрхийлж болно.
Ажил мэргэжлийн хөгжлийн боломжууд
Ажилчдынхаа чадавхи, хичээл зүтгэлийг үнэлж, карьераа өсгөх, мэргэжлээ дээшлүүлэх, нэмэлт сургалтад хамруулах боломжийг олгох замаар харуул. Тэдний амжилтыг урт хугацаанд үнэлж, тууштай байлгахын тулд тэдний ахиц дэвшил, ур чадварыг дээшлүүлэхэд хөрөнгө оруулаарай.
Багийг нэгтгэх үйл ажиллагаа
Хамтын ололт амжилт, төслийн үе шат, амжилттай хамтын ажиллагааг дурсах зорилгоор багийн баяр, зугаалга, олон нийтийн цуглаан зохион байгуул. Баг бүрдүүлэх, нөхөрлөх, хамтын хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжийг бий болго.
Манлайллын талархал
Багийн гишүүдээ чадавхжуулж, дэмждэг менежер, ахлагч эсвэл багийн удирдагчдын манлайллын хувь нэмрийг үнэлж, үнэл. Эерэг ажлын орчинг бүрдүүлэх, ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх, багийн амжилтыг жолоодох зэрэгт тэдний хүчин чармайлтыг онцлон тэмдэглэ.
Эдгээр урамшуулал, өргөмжлөлийн санаачилгыг хэрэгжүүлэх нь ажилчдыг урамшуулах, багаар ажиллах чадварыг бэхжүүлж, байгууллагын ерөнхий гүйцэтгэлийг сайжруулахад талархал, оролцоо, шилдэгийн соёлыг бий болгодог.
Доод шугам
Дүгнэж хэлэхэд, шагнал урамшуулал нь ажлын байр болон боловсролын байгууллагын салшгүй хэсэг юм. Тэд урам зоригийг нэмэгдүүлж, ёс суртахууныг дээшлүүлж, хувь хүмүүс болон баг хамт олон хөгжих эерэг орчинд хувь нэмэр оруулдаг. Байгууллага, сургуулиуд ололт амжилт, хүчин чармайлтаа хүлээн зөвшөөрснөөр тасралтгүй сайжирч, шилдэг соёлыг бэхжүүлдэг. Эдгээр практикийг хэрэгжүүлснээр бид бүгдэд илүү их амжилт, сэтгэл ханамжид хүрэх замыг нээж өгдөг.
🚀 Шагнал, өргөмжлөл авахад хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ? Аз жаргалтай цаг, тоглоомын үдэш, эсвэл сэдэвчилсэн үдэшлэг зэрэг олон нийтийн арга хэмжээг тогтмол зохион байгуулж, хамт олны хүчтэй мэдрэмжийг бий болгож, дараа нь бүх оролцогчдод хөнгөн шагналыг зарлах. Шалгах AhaSlides арга хэмжээнийхээ үйл ажиллагааг үнэ төлбөргүй өөрчлөх боломжтой!
ТАХ
Шагнал, өргөмжлөлийн хөтөлбөрийн жишээ юу вэ?
Шагнал урамшуулал, өргөмжлөлийн хөтөлбөрийн жишээ бол "Сарын шилдэг ажилтан" хөтөлбөр байж болох бөгөөд сар бүр нэг шилдэг ажилтныг онцгой гүйцэтгэл, оруулсан хувь нэмрийг нь үнэлдэг. Хүлээн авагч нь мөнгөн урамшуулал, талархлын гэрчилгээ, зогсоолтой зогсоол эсвэл бусад урамшуулал авч болно. Нэмж дурдахад, тэдний амжилтыг компани даяар зарлах эсвэл мэдээллийн товхимолоор дамжуулан тэмдэглэж болно.
Шагнал, өргөмжлөлийг юу тодорхойлдог вэ?
Шагнал, өргөмжлөл гэдэг нь хувь хүн эсвэл багийнхаа хүчин чармайлт, ололт амжилт, оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, үнэлэхийн тулд байгууллагуудын ашигладаг стратеги, хөтөлбөрүүдийг хамардаг.
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх санаачлага яагаад чухал вэ?
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх санаачлагууд нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ихээхэн ач холбогдолтой байдаг:
Тэд ажилчдын сэтгэл санаа, урам зоригийг нэмэгдүүлдэг.
Тэд эерэг зан үйлийг бэхжүүлж, шилдэг соёлыг төлөвшүүлдэг.
Тэд ажилчдыг үнэлж, хүндэлдэг ажлын байрыг бий болгоход хувь нэмрээ оруулдаг.
Тэд өндөр түвшний оролцоо, ажлын сэтгэл ханамжийг бий болгодог.
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх хүрээ гэж юу вэ?
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх тогтолцоо нь байгууллагууд урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрөө үр дүнтэй төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, удирдахад ашигладаг бүтэцтэй арга юм. Үүнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно:
– Хүлээн зөвшөөрөх тодорхой зорилго, шалгуур.
– Ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрөх янз бүрийн арга, суваг.
– Хүлээн авагчийг нэр дэвшүүлэх, сонгох, урамшуулах үйл явцыг тодорхойлсон.
– Хөтөлбөрийн үр нөлөөг үнэлж, шаардлагатай бол сайжруулалтыг хийх тогтмол үнэлгээ, санал хүсэлтийн механизм.
– Байгууллагын үнэт зүйл, зорилго, соёлтой нийцүүлэх, уялдаа холбоо, уялдаа холбоог хангах.
Ref: судлах.darwinbox
