शीर्ष कामगिरी कशामुळे चालते? कोणत्याही जाणकार व्यवस्थापकाला माहीत आहे की, हे फक्त पेमेंट नाही – प्रोत्साहन महत्वाचे आहे.
तरीही पारंपारिक बक्षिसे अनेकदा चुकतात.
हे पोस्ट वैयक्तिक आणि सांघिक गरजांनुसार तयार केलेल्या प्रोत्साहनांद्वारे, शीर्ष कंपन्यांना खरोखर प्रेरित करण्याचे नवीन मार्ग एक्सप्लोर करेल.
काही वास्तविक जीवनासाठी वाचा प्रोत्साहन उदाहरणे कामाच्या ठिकाणी आवड आणि हेतू प्रज्वलित करण्यासाठी.
अनुक्रमणिका
उत्तम सहभागासाठी टिपा
तुमच्या कर्मचाऱ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांचे कौतुक करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
काय आहेत सर्वात सामान्य कर्मचारी प्रोत्साहन?
व्यस्तता आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी तुमची कंपनी कर्मचाऱ्यांना अनेक प्रकारचे प्रोत्साहन देऊ शकते. येथे सामान्य आहेत:
- रोख/पे बोनस - उद्दिष्टे, विक्री लक्ष्ये, प्रकल्पाचे टप्पे आणि अशा गोष्टी साध्य करण्यासाठी अतिरिक्त आर्थिक देयके. अनेक कर्मचार्‍यांसाठी हे एक अतिशय लोकप्रिय आणि प्रभावी प्रोत्साहन आहे.
- फायदे - अतिरिक्त वेळ, पालकांची रजा, आरोग्य/विमा पॉलिसी, सेवानिवृत्ती योजना आणि बक्षिसे म्हणून शिक्षण सहाय्य. नॉन-कॅश परंतु अत्यंत मूल्यवान.
- ओळख - चांगल्या कामासाठी प्रशंसा, पुरस्कार, भत्ते, ट्रॉफी आणि सार्वजनिक पोचपावती. प्रेरणा लक्षणीयरीत्या वाढवू शकते.
- पदोन्नती - उभ्या कारकीर्दीमुळे शिडी वर जाते आणि दीर्घकालीन प्रोत्साहन म्हणून अधिक जबाबदारी/अधिकार.
- अभिप्राय - नियमित चेक-इन, फीडबॅक सत्रे आणि वाढ आणि विकासासाठी प्रशिक्षण अनेकांसाठी प्रेरणादायी आहे.
- लवचिकता - रिमोट वर्क ऑप्शन्स, लवचिक शेड्यूल किंवा कॅज्युअल ड्रेस कोड यांसारखे फायदे काम-जीवन संतुलन इच्छांना आकर्षित करतात.
- कमिशन/प्रॉफिट शेअरिंग - नफा किंवा विक्री महसुलाची थेट कपात कर्मचार्‍यांना मालकी भाग देते.
- कार्यक्रम - सामाजिक मेळावे, टीम आउटिंग आणि सेमिनार मजेदार समुदाय अनुभव देतात.
कर्मचारी प्रोत्साहन उदाहरणे
कर्मचार्‍यांना खरोखर काय महत्त्वाचे आहे ते देऊ इच्छिता? तुमच्या व्यवसायासाठी योग्य असलेली ही प्रोत्साहन उदाहरणे पहा:
आर्थिक प्रोत्साहन उदाहरणे
#1. बोनस
हे बक्षीस पूर्वनिर्धारित लक्ष्ये निश्चित कालावधीत पूर्ण करते, जसे की तिमाही किंवा वार्षिक. प्रयत्नांना चालना देण्यासाठी उद्दिष्टे विशिष्ट, मोजण्यायोग्य आणि वास्तववादी असणे आवश्यक आहे. पेआउटचे स्तर ध्येय साध्य करण्याच्या आधारावर बदलतात.
कंपन्या पैसेही देत आहेत धारणा कर्मचारी ठराविक कालावधीसाठी राहिल्यास बोनस. प्रतिभांना कंपनी सोडण्यापासून रोखण्यासाठी हे आणले आहे.
#२. नफा वाटणी
नफा वाटणी हे कर्मचार्‍यांना वितरीत केले जाणारे प्रोत्साहन आहे जेव्हा कंपनी नफा मिळवते, कर्मचार्‍यांमध्ये 1-10% पर्यंत बदलते.
हे एक सपाट वितरण असू शकते किंवा भूमिका/कार्यकाळानुसार भारित असू शकते. हे कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या दीर्घकालीन यशावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आहे.
#३. गेनशेअरिंग
उत्पादकता आणि नफा यांच्याशी निगडीत परिभाषित संस्थात्मक उद्दिष्टे एकत्रित प्रयत्नांद्वारे पूर्ण केली जातात तेव्हा गेनशेअरिंग क्रॉस-फंक्शनल संघांना आर्थिकदृष्ट्या बक्षीस देते.
गेनशेअरिंग प्रोग्राम विशेषत: 3-5 प्रमुख कंपनी मेट्रिक्सवर लक्ष केंद्रित करतात जे एकूण उत्पादकता, खर्च किंवा नफा प्रभावित करतात. यामध्ये गुणवत्ता उपाय, इन्व्हेंटरी टर्न, मशीन अपटाइम टक्केवारी आणि अशा गोष्टींचा समावेश असू शकतो.
सुधारणेसाठी कार्यप्रदर्शन उद्दिष्टे सेट करण्यासाठी कालांतराने मेट्रिक्सवर बेसलाइन डेटा गोळा केला जातो. उदाहरणार्थ, 10 महिन्यांत दोष दरांमध्ये 6% कपात.
उद्दिष्टे साध्य झाल्यास, सुधारणेतून प्राप्त झालेल्या आर्थिक नफ्यांची पूर्व-निर्धारित टक्केवारी कार्यसंघ सदस्यांमध्ये वितरीत केली जाते.
#४. स्पॉट पुरस्कार
स्पॉट अवॉर्ड्स सामान्यतः अशा व्यक्तींना पुरस्कृत करण्यासाठी राखीव असतात जे त्यांच्या सामान्य नोकरीच्या कर्तव्याच्या किंवा पूर्वनिर्धारित बोनस संरचनांच्या बाहेरील प्रभावशाली मार्गाने जातात.
स्पॉट अवॉर्डची हमी देणारी परिस्थिती अनेकदा अनियोजित असते, जसे की अनपेक्षित गुणवत्तेच्या समस्येवर नाविन्यपूर्ण उपाय शोधणे किंवा ग्राहकाच्या गंभीर समस्येचे निराकरण करण्यासाठी बराच वेळ घालवणे.
पुरस्कारांची श्रेणी $50-500 पर्यंत असू शकते आणि यशाच्या प्रभावाची व्याप्ती आणि महत्त्व यावर अवलंबून. खरोखर अपवादात्मक प्रयत्नांसाठी $1000 पर्यंतचे मोठे पुरस्कार दिले जाऊ शकतात.
#५. रेफरल बोनस
रेफरल बोनस कर्मचार्‍यांना पात्र उमेदवार शोधण्यासाठी त्यांच्या नेटवर्कचा फायदा घेण्यासाठी प्रोत्साहन देतात.
भरलेल्या भूमिकेनुसार बोनस $500-5000 पर्यंत असतात. या प्रोत्साहनाचा वापर करणार्‍या कंपन्यांना रेफरल्समध्ये कर्मचार्‍यांच्या गुंतवणुकीचा परिणाम म्हणून सशक्त अर्जदार पूल मिळतात.
#६. स्वाक्षरी/धारण बोनस
स्पर्धात्मक क्षेत्रातील अव्वल प्रतिभांना आकर्षित करण्यासाठी नियुक्त केल्यावर स्वाक्षरी बोनस सहसा नवीन नोकरांना दिला जातो.
जर नवीन नियुक्ती सकारात्मक ROI निर्माण करण्यासाठी पुरेशी राहिली तर हे आर्थिक प्रोत्साहन नियोक्त्यासाठी स्टार्टअप आणि प्रशिक्षण खर्च कमी करते.
कंपनी राखून ठेवू इच्छित असलेल्या उच्च-कार्यक्षम वर्तमान कर्मचार्‍यांना रिटेन्शन बोनस देखील दिला जाऊ शकतो. रक्कम भूमिकेनुसार बदलते आणि अनेकदा प्रतिधारण कालावधीत दरवर्षी दिली जाते.
#७. आयोग
कमिशन स्ट्रक्चर्सचा वापर विक्रीच्या भूमिकेत थेट विक्री कार्यप्रदर्शन मेट्रिक्सशी थेट जोडण्यासाठी केला जातो जे सहजपणे परिमाण करण्यायोग्य असतात, जसे की महसूल/ऑर्डरची रक्कम, विक्री केलेल्या युनिट्सची संख्या आणि नवीन क्लायंट/ग्राहक संपादन.
कमिशनचे दर सामान्यत: प्राप्त केलेल्या विक्री रकमेच्या/लक्ष्यांच्या 5-20% पर्यंत असतात, कोटा ओलांडण्यासाठी किंवा नवीन व्यवसाय विकासासाठी उच्च दर देऊ केले जातात.
गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन उदाहरणे
#८. फ्लेक्स वेळ / दूरस्थ काम
फ्लेक्स टाइम कामाचे तास शेड्यूल करण्यात किंवा दूरस्थपणे अर्धवेळ काम करण्यासाठी लवचिकता अनुमती देते ज्यामुळे प्रवासाचा वेळ वाचतो आणि कार्य-जीवन एकात्मता सुधारते.
हे कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक गरजा लक्षात घेऊन प्रेरणा आणते.
#९. अतिरिक्त रजा
स्टँडर्ड व्हेकेशन/आजारी वेळेच्या पलीकडे अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी यांसारखे भत्ते उत्तम विश्रांती आणि रिचार्ज करण्यास अनुमती देतात.
न वापरलेले दिवस जे नुकसान टाळू शकतात आणि कामापासून अलिप्त होण्यासाठी पूर्ण सशुल्क वेळ काढू शकतात.
#१०. गेमिफिकेशन
गॅमिफिकेशन कर्मचार्‍यांना उद्दिष्टे साध्य करण्यात गुंतवून ठेवण्यासाठी पॉइंट्स, लेव्हल्स किंवा व्हर्च्युअल बॅजेस/पुरस्कार यासारखे गेम मेकॅनिक्स सादर करते.
आव्हानांची रचना धावणे (उदा. या महिन्यात 20% ने वाढ) किंवा दीर्घकालीन शोध म्हणून केली जाऊ शकते.
उपलब्धी आणि पॉइंट सिस्टम प्रगती आणि कौशल्य-निर्मिती खेळण्यायोग्य आणि आनंददायक वाटतात.
बूस्ट केलेल्या प्रतिबद्धतेसाठी सोपे गेमिफिकेशन
जोडा उत्साह आणि प्रेरणा AhaSlides च्या डायनॅमिक क्विझ वैशिष्ट्यासह तुमच्या मीटिंगमध्ये
#२. ओळख
शाब्दिक स्तुतीपासून ते ट्रॉफीपर्यंत ओळख अनेक प्रकारांत येते, परंतु मुख्य उद्दिष्ट हे उपलब्धींना महत्त्व देणे हे आहे.
मीटिंग्ज, ईमेल किंवा वृत्तपत्रांमधील सार्वजनिक पोचपावती समवयस्कांमधील सामाजिक स्थिती वाढवते.
प्रसिद्धीच्या भिंती आणि सामान्य भागात फोटो डिस्प्ले अनुकरणीय कार्याची सभोवतालची आठवण तयार करतात.
#४. करिअरचा विकास
करिअर डेव्हलपमेंट दाखवते की नियोक्ते कंपनीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या दीर्घकालीन शिक्षण आणि करिअरच्या प्रगतीमध्ये गुंतवणूक करतात.
ट्यूशन रिइम्बर्समेंट, प्रशिक्षण, सेमिनार, मार्गदर्शन आणि नेतृत्व कार्यक्रम यांसारख्या अनुदानित संधी आजच्या प्रयत्नांना भविष्यातील संधी आणि नुकसानभरपाईशी जोडून उच्च कार्यप्रदर्शनास प्रेरित करतील.
#१३. कंपनीचे भत्ते
कंपनीचे गियर (टी-शर्ट, जॅकेट, पिशव्या) कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी आणि कामापासून दूर अशा दोन्ही ठिकाणी त्यांची संलग्नता अभिमानाने प्रदर्शित करू देतात. हे ब्रँड निष्ठा वाढवते.
कार्यालयीन पुरवठा, टेक गॅझेट्स आणि कामासाठी आवश्यक असलेल्या साधनांची सदस्यता कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भूमिकांमध्ये अधिक प्रभावी आणि उत्पादक बनवते.
जिम सदस्यत्वे, सदस्यता किंवा जेवण यांसारख्या वस्तू आणि सेवांवर सवलत दैनंदिन बचत देतात ज्यामुळे नियोक्ते शांत आणि उदार दिसतात.
#१४. कल्याण कार्यक्रम
नोकरीतील समाधान आणि काम-जीवन संतुलनासाठी शारीरिक आणि मानसिक आरोग्य वाढत्या प्रमाणात महत्त्वाचे आहे.
ऑनसाइट जिम, फिटनेस क्लासेस किंवा सबसिडी नियमित व्यायाम अतिशय सोयीस्कर बनवतात जिथे लोक त्यांचे दिवस घालवतात.
आरोग्य वर्गांव्यतिरिक्त, कंपन्या जोखीम घटकांचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांसाठी समस्या लवकर शोधण्यासाठी विनामूल्य आरोग्य तपासणी देखील देतात.
#१५. मजेदार कार्यक्रम
कार्याबाहेरील सामाजिक कार्यक्रम जसे की टीम रिट्रीट, आउटिंग आणि कौटुंबिक दिवस कामांपासून दूर आरामशीर वातावरणात स्पर्धेसाठी बॉन्डिंग आणि सहयोगाला प्रोत्साहन देतात.
कामाशी संबंधित नसलेल्या क्रियाकलापांमुळे विचलित न होता रिचार्ज करण्यासाठी मानसिक विश्रांती मिळते.
कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक स्तरावर खरोखरच आवडत असलेल्या सहकर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त मैल जाण्याची प्रवृत्ती असू शकते.
टेकअवे
कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन आणि टिकवून ठेवण्यास प्रेरित करण्यासाठी आर्थिक आणि गैर-मौद्रिक दोन्ही प्रोत्साहने महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात.
ज्या कंपन्या कर्मचार्‍यांना समजतात त्या बहुआयामी प्राणी आहेत आणि काळजी, सर्जनशीलता आणि निवडीसह क्राफ्ट प्रेरक कार्यक्रम दीर्घकाळापर्यंत प्रतिभांना उत्कटतेने गुंतवून ठेवण्याची शक्यता असते.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
4 प्रोत्साहन काय आहेत?
कर्मचाऱ्यांसाठी 4 सर्वात प्रभावी प्रोत्साहने आहेत 1. आर्थिक/आर्थिक प्रोत्साहन · 2. ओळख प्रोत्साहन · 3. व्यावसायिक विकासासाठी प्रोत्साहन · 4. कल्याण प्रोत्साहन.
प्रोत्साहनाचा सर्वात सामान्य प्रकार कोणता आहे?
प्रोत्साहनाचा सर्वात सामान्य प्रकार म्हणजे आर्थिक प्रोत्साहन.
कर्मचार्‍यांना प्रेरित करण्यासाठी तुम्ही कोणत्या प्रोत्साहनाची उदाहरणे देऊ शकता?
कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी तुम्ही विविध प्रोत्साहन देऊ शकता, जसे की गिफ्ट कार्ड, बोनस, सुट्टीतील वेळ, कंपनीचे व्यापारी माल आणि बरेच काही.
