What is Virtual Training?

Virtual training is training that takes place online, as opposed to face-to-face. The training can take many digital forms, such as a webinar , YouTube stream or in-company video call, with all learning, practice and testing taking place through video conferencing and other online tools.

What does Virtual Trainer do?

As a virtual facilitator , it’s your job to keep training on track and to lead the group through presentations , discussions , case studies and online activities . If that doesn’t sound too different from a regular training session, try it with no physical materials and a large grid of faces staring in your direction!

Why is Virtual Training important?

Convenience – Virtual training can take place absolutely anywhere with an internet connection. Connecting at home is just infinitely preferable to a long morning routine and two long commutes to face-to-face training. Green – Not a single milligram of carbon emissions spent! Cheap – No room rental, no meals to provide and no transport costs. Anonymity – Let trainees turn their cameras off and respond to questions anonymously; this removes all fear of judgement and contributes to a free-flowing, open training session. The future – As work rapidly gets more and more remote, virtual training will get more and more popular. The benefits are already too many to ignore!

What are virtual facilitation best practices examples?

Before the sessions, the trainers should research with trendy tools and techniques, to immerse themselves in most updated news, as these information is very beneficial to their participants!

आभासी प्रशिक्षण | 15 मध्ये सराव करण्यासाठी 2024+ ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपा

व्हर्च्युअल सुविधा येथे राहण्यासाठी आहे, परंतु समोरासमोर प्रशिक्षणातून संक्रमण आभासी प्रशिक्षण बर्‍याच फॅसिलिटेटर्सच्या लक्षात येण्यापेक्षा बरेचदा जास्त काम असते.

म्हणूनच आम्ही जुळवून घेतो. व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचे आयोजन करण्यासाठी हे 2022 मार्गदर्शक पद्धतींचे सहज स्थलांतर करण्यासाठी 17 टिपा आणि साधनांसह येते. तुम्ही किती काळ प्रशिक्षण सत्रांचे नेतृत्व करत आहात हे महत्त्वाचे नाही, आम्हाला खात्री आहे की तुम्हाला खालीलप्रमाणे ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपांमध्ये काहीतरी उपयुक्त वाटेल!

ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपांसाठी मार्गदर्शक

टीप # 1: एक योजना तयार करा
टीप #2: एक आभासी सत्र धरा
टीप # 3: नियमित विश्रांती घ्या
टीप #4: तुमचा वेळ मायक्रो मॅनेज करा
टीप # 5: बर्फ फोडा
टीप # 6: काही गेम खेळा
टीप # 7: त्यांना हे शिकवू द्या
टीप # 8: पुन्हा कायदा वापरा
टीप # 9: 10, 20, 30 नियम पाळा
टीप # 10: व्हिज्युअल मिळवा
टीप # 11: चर्चा, चर्चा, वादविवाद
टीप # 12: बॅकअप घ्या
टीप #13: माहिती गोळा करा
टीप # 14: मतदानांवर जा
टीप # 15: मुक्त-समाप्त व्हा
टीप # 16: प्रश्न व उत्तर विभाग
टीप # 17: क्विझ पॉप करा
सतत विचारले जाणारे प्रश्न

उत्तम सहभागासाठी टिपा

अंतिम HRM मध्ये प्रशिक्षण आणि विकास 2024 मध्ये
ऑनलाइन होस्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम कल्पना एचआर कार्यशाळा 2024 मध्ये
प्रशिक्षण चेकलिस्ट उदाहरणे 2024 मध्ये

वैकल्पिक मजकूर

तुमच्या टीमला प्रशिक्षित करण्याचे मार्ग शोधत आहात?

AhaSlides वर मजेदार क्विझद्वारे तुमच्या टीम सदस्यांना एकत्र करा. AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररीमधून विनामूल्य क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा!

🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️

आभासी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

सरळ सांगा, आभासी प्रशिक्षण समोरासमोर नसलेले प्रशिक्षण आहे जे ऑनलाइन होते. प्रशिक्षण अनेक डिजिटल फॉर्म घेऊ शकतात, जसे की वेबिनार, व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंगद्वारे आणि अन्य ऑनलाइन साधनांद्वारे होणार्‍या सर्व शिकवणीसह, सराव आणि चाचणीसह, YouTube प्रवाह किंवा इन-कंपनी व्हिडिओ कॉल.

जस कि व्हर्च्युअल फॅसिलिटेटर, प्रशिक्षण रुळावर ठेवणे आणि त्याद्वारे गटाचे नेतृत्व करणे हे आपले कार्य आहे सादरीकरणे, चर्चा, घटनेचा अभ्यास आणि ऑनलाइन क्रियाकलाप. जर हे नियमित प्रशिक्षण सत्रापेक्षा खूप वेगळे वाटत नसेल तर कोणतेही भौतिक साहित्य आणि आपल्या दिशेने डोकावणा faces्या चेहर्‍यांच्या मोठ्या ग्रिडसह प्रयत्न करा!

आभासी प्रशिक्षण का?

स्पष्ट महामारी-पुरावा बोनस व्यतिरिक्त, आपण 2022 मध्ये आभासी प्रशिक्षण शोधत असाल अशी अनेक कारणे आहेत:

सोय - इंटरनेट कनेक्शनसह आभासी प्रशिक्षण पूर्णपणे कोठेही येऊ शकते. घरी संपर्क साधणे हे एका लांब सकाळच्या नित्यकर्मापेक्षा आणि अन समोरासमोरच्या प्रशिक्षणासाठी दोन लांब प्रवास करणे हे असीम श्रेयस्कर आहे.
ग्रीन - कार्बन उत्सर्जनाचा एक मिलिग्राम खर्च झाला नाही!
स्वस्त - खोलीचे भाडे नाही, जेवण उपलब्ध होणार नाही व वाहतुकीचा खर्चही होणार नाही.
अनामिकत्व - प्रशिक्षणार्थी त्यांचे कॅमेरे बंद करु द्या आणि अज्ञात प्रश्नांना उत्तर द्या; यामुळे निर्णयाची सर्व भीती दूर होते आणि विनामूल्य-मुक्त, मुक्त प्रशिक्षण सत्रास योगदान देते.
भविष्य - जसजसे काम वेगाने अधिकाधिक रिमोट होते तसे व्हर्च्युअल प्रशिक्षण अधिकाधिक लोकप्रिय होत जाईल. फायदे दुर्लक्ष करण्यासाठी आधीच बरेच आहेत!

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण मधील सर्वात मोठे रुपांतर आव्हाने

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण आपल्या आणि आपल्या प्रशिक्षणार्थी दोघांनाही बरेच फायदे देऊ शकते, परंतु संक्रमण क्वचितच सुलभ प्रवास आहे. आपल्याला ऑनलाईन प्रशिक्षण होस्ट करण्याच्या क्षमतेबद्दल आत्मविश्वास येईपर्यंत ही आव्हाने आणि अनुकूलन पद्धती लक्षात ठेवा.

आव्हान	कसे जुळवून घ्यावे
भौतिक साहित्य नाही	समोरा-समोर असताना वापरलेली साधने पुन्हा तयार करणारी आणि सुधारित करणारी ऑनलाइन साधने वापरा.
कोणतीही शारीरिक उपस्थिती नाही	प्रत्येकास संपर्कात ठेवण्यासाठी व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग, स्क्रीन सामायिकरण आणि परस्परसंवाद सॉफ्टवेअर वापरा.
घरातील अडथळे	नियमित विश्रांती आणि चांगल्या वेळेच्या व्यवस्थापनासह गृह जीवनाची सोय करा.
गट कार्य करणे अधिक कठीण	गट कार्य आयोजित करण्यासाठी ब्रेकआऊट रूम वापरा.
अधिक व्होक स्पीकर्स प्राधान्य देणारे झूम अल्गोरिदम	प्रत्येकाचा आवाज आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी झूम चॅट, थेट मतदान आणि लेखी प्रश्न वापरा.
संभाव्य सॉफ्टवेअर समस्या	नीट योजना करा, आधी चाचणी घ्या आणि बॅकअप घ्या!

⏰ स्ट्रक्चरिंग टिपा

आभासी प्रशिक्षण. गोष्टी मनोरंजक ठेवणे, विशेषतः ऑनलाइन जागेत, खरोखर सोपे नाही. विविध क्रियाकलापांच्या श्रेणीसह एक विश्वासार्ह रचना असणे गोष्टी खूप सोपे करते.

टीप # 1: एक योजना तयार करा

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रासाठी आपण देऊ शकणारा सर्वात महत्त्वपूर्ण सल्ला म्हणजे योजनेद्वारे आपली रचना परिभाषित करा. आपली योजना आपल्या ऑनलाइन सत्राचा भक्कम पाया आहे; प्रत्येक गोष्ट ट्रॅकवर ठेवणारी गोष्ट.

आपण थोड्या काळासाठी प्रशिक्षण घेत असाल तर उत्तम, आपल्याकडे आधीपासूनच योजना आहे. तरीही, द आभासी व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचा भाग अशा समस्या उद्भवू शकतो ज्या आपण ऑफलाइन जगात विचारात न घेतल्या आहेत.

आपल्या सत्राविषयी आणि ते सहजतेने जातो याची खात्री करण्यासाठी आपण काय कारवाई करता याबद्दल प्रश्न लिहून प्रारंभ करा:

प्रश्न	कृतीs
माझ्या प्रशिक्षणार्थींनी नेमके काय शिकले पाहिजे?	सत्राच्या शेवटी उद्दीष्टांची उद्दीष्टे यादी करा.
मी हे शिकवण्यासाठी काय वापरणार आहे?	ऑनलाइन साधनांची यादी करा जी सत्राच्या सुलभतेसाठी आपली मदत करेल.
मी कोणती शिकवण्याची पद्धत वापरणार आहे?	आपण कोणत्या शैली शिकवण्यासाठी वापरता येईल याची यादी करा (चर्चा, भूमिका प्ले, व्याख्यान…)
मी त्यांच्या शिक्षणाचे मूल्यांकन कसे करणार आहे?	आपण त्यांच्या समजुतीची कसोटी घेण्याचे मार्ग सूचीबद्ध करा (प्रश्नोत्तरी, त्यांना ते शिकवू द्या…)
मला तांत्रिक समस्या आल्या तर मी काय करणार आहे?	अडचणीच्या बाबतीत व्यत्यय कमी करण्यासाठी आपल्या ऑनलाइन पद्धतीसाठी पर्यायांची यादी करा.

एक योजना बनवा - प्रशिक्षकांसाठी आभासी प्रशिक्षण टिपा

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राची योजना बनवित आहे — आभासी प्रशिक्षण

एकदा आपण ते पूर्ण केल्यानंतर, आपण नुकत्याच सूचीबद्ध केलेल्या कृतींचा वापर करुन आपल्या सत्राची रचना आखून द्या. प्रत्येक विभागासाठी मुख्य अध्यापन बिंदू लिहा, आपण वापरत असलेली ऑनलाइन साधने, त्यासाठी वेळ फ्रेम, आपण समजून कसे घ्याल आणि तांत्रिक समस्या असल्यास आपण काय कराल हे पहा.

प्रोटीप 👊: येथे प्रशिक्षण धडा योजना करण्याच्या अधिक चांगल्या टिप्स पहा MindTools.com. त्यांच्याकडे अगदी एक प्रशिक्षण धडा टेम्पलेट आहे जो आपण डाउनलोड करू शकता, आपल्या स्वतःच्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राशी जुळवून घेऊ शकता आणि आपल्या उपस्थितांसह सामायिक करू शकता जेणेकरुन त्यांना सत्रामध्ये काय अपेक्षित आहे हे समजू शकेल.

टीप # 2: व्हर्च्युअल ब्रेकआउट सत्र आयोजित करा

तो आहे नेहमी व्हर्च्युअल प्रशिक्षण क्रियाकलापांदरम्यान चर्चेला प्रोत्साहन देणे ही चांगली कल्पना आहे, विशेषत: जेव्हा तुम्ही ते लहान ऑनलाइन गटांमध्ये करू शकता.

मोठ्या प्रमाणावर चर्चा जितकी फलदायी असू शकते, किमान एक धरून 'ब्रेकआउट सत्र'(वेगळ्या गटांमधील मूठभर लहान चर्चा) गुंतवणूकीची आणि चाचणी समजण्यासाठी उत्तेजनदायक ठरू शकतात.

झूम वाढवा एका संमेलनात 50 पर्यंत ब्रेकआउट सत्र सक्षम करते. आपण 50 लोकांपेक्षा वरचे प्रशिक्षण घेतल्याखेरीज आपल्याला सर्व 100 ची आवश्यकता नाही, परंतु त्यापैकी 3 किंवा 4 प्रशिक्षणार्थींचे गट तयार करणे आपल्या संरचनेत एक मोठा समावेश आहे.

आपल्या व्हर्च्युअल ब्रेकआउट सत्रासाठी काही टिप्स बाहेर घालूया:

लवचिक व्हा - आपल्या प्रशिक्षणार्थींमध्ये आपल्याकडे विविध प्रकारच्या शैक्षणिक शैली असणार आहेत. लवचिक आणि ब्रेकआउट गटांना क्रियाकलापांच्या सूचीतून निवडण्याची परवानगी देऊन प्रत्येकासाठी प्रयत्न करा आणि त्यांची पूर्तता करा. या यादीमध्ये एक संक्षिप्त सादरीकरण सादर करणे, व्हिडिओ बनविणे, परिस्थिती पुन्हा तयार करणे इ. समाविष्ट असू शकते.
बक्षिसे देतात - कमी उत्साही उपस्थितांसाठी ही चांगली प्रेरणा आहे. सर्वोत्कृष्ट सादरीकरण / व्हिडिओ / रोल प्लेसाठी काही रहस्यमय बक्षिसे देण्याचे आश्वासन सहसा अधिक आणि अधिक चांगल्या सबमिशनसाठी एकत्रित करते.
वेळ चांगला खर्च वचनबद्ध - आपल्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये वेळ मौल्यवान असू शकतो, परंतु सरदारांच्या अभ्यासाचे सकारात्मक दुर्लक्ष करण्यासाठी बरेच आहेत. प्रत्येक गटासाठी तयारीसाठी किमान 15 मिनिटे आणि सादरीकरणात 5 मिनिटे द्या; हे कदाचित आपल्या सत्राकडून काही चांगले अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी पुरेसे असेल.

टीप # 3: नियमित विश्रांती घ्या

आम्हाला कदाचित या क्षणी ब्रेकचे फायदे समजावून सांगाण्याची आवश्यकता नाही - पुरावा सर्वत्र आहे.

लक्ष योजना आहेत विशेषतः ऑनलाइन जागेत क्षणिक घरून प्रशिक्षण घेताना, व्हर्च्युअल सेशन विस्कळीत होऊ शकणार्‍या विचलितांचा समूह सादर केला जातो. लहान, नियमित विश्रांतीमुळे उपस्थितांना माहिती पचवता येते आणि त्यांच्या घरच्या जीवनातील आवश्यक कामांकडे झुकते.

टीप #4: तुमचा वेळ मायक्रो मॅनेज करा

आपल्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये आपल्याला वातावरणास हवा तसा हलका आणि हवादार हवा असेल तर काही वेळा अशी गरज असते जेव्हा आपल्याला आवश्यक असेल थंड, कठीण वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये सर्वकाही तपासणीत ठेवण्यासाठी.

प्रशिक्षण सेमिनारच्या मुख्य पापांपैकी एक म्हणजे बर्‍याच प्रमाणात चालण्याची प्रवृत्ती कोणत्याही वेळ रक्कम. जर आपल्या प्रशिक्षण सेमिनारमधील उपस्थितांनी अगदी थोड्या वेळासाठी रहायचे असेल तर आपण खुर्च्यांवर काही असुविधाजनक फेरबदल करणे आणि घड्याळाच्या बाहेर पडलेल्या क्षणात क्षणभंगुर दृष्टीक्षेपाकडे लक्ष देणे सुरू कराल.

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रासाठी वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये महत्त्वपूर्ण आहेत — आभासी प्रशिक्षण

आपला वेळ योग्य मिळविण्यासाठी, या टिपा वापरून पहा:

सेट करा वास्तववादी वेळ फ्रेम प्रत्येक क्रियेसाठी.
ए करा चाचणी धाव विभाग किती वेळ घेते हे पाहण्यासाठी कुटुंब / मित्रांसह.
विभाग नियमितपणे बदला - लक्ष देण्याचे कालावधी ऑनलाइन कमी आहेत.
नेहमी आपण नियुक्त केलेल्या वेळेवर रहा प्रत्येक विभागात आणि आपण नियुक्त केलेल्या वेळेवर रहा आपल्या सेमिनार साठी!

एक विभाग असल्यास आहे मागे टाकण्यासाठी, आपल्या मनात नंतरचा विभाग असावा की आपण राहण्यासाठी कमी करू शकता. त्याचप्रमाणे, आपण घरापर्यंत पोहोचत असल्यास आणि अद्याप 30 मिनिटे शिल्लक असल्यास, आपल्या स्लीव्हवर काही टाईम फिलर तयार करा जे अंतर भरू शकेल.

♂️‍♂️ आभासी प्रशिक्षण – क्रियाकलाप टिपा

आपल्याकडील सर्व सादरीकरणानंतर (आणि निश्चितच अगोदर देखील) आपल्याला आपल्या प्रशिक्षणार्थींना येण्याची आवश्यकता असेल सामग्री करा. क्रियाकलाप प्रशिक्षणार्थींना मदत करण्यासाठी केवळ प्रशिक्षणात सराव करण्यात मदत करत नाहीत जाणून, परंतु ते माहिती मजबूत करण्यासाठी आणि त्यास ठेवण्यात देखील मदत करतात लक्षात ठेवले जास्त काळ

टीप # 5: बर्फ फोडा

आम्‍हाला खात्री आहे की तुम्ही, स्‍वत:च, आईसब्रेकरच्‍या नितांत गरजेच्‍या ऑनलाइन कॉल-इनला हजेरी लावली आहे. मोठे गट आणि नवीन तंत्रज्ञान कोणाला बोलायचे आहे आणि झूम अल्गोरिदम कोणाला आवाज देईल याबद्दल अनिश्चितता निर्माण करते.

म्हणूनच आइसब्रेकरसह प्रारंभ करणे आहे लवकर यशासाठी निर्णायक आभासी प्रशिक्षण सत्राचे. हे प्रत्येकास सांगू देते, त्यांच्या सह-उपस्थितांबद्दल अधिक जाणून घेते आणि मुख्य कोर्स करण्यापूर्वी त्यांचा आत्मविश्वास वाढवते.

येथे काही आइसब्रेकर आहेत जे आपण विनामूल्य वापरु शकता:

एक चिंताजनक कथा सामायिक करा - सत्र सुरू होण्यापूर्वीच हा उपहासकथा हसत हसत खेळत नाही तर, पण हे सिद्ध झाले आहे त्यांना उघडण्यासाठी, त्यांना आणखी व्यस्त ठेवा आणि त्यांना नंतर चांगल्या कल्पना ऑफर करण्यास प्रोत्साहित करा. प्रत्येक व्यक्ती एक छोटा परिच्छेद लिहितो आणि निनावी ठेवू शकतो की नाही ते निवडतो, त्यानंतर होस्ट त्यांना त्या समूहाकडे वाचतो. सोपे, परंतु सैतान प्रभावी

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये बर्फ मोडण्यासाठी एक कल्पित कथा सामायिक करत आहे. — आभासी प्रशिक्षण

आपण कुठून आला आहात? - दोन व्यक्ती एकाच ठिकाणाहून आल्याची जाणीव होते तेव्हा हा माणूस भौगोलिक आत्मीयतेवर अवलंबून असतो. आपल्या उपस्थितांना ते कोठून स्वाक्षरी करीत आहेत ते सहजपणे विचारा, त्यानंतर एका मोठ्या परिणामाबद्दल प्रकट करा शब्द ढग शेवटी.

बर्फ तोडण्यासाठी कोठून आहात अशा एखाद्या सद्गुण प्रशिक्षणात विचारणा. — आभासी प्रशिक्षण

Find तुम्हाला सापडेल येथे क्लिक करुन अधिक आभासी बर्फ तोडणारे लोड करतात. आम्हाला आमच्या आभासी मीटिंग्ज आइस ब्रेकरसह उजव्या पायावर उतरविणे आवडते आणि आपल्याला असे आढळणार नाही असे कोणतेही कारण नाही!

टीप # 6: काही गेम खेळा

आभासी प्रशिक्षण सत्रांमध्ये कंटाळवाण्या, विसरण्यायोग्य माहितीचा हल्ला (आणि निश्चितच नसावा) नाही. त्या काहींसाठी मोठ्या संधी आहेत संघ बाँडिंग गेम; तथापि, आपण किती वेळा आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांना एकाच व्हर्च्युअल रूममध्ये एकत्र आणण्यासाठी जात आहात?

संपूर्ण सत्रामध्ये काही खेळ विखुरल्यामुळे प्रत्येकाला जागृत ठेवण्यास मदत होते आणि त्यांना शिकत असलेली माहिती एकत्रित करण्यास मदत होते.

आभासी प्रशिक्षणाशी जुळवून घेण्यासाठी काही गेम येथे आहेत:

संकट - विनामूल्य सेवा वापरणे jeopardylabs.comआपण शिकवत असलेल्या विषयावर आधारित आपण एक जोखीम बोर्ड तयार करू शकता. प्रत्येक प्रवर्गासाठी फक्त 5 किंवा अधिक श्रेण्या आणि 5 किंवा अधिक प्रश्न बनवा, प्रश्न हळूहळू अधिक कठिण होत आहेत. सर्वाधिक गुण कोण एकत्र करू शकेल हे पाहण्यासाठी आपल्या प्रतिस्पर्धींना संघात टाका!

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये प्रशिक्षणार्थींना क्विझ करण्यासाठी धोक्यात आणणे — आभासी प्रशिक्षण

2. शब्दकोष / बालडरडॅश - आपण आत्ताच शिकवलेल्या संज्ञेचा एक भाग द्या आणि आपल्या खेळाडूंना शब्दाचा योग्य अर्थ सांगायला सांगा. हा एक कठीण प्रश्न असल्यास मुक्त खुला प्रश्न किंवा एकाधिक निवड असू शकतो.

⭐ आम्हाला मिळाले आपल्यासाठी येथे आणखी एक घड. आपण सूचीतील काहीही आपल्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षणाच्या विषयावर अनुकूल करू शकता आणि विजेत्यांसाठी बक्षिसे देखील जोडू शकता.

टीप # 7: त्यांना हे शिकवू द्या

विद्यार्थ्यांनी नुकतेच शिकलेले काहीतरी शिकवणे हा एक चांगला मार्ग आहे माहिती सिमेंट करा त्यांच्या मनात

आपल्या आभासी प्रशिक्षण सत्राच्या मेगा विभागानंतर, प्रशिक्षणार्थींना उर्वरित गटामध्ये मुख्य मुद्दे सांगण्यासाठी स्वयंसेवकांना प्रोत्साहित करा. हे त्यांना पाहिजे तितके लांब किंवा लहान असू शकते परंतु मुख्य उद्दीष्ट मुख्य बिंदू ओलांडणे हे आहे.

प्रशिक्षणार्थींना व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये नवीन विषय शिकवू द्या.

असे करण्याचे काही मार्ग आहेतः

मध्ये उपस्थितांना विभाजित करा आभासी ब्रेकआउट गट, त्यांना माहितीचे काही पैलू प्रदान करा, सारांश देण्यासाठी आणि त्याबद्दल सादरीकरण करण्यासाठी त्यांना 15 मिनिटे द्या.
स्वयंसेवकांना विचारा तयारीच्या वेळेशिवाय मुख्य मुद्द्यांची बेरीज करणे. हा एक अधिक खडबडीत आणि तयार दृष्टीकोन आहे परंतु एखाद्याच्या आकलनाची अधिक अचूक चाचणी आहे.

त्यानंतर, स्वयंसेवक शिक्षकाचे काही चुकले आहे का, हे तुम्ही उर्वरित गटाला विचारू शकता किंवा तुम्ही स्वतःच रिक्त जागा भरू शकता.

टीप # 8: पुन्हा कायदा वापरा

आम्ही येथे मुद्दाम 'रोलप्ले' या शब्दापासून दूर राहण्याचा प्रयत्न करीत आहोत. प्रत्येकजण रोलप्लेच्या आवश्यक वाईटापासून घाबरतो, परंतु 'पुन्हा कायदात्यावर अधिक आकर्षक फिरकी घाला.

पुन्हा कायदा करून तुम्ही प्रशिक्षणार्थींच्या गटांना अधिक नियंत्रण द्या. आपण द्या त्यांना त्यांना कोणत्या प्रकारची परिस्थिती पुन्हा करायची आहे ते निवडा, कोण काय भूमिका घेऊ इच्छित आहे आणि पुन्हा कायदा नक्की काय टोन घेईल हे निवडा.

आपण पुढील मार्गाने हे करू शकता:

आपल्या उपस्थितांना त्यात घाला ब्रेकआउट गट.
त्यांना पुन्हा कायदा करायला आवडेल अशा परिस्थितीबद्दल एकमेकांशी चर्चा करण्यासाठी काही मिनिटे द्या.
स्क्रिप्ट आणि क्रिया परिपूर्ण करण्यासाठी त्यांना एक निश्चित वेळ द्या.
प्रत्येक ब्रेकआउट गट सादर करण्यासाठी मुख्य कक्षात परत या.
प्रत्येक गटाने काय चांगले केले आणि प्रत्येक गट कसा सुधारू शकतो याबद्दल चर्चा करा.

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये अभिप्राय देण्यासाठी आह्लास्लाइडवर ओपन-एन्ड स्लाइड वापरणे.

अधिक नियंत्रण ठेवणे बहुतेकदा प्रत्येक प्रशिक्षण सत्राचा सर्वात वाईट भाग म्हणून पारंपारिकपणे पाहिले गेलेल्या गोष्टींशी अधिक प्रतिबद्धता आणि अधिक प्रतिबद्धता दर्शवते. हे प्रत्येकास अशी भूमिका व परिस्थिती देते की ज्यामुळे ते आरामात आहेत आणि म्हणूनच ते विकासासाठी अत्यंत उपयुक्त ठरू शकतात.

📊 सादरीकरण टिपा

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रात, कॅमेरा दृढपणे निश्चित केला आहे आपण. आपण किती विलक्षण कार्य करीत आहात हे महत्त्वाचे नसले तरी, आपले सर्व उपस्थिता मार्गदर्शनासाठी आपल्याकडे आणि आपण सादर करीत असलेली माहिती पाहत आहेत. तर, आपली सादरीकरणे छिद्र आणि प्रभावी असणे आवश्यक आहे. खोल्यांमधील लोकांऐवजी कॅमेर्‍याद्वारे चेहरे सादर करणे हा एक वेगळा खेळ आहे.

टीप # 9: 10, 20, 30 नियम पाळा

आपल्या उपस्थितांनी असामान्यपणे कमी लक्ष वेधले आहे असे वाटू नका. पॉवरपॉईंटचा जास्त वापर केल्याने खरोखरच प्लेग होतो ज्याला म्हणतात पॉवरपॉईंटद्वारे मृत्यू, आणि त्याचा परिणाम होतो प्रत्येक स्लाइड दर्शक, फक्त विपणन कार्यकारी नाही.

त्यातील सर्वोत्कृष्ट प्रतिरोधक औषध म्हणजे गाय कावासाकीची 10, 20, 30 नियम. हे तत्त्व आहे की सादरीकरणे 10 स्लाइडपेक्षा जास्त नसावीत, 20 मिनिटांपेक्षा जास्त नसावीत आणि 30-बिंदूच्या फॉन्टपेक्षा कमी काहीही वापरु नयेत.

10, 20, 30 नियम का वापरावे?

उच्च प्रतिबद्धता - ऑनलाइन जगात लक्ष वेधण्यापेक्षा लहान असणे देखील अधिक महत्त्वाचे आहे.
कमी पिफळ - खरोखर आवश्यक माहितीवर लक्ष केंद्रित करणे म्हणजे खरोखर महत्त्वाच्या नसलेल्या गोष्टींनी उपस्थिती गोंधळ होणार नाही.
अधिक संस्मरणीय - मागील दोन्ही दोन्ही बिंदू एकत्रित केलेल्या स्मरणशक्तीच्या बरोबरीने समान स्वरुपाचे असतात.

टीप # 10: व्हिज्युअल मिळवा

व्हिज्युअलवर सर्व मजकूर वापरण्यासाठी कोणाकडेही असे बरेच प्रकरण आहे - आळस. प्रेक्षकांना मोहित करण्याचा आणि आपल्या माहितीची स्मरणशक्ती उत्तेजन देण्यासाठी व्हिज्युअल हा एक उत्तम मार्ग आहे हे पुन्हा पुन्हा सिद्ध झाले आहे.

साध्या मजकूरापेक्षा चांगली इन्फोग्राफिक वाचण्याची श्रोते शक्यता 30x अधिक असते. (किमॅट्रिक्स)
साध्या मजकुराऐवजी व्हिज्युअल माध्यमांद्वारे सूचना 323% अधिक स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात. (स्प्रिन्गर दुवा)
साध्या ग्राफमध्ये वैज्ञानिक दावे केल्यास लोकांमध्ये त्यांची विश्वासार्हता 68% वरून 97% पर्यंत वाढू शकते (कॉर्नेल युनिव्हर्सिटी)

आम्ही पुढे जाऊ शकलो, परंतु आम्ही कदाचित आपला मुद्दा बनविला आहे. व्हिज्युअल आपली माहिती अधिक आकर्षक, अधिक स्पष्ट आणि विश्वासार्ह बनवतात.

आपल्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये आलेख आणि इतर व्हिज्युअल वापरणे.

आम्ही फक्त येथे आलेख, मतदान आणि चार्ट बद्दल बोलत नाही आहोत. दृश्ये मजकूराच्या भिंतींवर डोळ्यांना डोळे देणारी अशी कोणतीही प्रतिमा किंवा व्हिडिओ समाविष्ट आहेत जे शब्दांपेक्षा अधिक चांगल्या गोष्टी स्पष्ट करतात.

खरं तर, आभासी प्रशिक्षण सत्रात, ते आहे आणखी सोपे व्हिज्युअल वापरण्यासाठी. आपण आपल्या कॅमेर्‍यावरील प्रॉप्सद्वारे संकल्पना आणि परिस्थितीचे प्रतिनिधित्व देखील करू शकता, जसे की…

निराकरण करण्याची परिस्थिती (उदा. दोन कठपुतळी वाद घालणे).
अनुसरण करण्यासाठी एक सुरक्षा प्रोटोकॉल (उदा. टेबलवरील तुटलेला काच)
करण्यासाठी एक नैतिक बिंदू (उदा. डासांचा झुंड सोडत आहे मलेरिया बद्दल विधान करण्यासाठी).

टीप # 11: चर्चा, चर्चा, वादविवाद

आम्ही सर्व सादरीकरणांमध्ये गेलो आहोत जिथे सादरीकरणकर्ता काही अतिरिक्त न जोडता त्यांच्या सादरीकरणावर फक्त शब्द वाचतो. ते करतात कारण अ‍ॅड-लिब अंतर्दृष्टी प्रदान करण्यापेक्षा तंत्रज्ञानाच्या मागे लपविणे सोपे आहे.

त्याचप्रमाणे, हे समजण्यासारखे आहे की आभासी सुविधा देणारे लोक ऑनलाइन साधनांच्या सैन्याकडे का झुकतात: ते सेट करणे आणि चालविणे खूप सोपे आहे, बरोबर?

बरं, व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रातील कशाप्रमाणेच, हे जास्त करणे सोपे आहे. लक्षात ठेवा की चांगली सादरीकरणे स्क्रीनवरील शब्दांचा धबधबा नसतात; ते जिवंत चर्चा आणि आकर्षक वादविवाद आहेत जे बर्‍याच भिन्न दृष्टीकोनांवर चर्चा करतात.

आभासी प्रशिक्षण सत्रामध्ये मजला उघडण्यासाठी वादविवाद वापरा

आपले सादरीकरण तोंडी चालू करण्यासाठी येथे काही लघु सूचना आहेत…

नियमितपणे विराम द्या एक मुक्त प्रश्न विचारण्यासाठी
प्रोत्साहित करा वादग्रस्त दृष्टीकोन (आपण हे अज्ञात सादरीकरण स्लाइडद्वारे करू शकता).
विचारा उदाहरणे वास्तविक जीवनातील परिस्थिती आणि त्यांचे निराकरण कसे केले गेले.

टीप # 12: बॅकअप घ्या

आधुनिक तंत्रज्ञान जितके आपले जीवन आणि आमचे प्रशिक्षण सत्र सुधारत आहे तेवढे सोने-प्लेटेड हमी नाही.

संपूर्ण सॉफ्टवेअर अयशस्वी होण्याचे नियोजन करणे निराशावादी वाटू शकते, परंतु ते अ चे भाग देखील आहे ठोस धोरण हे आपले सत्र हिचकीशिवाय चालत असल्याचे सुनिश्चित करते.

प्रत्येक ऑनलाइन प्रशिक्षण साधनासाठी, एक किंवा दोन असणे चांगले आहे जेव्हा आवश्यक असल्यास बचावात येऊ शकेल. यात आपले…

व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग सॉफ्टवेअर
परस्परसंवाद सॉफ्टवेअर
थेट मतदान सॉफ्टवेअर
क्विझ सॉफ्टवेअर
ऑनलाइन व्हाईटबोर्ड सॉफ्टवेअर
व्हिडिओ सामायिकरण सॉफ्टवेअर

आम्ही यासाठी काही उत्कृष्ट विनामूल्य साधने सूचीबद्ध केली आहेत खाली येथे. प्रत्येकासाठी बरेच पर्याय उपलब्ध आहेत, म्हणून काही संशोधन करा आणि आपले बॅकअप सुरक्षित करा!

👫 परस्परसंवाद टिपा

आम्ही भूतकाळातील एक-वे व्याख्यानमालेच्या पलीकडे बरेच पुढे गेलो आहोत; आधुनिक, आभासी प्रशिक्षण सत्र एक आहे द्वि-मार्ग संवाद जे प्रेक्षकांना सर्वत्र व्यस्त ठेवते. परस्पर सादरीकरणामुळे विषयाची स्मरणशक्ती सुधारित होते आणि अधिक वैयक्तिकृत दृष्टीकोन प्राप्त होतो.

टीप ⭐ खाली दिलेल्या 5 टिपा सर्व चालू झाल्या एहास्लाइड्स, परस्पर सादरीकरण, मतदानाचे आणि क्विझिंग सॉफ्टवेअरचे विनामूल्य तुकडा जे परस्पर संवादात खास आहेत. प्रश्नांची सर्व उत्तरे थेट इव्हेंटमध्ये सहभागींनी सादर केली होती.

टीप # 13: वर्ड क्लाउडद्वारे माहिती एकत्रित करा

तुम्ही शॉर्ट-बर्स्ट प्रतिसाद शोधत असल्यास, जिवंत शब्द ढग जाण्याचा मार्ग आहे. कोणते शब्द सर्वाधिक पॉप अप होतात आणि कोणते शब्द इतरांशी जोडतात हे पाहून, तुम्ही तुमच्या प्रशिक्षणार्थींची एक विश्वासार्ह एकूण भावना मिळवू शकता.

मुळात क्लाऊड शब्द हा कार्य करतो:

आपण एक प्रश्न विचारता जो एक किंवा दोन शब्दांचे उत्तर विचारेल.
आपले प्रेक्षक त्यांचे शब्द सबमिट करतात.
सर्व शब्द स्क्रीनवर रंगीत 'क्लाउड' स्वरूपात दाखवले आहेत.
सर्वात मोठ्या मजकूरासह शब्द सर्वात लोकप्रिय सबमिशन होते.
शब्द जितके कमी सादर केले गेले तितके कमी.

आपल्या सत्राच्या सुरूवातीस (किंवा त्यापूर्वीही) वापरण्यासाठी येथे एक चांगले उदाहरण आहे:

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये मेघ शब्द वापरणे

वर्ड क्लाउड स्लाइडमधील या प्रकारचा प्रश्न आपल्याला आपल्या गटातील बहुतेक शिक्षणाची शैली सहजतेने दृश्यमान करण्यास मदत करेल. 'असे शब्द पाहूनसक्रिय','क्रियाकलाप'आणि'चैतन्यशील'सर्वात सामान्य उत्तरे म्हणून दर्शविते की आपण आसपासच्या क्रियाकलाप आणि चर्चेसाठी आपले लक्ष्य ठेवले पाहिजे सामग्री करत आहे.

संरक्षण ip: ते काढण्यासाठी आपण मध्यभागी सर्वात लोकप्रिय शब्दावर क्लिक करू शकता. हे पुढील सर्वात लोकप्रिय शब्दाने बदलले जाईल, जेणेकरून आपण प्रतिसादांमधील लोकप्रियतेचे रँक सांगण्यास सक्षम आहात.

टीप # 14: मतदानांवर जा

आम्ही व्हिज्युअल आकर्षक असल्याचे आधी नमूद केले आहे, परंतु ते आहेत आणखी व्हिज्युअल स्वत: प्रेक्षकांद्वारे सादर केले असल्यास आकर्षक.

कसे? असो, मतदान आयोजित केल्याने आपल्या उपस्थितांना संधी मिळते त्यांच्या स्वतःच्या डेटाची कल्पना करा. हे त्यांना इतरांच्या संबंधात त्यांची मते किंवा परिणाम पाहू देतात, इतर सर्व गोष्टी रंगीबेरंगी ग्राफमध्ये दिसू शकतात.

आपण वापरु शकणार्‍या सर्वेक्षणांसाठी येथे काही कल्पना आहेत:

या परिस्थितीत आपण प्रथम काय केले पाहिजे? (बहू पर्यायी)
यापैकी कोणत्या गोष्टीस आपण आगीत सर्वात मोठे धोका मानता? (प्रतिमा एकाधिक निवड)
आपण किती चांगले म्हणू शकता की आपल्या कामाची जागा सुरक्षित अन्न तयार करण्याच्या या पैकी सुलभ करते? (स्केल)

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये प्रेक्षकांना गुंतवून ठेवण्यासाठी थेट मतदान सॉफ्टवेअर वापरणे

यासारखे क्लोज-एन्ड प्रश्न आपल्या गटाकडून परिमाणात्मक डेटा मिळविण्यासाठी छान आहेत. आपल्याला जे काही मोजायचे आहे ते सहजतेने दृश्यमान करण्यास ते मदत करतात आणि आपल्या आणि आपल्या उपस्थितीच्या फायद्यासाठी आलेखात ठेवू शकतात.

टीप # 15: मुक्त-समाप्त व्हा

क्लोज-एंड प्रश्न जितके महान सोप्या, द्रुत-फायर डेटा संकलनासाठी असू शकतात तितकेच खरे आहे मोकळे आपल्या मतदानात

आम्ही अशा प्रश्नांबद्दल बोलत आहोत ज्यांचे मतांनी उत्तर दिले जाऊ शकत नाही, किंवा 'होय' किंवा 'नाही'. ओपन-एन्ड प्रश्न अधिक विचारशील, वैयक्तिक उत्तर देतात आणि दीर्घ आणि अधिक परिणामकारक संभाषणासाठी उत्प्रेरक असू शकतात.

आपल्या पुढील व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचे होस्टिंग करताना या मुक्त प्रश्नांचा प्रयत्न करा:

या सत्रामधून आपल्याला काय मिळवायचे आहे?
आज आपण कोणत्या विषयावर सर्वाधिक चर्चा करू इच्छिता?
कामाच्या ठिकाणी आपल्यासमोरील सर्वात मोठे आव्हान कोणते आहे?
आपण ग्राहक असल्यास, रेस्टॉरंटमध्ये आपल्याशी कसे वागण्याची अपेक्षा केली जाईल?
आपणास असे वाटते की हे सत्र कसे चालले?

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचे ओपन एन्ड एन्ड असल्याने

टीप # 16: प्रश्न व उत्तर विभाग

आभासी प्रशिक्षण सत्रादरम्यान, आपल्यास उपस्थित असलेल्यांना प्रश्न विचारण्यासाठी आपल्याकडे थोडा वेळ असणे आवश्यक आहे आपण.

तुमच्या प्रशिक्षणार्थींच्या मनात असलेल्या चिंता दूर करण्याची ही एक उत्तम संधी आहे. प्रश्नोत्तर विभाग केवळ विचारणा those्यांसाठीच नाही तर जे ऐकतात त्यांच्यासाठी देखील उपयुक्त आहे.

संरक्षण ip: अधिक प्रश्न विचारण्यासाठी निनावीपणा देणे हा एक निश्चित मार्ग आहे तरीही लोक प्रश्न विचारण्यासाठी झूम निनावीपणा देऊ शकत नाहीत. अहास्लाइड्स सारखे विनामूल्य सॉफ्टवेअर वापरणे आपल्या प्रेक्षकांची ओळख लपवू शकते आणि आपल्या प्रश्नोत्तरांमध्ये अधिक गुंतण्यासाठी प्रोत्साहित करू शकते.

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी प्रश्नोत्तर स्लाइड वापरणे.

केवळ एक प्रश्नोत्तर स्लाइड अज्ञातपणाच जोडत नाही तर आपणास आपले प्रश्नोत्तर सत्र काही प्रकारे ऑर्डर करण्यात मदत करते:

उपस्थितांनी आपले प्रश्न आपल्याकडे सबमिट करू शकतात, त्यानंतर इतरांना आवडेल असे त्यांचे प्रश्न 'थंब अप' करतात.
आपण कालक्रमानुसार किंवा लोकप्रियतेनुसार प्रश्न मागवू शकता.
आपण नंतर महत्त्वाच्या प्रश्नांना पिन करू शकता जे नंतर आपण संबोधित करू शकता.
आपण प्रश्नांना उत्तर दिलेला टॅबवर पाठविण्यासाठी उत्तर म्हणून चिन्हांकित करू शकता.

टीप # 17: क्विझ पॉप करा

प्रश्ना नंतर प्रश्न विचारणे कंटाळवाणे, वेगवान होऊ शकते. एक क्विझ टाकून, रक्त पंपिंग होते आणि वर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रात इतर काहीही नाही. हे देखील वाढवते निरोगी स्पर्धा, जे सिद्ध झाले आहे प्रेरणा आणि उर्जा पातळी वाढविणे.

आपण प्रदान केलेल्या माहितीबद्दल समजून घेण्याची पातळी तपासण्याचा पॉप क्विझ पॉप करणे एक विलक्षण मार्ग आहे. आम्ही आपल्या ऑनलाइन प्रशिक्षण सत्राच्या प्रत्येक महत्त्वाच्या भागा नंतर त्वरित क्विझ ठेवण्याची शिफारस करतो की आपल्या उपस्थितांनी ते शून्य केले आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी.

अहास्लाइड्सवर प्रेक्षकांचे दृश्य — प्रेक्षकांचे उत्तर त्यांच्या फोनवर आहे.

अहास्लाइडवर स्क्रीन सामायिकरण दृश्य — झूम स्क्रीन सामायिकरण रिअल-टाइममध्ये निकाल अद्यतनित केले जातात.

लक्ष वेधून घेणारी आणि माहिती एकत्रित करण्यासाठी क्विझ टाकण्यासाठी या कल्पना पहा:

बहू पर्यायी - अस्पष्ट उत्तरांसह परिस्थितीचे आकलन तपासण्यासाठी हे द्रुत-अग्निमय प्रश्न छान आहेत.
उत्तर टाइप करा - एकाधिक निवडीची कठोर आवृत्ती. 'उत्तर टाइप करा' प्रश्न उत्तरे निवडण्याची उत्तरे देत नाहीत; त्यांनी आपल्या उपस्थितांनी फक्त अंदाज न ठेवता वास्तविक लक्ष दिले पाहिजे.
ऑडिओ - एका क्विझमध्ये ऑडिओ वापरण्याचे दोन अत्यंत उपयोगी मार्ग आहेत. एक म्हणजे युक्तिवादाचे अनुकरण करणे आणि उपस्थितांना ते कसे उत्तर देतात हे विचारण्यासाठी किंवा ऑडिओ जोखीम प्ले करण्यासाठी आणि उपस्थितांना धोके निवडण्यास सांगण्यासाठी.

आभासी प्रशिक्षण मोफत साधने

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रासाठी विनामूल्य ऑनलाइन साधने

आपण व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्र होस्ट करण्याचा विचार करीत असल्यास, आपण आता तिथे असल्याची खात्री बाळगू शकता साधनांचा ढीग तुम्हाला उपलब्ध. येथे काही विनामूल्य आहेत जे आपल्‍याला ऑफलाइन वरून ऑनलाइन स्थलांतरित करण्यात मदत करतील.

मिरो - एक आभासी व्हाईटबोर्ड जेथे आपण संकल्पना स्पष्ट करू शकता, फ्लोचार्ट बनवू शकता, चिकट नोट्स व्यवस्थापित करू शकता. आपले प्रशिक्षणार्थी एकतर दुसर्‍या व्हाईटबोर्डवर किंवा आपण वापरत असलेल्या समान व्हाइटबोर्डवर देखील योगदान देऊ शकतात.

मनाची साधने - डाउनलोड करण्यायोग्य टेम्पलेटसह धडा योजनांबद्दल उत्कृष्ट सल्ला.

वॉच 2 गॅथर - एक साधन जे भिन्न कनेक्शनमध्ये व्हिडिओ संकालित करते, याचा अर्थ असा की आपल्या गटातील प्रत्येकजण त्याच वेळी सूचना किंवा प्रशिक्षण व्हिडिओ पाहू शकतो.

झूम वाढवा/मायक्रोसॉफ्ट टीम्स - स्वाभाविकच, व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचे आयोजन करण्यासाठीचे दोन सर्वोत्कृष्ट निराकरण. दोघेही वापरण्यास मोकळे आहेत (जरी त्यांच्या स्वत: च्या मर्यादा आहेत) आणि दोन्ही आपल्याला लहान गटातील क्रियाकलापांसाठी ब्रेकआऊट रूम तयार करू देतात.

एहास्लाइड्स - एक साधन जे आपणास परस्पर सादरीकरणे, पोल, क्विझ, खेळ आणि बरेच काही तयार करू देते. आपण वापरण्यास सुलभ संपादकासह एक सादरीकरण तयार करू शकता, मतदान किंवा क्विझ स्लाइड्समध्ये ठेवले असल्यास, मग आपल्या प्रेक्षकांनी त्यांच्या फोनवर कसा प्रतिसाद दिला किंवा कार्यप्रदर्शन केले ते पहा.

वैकल्पिक मजकूर

इंटरएक्टिव सॉफ्टवेअरवर हजारो प्रेझेंटर्स, प्रशिक्षक आणि क्विझरमध्ये सामील व्हा

हे विनामूल्य वापरून पहा!

च्या प्रतिमा सौजन्याने दर्शवा ब्रिटीश सुरक्षा परिषद

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

आभासी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण हे प्रशिक्षण आहे जे समोरासमोरच्या विरोधात ऑनलाइन केले जाते. प्रशिक्षण अनेक डिजिटल रूपे घेऊ शकते, जसे की वेबिनार, व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंगद्वारे आणि अन्य ऑनलाइन साधनांद्वारे होणार्‍या सर्व शिकवणीसह, सराव आणि चाचणीसह, YouTube प्रवाह किंवा इन-कंपनी व्हिडिओ कॉल.

व्हर्च्युअल ट्रेनर काय करतो?

आभासी प्रशिक्षण महत्वाचे का आहे?

सोय - इंटरनेट कनेक्शनसह आभासी प्रशिक्षण पूर्णपणे कोठेही येऊ शकते. घरी संपर्क साधणे हे एका लांब सकाळच्या नित्यकर्मापेक्षा आणि अन समोरासमोरच्या प्रशिक्षणासाठी दोन लांब प्रवास करणे हे असीम श्रेयस्कर आहे.
ग्रीन - कार्बन उत्सर्जनाचा एक मिलिग्राम खर्च झाला नाही!
स्वस्त - खोलीचे भाडे नाही, जेवण उपलब्ध होणार नाही व वाहतुकीचा खर्चही होणार नाही.
अनामिकत्व - प्रशिक्षणार्थी त्यांचे कॅमेरे बंद करु द्या आणि अज्ञात प्रश्नांना उत्तर द्या; यामुळे निर्णयाची सर्व भीती दूर होते आणि विनामूल्य-मुक्त, मुक्त प्रशिक्षण सत्रास योगदान देते.
भविष्य - जसजसे काम वेगाने अधिकाधिक रिमोट होते तसे व्हर्च्युअल प्रशिक्षण अधिकाधिक लोकप्रिय होत जाईल. फायदे दुर्लक्ष करण्यासाठी आधीच बरेच आहेत!

आभासी सुविधा सर्वोत्तम सराव उदाहरणे कोणती आहेत?

सत्रांपूर्वी, प्रशिक्षकांनी आधुनिक साधने आणि तंत्रांसह संशोधन केले पाहिजे, स्वतःला सर्वात अद्ययावत बातम्यांमध्ये मग्न करण्यासाठी, कारण ही माहिती त्यांच्या सहभागींसाठी खूप फायदेशीर आहे!

ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपांसाठी मार्गदर्शक

उत्तम सहभागासाठी टिपा

तुमच्या टीमला प्रशिक्षित करण्याचे मार्ग शोधत आहात?

आभासी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

आभासी प्रशिक्षण का?

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण मधील सर्वात मोठे रुपांतर आव्हाने

टीप # 1: एक योजना तयार करा

टीप # 2: व्हर्च्युअल ब्रेकआउट सत्र आयोजित करा

टीप # 3: नियमित विश्रांती घ्या

टीप #4: तुमचा वेळ मायक्रो मॅनेज करा

टीप # 5: बर्फ फोडा

टीप # 6: काही गेम खेळा

टीप # 7: त्यांना हे शिकवू द्या

टीप # 8: पुन्हा कायदा वापरा

टीप # 9: 10, 20, 30 नियम पाळा

टीप # 10: व्हिज्युअल मिळवा

टीप # 11: चर्चा, चर्चा, वादविवाद

टीप # 12: बॅकअप घ्या

टीप # 13: वर्ड क्लाउडद्वारे माहिती एकत्रित करा

टीप # 14: मतदानांवर जा

टीप # 15: मुक्त-समाप्त व्हा

टीप # 16: प्रश्न व उत्तर विभाग

टीप # 17: क्विझ पॉप करा

आभासी प्रशिक्षण मोफत साधने

इंटरएक्टिव सॉफ्टवेअरवर हजारो प्रेझेंटर्स, प्रशिक्षक आणि क्विझरमध्ये सामील व्हा

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

आभासी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

व्हर्च्युअल ट्रेनर काय करतो?

आभासी प्रशिक्षण महत्वाचे का आहे?

आभासी सुविधा सर्वोत्तम सराव उदाहरणे कोणती आहेत?

अहास्लाइड्सकडून अधिक