करिष्माई नेतृत्वाचे 5 प्रकार | 2024 मध्ये सर्वोत्तम सराव

या लेखात, आम्ही आणखी पुढे जाऊ करिष्माई नेतृत्व आणि त्याची वैशिष्ट्ये, उदाहरणे आणि महत्त्व, जे तुम्हाला करिष्माई आणि परिवर्तनवादी नेतृत्वातील फरक आणि समानता ओळखण्यात मदत करू शकतात. एक करिष्माई नेतृत्व शैली आपल्यास अनुकूल आहे की नाही याचा विचार करत असल्यास, चला त्यामध्ये जाऊ या.

व्यवस्थापन शैलीमध्ये, बॉस आणि लीडर, मॅनेजर, सुपरवायझर या विभक्त अटी आहेत... एक चांगला व्यवस्थापक असण्याचा अर्थ प्रभावी लीडर असणं असा होत नाही किंवा चांगला नेता बॉस असू शकत नाही. जेव्हा नेतृत्वाचा विचार केला जातो तेव्हा ते अनेक शैलींमध्ये विभागले जाऊ शकते, जसे की करिष्माई, परिवर्तनवादी, नोकरशाही, लोकशाही आणि बरेच काही.

सह अधिक टिपा AhaSlides

• नेतृत्व शैलीची उदाहरणे
• व्यवहारी नेतृत्व
• नोकरशाही नेतृत्व

करिष्माई नेतृत्वाचे प्रमुख

करिश्माई नेत्याची व्याख्या काय आहे? करिश्माई नेतृत्व कर्मचार्‍यांना अल्प-मुदतीच्या आणि दीर्घकालीन दोन्हीसाठी समान उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी वचनबद्ध करण्यासाठी प्रेरित आणि प्रेरित करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. अलिकडच्या दशकांमध्ये करिष्माई व्यवसाय नेतृत्व भूमिकांचा उदय अधिक स्पष्ट आहे कारण नोकरी सोडणाऱ्या कामगारांच्या संख्येत झपाट्याने वाढ झाली आहे किंवा शांत सोडणे.

अनेक वैशिष्ट्ये आदर्श करिश्माई नेत्याची व्याख्या करतात. रॉबर्ट हाऊसच्या करिष्माई नेतृत्व सिद्धांतामध्ये, त्यांनी चार वाक्प्रचारांचा उल्लेख केला आहे ज्यात करिश्माई नेतृत्वाची व्याख्या केली आहे: प्रबळ, इतरांवर प्रभाव टाकण्याची तीव्र इच्छा, आत्मविश्वास आणि स्वतःच्या नैतिक मूल्यांची तीव्र भावना.

वरील साहित्य पुनरावलोकन आणि इतरांच्या संशोधनातून शिका, पुढील भागात, आम्ही पाच सर्वात लोकप्रिय गुण एकत्र केले आहेत ज्यातून तुम्ही शिकू शकता.

# 1. संप्रेषण

करिश्माई नेते समस्या सोडवण्यासाठी ज्या प्रकारे संवाद साधतात त्यावरून त्यांचा विचार आणि विचारमंथन तुम्हाला दाखवतील. ते शब्दशः बोलणे टाळण्याचा प्रयत्न करतात आणि सर्व लोकांना स्पष्टपणे समजण्यासाठी सर्वात सोपी भाषा शोधतात. ते सक्रिय श्रोते देखील आहेत आणि त्यांच्या व्यापक दृष्टीकोनातून संघाच्या कल्पना आणि मतांना प्रोत्साहित करण्याचा आणि समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात. तुम्ही तुमच्या करिष्माई व्यवस्थापक किंवा नेत्याशी बोलत असताना तुम्हाला आदर, सरळपणा आणि दयाळूपणा जाणवेल.

#२. करुणा

सहानुभूतीचा विचार केल्यास, सहा घटक आहेत जे तुमच्या नेत्याला करिष्माई किंवा न दाखवता सहानुभूती दर्शवतात, पक्षपातीपणा किंवा निर्णय न घेता काळजीपूर्वक ऐकणे, दुःख सहन करणाऱ्या व्यक्तीशी सामायिक करणे, चुका सहन करणे, इतरांना सकारात्मक आणि अधिक प्रभावशाली विचार करण्यास प्रवृत्त करणे, त्यांना आपले दर्शविणे. ते विचारण्याआधीच काळजी करा. हे मत्सर करण्यापेक्षा दुसऱ्याच्या यशाबद्दल आनंदी असणे देखील आहे.

#७. सर्जनशीलता

चौकटीच्या बाहेर विचार करणे आणि जोखीम पत्करण्याची तयारी असणे हे एक सर्जनशील करिष्माई नेता सहसा करतो. विशेषत: डिजिटल युगात, नेत्यांनी सतत चालू असलेल्या जागतिक नावीन्यपूर्ण गोष्टींशी निगडीत राहणे, खुल्या मनाची वृत्ती दाखवणे, नवीन ज्ञान आणि शहाणपण आत्मसात करण्याची आणि शोधण्याची खरी भूक आणि सर्जनशीलतेला प्रोत्साहन देणे आवश्यक आहे. कुतूहल हे सर्जनशील लोकांचे सर्वोत्तम वर्णन आहे आणि करिश्माई नेते कधीही स्वतःला त्यांच्या कम्फर्ट झोनमध्ये मर्यादित ठेवत नाहीत परंतु त्यांच्या मर्यादा समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात आणि ज्ञानातील अंतर मिळवण्याचा प्रभावी मार्ग शोधण्यासाठी त्यांच्याशी लढा देतात.

#4. निर्धार

सातत्यपूर्ण, केंद्रित, उत्कट आणि आत्मविश्वास हे निश्चित करिष्माई नेतृत्वाचे काही प्रभावशाली गुण आहेत. ते प्रयत्नांच्या महत्त्वाची प्रशंसा करतात कारण त्यांना माहित आहे की बदल एका रात्रीत होणार नाही. नकारात्मक आणि निराशावादी राहणे त्यांना समस्या सोडवण्यास किंवा बिघडण्यास मदत करणार नाही. नेते महत्वाकांक्षी उद्दिष्टे लक्ष्य करण्यास प्राधान्य देतात परंतु त्यांना माहित आहे की वास्तववादी आणि साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्टे सेट करणे ही एक सुरुवात देखील महत्त्वपूर्ण आहे.

#५. दृष्टी

एक करिष्माई नेता म्हणजे ए स्वप्नाळू तसेच, ते लोक आणि कल्पनांमध्ये मोठी क्षमता पाहू शकतात, क्वचितच अपयशाची चिंता करतात आणि आव्हानांना प्रोत्साहन देतात आणि वर्तमान क्षणावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी मोठ्या चित्राकडे पहा. प्रथम येणारा निर्णय घेण्याऐवजी प्रत्येक निर्णय अंतिम आहे याची ते खात्री करतात.

करिष्माई नेतृत्वाचे प्रकार काय आहेत?

जरी करिष्माई नेत्यांमध्ये काही तत्त्वे समान असतात, तरीही ते त्यांच्या सदस्यांना दिशा देतात आणि त्यांचे समर्थन करतात तसेच वेगवेगळ्या धोरणांसह संकटांचा सामना करतात. करिष्माई नेतृत्वाच्या शैलींबद्दल शिकून तुम्ही करिष्माई नेतृत्व तत्त्वे अधिक चांगल्या प्रकारे शिकू शकता आणि तुमची सर्वोत्तम नेतृत्व शैली कोणती आहे आणि तुमची शक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी आणि इतरांना सक्षम करण्यासाठी तुम्हाला काय करावे लागेल हे जाणून घेऊ शकता. आम्ही खालीलप्रमाणे 5 मुख्य शैलींमध्ये करिश्माई नेतृत्व विभक्त केले आहे.

सामाजिक करिष्माई नेते ते असे आहेत जे इतरांच्या फायद्यासाठी शक्ती रोखतात आणि संघाच्या इच्छा आणि वैयक्तिक समस्या संतुलित करतात, इतरांच्या मूल्यांना त्यांच्या स्वतःच्या मूल्यांशी संरेखित करतात. चांगले ध्येय साध्य करण्यासाठी, ते त्यांच्या अधीनस्थांना बौद्धिक उत्तेजन आणि संसाधने सामायिक करण्यास आणि प्रदान करण्यास इच्छुक आहेत. 

वैयक्तिकृत करिश्माई नेते त्यांच्या स्वार्थानुसार मार्गदर्शन केले जाण्याची शक्यता आहे आणि त्यांच्या स्वतःच्या उद्दिष्टांची सोय करण्यासाठी संघाला विचार आणि समर्थन देतात. अनुयायांच्या गरजा आणि त्या स्वारस्ये पूर्ण करण्यासाठी संस्थेच्या गरजा हाताळण्यासाठी ते त्यांची शक्ती आणि बुद्धिमत्ता वापरतात. 

नव-करिश्माई नेते बदलाची प्रक्रिया हाताळू शकते आणि अनुयायांचे परिवर्तन विचारात घेऊ शकते. ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या स्वार्थाऐवजी सामान्य ध्येयावर लक्ष केंद्रित करण्यास प्रोत्साहित करू शकतात.

दैवी करिष्माई नेते स्वतःला देवाचे प्रतिनिधी, चुंबकीय तारणहार मानतात. त्यांचा असा विश्वास आहे की ते लोकांवर दैवी कृपेने देवाच्या सूचनांचे पालन करण्यास प्रभावित करू शकतात. 

ऑफिस-होल्डर करिष्माई नेते कार्यालयात त्यांची शक्ती आणि अधिकार टिकवून ठेवतात परंतु जेव्हा ते पद सोडतात किंवा राजीनामा देतात तेव्हा त्यांचा प्रभाव आणि उच्च दर्जा गमावतात.

करिष्माई नेत्याची उदाहरणे

करिष्माई नेतृत्वाचा इतिहास अनेक बदल आणि बदलांचा साक्षीदार आहे. जगात अनेक प्रकारचे करिश्माई नेते आहेत, त्यापैकी काही इतिहासातील दंतकथा बनतात आणि त्यापैकी काही आधुनिक करिश्माई नेते आहेत. जर आपण या महान नेत्यांची आणि त्यांच्या करिष्माई नेतृत्वाच्या गुणांची ओळख करून दिली नाही तर शीर्ष करिष्माई नेत्यांची उदाहरणे दिली तर चूक होऊ शकते.

#1. मार्टिन ल्यूथर किंग जूनियर करिष्माई नेतृत्व

सर्व काळातील अविस्मरणीय करिष्माई नेतृत्व मॉडेलपैकी एक म्हणजे मार्टिन ल्यूथर किंग ज्युनियर. त्यांची वैशिष्ट्यपूर्ण शैली म्हणजे करिष्माई नेतृत्व निबंधांचा लाभ घेणे आणि लोकांना स्पर्श करण्यासाठी आणि त्यांना गुंतवून ठेवण्यासाठी तसेच त्यांच्या अनुयायांवर प्रभाव टाकण्यासाठी वक्तृत्वाने आणि कळकळीने संवाद साधणे, सर्वात प्रेरणादायी "माझ्याकडे एक आहे. स्वप्न" भाषण.

#२. महात्मा गांधींचे करिष्माई नेतृत्व

करिश्माई नेत्यांच्या उदाहरणांबद्दल, आपण महात्मा गांधी, एक भारतीय वकील आणि राजकीय नीतिशास्त्रज्ञ लक्षात ठेवायला हवे. महात्मा गांधींच्या करिष्म्याचे केंद्रस्थान त्यांच्या सांस्कृतिक, राजकीय, नैतिक आणि आध्यात्मिक संभाव्यतेच्या व्यापक दृष्टीमध्ये आहे. धर्म किंवा पार्श्वभूमीचा भेदभाव न करता, शत्रूंसोबतही, प्रत्येक व्यक्तीतील चांगले ओळखण्यासाठी त्यांनी सहिष्णु अंतःकरणाला प्रोत्साहन दिले.

#३. Oprah Winfrey चे करिष्माई नेतृत्व

अनेक महिला नेत्यांमध्ये, ओप्रा विन्फ्रे ही एक शीर्ष करिष्माई नेतृत्व मॉडेल आहे. ती तिच्या अनुयायांना मोहित करण्यात कधीही अपयशी ठरत नाही आणि तिच्या प्रेरक विचारांनी लोकांना सतत प्रेरित करते. तिचे स्वतःचे आयकॉनिक नेटवर्क ब्रॉडकास्ट जगातील लाखो लोकांचे जीवन बदलत आहे.

#४. बराक ओबामा यांचे करिष्माई नेतृत्व

बराक ओबामा हे करिष्माई अधिकाराचे एक विशिष्ट उदाहरण आहे. अमेरिकन राष्ट्राध्यक्ष पदावर बराक ओबामा यांच्या नेतृत्वशैलीबद्दल अनेक वादग्रस्त टीका आहेत. तरीसुद्धा, हे निर्विवाद आहे की त्यांची निष्ठा, समर्पण आणि उल्लेखनीय सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य त्यांना सर्वात प्रेरणादायी करिष्माई राजकीय नेता बनवते.

करिष्माई नेता कसे व्हावे

एक करिश्माई नेता होण्यासाठी विशिष्ट कौशल्ये आणि गुण विकसित करणे समाविष्ट आहे. त्यांचे करिष्माई नेतृत्व वाढविण्यासाठी करिश्माई नेता कसे व्हावे याबद्दल विचार करणार्‍यांसाठी येथे काही धोरणे आहेत:

1. आत्मविश्वास विकसित करा: तुमची ताकद, कौशल्ये आणि कर्तृत्व ओळखून आत्मविश्वास जोपासा. तुमच्या क्षमता आणि निर्णयांवर विश्वास ठेवा, कारण ते विश्वास आणि अनुयायींना प्रेरित करते.
2. तुमची संभाषण कौशल्ये सुधारा: करिष्माई नेतृत्वासाठी प्रभावी संवाद आवश्यक आहे. तुमचे सार्वजनिक बोलणे, कथा सांगणे आणि सक्रिय ऐकण्याचे कौशल्य सुधारण्यासाठी कार्य करा. तुमचा मेसेज तुमच्या श्रोत्यांशी जुळण्यासाठी तयार करा आणि प्रेरणा देण्यासाठी आणि प्रेरणा देण्यासाठी प्रेरक भाषा वापरा.
3. आकर्षक दृष्टी तयार करा: इतरांना प्रेरणा देणारी स्पष्ट आणि आकर्षक दृष्टी तयार करा. तुमची दृष्टी उत्कटतेने आणि उत्साहाने संप्रेषण करा, त्याचे फायदे हायलाइट करा आणि तुमच्या अनुयायांच्या मूल्ये आणि आकांक्षांशी संरेखित करा.
4. संबंध निर्माण करा आणि इतरांशी कनेक्ट व्हा: तुमच्या कार्यसंघ सदस्यांसह मजबूत संबंध विकसित करा. त्यांचे दृष्टीकोन, भावना आणि गरजांमध्ये खरा रस दाखवा. सहानुभूती, सक्रिय ऐकणे आणि समजून घेणे, जे विश्वास, निष्ठा आणि आपुलकीची भावना वाढवते.
5. उत्साह आणि ऊर्जा दाखवा: तुमच्या कामाबद्दल आणि ध्येयांबद्दल उत्साही व्हा. तुमचा उत्साह आणि सकारात्मक ऊर्जा व्यक्त करा, कारण ती संसर्गजन्य असू शकते आणि इतरांना तुमच्या कार्यात सामील होण्यास प्रवृत्त करू शकते.
6. उदाहरणाद्वारे नेतृत्व करा: प्रामाणिकपणा, सत्यता आणि नैतिक वर्तन प्रदर्शित करा. स्वतःसाठी उच्च मानके सेट करा आणि त्यांचे सातत्याने पालन करा. तुम्हाला तुमच्या कार्यसंघामध्ये पहायची असलेली मूल्ये आणि वर्तनांसाठी आदर्श बना.
7. इतरांना प्रोत्साहित करा आणि सक्षम करा: वैयक्तिक वाढ आणि विकासाला प्रोत्साहन देणारे वातावरण तयार करा. आपल्या कार्यसंघ सदस्यांना जबाबदाऱ्या सोपवून, समर्थन प्रदान करून आणि त्यांची उपलब्धी ओळखून सक्षम करा. एक सहयोगी संस्कृती वाढवा जिथे विविध दृष्टीकोनांचे मूल्य आहे.
8. सतत शिका आणि जुळवून घ्या: वाढीची मानसिकता स्वीकारा आणि स्वत: ची सुधारणा करण्याच्या संधी शोधा. उद्योगाच्या ट्रेंडवर अपडेट रहा, तुमचे ज्ञान वाढवा आणि यश आणि अपयश या दोन्हींमधून शिका. तुमचा नेतृत्वाचा दृष्टिकोन वेगवेगळ्या परिस्थिती आणि व्यक्तींशी जुळवून घ्या.

लक्षात ठेवा, करिश्मा म्हणजे बहिर्मुखी असणे किंवा आयुष्यापेक्षा मोठे व्यक्तिमत्त्व असणे नाही. हे इतरांशी प्रामाणिकपणे कनेक्ट होण्याबद्दल, त्यांना प्रेरणा देण्याबद्दल आणि त्यांच्या कृतींवर सकारात्मक प्रभाव टाकण्याबद्दल आहे. या धोरणांचा सातत्याने सराव करा आणि कालांतराने तुम्ही तुमची करिष्माई नेतृत्व कौशल्ये वाढवू शकता आणि खरा करिष्माई नेता बनू शकता.

तळ लाइन

प्रत्येकजण परिपूर्ण नसतो आणि त्याचप्रमाणे करिष्माई नेते देखील करतात, नार्सिसिझम, व्यसनाधीनता आणि मनोरुग्णता यासारख्या करिष्माई नेत्यांची एक गडद बाजू देखील आहे. लोकांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आणि हाताळण्यासाठी न करता चांगले जीवन आणण्यासाठी करिश्माचा योग्य वापर केला पाहिजे.

तुम्ही प्रेरणादायी आणि परस्परसंवादी सादरीकरणे वितरीत करण्याचा नवीन मार्ग शोधत असल्यास, AhaSlides कदाचित तुमचा सर्वोत्तम पर्याय आहे. आपण डिझाइन करू शकता क्विझ आणि खेळ अनुयायांना व्यस्त ठेवण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना बक्षीस देण्यासाठी.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न