पीअर मेंटॉरिंग म्हणजे काय | वैयक्तिक वाढीसाठी सर्वोत्तम धोरण (2024 मध्ये अद्यतनित)

पारंपारिक क्लासरूम सेटिंगच्या विपरीत, जिथे तुम्हाला मार्गदर्शन करण्यासाठी नेहमीच शिक्षक आणि शैक्षणिक सल्लागार असतात, करिअर आणि जीवनाच्या प्रवासासाठी तुम्हाला अनेक प्रेरणा स्त्रोतांकडून ज्ञान, सॉफ्ट स्किल्स आणि वर्तन शिकण्याची आवश्यकता असते.

अधिक अनुभव असलेले वरिष्ठच तुमचे "शिक्षक" बनू शकत नाहीत, तर तुमचे समवयस्कही उत्तम मार्गदर्शक होऊ शकतात. ते तुम्हाला उत्तम अनुभव आणि धडे देऊ शकतात. हे पीअर मेंटॉरिंगच्या संकल्पनेसह येते.

त्यामुळे, समवयस्क मार्गदर्शन काय आहे? कामाच्या ठिकाणी हे तंत्र कसे वापरावे? तुमच्या कर्मचाऱ्यांना कमी खर्चात आणि अधिक प्रभावीपणे वाढवण्याची संधी गमावू नका.

अनुक्रमणिका

• पीअर मेंटॉरिंग म्हणजे काय?
• कामाच्या ठिकाणी पीअर मेंटॉरिंग म्हणजे काय?
• पीअर मेंटॉरिंग का आहे?
• पीअर मेंटॉरिंगचे फायदे काय आहेत?
• 1 पीअर मेंटॉरिंगवर यशस्वी 1 कसा तयार करायचा?
  • पायरी 1: एक चांगला समवयस्क मार्गदर्शक शोधा
  • पायरी 2: ध्येय परिभाषित करा
  • पायरी 3: सक्रियपणे व्यस्त रहा
• महत्वाचे मुद्दे
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

पीअर मेंटॉरिंग म्हणजे काय?

तुमच्या मते पीअर मेंटॉरिंग म्हणजे काय? सर्वसाधारणपणे, समवयस्क मार्गदर्शन ज्यामध्ये सहभागींना वय, अनुभव आणि इतर विविध घटकांच्या संदर्भात त्यांच्या जवळच्या व्यक्तीद्वारे मार्गदर्शन केले जाते आणि निर्देशित केले जाते.

पीअर मेंटॉरिंग प्रोग्राम आणि पारंपारिक मेंटरशिपमधील हा मूलभूत फरक आहे, कारण पारंपारिक मेंटॉरशिपमधील मार्गदर्शक सामान्यत: त्यांच्या मेंटीपेक्षा वयस्कर आणि अधिक अनुभवी असल्याचे गृहित धरले जाते.

व्यापक समजामध्ये, या पद्धतीचे वर्णन बहु-आयामी संबंध म्हणून देखील केले जाते. केवळ ऐकणे, शिकणे आणि ज्ञान आणि अनुभव हस्तांतरित करण्यापलीकडे, या प्रकारचे प्रशिक्षण एक मजबूत समर्थन प्रणाली देखील तयार करू शकते. यात मार्गदर्शक आणि मार्गदर्शक यांच्यात परस्पर समर्थन आणि सहयोग समाविष्ट आहे, जे व्यवसायाच्या वातावरणात अत्यंत महत्वाचे आहे.

अहास्लाइड्सकडून अधिक

• समवयस्क सूचना | आकर्षक शिक्षणासाठी एक साधे मार्गदर्शक
• तुमच्या कर्मचार्‍यांना कसे प्रशिक्षण द्यावे
• 2023 मध्ये नेतृत्वाची कोचिंग शैली | उदाहरणांसह एक अंतिम मार्गदर्शक
• कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्य सुधारा | 2023 मध्ये सर्वोत्तम धोरणे आणि पद्धती

कामाच्या ठिकाणी पीअर मेंटॉरिंग म्हणजे काय?

आपल्या युगाच्या व्यापक विकासात्मक गरजांमधून एक समवयस्क मार्गदर्शन धोरण तयार होते. शैक्षणिक सेटिंग्ज, कार्यस्थळे किंवा दैनंदिन सामाजिक संवाद असोत, आम्हाला वारंवार समान वयाच्या आणि अनुभवाच्या व्यक्तींमध्ये ज्ञानाची देवाणघेवाण आणि शिकण्याची उदाहरणे येतात.

व्यावसायिक ऑफिस सेटिंगमध्ये ही संकल्पना फोफावते. नवीन भर्ती संस्थेमध्ये नवीन ऊर्जा इंजेक्ट करतात आणि त्यांच्या समवयस्क आणि सहकाऱ्यांकडून शिकण्याची तीव्र इच्छा असते. ज्ञानाची ही सामूहिक तहान पीअर मेंटॉरिंग प्रोग्रामच्या मजबूत वाढीस प्रोत्साहन देते.

सर्व "वेळ-सन्मानित" शहाणपण देण्यासाठी केवळ एकाच गुरूवर विसंबून राहण्याऐवजी, तुम्ही आणि तुमचे सहकारी नवीन ज्ञानाची देवाणघेवाण करण्याच्या गतिमान प्रक्रियेत गुंतता. एकत्रितपणे, तुम्ही शोध आणि आव्हानांना सुरुवात करता जी अज्ञात प्रदेशात प्रवेश करतात, अशा संधींचा स्वीकार करतात ज्या तुमच्या संस्थेतील कोणीही यापूर्वी अनुभवल्या नाहीत.

पीअर मेंटॉरिंग का आहे?

आधुनिक जीवनातील समवयस्क मार्गदर्शनाचे उदाहरण काय आहे? जनरेशन गॅप हे पारंपारिक मार्गदर्शन कार्यक्रमांपासून पीअर मेंटॉरिंग प्रोग्राममध्ये संक्रमणासाठी महत्त्वपूर्ण उत्प्रेरक म्हणून काम करू शकते. Gen Z हे नाविन्यपूर्ण क्षमता असलेल्या एका मनोरंजक पिढीचे प्रतिनिधित्व करते.

ही जनरेशन गॅप भरून काढा

तरीसुद्धा, ते त्यांच्या वेगळ्या विचारसरणी आणि कार्यशैलीमुळे नियोक्ते आणि व्यवस्थापकांसाठी आव्हाने देखील निर्माण करतात. टीकेवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी आणि केवळ नकारात्मक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, अनेक संस्था आणि चतुर व्यवस्थापकांनी ही पिढीतील दरी भरून काढण्यासाठी, त्यांच्या जास्तीत जास्त क्षमतेचा उपयोग करण्यासाठी आणि भविष्यासाठी महत्त्वपूर्ण संसाधनांची अधिक चांगली समज मिळविण्यासाठी या मार्गदर्शन कार्यक्रमाची निवड केली आहे.

नवीन ट्रेंडबद्दल तरुण अधिक समजूतदार आहेत

दुसरे तितकेच आकर्षक कारण व्यवसायांच्या मागणी आणि प्रचलित सामाजिक संदर्भामुळे उद्भवते. व्यवसायांना अनेकदा उत्क्रांत होण्यासाठी तीव्र दबावाचा सामना करावा लागतो आणि ज्या व्यक्तींना नवीन तंत्रज्ञान आणि अनुकुलन कौशल्यांचे सर्वात जास्त ज्ञान आहे ते सर्वात विस्तृत अनुभव असलेलेच नसतात.

प्रतिभा एक्सप्लोर करा

ग्राउंडब्रेकिंग कल्पना असलेल्या उल्लेखनीयपणे नाविन्यपूर्ण व्यक्ती अलीकडील पदवीधर असू शकतात. हा कार्यक्रम एक उपाय ऑफर करतो जो व्यवसायांना समवयस्क नातेसंबंध वाढवून तरुण प्रतिभेच्या सामर्थ्याचा प्रभावीपणे लाभ घेण्यास अनुमती देतो. तरुण व्यक्ती परस्पर शिक्षण आणि समर्थनामध्ये व्यस्त राहू शकतात, एक मजबूत समर्थन प्रणाली तयार करू शकतात जी व्यवसायांना भरभराट करण्यास मदत करते.

पीअर मेंटॉरिंगचे फायदे काय आहेत?

कामाच्या ठिकाणी पीअर मेंटॉरिंगचे फायदे निर्विवाद आहेत. त्यांच्या गुरूच्या उत्तम अभिमुखतेमुळे, शिकणारे कसे तरी लवकर सुधारलेले दिसतात. त्याचा कंपनीलाही फायदा होतो.

हे विशेषतः लक्षणीय आहे कारण 2022 मध्ये कामगारांमधील नोकरीतील समाधान ऐतिहासिक नीचांकी पातळीवर पोहोचले आहे. Metlife च्या मते, फक्त 64% महिला आणि 69% पुरुषांनी त्यांच्या सध्याच्या नोकऱ्यांबद्दल समाधान व्यक्त केले.

• शिकण्याच्या अधिक संधी: व्यापक अनुभव असलेले कनिष्ठ नसल्याची काळजी करण्यापेक्षा तुम्ही एकमेकांकडून शिकू शकाल आणि समवयस्क मार्गदर्शन अधिक सहजपणे तयार कराल. हे सहसा तरुण व्यवसायांमध्ये आणि अननुभवी कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणात नवीन स्टार्टअपमध्ये आढळते.
• सक्रियपणे तुमचे स्वतःचे मूल्य तयार करा: तुम्ही केवळ शिकूच शकत नाही, तर संघ आणि संस्थेसाठी योगदान देण्यासाठी तुमचे विचार आणि अनुभवही व्यक्त करू शकता. ही लवचिकता तुम्हाला सक्रिय राहण्यास मदत करते आणि गटातील तुमच्या भूमिकेबद्दल कोणतीही आत्म-जागरूकता किंवा आरक्षण काढून टाकते.
• नोकरीतील समाधान वाढवा: परस्पर सामायिकरण केवळ सहकाऱ्यांशी तुमचे संबंध अधिक घट्ट करत नाही तर कल्पना निर्माण करण्यासाठी आणि उत्पादनक्षम कार्य वातावरणास प्रोत्साहन देण्यासाठी तुमची प्रेरणा देखील वाढवते.
• स्पर्धात्मक प्रतिभा संपादन: प्रत्येकाला शिकायचे आहे आणि शेअर करायचे आहे. म्हणून, अनुकूल वातावरण चांगले मानवी संसाधनांना आकर्षित करेल, विशेषत: तरुण पिढी - जे त्यांच्या कामात उद्देशाच्या भावनेला खूप महत्त्व देतात.

1 पीअर मेंटॉरिंगवर यशस्वी 1 कसा तयार करायचा?

यशासाठी समवयस्क मार्गदर्शनाचे उदाहरण काय आहे? संपूर्ण पीअर मेंटॉरिंग प्रोग्राममध्ये वरीलपैकी किमान एक समाविष्ट असावा. अर्थात, अधिक, चांगले.

• नेतृत्व कौशल्य
• वैयक्तिक कौशल्य
• वेळेचे व्यवस्थापन
• सहयोग कौशल्ये
• संभाषण कौशल्य
• कार्यात्मक कौशल्ये

या कौशल्यांचा अधिकाधिक फायदा घेण्यासाठी, त्यांच्याशी पद्धतशीरपणे संपर्क साधणे आणि या मूलभूत आणि महत्त्वपूर्ण पायऱ्यांकडे दुर्लक्ष न करणे आवश्यक आहे:

पायरी 1: एक चांगला समवयस्क मार्गदर्शक शोधा

तुमची सोबत आणि समर्पण करू शकणारी व्यक्ती ओळखणे. सोबत्याशी सुसंगतता निर्धारित करण्यासाठी तुमच्यासाठी तीन निकष आहेत:

• ज्ञानः तुमचे समवयस्क मार्गदर्शक तुमच्या ज्ञानातील अंतर भरून काढण्यात मदत करू शकतात आणि तुम्हाला अधिक जाणून घेण्यासाठी प्रोत्साहित करू शकतात.
• अनुभव: हा पैलू महत्त्वाचा आहे. तुमच्या गुरूला त्यांच्या स्वतःच्या शिक्षणातून आणि कामातून मिळालेला व्यावहारिक अनुभव असावा. तितकेच महत्त्वाचे, ते त्यांच्या अनुभवांद्वारे तुम्हाला सामायिक करण्यास आणि प्रेरणा देण्यास सक्षम असले पाहिजेत.
• वृत्ती: तुमच्या गुरूकडे सकारात्मक दृष्टीकोन असावा जो पर्यावरणाशी सुसंगत असेल आणि तुमच्यासाठी योग्य असेल. हे विशेषतः पीअर मेंटॉरिंगमध्ये महत्त्वपूर्ण आहे, कारण एक मजबूत समर्थन प्रणाली तयार करणे हे ध्येय आहे. नकारात्मक वृत्ती यशासाठी आवश्यक असलेले समर्थन वाढवू शकत नाही.

पायरी 2: ध्येय परिभाषित करा

तुमच्या स्वतःच्या परिस्थितीवर आणि समवयस्क मार्गदर्शनाच्या उद्दिष्टांवर अवलंबून, तुम्हाला काय साध्य करायचे आहे ते तुमच्या व्यवस्थापकाशी चर्चा करा आणि त्यांना तुमची एकूण आणि विशिष्ट उद्दिष्टे सांगा.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला अंतर्गत इव्हेंट ऑर्गनायझेशन कौशल्ये शिकायची असतील आणि तुमच्या गुरूकडे बरीचशी संबंधित कौशल्ये आहेत हे तुम्हाला माहीत असेल, तर त्याच्याशी किंवा तिच्याशी तुमच्या इच्छेबद्दल चर्चा करण्यास अजिबात संकोच करू नका.

पायरी 3: सक्रियपणे व्यस्त रहा

एकदा तुम्ही तुमची समवयस्क मार्गदर्शनाची उद्दिष्टे प्रस्थापित केलीत, प्रेरणा मिळवली आणि आवश्यक संसाधने मिळवली की, तुम्हाला पीअर मेंटॉरिंग स्ट्रॅटेजीच्या रोमांचक प्रवासाला सुरुवात करण्यापासून काहीही अडथळा येणार नाही. पुरोगामी आणि सकारात्मक मानसिकतेने त्याकडे जा.

या समवयस्क मार्गदर्शक नातेसंबंधात समायोजन करण्याची तुमची आणि तुमच्या जोडीदाराची इच्छा व्यक्त करण्यास अजिबात संकोच करू नका. तुम्ही व्यवस्थापक किंवा पारंपारिक मार्गदर्शक यांच्या मार्गदर्शन आणि समर्थनासह सामान्य उद्दिष्टे, टाइमलाइन आणि इतर घटक देखील सुधारू शकता.

महत्वाचे मुद्दे

रिमोट पीअर मेंटॉरिंगचा प्रश्न येतो तेव्हा काय करावे? एक गुळगुळीत आणि प्रभावी प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्याला अधिक प्रयत्नांची आवश्यकता आहे. AhaSldies सह, तुम्ही आणि तुमचे गुरू तुमच्या मार्गदर्शनाचा अखंड अनुभव देण्यासाठी मजेदार पद्धतींचा लाभ घेऊ शकता. तपासा एहास्लाइड्स लगेच!

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

समवयस्क मार्गदर्शकाच्या पाच भूमिका काय आहेत?

एक पीअर मेंटॉर सहसा कनेक्टिंग लिंक्स, पीअर लीडर, लर्निंग कोच, विद्यार्थी वकील आणि विश्वासू मित्र यासह अनेक भूमिका घेतो.

समवयस्क मार्गदर्शकाचे उदाहरण काय आहे?

हे अनेकदा कॅम्पस लाइफमध्ये घडते, जसे की उत्कृष्ट विद्यार्थी नवीन विद्यार्थ्याचा समवयस्क मार्गदर्शक, विशिष्ट विषयातील समवयस्क मार्गदर्शक किंवा नवीन शाळेत. 

आम्ही कामाच्या ठिकाणी मार्गदर्शन कार्यक्रमाचा प्रचार केला पाहिजे का?

आधी सांगितल्याप्रमाणे, पीअर मेंटॉरिंग प्रोग्राम कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक वाढीस, मेंटी आणि मार्गदर्शक या दोघांनाही फायदा होतो, जो नंतर कंपनीच्या यशात योगदान देतो.

Ref: एकत्र प्लॅटफॉर्म | दररोज व्यवसाय बातम्या