स्वप्नातील नोकरी मिळवणे रोमांचक आहे…पण ते सुरुवातीचे दिवस चिंताजनक असू शकतात!
नवीन नोकर त्यांच्या इनबॉक्समध्ये स्थायिक होत असताना, सामाजिकरित्या जुळवून घेणे आणि कामात स्थिर होणे हे प्रशिक्षणाच्या चाकांशिवाय बाइक चालवण्यास शिकल्यासारखे वाटू शकते.
म्हणूनच ऑनबोर्डिंगला सहाय्यक अनुभव देणे महत्त्वाचे आहे. शिवाय, प्रभावी ऑनबोर्डिंग नवीन नोकरदारांची उत्पादकता वाढवू शकते 70% पेक्षा जास्त!
या पोस्टमध्ये, आम्ही शक्तिशाली उघड करू ऑनबोर्डिंग प्रश्न 90 दिवस स्ट्रेच केल्याने नवशिक्यांना ग्राउंड स्प्रिंटिंगला मदत होईल.
अनुक्रमणिका
नवीन नियुक्तीसाठी ऑनबोर्डिंग प्रश्न
एंगेजमेंट बूस्टर मोजण्यापासून ते टेलरिंग ट्रेनिंगपर्यंत - मुख्य टप्प्यांवर विचारपूर्वक ऑनबोर्डिंग प्रश्न नवीन भरतींना त्यांची प्रगती शोधण्यात मदत करतात.
पहिल्या दिवसानंतर
नवीन भाड्याचा पहिला दिवस नंतर आपल्या कंपनीसोबतच्या त्यांच्या प्रवासावर कायमची छाप सोडू शकतो, काहीजण ते राहात आहेत की नाही हे ठरवण्यासाठी हा एक गंभीर दिवस मानतात.
नवीन कर्मचार्‍यांना आरामदायक वाटणे आणि त्यांच्या कार्यसंघाशी अखंडपणे एकत्र येणे महत्त्वाचे आहे. त्यांच्या पहिल्या दिवसाच्या अनुभवावरील हे ऑनबोर्डिंग प्रश्न तुम्हाला चांगला वेळ घालवत आहेत की नाही हे जाणून घेण्यात मदत करतील.
- आता तुम्हाला तुमच्या नवीन गिगमध्ये प्रवेश करण्यासाठी पूर्ण वीकेंड मिळाला आहे, आतापर्यंत कसे वाटते? सहकर्मचाऱ्यांसोबत अचानक प्रेम/द्वेषाचे नाते निर्माण झाले आहे का?
- आतापर्यंत तुमचे चहाचे कोणते प्रकल्प आहेत? आम्ही तुम्हाला ज्या अनोख्या कौशल्यांसाठी नियुक्त केले आहे ते तुम्ही वाकवणार आहात का?
- अजून इतर विभागातील लोकांना भेटण्याची संधी मिळाली?
- प्रशिक्षण कसे होते - खूप उपयुक्त किंवा आम्ही काही गोष्टी शोधून तुम्हाला अधिक जलद शोधू शकतो?
- तुम्हाला आमच्या व्हिबवर हँडल मिळाल्यासारखे वाटत आहे किंवा विचित्र आतील विनोदांमुळे गोंधळलेले आहात?
- या रोमांचक पहिल्या सकाळपासून कोणतेही ज्वलंत प्रश्न अजूनही रेंगाळत आहेत?
- तुमच्या हायपर-इनर ओव्हरएचव्हरच्या मागणीप्रमाणे तुम्हाला उत्पादक होण्यापासून रोखणारी कोणतीही गोष्ट?
- पहिल्या दिवशी काम करण्यासाठी आम्ही तुम्हाला पुरेशी संसाधने दिली आहेत का?
- एकंदरीत, तुमच्या पहिल्या दिवसाकडे वळून पाहताना - सर्वोत्तम भाग, सर्वात वाईट भाग, तुमची अद्भुतता आणखी उंच करण्यासाठी आम्ही त्या नॉब्स कसे फिरवू शकतो?
💡 प्रो टीप: सहकाऱ्यांसोबत नवीन नियुक्ती करण्यात मदत करण्यासाठी परस्पर क्रिया/आइसब्रेकर्स समाविष्ट करा
ते कसे तयार करावे ते येथे आहेः
- पायरी #1: एक आइसब्रेकर गेम ठरवा जो जास्त वेळ घेणार नाही, सेट करणे सोपे आहे आणि चर्चेस आमंत्रित करतो. येथे आम्ही 'डेझर्ट आयलंड' ची शिफारस करतो, एक मजेदार खेळ जिथे संघातील प्रत्येक सदस्याला खेळावे लागते ते वाळवंटातील बेटावर कोणती वस्तू आणतील.
- पायरी #2: येथे तुमच्या प्रश्नासह विचारमंथन करणारी स्लाइड तयार करा एहास्लाइड्स.
- पायरी #3: तुमची स्लाइड सादर करा आणि QR कोड स्कॅन करून किंवा AhaSlides वर ऍक्सेस कोड टाइप करून प्रत्येकाला त्यांच्या डिव्हाइसद्वारे त्यात प्रवेश करू द्या. ते त्यांचे उत्तर सबमिट करू शकतात आणि त्यांना आवडलेल्या उत्तरांसाठी मत देऊ शकतात. उत्तरे मृत गंभीर पासून मृत ऑफबीट पर्यंत असू शकतात
पहिल्या आठवड्यानंतर
तुमच्या नवीन कामाला एक आठवडा पूर्ण झाला आहे, आणि या वेळेपर्यंत त्यांना गोष्टी कशा चालतात याची प्राथमिक माहिती असते. आता त्यांच्या सहकर्मचाऱ्यांसोबत, स्वतःसोबत आणि कंपनीसोबत त्यांचा अनुभव आणि दृष्टीकोन अधिक खोलवर जाण्याची वेळ आली आहे.
- तुमचा पहिला पूर्ण आठवडा कसा गेला? काही हायलाइट्स काय होत्या?
- तुम्ही कोणत्या प्रकल्पांवर काम करत आहात? तुम्हाला काम आकर्षक आणि आव्हानात्मक वाटत आहे का?
- तुमचे कार्य आमच्या उद्दिष्टांमध्ये कसे योगदान देते याबद्दल तुमच्याकडे अद्याप "अहा" क्षण आहेत का?
- तुम्ही सहकाऱ्यांसोबत कोणते संबंध विकसित करण्यास सुरुवात केली आहे? तुम्हाला किती चांगले समाकलित वाटते?
- सुरुवातीचे प्रशिक्षण किती प्रभावी होते? तुम्हाला कोणते अतिरिक्त प्रशिक्षण आवडेल?
- तुमची सवय होत असताना कोणते प्रश्न वारंवार येतात?
- तुम्हाला अजूनही कोणती कौशल्ये किंवा ज्ञान विकसित करणे आवश्यक आहे असे वाटते?
- तुम्हाला आमची प्रक्रिया समजली आहे आणि विविध संसाधनांसाठी कुठे जायचे आहे?
- तुम्हाला पाहिजे तितके उत्पादक होण्यापासून काही प्रतिबंधित आहे का? आम्ही कशी मदत करू शकतो?
- 1-5 च्या स्केलवर, तुम्ही आतापर्यंतच्या तुमच्या ऑनबोर्डिंग अनुभवाला कसे रेट कराल? काय चांगले काम करत आहे आणि काय सुधारले जाऊ शकते?
- आतापर्यंत प्रश्नांसह तुमच्या व्यवस्थापक/इतरांशी संपर्क साधणे तुम्हाला किती आरामदायक वाटते?
💡 टीप: त्यांचा पहिला आठवडा यशस्वीरित्या पूर्ण केल्याबद्दल एक छोटीशी स्वागत भेट द्या.
ऑनबोर्डिंग दरम्यान तुमची नवीन नियुक्ती मिळवा.
AhaSlides च्या परस्परसंवादी सादरीकरणावरील क्विझ, मतदान आणि सर्व मजेदार सामग्रीसह ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया 2x पट अधिक चांगली करा.
पहिल्या महिन्यानंतर
लोक वेगवेगळ्या वेगाने नवीन भूमिका स्वीकारतात. त्यांच्या एक-महिन्याच्या चिन्हानुसार, कौशल्ये, नातेसंबंध किंवा भूमिका आकलनामध्ये अंतर निर्माण होऊ शकते जे पूर्वी स्पष्ट नव्हते.
30 दिवसांनंतर प्रश्न विचारल्याने कर्मचार्‍यांची समज वाढली की तुम्हाला वाढीव, कमी किंवा विविध प्रकारच्या समर्थनाची आवश्यकता आहे का हे पाहण्याची परवानगी मिळते. विचार करण्यासाठी येथे काही ऑनबोर्डिंग प्रश्न आहेत:
- तर, पूर्ण महिना झाला आहे - अजून स्थिरावल्यासारखे वाटत आहे की तुमचे बेअरिंग्स मिळत आहेत?
- या गेल्या महिन्यात खरोखरच तुमच्या जगाला डोलणारे कोणतेही प्रकल्प? किंवा कार्ये आपण खंदक मरत आहात?
- तुमचे सर्वात जास्त कोणाशी संबंध आहे - सर्वात गप्पाटप्पा शेजारी किंवा कॉफी रूम क्रू?
- तुमचे कार्य संघ/कंपनीसाठी अद्याप कसे चालते यावर तुमची ठोस पकड आहे असे वाटते?
- (प्रशिक्षण नाव) धन्यवाद तुम्ही कोणती नवीन कौशल्ये वाढवली आहेत? अजून शिकायचे आहे का?
- अजून प्रो असल्यासारखे वाटत आहे किंवा मीटिंग दरम्यान तुम्ही अजूनही मूलभूत गोष्टी Google करत आहात?
- वर्क-लाइफ बॅलन्स अपेक्षेप्रमाणे आनंदी आहे की कोणीतरी तुमचे दुपारचे जेवण पुन्हा चोरत आहे?
- तुमचा आवडता "अहाहा!" काय होता जेव्हा काहीतरी शेवटी क्लिक केले जाते तेव्हा क्षण?
- कोणतेही प्रश्न तुम्हाला अजूनही अडखळत आहेत किंवा तुम्ही आता तज्ञ आहात?
- 1 ते “हे सर्वोत्कृष्ट आहे!” च्या स्केलवर, तुमची ऑनबोर्डिंग आनंदाची पातळी रेट करा
- इतर कोणत्याही कोचिंगची गरज आहे किंवा तुमची अद्भुतता आता पूर्णपणे आत्मनिर्भर आहे?
तीन महिन्यांनंतर
नवीन कर्मचार्‍यांना त्यांच्या भूमिकेत स्थिरावल्यासारखे वाटण्यासाठी 90-दिवसांची चिन्हे अनेकदा कट ऑफ म्हणून उद्धृत केली जातात. 3 महिन्यांत, कर्मचारी सध्याच्या काळात कामावर घेण्यापासून ऑनबोर्डिंग प्रयत्नांच्या वास्तविक मूल्याचे अधिक चांगले मूल्यांकन करू शकतात.
या क्षणी विचारलेले प्रश्न कोणत्याही प्रलंबित शिक्षण गरजा ओळखण्यात मदत करतात कारण कर्मचारी पूर्णपणे जबाबदाऱ्या स्वीकारतात, उदाहरणार्थ:
- या टप्प्यावर, तुम्हाला तुमची भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांमध्ये किती आरामदायक आणि आत्मविश्वास वाटतो?
- गेल्या काही महिन्यांत तुम्ही कोणत्या प्रकल्पांचे किंवा उपक्रमांचे नेतृत्व केले आहे किंवा त्यात महत्त्वाचे योगदान दिले आहे?
- तुम्हाला आता संघ/कंपनी संस्कृतीत किती चांगले समाकलित झाल्याचे वाटते?
- व्यावसायिक आणि वैयक्तिकरित्या कोणते नातेसंबंध सर्वात मौल्यवान ठरले आहेत?
- मागे वळून पाहताना, पहिल्या ३ महिन्यांत तुमची सर्वात मोठी आव्हाने कोणती होती? तुम्ही त्यांच्यावर मात कशी केली?
- ऑनबोर्डिंग दरम्यान तुमच्या उद्दिष्टांचा विचार करून, ते साध्य करण्यात तुम्ही कितपत यशस्वी झाला आहात?
- गेल्या महिन्यात तुम्ही कोणत्या कौशल्यांवर किंवा कौशल्याच्या क्षेत्रांचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे?
- तुम्हाला सतत मिळणारे समर्थन आणि मार्गदर्शन किती प्रभावी आहे?
- ऑनबोर्डिंगच्या या टप्प्यावर तुमचे एकूण नोकरीचे समाधान काय आहे?
- दीर्घकालीन यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेली संसाधने आणि माहिती तुमच्याकडे आहे का?
- तुमच्या नंतर सामील होणार्‍या नवीन कर्मचार्‍यांना पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही काय करत राहावे? काय सुधारले जाऊ शकते?
नवीन नियुक्तीसाठी मजेदार ऑनबोर्डिंग प्रश्न
मजेदार ऑनबोर्डिंग प्रश्नांद्वारे तयार केलेले अधिक प्रासंगिक, मैत्रीपूर्ण वातावरण नवीन भूमिका सुरू करण्याची संभाव्य चिंता कमी करण्यास मदत करते.
नवीन नियुक्त्यांबद्दल लहान तथ्ये जाणून घेणे देखील तुम्हाला त्यांच्याशी सखोल पातळीवर कनेक्ट होण्यास मदत करते, अशा प्रकारे त्यांना कंपनीमध्ये अधिक गुंतलेले आणि गुंतवणूक केल्यासारखे वाटू शकते.
- जर आम्ही एक महाकाव्य संघ बाँडिंग बोनफायर बॅश फेकले, तर तुम्ही स्नॅक्समध्ये योगदान देण्यासाठी काय आणाल?
- कॉफी की चहा? कॉफी असल्यास, तुम्ही ती कशी घ्याल?
- महिन्यातून एकदा आम्ही शेननिगन्ससाठी उत्पादनक्षमतेचा एक तास माफ करतो - तुमच्या स्वप्नातील ऑफिस स्पर्धा कल्पना?
- जर तुमची नोकरी चित्रपटाची शैली असेल, तर ते काय असेल – थ्रिलर, रोम-कॉम, हॉरर फ्लिक?
- तुम्ही काम करत असताना विलंब करण्याचा तुमचा आवडता मार्ग कोणता आहे?
- तुम्ही एक सेनफेल्ड पात्र आहात असे भासवा - तुम्ही कोण आहात आणि तुमचा व्यवहार काय आहे?
- दर शुक्रवारी आम्ही एका थीमवर आधारित ड्रेस अप करतो - तुमची स्वप्न थीम आठवड्याची सूचना आहे?
- तुम्ही हॅप्पी अवर होस्ट करत आहात – प्लेलिस्ट बॅंजर कोणते आहे जे प्रत्येकाला गाणे आणि नाचायला लावते?
- 10 मिनिटे शिथिल होण्याचे निमित्त 3, 2, 1 मध्ये सुरू होते… तुमची लक्ष विचलित करण्याची क्रिया काय आहे?
- तुमच्याकडे काही विचित्र प्रतिभा किंवा पार्टी युक्त्या आहेत का?
- तुम्ही फक्त मनोरंजनासाठी वाचलेले शेवटचे पुस्तक कोणते आहे?
AhaSlides सह अधिक टिपा
तुमची स्वतःची क्विझ बनवा आणि लाइव्ह होस्ट करा.
तुम्हाला जेव्हा आणि कुठेही त्यांची गरज असेल तेव्हा विनामूल्य क्विझ. स्पार्क स्मित, स्पष्ट प्रतिबद्धता!
विनामूल्य प्रारंभ करा
तळ ओळ
ऑनबोर्डिंग हे फक्त नोकरीची कर्तव्ये आणि धोरणे सांगण्यापेक्षा बरेच काही आहे. दीर्घकालीन प्रतिबद्धता आणि नवीन नोकरांसाठी यश जोपासण्यासाठी ही एक महत्त्वपूर्ण पहिली पायरी आहे.
वेळोवेळी व्यावहारिक आणि मजेदार ऑनबोर्डिंग प्रश्न विचारण्यासाठी वेळ काढा प्रक्रिया कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक टप्प्यावर सुरळीतपणे सेटल होण्यास मदत होते.
कोणत्याही आव्हानांना तत्परतेने तोंड देण्यासाठी ते संवादाची खुली ओळ राखते. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ते नवीन कार्यसंघ सदस्यांना दर्शविते की त्यांचे आराम, वाढ आणि अद्वितीय दृष्टीकोन महत्त्वाचे आहेत.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
प्रभावी ऑनबोर्डिंगचे 5 सी काय आहेत?
प्रभावी ऑनबोर्डिंगसाठी 5'C म्हणजे अनुपालन, संस्कृती, कनेक्शन, स्पष्टीकरण आणि आत्मविश्वास.
ऑनबोर्डिंगचे 4 टप्पे कोणते आहेत?
ऑनबोर्डिंगचे 4 टप्पे आहेत: प्री-बोर्डिंग, अभिमुखता, प्रशिक्षण आणि नवीन भूमिकेत संक्रमण.
ऑनबोर्डिंग दरम्यान आपण काय चर्चा करता?
ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेदरम्यान सामान्यत: चर्चिल्या जाणार्‍या काही महत्त्वाच्या गोष्टी म्हणजे कंपनीचा इतिहास आणि संस्कृती, नोकरीच्या भूमिका आणि जबाबदाऱ्या, कागदपत्रे, ऑनबोर्डिंग वेळापत्रक आणि संघटनात्मक रचना.
