Why is culture important in startups?

Startup culture is extremely important because it sets the tone, attitudes, and work ethic in a young company. Strong startup cultures are linked to better recruitment, engagement, retention, and performance. Given the fast pace and high demands of the startup environment, having an energizing culture helps motivate employees and keeps them focused on shared goals during tough times. Defining and establishing a startup culture from day one should be a priority.

How do you establish a culture in a startup?

Some tips for instilling startup culture include: leading by example from executives, communicating core values often, promoting transparency, encouraging autonomy and innovation, allowing for flexibility, fostering collaboration, providing performance-based rewards, and making time for fun. Company culture develops organically but founders must be purposeful in shaping it by accentuating positive behaviors that reflect startup values and vision. Defining rituals, traditions, and workplace perks that capture the startup ethos also helps cement the culture.

What are the 4 common types of company culture?

The four most common types of organizational culture are: (1). Innovative Cultures: Fast-paced, creative, risk-taking. Dominant in most startups. (2). Aggressive Cultures: Results-driven, competitive, high-pressure. Common in sales environments. (3). People-Focused Cultures: Supportive, teamwork-oriented, work-life balance. Often seen in HR. (4). Process-Oriented Cultures: Detail-focused, controlled, stable. More common in established companies.

What are the 4 elements of startup?

The four essential elements of startups are: (1). Idea: A product or service concept that addresses a problem or market need. (2). Team: Founders and early employees who have the skills to execute the idea. (3). Business Model: A plan for how to make the idea profitable and scalable. (4). Funding: Capital is needed to turn the concept into reality and fuel growth. Venture Capital funding is common. Note that getting these critical elements in one place allows a startup to turn a lightbulb moment into a viable, scalable business.

स्टार्टअप संस्कृती शोधणे: मिथ्स विरुद्ध वास्तव (२०२३ अपडेटेड)

स्टार्टअप कल्चर आपल्या जगण्याच्या, अभ्यासाच्या आणि कामाच्या पद्धतीत कसा बदल घडवून आणते?

सिलिकॉन व्हॅली पौराणिक कथांनी व्यापलेली आहे. कोडर बनलेल्या अब्जाधीशांच्या कहाण्या, डॉर्म रूममध्ये तयार केलेल्या क्रांतिकारी कल्पना आणि विजेच्या वेगाने वाढणाऱ्या कंपन्या आमची कल्पनाशक्ती कॅप्चर करतात. पुढील मोठ्या गोष्टीचा भाग बनण्याचे आकर्षण निर्विवाद आहे. पण स्टार्टअप कल्चर इतके मादक बनवणारे नक्की काय आहे?

हा लेख च्या घटनेचे विश्लेषण करतो स्टार्टअप संस्कृती, त्याच्या सभोवतालच्या मिथकांना प्रकट करते आणि त्याचे वास्तव शोधते. चला आत जाऊया!

सिलिकॉन व्हॅली हे दरवर्षी हजारो टेक स्टार्टअपचे जन्मस्थान आहे, अमेरिकेचे स्वप्न

अनुक्रमणिका

स्टार्टअप कल्चरची वैशिष्ट्ये काय आहेत?
द मिथ अँड मिस्टिक ऑफ स्टार्टअप कल्चर
स्टार्टअप वर्किंग कल्चर
स्टार्टअप संस्कृती - लाभ, संकटे आणि व्यक्तिमत्त्वे
स्टार्टअप कल्चर तुमच्यासाठी योग्य आहे का?
स्टार्टअप यशस्वीतेसाठी सर्वोत्तम पद्धती
महत्वाचे मुद्दे
स्टार्टअप कल्चर — वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

स्टार्टअप कल्चरची वैशिष्ट्ये काय आहेत?

त्याच्या मुळाशी, स्टार्टअप संस्कृती म्हणजे वातावरण, कामाच्या पद्धती आणि तरुण कंपन्यांमध्ये उदयास आलेल्या कर्मचाऱ्यांची मानसिकता. हे द्वारे दर्शविले जाते:

जलद वाढ आणि स्केलिंग
सतत नावीन्य आणि पुनरावृत्ती
सपाट संस्थात्मक संरचना
कॉर्पोरेट नोकरशाहीचा अभाव
उच्च धोका आणि अनिश्चितता
लांब कामाचे तास आणि घट्ट मुदत
कॅज्युअल पोशाख आणि कामाचे वातावरण
कर्मचारी स्वायत्तता आणि मालकी

जमिनीपासून काहीतरी नवीन तयार करण्याची उत्साहवर्धक गर्दी आणि रेषेखालील प्रचंड बक्षिसे मिळण्याची शक्यता यातून बरेच काही मादक ड्रॉ होते.

द मिथ अँड मिस्टिक ऑफ स्टार्टअप कल्चर

पण स्टार्टअप भूमीतून बाहेर पडणाऱ्या सनसनाटी आणि मिथकांना मागे टाका आणि तुम्हाला दिसेल की वास्तव नेहमीच इतके मोहक नसते. होय, नाविन्यपूर्ण चैतन्य उजळते परंतु दीर्घ तास, सस्पेन्स आणि उलथापालथ अनेकदा या प्रदेशात येतात.

त्यामुळे तुम्हाला स्टार्टअप बगचा त्रास झाला आहे आणि जग बदलण्यासाठी तयार असलेल्या रॉकेटशिप कंपनीत सामील होण्याचे स्वप्न आहे. साहस तुम्हाला उत्तेजित करते, परंतु प्रश्नांचा फुगा उठतो. अराजकता तुम्हाला वेड लावेल किंवा तुम्हाला उत्तेजन देईल? तुम्ही या ब्रँडच्या प्रेशर कुकरसाठी कट आऊट आहात का? तुमचे व्यक्तिमत्व स्टार्टअप मोश पिटमध्ये कुठे बसते?

*स्टार्टअप संस्कृतीत सहयोग दर्शविणारे चर्चा वर्तुळाचे सिल्हूट*

हे इनसाइडर गाइड तुम्हाला स्टार्टअप्सच्या उत्साहवर्धक, वेडसर, अप्रत्याशित, आकर्षक जगातून घेऊन जाईल. आम्ही या संस्कृतीला कशामुळे चालना देतो याचा शोध घेऊ, हाईप काढून टाकू आणि दैनंदिन स्टार्टअप जीवन खरोखर कसे आहे यावर पडदा मागे खेचू. नुसते टिकून न राहता स्टार्टअप वल्हालापर्यंत पोहोचण्याची मानसिक क्षमता तुमच्याकडे असेल तर तुम्हाला कळेल.

स्टार्टअप्सची भूमी वाइल्ड वाइल्ड वेस्ट सारखीच आहे - अदम्य, उन्मादपूर्ण आणि जोखीम आणि पुरस्काराने भरलेली आहे. ही मोहीम तुम्हाला गोंधळलेल्या, थरारक स्टार्टअप प्रदेशात तुमचा हक्क सांगू इच्छित असल्यास हे शोधण्यात मदत करेल. केवळ अस्तित्वात नसून या अज्ञात पाण्यात भरभराट होण्यासाठी तुमच्याकडे आवश्यक असलेली काजळी आणि उत्साह आहे का हे शोधण्यासाठी तुम्ही तयार आहात का? चला तर मग आत जाऊया.

AhaSlides कडून सर्वोत्तम टिपा

वैकल्पिक मजकूर

मेळाव्या दरम्यान अधिक मजा शोधत आहात?

AhaSlides वर मजेदार क्विझद्वारे तुमच्या टीम सदस्यांना एकत्र करा. AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररीमधून विनामूल्य क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा!

🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️

स्टार्टअप वर्किंग कल्चर

स्टार्टअपमध्ये नेमकं काय काम करायला आवडतं याचा तुम्ही विचार केला आहे का? तुम्ही ऐकले असेल की Google, Facebook किंवा Microsoft त्यांच्या कर्मचार्‍यांना अनेक आश्चर्यकारक प्रोत्साहनांसह कसे चांगले वागवतात. परंतु ग्लॅमराइज्ड मीडिया चित्रणापासून दूर, दैनंदिन स्टार्टअप जीवन अनेकदा गोंधळलेले, व्यस्त आणि अप्रत्याशिततेने भरलेले असते. स्टार्टअप संस्कृतीची एक सामान्य समस्या सहसा दीर्घ कामाचे तास आणि बर्नआउट असते.

नवीनतम संकटे आणि संधींबद्दल ईमेलसह दिवस लवकर सुरू होतो.
उत्पादन आवश्यकता रात्रभर पुन्हा बदलल्या, म्हणून अभियांत्रिकी कार्यसंघ समायोजित करण्यासाठी झुंजले.
सीईओने नुकतीच एक प्रमुख संभाव्य भागीदारी केली, सर्वकाही ओव्हरड्राइव्हमध्ये टाकून दिले.
टीम एक मोठी मोहीम सुरू करण्याची तयारी करत असताना क्रिएटिव्ह मार्केटिंग कल्पना प्रवाहित होत आहेत.
थोड्या गोंधळाव्यतिरिक्त सर्व काही वेगवान, द्रव आणि थरारक वाटते.
मीटिंग विषय बदलतात आणि वादविवाद सुरू होतात आणि नवीन रणनीती उदयास येतात तोपर्यंत चालतात.
संघ नेहमी बदलत असलेल्या प्राधान्यक्रमांसोबत राहण्यासाठी धडपड करतो.
दिवसा उशिरा, आउटेजमुळे सिस्टीमचा वेग कमी होतो, ज्यामुळे गोष्टी पुन्हा रुळावर आणण्यासाठी संघर्ष सुरू होतो.
लोक पुढे दाबत राहण्यासाठी उशीर करतात. थ्रिल राईडचा आणखी एक दिवस म्हणजे स्टार्टअप संस्कृती.

स्टार्टअप संस्कृती कशी आहे | प्रतिमा: फ्रीपिक

स्टार्टअप संस्कृती - लाभ, संकटे आणि व्यक्तिमत्त्वे

प्रथम, स्टार्टअप संस्कृती सहसा आरामशीर ड्रेस कोड, स्टॉक केलेले स्वयंपाकघर, गेम रूम आणि लवचिक वेळापत्रक यासारख्या मनोरंजक अतिरिक्त गोष्टींशी संबंधित असते. परंतु अनेक आव्हाने देखील आहेत:

उत्पादने तयार करण्यासाठी आणि अनेकदा महत्त्वाकांक्षी उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी संघांची शर्यत असल्याने दीर्घ तास आणि घट्ट मुदती मानक आहेत. काम-जीवन संतुलन अवघड असू शकते.
नोकरीची अनिश्चितता आणि अस्थिरता ही अनेक स्टार्टअप्सची वास्तविकता आहे. निधी लवकर कोरडा होऊ शकतो.
रचना आणि प्रक्रियांचा अभाव गोंधळ आणि अकार्यक्षमता होऊ शकते.
स्टार्टअप्स दुबळे चालतात म्हणून अनेकदा अनेक टोपी घालणे आवश्यक असते.

दुसरे, वेगवान गती आणि वाढीची मानसिकता देखील विशिष्ट व्यक्तिमत्व प्रकारांना आकर्षित करते आणि इतरांना वेगळे करते:

जेव्हा स्वातंत्र्य दिले जाते तेव्हा सेल्फ-स्टार्टर्स आणि इनोव्हेटर्सची भरभराट होते.
बहु-टास्कर्स बदलत्या प्राधान्यक्रमांसह द्रव परिस्थितीशी चांगले जुळवून घेतात.
स्पर्धात्मक प्रकार जलद वाढ बंद करतात.
लवचिकता आणि अनुकूलता नसलेल्यांना अस्पष्टतेचा सामना करावा लागतो.
एचआर आणि फायनान्स सारख्या सपोर्ट रोल्सला दुर्लक्षित वाटू शकते.

सर्वसाधारणपणे, स्टार्टअप जीवनशैली नक्कीच प्रत्येकासाठी नाही. तथापि, फायदे, संकटे आणि व्यक्तिमत्त्वे समजून घेतल्यास स्टार्टअप संस्कृती चांगली वैयक्तिक योग्य आहे का याचे मूल्यांकन करण्यात मदत करू शकते.

स्टार्टअप कल्चर तुमच्यासाठी योग्य आहे का?

तर तुम्हाला कसे कळेल की स्टार्टअप जग अशी जागा आहे जिथे तुमची भरभराट होईल? या प्रश्नाचे उत्तर शोधण्यासाठी, आपण खालील प्रमुख प्रश्नांची उत्तरे शोधू शकता की नाही हे तपासू शकता:

वेगवान, बदलत्या वातावरणामुळे तुम्ही उत्साहित आहात का?
तुम्ही अस्पष्टता आणि अनिश्चिततेशी चांगले जुळवून घेत आहात का?
तुम्ही स्व-प्रेरित आहात आणि स्वायत्तपणे काम करण्यास सक्षम आहात का?
गरज असताना तुम्ही दीर्घ, कठोर तास काम करण्यास तयार आहात का?
आपण काहीतरी नवीन तयार करण्यात उत्साही आहात?
तुम्ही स्पर्धात्मक आणि प्रेरित आहात का?
तुम्ही दबावाखाली वाढता का?
तुम्ही लवचिक आहात आणि अडथळ्यांमधून परत येण्यास सक्षम आहात का?

जागे व्हा! लोक नेहमी वर्णन करतात त्याप्रमाणे स्टार्टअप संस्कृती तितकी गुलाबी नसते. जर तुम्ही वरील सर्व प्रश्नांना "होय" म्हणू शकत असाल, तर तुम्ही कदाचित स्टार्टअप्सकडे जावे. स्टार्टअप संस्कृती तुमची कार्यशैली प्राधान्ये आणि व्यक्तिमत्त्वाशी जुळते की नाही याचे प्रामाणिकपणे मूल्यांकन करणे महत्त्वाचे आहे. स्टार्टअपचा उत्साह प्रत्येकासाठी नसलेल्या ट्रेडऑफसह येतो.

स्टार्टअप यशस्वीतेसाठी सर्वोत्तम पद्धती

लक्षात घ्या की स्टार्टअपचा प्रवास सोपा नसतो, परंतु जे लोक त्याची वास्तविकता जगण्यास इच्छुक असतात त्यांना व्यावसायिक वाढ आणि समाधानाने पुरस्कृत केले जाते. जर स्टार्टअप जीवनशैली तुम्हाला आकर्षित करत असेल, तर या गतिमान वातावरणात भरभराटीसाठी काही टिपा येथे आहेत:

अस्पष्टता स्वीकारा आणि स्पष्टपणे परिभाषित भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांची अपेक्षा करू नका.
लवचिक व्हा, तुम्हाला शक्य होईल तिथे खेळ करा आणि मूल्य निर्माण करण्याच्या संधी शोधा.
प्रश्न विचारा, बोला आणि तुमच्या गरजा पाहा. संप्रेषण आणि पारदर्शकता ही नेहमीच द्रव, वेगाने बदलणाऱ्या वातावरणातील सर्वोत्तम की असतात.
जोखीम घेण्याबद्दल आणि आवाजाच्या चिंतेबद्दल विवेकपूर्ण व्हा, परंतु प्रयोग करण्यास आणि चौकटीच्या बाहेर विचार करण्यास घाबरू नका.
कामाच्या तासांच्या मर्यादा निश्चित करा आणि तुमचे आरोग्य राखण्यासाठी आणि बर्नआउट टाळण्यासाठी शक्य असल्यास सुट्टी घ्या. सगळेच संकट नसते.
सकारात्मक राहा आणि गप्पाटप्पा दूर करा. कारण अनिश्चितता सहसा अफवा आणि नकारात्मकतेतून येते. तुमच्या ध्येयांवर लेसर फोकस ठेवा.
विजय साजरा करा, मग तो कितीही लहान असो. स्टार्टअप ग्राइंड कठीण असू शकते, म्हणून टप्पे ओळखण्यासाठी वेळ काढा.
अंतिम वापरकर्ता आणि एकूण कंपनीचे ध्येय केंद्रस्थानी ठेवा. दैनंदिन गोंधळात हरवू नका आणि मोठ्या चित्राकडे दुर्लक्ष करू नका.

महत्वाचे मुद्दे

स्टार्टअप्स आणि स्टार्टअप संस्कृतीच्या सभोवतालची गूढता कारस्थान आणि उत्साह निर्माण करते. वास्तविकता दिवस-दर-दिवसात उच्च-उच्च आणि निम्न पातळीसह वेगवान, द्रव वातावरणाचा समावेश होतो. स्टार्टअप लाइफ नावीन्य, प्रभाव आणि करिअरच्या विकासासाठी मोठ्या संधी प्रदान करते - परंतु अनिश्चिततेसह लवचिकता, अनुकूलता आणि आराम देखील आवश्यक आहे. शेवटी, स्टार्टअप संस्कृती योग्य आहे की नाही हे तुमच्या व्यक्तिमत्त्वावर, मूल्यांवर आणि जीवनशैलीच्या प्राधान्यांवर अवलंबून असते. साधक आणि बाधक दोन्हीकडे डोळे उघडे ठेवून, स्टार्टअप प्लंज घेणे तुमच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे तुम्ही ठरवू शकता.

💡कर्मचार्‍यांना वचनबद्धतेसाठी आणि कंपनीशी संलग्न होण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आणखी प्रेरणा हवी आहे? आचरण करण्यास विसरू नका 360-डिग्री फीडबॅक आणि वारंवार कंपनी मेळावे सर्वांना जोडण्यासाठी. एहास्लाइड्स सर्वात सोयीस्कर सेटिंग्जमध्ये थेट सर्वेक्षण करण्यात मदत करण्यासाठी हे सर्वोत्तम ठिकाण आहे.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

स्टार्टअप कल्चरबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छिता? हा विभाग तपासा!

स्टार्टअपमध्ये संस्कृती महत्त्वाची का आहे?

स्टार्टअप संस्कृती अत्यंत महत्त्वाची आहे कारण ती तरुण कंपनीमध्ये टोन, वृत्ती आणि कामाची नैतिकता सेट करते. सशक्त स्टार्टअप संस्कृती उत्तम भरती, प्रतिबद्धता, धारणा आणि कार्यप्रदर्शनाशी जोडलेली आहे. स्टार्टअप वातावरणाची जलद गती आणि उच्च मागणी लक्षात घेता, उत्साहवर्धक संस्कृती कर्मचार्‍यांना प्रेरित करण्यास मदत करते आणि कठीण काळात त्यांना सामायिक उद्दिष्टांवर केंद्रित ठेवते. पहिल्या दिवसापासून स्टार्टअप संस्कृती परिभाषित करणे आणि स्थापित करणे हे प्राधान्य असले पाहिजे.

तुम्ही स्टार्टअपमध्ये संस्कृती कशी प्रस्थापित करता?

स्टार्टअप संस्कृती प्रस्थापित करण्यासाठी काही टिपांमध्ये हे समाविष्ट आहे: एक्झिक्युटिव्हकडून उदाहरण घेऊन पुढे जाणे, मुख्य मूल्ये सहसा संप्रेषण करणे, पारदर्शकतेला प्रोत्साहन देणे, स्वायत्तता आणि नाविन्यपूर्णतेला प्रोत्साहन देणे, लवचिकता, सहकार्य वाढवणे, कार्यप्रदर्शन-आधारित बक्षिसे प्रदान करणे आणि मजा करण्यासाठी वेळ काढणे. कंपनी संस्कृती सेंद्रियपणे विकसित होते परंतु संस्थापकांनी स्टार्टअप मूल्ये आणि दृष्टी प्रतिबिंबित करणार्‍या सकारात्मक वर्तनांवर जोर देऊन त्यास आकार देण्यासाठी हेतूपूर्ण असणे आवश्यक आहे. विधी, परंपरा आणि स्टार्टअप लोकांचा समावेश करणार्‍या कामाच्या ठिकाणचे भत्ते परिभाषित करणे देखील संस्कृतीला मजबूत करण्यास मदत करते.

कंपनी संस्कृतीचे 4 सामान्य प्रकार कोणते आहेत?

संस्थात्मक संस्कृतीचे चार सर्वात सामान्य प्रकार आहेत:
(1). नाविन्यपूर्ण संस्कृती: वेगवान, सर्जनशील, जोखीम घेणे. बहुतेक स्टार्टअप्समध्ये प्रबळ.
(2). आक्रमक संस्कृती: परिणाम-चालित, स्पर्धात्मक, उच्च-दबाव. विक्री वातावरणात सामान्य.
(3). लोक-केंद्रित संस्कृती: सहाय्यक, टीमवर्क-देणारं, काम-जीवन संतुलन. अनेकदा HR मध्ये पाहिले जाते.
(4). प्रक्रिया-केंद्रित संस्कृती: तपशील-केंद्रित, नियंत्रित, स्थिर. प्रस्थापित कंपन्यांमध्ये अधिक सामान्य.

स्टार्टअपचे 4 घटक काय आहेत?

स्टार्टअपचे चार आवश्यक घटक आहेत:
(1). आयडिया: एक उत्पादन किंवा सेवा संकल्पना जी समस्या किंवा बाजाराच्या गरजा पूर्ण करते.
(2). कार्यसंघ: संस्थापक आणि सुरुवातीचे कर्मचारी ज्यांच्याकडे कल्पना अंमलात आणण्याचे कौशल्य आहे.
(3). व्यवसाय मॉडेल: कल्पना फायदेशीर आणि स्केलेबल कशी बनवायची याची योजना.
(4). निधी: संकल्पना प्रत्यक्षात आणण्यासाठी आणि इंधन वाढीसाठी भांडवल आवश्यक आहे. व्हेंचर कॅपिटल फंडिंग सामान्य आहे.
लक्षात ठेवा की हे महत्त्वपूर्ण घटक एकाच ठिकाणी मिळवणे स्टार्टअपला लाइटबल्ब क्षणाला व्यवहार्य, वाढवता येण्याजोग्या व्यवसायात बदलण्याची अनुमती देते.

Ref: 'फोर्ब्स' मासिकाने | LSU ऑनलाइन