2024 मध्ये एक सांस्कृतिक प्रतिबद्धता कशी तयार करावी

प्रतिबद्धता सांस्कृतिक पुढील दशकांमध्ये प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे. कोणतीही फर्म तळापासून वरपर्यंत प्रतिबद्धता संस्कृती निर्माण करण्याच्या महत्त्वाकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही.

प्रत्येक कर्मचारी, एंट्री-लेव्हल पोझिशन्सपासून ते मॅनेजमेंट लेव्हलपर्यंत, ही संस्कृती टिकवून ठेवण्याचा एक अपूरणीय भाग आहे. तर, कर्मचारी सहभागाची संस्कृती निर्माण करण्यासाठी सर्वोत्तम धोरणे कोणती आहेत? या 10 प्रभावी कल्पनांसह प्रतिबद्धता सांस्कृतिक वाढवा.!

अनुक्रमणिका:

• कल्चरल ऑफ एंगेजमेंटचे फायदे काय आहेत?
• 10 प्रतिबद्धता सांस्कृतिक प्रोत्साहन देण्यासाठी मार्ग
  • 1/ मानसिक सुरक्षितता निर्माण करा
  • 2/ फोर्स्टर ओपन कम्युनिकेशन
  • 3/ वन-टू-वन संभाषणाचा प्रचार करा
  • 4/ ओळख आणि प्रशंसा सुलभ करा
  • 5/ मजेदार संघ-निर्माण क्रियाकलाप आयोजित करा
  • 6/ नियमित चेक-इन करा
  • ७/ प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक विकासामध्ये गुंतवणूक करा
  • 8/ स्वायत्तता आणि लवचिकता वाढवा
  • 9/ मानसिक आरोग्य जागरूकता प्रोत्साहित करा
  • 10/ रचनात्मक अभिप्राय वापरा
• महत्वाचे मुद्दे
• वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कल्चरल ऑफ एंगेजमेंटचे फायदे काय आहेत?

कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाच्या संस्कृतीत गुंतवणूक करणे हा केवळ एक चांगला उपक्रम नाही; तुमच्या संस्थेच्या भविष्यातील यशामध्ये ही एक धोरणात्मक गुंतवणूक आहे. जर तुम्ही अजूनही विचार करत असाल की कर्मचारी प्रतिबद्धता संस्कृती संस्थेसाठी का महत्त्वाची आहे, येथे हायलाइट केलेल्या आकडेवारीसह काही फायदे आहेत.

गुंतलेले कर्मचारी हे यशाचे गुपित सॉस आहेत

• अत्यंत व्यस्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्या नफा आणि महसूल यासारख्या प्रमुख मेट्रिक्समध्ये त्यांच्या समवयस्कांना 20% ने मागे टाकतात. (गॅलअप)
• गुंतलेले कर्मचारी 17% अधिक उत्पादक आहेत आणि 21% जास्त नफा आहे. (सीआयपीडी)
• उच्च गुंतलेल्या संघांना 50% कमी कर्मचारी उलाढाल अनुभवते. (गॅलअप)

आगामी दशकांच्या गतिमान आणि स्पर्धात्मक लँडस्केपमध्ये, गुंतलेले कर्मचारी हे कंपनीच्या फायद्यांचे मुख्य केंद्र आहेत. ते त्यांच्या कामात गुंतवले जाण्याची अधिक शक्यता असते, ज्यामुळे उत्पादकता वाढते. जेव्हा व्यक्तींना त्यांच्या भूमिकांशी जोडलेले वाटते आणि त्यांचे योगदान महत्त्वाचे आहे असा विश्वास करतात, तेव्हा ते वर आणि पलीकडे जाण्यास प्रवृत्त होतात.

आनंदी कर्मचारी म्हणजे आनंदी ग्राहक

• व्यस्त कर्मचारी ग्राहकांच्या समाधानाच्या स्कोअरमध्ये 12% वाढ करतात. (एबरडीन ग्रुप)
• अत्यंत व्यस्त कर्मचारी 10% जास्त ग्राहक समाधान देतात. (गॅलअप)

कोणीतरी विचारायचे: "काय अधिक महत्वाचे आहे, कर्मचारी आनंद की ग्राहक आनंद?". सत्य हे आहे की केवळ आनंदी कर्मचारीच ग्राहकांच्या सकारात्मक अनुभवांना आकार देऊ शकतात. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना मूल्यवान, समर्थित आणि प्रेरित वाटते तेव्हा ते नैसर्गिकरित्या चांगली ग्राहक सेवा देतात. त्यांचा उत्साह आणि वचनबद्धता ग्राहकांवर कायमस्वरूपी प्रभाव टाकून सकारात्मक परस्परसंवादात रूपांतरित होते.

प्रतिबद्धता नावीन्य आणि चपळतेमध्ये भाषांतरित होते

• गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसह कंपन्या नाविन्यपूर्ण नेते असण्याची शक्यता दुप्पट असते. (गवत गट)
• प्रतिबद्धता संघटनात्मक चपळतेमध्ये 22% वाढीशी संबंधित आहे. (एऑन हेविट)

कल्चरल ऑफ एंगेजमेंट समस्या सोडवण्यासाठी एक सक्रिय दृष्टीकोन वाढवते, एकूण ग्राहक अनुभव वाढवते. यामागील कारण म्हणजे गुंतलेले कर्मचारी नाविन्यपूर्ण कल्पना आणि उपायांमध्ये योगदान देण्याची अधिक शक्यता असते. व्यस्ततेच्या सांस्कृतिकतेमध्ये, त्यांना जोखीम घेण्यास आणि मोठा विचार करण्यास प्रोत्साहित केले जाते. जेव्हा व्यक्ती त्यांच्या भूमिकांबद्दल उत्कट असतात आणि त्यांच्या विचारांचे योगदान देण्यास प्रोत्साहित होतात तेव्हा ते नाविन्यपूर्ण कल्पनांचा सतत प्रवाह ठरतो.

आर्थिक परिणाम निर्विवाद आहे

• विस्कळीत कर्मचाऱ्यांसाठी यूएस कंपन्यांना वार्षिक अंदाजे $550 अब्ज खर्च येतो. (गॅलअप)
• कर्मचाऱ्यांच्या सहभागामध्ये 10% वाढ झाल्याने निव्वळ उत्पन्नात 3% वाढ होऊ शकते. (गवत गट)

जर तुम्हाला या शब्दाबद्दल माहिती असेल तर "शांतपणे सोडणे", तुम्हाला कदाचित समजले असेल की विस्कळीत कर्मचारी फर्म फायनान्सशी कसे संबंधित आहेत. शांत बसणारे सहसा शारीरिकदृष्ट्या उपस्थित असतात परंतु मानसिकदृष्ट्या विस्कळीत असतात. ते पूर्ण प्रयत्न न करता, एकूणच संघाच्या कामगिरीवर आणि कामाच्या गुणवत्तेवर परिणाम न करता हालचालींमधून जातात. याव्यतिरिक्त, प्रतिबद्धता सांस्कृतिक उलाढाल प्रभाव कमी करण्यासाठी योगदान. उच्च उलाढाल महाग आहे, दरवर्षी, कंपन्या भरती, प्रशिक्षण आणि नवीन कर्मचाऱ्यांच्या ऑनबोर्डिंगवर महत्त्वपूर्ण संसाधने खर्च करतात.

10 प्रतिबद्धता सांस्कृतिक प्रोत्साहन देण्यासाठी मार्ग

प्रतिबद्धतेची मजबूत संस्कृती तयार करणे आणि ती राखण्यासाठी कंपन्यांना सतत प्रवासासह खूप मेहनत घ्यावी लागेल. तुम्ही घेऊ शकता अशा 10 सर्वोत्तम कृती करण्यायोग्य धोरणे येथे आहेत:

1/ मानसिक सुरक्षितता निर्माण करा

प्रतिबद्धतेच्या मजबूत सांस्कृतिक घटकाचा एक मानसिकदृष्ट्या सुरक्षित कार्य वातावरण आहे. येथेच कर्मचाऱ्यांना जोखीम घेणे, कल्पना सामायिक करणे आणि नकारात्मक परिणामांची भीती न बाळगता बोलणे सोयीस्कर वाटते. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना अपारंपरिक कल्पना सामायिक करणे सुरक्षित वाटते तेव्हा ते नाविन्यपूर्ण आणि सर्जनशीलतेची संस्कृती वाढवते. हे तुमच्या कंपनीला वक्रतेच्या पुढे राहण्यास आणि बदलत्या बाजार परिस्थितीशी जुळवून घेण्यास अनुमती देते.

२/ फोस्टर ओपन कम्युनिकेशन

पारदर्शकता आणि मोकळेपणा या कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाची गुरुकिल्ली आहेत. पालनपोषण करण्याचा प्रयत्न करा मुक्त संवाद कामाच्या ठिकाणी, जिथे संबंधित माहिती कर्मचाऱ्यांसह सामायिक केली जाते, जरी ती सर्व सकारात्मक बातमी नसली तरीही. निर्णयामागील तर्क आणि त्यांचा वेगवेगळ्या संघांवर किंवा व्यक्तींवर होणारा परिणाम स्पष्ट करणे देखील आवश्यक आहे. हे मुक्त संवादासाठी सुरक्षित जागा तयार करून उत्तम प्रकारे केले जाऊ शकते, जसे की निनावी सूचना बॉक्स किंवा टाऊन हॉल सभा.

3/ वन-टू-वन संभाषणाचा प्रचार करा

सहभागाची सांस्कृतिक निर्मिती करण्यासाठी आणखी एक कृती करण्यायोग्य पाऊल म्हणजे प्रोत्साहन एकाहून एक गप्पा - याचा अर्थ कर्मचारी आणि त्यांचे व्यवस्थापक किंवा संघ नेते सखोल आणि केंद्रित संभाषणात थेट आणि वैयक्तिकरित्या संवाद साधू शकतात. हा दृष्टीकोन पारंपारिक पदानुक्रमांच्या पलीकडे जातो आणि खुल्या, अनौपचारिक संवादाला प्रोत्साहन देतो, ज्यामध्ये वैयक्तिक अभिप्राय, प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शन समाविष्ट असते.

4/ ओळख आणि प्रशंसा सुलभ करा

प्रमुख कर्मचारी प्रेरकांमध्ये, ओळख आणि प्रशंसा नेहमी शीर्ष यादीत असतात. हे समजण्यासारखे आहे कारण प्रत्येकाला त्यांच्या प्रयत्नांची आणि योगदानाची पोच मिळावी असे वाटते. एक मजबूत कर्मचारी ओळख कार्यक्रम लागू करणे ही प्रतिबद्धता वाढविण्यासाठी आणि सकारात्मक कार्यस्थळ संस्कृती निर्माण करण्यासाठी एक शक्तिशाली धोरण आहे.

• तसेच वाचा: एक आकर्षक कर्मचारी ओळख दिवस कसा बनवायचा | 2024 प्रकट करा

5/ मजेदार संघ-निर्माण क्रियाकलाप आयोजित करा

तुमच्या कर्मचाऱ्यांना आपुलकी आणि समावेशाची भावना अधिक जाणवावी असे तुम्हाला वाटत असल्यास, संघ-निर्माण क्रियाकलाप आयोजित करणे हा सर्वात सोपा मार्ग आहे. ते साप्ताहिक जलद आइसब्रेकर, मासिक संमेलने, माघार आणि आउटिंग, वर्षाच्या शेवटी पक्ष, दररोज कार्यालयीन कसरत, आणि अधिक. त्यांना केवळ शारीरिक क्रियाकलाप, कंपनी ट्रिव्हियासह आभासी कार्यक्रम आणि पब क्विझपर्यंत मर्यादित ठेवू नका, विशेषत: दूरस्थ संघांसाठी देखील अद्भुत कल्पना आहेत.

• तसेच वाचा: अद्वितीय आणि मजेदार: 65+ टीम बिल्डिंग प्रश्न तुमच्या टीमला उत्साही करण्यासाठी

6/ नियमित चेक-इन करा

नियमित चेक-इन संभाव्य समस्या, चिंता किंवा अडथळे लवकर ओळखण्यात मदत करतात. तुम्ही कर्मचाऱ्यांच्या हिताची काळजी कशी घेता याचे हे सर्वोत्तम प्रदर्शन आहे, ज्यामुळे अधिक व्यस्त आणि प्रेरित कर्मचारी वर्ग होतो. शिवाय, ते अतिरिक्त प्रशिक्षण, संसाधने किंवा वर्कलोडमधील समायोजने असोत, कर्मचाऱ्यांना समर्थनाची आवश्यकता असू शकते अशी क्षेत्रे ओळखण्याची संधी देतात.

७/ प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक विकासामध्ये गुंतवणूक करा

आजकाल व्यक्ती अशा कंपन्या शोधतात ज्यांच्यासोबत कर्मचारी प्रशिक्षणात मोठी गुंतवणूक आहे करिअर वाढीच्या संधी. त्यांना अशा कंपन्यांसाठी काम करायचे आहे ज्यांनी त्यांच्या लोकांना प्रथम स्थान दिले आहे, त्यांच्या विकास आणि कल्याण, मार्गदर्शक संधी आणि करिअरच्या प्रगतीसाठी स्पष्ट मार्ग गुंतवणुकीद्वारे प्रदर्शित केले आहेत.

• तसेच वाचा: सर्व उद्योगांसाठी 15+ प्रकारची कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे | 2024 प्रकट करते

8/ स्वायत्तता आणि लवचिकता वाढवा

स्वायत्तता आणि लवचिकतेच्या पातळीद्वारे एक मजबूत प्रतिबद्धता संस्कृती देखील पाहिली जाऊ शकते. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामावर स्वायत्तता असते, तेव्हा त्यांना विश्वासार्ह आणि मूल्यवान वाटते, ज्यामुळे त्यांच्या कार्यांवर अधिक प्रेरणा आणि मालकीची भावना वाढते. याशिवाय, शेड्युलिंग आणि स्थानाच्या बाबतीत लवचिकता कर्मचाऱ्यांना त्यांचे काम वैयक्तिक वचनबद्धतेशी सुसंगत करू देते, तणाव आणि बर्नआउट कमी करते आणि शेवटी जीवनात अधिक समाधान आणि प्रतिबद्धता निर्माण करते.

9/ मानसिक आरोग्य जागरूकता प्रोत्साहित करा

गुंतवणुकीच्या उत्कृष्ट सांस्कृतिक मूल्यमापन करताना, अनेक कंपन्या कशा सुविधा देतात हे पाहतात मानसिक आरोग्य जागरूकता or तणाव व्यवस्थापन कार्यक्रम या वाढत्या चिंतेमागील कारण म्हणजे आजचे कर्मचारी विशेषत: तरुण पिढी, कल्याण आणि काम-जीवन संतुलनाला प्राधान्य देतात. हे आता पारंपारिक "आधी काम करा, नंतर जगा" बद्दल नाही, नवीन पिढी "आयुष्य खूप लहान, मोजा" पसंत करते. त्यांना वाटते की त्यांचे कार्य स्वतःहून मोठे काहीतरी योगदान देते. आणि ज्या कंपन्या अधिक प्रतिभा आकर्षित करू इच्छितात त्यांनी या नाट्यमय सामाजिक बदलांशी जुळवून घेण्यासाठी त्यांचे व्यवस्थापन आणि धोरण विकसित करणे आवश्यक आहे.

10/ रचनात्मक अभिप्राय वापरा

अभिप्राय वैयक्तिक वाढीसाठी आणि एकूण कामगिरीसाठी महत्त्वपूर्ण आहे. आकर्षक सर्वेक्षण कसे गोळा करावे आणि कामाच्या ठिकाणी रचनात्मक अभिप्राय कसा द्यावा? उच्च पातळीच्या निनावीसह अभिप्राय गोळा करणे चांगले आहे, जेथे प्रत्येकजण आपली मते मुक्तपणे व्यक्त करू शकतो. हे AhaSlides द्वारे केले जाऊ शकते, हे परस्परसंवादी सर्वेक्षण साधन द्रुत आणि ऑफर करते आकर्षक सर्वेक्षण टेम्पलेट्स, जेथे कर्मचाऱ्यांना सर्वेक्षण पूर्ण करण्यास प्रवृत्त वाटते. त्याच वेळी, प्रेषक परिणामांमध्ये प्रवेश करू शकतात आणि सहभागींना त्यांचे प्रतिसाद आणि अभिप्राय रिअल टाइममध्ये पाठवू शकतात.

महत्वाचे मुद्दे

💡तुम्ही आइसब्रेकर, ट्रिव्हिया क्विझ, लाइव्ह पोल, फीडबॅक, विचारमंथन, प्रश्नोत्तर सत्रे आणि बरेच काही यासारखे आभासी व्यवसाय कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी सर्वोत्तम साधने शोधत असाल तर, पहा. एहास्लाइड्स लगेच! कर्मचाऱ्यांची व्यस्तता सुधारण्यासाठी आणि सर्वोत्तम करार मिळविण्यासाठी वर्षातील सर्वोत्तम वेळ गमावू नका कंपनी संस्कृती!

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

आपण संस्कृती आणि प्रतिबद्धता कशी मोजता?

तुमच्या कंपनीच्या संस्कृतीचे मोजमाप करण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांचे सर्वेक्षण करण्यासाठी, कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन साधनांचा लाभ घेण्यासाठी, एक्झिट मुलाखती घेणे आणि प्रश्नोत्तरे सत्रे आणि टाऊन हॉल मीटिंग्स यांचा समावेश करण्यासाठी अनेक तज्ञांनी शिफारस केलेल्या अनेक प्रभावी पद्धती आहेत.

सांस्कृतिक सहभागाचे उदाहरण काय आहे?

सांस्कृतिक सहभागाचा अर्थ असा आहे की प्रत्येकाला जे योग्य आहे ते बोलण्याची समान संधी आहे. ते नियमित टीम मीटिंग्ज, वन-टू-वन संभाषणे आणि वारंवार फीडबॅक सर्वेक्षणांद्वारे केले जाऊ शकतात.

Ref: बेटर अप | क्वांटमवर्कप्लेस