वाईट नेतृत्व गुण काय आहेत | आपण येथे स्वत: ला पाहू नका | 2024 प्रकट करा

प्रत्येक संघात एक चांगला नेता नेहमीच महत्त्वाची भूमिका बजावतो. संघाचा आत्मा म्हणून, ते सदस्यांना अधिक कार्यक्षमतेने काम करण्यास आणि त्यांची क्षमता अनलॉक करण्यात मदत करतात. एक मजबूत आणि एकसंध गट तयार करण्याच्या उद्देशाने नेता कार्यसंघातील कार्य, वचनबद्धता आणि सकारात्मक गुणांचा सक्रियपणे शोध आणि प्रचार करेल.

पण, तुमच्या नेत्याने वाईट नेतृत्वगुण दाखवले तर काय होईल? या लेखात, आम्ही कामाच्या ठिकाणी वाईट नेत्याच्या वैशिष्ट्यांची 10 सर्वात लोकप्रिय चिन्हे आणि उदाहरणे ओळखण्याचा प्रयत्न करतो, जेणेकरून नेते स्वतःचे विचार करू शकतील आणि शक्य तितक्या लवकर त्याचा अंदाज लावू शकतील.

अनुक्रमणिका:

• कौशल्याचा अभाव
• खराब संप्रेषण
• खराब निरीक्षण कौशल्य
• चालढकल
• वेळेचे अपुरे व्यवस्थापन
• सहानुभूती नाही
• आवड
• बढाई मारणे
• संघ प्रतिबद्धता inorging
• परिपूर्णता
• अंतिम विचार
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

AhaSlides कडून टिपा

• यश मिळवण्यासाठी नेतृत्व विकास योजना तयार करा! 2024 मध्ये सर्वोत्तम मार्गदर्शक
• धोरणात्मक विचार कौशल्य विकसित करा | 12 मध्ये यशस्वी नेतृत्वासाठी 2023 टिपा
• 10+ क्रॉस-फंक्शनल टीम लीडरशिप क्षमता आता आवश्यक आहे | 2024 प्रकट करा

1. कौशल्याचा अभाव

अक्षमतेसारखे वाईट नेतृत्व गुण अस्वीकार्य आहेत. जर तुम्ही उल्लेखनीय कामगिरी केली नसेल तर, तुमच्या नेतृत्व गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी कौशल्य आणि व्यावसायिकता हे प्रमुख घटक आहेत. कारण, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, काम अधिक कार्यक्षमतेने पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला एका नेत्याची गरज आहे.

चांगले व्यावसायिक ज्ञान असलेला नेता नोकरीची कार्यक्षमता सुधारण्यास आणि त्यांच्या नेतृत्वाचे अनुसरण करणार्‍या इतरांचा विश्वास संपादन करण्यात मदत करेल. ते कामातील आव्हानांना सामोरे जाण्यास सक्षम असतील आणि कार्यसंघ सदस्यांना अनुभवावर आधारित मार्गदर्शन प्रदान करतील.

याउलट, तुम्ही तुमचे ज्ञान आणि कौशल्ये वाढवत नसल्यास, तुमच्या कार्यसंघ सदस्यांना तुमच्यावर विश्वास ठेवणे आणि जबाबदारी सोपवणे आव्हानात्मक असेल. हे विशेषतः महत्त्वपूर्ण आणि धोरणात्मक योजनांमध्ये खरे आहे.

2. खराब संवाद

तुमच्याकडे चांगले कौशल्य आणि मजबूत दृष्टी असू शकते, परंतु तुम्ही करू शकत नसल्यास काय करावे इतरांना समजण्यासाठी ते संवाद साधा? एक महान नेता बनताना ते आव्हानात्मक होते कारण तुमच्या कल्पना आणि दिशा कोणीही समजू शकत नाही. नेत्यासाठी ही खरोखरच हानिकारक गुणवत्ता आहे.

3

कमकुवत संप्रेषणामुळे अनेकदा इतरांना प्रेरित करण्यात अपयश येते. हे खरोखर वाईट आहे. प्रेरणा खरोखर महत्वाची आहे का? होय, ते आहे. कारण संघाचे प्रत्येक कार्य नेहमीच सुरळीतपणे यशस्वी होईल असे नाही. ज्या काळात लोकांना प्रोत्साहनाची गरज असते किंवा अडचणींना तोंड द्यावे लागते, तेव्हा नेता हा गोंद बनतो जो प्रत्येकाला सकारात्मक ठेवतो आणि पुढे जाण्यासाठी प्रेरित करतो.

3. खराब निरीक्षण कौशल्ये

काय नेता त्यांच्या अनुयायांपेक्षा चांगला बनतो? मोठे चित्र आणि तपशील या दोन्हीमध्ये इतर काय पाहू शकतात याचे निरीक्षण करण्याची आणि शोधण्याची क्षमता हे उत्तर आहे. "चांगला नेता म्हणजे सतर्क असणे आहे." तुम्ही परिस्थितीचे नीट निरीक्षण करू शकत नसल्यास, तुमचे निर्णय व्यक्तिनिष्ठ असतील. नेत्यासाठी हा खरोखर नकारात्मक गुणधर्म आहे. निरिक्षण कौशल्याच्या अभावाचा अर्थ असा आहे की आपण कार्य किंवा वैयक्तिक सदस्य समस्या प्रभावीपणे ओळखू शकणार नाही. हे वाईट नेतृत्व गुणांपैकी एक आहे जे शक्य तितक्या लवकर सुधारणे आवश्यक आहे.

4. विलंब

बरेच लोक विलंब करण्याच्या सवयीसह संघर्ष करतात. वाईट नेतृत्व गुणांचे आणखी एक लक्षण - विलंब, आळशीपणा किंवा कार्यांच्या तार्किक संघटनेमुळे उद्भवत नाही; विलंब झाल्यास होणाऱ्या संभाव्य नुकसानांबद्दल जागरूकतेच्या अभावामुळे हे उद्भवू शकते. विशेषतः, एक नेता म्हणून, च्या सवय चालढकल संपूर्ण टीमच्या कामाच्या प्रगतीवर परिणाम होतो. कार्यसंघ सदस्य या वर्तनाकडे पाहू शकतात आणि जलद आणि सकारात्मक कार्य करण्याची प्रेरणा गमावू शकतात.

5. अपुरा वेळ व्यवस्थापन

एक नेता म्हणून, केवळ तुमचा स्वतःचा वेळ आणि वैयक्तिक योजना व्यवस्थापित करणे नव्हे तर प्रत्येकाच्या कामाच्या प्रगतीचा मागोवा ठेवणे देखील आवश्यक आहे. कुचकामी वेळेचे व्यवस्थापन त्यांची कार्ये कार्यक्षमतेने पार पाडली जात नसल्यास सूचना देणे समाविष्ट आहे.

एक अप्रभावी नेता ही कर्तव्ये पार पाडतो, त्याला वेळेचे मर्यादित स्वरूप ओळखण्यात अडचण येते आणि मुदती चुकवण्याचे महत्त्वपूर्ण परिणाम कमी होतात. ही वृत्ती खऱ्या अर्थाने हानिकारक आहे; तुमचा कार्यसंघ वक्तशीरपणासाठी प्रतिष्ठा प्रस्थापित करण्यासाठी संघर्ष करू शकतो, ज्यामुळे व्यवस्थापन आणि भागीदार दोघांचाही विश्वास कमी होतो.

6. सहानुभूती नाही

तुमचा अनुभव किंवा तुमच्या कामातील यशाची पर्वा न करता, सामूहिक यशात योगदान दिलेल्या इतर टीम सदस्यांचा आदर करणे महत्त्वाचे आहे. त्यांची परिस्थिती समजून घेण्यासाठी वेळ काढा आणि त्यांचे मुद्दे ऐका जेणेकरुन त्यांना सामायिक आणि समजल्यासारखे वाटेल - जे त्यांना वाईट नेतृत्व गुण असलेल्या नेत्यामध्ये सापडणार नाही.

7. पक्षपात

गरीब नेता कसा ओळखायचा? अनेकांचा असा विश्वास आहे की अन्याय, पक्षपातीपणा आणि पक्षपातीपणा हे वाईट नेतृत्व गुण आहेत जे बॉसकडे नसावेत. जर कार्यसंघ सदस्यांना वाटत असेल की त्यांच्याशी योग्य वागणूक दिली जात नाही, तर अनेक परिणाम होऊ शकतात, जसे की:

• संघात संघर्ष, लोक एकमेकांना मदत करत नाहीत किंवा समजून घेत नाहीत.
• संप्रेषणातील अडचणी आणि समजूतदारपणामुळे कार्यप्रवाहात व्यत्यय.
• लोकांना संघाशी जोडलेले वाटत नाही.
• नेत्यावर विश्वास नसणे आणि कार्यसंघ सदस्यांकडून केले जाणारे काम.

8. बढाई मारणे

तुमच्या कर्तृत्वाचा किंवा क्षमतांचा अभिमान असणे आवश्यक आहे, परंतु जास्त बढाई मारल्याने तुम्ही तुमच्या टीम सदस्यांच्या नजरेत एक गरीब नेता म्हणून दिसू शकता. बढाई मारणे आणि अहंकार यांसारखे वाईट नेतृत्व गुण लोकांना कंटाळवाणे करू शकतात आणि आपण ज्याची बढाई मारत आहात त्या सत्यतेबद्दल प्रश्न निर्माण करू शकतात. शिवाय, अशी माहिती प्रभावी कामाला प्रोत्साहन किंवा प्रोत्साहन देण्यास हातभार लावत नाही. तुम्हाला तुमच्या अनुयायांनी वाईट नेता म्हणून पाहायचे नसेल तर बढाई मारणे मर्यादित करा.

9. कार्यसंघ सहभागाकडे दुर्लक्ष करणे

तुमचा विश्वास आहे की तुमचा कार्यसंघ आधीच एकमेकांना चांगल्या प्रकारे समजून घेतो, त्यामुळे बाँडिंग क्रियाकलापांची आवश्यकता नाही? किंवा कदाचित, तुम्हाला असे वाटते की प्रत्येकाकडे चांगली कामगिरी असल्याने, मनोबल वाढवण्याची गरज नाही संघ क्रियाकलाप? ही मानसिकता तुम्हाला वाईट नेतृत्वगुण मिळवून देऊ शकते.

यश मिळते पण उणीव परस्पर समज आणि एकमेकांची काळजी घेणे संघातील एकसंधता लक्षणीयरीत्या कमी करू शकते. संघातील सदस्यांनी नोकरीसाठी कोणताही उत्साह न बाळगता केवळ पैशासाठी काम करावे असे कोणाला वाटेल?

10. परिपूर्णतावाद

"परिपूर्णतावाद हा खरा नेतृत्वाचा किलर आहे. यामुळे सतत तणाव आणि भीतीची संस्कृती निर्माण होऊ शकते, ज्यामुळे कर्मचारी जोखीम घेण्यास किंवा त्यांच्या नाविन्यपूर्ण कल्पना सामायिक करण्यास संकोच करू शकतात.

- पॅटी मॅककॉर्ड, नेटफ्लिक्सचे माजी मुख्य प्रतिभा अधिकारी

परिपूर्णतेची इच्छा हे एक वैशिष्ट्य आहे जे सहसा उच्च कामगिरी करणाऱ्यांमध्ये दिसून येते जे नेतृत्वाच्या भूमिकेत जातात. तथापि, जेव्हा नेता केवळ या वैशिष्ट्यावर जोर देतो, तेव्हा त्याचे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात आणि त्यांचा संघाशी असलेला संबंध कमी होतो. 

त्याऐवजी, प्रत्येक कार्यसंघ सदस्याच्या नैसर्गिक सामर्थ्याचा फायदा घेणे आणि कार्यसंघाने पाठपुरावा करण्यासाठी सामायिक दृष्टी स्थापित करणे हा अधिक प्रभावी दृष्टीकोन आहे. हा दृष्टिकोन परिपूर्णतेचा आग्रह धरण्यापेक्षा अधिक प्रेरक असतो.

अंतिम विचार

कामाच्या ठिकाणी नेतृत्वाच्या वाईट गुणांना कसे संबोधित करावे? नेतृत्व विकासामध्ये संघटनांनी सुधारणा करण्याची वेळ आली आहे. आभासी नेतृत्व प्रशिक्षण हा आजकाल एक ट्रेंड आहे कारण ते लहान व्यवसायांसाठी वेळ आणि खर्च वाचवू शकते.

💡 एहास्लाइड्स प्रतिबद्धता वाढविण्यात मदत करण्यासाठी आणि आभासी प्रशिक्षणावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी हे एक सर्वोत्तम परस्परसंवादी आणि सहयोगी साधन आहे कॉर्पोरेट प्रशिक्षण. विनामूल्य प्रारंभ करा!

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

कमकुवत नेतृत्व म्हणजे काय?

एक कमकुवत नेता अनेकदा अस्पष्टतेसह एखाद्या समस्येकडे जातो, संघर्षाचे निराकरण करण्याचे टाळतो आणि इतरांना दोष देतो. हे वाईट नेतृत्व गुण त्यांच्या अक्षमता, विसंगती, अहंकार आणि बदलाच्या भीतीमुळे उद्भवू शकतात.

नेत्याचे यश महत्त्वाचे आहे का?

होय, नेत्याचे यश महत्त्वाचे असते कारण ते कार्यसंघाला प्रभावीपणे मार्गदर्शन करण्याची आणि यशस्वी परिणाम साध्य करण्याची त्यांची क्षमता दर्शवतात.

नेत्यांसाठी आत्मत्याग महत्त्वाचा आहे का?

होय, वैयक्तिक हितसंबंधांपेक्षा संघाच्या हिताला प्राधान्य देणारे नेते विश्वास आणि निष्ठा वाढवून कामाचे सकारात्मक वातावरण तयार करतात.

संघातील आव्हाने कशी हाताळायची?

मुक्त संप्रेषण, सहयोग आणि कार्यसंघ सदस्यांकडून इनपुट शोधून आव्हानांना संबोधित करा. मूळ कारणे ओळखा, रणनीती समायोजित करा आणि यशाच्या दिशेने कार्य करण्यासाठी समर्थन प्रदान करा.

Ref: SIMPPLR