लोक घरघर काम अधिक क्लिष्ट कार्ये हाताळणाऱ्या त्यांच्या समकक्षांच्या तुलनेत अनेकदा कमी तणावपूर्ण म्हणून पाहिले जाते. ते खरे आहे का?
त्यांच्या बौद्धिक उत्तेजनाच्या कमतरतेमुळे, या भूमिका नेहमीच उच्च-स्तरीय निर्णय घेण्याच्या किंवा धोरणात्मक नियोजनाशी संबंधित असलेल्या पदांसारख्या प्रतिष्ठेच्या पातळीवर नसतात, परंतु तरीही ते संस्थांच्या सुरळीत कामकाजात मूलभूत भूमिका बजावतात.
या लेखात, आम्ही ग्रंट वर्कचे स्वरूप, ग्रंट वर्कची उदाहरणे, ती सादर करण्याची आव्हाने, अनेकदा दुर्लक्षित केलेले फायदे आणि ही अत्यावश्यक कामे करणाऱ्या व्यक्तींसाठी एकूण अनुभव वाढवण्याची रणनीती तपासू.
अनुक्रमणिका
AhaSlides कडून टिपा
ग्रंट वर्क म्हणजे काय?
ग्रंट वर्क म्हटल्यावर, या नोकऱ्या अनेकदा कंटाळवाण्या, पुनरावृत्ती, क्षुल्लक आणि उत्तेजित किंवा आंतरिक प्रेरणा नसलेल्या असतात. या नीरस कामांमध्ये कमी सर्जनशीलता किंवा गंभीर विचारांचा समावेश असतो, ज्यामुळे अशा जबाबदाऱ्या सोपवलेल्यांमध्ये स्तब्धता आणि वियोगाची भावना निर्माण होते. ग्रंट कामाच्या पुनरावृत्तीच्या स्वरूपाचा अर्थ असा होतो की व्यक्ती नेहमी स्वतःची पूर्ण क्षमता दर्शविण्याची किंवा त्यांच्या कामात अर्थपूर्ण योगदान देण्याची संधी न देता नियमित कामे करण्याच्या चक्रात अडकतात.
लोकप्रिय ग्रंट वर्क उदाहरणे
प्रत्येक कामात काही ग्लॅमरस ग्रंट वर्क असते. हा भाग ज्याकडे अनेकदा लक्ष दिले जात नाही परंतु विविध उद्योगांच्या अखंड ऑपरेशनसाठी महत्त्वपूर्ण आहे. उदाहरणार्थ, ग्राहक सेवा प्रतिनिधी नेहमीच्या प्रश्नांना संबोधित करणे आणि तक्रारी हाताळण्याच्या पुनरावृत्ती कार्यात व्यस्त असतात.
ग्रंट वर्कचे आणखी एक उदाहरण म्हणजे उत्पादन आणि उत्पादन उद्योग, जे या मूलभूत कामावर देखील मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असतात, असेंब्ली लाइन कामगार वस्तूंचे कार्यक्षम उत्पादन सुनिश्चित करण्यासाठी पुनरावृत्ती कार्ये करतात. गुणवत्ता नियंत्रण तपासणी, नियमित देखभाल आणि यादी व्यवस्थापन ही या भूमिकांच्या आवश्यक परंतु कमी मोहक पैलूंची अतिरिक्त उदाहरणे आहेत.
अनेक मूलभूत आणि कंटाळवाणी कामे तात्पुरत्या स्वरूपात होतात. काही प्रकल्प किंवा उपक्रम या कामाशी संरेखित मूलभूत कार्यांमध्ये वाढ करण्याची मागणी करू शकतात. एकदा तात्काळ गरजा पूर्ण झाल्या की, व्यक्ती अधिक जटिल जबाबदाऱ्यांकडे जाऊ शकतात.
अगदी प्रतिष्ठित नोकरीच्या क्षेत्रातही, ग्रंट कामाचा योग्य वाटा अस्तित्त्वात आहे. एंट्री लेव्हलवर अनेक कामांची सुरुवात गुरगुरण्याने होते. उदाहरणार्थ, कनिष्ठ वकील अनेकदा दस्तऐवज पुनरावलोकन आणि कायदेशीर संशोधन, फॉर्म आणि कागदपत्रे भरण्यात मग्न दिसतात. एक्झिक्युटिव्ह देखील, एकाच भूमिकेत आणि कंपनीमध्ये बराच काळ, स्वतःला वेळापत्रक व्यवस्थापित करणे, अहवालांचे पुनरावलोकन करणे आणि नियमित बैठकांमध्ये उपस्थित राहणे या अधिक पुनरावृत्तीच्या बाबी हाताळताना दिसतात, प्रत्येक आदल्या दिवसाप्रमाणेच कार्य करते.
का घरघर काम महत्त्वाचे आहे?
चला कल्पना करूया की तुम्ही विद्यापीठाची पदवी पूर्ण केली आहे आणि आव्हानात्मक आणि परिपूर्ण नोकरीची वाट पाहत आहात, परंतु तुमची वाट पाहत आहे ती भूमिका ज्याला काहीजण "ग्रंट वर्क" असे नाकारून लेबल करू शकतात. “हक्क हे करिअर किलर आहे” – तुम्ही तुमच्या नोकऱ्या सुरू ठेवण्यात आनंद मिळवण्यासाठी संघर्ष करत आहात.
ग्रंट वर्क हे व्यावसायिक वाढीस अडथळा आणण्याचे एक कारण आहे. दीर्घकाळात, कर्मचाऱ्यांना कमी मूल्य किंवा अपमानास्पद वाटू शकते, ज्यामुळे मनोबल आणि एकूण नोकरीच्या समाधानावर नकारात्मक परिणाम होतो. अनेकांना करिअरच्या प्रगतीसाठी स्पष्ट मार्ग नसताना वारंवार कामाच्या चक्रात अडकलेले आढळते.
याशिवाय, अशा प्रकारचे काम अनेकदा पडद्यामागे असते आणि त्याचे योगदान दुर्लक्षित केले जाऊ शकते. नियमित कामांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींची पोचपावती किंवा ओळख नसल्यामुळे कमी मूल्याची भावना निर्माण होऊ शकते.
ग्रंट वर्कमध्ये प्रेरणा कशी शोधावी?
ग्रंट कामामध्ये प्रेरणा शोधणे आव्हानात्मक असू शकते, परंतु योग्य मानसिकता आणि धोरणांसह, व्यक्ती ही कार्ये अधिक परिपूर्ण करू शकतात. ग्रंट वर्कमध्ये प्रेरणा शोधण्यासाठी व्यक्तींसाठी येथे दहा मार्ग आहेत:
- मोठ्या चित्रावर लक्ष केंद्रित करा: ही कार्ये ज्या मोठ्या उद्दिष्टांमध्ये आणि उद्दिष्टांमध्ये योगदान देतात त्यांची स्वतःला आठवण करून द्या. एखाद्या प्रकल्पाच्या किंवा संस्थेच्या एकूण यशावर तुमच्या कामाचा प्रभाव समजून घेतल्याने उद्देशाची जाणीव होऊ शकते.
- अल्पकालीन उद्दिष्टे सेट करा: क्षुल्लक कामाचे लहान, साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्टांमध्ये विभाजन करा. वाटेत लहान विजय साजरे करा, प्रेरणा वाढवू शकेल अशी सिद्धीची भावना निर्माण करा.
- उद्देशाशी कनेक्ट करा: घरघर कामामागील उद्देश ओळखा. ते वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक वाढीशी कसे जुळते ते ओळखा आणि कौशल्य वाढवण्याची किंवा मौल्यवान अनुभव मिळविण्याची संधी म्हणून पहा.
- आंतरिक पुरस्कार शोधा: कार्यांमधील अंतर्गत पुरस्कार ओळखा. एखादे कार्य अचूकतेने पूर्ण केल्याचे समाधान असो किंवा कार्यक्षमता सुधारण्याची संधी असो, वैयक्तिक पूर्तता शोधणे प्रेरणा वाढवू शकते.
- एक दिनचर्या स्थापित करा: पुनरावृत्ती होणाऱ्या कामांभोवती एक दिनचर्या तयार करा. संरचित दृष्टीकोन असल्याने कार्ये अधिक आटोपशीर बनू शकतात, नीरसपणाची भावना कमी होते आणि अंदाज बांधण्याची भावना निर्माण होते.
- आव्हानांमध्ये मिसळा: गोष्टी मनोरंजक ठेवण्यासाठी ग्रंट वर्कमध्ये आव्हानांचा परिचय द्या. कार्यक्षमतेत वाढ करण्यासाठी नवीन मार्ग एक्सप्लोर करा, नाविन्यपूर्ण करा किंवा सामान्य समस्यांवर अधिक सर्जनशील उपाय शोधा, किंवा नियमित कार्यांमध्ये विविधता आणा.
- शिकण्याच्या संधी शोधा: शिकण्याची संधी म्हणून पुनरावृत्ती कामाकडे जा. अशी क्षेत्रे ओळखा जिथे तुम्ही नवीन कौशल्ये विकसित करू शकता किंवा उद्योगात सखोल अंतर्दृष्टी मिळवू शकता, नियमित कार्यांना मौल्यवान शिक्षण अनुभवांमध्ये बदलू शकता.
- दीर्घकालीन उद्दिष्टांची कल्पना करा: तुमचे सध्याचे प्रयत्न तुमच्या दीर्घकालीन उद्दिष्टांमध्ये कसे योगदान देतात याची कल्पना करा. यशाची कल्पना करणे आणि प्रगतीची क्षमता एखाद्याला अगदी नियमित कामांमध्येही उत्कृष्ट होण्यासाठी प्रेरित करू शकते.
- सकारात्मक मानसिकता जोपासणे: घरघर कामाबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन वाढवा. याकडे ओझे म्हणून पाहण्याऐवजी, आपल्या करिअरच्या प्रवासातील एक पायरी म्हणून पहा. सकारात्मक मानसिकता तुमच्या प्रेरणेवर लक्षणीय परिणाम करू शकते.
- प्रगती साजरी करा: तुमची प्रगती ओळखण्यासाठी वेळ काढा. कार्यांचा संच पूर्ण करणे असो किंवा मैलाचा दगड गाठणे असो, तुमचे प्रयत्न ओळखणे प्रेरणा टिकवून ठेवण्यास मदत करते आणि सिद्धीची भावना मजबूत करते.
शिवाय, कामाच्या सकारात्मक वातावरणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी नेत्यांच्या सहभागाचीही गरज आहे. कर्मचाऱ्यांना मात करण्यास आणि प्रगती करण्यास मदत करण्यासाठी नियोक्तांसाठी काही टिपा:
- संभाषण करा: आवश्यक असल्यास, तुमच्या कर्मचाऱ्यांची असामान्य वागणूक आणि वृत्ती तुम्हाला ओळखल्यास त्यांच्याशी चर्चा करा. मुक्त संप्रेषण नेत्यांना चिंता व्यक्त करण्यास, स्पष्टीकरण शोधण्यास आणि कार्य अधिक अर्थपूर्ण कसे बनवता येईल यावर त्यांचे दृष्टीकोन सामायिक करण्यास अनुमती देते.
- वर्तन मॉडेल करा: अनेक कामे त्यांच्याशिवाय अदृश्यपणे जातात, संपूर्ण प्रक्रिया सुरळीतपणे चालू शकत नाही. तुमच्या कार्यसंघातील ही कामे अधिक पारदर्शक बनवा आणि त्यांचा किती टक्के वेळ त्यांच्यावर घालवायचा ते त्यांना द्या.
- विस्तृत प्रशिक्षण: चांगले प्रशिक्षित कर्मचारी प्रावीण्य आणि कार्यक्षमतेच्या भावनेने ग्रंट कामाकडे जाण्याची अधिक शक्यता असते, त्यामुळे निराशा कमी होते आणि प्रेरणा वाढते.
- सकारात्मक आउटलुक बद्दल आठवण करून द्या: तुमच्या कर्मचाऱ्यांना कधीकधी आठवण करून द्या की, “ते काही नाही काय तुम्ही करत आहात पण कसे तू ते करायला जा." हे कामाकडे पाहण्याच्या वृत्तीबद्दल आहे आणि तुम्ही कामाच्या कामगिरीचे मूल्यांकन कसे करता यातील एक घटक आहे.
- कार्यसंघ सहयोग वर्धित करा: हे एका विशिष्ट व्यक्तीचे काम नाही, ते पूर्ण करण्याची जबाबदारी प्रत्येक संघ सदस्याची असते. प्रगतीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी आणि प्रत्येकजण एकाच पृष्ठावर असल्याची खात्री करण्यासाठी नियमित टीम चेक-इनचे वेळापत्रक करा.
महत्वाचे मुद्दे
गुरगुरण्याचे काम हे सर्व निर्विकार आणि बिनमहत्त्वाचे काम नाही. दोन्ही व्यक्तींना गुंतण्यासाठी आनंद आणि प्रेरणा मिळणे आणि नेत्यांनी या कामांसाठी मान्यता राखणे आवश्यक आहे, जिथे चांगल्या व्यावसायिक वाढीसाठी जागा आहे.
💡 जर तुम्हाला प्रशिक्षण आणि टीम मीटिंगसाठी प्रेझेंटेशन्स बनवण्याच्या कामात नाविन्य आणायचे असेल, तर प्रगत सादरीकरण साधनांकडे जा. सह एहास्लाइड्स, तुम्ही सांसारिक सादरीकरण तयारीला प्रभावी आणि आकर्षक अनुभवांमध्ये रूपांतरित करू शकता.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
घरघर करणं म्हणजे काय?
ग्रंट कामात गुंतणे म्हणजे अनेकदा पुनरावृत्ती होणारी, सांसारिक आणि प्रगत कौशल्ये आवश्यक नसलेली कामे करणे होय. ही कार्ये प्रकल्प किंवा संस्थेच्या सुरळीत कार्यासाठी आवश्यक आहेत परंतु कमी आव्हानात्मक आणि गंभीर विचार म्हणून समजले जाऊ शकतात.
gruntwork साठी समानार्थी शब्द काय आहे?
ग्रंट वर्कसाठी समानार्थी शब्द म्हणजे "सामान्य कामे." हे नित्यनियम, निंदनीय क्रियाकलाप आहेत जे आवश्यक आहेत परंतु त्यांना अत्यंत कुशल किंवा विशेष मानले जाऊ शकत नाही
इंटर्न ग्रंट काम करतात का?
होय, त्यांच्या सुरुवातीच्या कारकिर्दीत, इंटर्न म्हणून, तुम्ही शिकण्याच्या अनुभवाचा आणि संघातील योगदानाचा एक भाग म्हणून भरपूर ग्रंट काम करण्यास सुरुवात करता. इंटर्नसाठी नियमित कार्ये हाताळणे सामान्य आहे जे त्यांना उद्योगाच्या संपर्कात आणतात आणि त्यांना मूलभूत कौशल्ये तयार करण्यात मदत करतात. हे मूलभूत काम इंटर्नशिपचा एक भाग असताना, संस्थांना अर्थपूर्ण शिक्षणाच्या संधींसह संतुलित करणे आवश्यक आहे.
Ref: एचबीआर | Denisempls
