Та ямар төрлийн ажилчид вэ?
Цар тахал нь хүмүүсийн сүүлийн үед ярьж байгаа их огцрох, их өөрчлөлтийг дагуулж байна. Ирэх жилүүдэд бараг бүх байгууллагуудын халаа сэлгээ нэмэгдэж, ажилчдын үнэнч байдал буурч байгаа нь компаниудад ур чадварын нөөцийг хадгалахад нөлөөлж байгаа нь гарцаагүй.
Нэмж хэлэхэд, "сайн ажил" гэж юу вэ гэсэн ойлголт өөрчлөгдөж, компанид хэрэгтэй зүйл нь энгийн ажилтан байхаа больсон. Үүний оронд олон төрлийн ажилчид илүү анхаарал татаж, компаниуд тэдний талаар суралцахыг хичээж байна.
Компаниуд, бүх ажил олгогчид болон авъяас чадварыг олж авах хүмүүст ажилчдын төрөл тус бүр, тэднийг юу өдөөж байгааг гүнзгий ойлгох нь чухал юм. Үүний үр дүнд компаниуд боловсон хүчний хэрэгцээ, бүтээмжийн хэлбэлзлийн талаар танай бизнест аль төрлийн ажилчид илүү тохирохыг шийдэж чадна.
Энэ нийтлэлд бид ажилчид гэж юу болох, хамгийн түгээмэл ажилчдын төрөл, тэднийг сайн ажиллахад нь удирдан чиглүүлэх, урамшуулах зөвлөмжүүдийг авч үзэх болно. Энэ нь байгууллагуудад бага асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалж чадна ажилтныг хадгалах, боловсон хүчний солилцоо өндөр болон ажилд авах бусад хүндрэлүүд.
Гарчиг
Тойм
| Ажилтан гэж юу вэ? | Тодорхой ажил хийхээр ажил олгогчоос авсан хүн |
| Ажилчдын төрлийг хэрхэн тодорхойлох вэ? | Ажлын цаг, зан чанар, оролцооны түвшинд үндэслэнэ. |
| Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлүүд юу вэ? | Бүтэн цагийн / Хагас цагийн / Улирлын / Түрээсийн / Болзолт ажилтан |
Ажилтнууд гэж юу вэ?
Ажилтан гэдэг нь тодорхой ажил, үүргийг гүйцэтгэхийн тулд албан тушаалд хөлсөлж, ажилд авсан хүмүүс юм. Тэд тогтсон бодлого, журмын дагуу ажил олгогчийн хяналт, удирдлага дор ажилладаг.
Холбогдох:
Хамгийн түгээмэл 7 төрлийн ажилчид юу вэ? (+ Зөвлөмж)
Ажилчдын хэд хэдэн ангилал байдаг бөгөөд хамгийн түгээмэл нь ажлын цаг, гэрээ болон бусад ажилчдын нөхөн олговор дээр суурилдаг. Энэ ангиллын хамгийн нийтлэг ажилчдын төрлүүд энд байна.
#1. Бүрэн цагийн ажилчид
- Энэ төрлийн ажилчид долоо хоногт 40 цаг тогтмол ажилладаг.
- Тэд эрүүл мэндийн даатгал, цалинтай чөлөө, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө зэрэг ажилчдын нөхөн олговор авах эрхтэй.
- Бүтэн цагийн ажилчид нь байгууллагын урт хугацааны гишүүнд тооцогддог бөгөөд ихэвчлэн ажлын байрны баталгаатай байдаг.
Бүрэн цагийн ажилчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Тодорхой зорилго, хүлээлт, карьераа хөгжүүлэх боломжуудыг тодорхойл
- Байнга санал хүсэлт, үнэлгээ өгөх
- Итгэлцлийг бий болгож, харилцан яриа өрнүүлэхийн тулд илүү их миль яваарай
- Өрсөлдөх чадвартай ажилчдын нөхөн олговор олгох
#2. Хагас цагийн ажилчид
- Энэ төрлийн ажилчид үндсэн ажилчидтай харьцуулахад цөөн цагаар ажилладаг.
- Тэд уян хатан хуваарьтай байж болох ба ажлын ачааллын тодорхой шаардлагыг хангах эсвэл ээлжийн ээлжийг нөхөх зорилгоор ихэвчлэн ажилд авдаг.
- Хагас цагийн ажилчид орон нутгийн дүрэм журам, байгууллагын бодлогоос хамааран ажилчдын тэтгэмжийг бага хэмжээгээр авдаг.
Хагас цагийн ажилчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Харилцаа холбооны шугамыг нээлттэй байлгах
- Хагас цагийн ажилчдыг сургахад цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа зориул
- Хуваарийн уян хатан байдал
#3. Улирлын чанартай ажилчид
- Тэднийг ачаалал ихтэй улирал эсвэл эрэлт хэрэгцээ ихэссэн тодорхой үед түр үүрэг гүйцэтгэхээр ажилд авдаг.
- Жижиглэнгийн худалдаа, зочломтгой байдал, хөдөө аж ахуй зэрэг салбарт түгээмэл байдаг. Жишээлбэл, зочид буудалд улирлын чанартай 20 ажилтныг ажилд авах боломжтой бөгөөд энэ нь оргил ачааллын үед хангалттай боловсон хүчнийг хангах боломжтой юм.
- Тэдгээрийг ихэвчлэн тодорхой хугацаагаар хөлсөлж, улирлын эрэлт буурсан тохиолдолд чөлөөлдөг.
Улирлын чанартай ажилчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Хязгаарлагдмал хугацаанд нарийн сургалт, тодорхой удирдамж, дэмжлэг үзүүлэх
- Тэдэнд үндсэн ажилчидтай адилхан ханд
- Төөрөгдөлд орохгүйн тулд ажлын хугацаанд хүлээлтийнхээ талаар тодорхой ярь
#4. Түрээсийн ажилчид
- Тэд боловсон хүчний агентлаг эсвэл түрээсийн компанид ажилд ордог бөгөөд дараа нь үйлчлүүлэгч байгууллагад ажилд томилогддог.
- Жишээлбэл, технологийн фирм зургаан сарын төсөлд зориулж програм хангамж хөгжүүлэгчдэд тодорхой програмчлалын хэлээр туршлага өгөхийн тулд түрээсийн компанийг татан оролцуулж болно.
- Түрээсийн компани нь бүртгэл, цалин хөлс, тэтгэмж болон бусад захиргааны ажлыг хариуцдаг ажил олгогч хэвээр байгаа боловч түрээсийн ажилтан нь үйлчлүүлэгч байгууллагын удирдлага, хяналтан дор ажилладаг.
- Энэхүү зохицуулалт нь байгууллагуудад урт хугацааны шууд ажилд орохгүйгээр тодорхой ур чадвар, туршлага олж авах боломжийг олгодог.
Түрээсийн ажилчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Ажлын хариуцлага, гүйцэтгэлийн хүлээлт, төслийн зорилгыг тодорхой хэлээрэй.
- Шаардлагатай нөөц, багаж хэрэгсэл, сургалтаар хангах
- Түрээсийн ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөр эсвэл урамшуулалд оруулах талаар бодож үзээрэй
#5. Болзолт ажилчид
- Фрилансер, бие даасан гэрээлэгч, зөвлөх гэж нэрлэгддэг энэ төрлийн ажилчдыг гэрээний үндсэн дээр тодорхой төсөл, даалгаварт ажилд авдаг.
- Тэд түр зуурын эсвэл дээр ажилладаг төсөлд суурилсан энгийн ажилтнаар ажиллахаас илүүтэй зохицуулалт хийх.
- Болзолт ажилчид нь ихэвчлэн тусгай ур чадвартай байдаг ба байгууллагуудын хэрэгцээнд тулгуурлан ажиллах хүчээ нэмэгдүүлэх уян хатан байдлыг хангадаг.
Болзошгүй ажилчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Тэд өөрсдийн үүрэг, хариуцлага, гүйцэтгэлийн хүлээлтийг ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Тогтмол шинэчлэлт, санал хүсэлтийг өгөх
- Иж бүрэн хангах onboarding ба сургалт
- Боломжтой бол ажлын цагийн уян хатан байдал эсвэл алсаас ажиллах сонголтыг санал болго
#6. Дадлагажигчид
- Дадлагажигчид гэдэг нь тодорхой чиглэлээр практик ажлын туршлага олж авахын тулд тодорхой хугацаанд байгууллагад элссэн хувь хүмүүс, ихэвчлэн оюутнууд эсвэл саяхан төгссөн хүмүүс юм.
- Дадлага хийх нь оюутнуудад онолын мэдлэгээ хэрэгжүүлэх, шинэ ур чадвараа хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн замналаа судлах боломжийг олгодог.
- Дадлага нь орон нутгийн дүрэм журам, байгууллагын бодлогоос хамааран төлбөртэй эсвэл цалингүй байж болно.
Дадлагажигчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Дадлагажигчдад ур чадвар, мэдлэгээ дээшлүүлэх боломжийг санал болгох сургалтын хөтөлбөрүүд, семинар эсвэл семинар.
- Сүлжээний боломжийг хөнгөвчлөх
- Амаар магтаал, гэрчилгээ эсвэл талархлын жижиг тэмдэгээр дамжуулан тэдний хичээл зүтгэлийг үнэл.
- Лавлагаа эсвэл ирээдүйн ажлын боломж гэх мэт дараагийн боломжит алхмуудын талаар зааварчилгааг санал болго.
#7. Дагалдангууд
- Дагалдангууд гэдэг нь тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр мэргэшсэн ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд ажлын байран дээрх сургалт, танхимын зааварчилгааг хослуулан хийдэг ажилчдын төрөл юм.
- Дагалдан сургах нь ихэвчлэн дагалдан суралцагч, ажил олгогч, сургалтын үйлчилгээ үзүүлэгч хоёрын хооронд байгуулсан албан ёсны хэлэлцээрийг хамардаг.
- Тэд хувь хүмүүст сургалтын зохион байгуулалттай арга замыг санал болгож, сурч байхдаа орлого олох боломжийг олгодог.
Дагалдан суралцагчдыг удирдах, урамшуулах шилдэг туршлагууд:
- Байгууллагын өөр өөр хэлтэс эсвэл албан тушаалд шилжих боломжийг дагалдагчдад санал болго.
- Хосолсон бүтэцтэй сургалтын хөтөлбөрөөр хангах ажлын байран дээр суралцах болон албан ёсны зааварчилгаа
- Дагалдан суралцагчдыг салбарын стандартад нийцүүлэн шударгаар нөхөн олговор авахыг баталгаажуулах
Холбогдох:
Урам зоригоор ажилладаг 6 төрлийн ажилчид юу вэ? (+ Зөвлөмж)
Bain & Company-аас дэлхийн 20000 орны 10 ажилчны судалгаанд үндэслэн архетипийн үзэл баримтлалд үндэслэн 6 төрлийн ажилчдыг тодорхойлжээ. Ажилчдын төрөл тус бүрийн товч тайлбарыг энд оруулав.
Операторууд ажилчдын төрөл
Байгаль: Операторууд тогтвортой байдал, бүтцээр урам зоригтой байдаг. Тэд тодорхой зааварчилгаа, тодорхойлсон үүрэг, урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын орчинг эрэлхийлдэг.
Тэднийг жолоодох арга замууд: Тодорхой хүлээлт, нарийн тодорхойлсон үйл явц, ахиц дэвшлийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгох. Тэдний нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулж, даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэх чадварыг нь хүлээн зөвшөөр.
Судлаачдын төрлийн ажилчид
Байгаль: Судлаачид сурч боловсрох, хувь хүний өсөлт хөгжилтөд урам зориг өгдөг. Тэд шинэ сорилтуудыг эрэлхийлж, ур чадвараа хөгжүүлэх боломж, оюуны өдөөлтийг эрэлхийлдэг.
Тэднийг жолоодох арга замууд: Төрөл бүрийн төсөл, сургалтын хөтөлбөр, инновацийн боломжийг санал болгох. Тэднийг шинэ санааг судлах, мэдлэгээ хуваалцах платформоор хангахад нь урамшуул.
Анхдагч төрлийн ажилчид
Байгаль: Анхдагчид бие даасан байдал, чухал нөлөө үзүүлэх чадварт анхаарлаа хандуулдаг. Тэд эрсдэл хүлээх, одоогийн нөхцөл байдлыг эсэргүүцэх, өөрчлөлтийг жолоодох боломжийг олгодог орчинд цэцэглэн хөгждөг.
Тэднийг жолоодох арга замууд: Шийдвэр гаргах эрх мэдлээр нь тэднийг чадавхижуулж, бизнес эрхлэх сэтгэлгээг урамшуулан, стратеги, чиглэлд нөлөөлөх платформоор хангана.
Ажилчдын төрлийг өгдөг
Байгаль: Өгөгч нь зорилгоо ухамсарлаж, бусдад эерэг нөлөө үзүүлдэг. Тэд хамтын ажиллагаа, харилцан ойлголцол, багаар ажиллахыг чухалчилдаг.
Тэднийг жолоодох арга замууд: Дэмжих a дэмжих, хүртээмжтэй соёл, тэдний оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч, нийгмийн шалтгаан эсвэл олон нийтийн оролцооны санаачлагад хувь нэмрээ оруулах боломжийг олгох.
Ажилчдын төрөл гар урчууд
Байгаль: Гар урчууд нь ур чадвар, гар урлалын нөлөөнд автдаг ажилчид юм. Тэд ажилдаа өндөр амжилт гаргахыг эрмэлздэг, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, ур чадвараараа бахархдаг.
Тэднийг жолоодох арга замууд: боломжоор хангах ур чадварыг хөгжүүлэх, тэдний мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрч, тасралтгүй сайжруулах соёлыг төлөвшүүлэх. Тэднийг мэдлэгээ хуваалцах, бусдад зөвлөхөд нь урамшуул.
Strivers төрлийн ажилчид
Байгаль: Зоригтой хүмүүс гадны баталгаа, хүлээн зөвшөөрөгдөх, ахих боломжийг хадгалах магадлалтай. Тэд амжилтанд хүрэх хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй бөгөөд хичээл зүтгэлийнхээ шагналыг эрэлхийлдэг.
Тэднийг жолоодох арга замууд: Тодорхой зорилго тавьж, хангах санал ололт амжилтыг нь үнэлж, карьераа өсгөх боломжийг санал болгодог. Тэдний шаргуу хөдөлмөрийг урамшуулдаг гүйцэтгэлд суурилсан орчинг бүрдүүл.
Холбогдох:
Түгээмэл асуултууд
Хэдэн төрлийн ажил, тэдгээр нь юу вэ?
Давуу тал бий болгох, стратегийн дэмжлэг үзүүлэх, чухал дэмжлэг үзүүлэх, чухал биш гэж хүн бүрийн мэдэх ёстой 4 төрлийн ажил байдаг.
Хэчнээн ажилтантай вэ?
Статистагийн мэдээлснээр 3.32 онд дэлхий даяар 2022 тэрбум орчим хүн ажил эрхэлдэг гэсэн тооцоо гарчээ.
Ажилчдын оролцоо хэд байдаг вэ?
The ажилчдын оролцоо Ангилал нь танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, бие махбодийн оролцоо гэсэн гурван төрөлд хуваагддаг.
4 төрлийн ажилчид юу вэ?
Ажилчдын ангиллын хамгийн түгээмэл төрөлд: Бүтэн цагийн ажилчид, хагас цагийн ажилчид, улирлын ажилчид, түр ажилчид орно.
Доод зураас
Ажилтнууд аливаа байгууллагын гол тулгуурыг бүрдүүлж, компанийн зорилгод хүрэхийн тулд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, хүчин чармайлтыг бий болгодог. Өрсөлдөөнт орчинд хөгжин дэвшиж, амжилт гаргахад дэмжлэг үзүүлэх ажлын орчныг бүрдүүлэхэд ажилтны төрөл бүрийн ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь маш чухал юм.
Үнэлж, хөрөнгө оруулалт хийснээр ажилчдын сургалт, үнэлгээ үйл явц, та эерэг, бүтээмжтэй бий болгож чадна ажлын байрны соёл Энэ нь хувь хүн болон байгууллагын аль алинд нь ашигтай. AhaSlides Ямар ч төрлийн ажилчдад сонирхолтой, сэтгэл татам сургалт, үнэлгээ өгөхөд хамгийн сайн хөрөнгө оруулалт болж чадна. гэх мэт үнэгүй AhaSlides функцуудыг судлах цаг гарга амьд асуулт хариулт, санал асуулга, ээрэх дугуй, суурилуулсан загварууд ба түүнээс дээш.
Ref: Вефорум | Үнэндээ | Fellow.app
