काय आहे कामाचे भविष्य? कोविड साथीच्या आजाराच्या दोन वर्षापासून जगाने सावरण्यास सुरुवात केली असताना, श्रमिक बाजारातील बदलत्या बदलाच्या समांतर एक अनिश्चित आर्थिक दृष्टीकोन आहे. अलिकडच्या वर्षांत वर्ल्ड इकॉनॉमी फोरमच्या अहवालांनुसार, कामाचे भविष्य पाहता, मानवी क्षमता आणि आकांक्षा पूर्ण करण्यासाठी मोठ्या नवीन संधींसह लाखो नवीन नोकऱ्यांची मागणी वाढत आहे.
शिवाय, नवीन रोजगार निर्मिती, भविष्यातील कर्मचारी आणि रोजगारावर होणारे लक्ष केंद्रित, उदयोन्मुख कामाचे ट्रेंड कोणते आहेत आणि त्यामागील कारणे आणि त्या संधींचा फायदा घेण्यासाठी आपण कशा प्रकारे सुधारणा करू शकतो याबद्दल सखोल माहिती मिळवणे आवश्यक आहे. सातत्याने बदलणाऱ्या जगात जुळवून घेणे आणि भरभराट होणे.
या लेखात, आम्ही 5 मुख्य भविष्यातील कामाचे ट्रेंड स्पष्ट करतो जे कर्मचार्यांच्या आणि रोजगाराच्या भविष्याला आकार देत आहेत.
कामाचे भविष्य - स्वयंचलितपणे आणि तंत्रज्ञानाचा अवलंब
गेल्या दशकात, चौथी औद्योगिक क्रांती सुरू झाल्यापासून, अनेक प्रकारच्या उद्योगांमध्ये ऑटोमेशन आणि तंत्रज्ञानाचा अवलंब वाढला आहे, ज्याने अनेक व्यवसायांच्या धोरणात्मक दिशांना पुनर्रचना करण्यास सुरुवात केली आहे.
द फ्यूचर ऑफ जॉब रिपोर्ट 2020 नुसार, असा अंदाज आहे की यंत्रसामग्री आणि अल्गोरिदमची क्षमता मागील कालावधीच्या तुलनेत अधिक व्यापकपणे वापरली जाईल आणि स्वयंचलित मशीनद्वारे केलेले कामाचे तास 2025 पर्यंत मानवाने काम करताना घालवलेल्या वेळेशी जुळतील. , मानव आणि यंत्रांद्वारे कामाच्या सध्याच्या कामांवर घालवलेला वेळ अंदाजित वेळेइतका असेल.
याव्यतिरिक्त, अलीकडील व्यवसाय सर्वेक्षणानुसार, 43% प्रतिसादकर्ते, त्यांचे कर्मचारी कमी करताना पुढील ऑटोमेशन सुरू करण्याची योजना आखतात आणि 43% उत्तरदात्यांचे 34% विरूद्ध, कार्य-विशिष्ट कामासाठी कंत्राटदारांच्या वापराचा विस्तार करण्याचे उद्दिष्ट आहे. तंत्रज्ञानाच्या एकात्मिकतेमुळे त्यांचे कार्यबल वाढवणे.
ऑटोमेशन ऍप्लिकेशन्सच्या जलद वाढीमुळे व्यवसाय कसे चालतात यावर जोरदार प्रभाव पडेल आणि कामगारांना त्यांच्यासोबत काम करण्यासाठी नवीन कौशल्ये शिकण्यास भाग पाडले जाईल.
कामाचे भविष्य - मानव संसाधन मध्ये AI
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) ही आता अर्थव्यवस्थेच्या आणि जीवनाच्या प्रत्येक क्षेत्रात एक नवीन संज्ञा राहिलेली नाही, ज्याने अलिकडच्या वर्षांत लक्षणीय लक्ष आणि उत्साह मिळवला आहे. AI पूर्णपणे मानवाची जागा घेऊ शकेल का, असा प्रश्न उपस्थित होत आहे, विशेषत: मानव संसाधन आणि विकास क्षेत्रात.
बर्‍याच कंपन्यांनी ही प्रगती ओळखणे आणि आकर्षित करणे, प्राप्त करणे, तैनात करणे, विकसित करणे, राखणे आणि वेगळे करणे यासह एचआर जीवन चक्राच्या जवळजवळ प्रत्येक टप्प्यावर लागू केले आहे. हे टूलकिट मूलभूत कामांना गती देण्यासाठी डिझाइन केले आहे जसे की शेड्यूलिंगचे पुनरावलोकन करणे आणि मुलाखत घेणे, कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन आणि व्यस्तता वाढवणे, नवीन नोकरीच्या उमेदवारांचे त्यांच्या योग्य स्थानासाठी मूल्यांकन करणे आणि उलाढालीचा अंदाज लावणे आणि वैयक्तिक करिअर मार्ग विकास कस्टमाइझ करणे…
तथापि, एआय-आधारित एचआर सिस्टममध्ये विद्यमान कमतरता आहेत कारण ते अनावधानाने पूर्वाग्रह निर्माण करू शकतात आणि पक्षपाती व्हेरिएबल्स इनपुटसह पात्र, विविध उमेदवारांना दूर करू शकतात.
कामाचे भविष्य - रिमोट आणि हायब्रिड वर्कफोर्स
कोविड-19 संदर्भात, कर्मचार्‍यांची लवचिकता अनेक संस्थांसाठी एक टिकाऊ मॉडेल आहे, कारण रिमोट वर्किंग आणि नवीन हायब्रीड वर्किंगचा प्रचार. वादग्रस्त आणि अनिश्चित परिणाम असूनही पोस्ट-साथीच्या काळातही कामाच्या भविष्याचा आधारस्तंभ म्हणून एक अत्यंत लवचिक कार्यस्थळ राहील.
तथापि, बर्‍याच रिमोट-सक्षम कर्मचार्‍यांचा असा विश्वास आहे की संकरित कार्य कार्यालयात आणि घरातून असण्याचे फायदे संतुलित करू शकतात. असा अंदाज आहे की लहान-मोठ्या कंपन्यांपासून ते Apple, Google, Citi आणि HSBC सारख्या मोठ्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांपर्यंत सुमारे 70% कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी काही प्रकारची संकरित कार्य व्यवस्था लागू करण्याची योजना आखतात.
संशोधनाचे अनेक भाग रिमोट वर्कचे प्रतिनिधित्व करतात ज्यामुळे कंपन्या अधिक उत्पादनक्षम आणि फायदेशीर बनतात, तरीही, कर्मचारी आणि नेत्यांना त्यांचे कर्मचारी कार्यरत राहतील आणि खरोखरच सर्वसमावेशक राहतील याची खात्री करण्यासाठी नवीन व्यवस्थापन साधने देखील स्वीकारावी लागतील.
कामाचे भविष्य - 7 फोकसमधील व्यावसायिक क्लस्टर्स
वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमद्वारे आयोजित, 2018 आणि 2020 मधील जॉब रिपोर्टचे भविष्य असे सूचित करते की मानव आणि यंत्रांमधील श्रम विभागणीत बदल झाल्यामुळे 85 दशलक्ष नोकर्‍या विस्थापित होऊ शकतात तर 97 उद्योग आणि 15 अर्थव्यवस्थांमध्ये 26 दशलक्ष नवीन पदे निर्माण होऊ शकतात. .
विशेषतः, वाढत्या मागणीतील प्रमुख भूमिका उदयोन्मुख व्यावसायिक क्लस्टर्सच्या आहेत ज्यांनी 6.1-2020 पर्यंत जागतिक स्तरावर 2022 दशलक्ष नोकऱ्यांच्या संधी दिल्या आहेत ज्यात केअर इकॉनॉमीमध्ये 37%, विक्री, विपणन आणि सामग्रीमध्ये 17%, डेटा आणि AI मध्ये 16% आहेत. , अभियांत्रिकी आणि क्लाउड कॉम्प्युटिंगमध्ये 12%, लोक आणि संस्कृतीमध्ये 8% आणि उत्पादन विकासामध्ये 6%. तथापि, ते अनुक्रमे 41%, 35% आणि 34% च्या सर्वोच्च वार्षिक वाढीसह डेटा आणि AI, ग्रीन इकॉनॉमी आणि अभियांत्रिकी आणि क्लाउड कॉम्प्युटिंग व्यावसायिक क्लस्टर आहेत.
आधी सांगितल्याप्रमाणे, तंत्रज्ञानाचा अवलंब केल्याने श्रमिक बाजारपेठेतील कौशल्यांमधील अंतर स्थानिक आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर वाढले आहे. या उदयोन्मुख व्यावसायिकांमध्ये कौशल्याची कमतरता अधिक तीव्र आहे. सरासरी, कंपन्यांचा अंदाज आहे की सुमारे 40% कामगारांना सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीचे पुनर्कौशल्य आवश्यक असेल आणि 94% व्यावसायिक नेत्यांनी अहवाल दिला की कर्मचार्‍यांनी नोकरीसाठी नवीन कौशल्ये निवडली पाहिजेत, 65 मधील 2018% वरून तीक्ष्ण वाढ. वाढती मागणी उच्च-वाढीच्या व्यवसायांसाठी या सात व्यावसायिक क्लस्टर्समधील असंख्य भिन्न कौशल्य संचांचे मूल्य आणि नवीन अर्थव्यवस्थेत भरभराट आणि समृद्धीचे वचन दिले आहे.
येथे 15 साठी शीर्ष 2025 कौशल्ये सूचीबद्ध आहेत
- विश्लेषणात्मक विचार आणि नवीनता
- सक्रिय शिक्षण आणि शिकण्याची रणनीती
- जटिल समस्या सोडवणे
- गंभीर विचार आणि विश्लेषण
- सर्जनशीलता, मौलिकता आणि पुढाकार
- नेतृत्व आणि सामाजिक प्रभाव
- तंत्रज्ञानाचा वापर, देखरेख आणि नियंत्रण
- तंत्रज्ञान डिझाइन आणि प्रोग्रामिंग
- लवचिकता, ताण सहनशीलता आणि लवचिकता
- तर्क, समस्या सोडवणे आणि कल्पना
- भावनिक बुद्धिमत्ता
- समस्यानिवारण आणि वापरकर्ता अनुभव
- सेवा अभिमुखता
- सिस्टम विश्लेषण आणि मूल्यांकन
- मन वळवणे आणि वाटाघाटी
टॉप क्रॉस-कटिंग, 2025 पर्यंत भविष्यातील विशेष कौशल्ये
- उत्पादन विपणन
- डिजिटल मार्केटिंग
- सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट लाइफ सायकल (SDLC)
- व्यवसाय व्यवस्थापन
- जाहिरात
- मानवी-संगणक संवाद
- विकास साधने
- डेटा स्टोरेज तंत्रज्ञान
- संगणक नेटवर्किंग
- वेब डेव्हलपमेंट
- व्यवस्थापन सल्लागार
- उद्योजकता
- कृत्रिम बुद्धिमत्ता
- डेटा विज्ञान
- किरकोळ विक्री
- तांत्रिक समर्थन
- सामाजिक मीडिया
- ग्राफिक डिझाइन
- माहिती व्यवस्थापन
खरंच, अनेक प्रकारच्या कामांसाठी तांत्रिक-संबंधित कौशल्ये नेहमीच उच्च-मागणी विशेष कौशल्यांमध्ये असतात. या मूलभूत कौशल्यांचा सराव करा एहास्लाइड्स तुमच्या कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आणि तुमच्या नियोक्त्यांच्या ओळखीसोबत अधिक फायदेशीर उत्पन्न मिळवण्यासाठी.
हे निर्विवाद आहे की कर्मचार्‍यांची दुर्गम आणि संकरित कामाच्या ठिकाणी काम करण्याची आकांक्षा वाढत आहे ज्यामुळे कर्मचार्‍यांची व्यस्तता, कल्याण आणि कामाची गुणवत्ता कमी होण्याची शक्यता निर्माण होते. दबावाशिवाय दीर्घ मुदतीसाठी कर्मचार्‍यांना संघटनांशी वचनबद्ध होण्यासाठी कसे नियंत्रित करावे आणि प्रोत्साहित करावे हा प्रश्न आहे. फक्त एका क्लिकवर हे सोपे होते AhaSlide उपाय. आम्ही डिझाइन केले आहे प्रतिबद्धt क्रियाकलाप आणि प्रोत्साहन कर्मचारी कामगिरी वाढवण्यासाठी.
याबद्दल अधिक जाणून घेऊन तुमची तांत्रिक कौशल्ये सुधारा एहास्लाइड्स.
Ref: SHRM
