प्रत्येक व्यक्तीच्या जीवन प्रवासात सखोल शहाणपण, अनुभव आणि ज्ञान आवश्यक असते. एखाद्या व्यक्तीचे विश्वदृष्टी हे त्यांच्या बौद्धिक सामानाचा एक आवश्यक घटक आहे. हा एक होकायंत्र आहे जो केवळ लोकांना अधिक हेतुपूर्ण जगण्यासाठी मार्गदर्शन करत नाही तर कामाची प्रभावीता सुलभ करतो आणि वाढवतो.
बहुआयामी विचार आणि दृष्टीकोनांच्या विविधतेच्या प्रभावाखाली लोक काम करण्यास आणि सर्जनशीलतेसाठी अधिक प्रेरित होतील. यशस्वी करिअरमध्ये आता केवळ ओझे आणि आव्हानात्मक समस्या न राहता आनंद, प्रयत्न आणि शिकण्याची इच्छा यांचा समावेश होतो.
हा लेख जागतिक दृश्य विविधतेचा अर्थ स्पष्ट करतो, प्रदान करतो विविधतेची उदाहरणे कामाच्या ठिकाणी, आणि कामाच्या ठिकाणी नवीन संस्थात्मक मॉडेल तयार करताना विविध जागतिक दृश्यांची मूल्ये हायलाइट करते.
अनुक्रमणिका:
- कामावर विविधता म्हणजे काय?
- कामाच्या ठिकाणी विविधतेची लोकप्रिय उदाहरणे
- करिअरचा मार्ग विकसित करताना जागतिक दृष्टिकोनातील विविधता कशी लागू करावी?
- कामाच्या ठिकाणी विविधतेचा ट्रेंड
- महत्वाचे मुद्दे
- वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
कामावर विविधता म्हणजे काय?
एखाद्या व्यक्तीचे विविधतेसाठीचे जागतिक दृष्टिकोन म्हणजे ते त्यांचे अंतर्गत आणि बाह्य वातावरण कसे पाहतात. जागतिक दृष्टिकोनाची विविधता स्वतःला सिद्ध करते. सर्व अभौतिक (आत्मा, विश्वास, अध्यात्म...) आणि भौतिक (घटना, गोष्टी, लोक, पृथ्वी, विश्व, इ.) जग बाह्य जगामध्ये समाविष्ट आहेत. त्यांचे अंतर्गत विश्वदृष्टी ही एक चौकट आहे ज्याद्वारे ते त्यांच्या स्वतःच्या कल्पना, हेतू, भावना आणि विचारांचे अर्थ लावतात आणि त्यांचे मूल्यांकन करतात.
वैयक्तिक अनुभव, नातेसंबंध, ऐतिहासिक ज्ञान आणि अगदी आत्मनिरीक्षण यासह विविध घटकांद्वारे जगाकडे पाहण्याचा व्यक्तीचा दृष्टिकोन आकाराला येतो. त्यांच्याकडे अनुभवांची विस्तृत श्रेणी, प्रगल्भ समज, नैसर्गिक जगाबद्दल आदरयुक्त वृत्ती आणि अगदी लहान गोष्टींवरही प्रेम आहे.
विशेषतः, जे लोक कामाच्या ठिकाणी एका गटामध्ये जातीय विविधतेचा आदर करतात, त्यांच्या सामाजिक स्थितीकडे दुर्लक्ष करून, कामाच्या ठिकाणी जागतिक दृष्टिकोनाची विविधता प्रदर्शित करतात. तुमच्या सहकाऱ्यांची विविध पार्श्वभूमी ओळखणे आणि त्यांचे मूल्यमापन करणे आणि सहयोग करताना त्यांचा फायदा घेणे ही कामे यशस्वीरीत्या पूर्ण करण्यात मदत करू शकतात.
कामाच्या ठिकाणी विविधतेची लोकप्रिय उदाहरणे
वांशिक, वांशिक, लिंग, वय, धार्मिक, शारीरिक क्षमता आणि इतर लोकसंख्येच्या विविधतेसह कार्यबल म्हणून संबोधले जाते. विविधता आणि समावेश कामाच्या ठिकाणी
विविध प्रकारचे 4 प्रकार आहेत.
- अंतर्गत विविधता
- बाह्य विविधता
- संस्थात्मक विविधता
- जागतिक दृश्य विविधता
कामाच्या ठिकाणी जागतिक दृष्टिकोनामध्ये विविधतेची (आणि अभाव) अनेक उदाहरणे आहेत.
मास्टरकार्डमधील व्यवसाय संसाधन गट हे कंपनी अंतर्गत प्रचार करण्याच्या पद्धतीतील विविधतेचे उत्कृष्ट उदाहरण आहेत. हे स्व-शासित गट महिला नेतृत्व, LGBTQ कर्मचारी, आशियाई संस्कृती, आफ्रिकन वंश आणि सक्रिय आणि निवृत्त लष्करी कर्मचारी यासारख्या विविध हितसंबंधांवर आधारित आहेत.
कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये विविधता आणत असताना, त्यांच्या लक्षात येईल की त्यांच्या मोठ्या संख्येने कामगारांना अद्वितीय अनुभव आणि दृष्टिकोन आहेत जे या व्यक्तींना त्यांच्या सहकाऱ्यांपासून वेगळे करतात.
मॅरियट इंटरनॅशनल हॉटेल्स अँड रिसॉर्ट सारख्या आस्थापना त्यांच्या जागतिक दृश्यांमध्ये विविधतेला कशा प्रकारे समर्थन देतात? मॅरियट हे विविधतेच्या उत्कृष्ट उदाहरणांपैकी एक आहे, ज्यामध्ये एक समर्पित बहुसांस्कृतिक घडामोडींचा गट आहे जो मंच, वेबिनार आणि संस्कृती दिन सत्रांद्वारे सांस्कृतिक शिक्षणाची शक्यता प्रदान करतो. मॅरियटचे जगभरात 174,000 कर्मचारी आहेत. वंचित पार्श्वभूमीतील विद्यार्थ्यांना कामावर घेण्यापासून ते समुदायाची भावना वाढवण्यासाठी क्रॉस-कल्चरल कम्युनिकेशन स्ट्रॅटेजी विकसित करण्यापर्यंतच्या सर्व प्रकारांमध्ये ते विविधतेचे समर्थन करतात.
करिअरचा मार्ग विकसित करताना जागतिक दृष्टिकोनातील विविधता कशी लागू करावी?
जागतिक दृष्टीकोन कसा तयार होतो?
मानव म्हणून, आपल्या सर्वांना अद्वितीय अनुभव, विश्वास आणि वृत्ती आहेत. हे घटक आपला दृष्टीकोन बनवतात, जे आपल्या जागतिक दृष्टिकोनाला आकार देतात.
तुम्ही नेता असाल किंवा अगदी नियमित कर्मचारी असाल तर तुमचा दृष्टीकोन बदलणे आणि व्यापक करणे महत्त्वाचे आहे. आपल्या कारकीर्दीत प्रगती करा. आधुनिक, बहु-जनरेशनल सेटिंगमध्ये संघ तयार करणे आणि व्यवस्थापित करणे यासाठी विविध दृष्टिकोनांची आवश्यकता असते. तुमच्या जागतिक दृष्टीकोन आणि करिअरच्या विकासाला समर्थन देण्यासाठी विविधता तंत्रांची काही उदाहरणे येथे आहेत.
कामाच्या ठिकाणी सांस्कृतिक विविधतेचा आदर करा
जेव्हा लोक विविधतेचा संदर्भ घेतात, तेव्हा ते प्रथम वंश आणि वंशाचा विचार करत असतील. बहुसांस्कृतिक वातावरणात काम केल्याने तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या सांस्कृतिक ओळखीबद्दल अधिक जाणीव होते.
बहुसांस्कृतिक समुदायांमध्ये राहण्यामुळे लोकांना असे वाटते की ते कोण आहेत हे त्यांनी परिभाषित केले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, त्यांना स्वतःमधील आणि विविध पार्श्वभूमीतील लोकांमधील भेद आणि समांतर समजण्यास भाग पाडले जाते. परिणामी, एकसंध समाजात राहणाऱ्यांच्या तुलनेत त्यांना त्यांच्या वारशाचा अधिक अभिमान आहे. अन्न, संगीत, नृत्य, कला आणि इतर गोष्टी इतरांसोबत सामायिक करण्याबरोबरच, जेव्हा ते त्यांच्या परंपरा साजरे करतात तेव्हा त्यांना देणे देखील वाटते. परिणामी, समाजाला सामान्यतः जटिलता आणि स्वारस्य प्राप्त होते.
विविधतेचे एक अतिशय यशस्वी उदाहरण म्हणजे अमेरिकन ड्रीम. अमेरिकन लोकांची वांशिक रचना वैविध्यपूर्ण आहे, ज्यामुळे प्रत्येक व्यक्तीला त्यांची स्वतःची ओळख बनवता येते. त्यांच्या कंपन्यांचा जागतिक प्रभाव आहे.
प्रत्येक कार्यसंघ सदस्याच्या मतभेदांचा आदर करा
तुम्ही मोठ्या संख्येने महिला कर्मचारी नियुक्त केल्यास महिलांना पुरुषांप्रमाणेच शिक्षण, पगार आणि करिअरच्या प्रगतीच्या संधी मिळतील याची खात्री करा. लिंग फरक असूनही योग्य पगार द्या; बेनेडिक्ट कंबरबॅच हे विविधतेचे एक सुप्रसिद्ध उदाहरण आहे जे लिंग फरकांचा आदर करतात. जर त्याच्या महिला सहकर्मचाऱ्यांना कंपनीने अन्यायकारक पगार दिला तर त्याने कोणत्याही पदाचा राजीनामा देण्याची धमकी दिली.
जीवनाचा अनुभव वाढवा
बहुसांस्कृतिक समाजात, तुम्हाला नेहमी गोष्टी करण्याच्या नवीन पद्धती आणि गोष्टींकडे पाहण्याचे नवीन मार्ग समोर येतात. दृष्टीकोन, प्रतिभा यांचे संयोजन, कौशल्य, आणि कल्पना नावीन्य आणतात आणि आउट-ऑफ-द-बॉक्स विचारांसाठी जागा निर्माण करतात.
बहुसांस्कृतिक समाजात तुम्हाला नवीन दृष्टीकोन आणि गोष्टी करण्याच्या पद्धती सतत समोर येतात. दृष्टिकोन, योग्यता, क्षमता आणि संकल्पनांचे संलयन सर्जनशीलता वाढवते आणि अपारंपरिक विचारांसाठी जागा बनवते.
अशा प्रकारे, आपले अनुभव आणि विचार करण्याच्या पद्धती समृद्ध करण्यासाठी बाहेर जा आणि जगाचे अन्वेषण करा. वैकल्पिकरित्या, विविध मूल्ये आचरणात कशी आणायची याचे एक उत्कृष्ट उदाहरण म्हणजे बहुराष्ट्रीय कामाच्या ठिकाणी काम करणे.
खुल्या मनाचा दृष्टीकोन
तर, माहितीच्या ओव्हरलोडच्या या डिजिटल युगात, विविध दृष्टिकोन समजून घेण्यासाठी आपण कसे व्यवस्थापित करू? मी तुमच्यासोबत एक गुपित शेअर करेन: "खुल्या मनाचा" असण्याचा सराव. खुल्या मनाचे असणे म्हणजे इतरांची मते आणि ज्ञान कसे मिळवायचे हे समजून घेण्यास आणि विचारात घेण्यास तयार असणे, तसेच त्या गोष्टी कार्य करू देण्याची लवचिकता आणि अनुकूलता असणे.
कामाच्या ठिकाणी विविधतेचा ट्रेंड
सर्वसमावेशक आणि वैविध्यपूर्ण कार्यसंघ कल्पना तयार करताना किंवा प्रक्रिया अद्यतनित करताना अधिक दृष्टिकोन विचारात घेण्यास सक्षम करेल. च्या उच्च पातळी सर्जनशीलता आणि परिणामी यातून अधिक नाविन्य निर्माण होऊ शकते. एखादी संस्था किंवा संघ तिच्याकडे असलेल्या सामर्थ्य, कौशल्ये आणि क्षमतांच्या विविधतेचा फायदा घेऊ शकतो. एक व्यापक संघ दृष्टीकोन आणि अधिक समाधानी कार्यसंघ देखील व्यवसायात यश मिळवू शकतात.
या कारणास्तव, व्यवसाय आजकाल बहुराष्ट्रीय व्यवसाय मॉडेलला अधिकाधिक पसंती देत आहेत. Apple, Google आणि इतर सारख्या दिग्गज कंपन्या जगभरात उपकंपन्या स्थापन करू शकतात. जेव्हा शक्य असेल, दूरस्थ काम लहान व्यवसायांचा फायदा व्हा - अधिक परदेशी प्रतिभांना कामावर घेण्यासाठी कमी पैसे द्या.
वैविध्यपूर्ण जागतिक दृष्टीकोन असलेली व्यक्ती त्यांच्या कृतींवर विश्वास ठेवते, त्याला ज्ञानाचे खोल आकलन असते आणि त्यांच्या विचारांमध्ये सर्जनशील असते. इतर कार्यसंघ सदस्यांपेक्षा अधिक पदोन्नतीच्या शक्यता असण्याव्यतिरिक्त, या व्यक्तीमध्ये समूहातील संवादाचे केंद्र बनण्याची आणि कंपनीच्या भविष्यातील महान नेत्यांपैकी एक म्हणून विकसित होण्याची क्षमता आहे.
महत्वाचे मुद्दे
वर्ल्डव्यू मार्गदर्शक संज्ञानात्मक क्रियाकलाप, आणि त्यांचे जग सुधारण्यासाठी क्रियाकलाप आणि दैनंदिन जीवनातील मानवी वर्तन नियंत्रित करते. म्हणून, कोणत्याही परिस्थितीत, स्वतःसाठी एक चांगले जागतिक दृश्य तयार करण्याचा प्रयत्न करा. आमचा जागतिक दृष्टिकोन आमच्या जीवनाची गुणवत्ता आणि आम्ही आनंद कसा मिळवतो आणि आमच्या करिअरच्या मार्गात विविधता आणि समावेशात अर्थ शोधतो हे ठरवेल.
💡मल्टिकल्चरल कंपन्यांनी स्पष्टपणे आणि समजण्याजोगे संवाद साधणे आवश्यक आहे. सारखे ऑनलाइन सहयोग साधन वापरणे AhaSlides सीमा मर्यादांशिवाय जगभरातील कर्मचाऱ्यांमध्ये उत्तम संबंध निर्माण करण्यात मदत करू शकते.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
- समाजातील विविधतेची उदाहरणे कोणती आहेत?
जीवनात सर्व प्रकारच्या संकटांचा सामना माणसांना होतो. नकारात्मक वैयक्तिक अनुभवांमध्ये रोग, एखाद्या प्रिय व्यक्तीला गमावणे, पीडित किंवा धमकावणे, एखाद्याची नोकरी गमावणे आणि अस्थिर आर्थिक स्थिती यासारख्या गोष्टींचा समावेश होतो. आपण सर्वजण अशा जगात राहतो जिथे नैसर्गिक आपत्ती, सामूहिक गोळीबार आणि दहशतवादी हल्ले यासारख्या भयानक गोष्टी वारंवार बातम्या बनवतात.
- सांस्कृतिक विविधतेची तीन उदाहरणे कोणती?
लिंग, वय आणि लैंगिक अभिमुखता ही सांस्कृतिक विविधतेची उदाहरणे आहेत. तथापि, सांस्कृतिक फरकांबद्दल विचार करताना, आपण अनेकदा देश, धर्म इत्यादींबद्दल बोलतो. सांस्कृतिक फरक फायदे आणि अडचणी दोन्ही आणू शकतात. सांस्कृतिक फरकांमुळे कामाच्या ठिकाणी कनेक्शन आणि समज कमी होऊ शकते. काही कर्मचाऱ्यांनी इतर कर्मचाऱ्यांच्या संस्कृती किंवा पार्श्वभूमीकडे दुर्लक्ष केल्यामुळे कामाच्या ठिकाणी टीमच्या कामगिरीवर परिणाम होऊ शकतो.
