5 मध्ये रिमोट वर्किंग + वर्क फ्रॉम होम स्टॅटिस्टिक्सचे 2025 सर्वोत्तम फायदे

रिमोट वर्किंगचे फक्त प्रवासाचा वेळ वाचवण्यापेक्षा अधिक फायदे आहेत.

आतापर्यंत 2023, 12.7% पूर्णवेळ कर्मचारी घरून काम करतात, तर 28.2% संकरीत आहेत.

आणि 2022 मध्ये, आम्ही AhaSlides वर देखील खंडाच्या वेगवेगळ्या भागातून कामगारांची भरती केली, म्हणजे ते 100% दूरस्थपणे कार्य करा.

निकाल? एखाद्या विशिष्ट भौगोलिक स्थानापुरते मर्यादित न ठेवता कौशल्यांची भरती केल्याने व्यवसाय वाढ जवळजवळ दुप्पट झाली.

मध्ये जा कारण तुम्हाला सर्व काही जाणून घ्यायचे आहे रिमोट कामाचे फायदे या लेखात स्पष्टपणे स्पष्ट केले जाईल.

अनुक्रमणिका

• नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांसाठी रिमोट वर्किंग म्हणजे कसे
• रिमोट वर्किंग स्टॅटिस्टिक्सचे फायदे
• रिमोट वर्किंगचे फायदे काय आहेत?
• दूरस्थपणे काम करताना कोणती आव्हाने आहेत?
• कोणत्या प्रकारचे उद्योग दूरस्थपणे कार्यरत असले पाहिजेत?
• घरातून प्रभावीपणे काम करण्यासाठी टिपा
• तळ लाइन

नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांसाठी रिमोट वर्किंग म्हणजे कसे

मायक्रोमॅनेजरचे दुःस्वप्न

… ठीक आहे, म्हणून मी तुमच्या बॉसला ओळखत नाही.

परंतु हे म्हणणे योग्य आहे की जर ते दूरस्थ कामाबद्दल एलोन मस्कच्या भूमिकेशी सहमत असतील तर ते एक सूक्ष्म व्यवस्थापनासाठी वकील.

तुम्हाला ते तुमच्या खांद्यावर उभे असलेले, तुम्हाला प्रत्येक ईमेलमध्ये CC करण्याची आठवण करून देत किंवा ज्या कामांसाठी तुम्हाला ५ मिनिटे लागतात पण मूल्यमापन करण्यासाठी अर्धा तास लागतो अशा कामांसाठी तपशीलवार अहवाल मागताना आढळल्यास, तुम्हाला माहिती आहे. तुमचा बॉस कस्तुरी आहे.

आणि तसे असल्यास, मी जवळजवळ याची हमी देऊ शकतो तुमचा बॉस रिमोट कामाच्या विरोधात आहे.

का? कारण मायक्रोमॅनेजिंग आहे so रिमोट टीमसह खूप कठीण. ते तुमच्या खांद्यावर सतत टॅप करू शकत नाहीत किंवा तुम्ही बाथरूममध्ये घालवलेल्या दिवसाची मिनिटे आक्रमकपणे मोजू शकत नाहीत.

असे नाही की त्यांनी प्रयत्न करण्यापासून रोखले आहे. 'ओव्हरबेअरिंग बॉस' सिंड्रोमची काही अत्यंत प्रकरणे लॉकडाऊनमधून बाहेर आली आहेत, ज्यात सर्वनाशिक-ध्वनी आहेत.बॉसवेअरजे तुमचा मॉनिटर ट्रॅक करू शकते आणि तुम्ही किती 'आनंदी' आहात हे निर्धारित करण्यासाठी तुमचे संदेश वाचू शकतात.

विडंबना, अर्थातच, तुम्ही खूप व्हाल, जास्त यापैकी काहीही होत नसेल तर आनंदी.

नेत्यांवरील विश्वासाचा अभाव म्हणजे भीती, उच्च उलाढाल आणि दुर्गम कामगारांकडून सर्जनशीलता काढून टाकणे. नाही एक आनंदी आहे मायक्रोमॅनेज्ड वर्कस्पेसमध्ये आणि परिणामी, कोणीही उत्पादक नाही.

पण तुमच्या निरंकुश बॉसला तेच दाखवायचे नाही का? दबावाखाली चांगले काम करणार्‍या आणि कुत्र्याचा आवाज ऐकूनही त्यांच्या संगणकापासून दूर पाहण्यास नकार देणार्‍या व्यक्तीची प्रतिमा तुम्हाला प्रक्षेपित करायची आहे.

मग तुम्ही काय करता? तुम्ही जगभरातील अशा लाखो कामगारांपैकी एक आहात जे ते तयार करण्यासाठी दररोज 67 मिनिटे वाया घालवतात ते काहीतरी करत आहेत असे दिसते.

तुम्ही कधीही स्लॅकवर मेसेजिंग करताना किंवा कानबन बोर्डभोवती यादृच्छिक कार्ये हलवताना आढळल्यास, फक्त तुमच्या व्यवस्थापनाला स्पष्टपणे दाखवण्यासाठी की तुम्ही नेटफ्लिक्स कंट्रोलरसह झोपून परतले नाही, तर तुम्ही पूर्णपणे मायक्रोमॅनेज केले जात आहात. किंवा तुम्ही तुमच्या नोकरीच्या स्थितीबद्दल खूप असुरक्षित आहात.

आपल्या कामगारांना दिलेल्या मेमोमध्ये, मस्क म्हणाले, 'तुम्ही जितके ज्येष्ठ आहात तितकी तुमची उपस्थिती अधिक दृश्यमान असावी'. कारण, टेस्ला येथे बॉसची 'उपस्थिती' हा त्यांचा अधिकार आहे. ते जितके जास्त उपस्थित असतील तितकेच त्यांच्या खाली असलेल्यांवर देखील उपस्थित राहण्याचा दबाव असतो.

परंतु, त्या ज्येष्ठ सदस्यांना अधिक उपस्थित राहणे सोपे जाते त्यांच्या कस्तुरीसह वरिष्ठ, लक्ष ठेवण्यासाठी त्यांना. तो जोरदार अत्याचारी पळवाट आहे.

या प्रकारची जुलूमशाही आहे हे स्पष्ट आहे कठीण इतक्या विखुरलेल्या प्रत्येकासह अंमलबजावणी करण्यासाठी.

तर, तुमच्या मायक्रोमॅनेजिंग बॉसची कृपा करा. ऑफिसला जा, तुमचे डोळे तुमच्या स्क्रीनवर चिकटवा आणि बाथरूममध्ये जाण्याचा विचारही करू नका, तुम्ही आधीच तुमचा दिवसाचा कोटा भरला आहे.

टीम बिल्डरचे दुःस्वप्न

एकत्र खेळणारे संघ एकत्र मारतात.

जरी मी ते कोट जागेवरच केले असले तरी त्यात बरेच तथ्य आहे. बॉसना त्यांच्या कार्यसंघ सदस्यांना जेल पाहिजे आहे कारण यामुळे नैसर्गिक पद्धतीने उच्च उत्पादकता वाढते, गैर-कॉर्पोरेट मार्ग

बरेचदा नाही, ते संघ-बांधणी खेळ, क्रियाकलाप, नाईट आउट आणि माघार घेऊन यास प्रोत्साहित करतात. यापैकी फारच कमी दुर्गम कार्यक्षेत्रात शक्य आहेत.

परिणामी, तुमचे व्यवस्थापन तुमचा संघ कमी एकसंध आणि कमी सहकारी समजू शकते. हे, खरे सांगायचे तर, हे पूर्णपणे न्याय्य आहे आणि यामुळे चुकीचे व्यवस्थापन केलेले कार्यप्रवाह, कमी संघाचे मनोबल आणि उच्च उलाढाल यासारख्या अनेक समस्या उद्भवू शकतात.

पण सगळ्यात वाईट आहे एकाकीपण. एकाकीपण रिमोट वर्कस्पेसमधील असंख्य समस्यांचे मूळ आहे आणि घरातून काम करताना दुःखात सर्वात मोठे योगदान आहे.

उपाय? व्हर्च्युअल टीम बिल्डिंग.

गतिविधी पर्याय ऑनलाइन अधिक मर्यादित असले तरी ते अशक्य नाही. आमच्याकडे आहे 14 सुपर इझी रिमोट टीम-बिल्डिंग गेम्स येथे प्रयत्न करण्यासाठी.

पण खेळापेक्षा टीम बिल्डिंगमध्ये बरेच काही आहे. तुम्ही आणि तुमचा कार्यसंघ यांच्यातील संवाद आणि सहयोग सुधारणारी कोणतीही गोष्ट टीम बिल्डिंग मानली जाऊ शकते आणि बॉस हे ऑनलाइन सुलभ करण्यासाठी बरेच काही करू शकतात:

• स्वयंपाक वर्ग
• बुक क्लब
• दाखवतो आणि सांगतो
• प्रतिभा स्पर्धा
• लीडरबोर्डवर धावण्याच्या वेळेचा मागोवा घेणे
• जगाच्या विविध भागांतील टीम सदस्यांनी आयोजित केलेले सांस्कृतिक दिवस 👇

बर्‍याच बॉसची डीफॉल्ट स्थिती म्हणजे व्हर्च्युअल टीम बिल्डर्सची यादी पाहणे आणि त्यापैकी कोणाचाही पाठपुरावा न करणे.

निश्चितच, त्यांना व्यवस्था करणे खूप त्रासदायक आहे, विशेषत: खर्च आणि एकाधिक टाइम झोनमध्ये प्रत्येकासाठी योग्य वेळ शोधण्याची गरज या संदर्भात. परंतु कामातील एकटेपणा दूर करण्याच्या दिशेने उचललेली कोणतीही पावले ही कोणत्याही कंपनीसाठी अत्यंत महत्त्वाची पावले आहेत.

💡 तुमचे कनेक्शन कमी झाले आहे - दूरस्थ एकाकीपणाशी लढण्याचे 15 मार्ग

एक लवचिकता स्वप्न

तर जगातील सर्वात श्रीमंत माणसाला दूरस्थ काम आवडत नाही, परंतु जगातील सर्वात विचित्र माणसाचे काय?

मार्क झुकेरबर्ग आपली कंपनी मेटा ला घेऊन जाण्याच्या मोहिमेवर आहे दूरस्थ कामाची कमाल.

आता, टेस्ला आणि मेटा या दोन अतिशय भिन्न कंपन्या आहेत, त्यामुळे त्यांच्या दोन सीईओंची रिमोट कामाबद्दल ध्रुवीय विरुद्ध मते आहेत हे आश्चर्यकारक नाही.

मस्कच्या नजरेत, टेस्लाच्या भौतिक उत्पादनाला भौतिक उपस्थिती आवश्यक आहे, तर व्हर्च्युअल रिअॅलिटी इंटरनेट तयार करण्याच्या त्याच्या मिशनवर, झुकेरबर्गने असे करण्यासाठी प्रत्येकजण एकाच ठिकाणी असावा अशी मागणी केली तर हा धक्काच असेल.

तुमची कंपनी कितीही उत्पादन किंवा सेवा पुढे ढकलत असली तरी, यावर झुकच्या बाजूने वारंवार अभ्यास करा:

जेव्हा तुम्ही लवचिक असता तेव्हा तुम्ही अधिक उत्पादक असता.

साथीच्या रोगापूर्वीच्या त्या दीर्घ-हरवलेल्या वर्षांतील एका अभ्यासात असे आढळून आले आहे 77% लोक अधिक उत्पादक आहेत दूरस्थपणे काम करताना, सह 30% कमी वेळेत अधिक काम करण्यासाठी व्यवस्थापित करतात (कनेक्ट सोल्यूशन्स).

ते कसे असू शकते याबद्दल आपण अद्याप विचार करत असल्यास, किती वेळ विचारात घ्या तुम्ही ऑफिसमध्ये कामाशी संबंधित नसलेल्या गोष्टी करण्यात खर्च कराल.

तुम्ही कदाचित सांगू शकणार नाही, परंतु डेटा तुम्हाला आणि इतर कार्यालयीन कर्मचार्‍यांना जवळपास खर्च करतो दर आठवड्याला 8 तास काम न करता संबंधित गोष्टी करणे, सोशल मीडियाद्वारे स्क्रोल करणे, ऑनलाइन खरेदी करणे आणि वैयक्तिक कार्यांमध्ये गुंतणे यासह.

इलॉन मस्क सारखे बॉस सतत दुर्गम कामगारांना प्रयत्नांच्या कमतरतेसाठी दोष देत आहेत, परंतु कोणत्याही सामान्य कार्यालयीन वातावरणात, कृतीची तीच कमतरता पायामध्ये तयार केली जाते आणि ते त्यांच्या नाकाखाली होते. लोक 4 किंवा 5 तासांच्या दोन ब्लॉक्ससाठी सातत्याने काम करू शकत नाहीत आणि त्यांच्याकडून तशी अपेक्षा करणे अवास्तव आहे.

तुमचा बॉस हे करू शकतो लवचिक व्हा. कारणास्तव, त्यांनी कामगारांना त्यांचे स्थान निवडण्याची, त्यांचे तास निवडण्याची, त्यांच्या विश्रांतीची निवड करण्याची आणि या लेखाचे संशोधन करत असताना फायरफ्लाइजबद्दल YouTube रॅबिट होलमध्ये अडकण्याची परवानगी दिली पाहिजे (माझ्या बॉस, डेव्हला माफ करा).

कामातील त्या सर्व स्वातंत्र्याचा शेवटचा मुद्दा सरळ आहे खूप जास्त आनंद. जेव्हा तुम्ही आनंदी असता तेव्हा तुमच्यावर कमी ताण असतो, कामासाठी जास्त उत्साह असतो आणि तुमच्या कामात आणि तुमच्या कंपनीत अधिक स्थिरता असते.

सर्वोत्तम बॉस ते असतात जे त्यांचे प्रयत्न त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या आनंदाभोवती केंद्रित करतात. एकदा ते साध्य झाल्यानंतर, बाकी सर्व काही ठिकाणी पडेल.

भर्तीचे स्वप्न

रिमोट वर्क (किंवा 'टेलिवर्क') सह तुमचा पहिला संपर्क कदाचित पीटरशी होता, जो तुम्हाला बंगलोरमधील कॉल सेंटरवरून कॉल करेल आणि तुम्हाला तुमच्या चॉपिंग बोर्डवर विस्तारित वॉरंटी हवी आहे का ते विचारेल.

80 च्या दशकात आणि 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, अशा प्रकारचे आउटसोर्सिंग हे एकमेव प्रकारचे 'रिमोट वर्क' होते. तुमचा चॉपिंग बोर्ड बर्याच काळापासून बिनबंद केला गेला आहे हे लक्षात घेता, आउटसोर्सिंगची प्रभावीता वादासाठी आहे, परंतु यामुळे नक्कीच मार्ग मोकळा झाला आहे. जगभरात पसरलेली भरती ज्यामध्ये अनेक आधुनिक कंपन्या आज गुंतल्या आहेत.

झुकेरबर्गचा मेटा भौगोलिक मर्यादेशिवाय भरती करण्याच्या सर्वोत्तम उदाहरणांपैकी एक आहे. किमान गणना (जून 2022) त्यांच्याकडे 83,500 वेगवेगळ्या शहरांमध्ये सुमारे 80 कर्मचारी कार्यरत होते.

आणि ते फक्त तेच नाहीत. Amazon पासून Zapier पर्यंत तुम्ही विचार करू शकता अशा प्रत्येक मोठ्या कुत्र्याने जागतिक प्रतिभा पूलमध्ये प्रवेश केला आहे आणि नोकरीसाठी सर्वोत्तम रिमोट कामगार निवडले आहेत.

तुम्हाला असा विचार करण्याचा मोह होईल की, या सर्व वाढलेल्या स्पर्धेमुळे, तुमची नोकरी आता भारतातील दुसर्‍या पीटरकडे जाण्याचा धोका आहे, जो तेच काम खूपच कमी खर्चात करू शकतो.

बरं, तुम्हाला आश्वस्त करण्यासाठी येथे दोन गोष्टी आहेत:

1. तुम्हाला ठेवण्यापेक्षा नवीन भरती करणे अधिक महाग आहे.
2. जागतिक कामाची ही संधी तुम्हालाही लाभदायक ठरते.

पहिली गोष्ट बर्‍यापैकी सामान्य ज्ञान आहे, परंतु आपण अनेकदा दुसऱ्याच्या भीतीने आंधळे झालो आहोत.

अधिकाधिक कंपन्या दूरस्थपणे कामावर घेत आहेत ही तुमच्या पुढे जाण्याच्या शक्यतांसाठी चांगली बातमी आहे. तुम्हाला तुमच्या देश, शहर आणि जिल्ह्यातील थेट नोकऱ्यांपेक्षा बर्‍याच नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश आहे. जोपर्यंत तुम्ही वेळेतील फरक व्यवस्थापित करू शकता, तुम्ही जगातील कोणत्याही रिमोट कंपनीसाठी काम करू शकता.

आणि आपण वेळेतील फरक व्यवस्थापित करू शकत नसलो तरीही, आपण नेहमी कार्य करू शकता स्वतंत्ररित्या काम करणारा. अमेरिकेत 'गिग इकॉनॉमी' आहे वास्तविक कर्मचार्‍यांपेक्षा 3 पट वेगाने वाढत आहे, याचा अर्थ असा की तुमची आदर्श नोकरी आता फ्रीलान्स मिळवण्यासाठी तयार नसल्यास, ती भविष्यात असू शकते.

सह कंपन्यांसाठी फ्रीलान्स वर्क हे आयुष्य वाचवणारे आहे काही काम पूर्ण करायचे आहे परंतु पूर्णवेळ इन-हाउस स्टाफ सदस्य नियुक्त करण्यासाठी पुरेसे नाही.

हे अशा लोकांसाठी एक जीवनरक्षक देखील आहे ज्यांना सर्वात अत्यंत प्रकारच्या कामाच्या लवचिकतेसाठी काही कंपनीचे भत्ते सोडण्यास हरकत नाही.

त्यामुळे तुम्ही याकडे कोणत्याही प्रकारे बघितले तरी रिमोट वर्क ही भरतीमध्ये क्रांती ठरली आहे. तुम्हाला किंवा तुमच्या कंपनीला अद्याप फायदे जाणवले नसल्यास, काळजी करू नका; आपण लवकरच.

इतकेच काय, आता यासह अनेक नवीन डिजिटल साधने आहेत फ्रीलांसर प्लॅनर, जे दूरस्थ कामगारांना आणखी उत्पादक आणि कार्यक्षम बनवेल. म्हणूनच हे खरोखर पाहण्यासारखे आहे.

रिमोट वर्किंग स्टॅटिस्टिक्सचे फायदे

आपण घरून काम करणे अधिक उत्पादनक्षम आहे का? आम्ही वेगवेगळ्या स्त्रोतांकडून संकलित केलेली ही आकडेवारी सूचित करते की दूरस्थ कामगार कार्यालयापासून दूर जात आहेत.

• 77% दूरस्थ कर्मचारी त्यांच्या घरातील कार्यक्षेत्रासाठी प्रवास करताना अधिक लक्ष केंद्रित केल्याचा अहवाल द्या. कमी विचलित आणि अधिक लवचिक वेळापत्रकासह, रिमोट कामगार वॉटर कूलर चिट-चॅट किंवा गोंगाटयुक्त खुल्या कार्यालयांशिवाय हायपर-उत्पादक झोनमध्ये प्रवेश करू शकतात.

• रिमोट कामगार अनुत्पादक कामांसाठी दररोज पूर्ण 10 मिनिटे कमी खर्च करतात कार्यालयातील सहकाऱ्यांच्या तुलनेत. ते फक्त लक्ष विचलित करण्यापासून दरवर्षी 50 तासांहून अधिक अतिरिक्त उत्पादकता जोडते.

• पण उत्पादकता वाढवणे तिथेच थांबत नाही. स्टॅनफोर्ड विद्यापीठाच्या अभ्यासात आढळून आले आहे दूरस्थ कर्मचारी तब्बल 47% अधिक उत्पादक आहेत पारंपारिक कार्यालयात मर्यादित असलेल्यांपेक्षा. जवळपास निम्मे काम कार्यालयाच्या भिंतीबाहेर होते.

• दूरस्थपणे काम करणे हा पैशाची बचत करणारा मास्टरस्ट्रोक आहे. कंपन्या करू शकतात वार्षिक सरासरी $11,000 वाचवा पारंपारिक ऑफिस सेटअप सोडणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी.

• कर्मचार्‍यांच्या खिशातही रिमोट कामामुळे बचत होते. सरासरी, प्रवासी दर वर्षी गॅस आणि वाहतूक खर्चात $4,000 खातात. मोठ्या मेट्रो भागातील ज्यांच्यासाठी कुख्यात उच्च राहणीमान खर्च आहे, त्यांच्या खिशात दर महिन्याला हे खरे पैसे आहेत.

या प्रकारच्या सुधारणांमुळे, दूरस्थ आणि लवचिक व्यवस्था वाढल्यामुळे कंपन्यांना कमी कामगारांसह ते खूप काही करू शकतात हे लक्षात येत आहे यात आश्चर्य नाही. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या डेस्कवर वेळ घालवण्याऐवजी आउटपुटवर लक्ष केंद्रित केले म्हणजे मोठ्या खर्चात बचत आणि स्विच करणाऱ्या संस्थांसाठी स्पर्धात्मक फायदे.

रिमोट वर्किंगचे फायदे काय आहेत?

रिमोट वर्किंगचे हे 5 सर्वात मोठे फायदे आहेत जे तुम्ही रिमोट वर्किंग टीमला अल्प आणि दीर्घ मुदतीत व्यवस्थापित करता तेव्हा सहजपणे शोधू शकता.

#1 - लवचिकता

कर्मचार्‍यांना लवचिकता देण्याच्या दृष्टीने रिमोट काम करणे चांगले आहे. कर्मचारी कधी, कुठे आणि कसे काम करायचे ते निवडू शकतात. विशेषतः, बर्‍याच रिमोट नोकर्‍या समायोज्य वेळापत्रकांसह देखील येतात, ज्याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी त्यांचा दिवस त्यांच्या आवडीनुसार सुरू आणि समाप्त करू शकतात, जोपर्यंत ते पूर्ण करू शकतात आणि मजबूत परिणाम निर्माण करू शकतात. हे त्यांना त्यांच्या कामाचा भार एक फायदेशीर वेगाने ठेवण्यास देखील अनुमती देते, त्यांना कामाची कार्ये कशी पूर्ण करायची ते निवडण्यास सक्षम करते.

#2 - वेळ आणि खर्चाची बचत

रिमोट कामाचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी वेळ आणि खर्चाची बचत. व्यवसायाच्या दृष्टीने, कंपनी इतर महागड्या बिलांसह प्रशस्त इन-साइट कार्यालयांचे बजेट वाचवू शकते. आणि कर्मचारी दूरच्या ठिकाणी राहत असल्यास ते वाहतुकीसाठी पैसे आणि वेळ वाचवू शकतात. जर एखाद्याने चांगली हवेची स्थिती आणि कमी ध्वनी प्रदूषणाचा आनंद घेण्यासाठी ग्रामीण भागात राहणे पसंत केले, तर ते घराच्या चांगल्या जागा आणि सोयीसह किफायतशीर घर भाडे शुल्क घेऊ शकतात.

#3 - काम आणि जीवनाचा ताळमेळ

जेव्हा नोकरीच्या संधी भौगोलिक घटकांद्वारे मर्यादित नसतात, तेव्हा कर्मचारी एक चांगली नोकरी शोधू शकतात आणि वेगळ्या शहरात एका चांगल्या कंपनीसाठी काम करू शकतात, जी त्यांच्या कुटुंबाची आणि मुलांची काळजी घेण्यासाठी वेळ घालवण्याची चिंता होती. असे म्हटल्याप्रमाणे ते बर्नआउट होण्याची शक्यता कमी आहे नोकरीचा ताण कमी करणे सुमारे 20% आणि नोकरीतील समाधानामध्ये 62% वाढ झाली आहे. याव्यतिरिक्त, ते निरोगी खाण्यास आणि अधिक शारीरिक व्यायाम करण्यास सक्षम असतील. ते कार्यालयातील इतर वाईट सहकर्मचाऱ्यांसोबतच्या विषारी संबंधांना आणि त्यांच्या अयोग्य वर्तनांना टाळू शकतात.

#4 - उत्पादनक्षमता

बरेच नियोक्ते विचारतात की दूरस्थपणे काम करणे खरोखरच अधिक उत्पादनक्षम बनवते का आणि उत्तर सरळ आहे. तुमचा कार्यसंघ बेजबाबदार सदस्यांसह कमी कामगिरी करणारा संघ असल्यास 100% हमी रिमोट वर्किंग उत्पादकता वाढवते असे काहीही नाही. तथापि, चांगल्या व्यवस्थापनासह, ते कमीतकमी उत्पादनात वाढ करू शकतात 4.8%, 30,000 हून अधिक यूएस कर्मचार्‍यांच्या नुकत्याच झालेल्या संशोधनानुसार घरी काम करतात.

शिवाय, कर्मचारी छोट्या-छोट्या बोलण्यात वेळ घालवण्यापेक्षा त्यांच्या कर्तव्यावर लक्ष केंद्रित करू शकतात. त्यांना नोकरीची कामगिरी सुधारण्यासाठी पुरेशी ऊर्जा आणि एकाग्रता मिळते कारण त्यांना लवकर उठून बसमध्ये घाईघाईने जावे लागत नाही किंवा त्यांचा मेंदू दडपला असेल किंवा क्रिएटिव्ह ब्लॉकमध्ये असेल तर त्यांना झोप घ्यावी लागत नाही.

#5 - जागतिक प्रतिभा - रिमोट कामाचे फायदे

इंटरनेट आणि डिजिटलच्या प्रगतीमुळे, लोक जगातील जवळजवळ प्रत्येक ठिकाणी काम करू शकतात, ज्यामुळे कंपनीला जगभरातील व्यावसायिकांना वेगवेगळ्या श्रेणीतील पगार आणि शर्तींसह नियुक्त करण्याची परवानगी मिळते. वैविध्यपूर्ण कार्यसंघ कर्मचार्‍यांना अनेक दृष्टीकोनातून गोष्टी पाहण्यासाठी आणि बॉक्सच्या बाहेर विचार करण्यास प्रोत्साहित करतात, ज्यामुळे अधिक नाविन्यपूर्ण, सर्जनशील कल्पना आणि प्रभावी उपाय मिळतात.

दूरस्थपणे काम करताना कोणती आव्हाने आहेत?

रिमोट कामाचे फायदे निर्विवाद आहेत, परंतु कर्मचाऱ्यांचे काम घरून व्यवस्थापित करण्याची आव्हाने आणि इतर समस्या आहेत. नियोक्ते आणि कर्मचारी कामाचे मानक आणि स्वयं-शिस्त पाळण्यात अयशस्वी झाल्यास ही आपत्ती आहे. मानवी संवाद आणि संवादाचा अभाव असलेल्या लोकांसाठी मानसिक समस्यांचा इशारा देखील आहे.

#1. एकाकीपण

एकटेपणा का महत्त्वाचा आहे? एकटेपणा ही एक अशी स्थिती असू शकते जी गालिच्या खाली झाडणे खूप सोपे वाटते. पण हा काही पोटाचा व्रण नाही (गंभीरपणे, तुम्ही ते तपासले पाहिजे) आणि ही 'दृष्टीबाहेरची, मनाबाहेरची' गोष्ट नाही.

एकटेपणा पूर्णपणे आत राहतो मन.

दुसऱ्या दिवशी सकाळी कामासाठी वेळेत तुमच्या नकारात्मक भावनांमधून स्वतःला बाहेर काढण्याचा प्रयत्न करण्याआधी संपूर्ण संध्याकाळ घालवण्याआधी तुमच्या ऑनलाइन जॉबसाठी अगदी कमीत कमी काम करून, तुम्ही मनुष्याचा भुसा होईपर्यंत ते तुमचे विचार आणि तुमच्या कृतींना खाऊन टाकते.

• जर तुम्ही एकटे असाल, तर तुम्ही कामात व्यस्त असण्याची शक्यता 7 पट कमी आहे. (उद्योजक)
• तुम्ही एकटे असताना तुमची नोकरी सोडण्याचा विचार करण्याची शक्यता दुप्पट असते. (सिग्ना)
• कामावर एकटेपणा जाणवणे वैयक्तिक आणि सांघिक कामगिरी मर्यादित करते, सर्जनशीलता कमी करते आणि तर्कशक्ती आणि निर्णयक्षमतेत अडथळा आणते. (अमेरिकन सायटियेटिक असोसिएशन)

तर, एकटेपणा आहे तुमच्या दूरस्थ नोकरीसाठी आपत्ती, परंतु ते तुमच्या वर्क आउटपुटच्याही पलीकडे जाते.

ही लढाई तुमच्यासाठी आहे मानसिक आणि शारीरिक आरोग्य:

• दारूचे व्यसन, लठ्ठपणा किंवा दिवसातून १५ सिगारेट ओढण्यापेक्षा एकटेपणा तुमच्या आरोग्यासाठी वाईट आहे. (न्यू हॅम्पशायर विद्यापीठ)
• एकाकीपणाचा संबंध हृदयरोग, संज्ञानात्मक घट आणि अल्झायमरच्या उच्च जोखमीशी आहे. (राष्ट्रीय आरोग्य संस्था)
• एकाकीपणामुळे तुमचा मृत्यूचा धोका 60 ते 84% वाढतो. (अमेरिकन जर्नल ऑफ एपिडेमिओलॉजी)

व्वा. एकाकीपणाला आरोग्य महामारी म्हणून घोषित करण्यात आले आहे यात आश्चर्य नाही.

तो अगदी संसर्गजन्य आहे. गंभीरपणे; एखाद्या वास्तविक व्हायरसप्रमाणे. द्वारे एक अभ्यास शिकागो विद्यापीठात असे आढळले की एकटे नसलेले लोक जे एकाकी लोकांभोवती फिरू शकतात झेल एकाकीपणाची भावना. त्यामुळे तुमच्या करिअरसाठी, तुमच्या आरोग्यासाठी आणि तुमच्या आजूबाजूच्या इतरांसाठी काही बदल करण्याची वेळ आली आहे.

#2. विघ्न

घरून काम करताना दूरस्थ काम कर्मचाऱ्यांमध्ये विचलित होऊ शकते. अनेक नियोक्ते दूरस्थपणे काम करण्यास नकार देतात कारण ते दोन मुख्य कारणांवर विश्वास ठेवतात, प्रथम, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा स्वयं-शिस्तीचा अभाव आणि दुसरे, "फ्रिज" आणि "बेड" द्वारे त्यांचे लक्ष विचलित करणे सोपे आहे. पण ते तितकेसे सोपे नाही.

मानसिक स्थितीच्या बाबतीत, लोक नैसर्गिकरित्या सतत विचलित होण्याची शक्यता असते आणि कार्यालयात त्यांचे सहकारी आणि व्यवस्थापक यांच्याप्रमाणे त्यांना नियंत्रण आणि आठवण करून देणारे कोणी नसल्यास ते आणखी वाईट होते. कमी वेळ व्यवस्थापन कौशल्यांसह, बर्याच कर्मचार्यांना कार्य पूर्ण करण्यासाठी योग्य वेळापत्रक कसे राखायचे हे माहित नसते.

अयोग्य आणि खराब कामाच्या ठिकाणी देखील लक्ष विचलित होते. घर कंपनी सारखे नाही. बऱ्याच कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांची घरे खूपच लहान, अव्यवस्थित किंवा एकाग्रतेने काम करण्यासाठी कुटुंबातील सदस्यांसह गर्दीची असू शकतात.

द्वारा प्रकाशित सांख्यिकी संशोधन विभाग, अहवालात जून 2020 पर्यंत युनायटेड स्टेट्समधील कोरोनाव्हायरसच्या उद्रेकादरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या कामावरील एकाग्रतेवर परिणाम करणाऱ्या कारणांचा प्रचंड डेटा दर्शविला आहे.

#3. टीमवर्क आणि व्यवस्थापन समस्या

दुरून काम केल्यामुळे टीमवर्क आणि मॅनेजमेंटमध्ये अपयश टाळणे कठीण आहे.

दूरस्थ संघ व्यवस्थापित करणे तुम्हाला वाटते त्यापेक्षा कठीण आहे. समोरासमोर पर्यवेक्षणाचा अभाव, मार्गदर्शनाचा अभाव आणि उद्दिष्ट कसे पूर्ण करायचे हे जाणून घेण्यासाठी स्पष्ट अपेक्षा, कार्य पूर्ण करणे आणि प्रगतीचा मागोवा घेणे आणि कमी उत्पादकता यापासून ते आव्हानांचा एक संच आहे.

जेव्हा टीमवर्कचा विचार केला जातो तेव्हा नेत्यांना सहसा टीम सदस्यांची भाषा आणि सांस्कृतिक फरक हाताळण्यात अडचणी येतात. वारंवार समोरासमोर संवाद आणि संवादाचा अभाव यामुळे गैरसमज, पक्षपाती निर्णय आणि विवाद होऊ शकतात जे दीर्घकाळ न सुटलेले असतात. या समस्या विशेषतः विविध पार्श्वभूमी असलेल्या संघांमध्ये प्रचलित आहेत.

#४. कार्यालयात परत संक्रमण

साथीच्या रोगानंतरच्या काळात, लोक होम क्वारंटाईन आणि सामाजिक अंतर न ठेवता हळूहळू सामान्य जीवनाकडे परत जातात. याचा अर्थ असा की कंपन्या हळूहळू होम ऑफिसमधून साइटवर ऑफिसमध्ये जातात. मोठी समस्या अशी आहे की अनेक कर्मचारी कार्यालयात परत जाण्यास इच्छुक नाहीत.

साथीच्या रोगाने कार्यसंस्कृती कायमची बदलली आहे आणि लवचिकतेची सवय असलेले लोक कठोर कामाच्या तासांकडे परत जाण्यास विरोध करतात असे दिसते. बरेच कर्मचारी कामावर परत येण्याबद्दल अत्यंत चिंता दर्शवतात कारण यामुळे त्यांच्या निरोगी सवयी आणि काम-जीवन संतुलन प्रभावित होऊ शकते.

कोणत्या प्रकारचे उद्योग दूरस्थपणे कार्यरत असले पाहिजेत?

बद्दल मॅकिन्से सर्वेक्षणानुसार सर्वेक्षण केलेल्या संस्थांपैकी 90% संकरित कार्याकडे वळत आहेत, रिमोट वर्किंग आणि काही ऑन-साइट ऑफिसचे संयोजन. तसेच, फ्लेक्सजॉबने आपल्या ताज्या अहवालात असेही नमूद केले आहे की 7 उद्योग 2023-2024 मध्ये रिमोट वर्किंगचा फायदा घेऊ शकतात. काहींना रिमोट वर्किंगचे फायदे मिळण्याची शक्यता आहे तर काहींना हायब्रीड वर्किंग मॉडेलसाठी अधिक व्हर्च्युअल टीम्स स्थापन करण्याची मागणी वाढत आहे यासह:

1. संगणक आणि आयटी
2. वैद्यकीय आणि आरोग्य
3. विपणन
4. प्रकल्प व्यवस्थापन
5. एचआर आणि भर्ती
6. लेखा आणि वित्त
7. ग्राहक सेवा

घरातून प्रभावीपणे काम करण्यासाठी टिपा

#1 - घराबाहेर पडा

आपण 3 वेळा अधिक शक्यता आहे सहकारी ठिकाणी काम करताना सामाजिकदृष्ट्या परिपूर्ण वाटणे.

घरातूनच काम करण्याचा आपला कल असतो, पण दिवसभर एकाच खुर्चीवर एकाच चार भिंतीत बसणे हा स्वतःला शक्य तितके दयनीय बनवण्याचा एक निश्चित मार्ग आहे.

हे एक मोठे जग आहे आणि ते तुमच्यासारख्या लोकांनी भरलेले आहे. कॅफे, लायब्ररी किंवा सहकाऱ्यांच्या ठिकाणी जा; इतर रिमोट कामगारांच्या उपस्थितीत तुम्हाला आराम आणि सहवास मिळेल आणि तुमच्याकडे एक वेगळे वातावरण असेल जे तुमच्या होम ऑफिसपेक्षा जास्त उत्तेजन देते.

अरेरे, आणि त्यात दुपारचे जेवण देखील समाविष्ट आहे! रेस्टॉरंटमध्ये जा किंवा निसर्गाने वेढलेल्या उद्यानात स्वतःचे जेवण घ्या.

#2 - एक लहान व्यायाम सत्र आयोजित करा

यावर माझ्यासोबत रहा...

व्यायामामुळे मेंदूतील डोपामाइनचे प्रमाण वाढते आणि सामान्यतः तुमचा मूड उंचावतो हे रहस्य नाही. ते एकट्याने करण्यापेक्षा इतर लोकांसोबत करणे हीच चांगली गोष्ट आहे.

दररोज 5 किंवा 10 मिनिटे द्रुतपणे सेट करा एकत्र व्यायाम करा. फक्त एखाद्याला ऑफिसमध्ये कॉल करा आणि कॅमेऱ्याची व्यवस्था करा जेणेकरून ते तुमचे आणि टीमला काही मिनिटांचे फलक, काही प्रेस-अप, सिट-अप आणि इतर काहीही करत असतील.

तुम्ही काही काळ असे केल्यास, ते तुम्हाला दररोज मिळणाऱ्या डोपामाइन हिटशी जोडतील. लवकरच, ते तुमच्याशी बोलण्याच्या संधीवर उडी मारतील.

#3 - कामाच्या बाहेर योजना करा 

एकटेपणाचा सामना करणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे आपल्या आवडत्या लोकांसोबत वेळ घालवणे.

कदाचित तुम्ही कामाच्या दिवसाच्या शेवटी असाल जिथे तुम्ही कोणाशीही बोलला नाही. जर ते अनचेक केले गेले, तर ती नकारात्मक भावना तुमच्या संपूर्ण संध्याकाळपर्यंत आणि दुसर्‍या दिवशी सकाळपर्यंत राहू शकते, जेव्हा ती दुसर्‍या कामाच्या दिवशी भीतीमध्ये प्रकट होते.

मित्रासोबत 20 मिनिटांची साधी कॉफी डेट फरक करू शकते. तुमच्या जवळच्या लोकांशी झटपट मीटिंग करू शकता रीसेट बटण म्हणून कार्य करा आणि रिमोट ऑफिसमध्ये दुसर्‍या दिवशी हाताळण्यास मदत करा.

#4 - रिमोट वर्क टूल्स वापरा

चांगल्या आत्म-शिस्तीने यश खूप पुढे येते. परंतु दूरस्थ कामासाठी, प्रत्येक कर्मचारी स्वयं-शिस्तबद्ध राहू शकतो हे सांगणे कठीण आहे. व्यवस्थापक आणि कामगार दोघांसाठी, ते आपल्यासाठी सोपे का करू नये? आपण संदर्भ घेऊ शकता शीर्ष 14 रिमोट वर्क टूल्स (100% विनामूल्य) तुमच्या रिमोट टीमची प्रभावीता आणि टीमवर्क सुधारण्यासाठी योग्य मार्ग शोधण्यासाठी.

तुमच्‍या रिमोट टीमला आनंदी बनवण्‍यासाठी आणि आमच्यासोबत अधिक मेहनत करण्‍यासाठी तुम्ही टिपांची संपूर्ण यादी शोधू शकता रिमोट वर्किंगशी लढण्याचे 15 मार्ग.

तळ लाइन

बर्‍याच कंपन्या, विशेषत: हाय-टेक उद्योग, आभासी कामकाजाच्या फायद्यांच्या दिशेने आशावादीपणे वाढतील असा अंदाज आहे. त्यांचा विश्वास आहे की ते त्यांच्या आव्हानांद्वारे मर्यादित न राहता दूरस्थ कामाची गुणवत्ता नियंत्रित करू शकतात. कारण आव्हाने फायद्यांसह येतात. अधिकाधिक कंपन्या रिमोट वर्किंगच्या फायद्यांवर विश्वास ठेवतात आणि रिमोट वर्किंग किंवा हायब्रिड काम सुलभ करतात.

रिमोट टीम प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी अनेक सुलभ टिपांसह आपण दूरस्थपणे काम करण्याचे अनेक फायदे आणि तोटे लक्षात घेतले आहेत. तुमच्या कंपनीसाठी रिमोट वर्किंग टीम तयार करण्याचा विचार सुरू करण्याची ही योग्य वेळ आहे. फायदा घेण्यास विसरू नका एहास्लाइड्स तुम्हाला तुमच्या टीमसोबत चांगले आभासी संवाद आणि संवाद साधण्यात मदत करण्यासाठी.