Startup Culture нь бидний амьдрах, суралцах, ажиллах арга барилыг хэрхэн өөрчилдөг вэ?
Цахиурын хөндий нь домог зүйгээр бүрхэгдсэн байдаг. Кодеруудын түүх тэрбумтан болсон, дотуур байранд урласан хувьсгалт санаанууд, аянгын хурдтай хөгжиж буй компаниуд бидний төсөөллийг шингээдэг. Дараагийн том зүйлийн нэг хэсэг болох сэтгэл татам нь маргаангүй юм. Гэтэл стартап соёлыг мансууруулж байгаа зүйл нь яг юу юм бол?
Энэ нийтлэл нь үзэгдлийг шинжилдэг Гарааны соёл, эргэн тойрныхоо домогуудыг илчилж, түүний бодит байдлыг судалдаг. Усанд орцгооё!
Гарчиг
Стартапын соёлын онцлог юу вэ?
Үндсэндээ гарааны соёл гэдэг нь залуу компаниудад бий болж буй орчин, ажлын дадал, ажилчдын сэтгэлгээг хэлдэг. Энэ нь дараахь шинж чанартай байдаг.
- Хурдан өсөлт, цар хүрээ
- Байнгын шинэчлэл, давталт
- Байгууллагын хавтгай бүтэц
- Корпорацийн хүнд суртлын дутагдал
- Өндөр эрсдэл, тодорхойгүй байдал
- Ажлын урт цаг, хатуу хугацаа
- Энгийн хувцаслалт, ажлын орчин
- Ажилтны бие даасан байдал ба өмчлөл
Шинэ зүйлийг эхнээс нь бүтээх гэж байгаа сэтгэл хөдөлгөм яаруу, дараа нь асар их шагнал авах боломж нь мансуурмаар сугалааны ихэнхийг өгдөг.
Гарааны соёлын домог ба нууцлаг байдал
Гэхдээ гарааны газраас гарч буй сенсааци, домог ярианаас салвал бодит байдал үргэлж тийм ч дур булаам байдаггүй гэдгийг олж мэдэх болно. Тиймээ, шинэлэг сүнс нь гэрэл гэгээтэй боловч урт удаан цаг, түгшүүр, үймээн самуунтай хамт ихэвчлэн ирдэг.
Тиймээс та гарааны алдаанд хазуулсан бөгөөд дэлхийг өөрчлөхөд бэлэн байгаа пуужингийн компанид нэгдэхийг мөрөөддөг. Адал явдал таны сэтгэлийг хөдөлгөж байгаа ч асуултууд хөвөрнө. Эмх замбараагүй байдал таныг галзууруулж эсвэл түлхэх үү? Та энэ брэндийн даралтат агшаагчийг авахгүй юу? Таны зан чанар гарааны бизнест хаана тохирох вэ?
Энэхүү инсайдер гарын авлага нь таныг стартапуудын сэтгэл хөдөлгөм, галзууруулах, урьдчилан тааварлах боломжгүй, сэтгэл татам ертөнцөөр хөтлөх болно. Бид соёлыг юу дэмждэг болохыг судалж, шуугиан дэгдээж, өдөр тутмын гарааны амьдрал ямар байдгийг хөшгийг арилгах болно. Та зөвхөн амьд үлдэх төдийгүй Валхалла стартапад хүрэх оюуны чадамжтай эсэхийг олж мэдэх болно.
Гарааны бизнесүүдийн орон нь Зэрлэг Зэрлэг Баруунтай төстэй - дэгдээгvй, галзуу, эрсдэл, шагналаар дүүрэн. Энэхүү экспедиц нь таныг эмх замбараагүй, сэтгэл хөдөлгөм стартапын нутаг дэвсгэрт өөрийн заргад оролцох хүсэлтэй эсэхийг олж мэдэхэд тусална. Танд зөвхөн оршин тогтноод зогсохгүй, эдгээр үл мэдэгдэх усанд цэцэглэн хөгжихөд шаардлагатай хүч чадал, хүсэл тачаал байгаа эсэхийг мэдэхэд бэлэн үү? Дараа нь усанд орцгооё.
AhaSlides-ийн шилдэг зөвлөмжүүд
Цугларалтын үеэр илүү хөгжилтэй байхыг хайж байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултаар багийн гишүүдээ цуглуул. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Гарааны ажлын соёл
Та стартап дээр ажиллахад юу дуртай болохыг бодож байсан уу? Та Google, Facebook, эсвэл Майкрософт олон гайхалтай урамшуулалтайгаар ажилтнууддаа хэрхэн сайн ханддагийг сонссон байх. Гэсэн хэдий ч хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дүүрэн дүр төрхөөс хол, өдөр тутмын гарааны амьдрал ихэвчлэн замбараагүй, завгүй, урьдчилан таамаглах боломжгүй зүйлээр дүүрэн байдаг. Гарааны соёлтой холбоотой ердийн асуудал нь ихэвчлэн урт ажлын цаг, ядрахтай холбоотой байдаг.
- Хамгийн сүүлийн үеийн хямрал, боломжуудын талаар цахим шуудангаар өдөр нь эрт эхэлдэг.
- Бүтээгдэхүүний шаардлага нэг шөнийн дотор дахин өөрчлөгдсөн тул инженерийн баг тохируулахаар яаравчлав.
- Гүйцэтгэх захирал дөнгөж сая томоохон боломжит түншлэлд хүрч, бүх зүйлийг хэт ачаалалд оруулав.
- Баг нь томоохон кампанит ажил эхлүүлэхээр бэлтгэж байх үед маркетингийн бүтээлч санаанууд урсаж байна.
- Бага зэрэг эмх замбараагүй байдлаас гадна бүх зүйл хурдан, шингэн, сэтгэл хөдөлгөм мэт санагддаг.
- Хэлэлцүүлэг өрнөж, шинэ стратеги гарч ирэх үед уулзалтууд сэдвээ сольж, удаан үргэлжилдэг.
- Баг нь байнга өөрчлөгдөж байдаг тэргүүлэх чиглэлүүдийг дагаж мөрдөхийн тулд байнга яарч ажилладаг.
- Өдрийн орой тасалдал нь системийг удаашруулж, бүх зүйлийг хэвийн болгохын тулд тэмцэл үүсгэдэг.
- Хүмүүс урагш тэмүүлэхийн тулд хоцордог. Гарааны соёл гэдэг сэтгэл хөдөлгөм аялалын бас нэг өдөр.
Гарааны соёл - Хөнгөлөлт, аюул, зан чанар
Нэгдүгээрт, гарааны бизнес нь ихэвчлэн тайван хувцас код, бэлэн гал тогоо, тоглоомын өрөө, уян хатан хуваарь зэрэг хөгжилтэй нэмэлт зүйлстэй холбоотой байдаг. Гэхдээ бас олон бэрхшээл бий:
- Багууд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн төлөө уралдаж, амбицтай зорилгодоо хүрэхийн тулд урт цаг, хатуу хугацаа нь стандарт юм. Ажил амьдралын тэнцвэрт байдал нь төвөгтэй байж болно.
- Ажлын тодорхойгүй байдал, тогтворгүй байдал нь олон гарааны бизнест бодит байдал юм. Санхүүжилт хурдан хатаж болно.
- Бүтэц, үйл явцын дутагдал нь төөрөгдөл, үр ашиггүй байдалд хүргэдэг.
- Стартапууд туранхай ажилладаг тул олон малгай өмсөх шаардлагатай байдаг.
Хоёрдугаарт, хурдацтай хөгжиж буй сэтгэлгээ нь зарим төрлийн зан чанарыг татахын зэрэгцээ бусдыг холдуулдаг.
- Өөрийгөө эхлүүлэгчид, шинийг санаачлагчдад эрх чөлөө олгогдвол хөгждөг.
- Олон үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс тэргүүлэх чиглэлээ өөрчилснөөр тогтворгүй нөхцөл байдалд сайн дасан зохицдог.
- Өрсөлдөөнт төрлүүд нь хурдан өсөлтийг тэжээдэг.
- Дасан зохицох чадваргүй, дасан зохицох чадваргүй хүмүүс тодорхой бус байдалтай тэмцэж магадгүй юм.
- Хүний нөөц, санхүү зэрэг туслах үүрэг нь гадуурхагдсан мэт санагдаж магадгүй юм.
Ерөнхийдөө гарааны амьдралын хэв маяг нь хүн бүрт тохирохгүй. Гэсэн хэдий ч ашиг тус, эрсдэл, зан чанарыг ойлгох нь гарааны соёл нь хувь хүний хувьд тохирох эсэхийг үнэлэхэд тусална.
Гарааны бизнес танд тохирох уу?
Тэгэхээр стартап ертөнц таны цэцэглэн хөгжих газар мөн эсэхийг яаж мэдэх вэ? Энэ асуултын хариултыг олохын тулд та дараах гол асуултуудын хариултыг олж чадах эсэхээ шалгаж болно.
- Хурдан хэмнэлтэй, өөрчлөгдөж буй орчин таны сэтгэлийг хөдөлгөж байна уу?
- Та хоёрдмол байдал, тодорхойгүй байдалд сайн дасан зохицдог уу?
- Та өөрийгөө зоригжуулж, бие даан ажиллах чадвартай юу?
- Та шаардлагатай үед урт удаан, хүнд хэцүү цагаар ажиллахад бэлэн үү?
- Та шинэ зүйл бүтээх эрч хүчтэй байна уу?
- Та өрсөлдөх чадвартай, жолоодох чадвартай юу?
- Та дарамт шахалт дор хөгжиж байна уу?
- Та тэсвэр хатуужилтай бөгөөд бүтэлгүйтлээс сэргэж чадах уу?
Сэрээрэй! Гарааны соёл нь хүмүүсийн хэлдэг шиг ягаан өнгөтэй биш юм. Хэрэв та дээрх бүх асуултанд "тийм" гэж хариулж чадвал гарааны бизнес рүү явах хэрэгтэй байх. Гарааны бизнес нь таны ажлын хэв маяг, зан чанарт нийцэж байгаа эсэхийг шударгаар үнэлэх нь маш чухал юм. Стартапын сэтгэл хөдөлгөм байдал нь хүн болгонд байдаггүй арилжаа наймаагаар ирдэг.
Гарааны бизнесийг амжилтанд хүргэх шилдэг туршлагууд
Гарааны аялал тийм ч амар биш ч бодит байдалд амьдрах хүсэлтэй хүмүүс мэргэжлийн өсөлт, сэтгэл ханамжаар шагнагддаг гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв стартапын амьдралын хэв маяг танд таалагдаж байвал энэ динамик орчинд амжилттай хөгжих зарим зөвлөмжийг эндээс авна уу.
- Тодорхой бус байдлыг хүлээн зөвшөөрч, тодорхой тодорхойлогдсон үүрэг, хариуцлагыг хүлээх хэрэггүй.
- Уян хатан байж, боломжтой газраа санал бодлоо илэрхийлж, үнэ цэнийг бий болгох боломжийг эрэлхийл.
- Асуулт асууж, үгээ хэлж, хэрэгцээгээ тодорхой болго. Харилцаа холбоо, ил тод байдал нь шингэн, хурдацтай өөрчлөгдөж буй орчинд үргэлж хамгийн сайн түлхүүр байдаг.
- Эрсдэл, санаа зовоосон асуудалд ухаалгаар ханд, гэхдээ туршилт хийхээс бүү ай.
- Эрүүл мэндээ хамгаалж, ядрахаас зайлсхийхийн тулд ажлын цагийн хил хязгаарыг тогтоож, боломжтой бол амралтаа аваарай. Бүх зүйл хямрал биш.
- Эерэг байж, хов живээс зайлсхий. Учир нь тодорхойгүй байдал нь ихэвчлэн цуурхал, сөрөг байдлаас үүдэлтэй байдаг. Зорилгодоо лазераар анхаарлаа төвлөрүүл.
- Хэчнээн жижиг байсан ч ялалтаа тэмдэглэ. Эхлэх ажил нь хэцүү байж болох тул чухал үе шатуудыг танихад цаг гарга.
- Эцсийн хэрэглэгч болон компанийн ерөнхий эрхэм зорилгыг төвд байлга. Өдөр тутмын эмх замбараагүй байдалд төөрөлдөж, том дүр зургийг мартаж болохгүй.
Түлхүүр Takeaways
Гарааны бизнес болон гарааны бизнесийг тойрсон нууцлаг байдал нь сонирхол, сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэг. Өдөр тутмын бодит байдал нь өндөр, доод цэгүүд бүхий хурдан хэмнэлтэй, шингэн орчинг хамардаг. Гарааны амьдрал нь инноваци, нөлөөлөл, карьераа хөгжүүлэх асар их боломжийг санал болгодог ч тодорхой бус байдалд уян хатан байдал, дасан зохицох чадвар, тав тухыг шаарддаг. Эцсийн дүндээ гарааны бизнест тохирох эсэх нь таны зан чанар, үнэт зүйл, амьдралын хэв маягаас хамаарна. Давуу болон сул талуудын аль алинд нь нүдээ том нээж, гарааны бизнесийг эхлүүлэх нь танд тохирох эсэхийг тодорхойлох боломжтой.
💡Та ажилчдаа амлалт өгөх, компанитай хамтран ажиллахад нь урамшуулах илүү их урам зориг авмаар байна уу? Хийхээ бүү мартаарай 360 градусын санал хүсэлт болон байнга компанийн цугларалт хүн бүрийг холбох. AhaSlides нь танд хамгийн тухтай орчинд шууд судалгаа явуулахад туслах хамгийн сайн газар юм.
Түгээмэл асуултууд
Startup Culture-ийн талаар илүү ихийг мэдмээр байна уу? Энэ хэсгийг шалгана уу!
Гарааны бизнест соёл яагаад чухал вэ?
Стартапын соёл нь залуу компанийн өнгө аяс, хандлага, ажлын ёс зүйг тодорхойлдог учраас маш чухал юм. Хүчтэй гарааны соёл нь илүү сайн сонгон шалгаруулах, оролцоо, хадгалалт, гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг. Гарааны бизнесийн орчны хурдацтай хурд, өндөр шаардлагыг харгалзан эрч хүчтэй соёлтой байх нь ажилчдыг урамшуулж, хүнд хэцүү үед хамтын зорилгод анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусалдаг. Эхний өдрөөс эхлэн гарааны соёлыг тодорхойлж, бий болгох нь нэн тэргүүний зорилт байх ёстой.
Гарааны бизнест соёлыг хэрхэн бий болгох вэ?
Гарааны бизнес эрхлэх соёлыг төлөвшүүлэх зарим зөвлөмжид: Удирдах ажилтнуудаас үлгэр дууриал үзүүлэх, үндсэн үнэт зүйлсийг ойр ойрхон хүргэх, ил тод байдлыг дэмжих, бие даасан байдал, инновацийг дэмжих, уян хатан байдлыг хангах, хамтын ажиллагааг дэмжих, гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал олгох, цагийг зугаатай өнгөрүүлэх зэрэг орно. Компанийн соёл нь органик байдлаар хөгждөг боловч үүсгэн байгуулагчид гарааны үнэ цэнэ, алсын харааг тусгасан эерэг зан үйлийг онцлон, түүнийг төлөвшүүлэх зорилготой байх ёстой. Гарааны бизнесийн ёс суртахууныг агуулсан зан үйл, уламжлал, ажлын байрны урамшууллыг тодорхойлох нь соёлыг бэхжүүлэхэд тусалдаг.
Компанийн соёлын нийтлэг 4 төрөл юу вэ?
Байгууллагын соёлын хамгийн түгээмэл дөрвөн хэлбэр нь:
(1). Шинэлэг соёл: Хурдан хэмнэлтэй, бүтээлч, эрсдэлтэй. Ихэнх стартапуудад давамгайлдаг.
(2). Түрэмгий соёл: Үр дүнд тулгуурласан, өрсөлдөх чадвартай, өндөр дарамттай. Борлуулалтын орчинд түгээмэл байдаг.
(3). Хүмүүст чиглэсэн соёл: Дэмждэг, багаар ажиллах хандлагатай, ажил амьдралын тэнцвэртэй. Хүний нөөцийн салбарт ихэвчлэн ажиглагддаг.
(4). Процесст чиглэсэн соёл: Нарийвчилсан мэдээлэлд чиглэсэн, хяналттай, тогтвортой. Байгуулагдсан компаниудад илүү түгээмэл байдаг.
Стартапын 4 элемент юу вэ?
Стартапуудын дөрвөн чухал элемент нь:
(1). Санаа: Асуудал, зах зээлийн хэрэгцээг хангах бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үзэл баримтлал.
(2). Баг: Үүсгэн байгуулагчид болон санаагаа хэрэгжүүлэх чадвартай анхны ажилтнууд.
(3). Бизнес загвар: Санаагаа хэрхэн ашигтай, өргөжүүлэх боломжтой болгох төлөвлөгөө.
(4). Санхүүжилт: Үзэл баримтлалыг бодит ажил болгох, өсөлтийг дэмжихэд хөрөнгө шаардлагатай. Венчур капиталын санхүүжилт түгээмэл байдаг.
Эдгээр чухал элементүүдийг нэг дороос авах нь гарааны бизнест гэрлийн чийдэнгийн мөчийг амьдрах чадвартай, өргөжүүлэх боломжтой бизнес болгон хувиргах боломжийг олгодог гэдгийг анхаарна уу.
Ref: Forbes | LSU онлайн
