कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता | स्वातंत्र्य कसे वाढवते | 2024 प्रकट करते

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता, तसेच विवेकबुद्धी, जेव्हा आधुनिक कामकाजाच्या वातावरणात लागू केली जाते, तेव्हा केवळ नोकरीच्या गुणवत्तेतच नव्हे तर कर्मचाऱ्यांच्या क्षमता आणि मानसिकतेमध्ये देखील लक्षणीय बदल घडवून आणतात.

सर्जनशील आणि उच्च-गुणवत्तेचे कार्य वातावरण तयार करण्यात सक्षम होण्यासाठी, प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी आणि नवकल्पना वाढवण्यासाठी, हे कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेला प्रोत्साहन देते असे म्हटले जाते. ते खरे आहे का?

हे पोस्ट नवीनतम ट्रेंड - कामावरील स्वायत्तता, ते काय आहे, ते का महत्त्वाचे आहे, ते विवेकापेक्षा वेगळे कसे आहे आणि ते योग्यरित्या कसे लागू करावे आणि धोके कसे टाळावे याबद्दल माहिती देते.

सामुग्री सारणीः

• कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता म्हणजे काय?
• कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेचे महत्त्व जाणून घ्या
• कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता प्रभावीपणे वाढवण्यासाठी टिपा
• वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता म्हणजे काय?

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता म्हणजे बाह्य नियंत्रण किंवा प्रभावाशिवाय स्वतंत्रपणे कार्य करण्याची व्यक्ती किंवा घटकाची क्षमता. स्वतःच्या इच्छेनुसार आणि कृतीनुसार वागण्याची आणि निवडण्याची क्षमता आहे. स्वायत्तता वारंवार वैयक्तिक स्वातंत्र्य आणि स्व-शासनाशी जोडलेली असते.

जेव्हा लोकांकडे त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये थोडेसे स्वातंत्र्य आणि निर्णय घेण्याचे अधिकार असतात, तेव्हा त्याला कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेचा अभाव असे म्हटले जाते. ते कठोर नियम, नम्र प्रक्रिया आणि वरिष्ठांकडून सतत पर्यवेक्षणाच्या अधीन असू शकतात.

कामावरील स्वायत्ततेच्या लोकप्रिय उदाहरणांपैकी एक म्हणजे कामाचा ताण आणि मुख्यालयातील उच्च व्यवस्थापन स्तरावरील अवलंबित्व कमी करणे, मोठ्या नोकरीमध्ये अनेक विभाग असतात आणि विशेषीकरणांना मनाई असते. कंपनीने प्रत्येक विभागाला त्याचे बजेट किंवा धोरण हाताळण्यास सक्षम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे. याचा अर्थ असा होतो की विभाग प्रमुख कार्यकारी मंडळाची मंजुरी न घेता बजेटची विनंती करू शकतात आणि व्यवस्थापित करू शकतात. हे देखील सूचित करते की त्यांच्या विभागात अनिर्बंध सर्जनशीलता आणि आर्थिक स्वायत्तता आहे.

कामाच्या ठिकाणी विवेक आणि स्वायत्तता यांच्यात काय फरक आहेत?

जरी दोन्ही कोणत्याही मुद्द्यावर निवडीचे स्वातंत्र्य आणि निर्णयाचे प्रतिनिधित्व करतात, तरीही कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता आणि विवेक यांच्यात फरक आहे. कर्मचाऱ्यांना कामावर विशिष्ट स्वायत्तता आहे याचा अर्थ असा नाही की मर्यादा नाहीत. ते ठरवू शकतात की त्यांना त्यांचे काम कसे करायचे आहे जोपर्यंत ते सर्वोत्कृष्ट संस्थात्मक आणि दोन्हीशी सुसंगत आहे संघ गोल. विवेक हे संबंधित घटक आणि मर्यादा लक्षात घेता परिस्थिती समजून घेण्यावर आधारित आहे, तरीही काही प्रमाणात इतरांकडून मार्गदर्शन किंवा दिशानिर्देशाचा लाभ घेतात. 

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेचे महत्त्व जाणून घ्या

प्रत्येक कार्य कसे करावे, ते केव्हा करावे आणि त्याबद्दल विचार कसा करावा हे देखील सांगितले जात असल्याची कल्पना करा. तुमच्याकडे वैयक्तिक निर्णय, सर्जनशीलता किंवा स्वतंत्रतेसाठी जागा नाही निर्णय घेणे. हे, थोडक्यात, कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेच्या अभावाची भावना आहे. नवनवीन शोध आणि विकासात अडथळा आणण्याचे हे मुख्य कारण आहे. विशेषत:, जे कर्मचारी नियंत्रित वाटतात आणि अर्थपूर्ण योगदान देऊ शकत नाहीत त्यांना पदच्युत केले जाऊ शकते, अक्षम वाटू शकते आणि मायक्रोमॅनेज केलेले त्यांचे आत्म-मूल्य कमी करू शकतात, इत्यादी.

मात्र, गैरसमज आणि कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेचा अतिवापर हेही महत्त्वाचे मुद्दे आहेत. अनेक कर्मचारी त्यांना जबाबदारी झटकण्यासाठी, दुर्लक्ष करण्याच्या बहाण्याने घेतात कार्यसंघ सहयोग, किंवा अंतिम मुदत चुकवा. जेव्हा नियोक्ते स्पष्ट अपेक्षा आणि मार्गदर्शक तत्त्वे सामायिक करण्यात अयशस्वी ठरतात, तेव्हा वैयक्तिक दृष्टिकोन मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात, ज्यामुळे गुणवत्ता आणि आउटपुटमध्ये विसंगती निर्माण होते. ते अशा चुका देखील करू शकतात ज्यांचे लक्ष न दिले जाते, ज्यामुळे पुन्हा काम आणि विलंब होतो.

अशाप्रकारे, नियोक्त्यांनी कामावर स्वायत्ततेची संस्कृती तयार करणे आणि टिकवून ठेवणे महत्वाचे आहे. तर, ते कसे करायचे? पुढील भाग कामाच्या ठिकाणी स्वायत्तता वाढवण्यासाठी काही उपयुक्त टिप्स प्रकट करतो.

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेला प्रभावीपणे प्रोत्साहन देण्यासाठी टिपा

तुम्ही कामावर स्वायत्तता कशी दाखवता? स्वायत्ततेची संस्कृती प्रभावीपणे तयार करण्यासाठी नेत्यांसाठी येथे काही शीर्ष सूचना आहेत.

1. तत्त्वे आणि धोरणे स्थापित करा

तुमची कंपनी स्वायत्ततेचे नियमन कसे करते यावर आधारित निर्णय घेण्याच्या अधिकाराचे, स्वायत्ततेचे आणि त्याच्याशी संबंधित धोरणांचे रक्षण करणारी फ्रेमवर्क तुम्ही तयार करू शकता.

तुमच्या कंपनीच्या प्रत्येक क्षेत्रासाठी वेगळी धोरणे तयार करून, तुम्ही कामगारांना समस्या सोडवण्यासाठी, निर्णय घेण्यासाठी आणि हस्तक्षेपाशिवाय त्यांच्या कामावर देखरेख करण्यासाठी मोकळे करू शकता. 

पुढे, कर्मचाऱ्यांना स्वायत्ततेच्या सीमा आणि अपेक्षा समजतात याची खात्री करा.

सामान्य धोरण आखणे शक्य नसल्यास, अतिरिक्त तत्त्वे प्रस्तावित केली जाऊ शकतात. हे कोणत्याही कर्मचाऱ्यांच्या धोरणांना पूर्वग्रह न ठेवता सर्वोत्तम पद्धतींबद्दल मार्गदर्शन करते जे प्रतिबंधात्मक किंवा कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेसाठी पूर्णपणे अनुपयुक्त मानले जाऊ शकते. योग्यरितीने संवाद साधल्यास, तत्त्वे धोरणांप्रमाणेच प्रभावी ठरू शकतात, तसेच काम करण्याच्या नवीन मार्गांचा शोध घेण्याची संधी देखील प्रदान करतात.

2. विश्वासाची संस्कृती तयार करा

कंपनी अशी जागा असावी जिथे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी एकमेकांवर विश्वास ठेवतात, अंतिम मुदतीचा आदर करतात आणि उच्च खर्च-प्रभावीतेसह प्रकल्प यशस्वीरित्या पूर्ण करतात. याव्यतिरिक्त, प्रक्रिया पारदर्शक असावी. अशी संस्कृती स्थापित करा जिथे कर्मचारी नियमांऐवजी मूल्यांद्वारे मार्गदर्शन करतात. 

यामुळे, यासाठी वेळ लागतो आणि जमिनीपासून बांधला जाणे आवश्यक आहे. पहिल्या दिवशी एक कर्मचारी तुमच्या कंपनीत प्रवेश करतो. उत्तरदायित्वाला महत्त्व देणाऱ्या संघटनात्मक संस्कृतीचे तुम्ही समर्थन केले पाहिजे, विश्वास, आणि आदर, जिथे कामगारांना उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी जबरदस्ती किंवा धमकावण्याऐवजी प्रोत्साहन आणि मार्गदर्शन केले जाते. 

3. योग्य लोकांना नियुक्त करा

प्रत्येकजण आपल्या व्यवसायासाठी योग्य जुळत नाही आणि प्रत्येकजण आपल्या व्यवसायासाठी योग्य असेल असे नाही. 

याची खात्री करुन घ्या कामावर घेण्याची प्रक्रिया जे कामगार केवळ त्यांच्या नोकऱ्यांमध्येच उत्कृष्ट नाहीत तर तुम्ही ज्या संस्कृतीची स्थापना करण्याचा प्रयत्न करत आहात त्यांच्याशी सुसंगत देखील आहेत. स्वावलंबी सेटिंगमध्ये अनुभव आणि सहजता असलेल्या व्यक्तींचा शोध घ्या; ज्या लोकांवर तुम्ही तुमचा विश्वास ठेवू शकता आणि ज्यांना तुम्ही ओळखता ते सकारात्मक परिणाम देतील. या पद्धतीने तुम्ही फक्त तुम्हाला हवे असलेले कर्मचारी तयार करू शकता.

4. विवेक आणि स्वायत्तता यांच्यातील गैरसमज टाळा

बाहेरील दिशा किंवा नियंत्रणाशिवाय स्वतःहून निर्णय घेण्याची क्षमता स्वायत्तता म्हणून ओळखली जाते. याउलट, विवेक म्हणजे पूर्वनिर्धारित मर्यादा किंवा मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये निर्णय घेण्याची क्षमता. या दोन्ही विचारांमध्ये काही साम्य असले तरी ते एकसारखे नाहीत. या अटींचा परस्पर बदल करून वापर केल्यामुळे गोंधळ आणि गैरसमज होऊ शकतात.

5. कर्मचाऱ्यांना आवश्यक सहाय्य द्या

तुमच्या कर्मचाऱ्यांना विकसित करण्यासाठी प्रेरित करा. बुद्धिमत्ता, अनुभव आणि कौशल्ये अशा गोष्टी आहेत ज्या विकसित केल्या जाऊ शकतात; तथापि, एखाद्याकडे नोकरी आहे याचा अर्थ असा नाही की त्यांनी त्यात अधिक चांगले होण्याचा प्रयत्न करणे थांबवावे. कर्मचाऱ्यांना वाढलेल्या अनुभवाचा तसेच सुधारित परिस्थितीजन्य निर्णय आणि निर्णय घेण्याच्या कौशल्याचा फायदा होईल.

जेव्हा वाढीची मानसिकता स्वीकारण्याची परवानगी दिली जाते, तेव्हा कर्मचारी अधिक व्यावसायिक बनण्याचा प्रयत्न करेल आणि सर्व असाइनमेंटवर त्यांच्या कामासाठी जबाबदार असेल. हे विविध कारणांसाठी महत्त्वपूर्ण आहे, त्यापैकी मुख्य म्हणजे करिअर मार्गाचा विकास आणि कर्मचारी निष्ठा.

6. पुरस्कार आणि ओळख लागू करा

च्या संस्कृतीचे समर्थन आणि पालनपोषण करण्यासाठी प्रशंसा आणि ओळख जे कर्मचाऱ्यांच्या विवेकबुद्धीला आणि कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेला प्रोत्साहन देईल, बक्षिसे आणि ओळख लागू करण्याचा विचार करा ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या टीमला विविध वैयक्तिक पुरस्कारांसह गुंतवून ठेवता येईल. पर्यवेक्षक आणि सहकाऱ्यांकडून त्यांचे योगदान मोलाचे आहे हे दाखवून कर्मचाऱ्यांना कामावर दररोज त्यांचे सर्वोत्तम प्रयत्न करण्यास प्रोत्साहित करा. परिणामी कर्मचारी व्यस्तता आणि धारणा वाढेल.

🚀 AhaSlides तुमच्या व्यवसायातील तुमच्या कर्मचाऱ्यांचे योगदान ओळखण्यासाठी हे एक उत्कृष्ट साधन आहे. तुम्ही तुमच्या सर्व मीटिंग्ज, प्रेझेंटेशन्स आणि रिपोर्ट्समध्ये स्वभाव आणि प्रभाव जोडू शकता आणि मोहक आणि संपादन करण्यायोग्य टेम्पलेट वापरून कामावर कर्मचारी स्वायत्ततेला प्रोत्साहन देऊ शकता.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

स्वायत्ततेचे महत्त्व काय?

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेचे फायदे व्यक्तींना परवानगी देतात:

• स्वतःला त्यांच्या अनोख्या पद्धतीने व्यक्त करा.
• स्वातंत्र्याचा परिणाम अधिक काल्पनिक आणि मोहक भाषेचा वापर होऊ शकतो.
• योग्य भाषेच्या वापराची हमी देण्यासाठी विवेक आणि स्वायत्तता एकत्र असणे आवश्यक आहे.

कामाच्या ठिकाणी स्वायत्ततेच्या समस्या काय आहेत?

जेव्हा नोकरीची स्वायत्तता वाढते तेव्हा निर्णय घेण्याच्या क्रियाकलापांमध्ये भरपूर संसाधने लागतात, ज्यामुळे कामाच्या कामांवर प्रक्रिया करण्यासाठी कमी संसाधने उपलब्ध होतात. कामाची कार्यक्षमता कमी झाल्यामुळे आणि व्यक्तींवर कामाचा दबाव वाढल्यामुळे व्यक्तिनिष्ठ कल्याण कमी होईल.

याव्यतिरिक्त, स्पष्ट उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टांशिवाय स्वतंत्रपणे काम करताना कमकुवत कर्मचाऱ्यांना अस्पष्ट वाटेल. कर्मचाऱ्यांच्या सर्जनशील स्वातंत्र्याला समर्थन देण्यासाठी काही विशिष्ट तत्त्वे जोडणे वाजवी आहे.

खूप स्वायत्तता म्हणजे काय?

ज्या कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी जास्त स्वायत्तता दिली जाते त्यांनी त्यांच्या कामाच्या भाराचे नियोजन केले पाहिजे. हे कार्यशील संसाधन आणि उपभोगाचे स्त्रोत दोन्ही म्हणून कार्य करते. कारण, आजच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांना केवळ स्वतःचे निर्णय घेण्याची मुभा नाही; त्यांना तसे करणे देखील आवश्यक आहे.

Ref: सामग्री प्राधिकरण