फ्रिंज फायदे उदाहरणे | 2024 मध्ये एक आकर्षक लाभ पॅकेज तयार करण्यासाठी अंतिम मार्गदर्शक

गरज फ्रिंज फायदे उदाहरणे2023 मध्ये त्याचा योग्य सराव करायचा? तुम्हाला माहित आहे का की कर्मचारी त्यांच्या मूळ पगारापेक्षा जास्त काळजी घेतात? विविध फ्रिंज लाभांसह निरोगी कामाचे वातावरण देखील त्यांच्यासाठी महत्वाचे आहे! त्यामुळे, तुमच्या कंपनीची स्पर्धात्मकता वाढवण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना समर्पित आणि उत्पादनक्षम राहण्यास सक्षम बनवण्याकरिता विविध आणि व्यावहारिक श्रेणीतील लाभांची ऑफर देणे महत्त्वपूर्ण आहे.

या लेखात, आम्ही फ्रिंज फायद्यांचे सर्व पैलू एक्सप्लोर करू - ते काय आहेत, विविध प्रकार आणि काही फ्रिंज फायदे उदाहरणे जे तुम्ही देऊ शकता. तुम्ही तुमचे फायदे पॅकेज परिभाषित करू पाहणारे नियोक्ता असाल किंवा काय उपलब्ध आहे हे समजून घेणारे कर्मचारी असाल, आम्ही तुम्हाला कव्हर केले आहे!

• फ्रिंज फायदे काय आहेत?
• फ्रिंज फायदे उदाहरणे
• फ्रिंज फायदे कसे कार्य करतात
• फ्रिंज फायद्यांचे 4 सामान्य प्रकार
• योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स प्रोग्राम कसा तयार करायचा
• महत्वाचे मुद्दे

अधिक कार्य टिपा

• मानव संसाधन व्यवस्थापनाचे कार्य
• FMLA रजा
• सिक्स सिग्मा म्हणजे काय?

फ्रिंज फायदे काय आहेत?

फ्रिंज बेनिफिट्स हे अतिरिक्त भरपाई किंवा फायदे आहेत जे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नियमित पगार किंवा वेतनाव्यतिरिक्त त्यांच्या नियोक्त्याकडून मिळतात. तर, फ्रिंज बेनिफिट्सची उदाहरणे पाहूया!

सामाजिक सुरक्षा आणि आरोग्य विमा आणि नियोक्त्यांद्वारे स्वेच्छेने ऑफर केलेल्या कायदेशीररीत्या आवश्यक असलेल्यांसह फ्रिंज फायदे विविध स्वरूपात येतात. याव्यतिरिक्त, विविध श्रेणीतील कर्मचार्‍यांमध्ये फ्रिंज फायदे बदलू शकतात, कार्यकारी-स्तरीय कर्मचार्‍यांना अनेकदा भेटवस्तूंची विस्तृत निवड मिळते.

असे म्हणता येईल की फ्रिंज बेनिफिट्स हा नियोक्त्यांसाठी त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे कौतुक करण्याचा आणि सकारात्मक कंपनी संस्कृती निर्माण करण्याचा एक उत्कृष्ट मार्ग आहे. ते नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी एक विजय-विजय परिस्थिती असू शकतात.

फ्रिंज फायदे उदाहरणे

येथे काही सामान्य फ्रिंज फायदे उदाहरणे आहेत:

• वार्षिक सुट्टी. सुट्टीतील रजा किंवा सशुल्क वेळ म्हणून देखील ओळखले जाते, कर्मचारी त्यांचे नियमित वेतन प्राप्त करत असतानाही कामापासून वेळ काढू शकतात.
• कंपनीच्या गाड्या. काही नियोक्ते अशा कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या कार देतात ज्यांना कामासाठी वारंवार प्रवास करावा लागतो.
• जिम सदस्यत्व. व्यायामशाळेच्या खर्चासाठी समर्थन तसेच कर्मचार्‍यांच्या निरोगीपणाला प्रोत्साहन देण्याचा मार्ग म्हणून जिम सदस्यत्वाचा खर्च कव्हर करणे.
• आरोग्य विमा.हा सर्वात सामान्य फ्रिंज फायदा आहे जो कर्मचाऱ्यांना वैद्यकीय कव्हरेज प्रदान करतो.
• जेवण भत्ता. हा लाभ कर्मचाऱ्यांना जेवण किंवा जेवण भत्ता प्रदान करतो, ज्याचा वापर जेवण किंवा किराणा सामान खरेदी करण्यासाठी केला जाऊ शकतो.

फ्रिंज फायदे कसे कार्य करतात

फ्रिंज बेनिफिट्स हे कोणत्याही कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांच्या कार्यक्रमाचा एक आवश्यक भाग आहेत आणि ते कर्मचार्‍यांच्या एकूण नोकरीतील समाधान आणि कल्याणामध्ये मोठा फरक करू शकतात. 

ते कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नियमित वेतन आणि फायद्यांच्या पलीकडे अतिरिक्त मूल्य आणि समर्थन प्रदान करून कार्य करतात आणि एकूण नुकसानभरपाई पॅकेजमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकतात. 

1/ फ्रिंज फायदे कंपन्यांमध्ये समान नाहीत

हे फायदे उद्योग, कंपनीचा आकार आणि कर्मचाऱ्यांच्या गरजा आणि प्राधान्यांनुसार बदलू शकतात. काही प्रकरणांमध्ये, कामगारांची भरपाई आणि बेरोजगारी विमा यांसारख्या कायद्याद्वारे फ्रिंज फायदे आवश्यक असू शकतात. इतर भत्ते, जसे की आरोग्य विमा आणि सेवानिवृत्ती योजना, नियोक्ता स्वेच्छेने देऊ शकतात.

2/ फ्रिंज लाभ प्राप्त करण्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

फ्रिंज फायदे सामान्यत: कर्मचारी हँडबुक, कामगार करार किंवा इतर लिखित धोरणांद्वारे कर्मचाऱ्यांना कळवले जातात. आणि काही फायदे प्राप्त करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना काही पात्रता आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक असू शकते. 

• उदाहरणार्थ, काही फायद्यांसाठी पात्र होण्यासाठी कर्मचार्‍यांना 200 तास काम करावे लागेल किंवा दोन महिने काम करावे लागेल.

3/ कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी फ्रिंज फायदे महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात

नियोक्त्यांनी फ्रिंज फायद्यांच्या प्रकारांचा काळजीपूर्वक विचार करणे आणि संबंधित कायदे आणि नियमांचे पालन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा पूर्ण करत आहेत आणि उद्योगातील इतर नियोक्त्यांसोबत स्पर्धात्मक आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांच्या लाभ ऑफरचे नियमितपणे पुनरावलोकन केले पाहिजे.

कर्मचार्‍यांना फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान केल्याने त्यांच्या कामातील आनंदाची खात्री होते, ते कंपनीला संभाव्य कर्मचार्‍यांसमोर उभे करते.

फ्रिंज फायद्यांचे प्रकार

येथे काही सामान्य प्रकारचे फ्रिंज फायदे आहेत जे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना देऊ शकतात:

1/ आरोग्य आणि निरोगीपणाचे फायदे

आरोग्य आणि वेलनेस बेनिफिट्स हे कर्मचाऱ्यांचे कल्याण सुधारण्यासाठी, आरोग्यसेवा खर्च कमी करण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांची व्यस्तता आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी डिझाइन केलेले फ्रिंज फायदे आहेत. दैनंदिन आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या फायद्यांची काही उदाहरणे उदाहरणे आहेत:

• आरोग्य विमा:हा एक प्रकारचा विमा आहे जो वैद्यकीय खर्चासाठी कव्हरेज प्रदान करतो (डॉक्टरांच्या भेटी, हॉस्पिटलायझेशन, प्रिस्क्रिप्शन औषधे इ.). नियोक्ते आरोग्य विमा देऊ शकतात किंवा काही किंवा सर्व प्रीमियम खर्च कव्हर करू शकतात.
• आरोग्य कार्यक्रम:ते कर्मचार्‍यांमध्ये निरोगी सवयी आणि वर्तनांना प्रोत्साहन देण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. ते साइट फिटनेस सुविधा, जिम सदस्यत्व, पोषण समुपदेशन आणि तणाव व्यवस्थापन कार्यक्रम असू शकतात.
• मानसिक आरोग्यासाठी फायदे: हे फायदे नैराश्य किंवा चिंता यांसारख्या मानसिक आरोग्याच्या समस्यांशी झगडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना आधार आणि संसाधने देतात. त्यामध्ये समुपदेशन सेवा, कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम आणि मानसिक आरोग्य दिवसांचा समावेश असू शकतो.
• FMLA रजा: तरी FMLA रजापगार नाही, तरीही हा एक प्रकारचा फ्रिंज बेनिफिट मानला जातो कारण ते नोकरीचे संरक्षण प्रदान करते आणि कर्मचार्‍यांना त्यांची नोकरी गमावण्याच्या भीतीशिवाय पात्र कारणांसाठी कामातून वेळ काढण्याची परवानगी देते.

2/ सेवानिवृत्ती लाभ 

सेवानिवृत्ती लाभ हे एक प्रकारचे फ्रिंज लाभ आहेत जे कर्मचार्यांना त्यांच्या भविष्यातील सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. सेवानिवृत्ती फ्रिंज बेनिफिट्सची काही उदाहरणे आहेत:

• 401 (के) योजना: युनायटेड स्टेट्स नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ती बचत योजना कर्मचार्‍यांना त्यांच्या करपूर्व उत्पन्नाचा काही भाग सेवानिवृत्ती खात्यात देण्यास अनुमती द्या. कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी नियोक्ते जुळणारे योगदान देऊ शकतात.
• पेन्शन:निवृत्ती वेतन हा एक प्रकारचा सेवानिवृत्ती योजना आहे ज्यामध्ये नियोक्ते कर्मचार्‍यांना निवृत्तीनंतरचे उत्पन्न प्रदान करण्यासाठी निधीचे योगदान देतात. खाजगी क्षेत्रामध्ये निवृत्तीवेतन कमी होत आहे परंतु तरीही काही सरकारी संस्था आणि मोठ्या कॉर्पोरेशनद्वारे देऊ केले जाऊ शकतात.

3/ शिक्षण आणि प्रशिक्षण फायदे

शिक्षण आणि प्रशिक्षण लाभ तुमच्या कर्मचार्‍यांना त्यांची कौशल्ये, ज्ञान आणि क्षमता वाढवण्याच्या संधी देतात. हे फायदे शीर्ष प्रतिभा आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास, कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारण्यास आणि एकूण संस्थात्मक यशास प्रोत्साहन देण्यास मदत करू शकतात. येथे शिक्षण आणि प्रशिक्षण फ्रिंज फायद्यांची उदाहरणे आहेत:

• व्यावसायिक विकासाच्या संधी: व्यावसायिक विकासाच्या संधींमध्ये परिषदा, कार्यशाळा आणि सेमिनारमध्ये भाग घेणे तसेच मार्गदर्शन किंवा प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये भाग घेणे समाविष्ट असू शकते. हा फायदा कर्मचाऱ्यांना ज्ञान मिळवण्यास आणि त्यांचे व्यावसायिक नेटवर्क वाढविण्यास अनुमती देतो. 
• नोकरीवर प्रशिक्षण:या लाभामुळे कर्मचाऱ्यांना नवीन कौशल्ये शिकण्याची आणि नोकरीचा अनुभव मिळविण्याची संधी मिळते. नोकरीवरच्या प्रशिक्षणामध्ये जॉब शॅडोइंग, क्रॉस-ट्रेनिंग आणि इतर पद्धतींचा समावेश असू शकतो.  

4/ कर्मचारी सवलत आणि भत्ते 

हा फायदा कर्मचारी उत्पादकता आणि काम-जीवन संतुलन सुधारण्यास मदत करू शकतो. ची काही उदाहरणे फ्रिंज फायदे आहेत:

• उत्पादने किंवा सेवांवर सवलत:प्रवास, करमणूक, इलेक्ट्रॉनिक्स किंवा फिटनेस सदस्यत्वे यांसारख्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी उत्पादने किंवा सेवांवर सवलतीचे दर देण्यासाठी नियोक्ते इतर व्यवसायांसह भागीदारी करू शकतात.
• मोफत जेवण: नियोक्ते ऑन-साइट कॅफेटेरियाद्वारे किंवा स्थानिक रेस्टॉरंट्स किंवा अन्न वितरण सेवांसह भागीदारीद्वारे कामाच्या वेळेत कर्मचाऱ्यांसाठी मोफत किंवा अनुदानित जेवण देऊ शकतात. असे केल्याने, नियोक्ते सुनिश्चित करू शकतात की कर्मचार्‍यांना दिवसभर पौष्टिक जेवण मिळू शकेल.
• कंपनीच्या कार किंवा सेल फोन योजना: ज्या कर्मचाऱ्यांनी वारंवार प्रवास करणे आवश्यक आहे किंवा नियमित कामकाजाच्या वेळेबाहेर कामासाठी उपलब्ध असणे आवश्यक आहे अशा कर्मचाऱ्यांसाठी नियोक्ते कंपनीच्या कार किंवा कंपनी-पेड सेल फोन योजना देऊ शकतात. 

योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स प्रोग्राम कसा तयार करायचा

योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स तयार करण्याचा एक व्यावहारिक दृष्टीकोन म्हणजे अभिप्राय गोळा करण्यासाठी एक अनामित सर्वेक्षण करणे आणि एचआर फायद्यांबाबत कर्मचार्‍यांची चौकशी करणे. 

सह एहास्लाइड्स, नियोक्ते सहजपणे तयार आणि सानुकूलित करू शकतात टेम्पलेट, सर्वेक्षण, निनावी प्रश्नोत्तर सत्रे आणि मतदानरिअल-टाइममध्ये प्रतिसादांचा मागोवा घेण्यासाठी. हे नियोक्त्यांना त्वरीत आणि प्रभावीपणे सुधारणेची क्षेत्रे ओळखण्यात आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा आणि प्राधान्यांनुसार एक कार्यक्रम तयार करण्यात मदत करू शकते.  

शिवाय, कर्मचारी सदस्यांच्या अंतर्दृष्टी आणि दृष्टीकोनांचा फायदा घेऊन, नियोक्ते अधिक व्यापक आणि व्यावहारिक लाभ तयार करू शकतात जे कर्मचार्‍यांचे समाधान, प्रतिबद्धता आणि धारणा यांना समर्थन देतात.

महत्वाचे मुद्दे

मला आशा आहे की या लेखाने तुम्हाला फ्रिंज फायद्यांबद्दल आवश्यक अंतर्दृष्टी दिली आहे, ज्यामध्ये फ्रिंज फायदे उदाहरणे, त्यांचे प्रकार आणि ते कसे कार्य करतात. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की फ्रिंज फायद्यांचा उद्देश कर्मचार्यांना अतिरिक्त मूल्य आणि समर्थन प्रदान करणे आहे. त्यांना ऑफर करून, नियोक्ते कर्मचार्‍यांना प्रेरित आणि व्यस्त ठेवू शकतात आणि भर्ती बाजारात वेगळे राहू शकतात.