तुम्ही कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आहात?
साथीच्या रोगामुळे ग्रेट राजीनामा आणि महान फेरबदल होतो, लोक अलीकडे कशाबद्दल बोलत आहेत. आगामी वर्षांसाठी, जवळजवळ सर्व संस्थांना उच्च उलाढाल दर आणि कर्मचार्‍यांची निष्ठा कमी होत आहे, ज्यामुळे कंपन्यांना प्रतिभांचा जप्ती पूल राखण्यासाठी निश्चितपणे प्रभावित होते.
याव्यतिरिक्त, "चांगली नोकरी" कशामुळे बनते याची कल्पना बदलत आहे, कंपनीला जे आवश्यक आहे ते यापुढे सरासरी कर्मचारी नाही. त्याऐवजी, विविध प्रकारच्या कर्मचार्‍यांकडे अधिक लक्ष दिले जाते आणि कंपन्या त्यांच्याबद्दल जाणून घेण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
कंपन्या, सर्व नियोक्ते आणि प्रतिभा संपादन करणार्‍यांनी प्रत्येक प्रकारच्या कर्मचार्यांना आणि त्यांना कशामुळे प्रेरणा मिळते हे सखोलपणे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. परिणामी, कर्मचार्यांच्या गरजा आणि उत्पादकता चढउतारांबाबत तुमच्या व्यवसायासाठी कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी सर्वोत्तम आहेत हे कंपन्या ठरवू शकतात.
या लेखात, आम्ही कर्मचारी कोणते आहेत, सर्वात सामान्य प्रकारचे कर्मचारी आणि व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना चांगली कामगिरी करण्यासाठी प्रेरित करण्यासाठी टिपा शोधून काढू. जे संस्थांना कमी हाताळण्यास मदत करू शकतात कर्मचारी धारणा, उच्च कर्मचारी उलाढाल आणि भरतीमधील इतर अडचणी.
अनुक्रमणिका
- आढावा
- कर्मचारी काय आहेत?
- 7 सर्वात सामान्य प्रकारचे कर्मचारी कोणते आहेत? (+ टिपा)
- प्रेरणावर आधारित 6 प्रकारचे कर्मचारी कोणते आहेत? (+ टिपा)
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
- तळ ओळ
आढावा
| कर्मचारी म्हणजे काय? | विशिष्ट काम करण्यासाठी नियोक्त्याने नियुक्त केलेली व्यक्ती |
| कर्मचार्यांच्या प्रकाराची व्याख्या कशी करावी? | कामाचे तास, व्यक्तिमत्व किंवा प्रतिबद्धता स्तरावर आधारित. |
| रोजगाराचे प्रकार काय आहेत? | पूर्णवेळ / अर्धवेळ / हंगामी / लीज्ड / आकस्मिक कर्मचारी |
कर्मचारी काय आहेत?
कर्मचारी अशा व्यक्ती असतात ज्यांना नुकसान भरपाईच्या बदल्यात विशिष्ट कार्ये किंवा कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी संस्थेद्वारे नियुक्त केले जाते किंवा गुंतवले जाते. ते प्रस्थापित धोरणे आणि कार्यपद्धतींचे पालन करून नियोक्ताच्या देखरेखीखाली आणि मार्गदर्शनाखाली काम करतात.
संबंधित:
- एका वर्षात किती कामाचे दिवस? 2023 मध्ये सुट्टीची यादी अपडेट केली
- नोकरी सोडण्याचे कारण | 10 मध्ये 2023 सामान्य कारणे
7 सर्वात सामान्य प्रकारचे कर्मचारी कोणते आहेत? (+ टिपा)
कर्मचार्‍यांचे अनेक वर्गीकरण आहेत आणि सर्वात सामान्य एक कामाचे तास, करार आणि इतर कर्मचारी भरपाईवर आधारित आहे. या वर्गीकरणातील सर्वात सामान्य प्रकारचे कर्मचारी येथे आहेत:
#1. पूर्णवेळ कर्मचारी
- या प्रकारचे कर्मचारी नियमितपणे काम करतात, विशेषत: दर आठवड्याला 40 तास.
- त्यांना आरोग्य विमा, पेड टाइम ऑफ आणि सेवानिवृत्ती योजना यांसारख्या कामगार भरपाई लाभांचा हक्क आहे.
- पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांना संस्थेचे दीर्घकालीन सदस्य मानले जाते आणि बर्‍याचदा त्यांना अधिक नोकरीची सुरक्षा असते.
पूर्णवेळ कर्मचार्यांना व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- स्पष्ट ध्येये आणि अपेक्षा आणि करिअर विकासाच्या संधी सेट करा
- वारंवार अभिप्राय आणि मूल्यमापन द्या
- विश्वास निर्माण करण्यासाठी आणि समर्पित संभाषणे राखण्यासाठी अतिरिक्त मैल जा
- स्पर्धात्मक कामगार भरपाई लाभ प्रदान करा
#२. अर्धवेळ कर्मचारी
- पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत या प्रकारचे कर्मचारी कमी तास काम करतात.
- त्यांच्याकडे लवचिक वेळापत्रक असू शकते आणि बर्‍याचदा विशिष्ट वर्कलोड आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी किंवा शिफ्ट कव्हर करण्यासाठी त्यांना नियुक्त केले जाते.
- अर्धवेळ कर्मचार्यांना स्थानिक नियम आणि संस्थात्मक धोरणांवर अवलंबून कमी कर्मचारी लाभ मिळतात.
अर्धवेळ कर्मचार्यांना व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- संवादाच्या ओळी खुल्या ठेवा
- अर्धवेळ कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी वेळ आणि मेहनत गुंतवा
- वेळापत्रक लवचिकता
#३. हंगामी कर्मचारी
- त्यांना पीक सीझन किंवा वाढीव मागणीच्या विशिष्ट कालावधीत तात्पुरती भूमिका पूर्ण करण्यासाठी नियुक्त केले जाते.
- किरकोळ, आदरातिथ्य आणि शेती यासारख्या उद्योगांमध्ये सामान्य. उदाहरणार्थ, पीक सीझनमध्ये पुरेसा कर्मचारी वर्ग सुनिश्चित करण्यासाठी हॉटेल 20 हंगामी कर्मचारी नियुक्त करू शकते.
- त्यांना ठराविक कालावधीसाठी नियुक्त केले जाते आणि हंगामी मागणी कमी झाल्यावर ते सोडले जातात.
हंगामी कर्मचार्यांना व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- त्यांच्या मर्यादित वेळेत कसून प्रशिक्षण, स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे आणि समर्थन प्रदान करा
- त्यांना पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच वागवा
- कोणताही गोंधळ टाळण्यासाठी कामाच्या मुदतीसाठी तुमच्या अपेक्षांबद्दल स्पष्टपणे बोला
#४. लीज्ड कर्मचारी
- ते स्टाफिंग एजन्सी किंवा लीजिंग कंपनीद्वारे नियुक्त केले जातात आणि नंतर क्लायंट संस्थेसाठी काम करण्यासाठी नियुक्त केले जातात.
- उदाहरणार्थ, तंत्रज्ञान कंपनी सहा महिन्यांच्या प्रकल्पासाठी सॉफ्टवेअर डेव्हलपरला विशिष्ट प्रोग्रामिंग भाषेत कौशल्य प्रदान करण्यासाठी भाडेतत्त्वावरील कंपनीला गुंतवू शकते.
- लीजिंग कंपनी रेकॉर्ड, त्यांचे वेतन, फायदे आणि इतर प्रशासकीय कार्यांचे नियोक्ता राहते, परंतु भाडेतत्त्वावरील कर्मचारी क्लायंट संस्थेच्या मार्गदर्शनाखाली आणि देखरेखीखाली काम करतात.
- ही व्यवस्था संस्थांना थेट रोजगाराच्या दीर्घकालीन वचनबद्धतेशिवाय विशिष्ट कौशल्ये किंवा कौशल्ये मिळवू देते.
लीज्ड कर्मचार्यांना व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, कामगिरीच्या अपेक्षा आणि प्रकल्पाची उद्दिष्टे स्पष्टपणे सांगा.
- आवश्यक संसाधने, साधने आणि प्रशिक्षण प्रदान करा
- ओळख कार्यक्रम किंवा प्रोत्साहनांमध्ये भाडेतत्त्वावरील कर्मचाऱ्यांचा समावेश करण्याचा विचार करा
#५. आकस्मिक कर्मचारी
- या प्रकारचे कर्मचारी, ज्यांना फ्रीलांसर, स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा सल्लागार म्हणूनही ओळखले जाते, त्यांना विशिष्ट प्रकल्प किंवा कामांसाठी कराराच्या आधारावर नियुक्त केले जाते.
- ते तात्पुरते किंवा काम करतात प्रकल्प आधारित नियमित कर्मचारी सदस्य म्हणून नियुक्त करण्याऐवजी व्यवस्था.
- आकस्मिक कर्मचार्‍यांकडे अनेकदा विशेष कौशल्ये असतात आणि ते अस्थिर गरजांच्या आधारे त्यांचे कर्मचारी वर्ग मोजण्यासाठी संस्थांना लवचिकता प्रदान करतात.
आकस्मिक कर्मचार्यांना व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- त्यांना त्यांच्या भूमिका, जबाबदाऱ्या आणि कामगिरीच्या अपेक्षा समजल्या आहेत याची खात्री करा.
- नियमित अपडेट्स आणि फीडबॅक द्या
- सर्वसमावेशक प्रदान करा ऑनबोर्डिंग आणि प्रशिक्षण
- जेव्हा शक्य असेल तेव्हा कामाच्या तासांमध्ये लवचिकता किंवा रिमोट काम पर्याय ऑफर करा
#६. इंटर्न
- इंटर्न व्यक्ती, अनेकदा विद्यार्थी किंवा अलीकडील पदवीधर असतात, जे एका विशिष्ट क्षेत्रात व्यावहारिक कार्य अनुभव मिळविण्यासाठी एका निश्चित कालावधीसाठी संस्थेत सामील होतात.
- इंटर्नशिप विद्यार्थ्यांना त्यांचे सैद्धांतिक ज्ञान लागू करण्याची, नवीन कौशल्ये विकसित करण्याची आणि संभाव्य करिअर मार्ग एक्सप्लोर करण्याची संधी देतात.
- स्थानिक नियम आणि संस्थात्मक धोरणांवर अवलंबून इंटर्नशिप देय किंवा न भरलेली असू शकते.
इंटर्न व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- इंटर्नसाठी त्यांची कौशल्ये आणि ज्ञान वाढवण्यासाठी संधी द्या प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यशाळा किंवा सेमिनार.
- नेटवर्किंग संधी सुलभ करा
- शाब्दिक स्तुती, प्रमाणपत्रे किंवा कौतुकाच्या छोट्या टोकनद्वारे त्यांच्या प्रयत्नांची कबुली द्या.
- संदर्भ किंवा भविष्यातील नोकरीच्या संधी यासारख्या संभाव्य पुढील चरणांवर मार्गदर्शन करा.
#७. शिकाऊ
- प्रशिक्षणार्थी हे अशा प्रकारचे कर्मचारी आहेत जे एखाद्या विशिष्ट व्यापारात किंवा व्यवसायात विशेष कौशल्ये विकसित करण्यासाठी नोकरीवर असलेले प्रशिक्षण आणि वर्गातील सूचना यांच्या संयोजनात गुंततात.
- अप्रेंटिसशिपमध्ये सामान्यत: शिकाऊ, नियोक्ता आणि प्रशिक्षण प्रदाता यांच्यातील औपचारिक कराराचा समावेश असतो.
- ते व्यक्तींना एक संरचित शिक्षण मार्ग आणि ते शिकत असताना कमावण्याची संधी देतात.
प्रशिक्षणार्थी व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी सर्वोत्तम पद्धती:
- प्रशिक्षणार्थींना वेगवेगळ्या विभागांतून किंवा संस्थेतील भूमिकांमधून फिरण्याची संधी द्या.
- एक संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करा जो एकत्रित करेल नोकरीवर शिकणे आणि औपचारिक सूचना
- प्रशिक्षणार्थींना उद्योग मानकांनुसार योग्य मोबदला मिळेल याची खात्री करा
संबंधित:
- प्रशिक्षित कर्मचार्‍यांसाठी अंतिम मार्गदर्शक | 2023 मध्ये फायदे आणि सर्वोत्तम धोरणे
- फ्रिंज फायदे उदाहरणे | 2023 मध्ये एक आकर्षक लाभ पॅकेज तयार करण्यासाठी अंतिम मार्गदर्शक
- सामाजिक सुरक्षा कॅल्क्युलेटर | ते काय आहे आणि 2023 मध्ये कसे वापरावे
प्रेरणावर आधारित 6 प्रकारचे कर्मचारी कोणते आहेत? (+ टिपा)
20000 देशांतील 10 कामगारांवर बेन अँड कंपनीच्या संशोधनानुसार, त्यांनी पुरातन प्रकारांच्या संकल्पनेवर आधारित 6 प्रकारचे कामगार ओळखले. येथे प्रत्येक प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांचे संक्षिप्त वर्णन आहे:
ऑपरेटर प्रकारचे कर्मचारी
निसर्ग: ऑपरेटर स्थिरता आणि संरचनेद्वारे प्रेरित असतात. ते स्पष्ट सूचना, परिभाषित भूमिका आणि अंदाजे कामाचे वातावरण शोधतात.
त्यांना चालविण्याचे मार्ग: स्पष्ट अपेक्षा, चांगल्या-परिभाषित प्रक्रिया आणि वाढीव प्रगतीसाठी संधी प्रदान करा. तपशीलाकडे त्यांचे लक्ष आणि कार्ये कार्यक्षमतेने कार्यान्वित करण्याची त्यांची क्षमता ओळखा.
एक्सप्लोरर प्रकारचे कर्मचारी
निसर्ग: एक्सप्लोरर्स शिकून आणि वैयक्तिक वाढीने प्रेरित होतात. ते नवीन आव्हाने, कौशल्य विकासाच्या संधी आणि बौद्धिक उत्तेजनाचा शोध घेतात.
त्यांना चालविण्याचे मार्ग: विविध प्रकल्प, प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि नावीन्यपूर्ण संधी ऑफर करा. त्यांना नवीन कल्पना एक्सप्लोर करण्यासाठी प्रोत्साहित करा आणि ज्ञान सामायिक करण्यासाठी प्लॅटफॉर्म प्रदान करा.
पायनियर प्रकारचे कर्मचारी
निसर्ग: पायनियर स्वायत्तता आणि महत्त्वपूर्ण प्रभाव पाडण्याच्या क्षमतेवर लक्ष केंद्रित करतात. ते अशा वातावरणात भरभराट करतात जे त्यांना जोखीम घेण्यास, यथास्थितीला आव्हान देण्यास आणि बदल घडवून आणण्याची परवानगी देतात.
त्यांना चालविण्याचे मार्ग: त्यांना निर्णय घेण्याच्या अधिकाराने सशक्त करा, उद्योजकीय विचारांना प्रोत्साहन द्या आणि त्यांना धोरण आणि दिशांवर प्रभाव टाकण्यासाठी व्यासपीठ उपलब्ध करा.
कर्मचारी प्रकार देतात
निसर्ग: देणाऱ्यांना उद्देशाच्या भावनेने प्रेरित केले जाते आणि इतरांवर सकारात्मक प्रभाव पडतो. ते सहकार्य, सहानुभूती आणि टीमवर्कला प्राधान्य देतात.
त्यांना चालविण्याचे मार्ग: पदोन्नती a आश्वासक आणि सर्वसमावेशक संस्कृती, त्यांचे योगदान ओळखणे आणि त्यांना सामाजिक कारणे किंवा सामुदायिक प्रतिबद्धता उपक्रमांमध्ये योगदान देण्यासाठी संधी प्रदान करणे.
कारागीर प्रकारचे कर्मचारी
निसर्ग: कारागीर हे कामगार आहेत ज्यांना प्रभुत्व आणि कारागिरीचा परिणाम होतो. ते त्यांच्या कामात उत्कृष्टतेसाठी प्रयत्न करतात, तपशीलांकडे लक्ष देतात आणि त्यांच्या कौशल्यांचा अभिमान बाळगतात.
त्यांना चालविण्याचे मार्ग: साठी संधी द्या कौशल्य विकास, त्यांचे कौशल्य ओळखा आणि सतत सुधारणा करण्याची संस्कृती वाढवा. त्यांना त्यांचे ज्ञान सामायिक करण्यास आणि इतरांना मार्गदर्शन करण्यास प्रोत्साहित करा.
स्ट्रायव्हर्स प्रकारचे कर्मचारी
निसर्ग: स्ट्राइव्हर्स बाह्य प्रमाणीकरण, ओळख आणि प्रगतीच्या संधी राखण्याची शक्यता असते. यशस्वी होण्याची आणि त्यांच्या प्रयत्नांसाठी बक्षीस मिळविण्याची त्यांची तीव्र इच्छा आहे.
त्यांना चालविण्याचे मार्ग: स्पष्ट ध्येये सेट करा, प्रदान करा अभिप्राय आणि कृत्यांसाठी ओळख, आणि करिअर वाढीसाठी संधी देतात. त्यांच्या मेहनतीचे प्रतिफळ देणारे कार्यप्रदर्शन-चालित वातावरण तयार करा.
संबंधित:
- 2023 मध्ये कामाच्या विषारी वातावरणाची चिन्हे आणि टाळण्यासाठी सर्वोत्तम टिपा
- यश मिळवण्यासाठी नेतृत्व विकास योजना तयार करा! 2023 मध्ये सर्वोत्तम मार्गदर्शक
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
कामाचे किती प्रकार आणि ते कोणते?
कामाचे 4 प्रकार आहेत जे प्रत्येकाला माहित असले पाहिजेत ते म्हणजे फायदा निर्माण करणे, धोरणात्मक समर्थन, आवश्यक समर्थन आणि गैर-आवश्यक.
किती कर्मचारी कार्यरत आहेत?
स्टॅटिस्टाच्या मते, असा अंदाज आहे की 3.32 मध्ये जगभरात सुमारे 2022 अब्ज लोक कार्यरत आहेत.
कर्मचारी सहभागाचे किती प्रकार आहेत?
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कर्मचारी प्रतिबद्धता वर्गीकरण तीन प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहे: समग्र दृष्टिकोनामध्ये संज्ञानात्मक, भावनिक आणि शारीरिक प्रतिबद्धता.
4 प्रकारचे कामगार कोणते आहेत?
वर्गीकरणाच्या सर्वात सामान्य कर्मचारी प्रकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: पूर्ण-वेळ कर्मचारी, अर्धवेळ कर्मचारी, हंगामी कर्मचारी आणि तात्पुरते कर्मचारी
तळ ओळ
कर्मचारी कोणत्याही संस्थेचा कणा बनतात, कंपनीची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये, ज्ञान आणि प्रयत्न प्रदान करतात. संस्थांना स्पर्धात्मक लँडस्केपमध्ये भरभराट होण्यासाठी आणि यशस्वी होण्यासाठी सहाय्यक कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी प्रत्येक प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांचे महत्त्व ओळखणे महत्वाचे आहे.
मूल्यमापन करून आणि गुंतवणूक करून कर्मचारी प्रशिक्षण आणि मूल्यांकन प्रक्रिया, आपण एक सकारात्मक आणि उत्पादक तयार करू शकता कामाची जागा संस्कृती ज्याचा व्यक्ती आणि संपूर्ण संस्था दोघांनाही फायदा होतो. AhaSlides कोणत्याही प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आकर्षक आणि आकर्षक प्रशिक्षण आणि मूल्यमापन वितरीत करण्यासाठी ही सर्वोत्तम गुंतवणूक असू शकते. विनामूल्य एक्सप्लोर करण्यासाठी वेळ घ्या AhaSlides जसे वैशिष्ट्ये थेट क्विझ, मतदान, फिरकी चाक, अंगभूत टेम्पलेट्स आणि अधिक.
Ref: वेफोरम | खरंच | Fellow.app
