कामावर नकारात्मक वर्तनाची 7 लोकप्रिय उदाहरणे जी बॉसने टाळली पाहिजेत

आम्ही, नियमित कर्मचारी म्हणून, दररोज व्यावसायिक टप्पे पूर्ण करण्याची आकांक्षा बाळगतो आणि ते नेहमीच आमचे सर्वस्व देऊ इच्छितो. कधीकधी आपण चूक करतो आणि दयाळू आणि जाणकार व्यवस्थापकांकडून मदत आणि मार्गदर्शन आवश्यक असते.

अर्थात, कामाच्या ठिकाणी पर्यवेक्षकाकडून फटकार, चेतावणी किंवा अप्रिय दिसण्याची उदाहरणे सामान्य आहेत. आम्हाला फटकारताना एक चांगला बॉस देखील थोडा कठोरपणे वागू शकतो. तथापि, तुम्ही चांगली कामगिरी करत असतानाही तुमचे नेते सतत वाईट वृत्ती बाळगतात, कोणत्याही त्रुटी आढळल्या नाहीत किंवा तुमच्या चुका मान्य करण्यात अयशस्वी झाल्यासारखी परिस्थिती उद्भवल्यास तुम्ही सावध राहायला शिकले पाहिजे.

तुमच्या नेत्याच्या कृती अत्यंत नियमबाह्य आहेत की नाही याबद्दल तुम्हाला उत्सुकता असल्यास तुम्ही हा लेख लगेच वाचावा. खालील सात नकारात्मक वर्तनाची उदाहरणे कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला विषारी बॉस ओळखण्यास, ते का घडले हे समजून घेण्यास आणि सर्वोत्तम उपायांसह परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी त्वरीत कार्य करण्यास मदत करते.

अनुक्रमणिका:

• कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वर्तनाची 7 सामान्य उदाहरणे
  • खराब फीडबॅक
  • खूप विनंत्या करा
  • कर्मचाऱ्यांवर विश्वास नाही
  • संवाद अभाव
  • नेहमी कर्मचाऱ्यांना दोष द्या
  • सूचना ऐकू नका
  • अनियंत्रित राग
• विषारी बॉसच्या नकारात्मक वर्तनाला कसे सामोरे जावे
• महत्वाचे मुद्दे
• वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कडून अधिक टिपा AhaSlides

• तुमचा बॉस रिमोट वर्कबद्दल खरोखर काय विचार करतो
• 7 विषारी कामाच्या वातावरणाची चिन्हे आणि स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी सर्वोत्तम टिपा
• ताण व्यवस्थापन म्हणजे काय | तणाव हाताळण्यासाठी 5 सर्वोत्तम पद्धती | 2024 प्रकट करते

कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वर्तनाची 7 सामान्य उदाहरणे

 जर तुमच्याकडे चांगला बॉस असेल तर तुमच्याकडे एक उत्कृष्ट शिक्षक आहे.” कोणीही व्यावसायिक बॉसला भेटू शकत नाही जो त्यांना सतत कठोर परिश्रम करण्यास, शिकण्यासाठी किंवा चांगल्या कार्यस्थळाचा भाग बनण्यास प्रवृत्त करतो. जेव्हा तुमचा बॉस कर्मचाऱ्यांची काळजी घेण्याचे निमित्त म्हणून आक्रमकपणे वागतो तेव्हा नेहमीच कठीण असते. तुम्ही वाईट संवादांना खऱ्या चिंतेसह गोंधळात टाकू शकता. च्या सामान्य उदाहरणांबद्दल जाणून घेऊया कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वागणूक.

खराब फीडबॅक

एखाद्या समस्येवर चर्चा करण्यापूर्वी किंवा निराकरण करण्यापूर्वी, कर्मचारी वारंवार त्यांच्या पर्यवेक्षकाचा सल्ला घेतात. त्यांनी फीडबॅक देण्यास, सामान्य माहिती देण्यास किंवा मत व्यक्त करण्यास नकार दिल्यास, तुमचा बॉस अक्षम किंवा बेजबाबदार असेल अशी परिस्थिती तुमच्याकडे असू शकते.

खूप विनंत्या करा

न देणे, थोडेसे अभिप्राय देणे किंवा खूप विनंत्या देणे... ही नकारात्मक वर्तनाची उदाहरणे आहेत जी अत्यंत सामान्य आणि सामान्य आहेत. एक बॉस जो खूप जास्त मागणी करतो तो मुद्दाम तुमच्यासाठी गोष्टी कठीण करत असेल (किंवा तुम्हाला अधिक चांगले करण्याची इच्छा असेल). आवश्यकता जास्त आहेत आणि तुमच्या वर्तमान कार्यांवर परिणाम करतात का हे पाहण्यासाठी तुम्ही त्यांचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे.

कर्मचाऱ्यांवर विश्वास नाही

विश्वास नसलेले कर्मचारी केवळ नकारात्मक व्यक्तिमत्व गुणच दाखवत नाहीत तर व्यावसायिकता आणि लोक व्यवस्थापन अनुभवाचा अभाव देखील दर्शवतात, जरी त्यांना माहित आहे की ते लोकांना हाताळण्यास सक्षम आहेत. अविश्वासाचे वातावरण वाढवण्याव्यतिरिक्त, ही वाईट सवय टीम सदस्यांना सर्जनशील होण्यापासून रोखू शकते.

संवाद अभाव

कंपनीसाठी हानिकारक असणाऱ्या नकारात्मक वर्तनाचे आणखी एक नकारात्मक बॉस उदाहरण म्हणजे खराब संवाद. हे खराब वर्तन वारंवार ऐकण्यात अपयश किंवा इतर कार्यसंघ सदस्यांशी स्पष्टपणे संवाद साधण्यात अक्षमता म्हणून दिसून येते.

अप्रभावी संप्रेषणामुळे गैरसमज होऊ शकतात आणि कामगारांना असे समजू शकते की त्यांचे ऐकले जात नाही. पर्यवेक्षकांकडील कमकुवत संवादामुळे उत्पादकता कमी होते आणि कामावरील ताण वाढतो.

नेहमी कर्मचाऱ्यांना दोष द्या

दोष हे कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वर्तनाचे सर्वात प्रसिद्ध उदाहरणांपैकी एक आहे. दोषाची संस्कृती ही सहसा अपुरी नेतृत्व आणि संवाद क्षमता यांचा परिणाम असतो. वाईट बॉस त्यांच्या कृतींसाठी जबाबदारी स्वीकारण्यास असमर्थ असल्यास सकारात्मक कामाचे वातावरण निर्माण करणे आव्हानात्मक असेल.

सूचना ऐकू नका

तुमचा अभिप्राय, सूचना आणि चिंता तुमच्या बॉसच्या खराब वर्तनाची उदाहरणे म्हणून उद्धृत केली जाणार नाहीत. “लोकांनी एकमेकांकडून शिकले नाही तर कोणतीही संस्था भरभराट होऊ शकत नाही. नाहीतर, आपण नेहमी करतो त्याच गोष्टी आपण सर्व करतो.

टोरंटो विद्यापीठातील ऑर्गनायझेशनल बिहेविअर आणि एचआर मॅनेजमेंटचे प्राध्यापक कॅसियारो म्हणाले: "जेव्हा तुमचा बॉस तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांशी संवाद साधणे आणि चुका सांगणे जवळजवळ अशक्य बनवतो, तेव्हा कोणतीही वाढ होत नाही." याव्यतिरिक्त, तुमचे काम किंवा कल्पना महत्त्वाच्या नसल्यासारखे तुम्हाला वाटू शकते आणि जेव्हा तुम्ही तुमच्या पर्यवेक्षकाशी संवाद साधू शकत नाही तेव्हा शिकण्याच्या आणि सुधारण्याच्या महत्त्वाच्या संधी गमावू शकता.

अनियंत्रित राग

कर्मचाऱ्यांशी बोलताना रागावलेला व्यवस्थापक संवेदनशीलपणे वागू शकतो. राग कधीच नीट सोडवत नाही. तुमच्या व्यवस्थापकाच्या तणावपूर्ण कामाच्या वातावरणामुळे तुमचे मनोबल, नोकरीतील समाधान किंवा प्रेरणा कमी होऊ देऊ नका.

तुमच्या नेत्याच्या नकारात्मक वर्तनाला कसे सामोरे जावे

आम्ही आधी चर्चा केलेल्या नकारात्मक वर्तनाच्या काही उदाहरणांमधून तुमच्या व्यवस्थापनात काही विसंगती तुमच्या लक्षात आली आहे का? तुमचा बॉस विषारी असल्याचे तुम्हाला आढळल्यास तुम्ही काय करू शकता? ते योग्यरित्या कसे हाताळायचे याबद्दल तुम्हाला खात्री नसल्यास येथे काही सल्ला आहे.

त्यांना विधायक अभिप्राय द्या

काही व्यवस्थापकांना ते करत असलेल्या हानिकारक प्रभावांबद्दल माहिती नसते. बॉसच्या नकारात्मक वर्तनाची अनेक उदाहरणे आहेत ज्यांचा कर्मचाऱ्यांच्या चिंता आणि सोडून जाण्यावर मोठा परिणाम होतो. 

प्रथम, त्यांच्याशी स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे संवाद साधण्याचा प्रयत्न करा. तुमच्या बॉसची व्यवस्थापन शैली चुकीची आहे किंवा ती विषारी आहे की नाही हे शोधण्यासाठी देखील हे उपयुक्त ठरू शकते - म्हणजे, अनादरपूर्ण, अहंकारी आणि व्यत्यय आणणारी. तुमचा कम्फर्ट झोन पूर्ण करतो.

आपण पहाल की व्यावसायिक, विनम्र टीकेला त्यांचा प्रतिसाद कठोर किंवा असंवेदनशील असल्यास, आपण काय करीत आहात हे आपणास कळेल.

⭐️हे देखील वाचा: अभिप्राय प्रभावीपणे कसा द्यायचा | 12 टिपा आणि उदाहरणे (2023 अद्यतने)

स्वत: ची काळजी जोपासा

हे कधीही विसरू नका की फक्त तुम्हीच स्वतःला सुरक्षित ठेवू शकता. हानिकारक आचरणाची उदाहरणे ओळखणे म्हणजे तुम्ही स्व-संरक्षण कसे विकसित करू शकता.

शिवाय, तुमच्या बॉसच्या अपमानास्पद वागणुकीची विशिष्ट उदाहरणे रेकॉर्ड करा, त्यांना एकत्र करा आणि तुमच्या समस्या उद्भवल्यावर त्यांच्याशी चर्चा करण्यासाठी कोणाची तरी व्यवस्था करा. ही एक व्यावहारिक स्व-संरक्षण धोरण आहे. आपण आपल्या बॉसबद्दल नकारात्मक बोलत आहात आणि बदला घेत आहात हे शोधून काढण्याचा धोका असल्यास हे विशेषतः महत्वाचे आहे.

मदतीसाठी विचार

तुम्ही सामान्य कर्मचारी असताना तुमच्याकडे खूप कमी शक्ती असते. परिस्थिती कशी हाताळायची किंवा तुमच्यासाठी खूप जास्त होण्याआधी बाहेर पडण्याचा सल्ला घ्या. तो तुमचा वरिष्ठ व्यवस्थापक (तुमच्या बॉसचा बॉस म्हणूनही ओळखला जाणारा), मानव संसाधन कर्मचारी किंवा विश्वासू सल्लागार असू शकतो. काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये हे खरोखरच कामाच्या ठिकाणाबाहेरील कोणीतरी असावे, जसे की जेव्हा तुमचा विषारी बॉस मोठ्या विषारी व्यवस्थापन संघाचा सदस्य असतो किंवा एखाद्या सखोलतेचे प्रतिनिधित्व करतो. विषारी संस्कृती. तुमची कामे पार पाडा.

⭐️ हे देखील वाचा: एकामागोमाग एक गप्पांमध्ये प्रभुत्व मिळवणे | कार्यस्थळाच्या प्रभावी संप्रेषणासाठी 5 धोरणे | 2024 प्रकट करते

तुमच्या सहकारी कर्मचाऱ्यांशी बोला

तुमचा व्यवस्थापक तुमच्याशी अव्यावसायिक रीतीने वागत असल्यास सहकाऱ्याशी चर्चा करण्याचा विचार करा. हे शक्य आहे की तुमचा बॉस बऱ्याच लोकांशी अशा प्रकारे वागतो किंवा इतर लोकांना वाटेल की तुमचा बॉस तुमच्याशी अन्यायकारकपणे वागतो. ते अभ्यासपूर्ण सल्ला देखील देऊ शकतात. तुमच्या व्यवस्थापकाकडे किंवा व्यवसायाच्या मानव संसाधन विभागाकडे प्रकरण मांडताना पुढे काय करायचे हे ठरविण्यातही हे तुम्हाला मदत करू शकते.

नवीन नोकरी शोधा 

कामावर तुमची असमाधानाची पातळी सुधारत नसल्यास, तुम्ही करिअर बदलण्याचा विचार केला पाहिजे. तुमच्या रेझ्युमेची उजळणी करा आणि आठवड्याच्या शेवटी काही तास जॉब बोर्ड पाहण्यासाठी आणि नवीन भूमिकांसाठी अर्ज सबमिट करण्यासाठी समर्पित करा.

तुम्ही मोठ्या कंपनीसाठी काम करत असल्यास तुम्ही नेहमी वेगळ्या विभागात किंवा शाखेत वेगळ्या नोकरीसाठी अर्ज करू शकता. संशोधनाचा एक मोठा भाग सूचित करतो की बहुतेक लोक त्यांच्या नोकऱ्यांऐवजी त्यांचे व्यवस्थापक सोडतात. जर तुम्हाला नवीन कंपनीसाठी काम करायचे असेल आणि अधिक आनंदी, निरोगी आणि अधिक उत्पादनक्षम व्हायचे असेल, तर नोकऱ्या बदलण्यात काहीही गैर नाही.

महत्वाचे मुद्दे

प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वर्तणूक असलेले वाईट बॉस असतात, परंतु त्यांना सामोरे जाण्यासाठी धोरणे असतात. अस्वस्थ किंवा तणावपूर्ण परिस्थितींमुळे तुम्हाला कामावर कमी उत्पादक होऊ देऊ नका याची आठवण करून द्या. ते खूप दूर जाऊ देऊ नका आणि त्वरित उपाय शोधा. तुम्ही नवीन कर्मचारी असलात तरी कोणाला अन्याय सहन करावा लागू नये.

🚀 याव्यतिरिक्त, सहकार्य आणि व्यावसायिक साधने जसे AhaSlides बॉस आणि कर्मचारी यांच्यातील संवाद आणि संबंध सुधारू शकतात.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

विषारी बॉस कसा दिसतो?

प्रश्नातील वैशिष्ट्ये म्हणजे सहानुभूतीचा अभाव, जास्त बोलणे, कमी व्यवस्थापन करणे आणि बनावट मैत्री. कॉर्पोरेट व्यावसायिक शिक्षणाचा 20 वर्षांचा अनुभव असलेल्या लेगने सांगितले की, अनेक कर्मचारी "या सर्व गुणांची इच्छा बाळगतात, इतकेच नव्हे तर ते निरुपद्रवी वाटतात."

नकारात्मक कर्मचारी वर्तन काय आहे?

नकारात्मक वर्तनाची काही उदाहरणे म्हणजे आक्रमकता, जबाबदारी किंवा उत्तरदायित्वाचा अभाव, मादकपणा, असभ्यपणा, तिरस्कार किंवा क्लायंट किंवा सहकर्मचाऱ्यांना धमकावणे, कॉर्पोरेट उद्दिष्टे किंवा सांघिक भावना कमी करणारे शब्द किंवा कृती आणि टीका किंवा बदलाला विरोध.

Ref: थीम वापरणे