2024 मधील नेतृत्व शैलीची उदाहरणे | नेतृत्वाचे 7 प्रकार

हॅरी पॉटरला तो कोणत्या घराचा आहे हे जाणून घेण्यासाठी "सॉर्टिंग हॅट" आवश्यक असल्यास, एक चांगला नेता बनू इच्छिणाऱ्या व्यक्तीला तो/ती कोणत्या प्रकारच्या नेतृत्वात बसतो हे देखील जाणून घेणे आवश्यक आहे. हे काही सर्वोत्तम आहेत नेतृत्व शैली उदाहरणे आपण पासून शिकले पाहिजे.

आढावा

सह उत्तम गुंतणे AhaSlides

नेतृत्वाचे प्रकार

नेतृत्वाचे प्रकार किंवा नेतृत्व शैली ही एक पद्धत किंवा मार्ग आहे जी नेत्यांना योजना आणि दिशानिर्देश तयार करण्यात मदत करतात. त्याच वेळी, ते सर्व अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन, सामायिकरण, प्रभाव आणि प्रेरणा दर्शवतात.

कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टिकोनातून, नेतृत्व शैली त्यांच्या नेत्याच्या स्पष्ट किंवा निहित कृतींवर आधारित असते. नेतृत्वाचे प्रकार हे देखील एक घटक आहेत जे थेट नेत्यांच्या व्यवस्थापन प्रभावीतेवर परिणाम करतात. 

नेतृत्वाचे विविध प्रकार आणि त्यांचे महत्त्व

चांगल्या नेत्याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही प्रत्येक वेगवेगळ्या कर्मचार्‍यांना नेहमीच एकच नेतृत्व शैली लागू करा, परंतु तुम्हाला त्यांच्या स्तरासाठी योग्य असे नेतृत्व निवडणे आवश्यक आहे.

बरेच लोक संघाचे व्यवस्थापन करण्यात अपयशी ठरतात कारण त्यांना याची जाणीव नसते. 

उदाहरणार्थ, ते नवीन कर्मचार्‍यांवर खूप जास्त मागणी करतात किंवा चांगल्या कर्मचार्‍यांना कामावर सक्रिय आणि सर्जनशील होण्यासाठी खूप कमी जागा देतात. यामुळे खालच्या स्तरावरील कर्मचार्‍यांना विश्वासाची कमतरता भासते किंवा आज्ञाधारक राहतात परंतु त्यांची पूर्ण क्षमता बाहेर आणण्यात त्यांना सोयीस्कर वाटत नाही.

म्हणूनच, जर तुम्हाला मानवी संसाधनांचा जास्तीत जास्त फायदा घ्यायचा असेल किंवा तयार करा उच्च कामगिरी करणारे संघ (प्रतिभा, बुद्धिमत्ता, उत्साह इ.), नेत्यांना नेतृत्वाच्या विविध प्रकारांची सखोल माहिती असणे आवश्यक आहे, विविध नेतृत्व शैली उदाहरणे पहा आणि कर्मचारी किंवा संघ व्यवस्थापित करताना ते कसे लागू करावे हे शिकणे आवश्यक आहे.

कोणत्या प्रकारचे नेतृत्व योग्य आहे हे जाणून घेण्याचे फायदे? याव्यतिरिक्त, तुम्ही कोणत्या प्रकारच्या नेत्यांमध्ये बसता हे जाणून घेण्याचे खालील फायदे आहेत:

• आवश्यक नेतृत्व कौशल्ये बळकट करा
• संवाद आणि सहयोग सुधारा 
• कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि अभिप्राय वाढवा
• संघाची कामगिरी सुधारा
• कर्मचाऱ्यांना जास्त काळ ठेवा

7 प्रकारची नेतृत्व उदाहरणे

सहभागी नेतृत्वाचे उदाहरणs

सहभागी नेतृत्वलोकशाही नेतृत्व म्हणूनही ओळखले जाते, हे नेतृत्व शैलीचे स्पष्ट उदाहरण आहे ज्यामध्ये सदस्य निर्णय प्रक्रियेत अधिक गुंतलेले असतात.

लोकशाही प्रकारचे नेतृत्व व्यक्तींना मुक्तपणे चर्चा आणि कल्पना सामायिक करण्यास अनुमती देते. समूह समानता आणि विचारांची मुक्त देवाणघेवाण यावर लक्ष केंद्रित केले जात असताना, अंतिम मतासाठी नेता अजूनही मुख्यतः जबाबदार असतो.

नेतृत्वाच्या विविध प्रकारांमध्ये, संघाची उत्पादकता आणि सदस्यांची समान उद्दिष्टांमध्ये योगदान देण्याची आणि मनोबल आणि अंतर्गत एकसंधता सुधारण्यासाठी सहभागी नेतृत्व ही सर्वात प्रभावी व्यवस्थापन शैलींपैकी एक आहे.

हा नेतृत्व दृष्टीकोन खाजगी व्यवसायांपासून शाळा आणि सरकारी संस्थांपर्यंत कोणत्याही संस्थेला लागू केला जाऊ शकतो.

वास्तविक जीवनातील उदाहरणे: जॉर्ज वॉशिंग्टन

• यूएस सरकारला मार्गदर्शन करताना वॉशिंग्टन अपवादात्मक लोकशाही आहे. 
• आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी मजबूत नेत्यांची नियुक्ती करून त्यांनी आपल्या लोकशाही नेतृत्व शैलीची प्रारंभिक चिन्हे दर्शविली. 
• तिसर्‍यांदा काम न करण्याच्या त्यांच्या निर्णयाने लोकशाहीवादी नेत्याचे उदाहरण मांडले ज्याला मशाल कधी पास करायची हे माहित होते.

निरंकुश नेतृत्वाचे उदाहरण

या नेतृत्वशैलीमध्ये नेता हाच असतो जो सर्व शक्ती धारण करतो आणि निर्णय घेतो. ते बऱ्याचदा कार्ये नियुक्त करतात आणि कर्मचाऱ्यांच्या सूचना ऐकल्याशिवाय ती कामे कशी करायची ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना दाखवतात. 

ते सर्व सदस्यांची इच्छा आणि पुढाकार नाकारून त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने संस्था आणि व्यवसाय व्यवस्थापित करतात.

अशी अनेक मते आहेत की अत्यावश्यक/हुकूमशाही नेतृत्व शैली कार्य क्षमता मर्यादित करते आणि संघासाठी तणावपूर्ण वातावरण निर्माण करते. तथापि, या शैलीचा अर्थ कर्मचाऱ्यांना सतत फटकारणे किंवा सांगणे असा नाही. योग्यरित्या लागू केल्यास, ही शैली प्रभावी होऊ शकते.

वास्तविक जीवनातील उदाहरणे:

• इलॉन मस्क - लोखंडी मुठी असलेला नेता म्हणून प्रसिद्ध आहे आणि मर्यादेच्या पलीकडे जाण्याचे धाडस करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्याची उघडपणे धमकी देखील देतो.
• स्टीव्ह जॉब्स - ऍपलच्या प्रमुखावर उच्च प्रमाणात नियंत्रण आहे आणि ते उच्च मायक्रो मॅनेजर आहेत. त्याच्या निरंकुश शैलीमुळे त्याला काही काळासाठी कंपनीतून बाहेर काढण्यात आले.

व्यवहार नेतृत्व उदाहरण

व्यवहाराचे नेतृत्व प्रकल्प आणि मोहिमांसाठी नियंत्रण, आयोजन आणि अल्पकालीन नियोजन यावर लक्ष केंद्रित करते.

या शैलीतील नेते हे नेते किंवा व्यवस्थापक आहेत जे कर्मचार्‍यांना बक्षिसे, शिक्षा आणि प्रोत्साहनांद्वारे कार्य करण्यास प्रवृत्त करणारे क्रियाकलाप करतात. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

जर अधीनस्थ चांगले काम करत असेल आणि योग्यरित्या किंवा अपेक्षेपेक्षा चांगले काम पूर्ण करत असेल तर त्यांना बक्षीस मिळेल. याउलट कर्मचाऱ्यांचे काम प्रभावी न झाल्यास त्यांच्यावर दंडात्मक कारवाई करण्यात येणार आहे.

वास्तविक जीवनातील उदाहरणः

• हॉवर्ड शुल्झ - 1986 ते 2000 आणि त्यानंतर 2008 ते 2017 पर्यंत Starbucks Coffee चे अध्यक्ष आणि CEO होते. 
• त्याने एका छोट्या स्थानिक कॉफी चेनचे रूपांतर जगातील सर्वात प्रसिद्ध ब्रँडमध्ये केले.
• शक्ती, निष्ठा, कर्मचारी प्रशिक्षण, सातत्य, कर्मचार्‍यांची प्रेरणा आणि साइड बेनिफिट्स ही सर्व मूल्ये आहेत जी शुल्ट्झ त्याच्या कर्मचार्‍यांची मागणी करतात.

नेतृत्व उदाहरण Laissez-faire शैली

गरज आहे laissez-faire नेतृत्व उदाहरण? laissez-faire शैली नेतृत्वाचा सर्वात उदारमतवादी प्रकार आहे. Laissez-faire फ्रेंच मध्ये म्हणजे त्यांना करू द्या.

उदाहरणार्थ, एखाद्या स्टार्ट-अपमध्ये, तुम्हाला दिसेल की संचालक कामाचे तास किंवा प्रकल्प पूर्ण होण्याच्या वेळेबद्दल कोणतेही सामान्य नियम/धोरण बनवत नाहीत. ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांवर पूर्ण विश्वास ठेवतात आणि जवळजवळ त्यांचा वेळ कंपनी चालवण्यावर केंद्रित करतात.

laissez-faire नेतृत्व शैलीची विशिष्ट वैशिष्ट्ये:

• व्यवस्थापक कर्मचार्‍यांच्या कामात अजिबात ढवळाढवळ करत नाहीत परंतु कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी नेहमीच समर्पित असतात.
• सर्व निर्णय कर्मचारी घेतात. व्यवस्थापन प्रकल्पाच्या सुरुवातीला दिशा देऊ शकते, परंतु नंतर, टीम सदस्य सतत देखरेखीशिवाय त्यांची कार्ये पार पाडू शकतात.

संशोधन असे दर्शविते की या शैलीचा परिणाम बहुतेक वेळा सर्वात कमी संघ उत्पादकता होतो. तथापि, या पद्धतीचे काही प्रकरणांमध्ये फायदे आहेत.

वास्तविक जीवनातील उदाहरण: राणी व्हिक्टोरिया

• युनायटेड किंगडममध्ये व्हिक्टोरियन नेतृत्व शैलीला प्रोत्साहन देण्यासाठी "स्वर्ग त्यांना मदत करतो" हे सहसा वापरले जात असे.

• या युगाला व्यक्तीवादाचे युग म्हणून देखील ओळखले जाते, कारण त्या वेळी सर्वात श्रीमंत आणि शक्तिशाली राष्ट्रांपैकी एक तयार करण्यात मदत करण्यासाठी अनेक लोकांनी त्यांची कौशल्ये आणि प्रतिभा वापरून कठोर परिश्रम केले.

परिवर्तनशील - नेतृत्व शैलीचे उदाहरणs

नावाप्रमाणेच, परिवर्तनवादी नेते परिवर्तन आणि सुधारण्यासाठी नेहमीच तयार असतात. कर्मचार्‍यांना साप्ताहिक/मासिक आधारावर साध्य करण्यासाठी कार्ये आणि लक्ष्ये नियुक्त केली जातील.

जरी सुरुवातीला उद्दिष्टे सोपी वाटत असली तरी, नेते अंतिम मुदत वाढवू शकतात किंवा अधिक आव्हानात्मक उद्दिष्टे साध्य करू शकतात - विशेषत: वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसह.

वाढीची मानसिकता असलेल्या कंपन्यांसाठी ही शैली अत्यंत शिफारसीय आहे - कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचण्यासाठी प्रेरित करण्याच्या क्षमतेबद्दल धन्यवाद.

हा दृष्टिकोन अंमलात आणताना, कर्मचार्‍यांना नवीन जबाबदाऱ्या यशस्वीरीत्या पार पाडण्यासाठी योग्य प्रशिक्षण मिळाले पाहिजे.

वास्तविक जीवनातील उदाहरणः

• बराक ओबामा हे व्हाईट हाऊस परिवर्तनवादी शैलीने चालवण्यासाठी प्रसिद्ध आहेत. तो त्याच्यासाठी काम करणार्‍या प्रत्येकाला त्यांच्या कल्पना आणि सुधारणेच्या विचारांबद्दल खुले राहण्यास प्रोत्साहित करतो. 
• तो बदलाला घाबरत नाही आणि त्याच्यासोबत काम करणाऱ्या प्रत्येकाला त्याला प्रोत्साहन देतो.

करिष्माई - नेतृत्व शैलीचे उदाहरणs

तीव्र करिष्मा पसरवणाऱ्या व्यक्तीला तुम्ही कधी भेटलात का? हा अवर्णनीय करिष्मा म्हणजे काही करिष्माई नेते -

करिश्माई नेते त्यांचे संवाद, प्रोत्साहन आणि व्यक्तिमत्व सामर्थ्य वापरून इतरांना एका सामान्य उद्दिष्टाच्या दिशेने विशिष्ट मार्गाने वागण्यास प्रवृत्त करतात. 

ही नेतृत्व क्षमता नेत्याच्या वक्तृत्वावर, त्यांच्या ध्येयावर ठाम विश्वास आणि त्यांच्या अनुयायांना किंवा अधीनस्थांना तशाच प्रकारे अनुभव देण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असते.

वास्तविक जीवनातील उदाहरणः अॅडॉल्फ हिटलर

• जगातील सर्वात घृणास्पद पुरुषांपैकी एक म्हणून ओळखले जाणारे, अॅडॉल्फ हिटलर त्याच्या श्वासोच्छवासाच्या कौशल्यांवर आधारित, करिश्माई नेत्यांचे मुख्य वैशिष्ट्य आहे. 
• जर्मन हे आर्य, एर्गो वंशाचे थेट वंशज आहेत आणि इतर कोणापेक्षा चांगले आहेत हे बळकट करून त्यांनी श्रोत्यांना प्रेरित केले. 
• जर्मनांच्या पतनाला ज्यूंवर दोष देण्यासाठी त्याने आपल्या करिष्माई नेतृत्व गुणांचा वापर केला.

नेतृत्वाचे योग्य प्रकार कसे निवडायचे

सर्व नेतृत्व शैलींमध्ये त्यांची ताकद आणि कमकुवतता असते आणि कोणत्या प्रकारचे नेतृत्व ठरवते ते अनेक घटकांवर अवलंबून असते:

स्वतःला चांगले ओळखा

आपण कोण आहात? तुमची क्षमता किती आहे? तुमचे ध्येय काय आहे? 

तुमची नेतृत्वशैली निवडताना, सांभाळताना आणि विकसित करताना हे प्रश्न महत्त्वाचे असतात आणि ते दोन पैलूंमध्ये प्रतिबिंबित होतात:

• प्रथम, आपण प्रामाणिक असले पाहिजे आणि आपल्या क्षमतेबद्दल जागरूक असले पाहिजे. तुमचा विश्वास असलेल्या एखाद्या व्यक्तीचा, काही सल्लागाराचा किंवा तुमच्या स्टाफ सदस्याचा अभिप्राय ऐकण्यासाठी तयार रहा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, स्वतःचे मूल्यमापन करा. 
• दुसरे, तुम्ही मान्य केले पाहिजे आणि तुमच्या विश्वासांशी प्रामाणिक असले पाहिजे. जर तुमचा नेतृत्व शैलीवर खरोखर विश्वास असेल तर तुम्ही त्या शैलीशी जुळण्यासाठी तुमचे विचार आणि वर्तन बदलू शकता.

कर्मचारी गरजा जाणून घ्या

तुम्ही वास्तविक-जगातील परिस्थितीनुसार नेतृत्वाचे प्रकार तयार करू शकता परंतु तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या गरजांकडे कधीही दुर्लक्ष करू नका. जर नेत्याची नेतृत्वशैली त्यांच्या गरजांशी जुळत नसेल तर कर्मचारी त्याच्या मिशनला चिकटून राहू शकत नाही. तुम्ही कर्मचाऱ्यांकडून फीडबॅक मिळवण्यासाठी सर्वेक्षण आणि मतदान यांसारख्या साधनांचा वापर करू शकता किंवा ए आयोजित करू शकता टाऊन हॉलची बैठक. 

बदलण्यासाठी तयार

कोणत्याही नेत्याच्या मुख्य घटकांपैकी एक. तुम्ही कितीही प्रयत्न केलेत आणि कितीही ध्येये साध्य केलीत तरी ते परिपूर्ण नसते. म्हणून, आपण काय करत आहात हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे, ऐका आणि आवश्यक असेल तेव्हा दुरुस्त करण्यास तयार रहा. 

सह अधिक टिपा AhaSlides

• चांगले नेतृत्व कौशल्य
• परिवर्तनवादी नेतृत्वाचे उदाहरण
• निर्णय घेण्याची उदाहरणे
• चांगल्या नेत्याचे गुण - नेतृत्वाची वैशिष्ट्ये
• परिस्थितीचे नेतृत्व
• नेतृत्व विकास योजना
• वैयक्तिक विकास योजना
• नोकरशाही नेतृत्व
• दूरदर्शी नेतृत्व
• नेतृत्वात भावनिक बुद्धिमत्ता
• व्यवस्थापन संघ
• आसन प्रकल्प व्यवस्थापन
• कंपनी संस्कृती उदाहरणे
• Pacesetting नेतृत्व

महत्वाचे मुद्दे 

नेतृत्व शैली ही संस्थेची उद्दिष्टे साध्य करण्याची पद्धत आणि स्वरूप आहे. उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल्यांचे सर्वसमावेशक चित्र पाहण्यासाठी, तुम्ही सुप्रसिद्ध नेते आणि त्यांच्या नेतृत्वशैलीचे निरीक्षण करू शकता आणि नंतर त्यांच्याकडून शिकू शकता. व्यवसायात, जे काही घडेल ते कोणीही सांगू शकत नाही, म्हणून वेगवेगळ्या परिस्थितींवर अवलंबून, एक किंवा अनेक प्रकारचे नेतृत्व निवडण्यात तुम्ही सातत्यपूर्ण, हुशार आणि आत्मविश्वास बाळगला पाहिजे.

परंतु कोणत्याही प्रकारचा नेता असला तरीही, कर्मचार्‍यांना प्रेरित करण्यास विसरू नका आणि त्यांना कामावर सर्जनशील आणि प्रेरित होण्यास मदत करू नका. थेट सादरीकरणे. शुभेच्छा!