Уламжлалт анги танхимаас ялгаатай нь таныг үргэлж удирдан чиглүүлэх багш, эрдэм шинжилгээний зөвлөхүүдтэй байдаг тул карьер, амьдралын аялал нь олон урам зоригийн эх сурвалжаас мэдлэг, зөөлөн ур чадвар, зан үйлийг сурахыг шаарддаг.
Илүү туршлагатай ахмад настнууд таны “багш” болоод зогсохгүй үе тэнгийнхэн чинь бас сайн зөвлөгч байж чадна. Тэд танд гайхалтай туршлага, сургамж авчрах болно. Энэ нь үе тэнгийн зөвлөх гэсэн ойлголттой хамт ирдэг.
Тэгэхээр үе тэнгийн зөвлөх гэж юу вэ? Энэ техникийг ажлын байранд хэрхэн ашиглах вэ? Ажилчдаа бага зардлаар, илүү үр дүнтэй өсгөх боломжийг бүү алдаарай.
Гарчиг
Peer Mentoring гэж юу вэ?
Таны бодлоор Peer Mentoring гэж юу вэ? Ер нь бол үе тэнгийн зөвлөгч Оролцогчдод нас, туршлага болон бусад янз бүрийн хүчин зүйлсийн хувьд өөрт нь илүү ойр байдаг хүнээр удирдуулж, удирддаг харилцааг хэлнэ.
Энэ нь үе тэнгийн зөвлөхийн хөтөлбөр болон уламжлалт зөвлөлтийн хоорондох үндсэн ялгаа бөгөөд уламжлалт зөвлөлтийн зөвлөхүүд нь ихэвчлэн тэдний зөвлөгчдөөс ахимаг, илүү туршлагатай байдаг гэж үздэг.
Илүү өргөн хүрээнд энэ аргыг мөн олон хэмжээст харилцаа гэж тодорхойлдог. Энэ төрлийн сургалт нь зөвхөн сонсох, суралцах, мэдлэг туршлагаа шилжүүлэхээс гадна хүчирхэг дэмжлэгийн тогтолцоог бий болгож чадна. Энэ нь бизнесийн орчинд нэн чухал ач холбогдолтой зөвлөгч, зөвлөгч нарын харилцан дэмжлэг, хамтын ажиллагааг хамардаг.
AhaSlides-ээс дэлгэрэнгүй үзэх
Цугларалтын үеэр илүү хөгжилтэй байхыг хайж байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултаар багийн гишүүдээ цуглуул. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажлын байран дахь үе тэнгийн зөвлөх гэж юу вэ?
Үе тэнгийн зөвлөхийн стратеги нь манай эриний хөгжлийн ерөнхий хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй. Боловсролын орчин, ажлын байр эсвэл өдөр тутмын нийгмийн харилцааны аль ч хэсэгт бид ижил нас, туршлагатай хүмүүсийн дунд мэдлэг солилцох, суралцах тохиолдол байнга гардаг.
Мэргэжлийн оффисын орчинд энэ үзэл баримтлал цэцэглэн хөгжиж байна. Шинээр элсэгчид байгууллагадаа шинэ эрч хүчийг шингээж, үе тэнгийнхэн, хамтран ажиллагсдаасаа суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Мэдлэгээр тэмүүлэх энэхүү хамтын цанга нь үе тэнгийнхний зөвлөн туслах хөтөлбөрүүдийн хүчирхэг өсөлтийг дэмждэг.
Та болон таны үе тэнгийнхэн шинэ мэдлэгээ хуваалцах динамик үйл явцад оролцож, зөвхөн ганц зөвлөгчдөө найдаж, бүх "цаг үеийн" мэргэн ухааныг түгээдэг. Хамтдаа та урьд өмнө нь танай байгууллагад хэн ч тулгарч байгаагүй боломжуудыг хүлээн зөвшөөрч, тодорхойлогдоогүй нутаг дэвсгэрт эрэл хайгуул, сорилтуудыг эхлүүлнэ.
Яагаад үе тэнгийн зөвлөгч вэ?
Орчин үеийн амьдрал дахь үе тэнгийн зөвлөхийн жишээ юу вэ? Үеийн ялгаа нь уламжлалт зөвлөх хөтөлбөрөөс үе тэнгийн зөвлөхийн хөтөлбөрт шилжихэд чухал түлхэц болж чадна. Z Gen нь инновацийн асар их боломж бүхий сонирхолтой үеийг төлөөлдөг.
Энэ үеийн ялгааг арилгах
Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн сэтгэлгээ, ажлын хэв маягаас шалтгаалан ажил олгогч, менежерүүдэд бэрхшээл учруулдаг. Шүүмжлэлд анхаарлаа хандуулж, зөвхөн сөрөг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд олон байгууллага, ухаалаг менежерүүд энэ үеийн ялгааг арилгах, өөрсдийн боломжуудыг дээд зэргээр ашиглах, ирээдүйн чухал нөөцийн талаар илүү сайн ойлголттой болох арга хэрэгсэл болгон энэхүү зөвлөх хөтөлбөрийг сонгосон.
Залуус сүүлийн үеийн чиг хандлагын талаар илүү ухаалаг байдаг
Өөр нэг чухал шалтгаан нь бизнес эрхлэгчдийн эрэлт хэрэгцээ, давамгайлж буй нийгмийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй. Бизнесүүд ихэвчлэн хөгжихийн тулд хүчтэй дарамттай тулгардаг бөгөөд шинэ технологийн талаар хамгийн сайн мэдлэгтэй, дасан зохицох чадвартай хүмүүс нь хамгийн өргөн туршлагатай хүмүүс байх албагүй.
Авьяас чадварыг судлах
Шинэлэг санаатай гайхалтай шинэлэг хүмүүс саяхан төгсөгчид байж магадгүй юм. Энэхүү хөтөлбөр нь бизнес эрхлэгчдэд үе тэнгийнхний харилцааг хөгжүүлэх замаар залуу авьяастны давуу талыг үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог шийдлийг санал болгож байна. Залуу хүмүүс харилцан суралцаж, харилцан дэмжлэг үзүүлж, бизнесийг цэцэглэн хөгжүүлэхэд тусалдаг хүчирхэг дэмжлэгийн тогтолцоог бий болгож чадна.
Үе тэнгийн зөвлөхийн ач тус юу вэ?
Ажлын байран дахь үе тэнгийнхэнтэйгээ зөвлөхийн ач тусыг үгүйсгэх аргагүй юм. Сургагч багшаасаа маш сайн чиг баримжаа авснаар суралцагчид ямар нэгэн байдлаар хурдан сайжирдаг. Энэ нь компанид ч ашигтай.
Энэ нь ялангуяа ажилчдын ажлын сэтгэл ханамж 2022 онд түүхэн доод түвшинд хүрсэн тул онцгой ач холбогдолтой юм. Metlife-ийн мэдээлснээр эмэгтэйчүүдийн дөнгөж 64%, эрэгтэйчүүдийн 69% нь одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаагаа илэрхийлжээ.
- Сурах илүү боломжууд: Та арвин туршлагатай өсвөр насныхан байхгүй гэж санаа зовохоос илүүтэй бие биенээсээ суралцаж, үе тэнгийнхний зөвлөгчийг илүү хялбар болгох болно. Энэ нь ихэвчлэн залуу бизнесүүд, туршлагагүй боловсон хүчинтэй шинэ гарааны бизнесүүдэд тохиолддог.
- Өөрийн үнэ цэнийг идэвхтэйгээр бий болго: Та зөвхөн суралцаад зогсохгүй өөрийн бодол санаа, туршлагаа илэрхийлж баг болон байгууллагад хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Энэхүү уян хатан байдал нь таныг идэвхтэй байхад тусалж, өөрийгөө ухамсарлахуйц байх, эсвэл бүлэгт гүйцэтгэх үүргийн талаарх эргэлзээг арилгах болно.
- Ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх: Харилцан хуваалцах нь хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг гүнзгийрүүлэхээс гадна санаа гаргаж, үр бүтээлтэй ажлын орчинг бий болгох сэдлийг тань нэмэгдүүлнэ.
- Өрсөлдөөнт авъяас чадварыг олж авах: Хүн бүр сурч, хуваалцахыг хүсдэг. Тиймээс таатай орчин нь илүү сайн боловсон хүчнийг татах болно, ялангуяа залуу хойч үе - ажилдаа зорилгоо ухамсарлахыг чухалчилдаг.
Хэрхэн 1 дээр 1 үе тэнгийн зөвлөгчийг амжилттай бий болгох вэ?
Амжилтанд хүрэхийн тулд үе тэнгийнхний зөвлөгчийн жишээ юу вэ? Үе тэнгийн зөвлөхийн хөтөлбөр нь дээр дурдсан зүйлсийн дор хаяж нэгийг хамарсан байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, илүү их байх тусмаа сайн.
- Манлайллын чадвар
- Хэлний ур чадвар
- Цаг төлөвлөлт
- Хамтын ажиллагааны ур чадвар
- Харилцааны чадвар
- Функциональ ур чадвар
Эдгээр ур чадварыг хамгийн сайн ашиглахын тулд системтэй хандах нь чухал бөгөөд эдгээр үндсэн бөгөөд чухал алхмуудыг үл тоомсорлож болохгүй.
Алхам 1: Үе тэнгийн сайн зөвлөгчийг олоорой
Таныг чин сэтгэлээсээ дагалдаж, дэмжиж чадах хэн нэгнийг тодорхойлох. Хамтрагчтай нийцтэй эсэхийг тодорхойлох гурван шалгуур байдаг:
- Мэдлэг: Таны үе тэнгийн зөвлөгч таны мэдлэгийн цоорхойг нөхөж, илүү ихийг сурахад тань туслах болно.
- туршлага: Энэ тал нь чухал юм. Таны зөвлөгч өөрийн сурч, хөдөлмөрлөсөн практик туршлагатай байх ёстой. Үүний нэгэн адил тэд өөрсдийн туршлагаасаа хуваалцаж, танд урам зориг өгөх чадвартай байх ёстой.
- Хандлага: Таны зөвлөгч хүрээлэн буй орчинтой нийцсэн эерэг хандлагатай байх ёстой бөгөөд танд тохирсон байх ёстой. Энэ нь ялангуяа үе тэнгийнхний зөвлөгөө өгөхөд маш чухал бөгөөд зорилго нь хүчтэй дэмжлэгийн тогтолцоог бий болгох явдал юм. Сөрөг хандлага нь амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай дэмжлэгийг өгч чадахгүй.
Алхам 2: Зорилгоо тодорхойлох
Өөрийн нөхцөл байдал, үе тэнгийнхний зөвлөлтийн зорилгоос хамааран менежертэйгээ эцэст нь юунд хүрэх ёстойгоо ярилцаж, ерөнхий болон тодорхой зорилгоо хэлээрэй.
Жишээлбэл, хэрэв та дотоод арга хэмжээг зохион байгуулах ур чадварт суралцахыг хүсч байгаа бөгөөд таны зөвлөгч маш олон холбогдох чадвартай гэдгийг мэддэг бол түүнтэй өөрийн хүслээ хэлэлцэхээс бүү эргэлз.
Алхам 3: Идэвхтэй оролцоорой
Нэгэнт үе тэнгийн зөвлөхийн зорилгоо тодорхойлж, урам зоригоо олж, шаардлагатай нөөцийг олж авсны дараа үе тэнгийн зөвлөхийн стратегийн сонирхолтой аялалд гарахад юу ч саад болохгүй. Үүнд дэвшилтэт, эерэг сэтгэлгээгээр ханд.
Үе тэнгийнхнийхээ зөвлөгөө өгөх харилцаанд өөрчлөлт оруулах хүслээ илэрхийлэхээс бүү эргэлз. Та ерөнхий зорилго, цаг хугацаа болон бусад хүчин зүйлсийг менежер эсвэл уламжлалт зөвлөгчийн заавар, дэмжлэгтэйгээр өөрчилж болно.
Түлхүүр Takeaways
Алсын зайнаас үе тэнгийнхний зөвлөгөө өгөхөд юу хийх вэ? Процессыг жигд, үр дүнтэй болгохын тулд илүү их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. AhaSldies-ийн тусламжтайгаар та болон таны зөвлөх хөгжилтэй аргуудын давуу талыг ашиглан зөвлөгчөө тасралтгүй туршлага болгох боломжтой. Шалгах AhaSlides тэр дор нь!
Түгээмэл асуултууд
Үе тэнгийн зөвлөгчийн таван үүрэг юу вэ?
Үе тэнгийн зөвлөгч нь ихэвчлэн холбох холбоос, үе тэнгийн удирдагч, сургалтын дасгалжуулагч, оюутны өмгөөлөгч, итгэмжлэгдсэн найз гэх мэт олон үүрэг гүйцэтгэдэг.
Үе тэнгийн зөвлөгчийн жишээ юу вэ?
Энэ нь ихэвчлэн оюутны хотхоны амьдралд тохиолддог, тухайлбал онц сурлагатан бол шинэ оюутан, тухайн хичээлийн үе тэнгийн зөвлөгч эсвэл шинэ сургуульд үе тэнгийн зөвлөгч байх.
Бид ажлын байрны зөвлөх хөтөлбөрийг сурталчлах ёстой юу?
Өмнө дурьдсанчлан, үе тэнгийн зөвлөхийн хөтөлбөр нь ажилтны мэргэжлийн өсөлт, зөвлөгч болон зөвлөгчийн аль алинд нь тустай бөгөөд энэ нь хожим компанийн амжилтанд хувь нэмэр оруулдаг.
