Орчин үеийн нийгэмд ажил бол зөвхөн амьжиргааны хэрэгсэл төдийгүй сэтгэл хөдлөл, үнэт зүйлсийн тусгал бөгөөд өөрийгөө таних, харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгодог. Энэ харьяалагдах мэдрэмж зөвхөн хувь хүнд нөлөөлдөггүй ажлын байрны сэтгэл ханамж аз жаргал төдийгүй байгууллагын тогтвортой байдал, хөгжилд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэхүү нийтлэл нь ажлын байран дахь харьяаллын ач холбогдол, түүнийг ажлын байранд хэрхэн бий болгож, сайжруулах талаар судлах зорилготой юм.
Гарчиг
AhaSlides-ийн нэмэлт зөвлөмжүүд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Харъяаллын мэдрэмжийн тодорхойлолт
Нийгмийн харьяалал гэдэг нь тухайн бүлэг хүмүүст хамрагдах эсвэл хүлээн зөвшөөрөх субъектив мэдрэмж юм. Нийгмийн бүлгүүдийн хамтын нийгэмлэг эсвэл холбогдох мэдрэмж нь хувь хүмүүс өөрсдийн өвөрмөц байдал, бие махбодийн сайн сайхан байдал, сэтгэцийн эрүүл мэндийг хадгалахын тулд хангах ёстой хүний үндсэн хэрэгцээ юм.
Өөртөө хамаарал бүхий байдлын жишээг дараах байдлаар тайлбарлав.
- Харагдах: Та ажлын байран дээрээ хүлээн зөвшөөрөгдөж, шагнуулж, хүндлэгдэж байна уу?
- Холбоотой байх: Та хамтран ажиллагсад эсвэл удирдагчтайгаа эерэг эсвэл жинхэнэ харьцдаг уу?
- Дэмжиж байгаарай: Хамтран ажиллагсад болон удирдагчдын үзүүлж буй нөөц, тусламж таны ажлын хэрэгцээнд нийцэж байна уу?
- Бардам байх: Компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйл, алсын хараа гэх мэт таны хувийн зорилго, чиглэлтэй нийцэж байна уу?
Харъяаллын ач холбогдол
Бидэнд ажлын байран дээр харьяалагдах мэдрэмж яагаад хэрэгтэй байна вэ? Компанийн хэмжээ, салбараас үл хамааран үүнийг хэтрүүлж болохгүй. Ажил дээрээ өөрийн гэсэн мэдрэмжтэй байхын давуу талууд энд байна.
- Сэтгэл зүйн сайн сайхан байдал: Хамааралтай байх нь ганцаардал, түгшүүр, сэтгэлийн хямралыг бууруулдаг тул хүний сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд маш чухал юм.
- Аз жаргал: Өөрийн гэсэн мэдрэмжтэй байх нь хувь хүний аз жаргал, амьдралын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлж, хувь хүмүүст хүлээн зөвшөөрөгдөж, ойлгогдох мэдрэмжийг төрүүлдэг.
- Нийгмийн харилцаа холбоо: Хамт байх нь нийгмийн эерэг харилцааг бий болгож, хувь хүмүүсийн хамтын ажиллагаа, сэтгэл хөдлөлийн холбоог бий болгоход тусалдаг.
- Ажлын гүйцэтгэл: Ажлын байран дээр өөрийн гэсэн мэдрэмжтэй байх нь хувь хүний оролцоо, гүйцэтгэлийг сайжруулахын зэрэгцээ багаар ажиллах сэтгэлийг бэхжүүлдэг.
- Үнэнч байдал: Харьяалагдах мэдрэмж өндөртэй ажилчид нь тухайн компаний эрхэм зорилго, үнэт зүйлстэй нь гүнзгий танилцаж, улмаар тэдний тууштай байдал, үнэнч байдлаа нэмэгдүүлснээр компанитай илүү бат бөх харилцаа тогтоодог.
- Хэрэглэгчийн үйлчилгээний шилдэг: Энэ нь тэд өөрсдийгөө компанийн төлөөлөгч гэж үзэж, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг хангахыг эрмэлздэг тул үйлчлүүлэгчдийн асуудлыг илүү идэвхтэй шийдэж, шийдвэрлэхэд түлхэц болдог.
- Эерэг брэндийн дүр төрх: Тэдний идэвхтэй хандлага, шаргуу хөдөлмөр нь үйлчлүүлэгчдийн хамтын ажиллагааг улам ихээр татаж, компанийн гүйцэтгэл, зах зээлийн өрсөлдөх чадварыг улам дээшлүүлдэг.
Тиймээс компанид харьяалагдах соёл нь маш чухал юм. Ийм соёл нь одоо байгаа үйлчлүүлэгчдийг хадгалахад тусалдаг төдийгүй бас татдаг дээд зэргийн авъяас чадварыг хадгалдаг. Ажилтнууд өөрсдийгөө компанийн амжилтын салшгүй хэсэг гэж боддог орчинд хүч, цаг заваа зориулахад илүү бэлэн байдаг. Тиймээс эерэг, дэмжлэг, хүмүүжлийг бий болгож, хадгалах Байгууллагын соёл компанийн урт хугацааны хөгжил, амжилтанд зайлшгүй шаардлагатай.
Таныг ойлгох Харъяаллын мэдрэмж
Хэрэв та одоо байгаа албан тушаалдаа харьяалагдах мэдрэмжтэй эсэхээ эргэлзэж байгаа бол дараах асуултуудад хариулахад бага зэрэг цаг зарцуулцгаая.
- Багийн гишүүн бүр хүнд хэцүү асуудалтай тулгарах үед санал бодлоо шударгаар илэрхийлж чадах уу?
- Багийн гишүүд ажил дээрээ тулгардаг бэрхшээлийн талаар ярилцахад бэлэн үү?
- Багийнхан гаргасан алдаан дээр үндэслэн ажлын явцыг сайжруулдаг уу?
- Багийн гишүүд асуудлыг шийдвэрлэх өвөрмөц, шинэлэг аргуудыг ашиглахаас татгалздаг уу?
- Баг ажилдаа янз бүрийн арга барилыг туршиж үзэхийг дэмждэг үү?
- Багаар ажиллах явцад хүн бүр бие биенийхээ хүчин чармайлт, хувь нэмрийг ойлгохыг хичээдэг үү?
- Өөр өөр бодолтой бол бусад хамт олондоо хэлдэг үү?
- Та ажил дээрээ бусад хамт ажиллагсдаас тусламж хүсэх нь ховор уу?
- Хэрэв та өөртөө бүрэн итгэлтэй биш бол багт санал болгосоор байна уу?
- Та ажил дээрээ шинэ санаа, арга барил санал болгож байсан уу?
- Та ажилтай холбоотой асуудлыг янз бүрийн арга ашиглан шийдэх гэж оролдож байсан уу?
- Таны чадвар, мэдлэгийг ажил дээрээ бүрэн ашиглаж чадах уу?
Хэрэв таны хариулт бол [тийм] Эдгээр асуултын ихэнхэд нь баяр хүргэе! Та ажлын орчиндоо сэтгэл зүйн аюулгүй байдал, харьяалагдах мэдрэмж өндөртэй. Та ажил дээрээ багийн гишүүд бие биенийхээ хүчин чармайлт, хувь нэмрийг ойлгож, бие биедээ итгэж, хүндэтгэж, ажил дээрээ тулгарсан алдаагаа сайжруулж, бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд хамтран ажиллахад бэлэн байгаа бөгөөд зөвхөн хувийн гэхээсээ илүү нийтлэг зорилгод хүрэхийг зорьж байгааг та мэдэрдэг. ашиг сонирхол.
Өөрийн үзэл бодол, бодол санаа, үйлдлээ идэвхтэй хуваалцаж, ажил дээрээ янз бүрийн үзэл бодлыг сонсож, хүндэтгэж, талархал илэрхийлэх нь таны сэтгэлгээг өргөжүүлж, гүйцэтгэлийн саад бэрхшээлийг даван туулж, шинийг санаачилж, суралцахад тань туслах болно.
Хэрэв таны хариулт бол [үгүй] Эдгээр асуултын дийлэнх хэсэгт та ажилдаа аюулгүй байдлын мэдрэмж дутмаг байгаа нь харамсалтай. Ажил дээрээ та багийнхаа итгэл, хүндэтгэлийг мэдэрдэггүй бөгөөд алдаагаа сайжруулах янз бүрийн арга замыг туршиж үзэх, сөрөг санал хүсэлт, үнэлгээнээс эмээх талаар санаа зовж магадгүй юм. Алдаа, асуудал өөрөөсөө шалтгаалж, ажлын бүтээмж буурч, өөртөө эргэлзэх циклд ороход хүргэдэг гэдэгт та итгэж эхэлж магадгүй.
Хамтдаа байх мэдрэмжийг сайжруулах зөвлөмжүүд
Ихэнх хүмүүс ичгүүр, айдас гэх мэт сөрөг сэтгэл хөдлөлийн улмаас алдаа гаргах дургүй байдаг ч алдаа гаргах нь суралцах үнэ цэнэтэй боломж гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Бурууг сониуч зангаар солихыг өөртөө урамшуул, энэ нь таны ажлын байрны аюулгүй байдлыг бий болгоход тусалдаг. Заримдаа алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх эсвэл ажил дээрээ тусламж хүсэх нь багаар ажиллах боломжийг бий болгож, ирээдүйд гарч болзошгүй бүтэлгүйтлээс урьдчилан сэргийлэх, гүйцэтгэлийн саад бэрхшээлийг даван туулах боломжийг олгодог.
Аюулгүй орчинд ажиллаж, санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлж чаддаг хүн тун цөөхөн. Энэ нь чухал юм ажлын байрны харилцан үйлчлэлийн бичигдээгүй дүрмийг ойлгох, харилцаа холбоо хэзээ нээлттэй, ил тод байх ёстойг мэдэж, шаардлагагүй үл ойлголцолоос зайлсхийхийн тулд хил хязгаарыг хадгалах хэрэгтэй.
Хэрэв та инноваци, шилдэгийг эрэлхийлэхийг хүсч байвал үүнийг хийх хэрэгтэй янз бүрийн үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрөх тодорхой ажлын даалгавар, сахилга батыг хадгалахын зэрэгцээ. Ажилдаа анхаарлаа хандуулж, сайн дураараа ажилдаа оролцож, хувийн эго асуудлаас зайлсхийж, бусдын санаа бодлыг сонсох дасгал хий. Энэ нь янз бүрийн мэдлэг, хэтийн төлөвийг нэгтгэхэд тусалдаг.
Ажлын байран дээрх үйлдлийнхээ талаар хамтран ажиллагсдаас сөрөг санал, үнэлгээ авахаас эмээж байсан ч би таныг Жинхэнэ хариултыг идэвхтэй сонсож, дадлагажуулж эхэл. Бүх зүйлийг мэдэхгүй байх нь зөв, зөвлөгөө өгөх гэж яарах хэрэггүй. Эерэг харилцан үйлчлэл, илэрхий туршлагыг хуримтлуул. Хэрэв та өөр сорилтыг даван туулах хүсэлтэй байгаа бол бид эмзэг байдлаа зохих ёсоор харуулж, хамтран ажиллагсдаа тусламж үзүүлэхийг урихыг санал болгож байна. Энэ нь хоёр талд хүмүүс хоорондын маскыг хаяхад тусална.
Ажлын байран дээр зөрчилдөөн гарах нь гарцаагүй боловч бүтээлч үзэл бодлын зөрүү нь багийн хувьд шинэлэг нээлт хийхэд хүргэдэг. Магадгүй та оролдож болно нээлттэй яриа өрнүүлэх мөн асуудалтай тулгарах үед таны хариу үйлдэлд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь асуудлыг шийдвэрлэх, хэтийн төлөвийг өргөжүүлэх, уян хатан байдлыг хадгалахад тусалдаг.
🚀Үүнээс гадна, харилцан суралцах, багаар харилцах технологийг ашиглахЗэрэг AhaSlides оролцоо нь ажилтай холбоотой бэрхшээлтэй тулгарах үед хамтран ажиллагсадтайгаа хамтран асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Доод шугам
Дүгнэж хэлэхэд, харьяалагдах мэдрэмж нь хувь хүн, байгууллагын аль алинд нь маш чухал юм. Өнөөгийн ажлын байранд тухайн хүний ажлын сэтгэл ханамж, гүйцэтгэл нь тухайн багийн эсвэл байгууллагын нэг хэсэг гэдгээ мэдэрч байгаа эсэхээс ихээхэн хамаардаг. Дээр дурдсан аргуудын тусламжтайгаар бид ажлын орчинд харьяалагдах мэдрэмжийг илүү сайн шалгаж, бий болгож чадна.
Багийн үйл ажиллагаанд оролцож, ойлгож, дасан зохицох замаар зохион байгуулалтын соёл, санал бодол, саналаа илэрхийлж, резонанс олж, мэргэжлийн ур чадвараа хөгжүүлж, нийгмийн харилцаанд идэвхтэй оролцсноор бид хувь хүмүүс болон байгууллагуудын харилцан өсөлтийг дэмжиж чадна. Энэ нь бидний ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй дотоод зөрчилдөөн, хомсдол зэргийг багасгаж, сорилтуудыг илүү сайн даван туулж, хамгийн сайн хүн болох боломжийг бидэнд олгодог.
ТАХ
харьяалагдах мэдрэмжийн жишээ юу вэ?
Үүний жишээнд сургууль дээрээ үе тэнгийн бүлэгт харьяалагдах, хамтран ажиллагсаддаа хүлээн зөвшөөрөгдөх, спортын багийн гишүүн байх, шашны бүлэгт багтах хэрэгцээ багтаж болно. Харьяалагдах мэдрэмж гэж бид юуг хэлээд байна вэ? Харьяалагдах мэдрэмж нь бусад хүмүүстэй танилцахаас илүү их зүйлийг агуулдаг.
Энэ нь харьяалал уу эсвэл харьяалал уу?
Хамаарал гэдэг нь аливаа зүйлийн салшгүй хэсэг байх мэдрэмжийг илэрхийлдэг. Энэ нь тухайн хүн тодорхой бүлгээс тусгаарлагдахаас илүүтэй хэрхэн холбогдож байгааг илэрхийлдэг. Тиймээс хүн төрөлхтний хувьд өөрийн гэсэн сэтгэлтэй байх нь хоол хүнс, орон байрны хэрэгцээтэй адил үндсэн шаардлага юм.
Ref: Маш сайн оюун ухаан
