पर्यवेक्षी शिक्षण | व्यवस्थापनासाठी 2024 मधील सर्वोत्तम मार्गदर्शक

कोणत्याही संस्थेसाठी प्रभावी पर्यवेक्षण आवश्यक आहे, परंतु कुशल पर्यवेक्षक बनणे सोपे काम नाही. कर्मचार्‍यांची टीम व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रेरक करण्यापासून ते कार्यप्रदर्शन लक्ष्य पूर्ण करण्यापर्यंत आणि कंपनीच्या धोरणांचे पालन करण्यापर्यंत अनेक आव्हाने येतात. चांगली बातमी अशी आहे की तुम्ही नवीन किंवा अनुभवी पर्यवेक्षक असाल, पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रम मदत करू शकतात! 

म्हणून, या पोस्टमध्ये, आम्ही जग एक्सप्लोर करू पर्यवेक्षी शिक्षण, ते काय आहे, ते का महत्त्वाचे आहे आणि ते पर्यवेक्षक आणि त्यांच्या संघांना कसे लाभदायक ठरू शकते यावर चर्चा करणे. 

अनुक्रमणिका

• पर्यवेक्षी शिक्षण म्हणजे काय?
• पर्यवेक्षी शिक्षण महत्त्वाचे का आहे?
• पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमाचे 6 प्रमुख प्रशिक्षण विषय
• पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमांचे प्रकार
• प्रभावी पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रम कसे तयार करावे
• महत्वाचे मुद्दे

उत्तम सहभागासाठी टिपा

• अंतिम HRM मध्ये प्रशिक्षण आणि विकास | 2024 मध्ये आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट
• कामावर सेल्फ-पेस्ड लर्निंग? उदाहरणे आणि सर्वोत्तम पद्धती
• एक प्रभावी तयार करण्यासाठी 7 पायऱ्या वैयक्तिक विकास योजना (२०२३ मध्ये w टेम्पलेट)

पर्यवेक्षी शिक्षण म्हणजे काय?

पर्यवेक्षी शिक्षण म्हणजे पर्यवेक्षक आणि व्यवस्थापकांना त्यांचे ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता विकसित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या प्रशिक्षण कार्यक्रमाचा एक प्रकार. अशा कार्यक्रमांचा उद्देश आहे

• पर्यवेक्षकांना त्यांचे संघ प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी
• त्यांचा संघ संस्थात्मक धोरणे आणि कार्यपद्धतींचे पालन करत असल्याची खात्री करण्यासाठी
• त्यांच्या कर्मचाऱ्यांशी प्रभावीपणे संवाद साधण्यासाठी
• त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करण्यासाठी

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमांमध्ये पर्यवेक्षी प्रशिक्षण विषयांचा समावेश असू शकतो जसे की नेतृत्व शैली, संघर्ष निराकरण, संप्रेषण धोरणे, कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन इ. वर्ग प्रशिक्षण, ऑनलाइन अभ्यासक्रम, नोकरीवर प्रशिक्षण, आणि प्रशिक्षण किंवा मार्गदर्शन या स्वरूपात.

पर्यवेक्षी शिक्षण महत्त्वाचे का आहे?

संस्थांसाठी ते इतके आवश्यक का आहे याची कारणे येथे आहेत:

• हे नेतृत्व कौशल्य सुधारण्यास मदत करते. पर्यवेक्षकीय शिक्षण पर्यवेक्षकांना/व्यवस्थापकांना नेतृत्व कौशल्ये विकसित करण्यात मदत करते - प्रभावी पर्यवेक्षणाचा मुख्य घटक. संस्थात्मक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना प्रेरणा आणि प्रेरणा देण्यासोबत.

• हे कर्मचार्‍यांची व्यस्तता वाढविण्यास मदत करते. पर्यवेक्षकांचे प्रशिक्षण पर्यवेक्षक/व्यवस्थापकांना कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी साधने प्रदान करते जे कर्मचार्‍यांची प्रतिबद्धता आणि उत्पादकता वाढवते.

• हे पर्यवेक्षकांना चांगले संवाद साधण्यास मदत करते. पर्यवेक्षकीय शिक्षण कार्यक्रम पर्यवेक्षक/व्यवस्थापकांना त्यांच्या कार्यसंघाशी स्पष्टपणे आणि प्रभावीपणे संवाद साधण्यासाठी कौशल्ये विकसित करण्यात मदत करतात, गैरसमज आणि संघर्ष कमी करण्यास मदत करतात.

• हे कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन सुधारण्यास मदत करते. पर्यवेक्षकीय शिक्षण पर्यवेक्षक/व्यवस्थापकांना कार्यक्षमतेच्या स्पष्ट अपेक्षा निश्चित करण्यासाठी, रचनात्मक अभिप्राय प्रदान करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी कौशल्ये प्रदान करते.

एकंदरीत, पर्यवेक्षक कार्यक्रमांचे प्रशिक्षण पर्यवेक्षकांना त्यांच्या भूमिकांमध्ये तसेच संस्थात्मक यशामध्ये यशस्वी होण्यास मदत करते.

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमाचे 6 प्रमुख प्रशिक्षण विषय

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमांमध्ये सहसा सॉफ्ट आणि तांत्रिक कौशल्यांचा समावेश असतो. येथे काही सर्वात सामान्य मुख्य प्रशिक्षण विषय आहेत:

1/ नेतृत्व कौशल्ये

नेतृत्व हे पर्यवेक्षक आणि व्यवस्थापकाचे पहिले आणि सर्वात महत्त्वाचे कौशल्य आहे. म्हणून, प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये सहसा विषय समाविष्ट असतात जसे की:

• कर्मचार्‍यांना कसे प्रेरित आणि प्रेरित करावे
• प्रभावीपणे संवाद कसा साधावा
• सकारात्मक कामाचे वातावरण कसे तयार करावे

रिमोट किंवा हायब्रिड सारख्या अधिकाधिक कार्यरत मॉडेल्सच्या उदयामुळे, नेतृत्व कौशल्ये नियमितपणे विकसित केली गेली पाहिजेत.

2/ संवाद कौशल्य

प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यवस्थापकांना त्यांच्या संघांशी स्पष्टपणे आणि प्रभावीपणे संवाद साधण्यास मदत करतात. तसेच फीडबॅक कसा द्यायचा आणि कसा मिळवायचा आणि सुधारणा कशी करायची सक्रिय ऐकण्याचे कौशल्य. उत्तम संप्रेषण कर्मचार्‍यांना आदर आणि काळजी घेण्यास मदत करते, ज्यामुळे दोन पक्षांमधील विश्वास आणि मजबूत संबंध निर्माण होतात.

3/ कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन

कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन पर्यवेक्षकांना वैयक्तिक कर्मचार्‍यांचे लक्ष्य संस्थात्मक उद्दिष्टांसह संरेखित करण्यास, प्रगतीचा मागोवा घेण्यास आणि समर्थन आणि अभिप्राय प्रदान करण्यास अनुमती देते.

त्यामुळे, शिकण्याच्या कार्यक्रमांमध्ये सामान्यत: स्पष्ट कार्यप्रदर्शन अपेक्षा सेट करणे, कार्यप्रदर्शनाचे निरीक्षण करणे, रचनात्मक अभिप्राय कसे प्रदान करावे आणि कार्यप्रदर्शन समस्यांचे निराकरण कसे करावे याबद्दल अनेक विषय समाविष्ट असतात.

4/ संघर्ष निराकरण 

कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी संघर्ष अपरिहार्य आहे. लर्निंग प्रोग्राम पर्यवेक्षकांना संघर्षाचे प्रभावीपणे व्यवस्थापन करण्यासाठी प्रशिक्षित करतील, ज्यामध्ये संघर्ष लवकर ओळखणे आणि सोडवणे, संघर्षाच्या परिस्थितीत संवाद साधणे आणि परस्पर स्वीकार्य उपाय शोधणे यासह.

२/ वेळ व्यवस्थापन

पर्यवेक्षकांसाठी वेळ व्यवस्थापन हे आवश्यक कौशल्य आहे. पर्यवेक्षक कार्यक्रमांचे प्रशिक्षण पर्यवेक्षकांना मदत करेल वेळ व्यवस्थापन परिभाषित करा, कार्यांना प्राधान्य द्या, वेळ प्रभावीपणे व्यवस्थापित करा आणि इतरांना काम सोपवा.

6/ कल्याण जागृती

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमांमध्ये कल्याण जागृती हा आणखी एक महत्त्वाचा विषय आहे. हे कार्यक्रम पर्यवेक्षकांना कर्मचार्‍यांना मदत करणारे सकारात्मक कामाचे वातावरण कसे तयार करावे हे शिकण्यास मदत करू शकतात. कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्य.

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रम तणाव व्यवस्थापन, कार्य-जीवन संतुलन आणि मानसिक आरोग्य जागरूकता यासाठी माहिती आणि कौशल्ये प्रदान करू शकतात. पर्यवेक्षक त्यांच्या कार्यसंघ सदस्यांमधील तणाव आणि बर्नआउटची चिन्हे कशी ओळखावी आणि त्यांच्या कार्यसंघ सदस्यांच्या मानसिक आरोग्यास कसे समर्थन द्यावे हे शिकू शकतात.

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमांचे प्रकार 

अनेक प्रकारचे पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध आहेत. तथापि, प्रत्येक संस्थेचे त्यांचे उद्दिष्ट, त्यांची आवश्यकता आणि प्रत्येक पर्यवेक्षकाच्या शिकण्याच्या गरजांवर अवलंबून वेगवेगळे कार्यक्रम असतील. येथे काही सामान्य प्रकार आहेत:

• वर्ग प्रशिक्षण: हे शिकण्याचा एक पारंपारिक प्रकार आहे ज्यामध्ये प्रशिक्षक आणि पर्यवेक्षक यांच्यात समोरासमोर संवाद समाविष्ट असतो. 

• ई-लर्निंग: लवचिकता आणि सुलभतेमुळे ई-लर्निंग अधिक लोकप्रिय होत आहे. ऑनलाइन अभ्यासक्रम शिकणाऱ्यांच्या आधारावर पूर्ण करता येतात स्वयंपूर्ण शिक्षण आणि विषयांची विस्तृत श्रेणी कव्हर करू शकते.

• नोकरीवर प्रशिक्षण: ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण म्हणजे करून शिकणे. अनुभवी सहकाऱ्यांच्या मार्गदर्शनाखाली पूर्ण करण्यासाठी पर्यवेक्षकांना व्यावहारिक कार्ये नियुक्त केली जातात. 

• प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शन: प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शनासाठी अधिक अनुभवी पर्यवेक्षक आणि कमी अनुभवी यांच्यात समोरासमोर संवाद आवश्यक असतो. हा प्रकार अत्यंत वैयक्तिकृत आहे आणि मौल्यवान अंतर्दृष्टी आणि अभिप्राय देऊ शकतो.

• सेमिनार आणि कार्यशाळा: सेमिनार आणि कार्यशाळा हे सहसा विशिष्ट विषयांसह अल्प-मुदतीचे अभ्यास कार्यक्रम असतात. हे कार्यक्रम पर्यवेक्षकांना तज्ञ आणि समवयस्कांकडून शिकण्याची संधी देऊ शकतात.

• कार्यकारी शिक्षणः कार्यकारी शिक्षण कार्यक्रम हे अनुभवी पर्यवेक्षकांसाठी डिझाइन केलेले आहेत ज्यांना त्यांची कौशल्ये आणि ज्ञान वाढवायचे आहे. हे कार्यक्रम अनेकदा विद्यापीठांद्वारे ऑफर केले जातात. 

प्रभावी पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रम कसे तयार करावे

प्रभावी शिक्षण कार्यक्रमांमध्ये सहसा संवादात्मक क्रियाकलापांचा समावेश असतो, जसे की केस स्टडी, गट चर्चा, भूमिका बजावणे आणि सिम्युलेशन. या क्रियाकलाप विद्यार्थ्यांना नवीन ज्ञान आणि कौशल्ये वास्तविक-जगातील संदर्भांमध्ये लागू करण्यात मदत करू शकतात आणि प्रतिबद्धता आणि धारणा वाढविण्यात मदत करू शकतात.

पर्यवेक्षी शिक्षण कार्यक्रमांमध्ये परस्पर क्रिया तयार करण्यासाठी एक शक्तिशाली साधन आहे एहास्लाइड्स. AhaSlides प्रशिक्षणार्थींना परस्परसंवादी सादरीकरणे तयार करण्यात मदत करेल जे शिकणाऱ्यांना गुंतवून ठेवतील आणि सक्रिय सहभाग वाढवतील. याव्यतिरिक्त, वैशिष्ट्ये सारखे थेट मतदान आणि क्विझ, प्रश्नोत्तरआणि शब्द ढग कल्पना निर्माण करण्यासाठी, शिकण्याच्या उद्दिष्टांना बळकट करण्यासाठी आणि प्रगतीवर अभिप्राय देण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.

महत्वाचे मुद्दे

प्रभावी पर्यवेक्षक आणि व्यवस्थापक विकसित करू पाहणाऱ्या संस्थांसाठी पर्यवेक्षी शिक्षण आवश्यक आहे. या कार्यक्रमांद्वारे, व्यक्ती कर्मचारी व्यवस्थापित करण्यासाठी, संघ तयार करण्यासाठी आणि संस्थात्मक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी मुख्य कौशल्ये आणि तंत्रे शिकू शकतात.