आहेत नैतिकता आणि कार्यस्थळ संबंधित? बर्याच लोकांना असे वाटते की कामाच्या ठिकाणी नैतिकता म्हणजे नियम आणि नियमांचे पालन करणे. तथापि, ते केवळ अनुपालनाच्या पलीकडे जाते.
खऱ्या नैतिक वर्तनाचे मूळ सत्यनिष्ठा, प्रामाणिकपणा आणि सर्व भागधारकांप्रती जबाबदारीच्या भावनेत आहे. व्यवसायाच्या जगात, नैतिकतेची संस्कृती वाढवणे केवळ योगदान देत नाही सकारात्मक कामाच्या ठिकाणी वातावरण परंतु दीर्घकालीन यशासाठी महत्त्वपूर्ण परिणाम देखील आहेत.
सामान्य नैतिकता आणि कार्यस्थळाची उदाहरणे काय आहेत? आजच्या व्यवसायात घडत असलेल्या नैतिकता आणि कार्यस्थळाच्या समस्यांबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छिता? हा लेख वाचा आणि आमच्या तज्ञांकडून जाणून घ्या.
अनुक्रमणिका:
तुमच्या कर्मचाऱ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांना शिक्षित करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
नैतिकता आणि कार्यस्थळ: संबंधित का?
नैतिकता आणि कार्यस्थळ यांच्यात घट्ट नाते आहे. कामाच्या ठिकाणी नैतिकता, ज्याला व्यवसाय नैतिकता म्हणूनही ओळखले जाते, नैतिक तत्त्वे आणि मूल्ये सूचित करतात जी व्यावसायिक वातावरणातील व्यक्ती आणि संस्थांच्या वर्तन आणि निर्णयांना मार्गदर्शन करतात.
सकारात्मक आणि शाश्वत कार्यस्थळ संस्कृती निर्माण करण्यासाठी हे नाते महत्त्वाचे आहे. कामाच्या ठिकाणी नैतिकतेचे महत्त्व खाली स्पष्ट केले आहे:
उत्पादकता वाढवा
सुदारसो स्पष्ट करतात, “कामाच्या ठिकाणी नैतिकता अत्यंत महत्त्वाची असते कारण चांगली नैतिकता कर्मचार्‍यांमध्ये उच्च उत्पादकता आणि कल्याण वाढवते.” हे पूर्णपणे खरे आहे. जेव्हा कर्मचार्यांना मूल्यवान, आदर आणि वाजवी वागणूक वाटते, तेव्हा ते त्यांच्या कामात प्रवृत्त होण्याची आणि गुंतलेली असण्याची अधिक शक्यता असते. या सकारात्मक कार्यसंस्कृतीमुळे उत्पादकतेच्या उच्च पातळीला चालना मिळते. कर्मचारी त्यांच्या कामांसाठी अधिक वचनबद्ध असण्याची, सहकाऱ्यांसोबत प्रभावीपणे सहकार्य करण्याची आणि त्यांच्या कामाचा अभिमान बाळगण्याची शक्यता असते, परिणामी एकूण कार्यक्षमता वाढते.
चांगली प्रतिष्ठा ठेवा
कंपनीसाठी एक सकारात्मक ब्रँड प्रतिमा वाढवण्यासाठी नैतिकता चांगली आहे शाश्वत विकास जरी बाजारात बदल झाला तरी. अशा युगात जिथे माहिती सहज उपलब्ध आणि सामायिक केली जाते, सकारात्मक प्रतिष्ठा ही एक मौल्यवान संपत्ती आहे.
- नैतिकतेने काम करणाऱ्या कंपन्या गुंतवणूकदारांना आकर्षित करू शकतात आणि टिकवून ठेवू शकतात. एक दिवस तुमचा विश्वासघात करेल अशा व्यक्तीला कोण सहकार्य करू इच्छित आहे?
- ग्राहक, ग्राहक आणि भागीदार नैतिक पद्धतींसाठी ओळखल्या जाणाऱ्या व्यवसायात गुंतण्याची, विश्वास ठेवण्याची आणि समर्थन करण्याची अधिक शक्यता असते.
- नैतिक संस्था बदलाच्या पार्श्वभूमीवर अधिक लवचिक असतात. ही सकारात्मक धारणा बाजारातील दीर्घकालीन यश आणि स्पर्धात्मक फायद्यासाठी योगदान देते.
कर्मचारी समाधान सुधारा
नैतिक व्यवसाय कर्मचार्‍यांच्या समाधानाची पातळी वाढवतो हे निर्विवाद आहे. व्यवसाय नैतिकता ही कंपनी पाळत असलेल्या मूल्यांच्या अधीन असू शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की कर्मचार्यांना त्यांच्या मूल्यांशी जुळणारी कंपनी संस्कृतीत सामील व्हायचे आहे. नैतिक व्यवसायांमध्ये बऱ्याचदा कर्मचाऱ्यांना अधिक चांगली भरपाई आणि प्रोत्साहन आणि आरोग्यदायी कामाचे वातावरण असते, जेथे कर्मचाऱ्यांना तणाव आणि बर्नआउट अनुभवण्याची शक्यता कमी असते.
निर्णय घेण्यासाठी मार्गदर्शन करा
जेव्हा एखादा व्यवसाय नैतिकतेला प्रोत्साहन देतो तेव्हा त्याचे कर्मचारी नैतिकतेवर अवलंबून निर्णय घेण्यास अधिक प्रवृत्त होतात. विशेषत: जेव्हा स्वारस्य, शिस्त आणि संभाव्य दुविधा यांच्या संघर्षाचा प्रश्न येतो तेव्हा, नैतिक फ्रेमवर्क कर्मचाऱ्यांना या परिस्थितींमध्ये सचोटीने आणि निष्पक्षतेने नेव्हिगेट करण्यासाठी मार्गदर्शन करते. याव्यतिरिक्त, सशक्त कर्मचारी कंपनी आणि तिच्या भागधारकांच्या सर्वोत्तम हितासाठी कार्य करण्याची अधिक शक्यता असते.
8 लोकप्रिय नैतिकता आणि कार्यस्थळ उदाहरणे
कामाच्या ठिकाणी सामान्य नैतिक समस्या काय आहेत? येथे कामाच्या ठिकाणी 12 नैतिक आणि अनैतिक उदाहरणे आहेत.
निष्ठा
व्यवसायातील निष्ठा कर्मचारी, ग्राहक आणि व्यावसायिक भागीदारांना लागू होऊ शकते. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकाला कळते की एक कर्मचारी कंपनीची गोपनीय माहिती स्पर्धकासोबत शेअर करत आहे. निष्ठा मधील व्यावसायिक नैतिकतेचे आणखी एक उदाहरण म्हणजे जेव्हा कंपन्या बऱ्याचदा प्रमोशनसाठी अंतर्गत भाड्याने घेतात आणि कर्मचाऱ्यांच्या योगदानाचे बक्षीस देण्यासाठी उदार भरपाई प्रणाली असते.
"एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या राजीनाम्याच्या घोषणेपूर्वी 70 दिवसांच्या आत बौद्धिक संपत्तीची 90% चोरी होते."
व्याज विरोधाभास
हे घडते जेव्हा व्यक्ती किंवा संस्थांना अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागतो जिथे त्यांचे हितसंबंध किंवा नातेसंबंध त्यांच्या वस्तुनिष्ठपणे कार्य करण्याच्या आणि ते सेवा देत असलेल्या संस्थेच्या किंवा भागधारकांच्या सर्वोत्तम हितासाठी निर्णय घेण्याच्या क्षमतेशी तडजोड करू शकतात. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी, अधिकाराच्या स्थितीत, आर्थिक लाभासाठी त्यांच्या कुटुंबातील सदस्याच्या किंवा जवळच्या मित्राच्या मालकीच्या कंपनीला करार देतो.
जबाबदारी
जेव्हा एखादा संघ कंपनीची उद्दिष्टे साध्य करण्यात अपयशी ठरतो किंवा खराब कामगिरी करतो, तेव्हा त्याला जबाबदार कोण? चुका मान्य करण्याऐवजी संघातील सदस्यांना दोष देणे आणि नकारात्मक परिणाम कमी करण्यासाठी कृती करणे, हे अनैतिक नेतृत्वाचे उदाहरण आहे.
त्रास देणे
लहान कंपन्यांपासून महाकाय कंपन्यांपर्यंत जवळजवळ सर्व कंपन्यांमध्ये ही समस्या दर तासाला घडते. चांगले कामाचे ठिकाण सर्व प्रकारच्या छळापासून मुक्त असावे. विशेषतः, बर्याच लोकांना वाटते की इतरांबद्दल गप्पाटप्पा करणे ही एक किरकोळ समस्या आहे, परंतु हा एक प्रकारचा गुंडगिरी आणि छळ आहे, ज्याचा टीमवर्क आणि कंपनी संस्कृतीवर जोरदार परिणाम होतो.
पारदर्शकता
तुमची कंपनी किती पारदर्शक आहे? पारदर्शकता हा गूढ शब्दापेक्षा जास्त आहे; तो संघटनात्मक एक महत्वाचा पैलू आहे अखंडता आणि विश्वास. उदाहरणार्थ, कंपन्या वारंवार टाऊन हॉल बैठका घेतात जिथे नेतृत्व कंपनीच्या धोरणात्मक दिशा, आर्थिक कामगिरी आणि आगामी उपक्रमांबद्दल अंतर्दृष्टी शेअर करते.
शिस्त
कठोर शिस्तीवर एक मजबूत कार्य नैतिकता स्थापित केली जाते. जे कर्मचारी शिस्त दाखवतात ते सहजासहजी त्यांच्या इच्छेने प्रभावित होत नाहीत. त्याऐवजी, ते पूर्ण होईपर्यंत त्यांनी जे केले पाहिजे ते करत राहतात. शिवाय, जे कामगार उच्च शिस्तीचे प्रदर्शन करतात ते त्यांच्या कामासाठी त्यांची वचनबद्धता आणि समर्पण दर्शवतात.
माहिती संरक्षण
डेटा संरक्षण हे व्यवसायातील सर्वात महत्वाचे नैतिकता आणि कार्यस्थळ उदाहरणांपैकी एक आहे. आजकाल व्यवसायात तंत्रज्ञान आणि डेटाच्या वाढत्या वापरामुळे, अनेक संस्थांना प्रतिस्पर्ध्यांकडून वापरण्यासाठी ग्राहकांची माहिती चोरी किंवा लीक होण्याचा धोका आहे. ग्राहकांची वैयक्तिक माहिती विकण्याची अनैतिक प्रथा ही आजच्या व्यावसायिक परिदृश्यात एक महत्त्वाची चिंता बनली आहे.
प्रामाणिकपणा
प्रामाणिकपणा हे निःसंशयपणे कामाच्या ठिकाणी सर्वात गंभीर नैतिकता आहे. तुमच्याकडे कोणी पाहत नसताना, किंवा नियोक्ते तुमच्यावर देखरेख करत नसताना प्रामाणिकपणा कसा ठेवावा? विशेषतः जेव्हा दूरस्थ कामाचा विचार केला जातो तेव्हा नैतिक आचरणाचा प्रश्न अधिक स्पष्ट होतो.
"एका उच्च बँकेचे संशोधन असे सूचित करते की दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना गैरवर्तनाची 7.3% शक्यता होती."
कामाच्या ठिकाणी नैतिकता निर्माण करणे
नैतिकता आणि विश्वासाने कार्यस्थळ कसे तयार करावे? नैतिकतेचा हा सुवर्ण नियम पाळा:तुम्हाला जसे वागवायचे आहे तसे इतरांशी वागा.”
"इतरांनी तुमच्याशी जसे वागावे तसे तुम्ही त्यांच्याशी वागा."
नासरेथच्या येशू
कामाच्या ठिकाणी नैतिक वर्तन मजबूत करण्यासाठी काही टिपांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- वैयक्तिक मानके सेट करा: प्रामाणिकपणा आणि नैतिक वर्तनासाठी स्पष्ट वैयक्तिक मानके स्थापित करा. विविध परिस्थितींमध्ये प्रामाणिक असणे म्हणजे काय ते परिभाषित करा आणि बाह्य निरीक्षणाकडे दुर्लक्ष करून या मानकांचे सातत्याने पालन करा.
- अभिप्राय मागवा: तुमच्या वर्तनाबद्दल सहकारी किंवा नियोक्त्यांकडून अभिप्राय मागवा. विधायक अभिप्राय, जसे 360-डिग्री फीडबॅक प्रामाणिकपणा आणि नैतिक आचरणासाठी कंपनी कर्मचार्‍यांची बांधिलकी आणखी वाढवू शकते अशा क्षेत्रांबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकते.
- व्यावसायिक विकासामध्ये गुंतवणूक करा: कर्मचाऱ्यांना उद्योगातील नैतिक निकषांबाबत अपडेट ठेवणे महत्त्वाचे आहे सतत व्यावसायिक विकास. कंपन्यांनी प्रशिक्षण सत्रे आणि कार्यशाळांना प्रोत्साहन दिले पाहिजे जे कर्मचार्यांना सामान्य आणि दोन्ही बाबतीत नैतिक विचारांची समज वाढवते. दूरस्थ काम.
- नैतिकतेची संस्कृती स्थापित करा: नैतिक कॉर्पोरेट संस्कृती विकसित करण्यामध्ये फक्त धोरणे आणि कार्यपद्धती लागू करण्यापेक्षा बरेच काही समाविष्ट आहे. यासाठी सातत्याने चांगल्या मूल्यांचे प्रदर्शन करणे, इतरांशी आदराने वागणे आणि गोपनीयता, प्रामाणिकपणा आणि पारदर्शकता या तत्त्वांसह कृतींचे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. संघटनात्मक नेते या प्रक्रियेत ते महत्त्वपूर्ण आहेत, कारण त्यांनी इच्छित वर्तणूक मॉडेल करणे आवश्यक आहे.
महत्वाचे मुद्दे
💡नैतिकता आणि कार्यस्थळ सांभाळणे सोपे नाही आणि प्रयत्न दोन्ही बाजूंनी व्हायला हवेत: व्यक्ती आणि संस्था. आपण आकर्षक आणि मनोरंजक तयार करण्याचा एक अभिनव मार्ग शोधत असाल तर आभासी बैठक, संघ बांधणी, आणि प्रशिक्षण, तपासा एहास्लाइड्स आता सर्वोत्तम सौदे मिळविण्यासाठी. मर्यादित ऑफर!
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
कामाच्या ठिकाणी नैतिकता काय आहे?
कार्यस्थळ नैतिकता ही नैतिक तत्त्वे, मूल्ये आणि मानके यांचा संदर्भ देते ज्यांचे पालन व्यक्ती आणि संस्था दोघेही व्यवसायाच्या लँडस्केपमध्ये करतात. निर्णय घेताना चुकीचे आणि बरोबर काय हे वेगळे करण्यासाठी लोकांना मार्गदर्शन करण्यावर त्याचा मुख्य भर आहे.
चार प्रकारचे कार्य नीतिशास्त्र काय आहेत?
चार मुख्य प्रकारच्या कामाच्या ठिकाणी नैतिकतेचा समावेश होतो:
- कायदेशीर व्यवसाय नैतिकता
- कॉर्पोरेट नैतिक जबाबदारी
- वैयक्तिक नैतिक जबाबदारी
- अधिकृत नैतिक जबाबदारी
5 मूलभूत नैतिक तत्त्वे कोणती आहेत?
कामाच्या ठिकाणी नैतिकतेची पाच तत्त्वे स्वायत्तता, न्याय, परोपकारीता, गैर-दोषीपणा आणि निष्ठा आहेत, ज्यांचे मूळ आरोग्यसेवेमध्ये आहे. या तत्त्वांचे श्रेय सामान्यतः नीतिशास्त्रज्ञ टॉम ब्यूचॅम्प आणि जेम्स चाइल्ड्रेस यांना दिले जाते, ज्यांनी 1979 मध्ये प्रथम प्रकाशित झालेल्या “जैववैद्यकीय नीतिशास्त्राची तत्त्वे” या त्यांच्या प्रभावशाली कार्यात त्यांची ओळख करून दिली.
