"Deloitte-ийн тайлангаас харахад ажилчдын 88 орчим хувь, дээд удирдлагын 94 хувь нь хүчтэй соёлыг компанийн амжилтын үндэс гэж үздэг."
Бизнесийн ертөнцийн ээдрээтэй дүр зурагт компанийн соёл нь байгууллагыг бүрдүүлдэг үнэт зүйлс, итгэл үнэмшил, дадал зуршлыг хооронд нь холбож, тодорхойлогч утас болж өгдөг. Компани бүр өвөрмөц бүтээл шиг өөрийн гэсэн өвөрмөц соёлтой байдаг - уламжлал, хүсэл эрмэлзэл, өдөр тутмын динамикийн зохицсон хослол. Ажлын байрыг юу хөгжүүлдэг вэ?
Та компанийнхаа соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Энэ нийтлэлд хамгийн шилдэг нь олон төрлийн корпорацын зураг илэрнэ компанийн соёлын дээж Байгууллагуудыг бусдаас ялгаруулж, бизнесийн ертөнцийн байнга хувьсан өөрчлөгдөж буй орчинд цэцэглэн хөгжихөд хүргэдэг зүйлийн мөн чанарыг тусгах.
Гарчиг:
Ажилчдын оролцоонд зориулсан зөвлөмжүүд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилтнаа үнэл. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Компанийн соёл гэж юу вэ?
Компанийн соёл Энэ нь ажлын байр хэрхэн ажиллахыг тодорхойлдог нийтлэг үнэт зүйлс, зан үйл, зүйлийг хийх арга зам юм. Энэ нь хүмүүс хэрхэн хамтран ажиллах, харилцах, тэдний үүрэг ролийг үзэхэд нөлөөлдөг компанийн зан чанар шиг юм. Компанийн эерэг соёл нь ажилчдад холбоотой, сэтгэл ханамжийг мэдрүүлдэг бол сөрөг тал нь ёс суртахуун багатай, халаа сэлгээ ихтэй зэрэг асуудалд хүргэдэг. Аз жаргалтай, амжилттай ажлын байрыг бий болгохын тулд компанийн сайн соёлыг бий болгож, хадгалах нь чухал юм.
Компанийн соёлын зургаан том жишээ
Компанийн соёлын эдгээр 6 дээж нь компанийн соёлын цогц бөгөөд өвөрмөц, цэцэглэн хөгжиж буй ажлын байрыг бий болгохын тулд байгууллагууд хүлээн зөвшөөрч болох олон янзын үнэт зүйлс, тэргүүлэх чиглэлийг харуулдаг.
Тесла - Шинэлэг соёл
Компанийн соёлын шилдэг жишээнүүдийн жагсаалтад шинэлэг цахилгаан тээврийн хэрэгслийн анхдагч Тесла багтжээ. Тесла ч мөн адил шинэлэг соёлоороо алдартай алсын хараатай манлайлал Гүйцэтгэх захирал Илон Маск компанийг тэргүүн эгнээнд гаргасан хувиргах технологи.
Маскийн удирдлаган дор Тесла өндөр хүчин чадалтай цахилгаан тээврийн хэрэгслээр автомашины салбарт хувьсгал хийгээд зогсохгүй нарны зай, эрчим хүч хадгалах зэрэг эрчим хүчний шийдлүүдийн шинэлэг хүрээг өргөжүүлэв.
Технологийн тасралтгүй дэвшлийн төлөөх амлалт нь Теслагийн хамгийн сүүлийн үеийн арга барилыг харуулж байна. Gigafactories-ийг ашиглах, үйлдвэрлэлд босоо интеграцчилалд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь компанийн шинэлэг үйлдвэрлэлийн процесст үнэнч байдгийг улам тодотгож байна.
Теслагийн амжилт нь цахилгаан автомашины хэрэглээг түргэсгээд зогсохгүй өрсөлдөгч компаниудаа цахилгаан технологид ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийхэд нөлөөлсөн. салбарын стандартыг бүрдүүлэх мөн Теслаг урагшлах сэтгэлгээ, өөрчлөлт хийх хүчин чармайлтын замд хөтлөгч болгон бий болгох.
IBM - Үр дүнд тулгуурласан соёл
Үр дүнд чиглэсэн соёлтой IBM бол хамгийн алдартай хүмүүсийн нэг юм Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны хүрээнд хэмжигдэхүйц үр дүнд хүрэхийн төлөө тууштай зүтгэдэг компанийн соёлын жишээ. -тай хамт үйлчлүүлэгч төвтэй Үйлчлүүлэгчийн амжилтад шууд нөлөөлөх шийдлүүдийг хүргэхийг тус компани онцолж байна.
Үүнийг инновацид тууштай хандах нь шинэлэг технологи, шинэ технологид тулгуурласнаар нотлогддог. мэдээлэлд тулгуурласан шийдвэр гаргах. Гүйцэтгэлийн хэмжүүр, уян хатан арга зүйд тулгуурласан IBM-ийн тасралтгүй сайжруулах ёс зүй нь үр ашиг, дасан зохицох чадварыг баталгаажуулдаг.
Компанийн амжилтын түүх, стратегийн түншлэл, үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлтийг онцолж буй байдал нь бодит үр дүнд хүрэхийн тулд IBM-ийг технологийн салбарын тэргүүлэгч, мөн 2024 онд компанийн соёлын жишээнүүдийн жагсаалтад тэргүүлэгч компани болгох амлалтаа улам тодотгож байна. .
Буфер - Ил тод соёл
“Тэг менежертэй 7 сая долларын гарааны бизнес” – Буфер нь байгууллагын доторх нээлттэй байдал, харилцааны үлгэр жишээ болох ил тод соёлыг төлөвшүүлдгээрээ алдартай. Буферийн тунгалаг соёлын нэг онцлог нь түүний цалингийн мэдээллийг олон нийтэд ил болгох.
Buffer нь цалингийн талаар ил тод байх анхны амлалтаараа бусдаас ялгардаг. Ажилчдын цалин хөлсний дэлгэрэнгүй мэдээллийг нээлттэй хуваалцсанаар компани нь нээлттэй байдал, итгэлцэл дээр суурилсан орчинг бүрдүүлдэг.
Үгүй бол Buffer-ийн зохион байгуулалтын соёлын жишээнүүд нь дээд зэргийн давуу талыг харуулж байна ил тод харилцаа холбоо янз бүрийн сувгаар. Хотын танхимын байнгын уулзалтууд нь шинэчлэлийг түгээх, компанийн зорилтуудыг хэлэлцэх, тулгамдсан асуудлуудыг ил тод шийдвэрлэх манлайллын индэр болдог. Нээлттэй яриа хэлэлцээ хийх энэхүү зорилго нь ажилчдыг байгууллагын үйл ажиллагааны талаар сайн мэдээлэлтэй байлгах, хүртээмжтэй байдал, нийтлэг ойлголтоор тодорхойлогддог соёлыг төлөвшүүлэх боломжийг олгодог.
Буферийн ил тод байдлын амлалт нь ажлын байрыг бий болгодог мэдээллийг нээлттэй хуваалцдаг, шийдвэрүүд нь ойлгогдож, ажилчид үнэ цэнэтэй, мэдээлэлтэй гэдгээ мэдэрдэг. Энэ соёл нь зөвхөн хувь нэмэр оруулдаггүй ажлын эерэг орчин гэхдээ байгууллага доторх итгэлцэл, хамтын зорилгын мэдрэмжийг бий болгодог.
Airbnb — Дасан зохицох соёл
Компанийн соёлын өөр нэг жишээ болох Airbnb-ийн дасан зохицох чадвар нь тэднийг гүн гүнзгий ойлгож, хүндэтгэх явдал юм дэлхий даяар янз бүрийн соёл. энэ нь соёлын мэдрэмж компанид үйлчилгээгээ өөр өөр зах зээлд нийцүүлэн, орон нутгийн онцлогийг хүлээн зөвшөөрч, дасан зохицох боломжийг олгодог. Airbnb-ийн соёлын олон талт байдлын төлөөх амлалт нь платформ нь дэлхийн хэмжээнд зохион байгуулагчид болон зочдод хүртээмжтэй, цуурайтсан хэвээр байхыг баталгаажуулдаг.
Airbnb-ийн дасан зохицох соёлын гол цөм нь амлалт юм хурдан шийдвэр гаргах. Тус компани нь багаа хурдан, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Энэхүү авхаалж самбаа нь Airbnb-д хөгжиж буй зах зээлийн нөхцөл байдалд цаг алдалгүй хариу үйлдэл үзүүлэх боломжийг олгож, аялал жуулчлал, зочлох үйлчилгээний салбарын хурдацтай, өрсөлдөөнт орчинд тэргүүлж байх боломжийг олгодог. Airbnb-ийн хурдан шийдвэр гаргах соёл нь сорилт бэрхшээлийг даван туулах, шинээр гарч ирж буй боломжуудыг үр ашигтай, үр дүнтэй ашиглах чадварын гол элемент юм.
LinkedIn — Дэмжих соёл
LinkedIn дээр, ур чадварын тасралтгүй өсөлт тэргүүлэх чиглэл юм. Компани нь ажилтнуудаа чадвараа дээшлүүлэх боломжийг байнга хангаж өгдөг. Энэхүү хичээл зүтгэл нь суралцах нь үе үе дэмжигдээд зогсохгүй сургалтын салшгүй хэсэг болох соёлыг төлөвшүүлдэг. үргэлжилсэн мэргэжлийн аялал, дасан зохицох чадвар, шилдэг байдлыг дэмжих.
LinkedIn нь сургалтын санаачилгатай холбоотой ажил мэргэжлийн дэвшил. Суралцах, ажил мэргэжлийн хөгжлийн хоорондын симбиотик харилцааг хүлээн зөвшөөрч, компани нь ажилчдаа дэмжих нөөцийг нэгтгэдэг. ур чадвар эзэмших Энэ нь тэдний мэргэжлийн ахиц дэвшилд шууд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ хандлага нь LinkedIn-ийн хувь хүний өсөлт, байгууллагын амжилтыг хоёуланг нь дэмжих амлалтыг онцолж байна.
Unilever - Тогтвортой байдлын соёл
Unilever-ийн тогтвортой байдал ёс суртахуун нь гүн гүнзгий суурьтай байдаг зорилготой санаачилга. Тус компани нь ашигт төвлөрсөн зорилгоосоо хальж нийгэм, байгаль орчинд эерэг нөлөө үзүүлэх төслүүдэд идэвхтэй оролцдог. Unilever-ийн зорилгод тулгуурласан тогтвортой байдлын амлалт нь сайн сайхны төлөөх хүч болж, илүү сайн ертөнцийг бий болгоход хувь нэмрээ оруулахын төлөө зүтгэж байгааг харуулж байна.
Дээрээс нь тэврэх дугуй эдийн засгийн практик Unilever-ийн төвд байдаг тогтвортой байдлын соёл. Тус компани хог хаягдлыг бууруулж, материалыг дахин ашиглах, дахин боловсруулахыг дэмжихийг чухалчилдаг. Сав баглаа боодлын шинэлэг шийдлүүд болон тогтвортой эх үүсвэрээр дамжуулан Unilever нь байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөллийг багасгах дугуй хэлбэртэй хандлагыг бий болгохыг эрмэлздэг. Дугуй практикт онцлон анхаарч байгаа нь Юнилеверийн хариуцлагатай, тогтвортой хэрэглээний талаарх алсын хараатай нийцэж байна.
Түлхүүр Takeaways
Нэг ёсондоо компанийн соёлын эдгээр жишээ нь ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэхийн тулд эерэг, зорилготой, дасан зохицох орчинг төлөвшүүлэхийн ач холбогдлыг онцолж байна. сэтгэл ханамж, ерөнхий амжилт. Компаниуд үргэлжлэн хөгжихийн хэрээр өөрсдийн өвөрмөц соёлыг ойлгож, сурталчлах нь бизнесийн ертөнцийн байнга өөрчлөгдөж буй орчныг чиглүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.
💡Ажилчдаа идэвхтэй болгох шинэлэг, үр дүнтэй аргыг хайж байна уу? AhaSlides Бизнесийн орчинд мэргэжлийн, сэтгэл татам уулзалт, сургалтыг сайжруулахын тулд Quiz Maker, Санал асуулга үүсгэгч, Word Cloud болон бусад зүйлстэй нэгтгэсэн шилдэг интерактив танилцуулгын хэрэгсэл юм.
ТАХ
Компанийн соёлын жишээ юу вэ?
Өнөөгийн бизнесүүд дэмжиж байгаа зарим алдартай компанийн соёлд дараахь зүйлс орно.
- Шинэлэг соёл
- Хамтын соёл
- Хэрэглэгчдэд чиглэсэн соёл
- Хүртээмжтэй соёл
- Үр дүнд суурилсан соёл
- Дасан зохицох соёл
Та компанийн соёлыг хэрхэн бий болгох вэ?
Компанийн хүчтэй соёлыг бий болгохын тулд дараах үндсэн элементүүдийг энд оруулав.
- Үндсэн үнэт зүйлсийг тодорхойлох
- Үлгэр жишээгээр манлайл
- Үр дүнтэй харилцаа холбоог бий болгох
- Эдгээр үнэт зүйлсийг компанийн эрхэм зорилгод нийцүүлэх
- Соёлтой нийцсэн ажилчдыг ажилд авна
- Хүчтэй элсэлтийн болон сургалтын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүл
- Хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд анхаарлаа хандуулах
- Тогтмол санал хүсэлтийн механизмыг хөнгөвчлөх
Компанийн сайн соёл гэж юу вэ?
Компанийн сайн соёл нь тодорхой үнэт зүйлс, үр дүнтэй манлайлал, нээлттэй харилцаа холбоо, хүртээмжтэй байдлыг эрхэмлэдэг. Тэд мөн ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж, тасралтгүй суралцах, болон дасан зохицох чадвар, харуулах талархал ажилтны оруулсан хувь нэмэр, шударга урамшуулал, шийтгэлийн хөтөлбөртэй байх.
Компанийн соёлын хамгийн сайн жишээ юу вэ?
Үлгэр жишээ компанийн соёлыг тэргүүлэгч нь инновацийг хөгжүүлдгээрээ алдартай Google болон харилцагчийн онцгой үйлчилгээ, эрч хүчтэй ажлын байрыг чухалчилдаг Zappos зэрэг аварга компаниуд юм. Salesforce нь олон талт байдлын төлөөх амлалтаараа бусдаас ялгардаг бол Netflix нь эрх чөлөө, хариуцлагыг эрхэмлэдэг. HubSpot нь ил тод байдал, ажилчдын өсөлтөд анхаарлаа хандуулдаг. Эдгээр нь үндсэн үнэт зүйлдээ үнэнч байхын зэрэгцээ авъяас чадварыг татах, хадгалахад компанийн хүчтэй соёл чухал болохыг харуулсан компанийн соёлын шилдэг жишээнүүд юм.
Ref: Atlassian
